共青团团员管理工作
共青团工作管理制度范文
共青团工作管理制度范文第一章总则第一条为规范共青团工作管理，提高共青团组织的运行效率，制定本制度。
第二条共青团工作管理以团的工作目标为导向，依靠青年团员的积极参与，通过科学合理的管理制度，共同推动团的事业发展。
第三条共青团工作管理制度的适用范围包括全体共青团组织和团员。
第四条共青团工作管理制度的基本原则是公平、公正、公开和民主、科学、效率。
第五条共青团工作管理制度的内容包括团员管理、团干部选拔任用、团组织建设、团费使用等方面。
第二章团员管理第六条团员管理是指对共青团成员的组织生活、思想教育、培养引导等方面进行管理。
第七条团员应当积极参与团组织的各项活动，认真履行团员的权利和义务，发挥团员的模范带头作用。
第八条团员管理的具体措施包括团员发展、团员教育、团员评优等。
第九条团员发展的程序包括申请入团、团组织审批、团员宣誓等。
第十条团员教育的内容包括青年理论知识、思想道德修养等方面。
第十一条团员评优是对团员表现良好者进行表彰奖励。
第三章团干部选拔任用第十二条团干部选拔任用是指对具备一定条件和能力的团员进行选拔和任用工作。
第十三条团干部选拔任用的原则是党的领导、能力优先、公平公正。
第十四条团干部选拔任用的程序包括申请个人简历、面试测试、任用决定等环节。
第十五条团干部选拔任用的职位包括团支部书记、团组织委员、团宣传部长等。
第四章团组织建设第十六条团组织建设是指对共青团的组织机构、运作规范进行建设和管理。
第十七条团组织建设的内容包括组织结构、工作流程、制度建设等方面。
第十八条团组织建设的目标是提高团组织的凝聚力和执行力，为团的事业发展提供有力支持。
第五章团费使用第十九条团费使用是指对团员缴纳的团费进行合理使用和管理。
第二十条团费使用应当遵循公开、公正、公用的原则，用于团的组织活动、团员福利、团组织建设等方面。
第二十一条团费使用的程序包括申请资金、审定预算、监督使用等环节。
第二十二条团费使用的监督机制包括团员代表会议、团组织财务报告、内部审计等。
共青团工作组织与管理
注意三个结合
1、共青团工作与青年团员的发展需求相 结合 2、共青团工作与培养四有新人的任务相 结合
3、共青团工作的任务与推动团员队伍基 本建设相结合
共青团工作与 青年团员的发展需求相结合
共青团工作的开展要围绕广大团员的成才 成长，全面发展的要求上下功夫，要把解 决他们的思想问题和实际问题结合起来， 这样才可以做到受团员的欢迎和工作的有 效性。
多年来，很多高校在团员中坚持开展 “争 创优良学风班”活动，团员们自己制定争创 优良学风班的计划，班内通过开展各种活动。 在这种环境里，团员具有积极进取的精神面 貌，养成一种严谨、勤奋、求实的作风，班 级呈现一种和谐、健康、向上的氛围，在这 种氛围里成长起来的人才，养成的品质、作 风和精神面貌将使团员终身受益。
团员队伍
基本要求： 用思想文化价值取向的认同，感召青年团员群 体中的先进分子，使他们愿意在团的活动的环 境里接受教育和锻炼成长。 利用制度制约，通过对团籍登记注册，入党培 养推荐，组织生活会等制度，使团员自愿履行 责任和义务。 活动留人，通过组织实施其他团体无法提供的 富有青年团员特点的各类活动，吸引组织成员 在活动中发展要有新思路，改革要有新突破， 开放要有新局面，各项工作要有新举 措。”共青团工作要按照此要求，把自 己的工作做好. 要坚持团的工作系列化，系列活动精 品化。
共青团工作组织与管理
一、掌握一条基本工作规律 二、抓好两支队伍 三、注意三个结合 四、发挥团的活动的四大功能 五、活动设计的五个基本要素
活动设计的五个基本要素
明确活动主题 选准活动采用形式 安排好活动的程序 选好时间、地点 做好经费预算
北京青年政治学院 金 胜
谢 谢！
团的工作的性质决定了必须选拔素质高的人 担任团的工作干部。团的工作对团的工作干 部在思想素质、工作能力等方面的要求是很 高的，要想做好团的工作，团的工作干部必 须要有一定的阅历和坚实的理论功底和思想 基础。当前团的工作干部队伍建设面临的一 个突出矛盾就是，一方面团的工作在育人过 程中的作用越来越重要，对团的工作的要求 越来越高；另一方面团的工作干部在时间和 精力以及业务水平方面尚不能达到应有的水 平。要努力提高共青团工作的质量和水平。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本共青团工作管理制度第一章总则第一条为加强共青团工作的管理，规范共青团工作的组织运行，提高共青团工作的效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级共青团组织，包括团委、团总支、团支部等。
第三条共青团工作管理机构应当按照本制度的规定，及时、有效地进行工作管理，并且根据工作情况进行调整和改进。
第四条共青团工作管理机构应当依法行使管理职能，维护共青团的利益和形象，保证共青团工作的顺利开展。
第五条共青团工作管理机构应当建立健全工作规范，制定详细实施细则，并加强对相关人员的培训和管理。
第六条共青团工作管理机构应当注重团员的思想教育和思想引导，鼓励他们积极参与团组织的活动和工作。
第七条共青团工作管理机构应当建立有效的沟通机制，及时了解和解决团员的问题和需求，推动共青团工作的发展。
第二章工作机构第八条共青团工作管理机构由团委、团总支、团支部等组成，根据工作需要可以设立专门的工作小组。
第九条团委是共青团组织的最高领导机构，负责全面领导和协调共青团工作。
第十条团总支是共青团组织的中级领导机构，负责具体组织实施共青团工作。
第十一条团支部是共青团组织的基层单位，负责开展日常共青团工作。
第十二条工作小组是共青团组织的特定领域或项目的实施单位，负责具体组织实施特定任务。
第三章工作流程第十三条共青团工作管理机构应当按照工作计划和工作要求，制定工作流程，并定期进行总结和评估。
第十四条共青团工作管理机构应当建立健全工作报告制度，及时向上级机构和团员报告工作情况。
第十五条共青团工作管理机构应当建立健全工作安排和任务分工制度，明确工作责任和工作目标。
第十六条共青团工作管理机构应当建立健全工作沟通和协调机制，促进各级团组织之间的合作和共同发展。
第十七条共青团工作管理机构应当建立健全工作考核和奖惩制度，激励和约束工作人员的工作表现和行为。
第十八条共青团工作管理机构应当建立健全工作档案管理制度，确保工作资料的保存和利用。
共青团管理制度
篇一:《共青团工作管理制度1》共青团工作管理制度团委委员会制度1、团委委员会每年至少召开四次，特殊情况下可随时召开。
2、委员会的主要内容（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议(文件)精神;（2）听取、讨论、修订团委年度工作总结和工作计划；（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个人；（4）讨论审批下一级团组织班子的组建；（5）召开民主生活会，互相帮助，增强团结；（6）讨论决定团内工作中的重大问题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。
3、认真做好会议记录。
团委工作例会制度1、团委工作例会由书记（副书记）主持，每月一次。
2、工作例会内容（1）传达贯彻上级党团组织的指示精神；（2）直属团组织汇报交流上月（阶段）的工作情况；（3）安排、布置团委（支部）本月（阶段）的工作；（4）发现和总结典型，推广公司团组织的工作经验；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；3、各直属团组织主要负责人和团委全体同志参加工作例会，无特殊情况不得请假.4、认真做好会议记录。
团支部三会二制一课制度1、团内"三会二制一课"制度（团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织生活，严格团员管理，加强团员教育，提高团的战斗力的有效形式。
2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决定重要问题的会议，每季度召开一次，特殊情况下可随时召开。
主要内容有（1）学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事，围绕公司和本单位的两个文明建设和提高经济效益提出有益的建议和批评；（2）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥模范带头作用；（3）支部委员会向全体团员报告工作，接受团员的批评监督，讨论青年的要求和意见；（4）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题，开展批评与自我批评；（5）选举支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表；（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
共青团管理制度范文三篇
共青团管理制度范文三篇为了提高团员的思想觉悟，使团员在组织的引导下不断进步，需要制定并实施相应的管理制度。
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共青团管理制度范文一团的组织生活的内容具有统一要求、相对稳定的特点，主要包括以下几下方面：1、组织团员学习党和国家的现行政策。
组织生活中，团支部可以联系当前的实际，开展形势政策教育。
2、帮助团员掌握团的基本知识。
团的组织生活可以通过团课形式，帮助团员了解的历史和团的光荣传统，明确共青团是一个什么样的组织、团组织的基本任务是什么、团组织是依据什么原则组合而成的、团员的权利、义务有哪些等等，促使团员按照团组织的有关规定严格要求自己，积极履行自己的权利和义务，更好地青年中发挥先锋模范作用。
3、组织团员开展批评和自我批评。
团支部应定期开展民主生活会，针对团内存的问题和团员中存在的缺点和错误，展开讨论，开展批评和自我批评，分清是非，纠正错误。
4、帮助团员了解党的基础知识。
共青团担负为党培养和输送新鲜血液的光荣任务。
团支部庆在同级党组织的指导下，通过团的组织生活，帮助团员全面了解党的性质、任务、奋斗纲领和最终目标，激励团员牢固树立共产主义远大理想，坚定为党的事业奋斗终身的崇高信念。
5、组织团员讨论、落实团的工作。
团支部并充分发挥组织生活的重要作用，在团的工作制定和执行过程中，要组织团员对团支部的工作进行充分讨论，广泛征求意见，吸取团员的合理建议，同时在执行中出现的问题进行分析，提出解决办法，并对团员执行团支部决议、完成团支部交给的工作任务的情况进行检查，表扬好的，批评差的。
另外，团支部的还可以通过团的组织生活，了解并及时解决团员在工作、学习、生活等方面遇到的各种困难。
团的组织生活主要包括团课、民主生活会、学习活动三种形式，其中学习活动在团组织生活中占有很重要的地位，是团的组织生活主要的经常性的内容。
对于团的组织生活的基本要求是：建立制度;坚持正面教育;保证全员参加;结合实际确定内容。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强共青团工作的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本制度。
第二章工作目标第二条共青团工作的目标是贯彻党的路线方针政策，组织青年学生参与社会主义建设，培养社会主义建设的接班人。
第三章组织机构第三条共青团工作的组织机构设立充实，包括团委、团总支、团支部等。
第四章工作职责第四条团委负责统领全团的工作，制定工作计划、组织实施各项工作任务。
第五条团总支负责团委下达的各项任务的具体实施，协助团委完成工作目标。
第六条团支部负责基层团员的组织、教育、培训工作，开展各项团内活动，积极组织学生参与社会实践。
第七条团员的职责是积极参与团组织的活动，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五章工作流程第八条工作流程包括计划制定、任务下达、实施落实、总结反馈四个环节。
第九条团委在每个学期开始前制定下发工作计划，各级团组织根据计划确定具体任务。
第十条团总支和团支部根据计划实施具体任务，确保任务的完成质量和进度。
第十一条完成任务后需要做好总结反馈，总结经验，发现问题，提出建议。
第六章工作考核第十二条工作考核是对团组织工作进行评价，根据评价结果制定奖惩措施，激励先进，督促落实。
第十三条工作考核主要从团组织完成情况、工作质量、工作效率等方面进行，采取定期考核和突发事件考核相结合的方式。
第七章奖惩措施第十四条对团组织工作取得显著成绩的，可以给予表彰、奖励和晋升机会。
第十五条对工作不力、懈怠敷衍、不符合工作要求的，可以给予警告、降级等处分。
第十六条对违纪违规行为或者失职渎职行为的，将依规进行严肃处理。
第八章附则第十七条本制度自制定之日起执行，遇有变更将及时修订，经批准后执行。
第十八条对本制度未尽事宜，将根据需要及时补充完善。
共青团工作管理制度范本(2篇)
共青团工作管理制度范本为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在____年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。
团支部目标管理制度一、严格依照团的____制度工作1、建立团支部档案；2、管理好上级团委下发的各类文件；3、做好团支部会议记录；4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；6、做好年终评比材料；7、做好团委、支部宣传稿件；8、做团支部团员花名册，青年统计报表；9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；10、做好双推工作；11、团费收缴记录；12、团员证保存；13、团支部活动考核记录；14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；16、做好自我检查，自我批评工作；17、要有团员、青工的建议和意见；18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度三、按照民主集中制的原则开展工作1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；2、团员个人服从____，少数服从多数，下级____服从上级____；3、发扬民主，防止个人专断和____民主化，协调团干之间关系；4、责任明确，分工要清楚；5、民主选举，优秀评议工作；6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；四、依照团章制定选举办法1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；2、严格按照本制度执行；3、服从公司团委领导，服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制1、团委工作制度(1)对全公司团的工作正确领导；(2)根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、____实施；(3)定期____会议，过好团____生活；(4)宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；(5)____开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；(6)加强团____建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；(7)建立健全团____各项规章制度；(8)定期召开团____会议，做好____安排；(9)按照团章做好日常团____工作；(10)完成上级交给的各项工作任务；(11)定期向上级团委和公司党委汇报工作；(12)发挥团____作用，配合其它部门协调好各项工作。
共青团中央关于印发《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》的通知
共青团中央关于印发《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2016.03.24•【文号】中青发〔2016〕6号•【施行日期】2016.03.24•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于印发《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》的通知中青发〔2016〕6号共青团各省、自治区、直辖市委,中央军委政治工作部组织局群团处,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:现将《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》印发你们,请遵照执行。
共青团中央2016年3月24日关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实中央党的群团工作会议和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,切实保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性,根据《中国共产主义青年团章程》有关规定,现就加强新形势下发展团员和团员管理工作提出如下意见。
一、充分认识加强新形势下发展团员和团员管理工作的重要意义1.发展团员和团员管理工作是团的建设基础工程。
团员是团的肌体的细胞和团的活动的主体。
长期以来,各级团组织认真做好发展团员和团员管理工作,建立了一支规模宏大、能够发挥模范作用的团员队伍。
由于团组织自身的特点,每年有数以百万计的团员超龄离团,又有数以百万计的青年入团,做好发展团员和团员管理工作具有更为重要的意义。
实践证明,只有把团员发展好、管理好,才能体现团员队伍的先进性,更好发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。
2.发展团员和团员管理工作面临新形势新任务。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,青年自身和所处的环境都发生了显著变化,团员队伍建设面临许多新课题新挑战,发展团员和团员管理工作存在一些不适应新形势新任务要求的问题。
共青团工作管理制度（5篇）
共青团工作管理制度第一章团员管理工作制度1.1吸纳新团员工作制度1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国____青年团。
2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。
3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。
成熟一个发展一个。
4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团____的长期考验。
5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。
经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。
纳新对象必须有两名团员做介绍人。
-111、如团委会没有批准申请人加入团____，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。
12、发展新团员注意事项：l必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发展新团员工作。
l发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层____，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。
l必须坚持团员标准，保证团员质量。
l团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，____讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。
l必须杜绝发展新团员中的不正之风。
凡发展新团员要坚持原则，____从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。
共青团委团员管理制度团员管理制度
共青团委团员管理制度_团员管理制度共青团委团员管理制度一、总则第一条为了维护共青团组织的先进性，保障我校团工作的正常开展，进一步完善团的制度，强化青年团员意识，严格团的纪律，结合我校的实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用于在校注册的全体团员。
二、奖励第三条奖励是团组织对团员和团干部的工作、学习、生活中所做成绩的肯定，是激发他们加倍努力学习，同时也为广大团员青年树立榜样，鼓励他们学习先进、不断进步的有效措施。
第四条奖励分为：通报表扬、授予荣誉称号。
荣誉称号分为五四红旗团支部、优秀团干部、优秀团员。
第五条评优的组织实施工作在我校团委的组织领导下，由各团支部具体实施，评优须结合综合评分和学年鉴定进行，坚持民主集中制原则，按我校规定程度进行，保证评定质量。
第六条优秀团员条件 1、思想积极进步，关心国家大事，遵纪守法，模范遵守《中学生学生守则》、《中学生日常行为规范》及有关规定，能努力完成学校交给的各项任务。
2、学习目的性明确，态度端正，能够帮助、带动同学共同进步。
3、积极参加社会工作、体育锻炼和社团、文体活动，体育达标。
4、具有良好的创新精神、钻研精神，具有较强的独立思考和分析、解决问题的能力；求知欲强，知识面宽；积极参与文化知识活动（获奖者可优先考虑）；全面提高自身素质。
5、学习刻苦认真，本学年内无旷课行为，综合测评、素质、能力等项均名列班级前茅。
6、品德高尚。
克己奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神，积极参加各项活动。
7、本学年内无任何违反团纪、校纪、校规行为。
第七条优秀团干部条件 1、优秀团员的各项条件；2、政治立场坚定。
坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，3、学习认真。
在学习政治，科学文化等活动中起模范带头作用，成绩良好。
4、工作勤奋。
有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，自己动手，多干实事，知难而进，积极主动地在团员中开展工作。
5、作风扎实。
朝气蓬勃，实事求是，敢想敢干，讲究实效，有合作奉献精神。
全国团员管理制度规范
全国团员管理制度规范第一章总则第一条为了加强和规范全国团员的管理工作，充分发挥团员在社会发展中的积极作用，根据《共青团章程》，制定本规范。
第二条团员是中国共产主义青年团的基本成员，应当积极参与团组织建设、社会实践和青年活动。
第三条团员管理应当遵循团章、法律法规和本规范的规定，有关部门和团组织应当加强对团员的管理监督，并及时对不符合要求的团员进行处理。
第四条团员管理应当坚持党的领导、团的建设、青年的自我管理原则，促进团员的全面发展。
第二章团员入团管理第五条入团申请条件：团员候选人应当符合以下条件方可申请入团：（一）年满十四周岁；（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（三）遵纪守法，积极参加团组织的活动；（四）有一定的学习和社会实践经验。
第六条团员入团流程：（一）团员候选人向所在团支部提交入团申请书，说明入团动机和条件；（二）团支部对团员候选人进行考察，组织开展评议，征求同级团组织的意见；（三）团支部根据评议结果和意见，决定是否接收团员候选人为正式团员；（四）正式团员参加入团宣誓仪式，接受团章的教育，领取团员证书。
第七条团员退出管理：（一）团员有下列情形之一的，可申请退出团员：1. 违反团章规定的行为，严重损害团组织形象；2. 公开发表违反团章、损害团结的言论；3. 不满足团员的基本条件，无法继续履行团员职责；4. 个人意愿退出团员；（二）团员申请退出团员，应当按照团章规定的程序提交申请，经所在团支部审批后，办理退出手续。
第八条团员权利和义务：（一）团员有权参加团组织组织的各项活动，行使团章赋予的权利；（二）团员有义务遵守团组织的决议和规定，维护团组织的团结和稳定；（三）团员应当树立正确的世界观、人生观和价值观，积极参与学习和实践，为社会发展做出贡献。
第三章团员管理机制第九条团员管理机构：（一）全国团员管理委员会：负责制定和修订团员管理规范，统一管理全国团员的相关事务；（二）各级团委：依据全国团员管理委员会的规范，负责本级团员入团和退出的管理和审批工作；（三）团支部：负责对所在团员的管理，组织开展团员活动，关心团员的成长和发展。
共青团工作管理制度
共青团工作管理制度共青团是中国共产主义青年团的简称，是有中国共产党领导的先进青年组织。
共青团工作管理制度是指组织、管理和运行团组织的规范化、制度化工作准则。
下面是一个共青团工作管理制度的例子：一、组织体系1. 共青团工作的组织体系包括中央团委、省级团组织、地市团组织和基层团组织。
各级团组织之间建立上下级关系，进行有效的协调和沟通。
2. 中央团委是最高的团组织，负责统筹和领导全国范围内的团工作。
3. 省级团组织负责在本省范围内组织和开展共青团工作，接受中央团委的领导。
4. 地市团组织将中央团委和省级团组织的工作任务具体下达给各个基层团组织，并负责监督和指导基层团组织的工作。
5. 基层团组织是共青团工作的基础，直接面向广大团员，传达上级团组织的要求，并组织开展各类活动。
二、团员管理1. 团员的加入和退出应按照团内法规和程序进行操作，确保申请入团的团员符合入团条件。
2. 团员在组织活动中要积极参与，遵守团内规章制度，履行自身权利和义务。
3. 团员评优评先要按照团组织的评选标准进行，确保公正、公平、公开。
三、活动管理1. 团组织要根据团员的实际需求，组织和开展各类活动，包括学习教育、文化娱乐、社会实践等方面。
2. 活动的组织和安排要合理规划，确保活动的质量和效果。
3. 活动计划和执行结果要及时报告上级团组织，以便及时指导和调整工作。
四、干部选拔和管理1. 干部选拔要按照中央团委的选拔规定进行，坚持选拔优秀年青干部的原则。
2. 干部要定期进行培训和考核，提高工作能力和管理水平。
3. 干部在工作中要做到公正廉洁，履行自己的职责和义务。
这只是一个简单的例子，实际的共青团工作管理制度应该根据实际情况进行具体规定。
公司内部 共青团工作管理规定
共青团工作管理规定第一条组织工作（一）建立健全共青团组织机构。
团员人数在3人以上的单位成立团支部，并建立支委会。
团员人数不足3人的并入其他团支部。
团员人数在30人以上的单位，可以建立团总支部。
（二）建立健全团支部各类工作台帐，及时上报本单位青年、团员花名册。
（三）做好本单位新团员的发展和超龄团员的离团工作。
对因工作变动或超龄离团的支委会成员，要及时增补上报。
（四）对团员因工作需要进行调动的，要及时办理组织关系的转出、接受手续。
（五）团支部工作做到年初有计划、年底有总结。
及时上报公司团委要求上报的书面材料及各类报表。
第二条团费的交纳和管理（一）团费按季收缴，每半年足额上交公司团委。
无故连续6个月不交纳团费者按自动退团处理。
（二）团费收缴标准：团费以基础工资为基数统一收缴。
上交比例：2000元（含2000元）以下者每人每月交纳20元5000元――8000元（含8000元）每人每月交纳30元8000元――10000元（含10000元）每人每月交纳40元10000元以上（税后）每人每月交纳50元（三）公司团委按照各团支部实际上交金额的40%予以返还，作为该团支部开支活动的经费（该经费使用时，必须书面报告公司团委批准后，方可使用）。
（四）团费开支专款专用，年底予以公布。
第三条创建工作及文体活动（一）各单位要把创建工作当做一项长期任务来抓，积极开展“双争”（争创“青年文明号”先进集体、争创“青年岗位能手”先进个人）、“五四红旗团支部”、“五小”活动。
（二）做好宣传工作，因地制宜开展丰富多彩的文化娱乐活动。
第四条违反上述规定，有以下情形之一的，限期整改，同时在全公司通报。
1、对组织机构不健全或支委会名单上报不及时的；2、对本单位青年、团员人数底数不清、上报不及时、填写不详细；3、对因工作变动或超龄离团的支委会成员，未及时增补上报，晚报或不报的；4、团员因工作需要，组织上正常调动的，单位没有及时办理组织关系的转出、接受手续的；5、凡要求上报的书面材料及各类报表不及时或不报的。
共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知
共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2020.12.17•【文号】中青发〔2020〕13号•【施行日期】2020.12.17•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】群团工作正文共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知中青发〔2020〕13号共青团各省、自治区、直辖市委，中央军委政治工作部组织局群团处，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强和改进新时代团员教育管理工作，团中央书记处会议研究并审议批准了《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》。
现印发你们，请认真贯彻落实。
共青团中央2020年12月17日中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）（2020年11月17日共青团中央书记处会议审议批准，2020年12月17日共青团中央发布）第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强和改进新时代团员教育管理工作，保持和增强团员先进性和光荣感，根据《中国共产主义青年团章程》和有关团内制度规范，制定本条例。
第二条团员教育管理是团的建设基础性经常性工作。
团组织应当加强团员教育管理，引导团员在实践中学习中国特色社会主义和共产主义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真履行义务，正确行使权利，珍惜团员身份,提高自身素质，切实发挥模范带头作用，体现先进性。
第三条团员教育管理工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持教育、管理、监督、服务相结合,努力建设有信仰、讲政治、重品德、守纪律、肯奉献、争先锋的团员队伍，源源不断为党输送新鲜血液。
共青团工作管理制度(三篇)
共青团工作管理制度以下是一个共青团工作管理制度范本，供参考：第一章总则第一条为了规范共青团工作的组织管理，加强团干部队伍建设，提高共青团工作的质量和效益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于共青团工作的组织管理，包括团员发展、组织会议、活动策划、宣传工作等方面。
第三条共青团工作的组织管理应坚持党的领导，紧密联系青年群体，注重发挥团员的积极性和主动性，促进青年健康成长。
第二章团员发展第四条团员发展是共青团工作的重要内容，应按照党委的部署和要求开展。
第五条团员发展工作由共青团组织负责，必须具备以下条件：1. 具备相关理论知识和操作技能；2. 具备一定的组织协调能力；3. 具备团员发展工作的责任心和使命感。
第六条团员发展工作应遵循以下原则：1. 以团章为基本准则，坚持团员发展的政治性、思想性和先进性；2. 充分尊重团员的主体意识和自主选择权；3. 注重团员发展与培养工作的全程跟踪和服务保障；4. 坚持激励机制和奖励制度，激发团员发展的积极性和创造性。
第三章组织会议第七条组织会议是共青团工作的重要形式之一，必须按照程序和要求严格组织和管理。
第八条组织会议必须有明确的目的、议程和参会人员，会议组织者应提前做好会议准备工作。
第九条组织会议的内容应围绕团的中心工作，重点讲述重要议题，鼓励参会人员积极发言和交流。
第十条组织会议的决策和文件要及时传达，并落实到实际工作中。
第四章活动策划第十一条活动策划是共青团工作的重要组成部分，必须按照活动的目标和任务进行。
第十二条活动策划要充分调查研究，了解参与者的需求和利益，确保活动的针对性和实效性。
第十三条活动策划应注意组织形式和节约成本，提高活动的吸引力和影响力。
第五章宣传工作第十四条宣传工作是共青团工作的重要内容，必须抓住关键点，深入找准青年关注的焦点。
第十五条宣传工作要发挥媒体的作用，提高信息传递的速度和接受度。
第十六条宣传工作要注意创新形式和方式，注重结合互联网和新媒体平台，提高宣传效果。
团员教育管理规章制度汇编
团员教育管理规章制度汇编第一章总则第一条为加强团员教育管理工作，促进团员的全面发展，根据《中国共青团团章》和团中央有关文件精神，制定本规章制度。
第二条团员教育管理工作的宗旨是培养团员的爱国主义、集体主义、社会主义思想，培养团员的组织观念和纪律意识，引导团员积极参与社会实践活动，促进团员身心健康成长。
第三条团员教育管理工作应坚持以团员为中心，注重因人施教，因地制宜，综合利用各种教育资源，切实提高团员的思想政治素质和综合素养。
第四条团员教育管理工作是基层团组织的基本职责之一，各级团委要切实加强对团员教育管理工作的领导和指导，保证工作的有序开展。
第五条各级团委要制定团员教育管理工作年度计划，明确工作目标和任务，按照计划有序开展工作，确保取得实效。
第二章团员入团管理第六条团员入团管理工作应严格按照《中国共产主义青年团团员标准》的规定执行，确保入团程序合法、公正。
第七条团员入团申请人必须是符合团员标准的青年，经本团支部党务工作部门提交团支部同意后，经团委审核通过，方可报县（市、区）团委备案登记。
第八条团员入团申请人需提供个人简历和入团志愿书，并接受团委组织的入团面谈。
第九条团员入团申请人需经县级团委组织批准后，方可进行入团宣誓仪式。
第十条团员入团后，团员义务分别为：爱国主义教育、团章教育、思想政治教育、组织纪律教育等。
第三章团员教育管理第十一条团员教育管理工作要坚持全员参与原则，各级团组织要发挥团干部的模范作用，带头参与团员教育活动。
第十二条团员教育管理活动应结合团员实际需求，组织针对性较强的教育活动，如参观革命纪念馆、参加社会实践活动等。
第十三条团员教育管理活动要注重理论与实践相结合，及时总结教育活动效果，纠正不足，不断提高教育管理水平。
第十四条团员教育管理工作要注重随时随地的教育，在平时的日常工作中，对团员进行思想政治教育，引导团员正确树立世界观、人生观、价值观。
第四章团员奖惩管理第十五条对于团员的表现优秀者，应给予适当的表彰，如团员先进个人、优秀团员等荣誉称号，并在日常工作中给予关心和照顾。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度为了更好地加强和规范共青团工作，提高共青团组织的凝聚力和战斗力，制定一套共青团工作目标管理制度是非常必要和重要的。
本制度的实施，将有助于明确青年团员的工作方向，动力，提高其工作效率。
以下为共青团工作目标管理制度的具体内容。
一、总体目标管理1.明确青年团员的总体目标，即培养和发展具有志向、有能力、有担当、有责任心的优秀青年。
2.制定可行的、具体的、切实可行的总体目标，并根据不同的时期和不同的工作重点进行调整和修正。
3.将总体目标分解为阶段目标和年度目标，并与具体的工作任务相结合。
4.制定评估和反馈机制，定期评估和反馈工作目标的实施情况，并进行必要的调整和改进。
二、阶段目标管理1.根据不同的工作阶段和任务，制定相应的阶段目标，确保团员在不同的工作阶段有明确的目标和任务。
2.阶段目标包括个人发展目标和组织发展目标，个人发展目标可以根据个人的兴趣和特长进行调整。
3.制定实施计划和时间表，帮助团员明确并完成阶段目标，确保工作的连续性和有效性。
4.阶段目标的制定需要和实际工作紧密结合，通过调研、访谈等方式获取相关信息，确定目标的可行性。
三、年度目标管理1.根据共青团工作的年度计划，制定年度目标，以实现年度计划为导向。
2.年度目标涵盖青年团员个人的发展目标和共青团组织的发展目标，确保个人的发展和组织的发展相互促进。
3.制定年度实施计划和时间表，确保年度目标的顺利实施，全面完成年度计划。
4.根据年度目标的实施情况，及时进行评估和总结，从中获取经验教训，进一步完善目标管理制度。
四、考核和激励机制1.通过考核和评估，对团员的工作目标的实施情况进行评价，确定团员的工作能力和成效。
2.根据考核结果，给予团员相应的激励，包括表彰、奖励和提升等。
3.激励机制应该公平、公正，确保考核结果的客观性，并给予团员充分的听证和申诉的机会。
4.考核和激励机制应该与工作目标紧密结合，鼓励和引导团员更好地实现目标，提高工作效率和质量。
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共青团团员管理工作
第一节团员教育评议与团籍注册制度开展团员教育评议工作，是公司共青团对团员进行思想教育和组织建设的一项基本工作制度。
年底到下年初，各级团组织都要通过活动来完成团员年度团籍注册工作和优秀团员的评比表彰工作。
一、团员教育评议
（一）个人总结、民主评议阶段
评议内容：包括思想政治、工作学习、团员意识三个方面。
评议程序：提交个人小结；自评和互评，填写《民主评议团员测评表》；提出评议意见；提出意见与审核；考核与备案；将评议结果通知被评议人。
评议结果：以团员的职责和所承担的工作任务为基本依据，评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，确定等次主要从评议内容里进行分析、比较和综合考评。
（二）总结注册阶段
评议结束后，根据团员教育评议结果，对符合注册条件的团员进行注册，并缴纳团费；对不合格的团员应暂缓注册，经团组织帮助使其成为合格团员后，由本人提出申请，方予以注册。
"五四"表彰的优秀团员将从评议"优秀"的团员中产生。
二、团籍注册
（一）年度团籍注册是对团员团籍的连续认定，团员在规定时间内，每年必须向所在团组织申请注册，注册时间为每年第一季度，两次注册时间间隔不得超过十五个月。
（二）年度团籍注册以团支部为单位进行，注册结束后支部应及时向团委汇报注册情况。
（三）团员证注册条件（也可用《团员团籍注册登记表》）：团员必须在规定时间内注册；注册不得由他人代替；必须按时交纳团费；团员要积极参加团的各项活动；上一年未注册的团员本年不予注册。
（四）受团内警告、严重警告、撤消团内职务处分的团员，如果能正常参加团员活动，按时缴纳团费应予以注册，团员受留团察看处分，察看期间，其团员证应由组织收回。
察看期满，恢复团员权利后，将团员证发还本人并及时注册。
（五）连续半年已不缴纳团费，不参加团组织生活的团员，经帮助教育，能认识改正错误，主动要求参加团籍注册的可予以注册，经教育仍不改正的，不予注册，按自行脱团处理。
（六）团员没有按时办理团籍注册手续，团组织应及时提醒，经教育仍不注册者，按自行脱团处理，超过规定注册时间一年未注册的团员证作废。
（七）流动团员和临时外出的团员凭团员证参加所到地区团组织生活，并由该地区团组织注册，如所在地区和单位没有团组织或团组织不健全，应到组织关系健全的团组织注册，党员团干部参加基层组织注册。
团员因特殊情况不能按时注册，延长注册时间不能超过三个月。
（八）年度团籍注册后，团支部要根据注册情况修订《团员花名册》、《团员登记表》和《共青团基层组织数据采集系统》，团委根据各支部团籍注册工作报告修订《团员花名册》、《团员登记表》和《共青团基层组织数据采集系统》，要把团员注册情况作为团员统计的基本
依据。
第二节三推两选工作制度
一、原则
（一）自下而上的原则。
团支部是推优的基本单位，应按照民主评议-支部考察上报-团委审核推荐的顺序进行，使推优工作能够体现广大团员的意志；
（二）集体决定的原则。
团支部和基层团委在形成考察意见的提出推荐决定时，都必须经过委员会集体讨论通过，不能搞"一言堂"；
（三）动态培养的原则。
对已经被确定的推荐对象，要落实培养教育措施并指派联系人，每半年考察一次，及时提出帮教意见，使被推荐对象更好更快的达标；
（四）党团衔接的原则。
28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党应经过团组织推荐，另外，团组织要及时了解党组织对发展工作的要求和意见，主动向党组织汇报申请入党的团员的培养情况，争取党组织的支持和指导。
二、重点推荐对象
当前推优工作的重点推荐对象是 "一线"、" 一流"和团干部。
一线，即基层生产、科研等第一线的青年；一流，即在本职岗位和奉献社会中做出突出成绩的先进青年；团干部，即团组织内部，把素质好、有实绩、有培养前途、有强烈入党愿望的非党员团干部作为重点。
三、推优步骤
（一）推荐优秀青年到重要岗位
基层推荐。
基层支部将一年来岗位上工作业绩突出的35周岁以下青年基本情况进行登记，与党支部结合后上报公司团委。
团委审核。
通过座谈、民主评议等方式了解被推荐人情况，签署审查意见后反馈基层支部，并将汇总结果报公司相关人事组织部门。
（二）推荐优秀团员加入党组织
基本情况登记。
基层支部为申请入党团员建立《申请入党团员登记表》，并提出培养意见报党组织。
确定重点培养对象。
基层支部征求党组织意见，并根据考察情况确定各方面表现突出的申请入党团员为重点培养对象。
培养考察。
建立《优秀团员培养考察表》，加强共产主义理想信念教育，每半年进行一次考察登记，满一年后形成考察结论汇报党组织。
基层支部推荐。
基层支部将考察期满的重点培养对象的情况进行民主评议，确定推荐名单并填写《优秀团员入党推荐表》，上报公司团委审查。
团委审查。
通过座谈、民主评议等方式了解被推荐人情况，签署审查意见后反馈基层支部，基层支部正式推荐给党组织。
（三）推荐优秀团干部作为党政干部的后备人选
所属单位推荐。
被推荐人员有较高的政治素质、理论修养和管理水平，团务工作满一年以上，团务工作成绩突出，在省市及集团范围内获得过表彰。
形成书面材料上报团委。
团委审查。
团委对推荐人员进行考察和民主考评，并与其单位党组织结合，全面考核被推荐人员。
总结上报。
团委对被推荐人员审查无异议后整理材料上报公司领导及相关人事部门。
（四）评选优秀青年团员和优秀团干部
所属单位推荐。
被推荐的团干部有较高的政治素质和理论修养，团务工作满一年以上，团务工作成绩突出，在省市及集团范围内获得过表彰；被推荐共青团员政治觉悟高、工作态度端正、得到单位干部职工的认可，原则上在加入团组织满一年以上，积极参加团委组织的各项活动。
形成书面材料上报团委。
团委审查。
团委对被推荐人员进行考察和民主考评，并与其单位党组织结合，多角度审查被推荐人员入选资格。
表彰。
团委对入选的团干部和团员进行表彰，颁发"优秀团务工作者"和"优秀共青团员"奖杯或证书。
第三节团员组织关系及团员档案转移制度团员证是团员组织关系的证明，可以通过团员证直接转接组织关系，团员工作单位变更时须持团员证及时转接组织关系；团员参加工作后半年内如没有正当理由，组织关系仍不转入的视为自行脱团；转出或接收团员组织关系时，团委要在团员证的组织关系转接栏内填写团员转出或转入组织关系的时间，注明团费收缴情况并加盖公章；临时外出团员不转移团的组织关系，凭团员证证明团员身份；团员凭团员证转接组织关系时，其团员档案与人事关系一同转移。
第四节团员离团相关制度
一、入党离团
（一）团员入党在预备期内仍有团籍，工作调动时应持团员证或《团员团籍注册登记表》转接团组织关系。
（二）团员入党为正式党员后，若没有担任团内职务，不在保留团籍，并在其团员证或《团员团籍注册登记表》备注栏内注明该同志转为中共正式党员的时间，并加盖公章。
二、超龄离团
团员年满二十八周岁必须办理超龄离团的手续，年满二十五周岁，不满二十八周岁要求退团者需递交书面申请。
团员成为正式党员或超龄离团，使用团员证的经团组织注销后，可留做永久性纪念，由本人妥善保管，不得继续使用；使用《团员团籍注册登记表》的经团组织注销后，不得继续使用。
第五节团员管理制度
加强团员管理工作是团组织建设的一项重要的经常性的工作，也是团支部自身建设加强和增强团组织战斗力的根本保证。
（一）团委建立团员花名册，并由专人负责管理，团员因工作调动或超龄离团应及时变更注册。
（二）各支部建立团员花名册，对每个团员应做到自然情况清楚，团员调动时及时办理组织关系转接手续，并在名册上注明。
（三）认真及时地办理好超龄离团团员的离团手续，同时帮助教育他们不要忘记自己曾是一名团员，鼓励他们在今后工作中取得更大进步。
第六节团员档案管理制度
（一）建档制度。
将需要归档的材料加以系统整理分类，组成卷宗，建立团员档案袋、卡片及团员登记薄。
（二）借阅制度。
严格档案借阅手续，借阅和归还时，应当面交点清楚，借阅人不得随便涂改、撕页和毁坏。
（三）保管制度。
为长期保存团员档案，档案柜除专人负责、加锁之外，还应放在妥善的地方，以防损坏和丢失。
（四）档案的定期整理和检查制度。
团员档案需要定期清理和检查，对已超过保管期限和需要另行归档的档案材料，应及时清理，按规定处理。
如有团员丢失团员档案来转组织关系的，应查明情况补填"团员登记表"。
有的团员受到团内处分或要求退团、自行脱团的，他们的档案可以单独分类归档，由基层团委保存。