第四课职业的法律保障答案
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
答案：正确
4.有固定期限的劳动合同的期限可以分为一年、两年、三年、五年不等， 具体期限由双方当事人协商确定。
答案：正确
5.国家不鼓励劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同。因为对于这 种劳动合同，只要不出现法律规定或双方约定的事由，双方就不得随意变 更和终止。
答案：错误
6.集体合同是《中华人民共和国劳动合同法》的一项特别规定，是指企业 在完全遵守劳动法的前提下自主拟定协议，由员工代表签字就可以产生法 律效力的劳动合同。
答案：C
15.用人单位自用工之日起满()个月不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一
B.三
C.六
答案：正确
11.劳动者如果不能很好地对用人单位履行法定的义务，用人单位有权依 法对其进行处理。
答案：正确
12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的内容分为必备条款 和约定条款两部分。对于必备条款，合同必须写明：对于约定条款，双方 可以根据需要约定。
答案百度文库正确
13.试用期是劳动合同的一部分，用人单位不可与劳动者单独签订试用合 同。
答案：错误
7.劳动者按照用工单位要求加班应获得加班费，而加班费的多少由用工单 位根据情形自主决定。
答案：错误
8.被劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者享有与用工单位劳动者同工同 酬的权利。
答案：正确
9.任何用工单位在任何情况下，都必须保证劳动者每周至少休息一天。 答案：错误
10.用人单位不管自己主观上有无过错，都要对劳动者的工伤和职业病承 担责任。
第四课职业的法律保障
第一节劳动合同
一、判断题
1.劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的依据，对于保护劳动者的 权益尤为重要。
答案：正确
2.求职者应聘成功后，可以在第一时间与用人单位签订劳动合同，也可以 在自己认为合适的时候签订，效果是一样的。
答案：错误
3.按照有效期限的不同，劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期 限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
答案：正确
14.签订劳动合同，可以采用书面方式，也可以采用口头协议。
答案：错误
15.签订劳动合同时，劳动者有了解用人单位有关职业岗位方面情况的权 利，同时也有告知用人单位与求职相关的个人情况的义务。
答案：正确
16.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
答案：正确
17.劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因劳 动合同方或双方当事人使劳动合同效力提前终止的法律行为
A.养老保险
9.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答案：D
10下列关于劳动者相关权利的表述，不正确的是()o
A.用人单位必须将岗位不安全因素及职业危害如实告知劳动者
B.对用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者可以拒绝，但用人单位可 以降低其工资待遇或将其调离原工作岗位
C.用人单位不管主观上有无过错，都要对劳动者的工伤和职业病承担责 任，且不得通过合同免除或减轻
答案：错误
二、单项选择题
1.劳动合同是指劳动者与用人单位为确立（）关系，明确双方责任、权利 和义务而签订的协议。
A.合作
B.职业
C.劳务
D.劳动
答案：D
2.有固定期限的劳动合同是指劳动合同双方明确约定合同有效的起始日期 和()的劳动合同。
A.中断日期
B.终止日期
C.有效日期
D.重签日期
答案：B
3.无固定期限的劳动合同是指劳动合同双方只约定合同起始日期的劳动合 同。这是一种O劳动合同。
C.公平
D.有偿
答案：C
14.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起()， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.超过一个星期不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的
B.超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的
C.超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同的
D.超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
A.长期
B.永久
C.终身
D.一次性
答案：A
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某 项工作的()为合同期限的劳动合同。
A.时间
B.数量
C.合格
D.完成
答案：A
5.集体合同只有在()的情况下才能生效。
A.用人单位全体员工同意
B.上级工会组织同意
C.员工代表签字同意
D.劳动行政部门审查无异议
A.用人单位应保证劳动者每周至少休息一天
8.用人单位应实行每日8小时工作制度，每周劳动时间不应超过44小时
C.用人单位因生产需要而延长劳动时间，则每日最多延长3个小时，否则 应与劳动者协商
D.如果遇到自然灾害、突发事故等需要紧急处理或抢修的事项，劳动者加 班则不受劳动法的限制
答案：C
8.下列选项中，完全由用人单位缴纳的社会保险是()o
D.劳动者在发现直接危害其人身安全的紧急情况时，可以停止工作并在采 取应急措施后撒离到安全区域 答案：B
10.下列选项中，不属于劳动者义务的是O O
A.努力完成工作任务
B.遵守劳动纪律，维护用人单位财产安全
C.提高职业技能，执行劳动安全卫生制度
D.提请劳动争议仲裁
答案：D
11.下列选项中，属于劳动合同必备条款的是O O
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答案：A
12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过();劳动合同 期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
A.一个月
B.两个月
C.半个月
D.三个月
答案：B
13.劳动合同的签订应当遵循合法、()、平等自愿、协商一致、诚实守 信的原则。
A.公开
B.有序
答案：D
6.下列关于劳动者劳动报酬权的表述，正确的是()o
A.用人单位可以用货币，也可以用实物来支付劳动报酬
B.劳动者加班应获得加班工资，具体数额由用人单位根据自身薪酬制度决 定分年
C.用人单位应当按月支付劳动者劳动报酬
D.劳务派遣工的工资由劳务派遣公司决定
答案：C
7.下列关于劳动者休息休假权的表述，错误的是()o
答案：正确
18.解除劳动合同最常见而有效的方法是双方协商一致，协商解除劳动合 同不需要双方的事先约定或法律规定。
答案：正确
19.如果用人单位侵犯了劳动者的合法权故，劳动者可以随时单方解除劳 动合同，用人单位需向劳动者支付补偿金。
答案：正确
20.用人单位只要认为自己有足够的理由，就可以随时单方面与劳动者解 除劳动合同。
4.有固定期限的劳动合同的期限可以分为一年、两年、三年、五年不等， 具体期限由双方当事人协商确定。
答案：正确
5.国家不鼓励劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同。因为对于这 种劳动合同，只要不出现法律规定或双方约定的事由，双方就不得随意变 更和终止。
答案：错误
6.集体合同是《中华人民共和国劳动合同法》的一项特别规定，是指企业 在完全遵守劳动法的前提下自主拟定协议，由员工代表签字就可以产生法 律效力的劳动合同。
答案：C
15.用人单位自用工之日起满()个月不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一
B.三
C.六
答案：正确
11.劳动者如果不能很好地对用人单位履行法定的义务，用人单位有权依 法对其进行处理。
答案：正确
12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的内容分为必备条款 和约定条款两部分。对于必备条款，合同必须写明：对于约定条款，双方 可以根据需要约定。
答案百度文库正确
13.试用期是劳动合同的一部分，用人单位不可与劳动者单独签订试用合 同。
答案：错误
7.劳动者按照用工单位要求加班应获得加班费，而加班费的多少由用工单 位根据情形自主决定。
答案：错误
8.被劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者享有与用工单位劳动者同工同 酬的权利。
答案：正确
9.任何用工单位在任何情况下，都必须保证劳动者每周至少休息一天。 答案：错误
10.用人单位不管自己主观上有无过错，都要对劳动者的工伤和职业病承 担责任。
第四课职业的法律保障
第一节劳动合同
一、判断题
1.劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的依据，对于保护劳动者的 权益尤为重要。
答案：正确
2.求职者应聘成功后，可以在第一时间与用人单位签订劳动合同，也可以 在自己认为合适的时候签订，效果是一样的。
答案：错误
3.按照有效期限的不同，劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期 限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
答案：正确
14.签订劳动合同，可以采用书面方式，也可以采用口头协议。
答案：错误
15.签订劳动合同时，劳动者有了解用人单位有关职业岗位方面情况的权 利，同时也有告知用人单位与求职相关的个人情况的义务。
答案：正确
16.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
答案：正确
17.劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因劳 动合同方或双方当事人使劳动合同效力提前终止的法律行为
A.养老保险
9.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答案：D
10下列关于劳动者相关权利的表述，不正确的是()o
A.用人单位必须将岗位不安全因素及职业危害如实告知劳动者
B.对用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者可以拒绝，但用人单位可 以降低其工资待遇或将其调离原工作岗位
C.用人单位不管主观上有无过错，都要对劳动者的工伤和职业病承担责 任，且不得通过合同免除或减轻
答案：错误
二、单项选择题
1.劳动合同是指劳动者与用人单位为确立（）关系，明确双方责任、权利 和义务而签订的协议。
A.合作
B.职业
C.劳务
D.劳动
答案：D
2.有固定期限的劳动合同是指劳动合同双方明确约定合同有效的起始日期 和()的劳动合同。
A.中断日期
B.终止日期
C.有效日期
D.重签日期
答案：B
3.无固定期限的劳动合同是指劳动合同双方只约定合同起始日期的劳动合 同。这是一种O劳动合同。
C.公平
D.有偿
答案：C
14.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起()， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.超过一个星期不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的
B.超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的
C.超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同的
D.超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
A.长期
B.永久
C.终身
D.一次性
答案：A
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某 项工作的()为合同期限的劳动合同。
A.时间
B.数量
C.合格
D.完成
答案：A
5.集体合同只有在()的情况下才能生效。
A.用人单位全体员工同意
B.上级工会组织同意
C.员工代表签字同意
D.劳动行政部门审查无异议
A.用人单位应保证劳动者每周至少休息一天
8.用人单位应实行每日8小时工作制度，每周劳动时间不应超过44小时
C.用人单位因生产需要而延长劳动时间，则每日最多延长3个小时，否则 应与劳动者协商
D.如果遇到自然灾害、突发事故等需要紧急处理或抢修的事项，劳动者加 班则不受劳动法的限制
答案：C
8.下列选项中，完全由用人单位缴纳的社会保险是()o
D.劳动者在发现直接危害其人身安全的紧急情况时，可以停止工作并在采 取应急措施后撒离到安全区域 答案：B
10.下列选项中，不属于劳动者义务的是O O
A.努力完成工作任务
B.遵守劳动纪律，维护用人单位财产安全
C.提高职业技能，执行劳动安全卫生制度
D.提请劳动争议仲裁
答案：D
11.下列选项中，属于劳动合同必备条款的是O O
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答案：A
12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过();劳动合同 期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
A.一个月
B.两个月
C.半个月
D.三个月
答案：B
13.劳动合同的签订应当遵循合法、()、平等自愿、协商一致、诚实守 信的原则。
A.公开
B.有序
答案：D
6.下列关于劳动者劳动报酬权的表述，正确的是()o
A.用人单位可以用货币，也可以用实物来支付劳动报酬
B.劳动者加班应获得加班工资，具体数额由用人单位根据自身薪酬制度决 定分年
C.用人单位应当按月支付劳动者劳动报酬
D.劳务派遣工的工资由劳务派遣公司决定
答案：C
7.下列关于劳动者休息休假权的表述，错误的是()o
答案：正确
18.解除劳动合同最常见而有效的方法是双方协商一致，协商解除劳动合 同不需要双方的事先约定或法律规定。
答案：正确
19.如果用人单位侵犯了劳动者的合法权故，劳动者可以随时单方解除劳 动合同，用人单位需向劳动者支付补偿金。
答案：正确
20.用人单位只要认为自己有足够的理由，就可以随时单方面与劳动者解 除劳动合同。