劳务员考试题库

劳务员实务部分练习题一、单选题1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D）A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额×产量定额=1D、时间定额＋产量定额=12、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（B）A、100%B、150%C、200%D、300%3、下列属于人力资源规划原则的是（A）A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是4、以下不属于劳动争议范围的是（C）A、因确定劳动关系发生的争议。

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

C、因对上级领导不满发生的争议。

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B）A协商—仲裁—调解—诉讼B协商—调解—仲裁—诉讼C诉讼—协商—仲裁—调解D诉讼—协商—调解—仲裁6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。

A、100，50B、150，50C、200，100D、200，1507、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。

A、时劳动生产率；B、日劳动生产率；C、月劳动生产率D、全员劳动生产率和工人劳动生产率8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。

（A）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①③⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核合格率应达到（）。

A、100%，80%B、100%，100%C、80%，100%D、80%，80%10、以下不属于劳动合同必备条款的是（A）A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

11、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（B）A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性12、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（A）或按分包合同约定执行。

A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清13、工伤职工停工留薪期一般不超过（C）个月。

A、24个月B、18个月C、12个月D、6个月14、以下不属于实名制管理系统的是（D）A施工现场封闭管理B进场人员花名册管理C入场安全教育管理D施工队伍信用等级评价管理15、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于。

（B）A2米B1.8米C2.4米D3米16、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述，不正确的是（D）A真实B有效C完整D必须有电子版17、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（B）小时的工时制度。

A、40B、44C、45D、5090、企业员工培训的主要内容是（D）A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是18、以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（D）A、劳动争议调解委员会B、地方劳动争议仲裁委员会C、地方人民法院D、公安机关19、以下哪项不属于我国的社会保险（C）A养老保险B医疗保险C商业保险D生育保险20、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险（C）A、工伤保险B、医疗保险C、意外伤害保险D、养老保险21、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14%，计计划平均工资为（B）元。

A、1700B、1750C、1780D、1785C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、以上都是22、实名制管理的基础是（B）A入场安全教育管理B进场人员花名册管理C身份证与暂住证管理D劳动合同签订管理23、劳动合同应一式三份，需要在何处留存归档（D）A、施工作业人员B、总承包企业C、劳务企业D、以上都需要24、劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资25、劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资26、防暑降温费属于哪种工资计算方式（C）A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资27、加点是指每天超过（A）小时之外的上班时间。

A、8B、9C、10D、1228、劳务分包企业的施工作业队应在（D）的合格用工库范围内。

A、建筑集团公司B工程项目部C、总承包公司D、建设行政主管部门29、劳务招投标的一般程序中，由（C）负责劳务招标文件的编制和发布。

A、建筑集团公司B项目部C、总承包公司D、分公司30、业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是（B）A、公开招标B邀请招标C、议标D、其他方式31、建筑集团公司使用劳务队伍（C）人以上要设臵劳务管理机构，3000人以下至少要设臵1名专职劳务管理人员。

A、2000B、2500C、3000D、350032、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）。

A、分包B、转包C、大包D、承包33、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用用零散工。

A、安全B、劳动C、保险D、劳务34、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（D）A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的B、复员、转业退伍军人初次分配工作的C、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者D、以上都是35、发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起（D）日内向仲裁委员会提出书面申请。

A、15B、30C、45D、6036、劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起（A）日内结案。

案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过（）日。

A、60,30B、60,60C、30,30D、30，6037、劳动仲裁的工作程序排序正确的是：①仲裁审理，②仲裁申请，③仲裁受理，④整理归档（B）A、①②③④B、②③①④C、②①④③D、③②①④38、哪项不属于对劳务分包队伍的施工过程控制的重点（A）A、材料采购B、材料消耗C、机具设备管理D、施工质量39、当事人解决合同争议的首选方式为（A）A、和解或调解B、仲裁C、诉讼D、强制解决40、哪种调解形式主要适用于那些涉及广、影响大、当事人一方或双方有严重过错，并对群众有教育示范作用的纠纷。

（C）A、单独调解B、共同调解C、公开调解D、联合调解41、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

（C）A、30%B、40%C、50%D、60%42、以下不属于施工劳动力结构的特点的是。

（C）A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多。

C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少D、女性工人少，男性工人多43、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是（ C ）A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

44、、职工停工留薪期一般不超过（ D ）个月。

A、3B、6C、9D、1245、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是（ D ）年。

A、5 B 、6 C 、7 D、846、劳务费发放类的劳务管理资料档案最低保管年限是（ D ）年。

A、5 B 、6 C 、7 D、847、统计报表类的劳务管理资料档案最低保管年限是（ A ）年。

A、5 B 、6 C 、7 D、848、有关劳务管理资料的表述错误的是（ A ）A、劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件。

B、档案保管人员无权对确认无保存价值的档案进行销毁。

C、劳务管理资料中，日常检查记录是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。

D、当劳务管理资料是打印版时，签名栏必须是手签。

49、关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（ C ）A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

50、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（ C ），全部管理人员应（）持有相关部门颁发的管理岗位证书。

A、5%，100%B、5%，80%C、8%，100%D、8%，80%51、（ C ）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单位时间内（工日）应完成合格产品的数量。

A、时间定额B、效益定额C、产量定额D、成本定额52、根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是（ D ）A、未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。

B、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。

C、女职工不可以从事矿山井下作业。

D、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。

53、下列不属于人力资源规划原则的是（ D ）A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划54、关于劳务分包合同内容，表述正确的是（ B ）A、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预。

B、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。

C、当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务。

D、合同当事人的法律地位不平等，一方可以将自己的意志强加给另一方。

二、多选题1劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（ABD）A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书2在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外，还要留存哪些资料报总承包企业劳务管理主管部门。

（ABC）A、企业资质B、营业执照C、施工业绩D、安全生产许可证3岗位证书的种类包括（BCD）A、管理人员岗位证书B、职业技能岗位证C、特种作业人员操作证书D、特种设备作业人员证书。

4关于农民工工资支付政策的主要内容有（ABC）A、建立农民工工资支付保障制度B、合理确定和提高农民工工资水平C、违反农民工工资支付规定的相应处罚D、加强农民工培训，提高农民工素质5劳动定额的表现形式分为（AC）A、时间定额B、效益定额C、产量定额D、成本定额6指定劳动定额的方法有（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法。