浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统
浪潮资金管理系统操作手册
中国航天科技集团公司资金管理系统操作手册-账户初始项目组二〇一七年十二目录※重点理解 (1)账户组 (1)重点注意： (1)1、系统管理员操作部分（同系统管理第一章） (2)1.1 账户组定义 (2)1.2 给人员分配特定的账户组权限 (4)2、业务用户操作部分 (6)2.1 账户初始 (6)2.1.1 账户信息初始 (6)2.1.2 账户余额初始 (10)※重点理解账户组业务场景：一个单位有A、B、C、D、E共5个账户，这个单位中有张三、李四两个人，现需要实现“张三”只能看到ABC三个账户信息，“李四”只能看到DE两个账户信息实现方式：由本单位系统管理员创建“甲”、“乙”两个账户组，将“甲”的数据权限分给张三，将“乙”的数据权限分给李四，这样张三在账户初始、账户申请等操作时只能选到“甲”账户组，在该组中开设账户，查询时也只能查到“甲”账户组中的账户信息。
李四同理。
具体操作详见操作手册1.1、1.2部分重点注意：账户不要开在合并单位上！注意事项：1、外币账户做初始时币种填写外币，余额按照外币计价，账户性质选择专用户；2、账户余额初始的余额填写是银行的余额；3、在报表范围内的账户都要填写，党委户、工会户如果不是单独账不进报表就不需要初始，注销的账户不需要做账户初始；4、 2017年新开的商业银行账户账户余额按照0初始，待财务公司查到归集成功时的余额统一由集团修改余额；5、财务公司存定期自动生成的2174的帐号合并在217账号中 217帐号的活期户和定期户要分开初始6、七天通知存款户账户性质选择专用户7、2017新开立的保证金账户，初始的时候账户性质选择专用户，如果还没使用可以不做账户余额初始化1、系统管理员操作部分（同系统管理第一章）1.1 账户组定义账户组是为了实现将一个单位中的多个账户进行分组，使该单位不同的人仅能看到指定分组内的账户信息。
账户组根据各单位需要可随意命名。
（如单位不需要进行账户组权限控制，可以直接进行1.2给人员分配特定账户组权限。
人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
2001~现在
北京朗新天霁软件技术有限公司
10
发展历程
版本/客户数 30,000
价值不断 扩大
V3.1 V3.0 V1.0 V2.0
光辉历程
•产品系列：V1.0-V6.0,增长率100%
•客户数：3万家，其中大型企业客户达
500多家；
•获得认可：软件曾获中国软件行业协会 推荐优秀软件奖
、列入科技部国家级科技成果推广项目、
6
朗新eHR之路
➢1999年作为重要科技成果参 加“建国50周年成就展”
➢国家科技部列为“国家级科 技成果推广项目”
➢荣获中国信息产业2006年度 行业采购HR软件产品首选品牌
➢2008年eHr最佳实践奖
北京朗新天霁软件技术有限公司
7
产品 知识 经验
方法
北京朗新天霁软件技术有限公司
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发展历程
人事管理
国家劳动和社会保障部直属国家级劳动和社会保障政策研究机构
具有一支人员精干,结构合理的研究人员,云集了一批硕士、博士、 海归等法、经济学、哲学、人力资源管理、计算机软件的专家队
伍
从事职业培训、劳动就业、劳动关系、劳动和社会保障法规、企
业人力资源软件开发和研究
20多年来，完成部级课题200余项 科技部、中科协授予“全国科普先进集体”称号
北京朗新天霁软件技术有限公司
3
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
北京朗新天霁软件技术有限公司
4
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
浪潮eHR V6.0产品发布说明
浪潮eHR人力资源管理软件V6.0发布说明浪潮集团山东通用软件有限公司目录一、产品名称............................................................................................................................................ - 3 -二、版本信息............................................................................................................................................ - 3 -三、本版本包含模块................................................................................................................................ - 3 -四、模块功能介绍.................................................................................................................................... - 3 -五、本版本新增或改进的内容............................................................................................................... - 8 -1、新增的内容................................................................................................................................. - 8 -2、改进的内容................................................................................................................................. - 8 -六、运行环境............................................................................................................................................ - 9 -1、客户端的运行环境..................................................................................................................... - 9 -2、数据库服务器的运行环境........................................................................................................ - 9 -3、应用程序服务器的运行环境.................................................................................................. - 10 -一、产品名称浪潮eHR人力资源管理软件二、版本信息本次发布的版本号为：6.0发布日期：2012年07月上次发布的版本号为：5.2发布日期：2011年03月三、本版本包含模块本次浪潮eHR产品发版，包括以下模块：四、模块功能介绍1、基础设置基础设置主要用来设置eHR的基础数据，对人员信息、机构信息等子集和数据项进行客户化构建。
浪潮集团人力资源管理
浪潮集团人力资源管理第3章浪潮集团人力资源管理现状分析组织框架浪潮是中国领先的云计算整体解决方案供给商，己经形成涵盖laaS、PaaS、SaaS三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台，基于浪潮政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑智慧政府、企业云、垂直行业云建设。
浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖运算机、软件、智能终端、移动通信、半导体五大产业群组，为全世界三十多个国家和地域提供rr产品和服务，全方位知足政府与企业信息化需求。
如图3-1所示，浪潮集团的组织框架集合了直线职能制和矩阵制的组织结构的特点，高层管理岗包括了C00、CFO、CTO、海外总裁和人力资源、行政等职能部门管理岗。
在C00下设产业总裁、软件总裁、信息总裁、区域总裁、行业总裁等职位，其中区域总裁下设各区域总领导，行业总裁下设各行业（含垂直行业）总领导。
区域单位和行业单位作为主要的业务单位，与其他各业务单位均产生关联。
其中区域单位主要职责为：(1)负责区域市场的整体计划和整体销售目标制定及区域整体预算管理。
(2)协助产业/行业制定区域分产品、分行业销售目标，负责区域市场开拓、销售管理(3)负责区域整体营销策略的制定，并组织推动落实，如：负责区域销售价钱的审批；负责区域市场活动的组织推动及实施；负责区域渠道合作伙伴进展管理；负责区域各产品、各行业开拓、投入的整体平衡；负责区域人员的管理，按照项目需求做好人员调配，保证项目顺利实施。
行业单位的主要职责为：(1)负责行业整体计划和整体销售目标的制定及行业总部预算管理。
(2)协助产业制定行业的分产品销售目标，及实施推动管理。
(3)负责行业总部的市场开拓、销售管理。
(4)负责区域行业销售目标制定及销售推动指导和检查。
(5)负责行业整体营销策略的制定（直接负责行业总部的推动实施，对行业区域推动实施进行指导）如：负责行业总部销售价钱的制定和对区域行业销售价钱的指导；负责行业整体解决方案的开发、培训及实施支持；负责行业整体市场活动的组织、推动及实施；对行业区域市场单位市场活动专项预算的支持和指导。
浪潮eHR--产品词条
浪潮 eHR一、浪潮 eHR总体概述介绍浪潮eHR秉承“提升人力资本，改善经营业绩”的产品理念，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，进而辅助企业达成既定经营及战略目标。
浪潮eHR作为人力资源信息化平台可以满足各级领导层面、各岗位人员的人力资源应用需求，实现集团企业上下协同的人力资源管理业务。
1、产品简介产品名称：浪潮eHR英文全名：Inspur eHR中文全名：浪潮人力资源管理系统浪潮eHR一方面满足集团总部对整个集团人力资源进行集中式管理：集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库，全方位、多层次地掌握人力资源信息，从整体上进行优化配置；制定人力资源标准规范、业务流程规范、人力资源管理制度；集团总部对成员企业人力资源事务进行集中管理，对整个集团进行信息集成、规范人力资源流程；集团统一组织架构管理、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等管控。
另一方面，下级单位可以及时了解集团总部制定的人力资源政策、规范制度，协助贯彻执行，并对各部门的人力管理业务进行检查和指导，确保总部的人力资源管理制度被严格执行；协助集团总部多角度、全方位的掌握集团整体的人力资源信息与人力资源状况；辅助集团的人力资源的各项业务的展开与管理；辅助集团总部对各下属企业管理团队及业务骨干人员的考核、选拔与任免的管理；协助集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库；协助进行日常的人力资源业务应用管理，业务应用管理包括人员管理、机构管理、职位管理、人事变动管理、薪资管理、保险福利管理、合同管理、报表管理。
2、关键特性浪潮eHR人力资源管理解决方案系统架构由基础环境层、平台层、基础层、业务层、战略管理层和自助平台门户构成。
具体包括组织机构、人员信息、人员变动、人员合同、任免管理、薪资管理、绩效管理、能力管理、招聘管理、培训管理、时间管理、福利管理、报表中心、决策支持、员工自助、经理自助等模块，涵盖了避险、赢利、管控、评价和规划等集团企业人力资源管理信息化的关键应用点。
2016企业人力资源管理软件品牌排行
2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
人力资源管理系统登录信息
人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。
带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。
③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。
日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。
浪潮ERP-GS6.0简介0626PPT资料18页
一种数据权限，分配给操作员。在极少的岗位设置
后，同样可实现对“组织”的权限管理。
已实施GS5.2版本的某建筑企业，如果采用GS6.0版
本，其岗位数量可由8000减少到几个。
Inspur group
2020/4/9
5 V6.0简介
架构提升
功能提升
界面及 易用性
其它
4、增加分级授权功能
➢ 集团内的各单位各自有系统管理员岗位，集团管理 员分配下级组织的管理员，然后下级管理员去做各 单位具体的权限分配和维护。
➢ 资金管理增加支持财务公司、国际结算的功能；
➢面预算产品中完善项目预算、归口预算的处理；增
加执行数上报处理；增加归口预算调整；增加执行单
据模拟、公式定义编制说明自动形成、单元格批注等
功能。
Inspur group
2020/4/9
8 V6.0简介
架构提升
功能提升
➢ 提供应用服务器端程序的备份、复制、还原功能。
Inspur group
2020/4/9
11 产品模块变动图
银团贷款
融资租赁
调度服务
异步处理
浏览器门户
Web化框架 产品发布 管理 数据交换 平台 运行框架
开发工具
基础服务
存货核算 应付管理 应收管理 工资管理 现金模块 内部交易 现金流量 固定资产
询功能易用性。
Inspur group
2020/4/9
3 V6.0简介
架构提升
功能提升
界面及 易用性
其它
2、产品平台化
➢ 财务控制、生产制造、战略成本、eHR四项关键应用， 全部基于ADP平台开发；
➢ 财务会计关键应用中“总账(含辅助、往来模块)”、 “固定资产”、“现金流量”模块，供应链中的“合同 管理”等模块采用ADP平台开发；
浪潮eHR V6.0产品白皮书
浪潮eHR人力资源管理软件 V6.0产品白皮书浪潮集团山东通用软件有限公司目录1 产品概述 (2)1.1 市场定位 (2)1.2 核心理念 (2)1.3 应用架构 (3)1.4 技术框架及核心技术 (4)2 产品构成 (5)2.1 基础设置 (5)2.2 组织机构 (6)2.3 人员管理 (6)2.4 人员变动 (7)2.5 合同管理 (7)2.6 薪资管理 (7)2.7 福利管理 (8)2.8 绩效管理 (9)2.9 招聘管理 (9)2.10 培训管理 (10)2.11 考勤管理 (10)2.12 报表中心 (11)2.13 员工自助 (11)2.14 经理自助 (12)1产品概述伴随着高新技术的日益发展，全球信息化、网络化、知识化的不断普及，人类社会正进入知识经济时代。
知识经济以知识的生产和人的智力为支撑，以信息化和网络化为基础，通过社会组织持续、全面地创新，最合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。
随着经济全球化和信息化的发展，全球范围内的竞争也由原来的物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济的最关键因素。
随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，eHR正得到越来越多企业的重视。
随着互联网的发展、电子商务的发展、人力资源管理的发展，我们对“eHR”已经赋予了崭新意义的概念，它是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。
它可以利用各种IT技术和手段，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它包括一些核心的人力资源业务管理，比如招聘、薪资、培训、绩效等；它的使用者，除了一般的HR从业者之外，普通员工、经理以及总裁都将与eHR平台发生相应权限范围内的互动关系。
综合来讲，eHR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。
浪潮eHR亟企业所需，秉承“提升人力资本，改善经营业绩”的产品理念，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，为企业提高人力资源管理水平，提升企业人力资本，改善经营业绩提供重要支撑，是一套融入现代人力资源管理理念、功能覆盖面广、BS架构的人力资源管理系统，主要包含组织机构、人员管理、人员变动、合同管理、薪资管理、福利管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助、经理自助等功能模块。
浪潮eHR人力资源解决方案
XXXX单位（红字需要进行修改部分）浪潮集团通用软件有限公司人力资源系统方案方案提交日期：2006年09月xx日最后修改日期：2006年09月28日目录CONTENTS目录 (2)文档说明 (3)术语说明 (4)第一篇 EHR系统解决方案 (5)1.1方案目标 (6)1.2方案描述 (8)第二篇浪潮EHR人力资源功能实现 (11)2.1基础平台 (11)2.2人事管理 (12)2.3组织管理 (13)2.4招聘管理 (15)2.5薪酬管理 (17)2.6福利管理 (19)2.7培训与发展管理 (21)2.8绩效管理 (23)2.9合同管理 (25)2.10时间管理 (27)2.11人力资源规划 (29)2.12高级薪酬管理 (29)2.13员工自助 (30)第三篇 EHR系统技术方案 (31)系统运行环境要求 (31)第四篇项目管理 (33)4.1实施方法论 (33)4.2项目组织 (33)4.3实施计划； (34)4.4知识转移 (37)4.5项目管理 (38)第五编技术服务 (50)5.1售后服务 (50)5.1.1技术服务体系 (50)5.1.2服务方式 (50)5.1.3服务本地化 (51)5.1.4服务承诺 (51)文档说明本文档是浪潮集团通用软件公司多年来在大中型集团企业信息化项目上积累的丰富经验编写的，文档中综合翔实地描述了浪潮eHR的产品特色和系统功能，企业在构建自己的人力资源管理系统时，可以参考本文档并选择相应的浪潮eHR产品模块。
文档使用对象企业、事业高层领导；企业、事业信息化项目小组成员；浪潮集团通用软件公司公司内部领域专家和公司领导；浪潮集团通用软件公司公司业务运营部项目管理监督人员；文档更新记录日期负责人版本备注2006-7-24 刘延峰1.02006-09 -27 冯振祥1.1重要版权声明本方案仅供给文档说明中使用对象阅读，未经本公司许可，不得以任何形式传播或提供非授权人阅读。
浪潮HR销售指南
1．产物概述1．1产物概述随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，HRMS正得到越来越多客户的重视。
同时随着技术的开展，人力资源打点也呈现出一些新的开展趋势，例如HRMS正在转向基于Internet/Intranet 以及企业门户等技术的eHR 系统；在国内颠末十几年的开展，企业规模逐渐扩大，集团化成为众多企业的开展标的目的。
跨财产投资、跨区域投资的企业已经很遍及，而人力资源整合已经成为继财政控制之后另一个需求点，只有操纵信息化平台才能够实现集团化人力资源打点的需求，这样，eHR成为开展的必然趋势。
人力资源打点的开展历程：人力资源从二十世纪70年代呈现，开展到今天，经历了三个开展阶段：人事打点：二十世纪90年代以前属于这个阶段，这个阶段主要处置一些底子的操作事务，譬如：档案、工资计算、考勤等人力资源打点：从二十世纪90年代到2000年属于这个阶段，这个阶段在人事打点的根底上增加了对员工能力的培养与开发。
人力成本打点：从2000年至今都属于人力成本打点阶段，这个阶段从战略的高度来打点人力资源，人力资源打点在组织中的战略地位上升，打点责任下移。
主要内容包罗：劳动力方案、常识打点、自助效劳、学习型组织等。
目前中国企业对人力资源打点软件产物的需求也可以分解为以下三个层次。
第一层：实现“人事〞打点电子化，提高HR部分的工作效率HR部分主要工作内容包罗每月的工资福利计算与处置、员工的考勤休假处置、员工信息打点……这些事务往往要占据HR打点人员的绝大大都精力。
手工操作不仅效率低下，而且容易出错。
因此，对HR部分而言，人力资源打点系统首先要解决的是如何提高他们的工作效率，使打点人员从日常事务中解脱出来，然后再去考虑更具战略意义的问题,这也是任何企业进行人力资源打点的第一步。
第二层：尺度和完善业务流程，实现B2E的协同工作当HR打点者从繁杂的行政事务中抽身出来之后，他们下一步往往但愿尺度人力资源运作体系的业务流程，如招聘流程、绩效打点流程、员工培训与开展流程、员工职业方案、离职流程等，在尺度业务流程的同时，提高HR部分与企业员工的交互和协同工作，成为评判人力资源打点产物供应商产物竞争力的重要指标。
浪潮eHR人力资源解决方案
XXXX单位（红字需要进行修改部分）浪潮集团通用软件有限公司人力资源系统方案方案提交日期：2006年09月xx日最后修改日期：2006年09月28日目录CONTENTS目录 (2)文档说明 (3)术语说明 (4)第一篇 EHR系统解决方案 (5)1.1方案目标 (6)1.2方案描述 (8)第二篇浪潮EHR人力资源功能实现 (11)2.1基础平台 (11)2.2人事管理 (12)2.3组织管理 (13)2.4招聘管理 (15)2.5薪酬管理 (17)2.6福利管理 (19)2.7培训与发展管理 (21)2.8绩效管理 (23)2.9合同管理 (25)2.10时间管理 (27)2.11人力资源规划 (29)2.12高级薪酬管理 (29)2.13员工自助 (30)第三篇 EHR系统技术方案 (31)系统运行环境要求 (31)第四篇项目管理 (33)4.1实施方法论 (33)4.2项目组织 (33)4.3实施计划； (34)4.4知识转移 (37)4.5项目管理 (38)第五编技术服务 (50)5.1售后服务 (50)5.1.1技术服务体系 (50)5.1.2服务方式 (50)5.1.3服务本地化 (51)5.1.4服务承诺 (51)文档说明本文档是浪潮集团通用软件公司多年来在大中型集团企业信息化项目上积累的丰富经验编写的，文档中综合翔实地描述了浪潮eHR的产品特色和系统功能，企业在构建自己的人力资源管理系统时，可以参考本文档并选择相应的浪潮eHR产品模块。
文档使用对象企业、事业高层领导；企业、事业信息化项目小组成员；浪潮集团通用软件公司公司内部领域专家和公司领导；浪潮集团通用软件公司公司业务运营部项目管理监督人员；文档更新记录日期负责人版本备注2006-7-24 刘延峰1.02006-09 -27 冯振祥1.1重要版权声明本方案仅供给文档说明中使用对象阅读，未经本公司许可，不得以任何形式传播或提供非授权人阅读。
浪潮ERP使用说明
账务系统操作流程账务系统包括两个系统：账务处理和辅助核算系统。
浪潮erp ps账务系统是严格按照《会计法》和《会计制度》来设计开发的，符合国内企业的财务业务流程，具有简洁明了的特点。
他们的流程图分别如下：账务处理操作流程.Jpg辅助核算操作流程.jpg帐务处理系统设置1、设置科目结构。
科目最大长度为30位，最大级次为9级，没级最长为9位。
帐务系统设置科目结构.jpg2、会计期间的设置。
系统默认按照自然月设置会计期间，企业在开始使用前可以根据自己的情况设置会计期间，系统支持大于12个会计期间的设置。
帐务系统设置会计期间.jpg初始1、支持多币种业务。
可以根据需要设置外币币种。
账务系统初始设置外币.jpg2、会计科目的设置会计科目体系的建立是使用账务系统的基础，是最重要的基础设置。
科目字典定义的信息有：科目编码、科目名称、科目属性、助记码、科目性质、账页格式、余额方向以及与现金流量、辅助有关的定义，可以满足企事业单位核算和管理的需要。
系统在安装时，可以根据企业对应的行业预置会计科目，也可以根据企业自己的情况设置会计科目。
账务系统初始设置科目.jpg3、凭证类型定义。
最多支持99种凭证类型。
4、凭证打印格式定义系统预置了一些常用的凭证打印格式，也可以根据需要自由定义凭证打印格式，系统提供了各种凭证的取数变量。
定义界面类似excel风格，很容易操作和应用。
5、科目余额初始凭证记账后，就不能初始本年的余额了，年结后，可以初始下一年的余额。
可以根据条件，选择一次初始的科目，以便多人一块初始。
账务科目余额初始.jpg凭证、报表、账薄1、一单录入，账薄、报表自动形成凭证录入操作简便。
摘要录入第一行后，再录入下面的分录会自动带出。
科目输入提供三种输入方式：手工输入、按鼠标右键选择、按F7快捷键选择。
界面还可以按照设置显示录入科目的账户余额。
提供凭证自动转入转出的功能，提供外部凭证转入功能。
凭证记账可以随时记账，没有必要等以前月份月结后再记账。
浪潮eHR V6.0产品培训PPT-人员管理
人员信息维护-编辑
业务描述
本功能主要应用于人员信息的导入导出、新增、修改、删除和查询，可用于客户初 始化人员基础档案，满足客户对人员信息的日常维护。
操作
选中要修改的人所在的行，点击【编辑】，可以修改人员基本信息或子集信息；修 改之后点击【保存】。 或者单击要修改的人的姓名，点击【编辑】修改相关信息。
人员任意查询
业务描述 举例 操作
本功能主用应用于用户自定义查询条件，实现对人员信息的任意查询， 可以对一些常用的查询条件进行保存查询方案，作为常用查询。
查询年龄在大于等于30岁，性别为男的员工
点击新建查询，选择指标“年龄”“性别”
花名册
业务描述
本功能主要实现人员列表的查询，用户可自定义各种类型和条件的花名册，实现个 性化的信息定制，花名册输出支持导出EXCEL格式。
人员浏览 照片浏览 人员信息浏览 自定义查询 登记表查看 人事专员 HR经理 高级管理者 人员任意查询
新建查询条件 新建查询方案
花名册
统计表
6
课程大纲
一．人员管理概述
二．人员管理演示
术语介绍
产品功能
7
人员管理术语介绍 几个关键概念：
– 花名册
– 登记表
– 统计表
人员管理术语介绍-花名册
课程大纲
一．人员管理概述 二．人员管理演示
术语介绍 产品功能
12
人员管理模块功能
功能菜单：
– 新增人员 – 人员信息维护 – 人员信息浏览 – 人员任意查询
– 花名册
– 统计表
– 人员字段映射
新增人员-增加主集信息
业务描述
操作
本功能用于对ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ入职人员各项信息的快速新增，用户可以自定义一批新增人员的默认方案， 也可以用于新增人员对个人信息的分散录入。 点击【新增】，录入人员的基本信息，信息录入完成之后点击【保存】。
PS人力资源管理解决方案
浪潮eHR 是一套B/S结构的人力资源管理软件系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源行政事务管理工作的效率,使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现集团的经营战略目标．．．．．．1。
重点难点分析目前我国的经济在飞速发展,正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也得到世人瞩目，围绕现代人力资源管理,中国企业的探索已达十余年,现在,已经到了需要突破和发生质变的时刻.作为中国大型集团企业市场占有率第一的管理软件供应商，秉承“务实、专注、持续”的战略发展理念，结合多年来为国内用户供应管理软件的研发经验，浪潮HR人力资源管理软件深入研究探索了国内外人力资源管理的最新理念与最佳实践。
经过研究发现国内人力资源管理存在以下问题：人力资源管理信息化的基础薄弱人力资源管理流程优化困难数据分散，管理协调困难、不及时数据真实性无法保证，难以正确监控信息孤岛现象严重信息集成层次不高，无法更宏观地利用HR数据对信息化的理解与现实的偏差具有较高的计算机专业人才,但业务与技术存在偏差缺乏评价标准、系统之间的转换有难度如何突破以上所列的中国人力资源管理变革发展的瓶颈，成为企业人力资源管理经理人思考与探索的方向。
2. 方案概述浪潮HR 是一套B/S结构的人力资源管理软件系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程,降低管理成本与风险，提高人力资源日常操作管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上，支持共同实现集团的经营战略目标。
系统将实现如下设计目标：建立人力资源管理系统信息标准：⌝通过本系统的建设，制定人力资源管理系统的标准,整合集团人力资源信息，建立集团内部员工信息数据库，对员工全方面的信息实施高效、准确的管理。
朗新人力资源管理系统
朗新人力资源管理系统集团版产品白皮书目录一、朗新人力资源管理系统介绍 (4)1.单位简介 (4)1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司 (4)2.2合作开发单位：劳动和社会保障部劳动科学研究所 (5)2.选择朗新人力资源管理系统的理由 (6)3.1 技术的先进性 (7)3.2业务的成熟度 (7)3.3权威性/标准性 (7)3.4实用性/经济性 (8)3.5完善的服务网络体系 (9)二、软件功能部分：朗新HR系统功能分析 (11)1.HR系统体系结构 (11)2.主要业务流程 (12)3.软件功能结构 (13)3．1 Longshine人力资源管理系统功能概述 (13)3.11组织结构及岗位规划 (14)3.12员工招聘、任免及调配 (14)3.13员工合同、档案信息管理 (15)3.14培训管理 (17)3.15网上招聘 (18)3.17薪酬及福利 (19)3.18查询、报表和分析 (22)3.19人力资源系统各部分模块和信息的整合 (23)3.20员工自助式服务 (23)3.21经理自助服务 (23)3.21系统管理 (24)3．2 系统功能结构图 (25)3．3产品特性 (25)4.系统业务功能模块描述 (27)4.1系统维护子系统 (27)4.2机构设置子系统 (27)4.3人员管理子系统 (28)4.4合同管理子系统 (28)4.5薪资管理子系统 (28)4.6保险福利子系统 (28)4.7考勤管理子系统 (28)4.8岗位规划子系统 (29)4.9招聘管理子系统 (29)4.10培训管理子系统 (29)4.11绩效考核子系统 (29)4.12人工成本子系统 (30)4.13综合查询子系统 (30)4.14规章制度子系统 (30)4.15员工自助子系统 (30)4.16工作桌面子系统 (30)4.17朗新报表子系统 (31)三、技术部分：朗新软件系统设计 (32)1.朗新H 运行架构 (32)2.开发语言 (33)3.采用数据库 (33)4.技术特点 (33)5.运行环境 (35)附录：资质文件 (36)附录一、《朗新人力资源管理系统软件》开发推广大事记 (36)附录二、典型客户 (38)一、朗新人力资源管理系统介绍1.单位简介1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司一、朗新公司简介：北京朗新天霁软件技术有限公司是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统
浪潮eHR⼈⼒资源管理薪资管理系统浪潮eHR⼈⼒资源管理薪资管理系统系统概述薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，⽉末处理等内容，拥有强⼤灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和⾼效性，适⽤于各类企事业单位进⾏薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提⾼薪资计算的效率和质量，⼀⽅⾯薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控⼒度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进⾏有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另⼀⽅⾯，也⽀持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。
与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统⼀化管理和业务协同。
主要功能⽀持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员⼯和临时员⼯的⼯资处理，⼯资发放和奖⾦发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。
实现每⽉员⼯各次发放⼯资项⽬数据的录⼊、修改、计算等⼯作。
⽀持每⽉新增、减少、信息变动⼈员与当前薪资发放⼈员之间的⽐对和同步。
拥有强⼤的灵活的公式计算功能，⽀持分情况等复杂公式的定义。
⽀持⼯资标准表的设⽴，可实现⼯资标准与职级、职务等完全对应，建⽴科学的岗位⼯资体系。
⾃动计算个⼈所得税，⽀持合并计税，可⽣成个⼈所得税纳税申报表。
可完成对多次发放⼯资的设置，包括对发放项⽬和发放⽅案的定义。
⽀持银⾏报盘的⽂件格式设置，并⾃动⽣成银⾏报盘⽂件，⽀持多种格式的输出。
可⾃定义⼯资条的格式，⽀持⼯资条的打印和输出，⽀持电⼦邮件发送⼯资条。
能处理⼤量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供⽀持。
可将⼯资业务⽣成凭证⾄总账，实现与财务的集成。
与其他模块接⼝每个员⼯发放的⼯资通过薪资管理系统可回写到每个员⼯的⼯资发放⼦集中，可⽤于员⼯和领导进⾏查看和查询福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中⽤于薪资核算薪资发放结果可以⽣成凭证到总账中薪资管理术语介绍薪资项⽬：企业进⾏薪资核算时所使⽤到的项⽬，包含两种类型，⼯资项⽬和⼈员信息项，⼯资项⽬如基本⼯资、岗位⼯资等，⼈员信息项为计算时和⼈员相关的项⽬，其内容取⾃于⼈员基本信息如代发银⾏，公积⾦缴纳地，保险缴纳地等。
浪潮ERP-GS解决方案(浪潮ERP、GS、PS等)
浪潮ERP-GS概述浪潮ERP-GS是浪潮凭借多年的企业管理软件的开发经验，吸取国外企业管理软件的管理思想，鼎力推出的一套管理集中、数据集中、决策集中的ERP全面解决方案。
浪潮ERP-GS全面解决方案针对目前集团管理中的资金管理散乱、财务信息失真、财务数据的不及时造成的决策滞后等突出问题，通过GS全面集中的管理思想，实现企业集团的垂直管理，使企业集团可以有效的进行全面预算、集中决策、实时监察下级单位财务信息，实现集团对下属企业的有效管理，以增强集团企业的竞争力。
浪潮ERP-GS解决方案包括：财务核算: 总账、往来、辅助、工资、固定资产、报表、现金流量表、应收、应付、存货。
财务管理: 资金管理、预算管理、费用管理、财务分析。
商业智能: 管理驾驶舱、单位监控舱、万能查询、领导查询。
供应链管理: 采购管理、库存管理、销售管理、发运管理、销售终端管理。
浪潮ERP-GS核心理念协同集中、随需应变随着全球经济一体化进程的不断深入，企业的生存环境发生了深刻的变化，产业上下游企业之间的关系由竞争转向合作, 而且当今的企业经营模式已由传统的以产品为核心转变到以客户为主导。
企业正在将自身业务从纵向的、高度集成的、注重内部功能优化的大而全模式向更灵活、更专注于核心竞争力的实体模式转化，从而企业可以在整个供应链和价值网络中优化其经济和组织结构。
浪潮ERP-GS充分吸收并体现“协同商务、集中管理、随需应变”的管理思想帮助企业适应经济全球化的要求并充分提高其核心竞争力。
协同商务：浪潮ERP-GS将企业运作的重点从合理安排企业内部资源扩大到合理安排"虚拟企业"的资源。
面对多个企业的所有供应商、合作伙伴、客户、分销商，优化一个完整的、相互配合的生产与分销计划，实现企业内部外部协作的一体化。
浪潮ERP-GS可以将企业的所有应用和数据集成到一个信息管理平台之上，并以提供统一的用户界面，使企业可以快速地建立企业对企业和企业对内部员工的信息平台，以实现协同工作、协同设计、协同生产等。
企业人力资源管理软件品牌排行
6、赛捷
Sage LANDA HR管理
企业简介：
赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商。在中国，赛捷(Sage)致力于以世界级的优秀软件方案帮助中国成长型企业开展先进企业管理。赛捷产品在中国已经有超过9年的历史，在中国已经拥有超过1,500家企业用户。Sage的管理解决方案覆盖了ERP、CRM、HR、E-Business、项目管理等功能，并且针对行业特殊需求提供行业解决方案。
产品简介：
金蝶K/3人力资源管理系统是基于理思想人力资源进行设计和开发，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求，帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。该系统采用WEB应用，既可独立运行，又可与金蝶K/3其他系统无缝集成，为企业提供更完整、全面的企业应用解决方案。
1、SAP
R/3人力资源系统
企业简介：
SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：
智邦国际人力资源管理系统基于企业经营战略，提供人力资源规划、招聘与评估、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等功能，满足企业对人力资源管理的各种即时使用需求，将人力资源人员从复杂的行政性工作中解放出来，实现了人力资源管理的系统化、规范化和自动化。该系统支持与企业ERP、CRM、财务管理、销售管理、进销存、OA等其他管理系统的集成，不仅满足了企业一体化管理的需求，更提升了企业长远的人力资本竞争优势。
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浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统
系统概述
薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。
与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。
主要功能
⏹支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放
和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。
⏹实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。
⏹支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。
⏹拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。
⏹支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗
位工资体系。
⏹自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。
⏹可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。
⏹支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。
⏹可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。
⏹能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。
⏹可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。
与其他模块接口
⏹每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用
于员工和领导进行查看和查询
⏹福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算
⏹薪资发放结果可以生成凭证到总账中
薪资管理术语介绍
⏹薪资项目：企业进行薪资核算时所使用到的项目，包含两种类型，工资项目和人员
信息项，工资项目如基本工资、岗位工资等，人员信息项为计算时和人员相关的项目，其内容取自于人员基本信息如代发银行，公积金缴纳地，保险缴纳地等。
⏹薪资类别：薪资类别用于实现不同的发放方式，如在职人员和离职人员工资的发放，
集团下不同单位间薪资的发放，工资和奖金的发放等，即当发放存在不同时如发放的项目，计算公式不同等，就可以设置成不同的薪资类别。
⏹类别薪资项目：指具体到某一薪资类别下使用的薪资项目，可定义计算公式，类别
薪资项目小于等于公共薪资项目。
⏹薪资组：与薪资类别相关联，可定义发薪范围（由此确定给哪些人发放工资，即薪
资录入中变动比对的来源）和发放期间（确定工资发放的期间）
⏹标准表：薪资项目中的某一项如岗位工资的值是通过一个标准表来决定的，这个标
准表取自于人员基本信息两个基本的组合，如由个人所在的职等和职级确定一个人的岗位工资是多少，这个由职级和职等组成的岗位工资的表格就是一个标准表。