人力资源协会章程
人力资源协会章程
人力资源协会章程第一章总则第一条为促进人力资源管理的发展与交流，提高人力资源管理的水平和质量，加强人力资源管理人员的专业素养，依法成立人力资源协会（以下简称协会）。
第二条协会的名称为“人力资源协会”，英文名称为“Human Resources Association”。
第三条协会的宗旨是：服务会员，促进行业发展。
第四条协会的任务是：（一）加强对人力资源理论和实践的研究，促进人力资源管理理论的创新与实践的；（二）组织举办专业培训、学术交流以及人力资源管理论坛、研讨会等活动，提高会员的专业水平和实践能力；（三）研究、起草并组织实施人力资源管理的规范与标准，推动人力资源管理的科学化、规范化和信息化；（四）开展行业调研和数据分析，推动政府、企事业单位更好地利用人力资源，提高人力资源的有效配置与利用水平；（五）开展国内外合作交流，加强与相关机构和组织的合作与交流。
第二章会员第五条会员分为个人会员和单位会员两类。
个人会员：1.拥护并遵守协会的章程，认同协会的宗旨和任务；2.具有较高的人力资源管理理论素养和实践经验；3.定期参加协会组织的培训、交流与活动；4.按规定缴纳会费。
单位会员：1.拥护并遵守协会的章程，认同协会的宗旨和任务；2.具有较高的人力资源管理理论素养和实践经验；3.为员工提供良好的培训和晋升机会，重视人力资源管理的科学化与规范化；4.按规定缴纳会费。
第三章组织架构第六条协会的组织架构包括会员大会、理事会和秘书处。
会员大会是协会的最高权力机构，在协会章程规定的范围内行使最高权力。
理事会是协会的执行机构，负责协会的日常决策和管理工作。
秘书处是协会的业务机构，负责具体的活动组织和会务工作。
第七条协会的主席由会员大会选举产生，任期为五年，连任不得超过两届。
第八条协会设专业委员会，由理事会选举产生，承担协会的专业研究和培训工作。
第四章经费管理第十一条协会的经费收入和支出必须合法、合规，并经过审计机构审计。
大连人力资源服务行业协会章程
大连市人力资源服务行业协会章程第一章总则第一条本协会为大连市人力资源服务行业协会，英文名称：Dalian Human Resources Service Industry Association，缩写：DHRSIA。
第二条本协会是由在大连地区开展人力资源中介服务活动的机构及相关单位和团体自愿组成的地方性、行业性、非营利性的社会组织。
第三条本协会宗旨：坚持以科学发展观为指导，团结从事人力资源中介事业的机构和团体，加强行业内的自我规范、自我监督、自我管理、自我发展；遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚；协助政府从事行业管理，推动大连市人力资源中介服务的交流与合作；维护行业利益，反映会员呼声；开展人力资源与人力资源市场建设的理论研究和学术交流，促进大连市人力资源中介服务和人力资源市场健康有序发展。
第四条本协会接受业务主管单位大连市人力资源和社会保障局、社团登记管理机关大连市民政局的业务指导和监督管理。
第五条本协会住所：大连市沙河口区联合路100号。
第二章业务范围第六条本协会主要业务范围：一、加强行业自身建设。
制定并发布行业规范，加强行业自律，监督会员单位合法经营，对违反本协会章程和行业规范的行为、对损害本协会集体形象的会员进行警告、业内批评、通报批评、除名等。
反对不正当竞争，促进大连地区人力资源中介市场健康发展；二、提升从业人员素质。
制定人力资源中介机构从业人员职业道德规范，开展职业道德教育；开展各类与人力资源行业相关的执业培训，以满足服务对象需要；培养合格从业人员；三、扩大行业内交流与合作。
推动和协调大连地区人力资源中介服务机构间的业务合作与交流，加强同国家及国内各省市人力资源行业和单位间的协调联系，创造机会，组织会员单位赴国内、外考察学习；四、开展理论研究和学术交流。
组织高校、科研机构、企事业单位及人力资源中介机构，开展人力资源等方面的理论探讨和实践交流。
五、为社会提供人力资源服务。
编辑和发布人力资源相关信息，开展行业统计、业务代理和咨询服务，组织开展各类形式的业活动等；六、为会员提供服务。
广东省人力资源管理协会章程
广东省人力资源管理协会章程（草案）第一章总则第一条本会名称为广东省人力资源管理协会（英文译名：Guangdong Human Resource Management Association,缩写：GDHR）第二条本会是由企业、政府和社会人力资源服务机构、高校人力资源研究开发机构以及已经或准备从事人力资源管理、教学、科研工作的人员自愿结成的专业性的非营利性社团组织。
本会具备独立社团法人资格。
第三条本会的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以为企业提供先进的人力资源管理理念、管理方略、管理工具为己任，努力搭建人力资源管理者与政府、高校、中介、以及各大名企之间交流、沟通、提升的平台，致力于服务企业人力资源发展，促进企业人力资源管理水平提高,为政府制定人力资源政策提供服务。
第四条本会接受广东省劳动和社会保障厅、广东省民政厅的业务指导和监督管理。
第五条本会住所为广东省广州市。
第二章业务范围第六条本会的业务范围：（一）搭建一个企业、政府、中介、高校协同沟通、交流、提升的平台。
举办人力资源主题英语沙龙、广东人力资源管理活动日、编辑出版发行协会会刊、运营网站等；（二）引进推广先进的企业人力资源管理理念、管理方略和管理工具。
以国际化管理水平为标准，充分运用国际先进的管理模式以及在中国企业实施的方法，为企业提供国际级且适合中国企业的顾问服务；组织人力资源管理项目、雇主品牌等的评选、人力资源管理论文的收集、评选、人力资源管理调研的资助等。
（三）为会员建立信息互通、资源共享、业务优势互补的快车道。
联合广国内外有关社团和专业顾问组织，为会员建立资源平台和资源通路。
（四）提供人力资源职业技能考核鉴定、政策法规咨询、项目顾问设计、人力资源交流、事务代理和派遣等一系列服务。
⒈设计企业人力资源管理基本制度与运作机制方案, 搭建企业人力资源管理基础平台，提供企业一体化人力资源管理解决方案⒉提供企业劳动关系调整和援助方案：⒊企业人力资源管理学习型培训方案：⒋企业人力竞争力提升综合方案设计：（五）指导协调各市人力资源管理协会和协调各类人力资源管理咨询服务专业机构的相关业务，促进各种业务规范和服务标准的建立，为政府制定人力资源政策提供服务。
郑州市人力资源协会章程
郑州市人力资源协会章程郑州市人力资源协会将努力把自己打造成郑州市优秀人力资源从业者的人力资源管理知识学习和交流的平台。
“学习、分享、成长、快乐”是郑州市人力资源协会的最高精神追求，所有成员通过分享自己的知识和能力而获得更多的知识和能力，让所有会员在分享的快乐中实现自我！第一章组织名称第一条组织名称是：郑州市人力资源协会第二条组织标识是：第二章组织使命第三条为郑州市人力资源从业者搭建一个学习、分享和成长的快乐交流平台，有力促进郑州市企事业人力资源管理水平提升，提升人力资源从业者的自我价值。
第三章活动主题第四条活动内容⑴每周组织一次会员沙龙；⑵每月组织一次主题研讨会；⑶每季度组织一次人力资源管理高峰论坛；⑷每年组织一次协会年会；⑸优秀企业实地考察学习、交流；⑹线上疑难问题交流、沟通，信息分享；⑺人力资源管理专业知识和工具讲座；⑻会员各种联谊活动。
第四章会员第五条会员资格企事业单位人力资源总监、高级人力资源经理、人力资源部长、主管以及其他人力资源相关专业人员。
第六条入会条件及程序⑴会员所在单位100人以上,年销售额超1000万元；⑵由本人提交入会申请，并由1个发起人或2个会员推荐；⑶人力资源协会理事会研究，会长批准后通过；⑷按时缴纳入会费用；第七条会员权力⑴免费参加全年六场人力资源管理知识和工具讲座；⑵优先参加协会及相关组织举行的国内知名专家讲座；⑶得到各种提升会员自身价值的机会和帮助；⑷推举权、被推举权和监督权；⑸获取本会信息优先权；⑹遇到问题时，有权向协会提出请求并得到支援；⑺收费服务项目能够享受优惠；⑻入会自愿、退会自由权。
第八条会员义务⑴遵守本章程，按时交纳会费；⑵积极参加协会组织的各项活动；⑼完成本协会委托各项工作；⑷积极创造和提供力所能及的会员聚会/学习的条件；⑸积极承担本会安排的针对会员知识讲座的责任；⑹会员愿意到本单位考察时提供实地考察的机会；⑺创造和提供会员快乐的氛围和条件；⑻维护本会声誉和利益，团结互助，不得制造纷争和分裂。
人力资源社团章程模板范文
第一章总则第一条本社团名称为：[人力资源社团名称]，以下简称“本社团”。
第二条本社团是在[所在学校名称]的指导下，由在校师生自愿组成，以学习、交流、实践人力资源相关知识为主旨的学生组织。
第三条本社团的宗旨是：团结和凝聚广大同学，共同学习人力资源管理的理论知识和实践技能，提高个人综合素质，为我国人力资源管理事业培养优秀人才。
第四条本社团接受[所在学校名称]团委的领导，遵守国家法律法规，维护学校稳定，积极开展有益于学生身心健康的活动。
第二章组织机构第五条本社团的最高权力机构为全体会员大会，每学期至少召开一次。
第六条会员大会的职权包括：（一）审议和批准本社团的工作报告；（二）修改本社团章程；（三）选举和罢免理事会成员；（四）决定本社团的重大事项。
第七条理事会是会员大会的执行机构，负责本社团的日常工作。
理事会由会长、副会长、秘书长、各部部长组成。
第八条理事会的职权包括：（一）执行会员大会的决议；（二）制定和修改本社团的工作计划；（三）决定本社团的重大活动；（四）协调各部门工作，确保社团正常运行。
第九条各部门职责：（一）宣传部：负责社团的宣传工作，包括海报、横幅、公众号等；（二）活动部：负责策划、组织和实施社团活动；（三）培训部：负责组织人力资源相关培训、讲座等活动；（四）外联部：负责与校外企事业单位联系，争取合作机会；（五）秘书部：负责社团的日常事务，包括文件管理、会议记录等。
第三章会员第十条本社团的会员分为普通会员和荣誉会员。
第十一条普通会员：（一）在校师生；（二）承认本社团章程；（三）自愿加入本社团。
第十二条荣誉会员：（一）在校师生；（二）对本社团做出突出贡献的个人或单位；（三）承认本社团章程。
第十三条会员的权利：（一）参加本社团组织的各项活动；（二）对本社团工作提出意见和建议；（三）享有本社团的荣誉和奖励；（四）选举权和被选举权。
第十四条会员的义务：（一）遵守本社团章程，执行社团决议；（二）积极参加社团活动，为社团发展贡献力量；（三）维护社团形象，不得损害社团利益；（四）按规定缴纳会费。
重庆科技学院人力资源管理协会协会章程
人力资源管理协会章程总则一、协会名称: 重庆科技学院人力资源管理协会二、本协会是管理学院人力资源管理教研究指导下的学生社团,是一个由热爱人力资源管理工作的同学自愿参加的专业性的非盈利性的社团,具有独立的社团资格.三、本协会致力于人力资源管理专业知识的传播,积极倡导“真诚〃沟通,协作〃创新”的团队精神,培养和锻炼同学们“策划，组织，协调”等基本技能,为充实学生课余生活,加强学生技能训练,为协会成员提供一个交流的平台.四、人力资源管理协会将通过全体成员的团结合作，努力打造专业特色品牌.积极为校园文化建设作出贡献.细则第一章会员权利与义务一、凡是重庆科技学院的自愿参加并拥护遵守本协会的同学都可以申请加入本会.二、会员拥有以下权利:1．有选举和被选举权；2．有批评,建议,监督的权利；3．对协会活动有知情权；4．有享受协会提供“专业讲座”就业指导培训等的活动的权利；5．有优先获取相关资料的权利；6．有自由退会的权利.三、会员的义务:1．有参加协会举行的各项活动的义务；2．有维护协会形象的义务；3．有执行协会决议的义务；4．有按期交纳会费的义务；5．有遵守协会各项规章制度的义务.四、会员申请加入程序:1:由本人提交申请；2:由会员中心负责人讨论面试通过,并提交到秘书部；3:通过者会员中心发给会员证及相关资料.五、会员的退会程序:1．由本人提交书面申请；2．由秘书部负责人讨论研究决定；3．理由充分者准予退会,并应把会员证交回秘书部.六、有以下情况者给予强制退会:1．严重违反协会各项规章制度者；2．严重损害协会声誉权益者；3．不参加协会组织的活动,且无正当理由者；4．拒不交纳会费者.第二章本会的工作范围一、通过因特网、本团体住所及各种其他途径，向会员提供人力资源管理行业最新的知识和信息，为会员建立信息互通、资源共享、优势互补的快车道．本团体的博客：/u/1850385292QQ群为：47622131二、举办、协办、承办、参与各种人力资源管理咨询和相关管理培训、研讨、交流等活动，组织各种联谊活动，为广大会员提供一个和谐融洽的交流环境．三、进行对外交往，发挥协会桥梁作用，在会员之间、会员与其它组织之间、会员与社会之间建立通畅、高效的沟通渠道．四、认真办理人力资源管理教研室指定或委派的各项工作．第三章组织一、组织原则:本协会本着“民主集中,责任到部”的原则,凡重大决定应在干事大会通过.二、干事和负责人任期: 干事和负责人的任期均为一年.在每学年上半学期进行换届．三、最高权利代表大会是会员代表大会,其职责有:1．制定和修改协会章程；2．选举和罢免会长及各主要部门负责人；3．审议秘书处的工作报告和财务报告；4．决议终止事宜.四、协会设有名誉会长、顾问团、会长、副会长、秘书处、策划部、外联部、宣传部、会员中心科技部及等机构。
人力资源协会章程
厦门市人力资源协会章程第一章总则第一条本会名称为“厦门市人力资源协会”(以下简称“协会”)，英文全称为“ASSOCIATION OF XIAMEN HUMAN RESOURCE ”。
第二条协会的性质：本会是由厦门市各人力资源机构、企事业单位及从事人力资源管理、开发、教学、科研工作的个人自愿结成的具有法人资格的地方性、行业性、非营利性的社会组织。
第三条协会的宗旨：以中国特色社会主义理论为指导，团结带领人力资源工作者共同遵守国家法律、法规、社会公德与职业道德；加强行业内部自我规范、自我管理、自我发展；加强会员之间、会员与相关部门之间的交流、沟通与协调，依法维护会员的合法权益，促进人力资源开发与管理水平的提高；开展人力资源理论研究、学术交流和业务合作，为政府制定人力资源政策提供服务，为经济发展和社会稳定做贡献。
第四条协会接受业务主管单位厦门市劳动和社会保障局、社团登记管理机关厦门市民政局的业务指导和监督管理。
第五条协会的住所：厦门市长青路191号劳动力市场大厦二楼。
第二章业务范围第六条协会遵循合法、公正、公开、诚实、自愿的原则，维护会员的合法权益，制定行规行约，监督行业经营，提供行业信息和开展培训；提供行业发展、行业咨询、行业指导、行业调解、行业自律、行业监督等服务。
具体为：(一)维护会员的合法权益，积极同有关部门沟通和交流，反映会员的意见、要求和建议；参与和行业发展、行业改革以及行业利益相关的政府决策论证，提出有关经济政策和立法的建议，参加政府举办的有关听证会；(二)制定行业质量规范、服务标准，并参与地方或者国家有关行业服务标准的制定；(三)协助政府和有关部门做好人力资源机构的管理工作，组织人力资源机构进行自我管理，组织制定自律公约并监督执行，规范会员行为。
对严重违反行规行约，从事违法活动的业内机构可向有关行政机关提出处理及制裁的建议；(四)开展行业调研统计、发布行业信息、提供政策咨询，促进信息交流、办理会员委托事项；(五)代表会员进行反不正当竞争调查或者向行政主管机关提出调查申请；(六)依据法律法规授权或政府委托，开展行业调查、公信证明、价格协调、资质评定、等级达标评估等业务。
人力资源社团章程范文模板
第一条本社团名称为：[社团全称]。
第二条本社团性质：[社团性质，如：非营利性、学生组织等]。
第三条本社团宗旨：以培养会员的人力资源管理知识和技能为核心，促进人力资源管理领域的学术交流与实践应用，为会员提供广阔的学术和实践平台。
第四条本社团活动范围：[社团活动范围，如：校内、校外等]。
第五条本社团接受[主管单位或上级组织]的监督管理。
第二章组织机构第六条本社团最高权力机构为社团全体会员大会，会员大会每[时间]召开一次。
第七条会员大会的职责：1. 制定和修改本社团章程；2. 选举和罢免社团负责人；3. 审议和批准社团年度工作报告；4. 决定社团的重大事项。
第八条社团负责人由会员大会选举产生，包括：1. 社团主席：负责社团的整体规划、组织协调和对外联络；2. 副主席：协助主席工作，分管社团内部事务；3. 秘书长：负责社团的文书工作、档案管理和财务管理；4. 副秘书长：协助秘书长工作，分管社团活动策划和执行。
第九条社团设立以下部门：1. 人力资源部：负责人力资源管理的学术研究和交流活动；2. 实践部：负责组织社团实践活动，提高会员的实践能力；3. 外联部：负责社团的对外联络，拓展合作资源；4. 宣传部：负责社团的宣传工作，提升社团影响力。
第十条凡认同本社团宗旨，愿意参加本社团活动的人员，均可申请成为本社团会员。
第十一条会员享有以下权利：1. 参加本社团组织的各项活动；2. 选举权和被选举权；3. 对本社团工作的批评建议权和监督权；4. 优先获得本社团提供的资源和服务。
第十二条会员应履行以下义务：1. 遵守本社团章程，执行社团决议；2. 积极参加社团活动，履行会员义务；3. 维护社团形象，为社团发展贡献力量；4. 按时缴纳会费。
第四章经费管理第十三条本社团经费来源：1. 会员会费；2. 社团活动赞助；3. 社团所得的其他合法收入。
第十四条本社团经费使用：1. 用于社团活动的开展；2. 用于社团设备的购置和维护；3. 用于社团日常办公开支。
广州市花都区人力资源协会章程
广州市花都区人力资源协会章程第一章总则第一条本协会的名称为广州市花都区人力资源协会（以下简称“协会”）。
（英文译名： Huadu Human Resource Association 缩写：HHRA）第二条本协会的性质本协会主要由企事业单位总经理，行政、人事、总务部门负责人或从事人力资源教学、科研工作的人员等自愿组成的非营利的专业性地方社会组织。
第三条本协会的宗旨本协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，培养人力资源管理人才，提升人力资源管理水平，加强人力资源管理合作，促进人力资源管理发展。
第四条本协会接受业务主管单位广州市花都区人事局、社团登记管理机关广州市花都区民政局的业务指导和监督管理。
第五条本协会的住所在广州市花都区花城路41号。
第二章业务范围第六条本协会的业务范围(一)发挥桥梁作用，建立和发展与同类协会之间的联系，在会员之间、会员与政府之间、会员与其它组织之间建立通畅、高效的沟通渠道。
(二)引进、推广先进的人力资源管理的方法和工具；开展培训、研讨、咨询等活动，提升协会会员人力资源管理水平。
(三)开展人力资源服务机构、人力资源经理、人力资源管理成果、优秀论文评先、评优活动。
(四)举办人力资源管理主题论坛和专业展览，与国内外有关社团和专业顾问组织合作，为会员建立资源平台和资源通路。
(五)开展调查研究，发布专业信息，组织制定自律公约并监督执行，规范会员行为。
第三章会员第七条本协会会员包括单位会员和个人会员。
第八条申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：(一)拥护本协会的章程、服从本协会的规定；(二)有加入本协会的意愿；(三)在本协会的业务（行业、学科）领域内具有一定的影响；(四)人力资源相关行业从业者和爱好者。
第九条会员入会程序是：(一)提交入会申请书；(二)经理事会讨论通过；(三)按规定缴纳会费；(四)由协会秘书处发放会员卡。
第十条会员享有下列权利：(一)本协会的选举权、被选举权和表决权；(二)会员有权参加协会举办的各项活动；(三)获得本协会服务的优先权；(四)对本协会工作的批评建议权和监督权；(五)入会自愿、退会自由；(六)会员有权享受协会提供的各项学习机会和其他服务；(七)会员有权参加本协会的专项调查研究并分享研究成果；(八)有权参加本协会组织的各种评先评优工作；第十一条会员履行下列义务:(一)遵守协会章程，执行协会决议；(二)维护本协会合法权益；(三)完成本协会交办的工作；(四)按规定交纳会费；(五)向本协会反映情况，提供有关资料；(六)积极参加协会活动；(七)提供意见或建议；(八)推荐新成员加入协会；第十二条会员退会应书面通知本协会，并将会员卡交回秘书处。
人力资源管理协会章程模板
第一章总则第一条本章程旨在规范人力资源管理协会（以下简称“协会”）的组织和行为，明确协会的宗旨、任务、组织结构、会员资格、权利义务等，以保障协会的健康发展。
第二条协会名称：人力资源管理协会第三条协会性质：非营利性社会团体第四条协会宗旨：团结和凝聚人力资源管理者，推动人力资源管理科学化、规范化、专业化发展，为会员提供交流、培训、咨询等服务，促进人力资源领域的学术研究和实践活动。
第五条协会住所：[具体地址]第六条协会业务范围：1. 开展人力资源管理的学术研究和交流活动；2. 组织人力资源管理的培训、研讨会、论坛等活动；3. 为会员提供人力资源咨询服务；4. 指导和监督会员单位的人力资源管理工作；5. 开展人力资源市场的调研和统计分析；6. 代表会员单位与政府、企业、社会组织等进行沟通与协调；7. 承担政府及有关部门委托的其他工作。
第二章会员第七条会员资格：1. 凡承认本章程，从事人力资源管理工作的单位和个人，均可申请成为协会会员；2. 会员分为单位会员和个人会员。
第八条会员权利：1. 享有协会的选举权、被选举权和表决权；2. 参加协会组织的各项活动；3. 获得协会提供的各种服务；4. 对协会工作的批评建议权；5. 优先参加协会举办的培训和活动；6. 退会自由。
第九条会员义务：1. 遵守协会章程，执行协会决议；2. 积极参加协会组织的活动，完成协会交办的工作；3. 维护协会的合法权益；4. 按时缴纳会费；5. 向协会反映情况，提供有关资料。
第三章组织机构第十条协会最高权力机构为会员大会，会员大会的职权包括：1. 修改本章程；2. 选举和罢免理事会成员；3. 审议理事会的工作报告和财务报告；4. 决定协会的重大事项；5. 决定终止事宜。
第十一条理事会是会员大会的执行机构，对会员大会负责。
理事会的职权包括：1. 执行会员大会的决议；2. 选举和罢免会长、副会长、秘书长；3. 筹备召开会员大会；4. 向会员大会报告工作和财务状况；5. 决定协会的重大事项；6. 决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；7. 决定协会工作人员的聘任和解聘；8. 管理协会的财产；9. 处理其他日常事务。
人力资源经理人协会章程
人力资源经理人协会章程人力资源经理人协会章程第一章总则第一条为加强我国人力资源经理人的交流与合作，提高人力资源管理水平，推动人力资源行业的发展，特制定本章程。
第二章协会宗旨第二条人力资源经理人协会（简称“协会”）是一个非营利性自愿性组织，旨在促进人力资源经理人之间的交流和互助，推动人力资源管理的规范化和专业化发展，维护人力资源经理人的合法权益。
第三章会员范围第三条本协会会员主要包括从事人力资源管理工作的企业人力资源经理人员、人力资源专业从业人员和相关院校的教师等。
第四章会员权益和义务第四条协会会员有权利参加协会组织的活动，并享受协会提供的各类资源和优势。
第五条协会会员有义务遵守法律法规、遵循行业道德规范，积极参与协会的交流和合作，共同促进人力资源行业的健康发展。
第六章组织结构第六条本协会设立理事会和秘书处，主席为协会的最高决策机构。
第七章理事会第七条理事会是协会的决策机构，拥有协会的最高权力。
第八条理事会由会员选举产生，任期为三年。
前一届理事会任期届满前，由协会秘书处发起选举，选出新的理事会成员。
第九条理事会由主席、副主席、常务理事和理事组成。
第十章主席第十条主席由理事会选举产生，任期为三年。
第十一条主席负责召开理事会会议，组织和协调协会的各项工作。
第十二条主席享有一票否决权。
第十三章副主席第十三条副主席由理事会选举产生。
第十四条副主席协助主席工作，并代理主席职责(如无特殊情况)。
第十五章常务理事第十五条常务理事由理事会选举产生。
第十六条常务理事负责管理协会的日常工作。
第十七章理事第十七条理事由理事会选举产生。
第十八条理事参与协会的各项工作。
第十九章秘书处第十九条秘书处是协会的执行机构。
第二十条秘书处负责执行理事会的决议，协调会员的工作，组织和策划协会的各项活动。
第二十一条秘书处由秘书长领导。
第二十二条秘书长由主席任命。
第二十三章财务第二十三条协会属于非营利组织，活动经费来源包括会员费、赞助费等。
人力资源社团章程模板
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》及相关法律法规制定，旨在规范人力资源社团的组织与活动，明确社团成员的权利与义务，促进人力资源行业的健康发展。
第二条本社团名称为：[社团全称]，以下简称“本社团”。
第三条本社团的宗旨是：团结广大人力资源从业者，提高人力资源管理水平，推动人力资源行业的创新与发展，为企业和个人提供优质的人力资源服务。
第四条本社团接受[主管单位名称]的监督管理，并接受[登记管理机关名称]的登记管理。
第二章组织机构第五条本社团的最高权力机构为会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的执行机构为理事会。
第六条会员大会（或会员代表大会）的职权包括：（一）制定和修改本社团章程；（二）选举和罢免理事会成员；（三）审议理事会工作报告和财务报告；（四）决定本社团的重大事项；（五）决定终止事宜。
第七条理事会的职权包括：（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；（二）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；（三）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；（四）决定本社团的重大事项；（五）选举和罢免本社团的法定代表人；（六）决定设立、变更和终止分支机构、代表机构、实体机构；（七）决定其他应由理事会决定的事项。
第八条理事会由[理事人数]名理事组成，其中，会长一名，副会长若干名，秘书长一名，副秘书长若干名。
第三章会员第九条本社团的会员分为个人会员和单位会员。
第十条会员入会条件：（一）个人会员：具有良好职业道德，从事人力资源工作，自愿加入本社团的个人；（二）单位会员：从事人力资源服务的企业、事业单位、社会团体等，自愿加入本社团的单位。
第十一条会员享有以下权利：（一）参加本社团的活动；（二）获得本社团提供的各项服务；（三）对本社团工作的批评建议和监督；（四）选举权和被选举权；（五）入会自愿、退会自由。
第十二条会员履行以下义务：（一）遵守本社团章程，执行本社团的决议；（二）维护本社团的合法权益；（三）积极参加本社团的活动，完成本社团交办的工作；（四）按规定缴纳会费；（五）向本社团反映情况，提供有关资料。
人力资源协会章程
人力资源协会章程中华人民共和国民政部制说明一、根据1998年10月25日国务院颁布的《社会团体登记管理条例》和国家有关政策制订此章程范本。
二、此章程范本，旨在为社会团体制订章程时提供依据，规范社会团体行为。
三、社会团体制订章程，原则上应包括此章程范本所涉及的内容，并可根据实际情况作适当的补充。
四、社会团体据此范本制订的章程，须报社团登记管理机关核准方能生效。
社团登记管理机关将以核准后的章程为据进行监督管理。
第一章总则第一条本团体的名称：***人力资源协会第二条本团体的性质：由企业、人力资源经理、及致力于从事人力资源工作的人士，自愿组成的非营利性、群众性联盟团体。
第三条本团体的宗旨：本着“平等、互助、共建、共享、共蠃”的原则，以www.**.com为网络平台，组织和推动会员开展人力资源领域的各种专业研究、经验交流、管理创新等活动，以促进会员本身素质的提升，推动企业人力资源管理的发展与繁荣。
第四条本团体接受人事局业务主管单位、民政局社团登记管理机关的业务指导和监督管理。
第五条团体的住所：***楼***层第二章业务范围第六条本团体的业务范围:（一）开展企业人力资源管理科学的研究及经验交流活动，根据企业人力资源管理中的热点、难点，有针对性地选择课题，组织多种形式的人力资源沙龙活动、人力资源专业竞赛活动、请人力资源行业内知名人士作专题讲座、组织专题座谈交流会等活动；（二）通过www.**.com网站提供人力资源业内的最新资讯，将先进有效的人力资源管理方法和理念进行普及和推广，提高人力资源的实际管理能力；（三）对有需要针对于某企业现状解决人力资源问题的会员单位，可由协会组成专家顾问团深入企业进行咨询服务；第三章会员第七条本团体的会员种类：单位会员、个人会员第八条申请加入本团体的单位会员，必须具备下列条件：（一）拥护本团体的章程；（二）有加入本团体的意愿；（三）企业有从事人力资源工作的人员；（四）热心于人力资源公益事业和集体活动；（五）规模以上企业；第九条申请加入本团体的个人会员，必须具备下列条件：（一）拥护本团体的章程；（二）有加入本团体的意愿；（三）专业从事人力资源工作；（四）热心于人力资源公益事业和集体活动；（五）在人力资源领域内具有一定的影响；（六）在企业里担任人力资源经理以上职务；（七）人力资源专家学者；第十条会员入会的程序是：（一）提交入会申请书；（二）经理事会讨论通过；（四）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。
人力资源社团章程范本模板
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》及有关法律法规制定，旨在规范人力资源社团的组织和行为，明确社团的宗旨、任务、组织结构、活动方式和财务管理等事项。
第二条本社团名称：人力资源社团（以下简称“社团”）。
第三条本社团性质：由热爱人力资源管理专业的大学生自愿组成，以学术交流、技能提升、实践锻炼为主，旨在促进会员之间的相互学习和成长。
第四条本社团宗旨：倡导科学的人力资源管理理念，提高会员的专业素养和实践能力，为我国人力资源事业发展贡献力量。
第二章宗旨和任务第五条本社团宗旨：1. 培养会员的团队协作精神和创新能力；2. 提高会员的人力资源管理理论水平和实践能力；3. 促进会员之间的交流与合作；4. 为我国人力资源事业的发展提供人才支持。
第六条本社团任务：1. 组织开展人力资源相关学术讲座、研讨会等活动；2. 举办人力资源管理技能培训和实践活动；3. 搭建会员交流平台，促进会员之间的互动与合作；4. 推广人力资源管理先进理念和方法，提升会员综合素质；5. 参与人力资源相关竞赛，展示社团风采。
第三章组织结构第七条本社团最高权力机构为会员大会，会员大会的召开由理事会负责组织。
第八条会员大会的职权：1. 审议和批准理事会的工作报告；2. 修改本章程；3. 选举和罢免理事会成员；4. 决定社团终止事宜。
第九条理事会是会员大会的执行机构，负责社团的日常工作。
第十条理事会的职权：1. 执行会员大会的决议；2. 筹备召开会员大会；3. 向会员大会报告工作和财务状况；4. 决定社团的重要事项；5. 管理社团资产，保障社团的合法权益。
第四章会员第十一条本社团会员分为普通会员和荣誉会员。
第十二条普通会员：1. 凡热爱人力资源管理，具备一定的理论基础和实践经验的在校大学生，均可申请加入本社团；2. 普通会员享有参加社团活动、使用社团资源、选举权和被选举权等权利；3. 普通会员应遵守社团章程，履行会员义务。
职业学院人力资源协会管理章程
职业学院人力资源协会管理章程第一章总则第一条：人力资源协会团支部是在系党团总支及学生会的指导下而成立起来的自发性组织。
直属系人力资源专业专家指导委员会。
第二条：本协会以“服务同学，锻炼自己”为宗旨。
第三条：本协会是以培养适应未来社会以人才为竞争核心的社会需求的现代实用型人才为重点。
第四条：本协会以“自立自强，服务为本，携手共进”为原则；以繁荣和丰富院系的文化生活和提高同学们的专业技能及综合素质为目的；协会以学术为主要性质，以“办特色活动，创品牌协会”为口号。
第二章协会的组织结构第五条：本协会是由一名会长，两名副会长，六名组长和若干干事及成员组成。
第六条：协会的领导和干事人员数量由协会的实际需要决定增减，一般情况都比较稳定。
第七条：组织的成员招聘由协会的实际需要决定。
第三章协会组织机构的职责第八条：协会实行的是会长负责制和组长负责制。
有特殊需要时实行临时领导小组制。
第九条:会长全面负责协会工作，总体协调，对外起代表协会作用；提名副会长与组长进行竞选。
第十条：副会长协助会长进行工作，会长不在时代表协会行使会长职权。
第十一条：秘书组秘书组是协会的信息输出入窗口。
其职责是：负责搞好协会的文件工作；做好协会各项活动及会议的安排记录；做好活动场地和广告张贴的申请工作；做好协会的财务管理工作。
第十二条：人事组人事组是协会的资源调配部门。
其职责是：负责协会各组干事的招聘，调动，协会人员的绩效考评，管理协会的人才库。
第十三条：统筹组统筹组是协会的智囊团，中心组织。
职责是：根据协会活动的具体安排和要求，对协会活动的开展进行总体策划与设计，全面负责活动的协调工作与相关的具体适宜。
第十四条：外联组外联组是协会对外联系的窗口。
其职责是：与社会的外界机构进行联系交流，负责协会对外活动工作并做好与相关企业或社会组织的拉赞助事宜。
第十五条：宣传组宣传组主要负责协会网站的建设、维护工作，并负责收集网站的资源信息，建立网站资料库。
人力资源开发与管理协会章程
广州番禺职业技术学院人力资源开发与管理协会章程第一章总则第一条：本协会名称为广州番禺职业技术学院人力资源开发与管理协会，成立于2003年10月6日，是广州番禺职业技术学院工商系六大协会之一, 是工商系领导下的最具有专业性的学生社团 ,是一个最具实力和发展潜力的学生社团。
第二条：本协会是由广州番禺职业技术学院工商管理系02级工商行政管理专业的在校大学生自愿共同发起的，经院团委、院学生处、院社团联合会批准的正式大学生团体。
本协会属于专业性的非营利性社团组织。
第三条：本协会的宗旨：让每个会员在人力市场上更具竞争优势，真诚用心的打造同学们的人力资源知识，为同学们提供尽可能多的社会实践机会。
第四条：本协会接受院团委、院学生处、院社团联合会以及全院师生的指导和监督。
第二章活动形式第五条：定期组织会员到外参观。
第六条：定期邀请企业人仕到本院开展各种不同形式的讲座。
第七条：定期开展到校外的联谊的活动。
第八条：定期为会员们找兼职工作。
第九条：举办协会的专业活动以及会员活动。
第十条：本协会的活动应咨询指导老师的意见。
第三章会员第十一条：本协会主要是个人会员。
第十二条：申请成为本协会的个人会员，必须同时具备下列条件：（一）拥护本协会的章程；（二）有加入本协会的意愿，并履行入会手续；（三）对人力资源管理有需求的在校学生。
第十三条：会员入会的程序：（一）提交入会申请书；（二）经本协会内联部审核通过；（三）按规定缴纳会费；（四）由本协会内联部发给会员证。
第十四条：会员享有下列权利：（一）本协会的选举权、被选举权和表决权；（二）参加本协会的团体活动；（三）对本协会工作的批评权和监督权；（四）获得本协会服务的优先权和优惠；（五）参加协会的活动，获奖者有接受表彰的权利；（六）对协会有突出贡献者，有接受表彰的权利；（七）入会自愿、退会自由。
第十五条：会员享有下列义务：（一）执行本协会的决议；（二）维护本协会的合法权益和声誉；（三）接受、完成本协会委托的工作；（四）积极参加本协会组织的活动，每次活动需出示会员证方可参加，向本协会反映情况，提供有关资料，提出活动的建议；（五）活动期间听从工作人员的安排；（六）不得做出有损协会利益，影响协会形象的事；（七）按规定缴纳会费。
中国人力资源协会章程
第一章总则第一条本会名称是中国人力资源协会（英文名称为Human Resources Association of China，缩写为HRAC）第二条本会主要由政府有关部门，企业、事业单位，从事人力资源管理、教学、科研工作的人员自愿参加的专业性的非赢利性社团组织。
第三条本会的宗旨是积极研究并推广人力资源管理专业知识、开展人力资源管理理论研究、学术交流和业务合作。
加强人力资源管理专业人员的影响力；构建人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台；促进人力资源领域的国际交流与合作。
第四条本协会接受相关主管部门的业务指导和监督管理。
第二章业务范围第五条中国人力资源协会牢固树立人力资源是第一资源的原则，主要业务范围如下：（一）增强企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提升人力资源开发管理水平；增强企业核心竞争力；（二）编辑出版会刊、年鉴，建立协会网站；为会员提供相关法律与法规指导和信息资源利用；组织专家在人力资源管理及其相关领域开展咨询服务；（三）开展人力资源领域的国际交流与合作，举办国际、国内经验交流活动；（四）引进、推广先进的人力资源管理的方法和工具;开展培训、研讨、咨询等活动，提升我国企业整体人力资源管理水平。
（五）完成政府部门授权委托及会员单位委托的工作事项。
（六）维护会员合法权益，协调会员单位人才纠纷，促进人才信息共享，协助招聘各类人才。
（七）开展有益于会员的其它活动。
第三章会员第六条本会会员分为团体会员和个人会员。
第七条申请成为本会的会员，须具备下列条件：团体会员申请条件：承认拥护本会章程的中国合法单位、机构、团体可申请为本会团体会员，经理事会审批通过后，可正式取得团体会员资格。
个人会员申请条件：承认拥护本会章程的年满十八周岁获大专以上学历或从事人力资源管理与发展工作研究的中国公民可申请为本会个人会员，经理事会审批通过后，可正式取得个人会员资格。
第八条会员入会的程序是：（一）申请入会单位按要求填写入会申请表，法人代表签字，加盖公章，并在协会网站“中国人才总网”上注册。
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人力资源协会章程
温江区人力资源管理协会章程
为进一步加强全区企事业人力资源部门的协作与交流，促进
政府、企业及其它人力资源服务机构相互间的信息交流与传递，
不断提高我区人力资源开发和管理的整体水平，充分发挥人力资
源经理队伍在我区发挥的积极作用，努力集聚整合全区人力资
源，更好地服务我区经济社会又好又快地发展。
经研究，决定筹
备成立温江区人力资源管理协会，具体方案如下：
第一条协会名称：温江区人力资源管理协会
第二条协会性质：协会是由成都市温江区精诚职介所、成都市温
江区芙蓉劳务服务有限责任公司等企业共同发起，由公司、企
业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作的人士为主
体的，自愿组成的非盈利性社会经济团体组织。
第三条基本原则：协会以“自愿加入，真诚分享、交流信息，共
同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与
者必须认同和遵守。
第四条协会宗旨：构建人力资源从业者相互沟通,交流、研讨,合
作的平台;积极组织人力资源管理与发展的专业知识学习和培训,不断推进人力资源能力建设;服务和培育人才、服务企业、服务经济
社会发展。
第五条本协会接受业务主管单位的业务指导和监督管理。
2
第六条本协会的地址为：。
第二章成立目的和业务范围
第七条协会成立目的及活动范围：
1、为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；组建
行业内部以及跨行业、跨地区人力资源从业者信息共享的渠道；
组建人力资源从业者与企业家、各专业经理（销售、财务、技术等）、以及人力资源专家学者之间交流的渠道共同解决现在企业
面临的三难问题（招工难、用工难、管工难）；
2、关注当地政府最新出台的政策和政策落实情况，当地
与外界人力资源最新信息，经过举办系列企业沙龙、主题研讨
（邀请人力资源专家一起探讨最新管理话题）、案例分析和针对
企业的实用性培训等活动，推动温江区人力资源管理与周边一流
的管理实践接轨，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩
效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体
系。
3、定期组织会员进行相互之间的合作交流、业务培训，
促进企业之间的信息共享、不断促进人力资源开发与管理的改进.借鉴学习其它地方最新的人力资源管理思想和切合自身公司的管
理经验。
4、为会员单位提供人才招聘、人才培训、人才派遣、人
事代理、等专业化的人力资源服务；经过网络、刊物等载体，提
供信息交流和政策咨询服务。
5、发展精英骨干会员，打造长成都二圈成以及全域成都
最具影响力的人力资源管理社团组织。
1,规范与管理:积极贯彻实
施政府有关人力资源开发与管理方面的方针政策，促进行业自律
机制,各种业务技术规范和服务标准的建立;促进相关行业建立起良
好的职业道德风范和市场竞争秩序.
6、探索与研究:开展人力资源理论研究和社会调查活动,探索人力资源开发与管理的新动态、新方法,研究国内人力资源开发
与管理的新动向,发掘我区人力资源开发与管理方面的亮点、不断
促进我区人力资源开发与管理整体水平的提高.
第三章会员
第八条入会条件：协会欢迎任何有兴趣参与人力资源管理专业问
题探讨、或进行工作经验方法交流的各界朋友自愿积极加入。
只
要拥护协会章程，确信能够完全履行协会会员所承担的义务和权
利，个人即可提前经过电子邮件或网站论坛的形式申请会员资
格。
第九条会员的权利：
4
1、参与协会的公开选举，行使选举权、被选举权和表决权；
2、有权利对协会的工作提出意见与建议，并实行监督；
3、获得协会提供的活动信息、参与协会举办的各项活动；
4、获得协会提供的各种资料和信息（如：杂志、书刊、资料光盘、入场券、通讯录等）；
5、能够自发组织聚会活动，可获得协会的网站宣传、活动场地等支持；
6、入会自愿，退会自由；
第十条会员的义务：
1、坚决遵循协会的原则和宗旨，维护协会及所属网站的声誉、形象和利益。
2、积极参与协会的各项组织活动；
3、提供或促成协会顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人资料信息；
4、主动对协会提供自己的建议、想法；
第十一条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决经过，予以除名处理。
第四章协会组织机构。