中小企业人才流失原因及对策分析

单位代码 10 学号 082545247 分类号密级毕业论文中小企业人才流失原因及对策分析院（系）名称国际学院专业名称工商管理学生姓名邹荣青指导教师夏林 2012 年 5月 6 日黄河科技学院毕业论文第 I 页

中小企业人才流失原因及对策分析摘要经济体制的改革使得中小企业得以快速发展，成为社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分它在促进经济增长，缓解就业压力，优化经济结构，推动消费需求等方面起到了重要作用。随着市场竞争的加剧，中小企业将面临更严峻的挑战，要在未来市场占有一席之地，中小企业就必须从人力资源上获取竞争优势，为企业更好发展创造条件。但是人才的严重流失给企业带来了不可估量的损失，较高的人才流失率阻碍了中小企业的发展。因此如何合理利用人力资源，留住人才，显得尤为重要。通过搜集资料，本文从目前中小企业人力资管理过程中出现的人才流失问题展开分析，以人力资源的开发和管理理论为指导，深入全面的阐述了中小企业人才流失问题。首先分析了中小企业人才流失的现状及带来的负面影响，说明了研究的必要性，然后从外部因素、中小企业自身因素及员工个人因素分析企业人才流失形成的主要原因，并提出了应对中小企业人才流失的管理对策和建议：从发展企业经济，改善人力资源管理体制，企业文化建设，提高管理者水平等方面解决问题。关键词：中小企业，人才流失，原因，对策黄河科技学院毕业论文第 II 页 Discussion on the small and medium-sized enterprise brain drain reason and countermeasure analysis Author:Zou Rongqing Tutor:Xia Ling Abstract The reform of the economic system of the small and medium enterprises to rapiddevelopment become a new system of socialist market economy the most dynamic economicgrowth and an important part of it in promoting economic growth alleviate obtainemployment pressure optimize economic structure promote the consumption demand hasplayed an important role. With the aggravation of the market competition small and mediumenterprises will face more severe challenges in the future market occupies a space for oneperson small and medium-sized enterprise must from human resources to obtain thecompetitive advantages for enterprises to create better conditions for development. But theproblem of serious loss to the enterprise has brought inestimable loss high wastage ratehinders the development of small and medium-sized enterprises. So how to make rational useof human resources tarry talent appear particularly important. By collecting data this article from the present small and medium-sized enterprisehuman resource management problems in the process of the brain drain problem analysis tohuman resources development and management theory as a guide a comprehensiveelaborated the small and medium-sized enterprise brain drain question. First analyzed thesmall and medium-sized enterprises current situation of brain drain and brought negativeeffect illustrates the necessity of study and then from the external factors small andmedium-sized enterprise own factor and individual factor analysis of enterprise talent loss 黄河科技学院毕业论文第 III 页formation main reason put forward to answer the outflow of talents in small enterprisesmanagement countermeasures and suggestions: from the development of economyimprovement of human resources management system

enterprise culture constructionimprove the management level and other aspects to solve the problem.Key words: Small and medium-sized enterprise Brain drainReason Countermeasure 黄河科技学院毕业论文第 IV 页目录一、绪

论 .................................................................

1 （一）课题研究背

景 .................................................... 1 （二）课题研究目的和意义 .............................................. 1 （三）课题研究方法及论文内容构成 ...................................... 2二、人才流失的综合概述 ...................................................

3 （一）、关于人才和人才流失的定义 ......................................

3 （二）人才流失的衡

量 .................................................. 4三、当前中小企业人才流失现状及影响 ....................................... 5 （一）中小企业人才流失的现状 (5)

（二）人才流失带来的影响 .............................................. 7四、中小企业人才流动率高，留人难的原因分

析 ............................... 9 （一）、外部因素分

析 .................................................. 9 （二）、中小企业自身因素分析 .......................................... 9 （三）、员工个人因素分析 ............................................. 11五、有效控制中小企业人才流失的对策分析 ..................................

14 （一）、发展企业自身经济 .............................................

14 （二）、从招聘源头入手，提高招聘质量...............................

14 （三）、创造好的工作生活的环境 .......................................

15 （四）、建立科学有效的激励机制 .......................................

15 （五）、注重对员工的培训，对培训需求进行分析 .........................

16 （六）、塑造良好的企业文化，加强团队凝聚力 ...........................

16 （七）、管理者提高管理水平，领导者自身人格魅力，从情感上留人 ......... 16六、结

论 ............................................................ 18致

谢 ................................................................

19参考文

献 ................................................................

20 黄河科技学院毕业论文第 1 页一、绪论（一）课题研究背景改革开放以来中小企业作为市场经济中的主体，在国民经济中占有很大的比重。据国家发展与改革委员会2004年10月统计显示，经工商部门注册的中小企业已经超过360万家，更何况经过几年的发展，中小企业也在不断增多，中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的55.6。但是我们也看到了，随着社会的发展，

市场竞争日益激烈，人才的竞争也从国内企业之间的争夺转为国内企业与外资企业的争夺战，入世以后，外资企业的进入，像通用、摩托罗拉、微软、IBM、爱立信等跨国企业纷纷扩大在中国的投资，外国企业与本土企业的人才争夺日益加剧。较高的人才流失率制约了中小企业的发展壮大，使中小企业在获得持续发展动力方面面临挑战。因此如何合理利用人力资源，留住人才，显的非常重要。