人力资源协会章程

人力资源协会章程

温江区人力资源管理协会章程

为进一步加强全区企事业人力资源部门的协作与交流，促进

政府、企业及其它人力资源服务机构相互间的信息交流与传递，

不断提高我区人力资源开发和管理的整体水平，充分发挥人力资

源经理队伍在我区发挥的积极作用，努力集聚整合全区人力资

源，更好地服务我区经济社会又好又快地发展。经研究，决定筹

备成立温江区人力资源管理协会，具体方案如下：

第一条协会名称：温江区人力资源管理协会

第二条协会性质：协会是由成都市温江区精诚职介所、成都市温

江区芙蓉劳务服务有限责任公司等企业共同发起，由公司、企

业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作的人士为主

体的，自愿组成的非盈利性社会经济团体组织。

第三条基本原则：协会以“自愿加入，真诚分享、交流信息，共

同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与

者必须认同和遵守。

第四条协会宗旨：构建人力资源从业者相互沟通,交流、研讨,合

作的平台;积极组织人力资源管理与发展的专业知识学习和培训,不断推进人力资源能力建设;服务和培育人才、服务企业、服务经济

社会发展。

第五条本协会接受业务主管单位的业务指导和监督管理。

2

第六条本协会的地址为：。

第二章成立目的和业务范围

第七条协会成立目的及活动范围：

1、为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；组建

行业内部以及跨行业、跨地区人力资源从业者信息共享的渠道；

组建人力资源从业者与企业家、各专业经理（销售、财务、技术等）、以及人力资源专家学者之间交流的渠道共同解决现在企业

面临的三难问题（招工难、用工难、管工难）；

2、关注当地政府最新出台的政策和政策落实情况，当地

与外界人力资源最新信息，经过举办系列企业沙龙、主题研讨

（邀请人力资源专家一起探讨最新管理话题）、案例分析和针对

企业的实用性培训等活动，推动温江区人力资源管理与周边一流

的管理实践接轨，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩

效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体

系。

3、定期组织会员进行相互之间的合作交流、业务培训，

促进企业之间的信息共享、不断促进人力资源开发与管理的改进.借鉴学习其它地方最新的人力资源管理思想和切合自身公司的管

理经验。

4、为会员单位提供人才招聘、人才培训、人才派遣、人

事代理、等专业化的人力资源服务；经过网络、刊物等载体，提

供信息交流和政策咨询服务。

5、发展精英骨干会员，打造长成都二圈成以及全域成都

最具影响力的人力资源管理社团组织。1,规范与管理:积极贯彻实

施政府有关人力资源开发与管理方面的方针政策，促进行业自律

机制,各种业务技术规范和服务标准的建立;促进相关行业建立起良

好的职业道德风范和市场竞争秩序.

6、探索与研究:开展人力资源理论研究和社会调查活动,探索人力资源开发与管理的新动态、新方法,研究国内人力资源开发

与管理的新动向,发掘我区人力资源开发与管理方面的亮点、不断

促进我区人力资源开发与管理整体水平的提高.

第三章会员

第八条入会条件：协会欢迎任何有兴趣参与人力资源管理专业问

题探讨、或进行工作经验方法交流的各界朋友自愿积极加入。只

要拥护协会章程，确信能够完全履行协会会员所承担的义务和权

利，个人即可提前经过电子邮件或网站论坛的形式申请会员资

格。

第九条会员的权利：

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1、参与协会的公开选举，行使选举权、被选举权和表决权；

2、有权利对协会的工作提出意见与建议，并实行监督；

3、获得协会提供的活动信息、参与协会举办的各项活动；

4、获得协会提供的各种资料和信息（如：杂志、书刊、资料光盘、入场券、通讯录等）；

5、能够自发组织聚会活动，可获得协会的网站宣传、活动场地等支持；

6、入会自愿，退会自由；

第十条会员的义务：

1、坚决遵循协会的原则和宗旨，维护协会及所属网站的声誉、形象和利益。

2、积极参与协会的各项组织活动；

3、提供或促成协会顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人资料信息；

4、主动对协会提供自己的建议、想法；

第十一条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决经过，予以除名处理。

第四章协会组织机构