某大学教职工薪酬体系

任务一：

高校教师薪酬理念

更强调外部竞争和部公平

薪酬战略与组织发展战略的联系

⏹ 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜 ⏹ 宽带结构

⏹ 强调总体薪酬概念

总体来说：

1.员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。

2.基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。

3.奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。

4.津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等；

5.福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、补充养老保险吧 基于职位的薪酬体系 1 基本薪酬 基于职位的薪点表：

占全部薪酬的比例

传统

现状

未来

按职位把教师分为五等为：技术员，助教，讲师，副教授，教授。每等分别设30个职级。学历

说明：把学历套算到薪点表中，以上表作为标准。例：员工a职位是讲师，学历是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即1740

工龄

说明：以上表为标准，把工龄与薪点表结合起来。即员工工龄为1~4年，在原有的职级上加一级。工龄为5~10年，加2级，依次类推。

津贴

发放围：全体教工

1 课时津贴：每节课15元，外聘除外。

2 加班津贴：

注：N---加班的小时数；A---月职务工资

N--

N-加班的小时数；A---月职务工资

注：对于选修课、讲座、晚上上课和超额完成的课时按加班津贴资计算

4、交通津贴：每人每月50元。（乘校车者除外）

注：年末考核得分为零者不发放任何津贴。

绩效奖金

绩效奖金=学院收益增加率*绩效系数*1.5*当年基本工资总额

福利

1、社会保险和住房公积金。

2、住房性福利：以成本价向教师销售住房、房租补贴，为特聘教师配给全免住房；

3、交通性福利：为教师提供免费班车；报销员工差旅费；为员工代购优惠的公交月票等

4、饮食性福利：提供工作餐；专设教职工伙食窗口；发放工作餐补助。

5、医疗保健性福利：免费为员工进行年度身体健康检查；打预防针；实行公费医疗制度；发放医疗药品补贴。

6、有薪假期：保证教师双休日的正常休息；给员工一定的事假、探亲假；为业绩表现良好的员工提供出外旅游考察机会

7、文化福利：为有发展潜质，表现良好的教师提供个人进修的机会；教师子女教育提供优惠；为教师提供娱乐设施和体育锻炼设施；举办教职工联谊会；为退休教师设立摄影小组、书法协会等。

8、其他保险福利：为教师设立汽车保险、个人财产保险等；教师可根据自身的需要来选择接受自助式福利的形式，比如：教师可以选择放弃住房福利，争取更多的退休保障，再如：如果夫妻双方均为该校教师，他们可以选择放弃一方的医疗保险而争取一份汽车保险。

薪资的调整

1、与考核制度密切相关的调整

说明：考核每年一次，若考核成绩为5分，晋升2个职级，若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级。

2．年末调整

上调：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。调整后，若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠.

下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。

注:在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一等对应金额的薪级。

在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级。

第一条薪酬的构成。

薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。第二条基本工资。

基本工资分为：岗位工资、工龄工资。

1、岗位工资。

岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。

2、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

3，学历工资

学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越

第三条：基本工资的调整

基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：

1、调职：根据调整（升/ 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；

2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；

3、调级：根据考核结果，在本职等调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；

4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；

第四条、绩效工资

教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。

1课时费

奖金是学校为鼓励员工在行政工作和教学科研等领域取得的优秀成绩而设立的奖励。

1奖金分为科研奖金、全勤奖金、先进个人奖金、招生奖金

2 科研奖金。是学校为鼓励员工积极开展学术成果工作，推动学校科研水平设立。

3 全勤奖金。是学校鼓励员工按时上下班，不缺勤而设立的奖金。

4 先进个人奖金。是学校鼓励员工积极表现，争做模。校级先进个人年度奖励

200元，省级先进个人奖励500元，国家级先进个人奖励1000元5 招生奖金。学校为鼓励员工积极为学校宣传，特设立招生奖金。每招收一个专

科生奖励500元，每招收一个本科生奖励1000元。

任务二

辅导员享受学院同职务（称）人员基本待遇。为确保辅导员专心搞好本职工作，成为学生工作专家，同时发挥辅导员专业能力对学工工作的作用，辅导员可承担一定的专业课教学任务，教学任务一般每周不超过4学时。4学时以按同职务（称）超课时计发岗位（课时）工资，超过部分按额定岗位（课时）工资津贴计发。

工资=档案工资+岗位（课时）工资+质效工资。

其中岗位（课时）工资的40%和质效工资的40%部分由学工处、各系（院）根据月考核结果发放。辅导员额定岗位（课时）工资的切块标准高于同职务（称）额定岗位（课时）工资标准，具体发放办法为：

（一）所带班级学生人数不少于150人的，考核合格，以同职务（称）额定岗位（课时）工资的60%作为基数按月发放；多于150人，按每多一人增加2元的标准计发；少于135人，每少一人减2元计发。