全员安全生产教育培训制度(2021版)

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全员安全生产教育培训制度

全员安全生产教育培训制度背景介绍在现今社会，安全生产已成为企业发展和员工生命安全的重要保障。

随着国家对安全生产管理的不断加强和企业对安全生产重要性的认知提高，全员安全生产教育培训制度在企业管理中变得越加重要。

目的及意义全员安全生产教育培训制度是指对企业全体员工进行有计划、分级别、有重点的安全生产教育和培训，是企业重视和管理安全生产的重要体现。

本制度的目的在于保障员工生命安全和减少企业因安全事故造成的经济和社会影响，同时促进企业安全文化的建设，推动企业安全生产管理的可持续发展。

教育培训内容员工培训针对不同岗位员工的安全教育培训，包括但不限于以下内容：1.安全操作规范、安全标识标识的认识；2.工作场所的安全、环保措施；3.紧急事件、事故救援方案；4.受伤急救知识及责任；5.安全生产法律法规、政策法规知识。

管理人员培训1.企业安全管理体系建设；2.领导力与安全管理；3.安全文化建设；4.安全环保意识的提高；5.安全技术培训。

培训形式为达到最大化效果，全员安全生产教育培训应采取多种形式进行：线上课程培训线上课程培训是通过网络学习平台实现，具有简便、省时、廉价等优点。

线上教育流程包括自主学习、网络互动、练习考核、证书颁发等步骤。

现场拜访现场拜访是指组织员工参观外部优秀企业，或组织外部专门机构进入企业开展安全生产课程培训，实现企业内外安全技术交流的形式。

模拟场景培训根据企业的安全特点和不同岗位的工作特点，模拟制作企业内部环境，开展场景教学，使员工在实际操作过程中更好地掌握工作技能，并提高工作技能。

实施与管理为保证全员安全生产教育培训的质量，每个阶段都应该有具体的负责人，且应定期进行安全培训效果的评估，同时对评估结果进行汇总分析、总结反馈。

负责人应对安全教育培训的进度、效果和员工反馈进行跟踪，并及时排查员工在培训中出现的问题。

总结全员安全生产教育培训制度的实施可以有效保障企业员工的生命安全和企业经济利益，同时也为企业安全文化的建设和发展提供了重要保障。

全员安全生产教育培训制度

全员安全生产教育培训制度1. 背景与目的为了提高企业全员对安全生产的认得和意识，提升员工安全意识和不安全防范本领，确保企业生产过程中的安全稳定，我们订立了全员安全生产教育培训制度。

该制度旨在规范教育培训的内容、方式和频次，确保全员参加并深入了解企业的安全生产要求，从而保障员工的人身安全和公司的正常运营。

2. 适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。

3. 培训内容3.1 安全生产法律法规•了解国家和地方相关安全生产法律法规，包含但不限于《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，掌握相关法规的基本要求和罚则。

3.2 安全生产管理制度•了解公司订立的安全生产管理制度，包含安全责任制、事故应急预案、安全检查制度等，明确各岗位的安全职责和操作规程。

3.3 工艺与设备操作规范•介绍公司生产工艺流程，重点强调安全操作要求和注意事项，防止因操作欠妥导致的安全事故。

3.4 不安全源识别与掌控•培训员工对工作场合的不安全源识别本领，了解各类不安全源的危害性和掌控措施，提高员工的风险意识和事故防范本领。

3.5 应急救援知识•培训基本的急救知识和救援技巧，包含心肺复苏、火灾逃命等，提高员工在紧急情况下的自救和救援本领。

3.6 安全生产案例分析•分析安全事故案例，通过案例学习使员工深刻认得到安全生产的紧要性，以及事故发生后的不良后果，以此警醒员工保持高度的自我安全意识。

4. 培训方式4.1 集中培训•定期组织集中培训，由公司安全生产部门或委托专业外部机构进行培训。

4.2 在岗培训•通过上岗前培训、内部辅导等方式，确保新员工及时接受安全培训。

4.3 定期考核•建立安全培训考核机制，定期对员工进行安全知识考核，对考核结果进行记录并作为考核对象的紧要参考依据。

5. 培训计划与实施5.1 培训计划•公司安全生产部门依照员工的岗位和安全风险等级订立年度安全生产教育培训计划，并提前告知相关部门和员工。

全员安全生产教育培训制度（5篇）

全员安全生产教育培训制度为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。

3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。

4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。

5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。

经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。

因此，必须开展经常性的安全教育。

全员安全生产教育培训制度（2）是指一个组织为了保障员工安全生产，制定的培训规定和程序。

该制度的目的是提高员工对于安全生产的意识和技能，使其能够预防和避免事故和伤害的发生。

全员安全生产教育培训制度一般包括以下内容：1. 培训的对象：所有员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。

2. 培训的周期：根据需要，一般是定期进行，例如每年或每季度进行一次。

3. 培训的内容：包括安全生产法律法规、安全标准和操作规程、事故案例分析、应急措施等。

4. 培训方式：可以通过课堂培训、现场演示、在线学习等形式进行。

5. 培训的评估与考核：可以通过考试、问卷调查等方式对员工的知识和技能进行评估。

全员安全生产责任制教育培训制度

全员安全生产责任制教育培训制度全员安全生产责任制教育培训制度是指为了加强企业安全管理，提高员工安全意识和安全能力，制定的一套教育培训制度。

以下是一个完整的全员安全生产责任制教育培训制度的具体内容：一、培训目标：1. 加强员工对安全生产责任制的认识和理解；2. 提高员工安全意识，增强安全风险防范能力；3. 培养员工的安全行为习惯，减少事故发生。

二、培训内容：1. 安全生产责任制的基本概念和原则；2. 安全生产责任人的职责和权利；3. 安全生产责任区划和分工；4. 安全生产目标和任务分解；5. 安全生产日常管理措施；6. 安全生产应急响应和处理措施；7. 安全生产事故案例分析和操作流程。

三、培训方式：1. 线下集中培训：在一定的时间和地点组织所有员工集中培训；2. 线上培训：通过企业内部培训平台、在线教育平台等方式进行培训。

四、培训周期：1. 新员工入职培训：新员工入职后，安排专门的安全生产责任制培训；2. 定期培训：每年至少开展一次定期的安全生产责任制培训；3. 不定期培训：根据实际需要，进行不定期的安全生产责任制培训。

五、培训评估：1. 考核方式：通过考试、问卷调查、实操演练等方式对员工进行培训效果评估；2. 结果分析：根据评估结果，对培训效果进行分析，及时调整培训内容和方式，提升培训质量。

六、培训记录：将员工参加培训的相关信息进行记录，包括培训时间、培训内容、参训人员名单等，以备查验。

七、奖惩措施：根据培训结果和员工的安全表现，制定相应的奖惩措施，激励员工遵守安全生产责任制，减少事故发生。

八、持续改进：根据员工的反馈和实际运行情况，及时调整改进培训内容和方式，提高培训效果。

以上是一个全员安全生产责任制教育培训制度的基本内容，具体可根据企业的实际情况进行调整和完善。

安全生产教育培训制度（4篇）

安全生产教育培训制度是企业为了提高员工的安全意识和安全操作能力，防止工作事故发生，保障员工的生命安全和身体健康而制定的一系列规章制度。

通过该制度，企业可以有效地宣传安全知识，加强员工的安全责任意识，提升员工的安全操作技能，减少工作事故的发生，保护员工的安全权益。

安全教育培训是企业进行安全管理的基础工作，对于提高员工的安全意识和安全操作能力起到至关重要的作用。

因此，每个企业都应该制定相应的安全生产教育培训制度，并按照制度要求进行教育培训工作。

首先，企业应该制定明确的培训目标和培训内容，确保培训的针对性和实效性。

培训目标可以包括提高员工的安全意识、掌握安全操作技能、了解企业的安全规定和应急处理程序等。

培训内容可以包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急处理等方面的内容。

其次，企业应该确定培训的方式和方法，根据不同的培训对象和培训内容选择相应的培训方式和方法。

常见的培训方式有集中培训和现场培训两种，而培训方法可以采用讲座、示范、模拟演练等多种形式。

通过合理的方式和方法进行培训，可以提高培训效果，使员工更好地理解和掌握相关安全知识和技能。

另外，企业还应该制定培训计划和培训计划，确保培训工作的有序进行。

培训计划应该包括培训的时间安排、培训的人员安排和培训的场所安排等方面的内容。

培训计划应该合理安排，避免对员工正常工作的影响。

同时，企业还应该制定培训记录和培训评估制度，记录员工的培训情况和培训效果，及时调整培训内容和方式。

总之，安全生产教育培训制度是企业保障员工安全的重要保证。

通过制定明确的培训目标和培训内容，选择合适的培训方式和方法，制定合理的培训计划和培训记录评估制度，企业可以有效地提高员工的安全意识和安全操作能力，减少工作事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

最后，希望每个企业都能重视安全生产教育培训制度的建立和实施，确保员工的安全。

安全生产教育培训制度（二）第一部分：引言一、背景随着社会经济的发展和工业化的进程，安全生产事故屡禁不止，给企业和员工的生命财产安全带来了严重威胁。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度为贯彻国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》及驻在国安全生产相关法律法规要求，全面落实安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实企业安全生产主体责任，增强全员的安全生产意识、提高安全防护能力和自我防范能力，减少各类事故的发生，提高整体安全生产管理水平，结合集团公司实际，制订本制度。

集团公司所属各单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育培训及考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全教育培训，取得相应资格，持有效证件上岗。

各单位需把安全教育培训纳入安全生产管理工作，保障培训投入，制定相应培训计划，持续性开展安全生产教育培训工作，并建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

各单位要将分包企业、外聘管理人员和劳务人员、被派遣劳动者纳入本单位安全生产教育培训工作，与员工培训一并规划。

一、培训内容1. 安全生产法律法规、政策及标准规范培训：使从业人员了解国家和地方安全生产法律法规、政策及标准规范的要求，提高法律意识和法制观念。

2. 安全生产规章制度培训：使从业人员熟悉和掌握本单位的安全生产规章制度，明确自己的安全职责和权利。

3. 安全操作规程培训：使从业人员熟悉和掌握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能。

4. 安全技术知识培训：使从业人员了解和掌握本岗位相关的安全技术知识，提高安全防护能力。

5. 事故案例教育：通过分析典型事故案例，使从业人员吸取教训，提高防范事故的能力。

6. 应急预案培训：使从业人员了解和掌握本岗位相关的应急预案，提高应对突发事故的能力。

7. 安全文化培训：通过开展安全文化活动，提高从业人员的安全意识，形成良好的安全文化氛围。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度1、安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，并有针对性、科学性，做到多样化，规定：新入厂员工，应经过厂、车间（队）、班组三级入厂安全生产教育培训, 时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时；工种调换、转岗、脱岗6 个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训；实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训；临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全教育培训；新聘用（任）的管理人员、领导干部,须接受相应的HSE培训；其他人员，也应按需要接受相应的HSE培训。

经考试合格后，方可进入生产岗位工作。

2、三级安全培训教育新入厂、转岗职工的安全教育培训由人事、教育部门组织，安全部门负责进行教育和考核，其教育的主要内容：大队级培训：本单位安全生产现状及规章制度、危害因素、岗位分布及岗位分布图、工种流程及危险点源、危害辨识方法的基本知识、岗位安全职责、操作技能及相关标准、特种安全设施和劳动防护用品的使用和维护、有关事故案例等；小队级培训：基层队使用的规章制度及相关要求、设备设施作业工艺过程的操作方法、操作规程和安全注意事项、岗位员工交接班制度、工作中巡回检查制度、作业现场巡回检查路线、风险识别和现场检查表、有关事故案例及应急处置程序的分析与讨论等。

入场教育72课时的安排：厂处级24课时；大队级24 课时（其中安全16课时，其他技能、应急、法律法规等方面培训8 课时)；小队级24课时(其中安全8 课时，其他16 课时可进行技能、应急、法律法规等方面的培训)。

3、日常安全教育(1)公司每季度对基层干部、班组长进行一次HSE教育培训。

( 2)基层队每月要进行全员安全教育，且教育时间不少于2 小时；节假日前要组织节前安全教育；生产班组每班按要求开展危害辨识、风险评价和控制。

( 3)安全教育活动时间不得随意占用，做到有组织、有计划、有教育内容、有教育培训记录，有签到表及考试成绩。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度下面是作者为大家整理的安全生产教育培训制度,供大家参考。

安全生产教育培训制度（精选16篇）安全生产教育培训制度篇1公司安全教育培训制度1目的：为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。

2范围：公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);转岗、顶岗、脱岗人员。

3职责：人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;财务部负责保障教育资金的落实。

4资料：入企业教育一级安全教育由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。

培训时间不少于24学时。

二级安全教育由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。

培训时间不少于24学时。

三级安全教育由班组长(工段长)负责，教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工(器)具、个人防护用品(器具)消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。

安全生产教育培训制度(含开工第一课制度)

安全生产教育培训制度（含开工第一课制度）1主题内容为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。

3内容与要求：3.1主要负责人和安全生产管理人员教育：必须经过应急管理专业培训机构进行培训，取得安全资格证书后方可任职，每年还应接受至少一次的企业内部自培教育。

3.2公司级干部、中层干部、工程技术管理干部、安全技术干部必须按规定进行安全培训、考核。

3.3三级安全教育：对所有新进公司的工人，必须进行公司、部室（车间）、班组三级安全教育，经考试合格后方能上岗工作。

3.3.1公司级安全教育由生产部具体实施。

公司级安全教育的主要内容：公司安全生产状况、安全生产规章制度和劳动纪律，安全技术知识，安全生产基本知识，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例分析等。

3.3.2部室（车间）级安全教育：由部室（车间）安全负责人和公司安全员负责实施。

部室（车间）级安全教育的主要内容：本部室（车间）生产工作环境和危害因素；所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救、互救和急救办法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。

3.3.3班组级安全教育由班组长负责实施。

班组级安全教育的主要内容：岗位责任制，安全操作规程和排除不安全因素的紧急措施，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；劳动保护用品的正确使用；有关事故案例等。

3.4特种作业人员教育：从事特种作业的工人，必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，方准独立操作。

取得特种作业操作证的人员，按各自工种要求进行定期复审。

全员安全培训制度(5篇)

全员安全培训制度为了保证廊沧高速公路工程的施工建设，确保高质量、高速度地搞好施工生产，做好以人为本、安全治安、文明施工，所有职民工在上岗前必须进行岗前教育培训，并经考试合格后持证上岗，为确保教育培训规范、有效，特制定本制度。

____组织机构经理部成立教育培训领导小组，负责职工、临时工及劳务队伍的各项培训教育事宜。

2.目的和宗旨通过开展各种培训教育，达到人人明白环保、安全、质量、文明施工、治安防范，提高施工技术水平和自我防范能力，做好以人为本、文明施工。

3.安全培训的人员范围按照“安全生产，人人有责“的原则，项目经理、技术负责人、专职安全员、技术人员、特殊作业人员、新进场工人等均必须参加安全培训学习。

根据有关规定，项目经理、技术负责人每年接受安全培训的时间步少于____学时；专职安全员在取得岗位合格证的同时，每年接受安全培训的时间不得少于____学时；其他管理人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；普通从业人员每年接受安全培训的时间不得少于____学时。

根据工程的施工实际特点，制定具体的培训学习计划，总体安排，分阶段实施。

4.安全培训形式及内容安全生产培训工作应分类实施，一是基础性的安全生产知识的培训，全员参与；二是专业安全管理知识的培训，针对各类专、兼安全管理人员；三是针对性的安全管理措施教育，主要针对作业层人员开展；四是经常性的教育活动，面对全员进行。

4.1基础性的安全生产知识培训。

应是系统的安全生产及管理知识教育，培训内容应涉及本表段的安全生产管理特点(难点)、主要防范内容及措施、有关安全措施的作用机理，个人安全防护知识、现场安全管理工作的协调配合、主要安全管理制度(包括考核管理办法)、国家要管安全生产法规等。

确保每位施工作业人员了解本工程的安全管理形势，理解并掌握有关安全生产法规及安全管理制度要求。

4.2专业安全管理知识的培训。

培训对象为项目经理、技术负责人、专职安全管理人员等，培训内容应涉及安全管理体系的建立及运转、各类安全管理制度、与本工程有关的国家安全生产法规内容，主要安全生产技术操作规程，主要施组安全措施的实施要点、各类设施及工作的安全防护知识，各类应急预案的管理及实施要点等，保证各级专、兼职安全管理人员知道管什么、怎样管。

全员安全教育培训制度

全员安全教育培训制度第一条提高全员的安全意识、安全素质，制定本制度。

第二条教育和培训的时间（一）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；（二）专职管理和技术人员每年不少于40学时；（三）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（四）特殊工种每年不少于20学时；(五) 其它职工每年不少于15学时；（六）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（七）新工人入场须经公司、项目、班组三级培训教育，时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

第三条教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是：安全知识、遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

（一）新工人（包括合同工、临时工、实习等）必须进行公司、项目和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

（二）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

（三）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

（四）特殊作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质〔2008〕75号）和《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）的有关规定，按国家、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核、取得《特种作业人员操作证》后上岗。

第四条特定情况下的适时安全教育：（一）季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛期施工；（二）节假日前后；（三）节假日加班或突击赶任务；（四）工作对象改变；（五）工种变换；（六）新工艺、新材料、新技术、新设备施工；（七）发现事故隐患或发生事故后。

第五条三类人员的安全培训教育三类人员主要是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员（以下简称建筑施工企业管理人员）。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度一、为提高从业人员的安全素质和技能，防范伤亡事故，减轻职业危害，杜绝违章作业，提高项目部全体管理人员及现场施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。

二、项目部应对所有管理人员和从业人员进行安全教育培训，包括三级安全教育与培训、“三类人员”、特种作业人员、其他作业人员，使用分包商、劳务派遣人员和接收中等职业学院、高等学校学生实习的，应当纳入本单位从业人员统一管理，进行相应的安全教育培训。

教育培训时间不得低于国家和行业的相关规定和要求。

对临时进入生产现场的人员，应当进行必要的安全教育。

三、安全生产教育与培训分为四个类别：三级安全教育培训、安全生产管理三类人员教育培训、年度安全教育培训、其他形式安全教育培训。

四、员工三级安全教育培训是指新入职员工、新进场人员应接受公司级、项目级和班组（岗位）级安全教育与培训，并经考核合格后方可上岗。

未参加三级教育人员严禁进入施工现场，违反者按照项目有关规定处罚。

五、公司级安全教育与培训：由公司人力资源部组织、相关职能管理部门参与；培训时间不少于15 学时；内容主要包括：国家和有关部门的安全生产方针、政策、法规，本单位安全生产特点、规章制度和劳动纪律，安全生产基本知识，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例等。

六、项目级安全教育与培训：由项目部组织进行，培训时间不少于15 学时；内容主要包括：本工程项目特点、安全风险，相关管理制度和安全职责、操作技能及强制性标准，安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，预防事故和危害的安全事项，现场管理要求，典型伤亡事故案例，应急处置措施等。

七、班组或岗位级安全教育与培训：由其所在部门或班组组织进行，培训时间不少于20学时，内容主要包括：岗位安全操作规程，劳动纪律、岗位责任，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，有关事故案例等。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度第1章总则第1条安全生产培训必要性分析安全生产教育培训是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。

第2条目的为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。

第2章三级安全教育第3条凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。

经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

第4条公司级安全教育1．新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。

2．教育内容主要有以下4部分。

（1）公司安全生产总则。

（2）有关安全生产规章制度。

（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定。

（4）公司内历年典型的工伤事故案例。

3．时间：2天。

第5条公司各部室、各分公司级安全教育1．公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。

2．教育内容主要有以下3部分。

（1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度。

（2）公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项。

（3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。

3．时间：1天。

第6条班组安全教育1．新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

2．教育内容主要有以下四部分。

（1）班组工作性质及职责范围。

（2）设备、设施的性质及安全装置。

（3）本岗位的安全操作规程及规章制度。

（4）正确保管、使用劳动防护用品。

3．时间：半天。

第7条进行三级安全教育后，根据行政人事部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交行政人事部存档备案。

第8条经行政人事部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，增强全体安全管理人员的安全生产意识，树立安全生产的思想理念，掌握安全生产方面的技术知识，提高安全生产事故处理水平，实现安全生产管理目标，特制定本制度。

第一章总则第一条为规范安全教育培训工作，提高各参建单位员工安全意识和操作扶能，根据《安全生产法》、《安全培训教育管理务例》等法律法规，制定本制度。

本制度适用于管理人员和基层员工的安全教育培训管理。

第二条全员安全培训、教育目标和要求:通过实施全员安全教育培训，让管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力，做到不违章指挥;基层员工能做到遵守安全作业规程、具备适应岗位要求的安全操作技能，做到不违章作业。

第二章职责第三条各参建单位负责组织制定本单位安全教育培训制度，督促开展各自安全培训教育工作，负责各自年度安全教育培训计划并督促落实。

1、负责依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定安全教育培训目标和要求。

2、负责定期安全培训教育，根据不断变化的实际情况和培训目标，制定安全教育培训计划，并组织实施。

3、负责开展日常安全教育活动的检查考核。

4、负责建立员工安全教育培训档案。

第三章培训方式和内容第四条单位分管安全负责人、专职安全生产管理人员的安全教育培训内容有:(一)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;(二)安全生产管理的基本知识与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识;(三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理救援组织以及事故调查的有关规定;(四)职业危害及其预防措施;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)其他需要培训的内容。

第五条管理部门负责人、专业工程技术人员的安全教育培训内容有:(一)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的安全规章、规程、规范和标准;(二)安全生产管理知识、安全生产技术、职业卫生知识和安全文化知识;(三)工伤保险的法律、法规、政策;(四)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法;(五)事故现场勘验技术及应急处理措施;(六)应急管理、重大危险源管理与应急救援预案编制方法以及事故调查处理的有关规定;(七)安全生产责任制、安全生产规章制度;(八)国内外先进的安全生产管理经验;(九)典型事故案例和应急救援案例分析;(十)其他需要培训的内容;第六条现场管理人员的安全教育培训主要内容有:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产、环境保护及职业健康的法律、法规、规章及标准;(二)安全生产管理、安全生产技术及职业卫生等知识;(三)有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责;(四)典型事故案例及事故应急预案等;(五)其他需要培训的内容;第七条组织对员工进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训，每年对从业人员进行再培训不得少于20学时。

全员安全教育培训制度(四篇)

全员安全教育培训制度第一章总则第一条为了提高全员安全意识，加强安全教育培训工作，预防和减少事故的发生，制定本制度。

第二章培训对象第二条全员安全教育培训制度的培训对象为本单位全体员工，包括正式员工、合同员工、临时工等。

第三条培训内容第三条全员安全教育培训内容主要包括以下方面：1. 安全意识教育：培养员工的安全意识，提高对安全事故的警惕性。

2. 安全法律法规知识：讲解相关的安全法律法规，让员工了解安全管理的法律依据。

3. 事故案例学习：通过事故案例学习，让员工从他人的事故中吸取教训，提高自身的安全防范能力。

4. 应急演练：组织员工进行应急演练，熟悉应急处理流程，提高应对突发事故的能力。

5. 安全操作规程培训：对各工种员工进行安全操作规程培训，确保员工掌握正确的操作方法。

6. 安全设施使用培训：对员工进行安全设施使用培训，包括消防设施、安全防护用具等的正确使用方法。

7. 职业病防护知识：讲解职业病的预防措施，提高员工的职业健康意识。

8. 个人卫生保护：培养员工良好的个人卫生习惯，保护自身健康。

9. 其他与安全相关的知识培训。

第四章培训方法第十条全员安全教育培训的方法主要包括以下几种：1. 讲座教育：组织专家对员工进行讲座式培训，讲解相关的安全知识。

2. 现场培训：在现场指导员工进行实地操作，讲解安全操作规程。

3. 培训资料：编制安全教育培训资料，供员工自学。

4. 视频教育：制作安全教育培训视频，供员工观看。

5. 网络学习：通过网络平台进行在线学习，提供在线培训课程。

第五章培训计划第十一条按照一年一计划的原则，制定全员安全教育培训计划。

第十二条全员安全教育培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等。

第十三条岗前培训：对新员工进行入职培训，包括安全教育、安全操作规程培训等。

第十四条定期培训：对全员进行定期培训，包括安全知识培训、职业病防护知识培训等。

第十五条临时培训：根据需要，对员工进行临时培训，如新增工艺、设备等的安全培训。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度一、编制目的及依据对职工进行安全教育是安全生产法律既定的项目义务，职工接受安全教育也是其应当履行的义务，旨在提高职工队伍素质和安全操作技能，减少各类伤亡事故发生，从根本上保证职工的生命安全和国家财产不受损害。

为加强对全体职工进行教育、培训和考核，使其自觉遵章守纪，确保安全生产，根据《中国建筑第二工程局有限公司标准化管理手册》（2021版）建二通〔2021〕30号、《安全生产管理办法》（建二西南通[2019]218号）特制定此制度。

二、适用范围适用于华润置地贵阳九悦项目一期所有管理人员及进场施工劳务分包单位人员。

三、入场安全教育（一）、工人教育1、工人入安全教育入场安全教育项目安监部对所有进场作业人员进行入场安全教育，将总包的安全奖罚细则、安全规章制度、应急预案等制度告知工人、签字存档，并将安全奖罚细则发放到分包单位负责人签收。

工人入场前，原则上由分包单位组织对其进行公司级级、项目级、班组级入场教育，当地政府有规定除外，入场后上岗前应由总包、分包单位组织对其进行三级入场教育，项目安监部负责三级安全教育资料收集归档工作，教育人及被教育人签字均不得作假，接受“三级”安全教育人员必须履行签名手续，不准他人代签。

普通工种三级安全教育培训时间不得少于32 学时，并经考核合格后（60分为及格），方可上岗作业，特殊工种三级安全教育培训时间不得少于48学时。

各单位均不得使用童工或超龄人员，原则上作业人员年龄至少在 18 周岁以上，不得超过 55 周岁。

在三级安全教育交底卡及培训记录中不应少于 4 天的培训时间（每天按培训 8 学时计算,并在三级教育交底卡中体现每日培训学时）。

安全教育的时间、内容、考核结果，应存档备查。

未经三级安全教育或考试不合格者，不得进入施工现场工作，否则发生事故由各劳务分包单位负责。

（1）、“一级”安全教育，由劳务项目经理主持，教育内容：①、党和国家的安全生产方针、政策②、安全生产法规、标准和安全知识③、企业安全生产规章制度、安全纪律④、安全生产形势及重大事故案例教训⑤、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告（2）、“二级”安全教育，由劳务安全员主持，教育内容：①、本项目施工特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项②、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定和安全注意事项③、本工种的安全技术操作规程④、高处作业、机械设备、电气安全基础知识⑤、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识⑥、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识，要求特种作业人员必须持证上岗。

安全生产教育培训工作制度

安全生产教育培训工作制度一、总则第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条公司安全生产教育培训工作应以预防为主，注重实效，实行全员安全培训，确保全体员工都能掌握必要的安全知识和技能。

第四条公司应设立安全生产教育培训机构，负责组织、协调和监督安全生产教育培训工作。

二、安全生产教育培训内容第五条安全生产思想教育1. 学习国家安全生产方针、政策和法律法规。

2. 学习公司安全生产规章制度和操作规程。

3. 学习安全生产的重要性、必要性和紧迫性。

第六条安全生产知识教育1. 学习安全生产基本知识，包括安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理等。

2. 学习与本岗位相关的专业安全知识。

3. 学习事故预防、事故处理和事故救援知识。

第七条安全生产技能教育1. 学习安全操作技能，包括设备操作、工具使用、作业流程等。

2. 学习安全监测监控技能，包括设备维护、数据检测、异常处理等。

3. 学习安全应急处置技能，包括应急预案、应急操作、自救互救等。

三、安全生产教育培训方式第八条安全生产教育培训方式包括：1. 课堂讲授：安全生产思想教育、安全生产知识教育。

2. 现场操作培训：安全生产技能教育。

3. 在线教育培训：利用网络平台，进行安全生产思想教育、安全生产知识教育。

4. 安全演练：定期组织应急预案演练，提高员工应对突发事件的能力。

5. 安全竞赛：举办安全生产知识竞赛，激发员工学习安全知识的兴趣。

6. 安全文化活动：开展安全演讲、安全知识竞赛、安全文艺演出等活动，营造安全生产文化氛围。

四、安全生产教育培训组织与管理第九条公司应制定年度安全生产教育培训计划，明确教育培训内容、对象、时间、方式和考核标准。

第十条公司应建立健全安全生产教育培训档案，记录员工教育培训情况，包括教育培训资料、考试成绩、培训时长等。

全员安全生产教育培训制度

全员安全生产教育培训制度一、目的和背景全员安全生产教育培训制度的制定旨在加强员工对安全生产的认识，提高员工安全意识和安全素质，确保公司安全生产工作的顺利进行，减少事故的发生，保障员工的身体健康和公司的可持续发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工等。

三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策- 安全生产法律法规的基本概念和内容- 公司安全生产政策和目标的解读- 个人在工作中应遵守的安全法规和制度2. 安全操作规程和操作技能培训- 各岗位的安全操作规程- 使用、保管和维护劳动保护用具和设备的操作技能- 急救知识和技能培训3. 应急预案和逃生演练- 公司的应急预案和逃生演练计划- 应急事件的分类和处理方法- 灭火器的使用方法和注意事项四、培训方式1. 新员工入职培训- 在员工入职后的一个月内进行安全生产培训，包括上述培训内容。

2. 定期培训- 按照公司制定的培训计划，定期组织安全生产培训。

3. 不定期培训- 针对特定岗位和工作环境，召开专项培训会议或组织专家进行培训。

五、培训评估1. 培训效果评估- 培训结束后，通过问卷调查、测验等方式对培训效果进行评估。

2. 培训记录管理- 对每次培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单等信息。

六、培训责任1. 公司领导- 负责制定和组织实施全员安全生产教育培训计划。

2. 安全生产部门- 负责培训内容的制定、培训计划的执行和培训效果的评估。

3. 岗位负责人- 负责员工的安全培训和日常安全管理工作。

七、违规处理对违反员工安全教育培训制度的行为，将按照公司规定进行处理，可能包括警告、罚款、停工整顿等措施。

八、附件无。