人力支援申请单
技术支援申请单
5)支持期间(When):
预定支持日期: _______年____月____日 ~ _______年____月____日 预估支持人力: 软件_____人;硬件_____人;机构_____人;电子_____人;合计:______人
支持者姓名:__________________________________________________
编号说明: 格式: AA-RDYYYYMM-XXX AA: TW (台湾)，JP (日本), KS (昆山), SH (上海）， GZ (广州），US (北美) XXX: 流水号,按月统计 例如: KS-RD200712-001 (此编号为昆山2007年12月第一 张支援建议单)
技术支援申请单
1)申请单位(Who): 2)产品名称(What): 3)支持原因(Why):
编号:_ _-RD_ _ _ _ _ _-_ _ _
审核:
作成:
日期:
日期:
产品数量预估(月):
产品生命周期(月):
4)工作地点(Where):
国内出差:________ (人次), 费用预估:_____________, 费用支付单位:______________。 国外出差:________ (人次), 费用预估:_____________, 费用支付单位:______________。
6)技酬金批价与支付(How):
总额批价:____________元整。(U.S.D:_____________) 支付方式:
研发中心批价
8) 董事长核准
年
月
日
7) 研发中心技术长审核来自注意事项: 1.作成日加五个工作日内，必须完成批示作业。 2.需经董事长核准后，研发中心才可进行技术与人力支持 作业。 3.需检附已核准之" 开发建议单"复印件。
支援人员申请审批单
需支援事由
支援日期及时间
支援人数及要求
支援配备信息
部门经理
Department Head
需支援事由
支援日期及时间支援人数及要求
支援配备信息
部门经理Department Head HR Dept. Head Deputy General Manager General Manager 人力资源部经理副总经理总经理请以上部门负责人按所需支援分配信息上报支援人员名单给需支援部门负责人，并安排按要求时间前去报到，支援人员的工作安排、用餐时间、下班时间归需支援部门负责人统一调配。
请以上部门负责人按所需支援分配信息上报支援人员名单给需支援部门负责人，并安排按要求时间前去报到，支援人员的工作安排、用餐时间、下班时间归需支援部门负责人统一调配。
人力资源部经理HR Dept. Head 副总经理 Deputy General Manager 支援人员审批申请单
发自： 部
致：行政人事部
发自： 部
总经理General Manager
支援人员申请审批单
致：行政人事部。
大学生援助岗位申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！我是XX大学XX学院XX级XX专业的一名应届毕业生，学号为XXXXXXX。
在即将走出校园，迈向社会的关键时刻，我怀着无比激动的心情，郑重地向贵单位提交我的大学生援助岗位申请报告。
在此，我想借此机会，向贵单位详细介绍我的个人情况、学习经历、社会实践以及我对援助岗位的理解和期望。
一、个人基本情况我出生在一个普通家庭，父母均为工人，家庭收入有限。
然而，我深知知识改变命运，所以我努力学习，希望通过自己的努力改变自己和家庭的命运。
在校期间，我始终保持着积极向上的态度，勤奋学习，尊敬师长，团结同学，积极参加各类社团活动，锻炼自己的综合素质。
二、学习经历在大学四年的学习生活中，我认真完成每门课程的学习任务，取得了优异的成绩。
以下是我在校期间的部分学习成果：1. 专业课程成绩优秀，多次获得奖学金；2. 积极参加各类学术竞赛，曾获得省级奖项；3. 通过英语四六级考试，具备良好的英语听说读写能力；4. 熟练掌握办公软件和常用设计软件，具备一定的计算机操作能力。
三、社会实践经历为了拓宽自己的视野，提升自己的实践能力，我在校期间积极参加各类社会实践活动。
以下是我参与的一些社会实践经历：1. 参与组织校内外志愿者活动，为社会贡献自己的力量；2. 在暑假期间，前往企业实习，了解企业运作模式，锻炼自己的团队协作和沟通能力；3. 参与学校组织的暑期支教活动，为贫困地区的孩子们传授知识，传递爱心。
四、对援助岗位的理解作为一名即将走出校园的应届毕业生，我深知就业形势的严峻。
在此背景下，我了解到贵单位为大学生提供援助岗位，旨在帮助像我这样有志于为社会贡献自己的力量，但家庭条件有限的同学。
我对援助岗位有以下几点理解：1. 援助岗位为我提供了一个展示自己的平台，让我在就业过程中积累经验，提升能力；2. 通过援助岗位，我可以为我国的发展贡献自己的力量，实现自己的人生价值；3. 援助岗位为我减轻了经济压力，让我能够更好地投入到工作中，发挥自己的潜能。
人力需求申请表(模板)
申请部门
用பைடு நூலகம்岗位
职务等级
直接上司职务
直接下属人数
到岗时间
任职资格：
教育背景：□中专□大专□ 本科 □硕士 □博士□其他
专业要求： 外语要求：计算机要求：
职 称：
年龄范围：； 性别要求：□ 男 □ 女 □ 男/女
工作经验：
业务/管理能力重点：
部门负责人：总裁/分管副总裁：
日期：日期：
备注：
以下由人力资源部填写
招聘计划□ 广 告 预算
□ 人才顾问公司 预算
□网 络 预算
□内部调动 / 提拔□社会招聘: □ 人才交流会 预算
□其他 预算
面试安排:
□人力资源部 □部门负责人 □副总裁口总裁 □其他
人力资源总监总裁/分管副总裁
日 期日 期
护理人力资源调配申请表
.
潜江市中心医院
护理人力支援调配申请表
1、科室申请理由
□请假人□现有患者人□现有重症患者人
□加床张□其他理由：
2、科内护理人力资源潜力挖掘情况
□科内护理人员每周休天其他：
3、对支援护理人员要求
岗位：__________ 层级：_________ 人数：
4、其他要求：
申请科室：
护士长签字：
年月日
1、科护士长核查情况：□属实□不属实
2、科护士长意见：□科内协调□片区支持□上报护理部调配
3、人员调配：
派______________科______________同志支援，支援时间年月日至年月日。
4、其他
科护士长签字：
年月日
1、护理部核查情况：□属实□不属实
2、护理部意见：□科内协调□片区支持□人力资源库支援
3、人员调配：
派______________科______________同志支援，支援时间年月日至年月日。
5、其他
护理部主任签字：
年月日
效果追踪：
护理部主任签字：
年月日
.。
人力资源助理的申请书范文
个人介绍：尊敬的招聘团队，我非常荣幸有机会向您展示我作为人力资源助理的资格和经验。
我深信，我在人力资源领域的背景、教育和工作经验使我成为这个职位的理想候选人。
背景与教育：我拥有广泛的背景和教育经历，这为我在人力资源领域取得成功提供了坚实的基础。
我获得了XX大学的人力资源管理学士学位，这使我对人力资源实践和策略有了全面的了解。
在大学期间，我参与了各种与人力资源相关的项目，包括招聘活动、员工培训和绩效评估等，这为我提供了宝贵的实践经验。
工作经验：在过去的两年里，我在一家知名公司担任人力资源助理的职位。
在这个角色中，我积累了丰富的经验，并发展了许多与人力资源相关的技能。
我负责协助招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历和安排面试。
此外，我协助组织员工培训计划，确保员工能够不断提升技能和知识。
我还参与了员工绩效评估和薪酬管理方面的工作，以确保公平和合理的激励制度。
与人力资源助理职位相关的技能和知识：我的工作经验使我熟悉了人力资源领域的各个方面，并掌握了相关的技能和知识。
我具备出色的沟通能力，能够与员工和管理层建立良好的关系，确保信息的顺畅传递。
我善于组织和协调，能够处理多个任务并确保按时完成。
此外，我熟悉招聘流程和面试技巧，能够准确评估候选人的能力和适配度。
我还具备良好的问题解决能力和决策能力，能够应对各种人力资源挑战并提供有效的解决方案。
总结起来，我的背景、教育和工作经验使我成为一位具备相关技能和知识的人力资源助理。
我热衷于为组织提供支持，促进员工的发展并维护良好的劳动关系。
我相信我的才能和热情将使我成为贵公司的有价值的团队成员。
非常感谢您考虑我的申请。
期待有机会与您进一步讨论我的经验和如何为贵公司的人力资源工作做出贡献。
职业目标：作为一名人力资源助理，我的职业目标是为公司提供全面的支持，促进员工的发展并维护良好的劳动关系。
我相信，通过有效的人力资源管理，可以为组织创造积极的工作环境，激励员工发挥出他们的最佳水平，并实现组织的长期成功。
护士长如何申请人力支援流程
护士长如何申请人力支援流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 评估人力需求。
确定所需的护理人员数量和技能。
人力资源申请书
人力资源申请书尊敬的xxxx公司人力资源部：我是xxx，以此函向贵公司提出申请，希望能够加入贵公司的人力资源部门，负责人力资源管理和招聘工作，为贵公司的发展做出贡献。
一、个人背景我毕业于xxx大学，取得人力资源管理专业学士学位。
在校期间，我通过课程学习和实践经验，掌握了人力资源管理的基本理论和技能，培养了严谨的工作态度和良好的团队合作能力。
我还参加了多项有关人力资源管理的实习项目，积累了一定的实践经验。
二、个人能力1.人力资源策划与管理能力：我具备制定并执行人力资源战略计划的能力，熟悉人力资源管理的各个环节和流程，能够准确把握企业人力资源需求，为企业提供全面的人力资源解决方案。
2.招聘能力：我熟悉招聘渠道的开拓和管理，在校期间曾参与校园招聘活动，熟悉招聘流程和面试技巧，能够高效地组织面试并进行候选人评估，确保招聘工作的顺利进行。
3.员工培训和绩效管理能力：我了解员工培训的重要性，能够根据岗位需求制定培训计划，并组织相关培训活动。
我还熟悉绩效管理的相关理论和方法，能够制定绩效考核指标，推动员工的个人发展和绩效提升。
三、申请理由1.对贵公司的认可：我对贵公司的发展前景和企业文化有着充分的了解和认可，相信贵公司在行业内有着良好的口碑和竞争力。
我希望能够通过加入贵公司的人力资源部门，为贵公司的人力资源管理工作贡献自己的智慧和经验。
2.个人发展机会：贵公司作为行业领先企业，拥有广阔的发展空间和良好的培训机制。
我相信通过在贵公司的工作，我将有机会不断提升自己的专业能力和职业素养，实现个人的职业发展目标。
四、工作计划如果我有幸加入贵公司，我将积极履行人力资源管理的各项责任，主要包括：1.制定并执行人力资源管理战略计划，根据公司的发展目标和需求，合理规划和配置人力资源。
2.负责招聘工作，组织校园招聘和社会招聘活动，确保招聘工作的顺利进行，提供高质量的人才供给。
3.制定并实施员工培训计划，根据员工的能力和发展需求，提供全面的培训解决方案，促进员工个人能力的提升。
护理人力资源补充申请表
七、人力资源部主任意见建议：□科内协调 □护理部调配 □同意招录
人力资源部主任签字： 年 月 日
科主任意见建议：
科主任签字： 年 月 日
四、护理部意见建议：
1、护理部核查情况：□属实 □不属实
2、护理部意见：□科内协调 □护理部调配 □同意招录
3、其他：
护理部主任签字： 年 月 日
五、分管领导意见建议：□科内协调 □护理部调配 □同意招录
分管护理副院长签字： 年 月 日
六、院长意见建议：□科内协调 □护理部调配 □同意招录
护理人力资源补充申请表
一、科室申请补充护理资源理由：
1、科室现有护理人员人；请假人事假□；病假□；婚假□；产假□；小产假□；其他□
2、住院患者人；一级护理患者人；加床张；患护比：
3、参加指令性任务情况：
4、科内护理人力资源潜力挖掘情况：护理人员每月休天/人；加班每月天□/人；科室人力资源调配人次;
5、其他理由：
注：以上数据填写近三月情况;
二、对补、年龄：岁—岁 ；
3、岗位：□责任护士 □倒班 □不限 □其他
4、其他要求：婚姻状况：□未婚 □已婚 □不限；生育情况：□已生育 □未生育 □不限
三、科室意见建议：申请科室：；申请人数：
护士长签字： 年 月 日
人力助理求职信怎么写范文
人力助理求职信怎么写范文
尊敬的招聘经理：
我是XXX，很高兴有机会向贵公司申请人力助理的职位。
我
从XXX大学毕业，主修人力资源管理专业。
在校期间，我通
过多次实习和课外活动，积累了丰富的人力资源管理经验和技能。
希望能够为贵公司的人力资源部门贡献我的才能和热情。
首先，我有良好的团队合作能力和沟通能力。
在校期间，我曾担任过班级干事和学生会干事等职务，这些经历使我具有了较强的组织协调能力和团队合作精神。
我善于倾听他人意见，能够有效沟通并协调各方利益，能够有效地解决团队内部和外部的矛盾，保持团队的和谐稳定。
其次，我具有较强的独立工作能力和解决问题能力。
在实习期间，我曾独立完成过员工招聘、培训和离职手续等工作，且在工作中充分发挥了自己的判断力和解决问题能力，能够迅速处理突发事件和问题，保证工作的顺利进行。
我相信，在贵公司的任何一项工作中，我都能够做到胜任。
最后，我对人力资源管理及相关领域有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自身能力。
我正在积极准备人力资源管理领域的相关认证考试，并且每个月都会阅读相关领域的书籍和文章，不断学习前沿知识，以便更好地适应工作的需求。
我希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
如果给我一个机会，我会尽最大努力，充分发挥自己的能力，
为公司带来更多的价值。
在此，我谨代表自己，表达对贵公司求职的诚挚愿望，并期待能够有机会与贵公司进行面谈。
谢谢贵公司考虑我的申请，期待能够收到您的回复。
此致
敬礼
XXX。
支援队员返岗申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国疫情防控形势持续向好，各行各业逐步恢复正常生产生活秩序。
在此背景下，为确保我单位各项工作顺利开展，充分发挥我单位支援队员在疫情防控中的积极作用，现就支援队员返岗申请事项报告如下：一、支援队员基本情况自新冠疫情爆发以来，我单位积极响应国家号召，选派了一批优秀员工组成支援队伍，赴疫情防控一线执行支援任务。
现将支援队员基本情况汇报如下：1. 张三，男，30岁，中共党员，本科毕业于我国某知名大学，现任我单位项目经理。
在支援期间，张三同志积极参与疫情防控工作，协助当地政府开展物资配送、人员排查等工作，为疫情防控做出了积极贡献。
2. 李四，女，28岁，硕士研究生，毕业于我国某知名高校，现任我单位财务部主管。
在支援期间，李四同志负责为疫情防控一线提供财务支持，确保疫情防控资金合理使用。
3. 王五，男，35岁，中共党员，本科毕业于我国某知名大学，现任我单位人力资源部经理。
在支援期间，王五同志负责为疫情防控一线提供人力资源保障，协助解决人员调配、培训等问题。
4. 赵六，女，32岁，硕士研究生，毕业于我国某知名高校，现任我单位市场营销部主管。
在支援期间，赵六同志负责为疫情防控一线提供市场营销支持，协助推广疫情防控相关知识。
二、支援队员返岗原因1. 疫情防控形势好转。
根据国家卫生健康委员会发布的最新疫情数据，我国疫情防控形势持续向好，各地疫情防控措施逐步调整，返岗条件已具备。
2. 单位工作需要。
随着疫情防控形势好转，我单位各项工作逐步恢复正常，需要支援队员返回岗位，确保各项工作顺利开展。
3. 支援队员身体状况良好。
在支援期间，我单位支援队员严格遵守疫情防控相关规定，做好个人防护，确保自身身体状况良好，具备返岗条件。
三、支援队员返岗计划1. 返岗时间：预计于2023年3月15日返回工作岗位。
2. 返岗方式：乘坐公共交通工具，确保途中做好个人防护。
3. 返岗后工作安排：支援队员返岗后，将迅速投入工作岗位，按照单位工作要求，积极参与各项工作。
人力资源申请书模板
人力资源申请书模板[Your Name][Your Title/Position][Your Organization][Date][Recipient's Name][Recipient's Title/Position][Recipient's Organization]Subject: Human Resources ApplicationDear [Recipient's Name],I am writing to submit an application for the allocation of additional human resources to support the needs of our organization. As [Your Title/Position] of [Your Organization], I have carefully assessed the current workload and identified the necessity for additional staff to maintain and enhance our operational efficiency.1. Background and JustificationOur organization has been experiencing significant growth over the past few years, leading to an increased workload across various departments. While we have made efforts to optimize existing resources, it has become evident that the current workforce is insufficient to meet the demands of our expanding operations.The following factors contribute to the need for additional human resources:1.1 Increased Workload: The volume of projects and tasks has risen substantially, resulting in excessive work hours for our existing staff. This not only affects their productivity but also their overall well-being and job satisfaction.1.2 Quality Assurance: Due to the limited workforce, our employees are often stretched thin, compromising the quality and accuracy of deliverables. Additional personnel will ensure that each task receives the attention and expertise it requires, ultimately improving the quality of our products/services.1.3 Employee Burnout: The excessive workload has resulted in increased stress levels and burnout among our employees. This not only affects their performance but also increases the risk of attrition. Allocating additional human resources will alleviate the burden on our current staff and help prevent burnout.2. Proposed Human Resource AllocationBased on a comprehensive analysis of our current and projected workload, I propose the following human resource allocation:2.1 Job Position: [Specify the job position(s) required, along with a brief description of the roles and responsibilities.]2.2 Qualifications: [Outline the necessary qualifications, skills, and experience required for the proposed job position(s).]2.3 Justification: [Provide a detailed justification for each proposed position, highlighting how it will address the workload challenges and contribute to the overall efficiency of the organization.]3. Projected BenefitsThe allocation of additional human resources will yield several benefits for our organization:3.1 Increased Productivity: With a sufficient workforce, we will be able to handle a higher volume of projects, resulting in improved productivity and timely delivery of products/services.3.2 Enhanced Quality: Additional staff will allow for greater attention to detail and specialization, leading to improved quality control and customer satisfaction.3.3 Employee Well-being: By reducing excessive work hours and distributing the workload more evenly, we aim to improve employee well-being, job satisfaction, and retention rates.4. Budget and Resource RequirementsIn consideration of the proposed human resource allocation, we have conducted a comprehensive financial analysis. The estimated budget required to support the recruitment, onboarding, and training of new employees is as follows:4.1 Recruitment Costs: [Specify the estimated costs associated with advertising, recruitment agencies, etc.]4.2 Onboarding and Training: [Outline the estimated costs for orientation, training programs, and any necessary resources.]4.3 Salary and Benefits: [Provide an overview of the projected salary and benefits package for the proposed positions.]5. ConclusionIn conclusion, the allocation of additional human resources is crucial for our organization to meet the demands of our growing operations. By addressing the workload challenges and enhancing operational efficiency, we can ensure sustained growth and success.I kindly request your approval for the proposed human resource allocation. I am confident that this decision will have a positive impact on our organization's performance and contribute to our long-term objectives.Thank you for your attention to this matter. I am available for further discussion or clarification if needed.Sincerely,[Your Name][Your Title/Position] [Your Organization]。
防疫支援申请书模版
防疫支援申请书模版一、申请单位基本信息•单位名称：•单位地址：•联系人：•联系电话：•申请日期：二、项目概述近期，全球范围内新型传染病肆虐，给各国社会经济和人民生命安全带来了严重威胁。
我单位积极响应国家号召，为加强防疫工作做出贡献。
为此，特向贵单位申请防疫支援，希望能得到您的大力支持。
三、项目目标本项目的目标是有效防控新型传染病的扩散，最大限度地降低疫情对社会生活和经济的影响。
具体的目标包括但不限于：1.提供医疗物资支援，包括口罩、防护服等；2.开展科普宣传，提高公众防疫意识；3.支援医疗机构，提供人力和物资保障；4.组织志愿者力量，协助疫情防控工作。
四、项目计划1. 提供医疗物资支援我们计划通过募捐、采购等方式，紧急购置一批紧缺的医疗物资，包括口罩、防护服、消毒液等。
这些物资将会分发给一线医护人员和疫情严重地区，以提供必要的保护和支援。
2. 开展科普宣传我们将与相关部门合作，通过社交媒体、宣传册、公共场所广告等方式，开展针对新型传染病的科普宣传。
我们将制作宣传资料，提供科学、权威的防疫知识，帮助公众正确理解疫情并采取相应的防护措施。
3. 支援医疗机构我们将派遣一部分专业医护人员前往疫情严重地区，协助当地医疗机构开展防疫工作。
同时，我们还将向医疗机构提供急需的医疗设备和药品，帮助他们提高救治能力和效率。
4. 组织志愿者力量我们将通过招募志愿者的方式，组织一支具备防疫知识和技能的志愿者队伍。
他们将协助政府和社区开展疫情排查、物资分发、社区宣传等工作，为疫情防控提供必要的支持。
五、项目资源需求为了顺利实施以上项目，我们希望能得到以下资源的支持：1.财政支持：希望贵单位能提供一定的财政资金用于医疗物资采购、人员派遣等方面的支持。
2.物资支持：希望贵单位能提供所需的医疗物资，包括口罩、防护服、消毒液等。
3.人力支持：希望能得到贵单位医护人员的支援，协助我们开展疫情防控工作。
4.专业指导：希望能得到贵单位专家的指导和支持，确保我们的防疫工作科学、高效。
技术人力资源调配申请表
技术人力资源调配申请表
申请人信息
姓名：[申请人姓名]
职位：[申请人职位]
工号：[申请人工号]
调配前信息
部门：[当前所在部门]
职位：[当前职位]
工作内容：[当前职责和工作内容]
调配后信息
部门：[申请调配到的目标部门]
职位：[申请调配到的目标职位]
工作内容：[期望的新职责和工作内容]
调配原因
简要说明申请调配的原因，例如个人发展、职业兴趣等]
申请理由
详细阐述为什么申请调配，并解释如何能够从调配中获益]
技能与经验
技能：[列出与目标职位相关的技能]
经验：[列出与目标职位相关的经验]
调配计划
描述个人调配计划，包括如何适应新职位、如何与新团队合作等]
推荐人意见
姓名：[推荐人姓名]
职位：[推荐人职位]
意见：[推荐人对申请调配的意见及理由]
部门经理审批
审批意见：[部门经理对于申请调配的意见]
姓名：[部门经理姓名]
职位：[部门经理职位]
审批日期：[审批日期]
___审批
审批意见：[___对于申请调配的意见]
姓名：[人力资源部姓名]
职位：[人力资源部职位]
审批日期：[审批日期]
最终决定
决定：[根据审批结果填写，同意或拒绝调配] 姓名：[决策人姓名]
职位：[决策人职位]
决定日期：[决策日期]。
护士驰援上海申请书
护士驰援上海申请书申请人信息•姓名：XXX•职业：护士•执业证书号码：XXX-XXXXXXX•工作单位：XXX医院•联系方式：手机：XXX-XXXXXXX，邮箱：***************申请目的尊敬的上海市卫生健康委员会：我是一名来自XXX医院的护士，我在此申请驰援上海，为上海市的抗击XXX疫情贡献一份力量。
我深知疫情对社会造成的巨大影响，作为一名医护人员，我始终抱着为人民服务的使命感和责任感，希望能够尽己所能，为疫情的防控工作尽一份心力。
专业背景与经验我拥有多年的临床工作经验，熟悉各类传染病的防控工作和操作规范。
曾参与过多次突发传染病的防治工作，具备处理各种应急情况的能力。
我还参与过抗击XXX疫情的一线工作，对于疫情的防控策略和处理方式有着丰富的实践经验。
驰援意义上海市是我国的经济、科技和人口中心之一，抗击疫情是全国的共同责任。
我相信，作为一名经验丰富的护士，我能够在上海市的疫情防控中发挥重要作用，为患者的治疗和康复提供专业的护理服务。
同时，我也希望通过我的行动，为其他医护人员树立榜样，鼓舞他们坚守岗位，共同抗击疫情。
驰援计划1.我将积极配合上海市卫生健康委员会的指导，按照上级领导和专家组的部署，参与疫情的防控工作。
2.我将严格遵守上海市的疫情防控要求和操作规范，做好个人防护工作，确保自身的安全。
3.我将积极与上海市的医护人员合作，共同对病患进行诊断、治疗和康复护理，提供最优质的护理服务。
4.我将根据上海市的需求，积极参与所在医疗队的工作，包括但不限于开展健康教育、宣传疫情防控知识、做好病患的日常护理等工作。
驰援期限我将根据上海市卫生健康委员会的安排，灵活调整个人工作时间，驰援上海的期限为一个月，具体日期从XXX开始，到XXX结束。
结语作为一名护士，我深知疫情防控的艰巨性和重要性。
我愿意奉献自己的智慧和力量，为抗击疫情贡献一份微薄之力。
我相信，在上海市政府的领导下，上海市人民的团结一心，我们一定能够战胜这场疫情，恢复社会的正常秩序。
【精编范文】人员支援申请-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人员支援申请篇一：员工需求(支援)申请表人才需求申请表人才需求申请表----- 1 -----篇二：外派员工支援协议外派员工支援协议甲方：乙方：因乙方申请支援，经甲、乙双方协商，签订岗位支援条款如下：一、岗位支援期限为，从年月日起至年月日。
二、支援要求：1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于岗位培训规章制度、宿舍规章制度）。
2、乙方必须严格认真地按照甲方所规定的培训内容与形式进行培训。
3、在支援期间，乙方必须遵守国家及地方的法律法规，并不得从事有损于甲方名誉和利益的活动。
4、支援结束，乙方可申请回原区域，根据实际情况（店家考核），甲方为乙方安排回调店家及岗位。
5、支援期间，乙方不得随意请假（包括节假日）。
遇突发事件，经申请并获得批准后方可休假。
三、支援待遇：1、郑州店所在地标准为省会城市；2、乙方来甲方支援的外派交通费用先由甲方支付。
3、在支援期间，乙方的月度工资依照支援店家的薪资等级发放（如支援地区的薪资等级比原来等级低，支援人员的薪资等级比照原来店家薪资等级），回调时调整回原来薪资等级；4、一次性发放生活用品补贴150元/人。
5、支援人员的调任津贴：享受省内调任津贴辅导员及以下员工300元/月。
6、展店期间的展店津贴：辅导员及以下员工150元/月。
7、支援人员的薪资计算依当地店家薪资计算制度执行。
8、支援期间，甲方免费提供乙方住宿及工作餐（，如未提供工作餐则按相关餐补标准进行补贴（F/E级7元一餐）。
9、支援期间晋升考核在支援店家同步进行，(来自:WwW. : 人员支援申请 )支援记录并录入HR。
四、支援责任：1、支援期间，因乙方个人原因提出离职的，乙方愿意承担全额来往交通费。
2、支援期间，因乙方不能胜任，由甲方提出乙方离职的，乙方愿意承担全额外派交通费用，并愿意接受公司安排的职务岗位。