工作时间外出管理规定
(完整版)员工工作时间外出管理规定
员工工作时间外出管理规定第一条目的为了加强公司员工外出工作管理,提高工作效率、工作质量,特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工工作时间内离开公司办公场所去办理所有业务及工作事项。
第二条适用范围本规定适用于我公司需临时外出办理事务的所有员工。
第三条申请工作时间内外出事项包括:一)上级交代必须马上外出办理的事务性工作;二)遇突发、偶发事件需要马上外出处理的;三)必须马上赶办或计划办理的行政类事务;四)公司指定外出出席的会议或参加的外部培训;五)本职岗位上的工作需外出办理事务的。
第四条工作时间内员工外出具体规定内容及惩处方式:一)因上述第三条规定的相关工作、业务需要临时外出办理的所有员工,必须办理外出手续:1、不影响考勤录入的外出工作情况,填写《外出申请表》,经规定领导核准签字后凭《外出申请表》到公司行政部人事专员处填写《员工外出办事登记表》,并上交签字后的《外出申请表》,后方可外出;2、影响考勤录入的外出工作情况,填写《外出申请表》,按照公司《考勤、休假、请销假等行政管理最新规定》的规定内容执行;3、员工应合理安排外出工作时间,预计返回时间应尽量设定在工作时间之内;4、遇突发、偶发事件需马上外出办理的,需立即向规定核准领导当面或者电话请示,说明情况,经规定核准领导批准,并在外出前到公司行政部人事专员处填写《员工外出办事登记表》,后方可外出,要求其返回后两日内立即补填《外出申请表》,并经其规定核准领导签字审批后,上交公司行政部人事专员备案。
出现因徇私舞弊或者工作失职造成员工外出办事登记情况不属实或者逾期也进行办理者,一经发现,视具体情况处以公司行政部人事专员或者外出员工直属领导50元——300元/次的处罚并通报批评。
二)外出办事员工需严格按照《员工外出办事登记表》记录事项办理公事,严禁利用外出时间去往其他地点,严禁利用外出时间办理私事,一经发现其外出当日考勤按旷工论处。
三)外出办事员工在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情以及损害公司名誉的任何事情。
外出人员安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司员工外出期间的人身安全和财产安全,提高公司安全管理水平,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有因公、因私外出的人员,包括但不限于业务人员、管理人员、技术人员等。
第三条公司应建立健全外出人员安全管理制度,明确责任,加强监管,确保外出人员的人身和财产安全。
第二章外出前的准备工作第四条外出前,外出人员应向所在部门负责人提出书面申请,说明外出原因、时间、地点、路线、陪同人员等。
第五条外出部门负责人应审查外出申请,确保外出目的明确、时间合理、路线安全,并报公司安全管理部门备案。
第六条外出人员应接受公司安全管理部门的安全教育和培训,掌握必要的安全知识和技能。
第七条外出人员应携带以下必备物品:1. 身份证件;2. 手机、充电器;3. 个人常用药品;4. 外出路线图;5. 公司联系方式;6. 其他必要物品。
第三章外出期间的安全管理第八条外出人员应遵守国家法律法规,尊重当地风俗习惯,维护公司形象。
第九条外出人员应保持通讯畅通,确保遇紧急情况能及时联系到公司。
第十条外出人员应遵守交通规则,确保行车安全。
第十一条外出人员应住宿在安全可靠的场所,注意防火、防盗、防骗。
第十二条外出人员应妥善保管个人物品,防止丢失或被盗。
第十三条外出人员应遵守住宿场所的规章制度,保持良好的生活习惯。
第十四条外出人员应密切关注天气变化,做好防寒、防晒、防暑等措施。
第十五条外出人员应尽量避免单独行动,尽量结伴而行。
第十六条外出人员遇紧急情况,应立即采取措施,并迅速向公司报告。
第四章外出结束后的工作第十七条外出人员应在外出结束后,及时向所在部门负责人汇报外出情况,包括外出目的、时间、地点、路线、费用支出等。
第十八条外出部门负责人应审查外出人员的汇报,确保外出任务完成情况。
第十九条外出人员如有违反本规定的行为,公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第二十条本规定由公司安全管理部门负责解释。
第二十一条本规定自发布之日起施行。
员工禁止外出安全管理制度
一、总则为加强公司安全管理,保障员工人身安全和公司财产安全,确保公司正常生产经营秩序,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、禁止外出的情形1. 公司安排的正常工作时间内,未经批准擅自离岗、外出;2. 上班时间进行与工作无关的活动,如购物、吃饭、游玩等;3. 公司规定的节假日、休息日及工作时间内,未经批准擅自外出;4. 因工作需要,但未按照规定办理外出手续;5. 公司因特殊情况需要员工协助处理突发事件,但未按照规定办理外出手续;6. 公司认为可能影响公司安全、形象或其他利益的情形。
四、外出审批流程1. 员工因工作需要外出,应提前向所在部门负责人提出申请,填写《员工外出申请表》;2. 部门负责人对申请进行审核,同意后签字;3. 申请人将《员工外出申请表》提交至人力资源部;4. 人力资源部对申请进行审批,审批通过后,员工方可外出;5. 员工外出期间,应保持通讯畅通,确保随时与公司取得联系。
五、外出期间的管理1. 员工外出期间,应遵守国家法律法规,不得从事违法活动;2. 员工外出期间,应爱护公共财产,不得损坏公共设施;3. 员工外出期间,应保持良好的形象,不得有损公司声誉;4. 员工外出期间,应关注自身安全,避免发生意外事故;5. 员工外出期间,应按照规定时间返回公司,如遇特殊情况无法按时返回,应提前向部门负责人汇报。
六、违反规定的处理1. 员工违反本制度,未经批准擅自外出,给予警告或通报批评;2. 员工违反本制度,外出期间违反国家法律法规、损坏公共设施、损害公司声誉等,给予相应处分;3. 员工违反本制度,导致安全事故发生,依法追究相关责任。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释;2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上员工禁止外出安全管理制度,旨在提高员工的安全意识,确保公司正常生产经营秩序,为公司的发展创造一个安全稳定的环境。
公司外出管理规定(3篇)
公司外出管理规定是为了规范员工的外出行为,保障公司的正常运营和员工的安全。
以下为一般的公司外出管理规定:1. 外出申请:员工需要提前向上级主管提交外出申请,说明外出原因、时间、地点、出行方式等详细信息。
2. 审批程序:上级主管对员工外出申请进行审批,确保外出符合公司规定和业务需要。
3. 外出计划:员工在外出前需制定详细的外出计划,包括行程安排、工作计划、联系方式等,并将计划提供给上级主管备查。
4. 外出报备:员工在外出期间,需及时向公司报备自己的行踪和联系方式,包括出行目的地、办公地点、逗留时间等。
5. 出行方式:员工外出时应尽量选择公司指定的交通工具或合适的交通工具,确保安全和效率。
6. 外出费用报销:员工外出所产生的差旅费用需按公司相关规定进行报销,需提供有关发票和报销单据。
7. 外出安全:员工外出期间应注意自身安全,遵守当地法律法规,保护好个人财物和公司资产,确保外出顺利和安全。
8. 紧急联系:员工在外出期间需确保能够及时提供紧急联系人和联系方式,以备紧急情况下的通知和沟通。
以上仅为一般的公司外出管理规定,具体规定可能因公司规模和行业特点而有所不同。
在具体执行过程中,员工应遵循公司制定的规定,并且要遵守当地法律法规和道德规范。
公司外出管理规定(二)第一章总则第一条为规范公司员工的外出行为,保障公司工作的正常进行,增强外出活动的效率和安全性,制定本规定。
第二条适用范围:本规定适用于公司全体员工的外出行为管理。
第三条外出行为的定义:本规定所指的外出行为包括但不限于公务活动、商务活动、培训、会议、考察、实地调研等需要离开公司工作场所的行为。
第二章外出行为的申请与审批第四条外出行为的申请应提前向所在部门或上级领导进行书面申请。
第五条外出行为申请内容应包括:外出目的、时间、地点、行程安排、预期达到的效果等。
第六条部门或上级领导在接到外出行为申请后应及时审批并给予答复。
审批结果应写明同意或不同意的理由。
外出办公考勤管理制度
外出办公考勤管理制度一、目的为加强外出办公考勤管理,规范员工行为,保障公司正常运营秩序,提高工作效率,制定本外出办公考勤管理制度。
旨在明确外出办公员工的考勤规定,确保员工按时到岗,公平、公正地记录和考核员工出勤情况。
二、适用范围本制度适用于公司全体外出办公的员工,包括但不限于销售人员、外勤人员、项目实施人员等。
三、工作时间1. 公司规定的外出办公工作时间如下:- 上午:09:00-12:00- 下午:13:00-18:00- 每周工作5天,周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要调整工作时间的,由部门主管提出申请,经公司领导批准后执行。
3. 员工因工作需要加班的,需提前向部门主管申请,并按照公司相关规定执行。
4. 公司将根据业务发展和实际情况调整工作时间,并以公告形式通知全体员工。
员工应严格按照公司规定的工作时间执行考勤。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到,以确认出勤。
- 签到方式为公司指定的考勤系统或设备,员工需确保个人信息准确无误。
- 签到时应亲自操作,严禁代签或其他作弊行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15,下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到,超过规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的,员工应在返回公司后的第一时间内进行签到,并注明外出事由。
- 若因特殊情况无法及时返回公司签到,员工需提前向直接上级报告,并在外出期间保持通讯畅通,以便考勤管理人员进行核实。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到,应在发现后的1小时内向直接上级报告,并说明情况。
- 忘记签到超过1小时的,按未签到处理,但员工可提供有效证明材料申请补签,经部门主管审批同意后,由考勤管理人员进行补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门员工的考勤管理,确保员工遵守考勤制度。
员工上班时间外出管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理,确保公司正常运营秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工上班时间外出,应遵守本制度的相关规定。
第二章外出审批第四条员工因工作需要、个人原因或其他特殊原因需上班时间外出,应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条部门负责人对员工外出申请进行审批,审批通过后,员工方可外出。
第六条外出申请应包括以下内容:1. 外出事由;2. 外出时间;3. 外出地点;4. 外出方式;5. 外出期间联系方式。
第七条部门负责人应在收到员工外出申请后,及时审批,特殊情况可延长审批时限。
第三章外出管理第八条员工外出期间,应遵守国家法律法规,维护公司形象,不得从事与工作无关的活动。
第九条员工外出期间,应保持通讯畅通,确保部门负责人和同事能够及时联系。
第十条员工外出期间,如遇紧急情况,应立即向部门负责人汇报,并及时采取措施。
第十一条员工外出返回后,应向部门负责人汇报外出情况,并填写《员工外出登记表》。
第十二条员工未经批准擅自外出或未按时返回,一经发现,将按公司相关规定进行处理。
第四章处罚第十三条员工违反本制度,有下列行为之一的,公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分:1. 未经批准擅自外出;2. 违反外出审批流程;3. 外出期间从事与工作无关的活动;4. 外出期间不遵守国家法律法规;5. 违反外出期间通讯畅通要求。
第十四条员工违反本制度,给公司造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜,由公司人力资源部负责修订。
通过以上制度,旨在规范员工上班时间外出的管理,提高员工工作效率,确保公司正常运营秩序。
请全体员工严格遵守,共同维护公司形象。
员工外出办事时间管理制度
一、目的为了规范公司员工外出办事时间管理,提高工作效率,确保公司运营的正常进行,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修改和完善本制度,并对本制度的执行情况进行监督检查。
2. 部门负责人负责本部门员工外出办事时间的审批和管理。
3. 员工应遵守本制度,自觉遵守外出办事时间规定。
四、外出办事时间管理要求1. 员工因工作需要外出办事,需提前向部门负责人提出申请,填写《员工外出办事申请表》,经批准后方可外出。
2. 员工外出办事时间应尽量安排在工作日,确需在休息日外出办事的,需提前向部门负责人申请,经批准后方可外出。
3. 员工外出办事应遵守国家法律法规,不得利用外出办事时间进行与工作无关的活动。
4. 员工外出办事期间,应保持手机畅通,及时与公司联系,确保工作顺利进行。
5. 员工外出办事结束后,应及时向部门负责人汇报工作情况,并填写《员工外出办事汇报表》。
五、外出办事时间审批流程1. 员工填写《员工外出办事申请表》,经部门负责人审批。
2. 人力资源部对申请表进行审核,如有问题,及时与部门负责人沟通。
3. 审批通过的,由人力资源部通知员工。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自外出办事,或在外出办事期间违反国家法律法规,将根据情节轻重,给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
2. 员工在外出办事期间,因工作原因未按时返回,需及时向部门负责人汇报情况,并取得批准。
3. 员工在外出办事期间,故意拖延时间,影响工作效率,将根据情节轻重,给予警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
外出考勤管理制度(必备5篇)
外出考勤管理制度(必备5篇)1.外出考勤管理制度第1篇第一章总则为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度。
适用范围:本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制,具体上班时间如下:周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为:周一至周六,在上班时间8:30和14:30前,下班时间11:30和17:30后打卡;3、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理。
第二条公出:指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部,以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料,上述状况视为迟到/早退,旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理。
第三条漏考勤:指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司状况的,应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况,则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到:在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理。
C、注意事项:员工迟到,入司的时候也务必打卡,否则找不到记录,按旷工处理。
2、早退:在下班时间前打卡的视为迟到。
注:每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
员工工作时间外出管理规定
员工工作时间外出管理规定一、概述本《员工工作时间外出管理规定》(以下简称“本规定”)旨在规范公司员工在工作时间外因私事需要离开办公室的行为,减少因员工违规行为所引发的管理和人力成本。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、工作时间外离开办公室的管理1.员工在工作时间外需要离开办公室的,应提前向所在部门经理或上级领导申请,并在离开前填写《员工离开办公室申请表》。
需要说明离开的原因、离开时间、离开时长等相关信息。
2.所在部门经理或上级领导应对申请进行审批,审批通过之后,由员工所在部门负责人审核并批准。
3.离开期间,员工应保持联系畅通,如有紧急情况或变更,应及时通知所在部门负责人。
4.员工应严格按照批准的离开时间返回办公室,并上交《员工离开办公室申请表》。
5.若员工未经批准擅自离开办公室的,将视情节轻重给予纪律处分,情节严重的将法律追究其责任。
四、管理措施1.员工在工作时间外离开办公室,应严格按照规定程序办理相关手续。
员工未按照规定程序办理相关手续的,所在部门负责人应当对员工进行批评教育,并作出口头警告或书面警告,情节较重的应予以记过或记大过处分。
2.部门负责人应当加强对员工的管理工作,扎实做好考勤和迟到早退情况的记录和核查工作。
3.公司应当及时对员工离开的具体情况进行监督和评估,定期评估员工的管理情况,并采取相应的措施予以改进。
五、特殊情况下的处理1.员工遇到紧急情况需要离开办公室的,应及时向所在部门负责人汇报,由部门负责人协调解决。
2.员工照顾家人、重大活动、紧急事宜等情况需要外出的,应提前向所在部门负责人提出申请,由部门负责人审批并加以考虑。
六、附则1.本规定的解释权归公司所有,如有需要,公司可根据实际情况进行调整或修改。
2.本规定自发布之日起施行。
人员外出管理规定(三篇)
人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为,维护企业的正常运营秩序,保障员工的人身安全及财产安全,特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。
第三条外出分为公出、私出和应酬。
其中,公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出;私出是指员工个人事务性外出;应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。
第四条办公时间内,员工不得擅自离开工作岗位外出,如有特殊情况,需经主管领导批准,由相关负责人办理外出手续。
第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表,包括外出时间、地点、理由等相关信息,并附上相关证明材料。
2. 公出外出费用由公司负责支付,员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 公出结束后,员工应及时向主管领导报备外出情况,并提交相关报销材料。
第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表,包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 私出外出时间应在非办公时间进行,且不得影响正常工作。
3. 私出外出期间,员工应保管好个人财产,注意人身安全。
第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表,包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 应酬外出费用由公司负责支付,员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 应酬外出时,员工应保持良好的形象和礼貌,遵守公司的相关规定,不得损害公司形象。
第八条外出期间,员工应遵守相关法律法规,不得参与任何违法犯罪活动。
第九条外出期间,员工应按时返回公司或通知上级领导。
第十条外出期间,员工应尽量与公司保持联系,如遇紧急情况,应及时向上级报告情况并寻求帮助。
第十一条违反本规定的,按照公司相关规定进行处理,包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。
第十二条本规定自颁布之日起生效。
人员外出管理规定(二)以下是一份人员外出管理规定的示例:1. 人员外出申请:所有员工和访客在离开办公区域或公司时,需要提前填写人员外出申请表格,并经上级审核批准。
员工外出工作管理规定模版
员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理,提高工作效率,保障员工的安全和工作质量,制定本管理规定。
第二条外出工作范围包括但不限于:外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。
外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。
第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准,需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间,由所在部门负责人审批。
第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。
如需外出时间超过三个工作日,需向上级领导提出申请,并说明具体事由和工作计划。
外出时间超过一个月的,需报批总经理办公会议决定。
第五条员工外出工作期间需做好工作交接,将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。
第六条外出人员应当携带有效证件,确保能够合法开展工作。
如需外出国家或地区,需提前向公司办理因私护照、签证等手续。
第七条外出期间,员工应当做好个人安全防范措施,尽量避免进入危险区域或参与危险活动,确保人身安全。
如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的,需提前向所在部门报备,并获得相应的培训和防护措施。
第八条外出期间,员工应当积极履行工作职责,遵守公司的各项规章制度和行为准则,保持良好的形象。
对外接触时,应当注意文明礼貌,尊重对方,妥善处理好各方关系。
第九条外出期间,员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题,确保工作顺利进行。
如有需要,应当向上级领导请示或报备,及时解决问题。
第十条外出期间,员工需妥善保管公司的资料和财物,确保不遗失、损坏或被盗。
如有需要携带公司财物外出的,需填写相关物品明细,并向所在部门报备。
第十一条外出期间,员工需节约公款,合理安排行程和住宿,遵守公司差旅费用管理规定。
第十二条外出期间,员工应当保持通讯畅通,及时回复领导和同事的电话、邮件等,保持工作联系。
如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的,需及时向所在部门汇报。
第十三条外出期间,员工如有违反本规定的行为,将按公司相关规定进行处理,包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
上班时间外出规章制度
上班时间外出规章制度一、外出范围1.1 外出范围包括但不限于私人事务、家庭事宜、个人约会等非公司相关事项。
1.2 外出范围不包括公司公务、商务约会、客户拜访等与公司相关的工作。
二、外出申请2.1 员工如需在上班时间外出,须提前向直接主管提交外出申请,并说明外出原因和外出时间。
2.2 外出申请需经直接主管批准后方可外出,未经批准擅自外出者将受到公司相应的处罚。
三、外出时间3.1 上班时间外出的时间不得超过两个小时,大于两个小时的外出需提前向公司申请。
3.2 外出结束后,员工需及时返回公司工作岗位,不能因外出导致工作延误。
四、外出记录4.1 外出申请、批准记录等必须详细记录在公司系统中,作为工作考核和管理的依据。
4.2 公司有权对员工的外出数据进行统计分析,发现异常情况或频繁外出现象将做出相应处理。
五、外出纪律5.1 员工在外出时应注意自身形象和言行举止,不得损害公司形象或他人利益。
5.2 员工在外出期间须保持手机畅通,随时与公司联系,确保工作正常进行。
六、违规处理6.1 对于擅自外出、频繁外出、外出时间长、外出无正当理由等违规行为,公司将给予相应处罚,包括扣减工资、记过警告等。
6.2 对于违规行为严重或屡教不改者,公司有权采取辞退等更严厉措施。
七、外出权利7.1 员工有外出的合法权利,但需在合理范围内行使。
7.2 公司将尊重员工的个人隐私和自由,但也会根据公司的工作需要对外出进行合理管理。
总结:上班时间外出规章制度的制定,不仅有利于规范员工的行为,提高工作效率,也有利于公司的正常运营和管理。
员工应该自觉遵守公司的外出规章制度,确保工作不受影响,同时也要理解和支持公司的管理措施,共同维护公司的正常秩序和发展。
希望公司和员工能够共同努力,共同进步,共同实现事业目标。
公司外出管理规定范文(3篇)
公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范和加强公司员工外出管理,促进公司的正常运转和高效工作,根据相关法律法规,制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工,对于无特殊规定的员工外出,应严格按照本规定执行。
第三条公司员工外出应以工作为目的,确保安全、合理、高效。
第四条公司对员工外出进行管理,不仅是对员工工作的管理,也是对员工个人安全的保障。
第二章外出申请第五条员工外出前需书面申请,申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等,由员工填写并提供相关证明材料。
第六条外出时间不得超过三天,如需外出时间超过三天,应事先向上级申请,由上级汇报部门领导审批。
第七条外出事由应与工作相关,不得违反公司规定,且需保证工作不受影响。
第八条外出地点应合理选择,如需前往国内外的出差等,应提前报告公司,并按照公司规定办理相关手续。
第九条如因工作需要,员工应接受临时外出任务的安排,具体时间、地点及事由由上级安排。
第三章外出审批第十条员工提交外出申请后,所在部门领导应及时审核,如情况允许,则将申请转交给上级审批。
第十一条上级领导应对外出申请进行审批,如情况紧急,可视情况由上级上报公司领导审批。
第十二条领导在审批外出申请时,应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素,确保员工外出符合公司整体利益。
第十三条领导在审批外出申请时,应尽量做到公正、公平,不得有任何歧视行为。
第四章外出期间第十四条员工在外出期间,应保持与公司的及时沟通,及时报告工作进展和问题。
第十五条员工在外出期间,应维护公司形象,不得通过言行举止损害公司利益。
第十六条员工在外出期间,应按照公司规定保护个人安全,确保财物安全,离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。
第十七条员工在外出期间有突发情况需返程,应立即报告上级领导,并按照公司规定返程。
第五章外出违规处罚第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的,将视情况采取相应纪律处分措施。
第十九条员工外出期间违反公司相关规定的,将视情况采取相应纪律处分措施。
公司员工外出管理制度(5篇)
公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销,加强差旅费及有关费用的控制和管理,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差,于本市或本地区范围内,当天往返的,视为外勤。
3、因公出差,不能当天往返,且发生住宿的,视为出差。
四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时,填写《出差申请单》。
并交由厂长审批,总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,由总工审批,并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时,须填写《出差申请单》,由人事部审批,报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处,前台确定签批完整后,扫描电邮至相关人员,并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》,根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下,需要更换出差日期,应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时,必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的,可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则,视为旷工。
五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行,反对浪费行为,提倡节约。
2、外出人员公干时,应随时保持热情、礼貌、友好,自觉维护公司形象。
六、差旅费构成1、长途交通费:飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费:公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费:异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴:按地区标准和职务,限额计发补贴。
5、通讯费用:因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用:传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下:1、外勤人员外出时,须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
公司外出管理规定范文(4篇)
公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范公司员工外出行为,加强对员工外出的管理,提高公务效率和工作效能,制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工,在公司境内和境外的公务、业务出差以及其他需要出差的情况下。
第三条公司员工外出应依法合规,遵守国家有关法律、法规、规章和公司相关规定,做到合理、经济、高效。
第四条具体外出事项和管理办法可以根据实际情况由公司制定细则进行规定。
第五条公司应提供必要的外出管理支持和保障,确保员工外出期间的安全和顺利进行。
第二章外出申请与批准第六条公司员工在需要外出的情况下,应提前向所在部门/人事部门递交外出申请。
第七条外出申请应包括以下内容:(一)外出时间:包括起止日期、出发时间和返回时间。
(二)外出事由:包括外出目的和工作内容。
(三)外出地点:包括外出地点和行程安排。
(四)交通工具:包括出行方式和交通工具选择。
(五)费用预算:包括交通费、食宿费等费用预估。
(六)联系方式:包括外出期间的联系方式。
第八条外出申请应具有合理性和必要性,不能因私或违反公司规定。
第九条初级主管或人事部门应及时审批外出申请,审批结果应包括批准、不批准或需补充材料等。
第十条部门主管或人事部门应及时将外出申请结果通知申请人,并将批准结果记录在外出记录系统中。
第十一条对于特殊情况下的紧急外出,员工应及时向直属主管或人事部门报备,并在返回后尽快补办相关手续。
第三章外出行前准备第十二条确定外出行程后,员工应提前做好以下准备工作:(一)了解外出地点的相关情况,包括出行交通、住宿、用餐等方面的信息。
(二)办理外出所需的证件、工作用品和资料,确保备齐并妥善保管。
(三)与相关部门或人员沟通,了解外出任务的具体要求和工作安排。
(四)按规定报备离职时间和联系方式,及时与家人或紧急联系人沟通。
(五)确认个人健康状况良好,确保身体状况适宜外出工作。
第十三条出差期间,员工应妥善保管个人证件、工作用品和资料,注意个人安全和信息安全。
员工临时外出管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工管理,规范员工外出行为,确保公司正常运营和员工安全,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工外出应遵循公司规章制度,遵守国家法律法规,维护公司形象和利益。
第四条公司应建立健全员工外出管理制度,加强对员工外出的监督和管理。
第二章外出申请与审批第五条员工因工作需要或个人原因需临时外出的,应提前向部门负责人提出书面申请。
第六条部门负责人应审核员工外出申请,确保外出事由合理、必要,并在规定时间内予以批复。
第七条员工外出申请内容包括:1. 外出事由;2. 外出时间;3. 外出地点;4. 外出期间联系方式;5. 是否需要公司车辆;6. 预计返岗时间。
第八条员工外出申请需经以下程序审批:1. 部门负责人审批;2. 人力资源部备案;3. 公司领导审批。
第九条员工外出申请被批准后,应按照批准的时间、地点和事由执行。
第十条员工因特殊原因无法按期返回,应及时向部门负责人汇报,并办理相关手续。
第三章外出期间管理第十一条员工外出期间应遵守国家法律法规,维护公司形象和利益。
第十二条员工外出期间应保持通讯畅通,确保能够及时与公司联系。
第十三条员工外出期间应遵守当地风俗习惯,尊重当地文化。
第十四条员工外出期间应妥善保管公司财产,不得擅自处置或带走。
第十五条员工外出期间应保守公司商业秘密,不得泄露给无关人员。
第十六条员工外出期间如发生意外事故,应及时向公司报告,并配合公司处理。
第四章返岗与汇报第十七条员工外出结束后,应及时返回工作岗位。
第十八条员工返回工作岗位后,应向部门负责人汇报外出情况,包括:1. 外出事由;2. 外出时间;3. 外出地点;4. 外出期间工作完成情况;5. 是否需要报销费用。
第十九条部门负责人应审核员工外出汇报,确保外出期间工作完成情况和费用报销符合规定。
第五章费用报销第二十条员工外出期间产生的费用,如交通费、住宿费、餐费等,应按照公司相关规定进行报销。
外出管理规定模板(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位内部管理,确保工作人员安全、高效地完成工作任务,特制定本外出管理规定。
第二条本规定适用于本单位的全体工作人员,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第四条本规定由单位人力资源部门负责解释和监督实施。
第二章外出审批第五条工作人员因公外出需办理审批手续,未经批准不得擅自离岗。
第六条外出审批程序如下:1. 提出申请:工作人员需提前向所在部门负责人提出外出申请,说明外出原因、时间、地点、目的等。
2. 部门审批:部门负责人对申请进行审核,确保外出符合工作需要,并签署意见。
3. 单位审批:部门负责人将审批意见报单位领导审批,单位领导根据实际情况作出决定。
4. 人力资源部门备案:单位领导批准后,工作人员将外出审批表报人力资源部门备案。
第七条特殊情况外出审批:1. 紧急公务:遇有紧急公务,工作人员可先执行任务,事后及时补办审批手续。
2. 紧急医疗:遇有紧急医疗情况,工作人员可先就医,事后及时补办审批手续。
3. 紧急家庭事务:遇有紧急家庭事务,工作人员可先处理,事后及时补办审批手续。
第八条外出审批时限:工作人员需在出发前至少一天完成审批手续。
第三章外出准备第九条工作人员外出前应做好以下准备工作:1. 了解外出目的地的相关信息,包括交通、住宿、安全等。
2. 准备必要的个人物品,如身份证、工作证、通讯工具等。
3. 检查单位配发的装备、工具是否齐全、完好。
4. 填写《外出登记表》,详细记录外出时间、地点、任务等。
第十条部门负责人应在外出前对工作人员进行安全教育和培训,确保其具备必要的安全知识和技能。
第四章外出期间管理第十一条工作人员外出期间应遵守以下规定:1. 服从组织安排,按照既定计划执行任务。
2. 严格执行安全操作规程,确保自身和他人安全。
3. 保守国家秘密和单位商业秘密,不得泄露。
4. 尊重当地风俗习惯,维护单位形象。
5. 遵守交通规则,安全驾驶。
行政单位外出管理制度
第一章总则第一条为加强行政单位外出管理,提高工作效率,保障外出活动的安全与合规性,根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职工作人员的公务外出活动。
第三条外出管理应遵循以下原则:(一)合法合规原则:外出活动必须符合国家法律法规和单位规章制度。
(二)勤俭节约原则:外出活动应注重节约资源,避免浪费。
(三)安全第一原则:确保外出活动过程中的人身和财产安全。
(四)效益优先原则:提高外出活动的实际效益,确保工作目标的实现。
第二章外出审批第四条外出活动需提前向单位领导提出书面申请,经审批后方可进行。
第五条外出申请应包括以下内容:(一)外出事由:简要说明外出目的、工作任务及必要性。
(二)外出时间:预计出发和返回时间。
(三)外出地点:目的地及停留时间。
(四)参加人员:姓名、职务及联系方式。
(五)经费预算:预计费用及资金来源。
(六)安全措施:采取的安全保障措施。
第六条单位领导应严格按照外出事由、时间、地点、人员、经费和安全措施等方面进行审批。
第三章外出实施第七条外出活动需按照审批意见执行,确保活动顺利进行。
第八条外出人员应携带相关证件,遵守交通规则,确保行车安全。
第九条外出活动期间,应保持通讯畅通,确保单位领导能及时了解外出情况。
第十条外出活动结束后,需向单位领导汇报活动情况,包括工作完成情况、经费使用情况等。
第四章经费管理第十一条外出经费预算应合理编制,不得超出预算范围。
第十二条外出经费使用应严格按照预算执行,不得擅自改变用途。
第十三条外出活动结束后,需及时报销相关费用,并做好财务核算。
第五章安全保障第十四条外出活动期间,应加强安全意识,确保人身和财产安全。
第十五条外出活动前,需进行风险评估,制定相应的安全预案。
第十六条外出活动期间,应遵守当地法律法规,尊重当地风俗习惯。
第十七条发生意外事件时,应立即采取措施,及时报告,并配合相关部门进行处理。
员工工作时间外出管理制度
员工工作时间外出管理制度第一章总则为了规范员工工作时间外出的行为,提高工作效率和企业管理水平,制定本制度。
第二章外出管理的范围1.本制度适用于所有公司员工,包括全职员工和兼职员工。
2.外出活动包括但不限于加班、外出办公、出差、休假等。
第三章外出管理的申请和批准1.员工如需外出,必须提前向所在部门或直属上级提出申请,明确外出的目的、时间和地点等相关信息。
2.部门或直属上级应在接到申请后及时审批,并书面通知员工是否批准外出。
3.若外出需要安排其他工作人员补充工作,则部门或直属上级应确保工作的正常进行,并做好工作交接。
第四章外出时间的管理1.员工外出时间以申请批准的为准,不能擅自超过批准的时间。
2.若外出时间有变更,员工需提前向所在部门或直属上级申请,并经批准后方可进行变更。
第五章外出期间的责任1.员工在外出期间要严格履行工作职责,保证工作质量和进度。
2.外出期间如遇事故、突发事件或疾病等情况,员工应第一时间向所在部门或直属上级报告,并按公司规定采取相应的应急措施。
3.外出期间的费用由公司承担,员工应按照公司的相关规定进行费用报销。
第六章外出管理的奖惩措施1.如员工擅自外出或未经批准超过外出时间,将视情况给予警告、扣除绩效奖金等相应的处罚。
2.如员工外出期间不履行职责,导致工作质量和进度受到影响,将按公司的相关规定给予相应的处罚。
3.情节严重者,公司有权根据劳动合同和公司规定,进行解雇等相应的处理。
第七章附则1.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和解释,并及时通知员工。
2.本制度自发布之日起生效,如有冲突,则以本制度为准。
公司员工外出管理制度(3篇)
公司员工外出管理制度是指公司针对员工外出行为制定的相应规定和措施,旨在规范员工的外出行为,确保公司的正常运作和安全。
下面是一个典型的公司员工外出管理制度的内容:1. 外出申请:员工在外出前需要向上级或HR部门提出外出申请,并注明具体外出事由、目的地和预计时间。
2. 外出审批:上级或HR部门对员工的外出申请进行审批,审批结果需及时告知员工。
重要外出事项需上级签字批准。
3. 外出时间和地点:员工外出时间和地点应符合公司的工作安排和要求。
如果外出地点为公司外的其他城市或国家,需要提前知会上级或HR部门。
4. 外出时长:员工外出时长一般不得超过规定时间,否则需事先请假并得到批准。
5. 外出期间联系方式:员工在外出期间需要保持通讯畅通,提供有效联系方式,确保公司可以随时联系到员工。
6. 外出注意事项:员工外出前需了解目的地的相关情况和风险,做好必要的准备和安全防护,确保人身安全和财产安全。
7. 外出费用报销:员工外出期间因公产生的合理费用可按照公司报销政策进行报销,包括交通、住宿、餐饮等费用。
8. 外出记录和审查:公司需建立外出记录,记录员工的外出原因、时间、目的地等信息。
定期进行外出记录的审查,对异常情况进行调查和处理。
9. 外出违规行为处罚:对于违反外出管理制度的行为,公司将按照公司规定进行相应的处罚,包括扣减绩效奖金、停职、解除劳动合同等。
以上是一个典型的公司员工外出管理制度的内容,具体制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司员工外出管理制度(二)第一章总则第一条为加强公司员工外出管理,规范员工外出行为,提高工作效率,制定本制度。
第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位,外出执行工作任务。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司鼓励员工合理安排外出行程,提前向领导汇报并取得批准。
第二章外出报备第五条员工外出前,应填写《员工外出报备单》,详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。
第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级,上级批准后方可外出。
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4、保安人员必须凭经审批的《公出登记单》、《职工请假单》,方可对工作时间外出的员工放行,并做好计时员工离返厂情况的登记工作,详细注明离厂时间和返厂时间,并于每月初5日前将《计时员工离返厂情况表》反馈给行政人事部,作为月度考勤依据。
会签:
批准:审核:主 管:责任人:拟稿:
日期: 日期:日 期:日 期:日期:
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1、因公务外出:公司员工工作时间因正常工作需要临时外出的,须填写《公出登记单》,姓名、单位、外出事由、申请外出时间等各项内容均需逐项填写清楚。经本部门负责人和行政人事部同意并在《公出登记单》上签字,方可外出。无《公出登记单》者,保安不得放行。
2、因私事外出:为严肃纪律,原则上非工作原因,公司不允许员工在工作时间外出,确因个人正当私事需要在工作时间临时外出的,需填写《职工请假单》,注明事由,经本部门负责人同意并签字后,方可外出。请假提前下班的必须打卡,否则一律按忘签到处理。
三、管理职责
1、各计时人员于工作时间内外出必须认真贯彻执行本规定,积极配合公司各项管理工作
2、各部门负责人负责员工工作时间外出的审核与批准。
3、行政人事部负责外出人员登记的监督与控制
4、保安人员负责计时人员工作时间内外出的检查与核实,严格执行凭单放行的规定,并做好员工离返厂时间的登记。
四、工作时间外出管理规定
2、保安没有按照以上规定进行监管的,一经发现,每次处以50元的经济罚款,并给予警告1次;月累计3次以上或年累计5次以上者,公司将有权与其解除劳动合同。
3、凡是未经公司主管以上人员及行政人事部批准签名的工作时间私自公务外出或私事外出的,不得作为工作时间发生事故进行工伤申报和享受工伤相关待遇。
七、本《工作时间外出管理规定》颁布即实施,希大家参照并遵守执行,解释权归公司行政部,经总经理审批后予以实施,若有修订亦同。该制度颁布之日起,以前相同制度同时作废。本制度不得以任何形式进行传输、拷贝。
工作时间外出管理规定
保密级别
公开
部门代号/编号
XZRS/320101
资料编号
六、违反以上规定的处理:
1、工作时间内计时员工外出若无以上规定的《公出登记单》、《职工请假单》等证明的,保安有权不予放行。强行外出者,由保安登记上报,每次处以50元的经济罚款,并给予警告1次;月累计3次以上或年累计5次以上者,公司将有权与其解除劳动合同。除处罚外,外出时间不计入出勤,一律按旷工处理。
工作时间外出管理规定
S/320101
资料编号
浙江鼎博水暖制造有限公司
版本/修改A
第一版本/A
实施日期
一、目的:为完善公司门禁管理制度,进一步加强公司员工工作时间的外出管理,严肃纪律,提高行政效能和工作效率,特制定本规定。
二、适用范围:本规定规定了员工工作时间外出的审批程序及其管理规定,适用于浙江鼎博水暖制造有限公司的所有计时人员
五、员工进厂管理
1、上班前打卡后外出,超过上班时间回厂的根据迟回时间一律按迟到处理;
2、迟到必须打卡,否则根据保安登记的实际进入时间按旷工处理。
3、保安人员必须严格按照规定,如实登记《计时员工离返厂情况表》
批准:审核:主 管:责任人:拟稿:
日期: 日期: 日 期:日 期:日期:
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