MSQ-明尼苏达满意度调查量表

明尼苏达满意度调查量表（Minnesota Satisfaction Questionnaire）
本量表是由Weiss、Dawis、England ＆ Lofquist（1967）编制而成。

描述：明尼苏达满意度问卷（MSQ）的长式量表有100道问题，由20个分量表组成，分别测量对能力发挥、成就感、活动、提升、授权、公司政策和实践、薪酬、同事、创造性、社会服务、社会地位、管理——员工关系、管理技巧、多样化以及工作条件的满意度。

这20个项目组成了对一般工作满意度测量时最常用的工具。

这20个项目被称为明尼苏达短式量表。

这20个项目可以被分成内部满意度（12个项目组成的分量表）和外在满意度（8个项目组成的分量表，比如收入、晋升机会和管理等）。

信度：MSQ20道项目的α系数为0.85-0.91。

内在满意度分量表的α系数为0.82-0.86。

而外在满意度分量表的α系数为0.70-0.82。

20个项目的MSQ对总体满意度的测量跨时间的重测信度r =.58。

效度：总体满意度与角色冲突和角色模糊，以及离职倾向之间呈负相关。

总体满意度与生活满意度、非工作满意度、工作卷入以及绩效期望等之间呈正相关、。

纵向研究分析表明，工作和非工作的满意度是生活满意度的预测指标。

验证性分析中，Mathieu & Farr（1991）发现，组织承诺、工作卷入以及工作满意度在经验上是可以区分的。

Scarpello & Vandenberg（1992）发现，工作满意度和职业承诺是独立的结构。

Moorman（1993）通过对MSQ做因素分析，发现两个因素：一是衡量工作内在方面的满意度，另一个则评估的是工作外在方面的满意度。

Mathieu（1991）对MSQ进行探索性因素分析，则发现了4个因素。

这4个分量表包括对工作条件的满意度（6个项目）、对领导的满意度（2个项目）、责任感（6个项目），以及外在奖励（6个项目）。

Igalens & Roussel （1999）验证性因素分析发现，四因素模型更能拟合数据。

四个因素分别为内在满意度、外在满意度、认可、职权/社会效用。

明尼苏达满意度量表MSQ（Minnesota Satisfaction Questionnaire）：分为长式量表（21个分量表）和短式量表（3个分量表）。

短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度三个分量表。

短式包括20个题目，可测量工作者的内在满意度、外在满意度及一般满意度；长式问卷则有120个题目，可测量工作者对20个工作构面的满意度及一般满意度。

20个大项中每个项下有5个小项。

这20个大项是：个人能力的发挥；成就感；能动性；公司培训和自我发展；权力；公司政策及实施；报酬；部门和同事的团队精神；创造力；独立性；道德标准；公司对员工的奖惩；本人责任；员工工作安全；员工所享受的社会服务；员工社会地位；员工关系管理和沟通交流；公司技术发展；公司的多样化发展；公司工作条件和环境。

“明尼苏达工作满意度调查量表”也有简单形式，即以上20个大项可以直接填写每项的满意等级，总的满意度可以通过加权20项全部得分而获得。

MSQ的特点在于工作满意度的整体性与构面皆予以完整的衡量，但是缺点在于120道题目，受测者是否有耐心和够细心，在误差方面值得商榷。

因此采取此套衡量工具，多半采用短式问卷。

明尼苏达满意度问卷（MSQ）短式量表
项目：采用5点量表，其中1＝对我工作的这一方面非常不满意，2＝对我工作的这一方面不满意；3＝不能确定对我工作的这一方面是满意还是不满意；4＝对我工作的这一方面满意；5＝对我工作的这一方面非常不满意。

下面你能看到一些关于你目前工作的陈述。

仔细阅读这些陈述，确定你对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否满意。

然后圈出与你的满意程度一致的方框。

请问一下自己：我对工作这一方面的满意度如何？
5＝极度满意 4＝很满意 3＝满意 2＝有点满意 1＝不满意
1、能够一直保持忙碌的状态
2、独立工作的机会
3、时不时地能有做一些不同事情的机会
4、在团体中成为重要角色的机会
5、我的老板对待他/她的下属的方式
6、我的上司做决策的能力
7、能够做一些不违背我良心的事情
8、我的工作的稳定性
9、能够为其他人做些事情的机会
10、告诉他人该做些什么的机会
11、能够充分发挥我能力的机会
12、公司政策实施的方式
13、我的收入与我的工作量
14、职位晋升的机会
15、能自己作出判断的自由
16、自主决定如何完成工作的机会
17、工作条件
18、同事之间相处的方式
19、工作表现出色时，所获得的奖励
20、我能够从工作中获得的成就感。