保安培训工作制度
保安培训制度
保安培训制度保安培训制度保安培训制度是一个组织的基本框架，用于确保保安员能够获得全面的培训和指导。
这个制度的目的是培养和提高保安员的各项技能和知识，使他们能够在各种情况下有效地履行职责并保护人民和财产的安全。
下面是一份通用的保安培训制度，供参考：一、培训目的和任务1. 培养保安员的职业道德和素质，以提高其服务意识和责任心。
2. 培养保安员的基本技能，如巡逻、监控、应急处理等，以提高其应对突发事件的能力。
3. 培养保安员的法律知识和法律意识，以确保他们在执行任务时合法合规。
4. 培养保安员的团队协作和沟通能力，以提高他们的工作效率和团队合作能力。
二、培训内容1. 职业道德和素质培训：包括职业道德、法律法规、服务意识、责任心、形象修养等方面的培训。
2. 技能培训：包括巡逻、守卫、监控、门禁管理、安全检查等方面的培训。
3. 应急处理培训：包括火灾、盗窃、抢劫、暴力恐怖活动等突发事件的应急处置方法和技巧。
4. 法律知识培训：包括刑法、治安管理法规、保安法等方面的培训，以确保保安员在执行任务时合法合规。
5. 团队合作培训：包括团队协作、沟通技巧、冲突处理等方面的培训，以提高工作效率和团队合作能力。
三、培训方式和方法1. 理论培训：通过研讨会、讲座、课堂教学等形式进行，以传授基本理论知识和思维方法。
2. 实践培训：通过模拟演练、实地参观等形式进行，以让保安员亲身体验和应用所学知识和技能。
3. 实习培训：将保安员派驻到实际工作岗位上进行实习，由经验丰富的保安人员进行指导和辅导。
4. 考核评估：通过考试、综合评估等方式对保安员进行培训成果的检验，以评估他们的学习效果和水平。
四、培训管理和质量控制1. 建立培训档案：对每一位保安员的培训情况进行记录和管理，以便追踪和评估培训效果。
2. 定期培训计划：根据保安员的需求和实际情况，制定每年的培训计划，并根据需要进行调整和完善。
3. 培训材料和资源的管理：对培训所需的材料、设备、场地等资源进行管理和保障，确保培训工作的顺利进行。
保安教育培训工作制度范本
保安教育培训工作制度范本第一条总则为加强保安队伍的建设，提高保安员的专业技能和服务质量，确保保安工作的规范化、制度化、标准化，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》、《保安服务企业管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条培训目标保安教育培训工作的目标是：使保安员具备必要的法律知识、业务技能和服务水平，树立良好的职业形象，提高保安服务的质量和效率，确保客户单位的安全。
第三条培训内容保安教育培训内容包括：（一）法律法规：学习国家相关法律法规，使其具备基本的法律知识和法制观念。
（二）业务技能：学习保安业务知识，包括安全防范、消防安全、反恐防暴、应急处理等方面，提高保安员的专业技能。
（三）服务态度：培养保安员的服务意识，使其具备良好的职业素养和沟通技巧，提高服务质量。
（四）体能训练：加强保安员的体能训练，提高其身体素质和应对突发事件的能力。
第四条培训方式（一）定期培训：保安企业应定期组织保安员进行培训，确保保安员掌握最新的保安知识和技能。
（二）岗位培训：针对保安员的不同岗位，进行专业化的培训，提高保安员的工作能力。
（三）在岗培训：保安员在岗位上，由有经验的老员工进行现场指导，边工作边学习。
（四）脱产培训：组织保安员参加专业的保安培训课程，提高保安员的综合素质。
第五条培训时间（一）新入职保安员：应进行至少一个月的岗前培训，经考核合格后方可上岗。
（二）在职保安员：每年进行不少于二十天的在岗培训，每三年进行一次全面的保安员培训。
第六条培训师资（一）培训师资应具备相关专业知识和丰富的实践经验，具备培训师资格。
（二）培训师资应定期进行培训和考核，提高培训质量。
第七条培训考核（一）保安员培训结束后，应进行考核，考核内容包括理论知识、业务技能、服务态度等方面。
（二）考核合格者，发放保安员培训合格证书，作为保安员上岗的依据。
（三）考核不合格者，应重新参加培训，直至考核合格。
第八条培训管理（一）保安企业应设立培训部门，负责保安员的培训工作。
保安教育培训工作制度范本
保安教育培训工作制度范本第一条为了加强保安教育培训工作，提高保安人员的安全素质和业务技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《保安服务管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属保安人员。
第三条保安教育培训目标：（一）提高保安人员的安全意识和安全素质；（二）掌握基本的安全知识和应急处置能力；（三）熟悉保安服务职责和职业道德规范；（四）提升保安人员的业务技能和服务水平。
第四条保安教育培训内容：（一）保安服务法律法规和公司规章制度；（二）保安人员职责、权限和职业道德；（三）消防安全知识；（四）应急处置和反恐防范知识；（五）保安人员实战技能和体能训练；（六）其他与保安服务相关的知识和技能。
第五条保安教育培训方式：（一）定期培训：公司应定期组织保安人员进行集中培训，确保保安人员掌握相关知识和技能；（二）岗位培训：针对保安人员不同岗位的特点，进行有针对性的培训；（三）在岗培训：保安人员在岗位上，由经验丰富的同事进行现场指导，提高保安人员的实际操作能力；（四）脱产培训：公司可根据需要，组织保安人员参加外部培训课程，提升保安人员的综合素质。
第六条保安教育培训组织：（一）人力资源部是保安教育培训工作的主管部门，负责制定保安教育培训计划，并对培训计划的实施效果进行评估；（二）保安部负责组织实施保安教育培训，并对保安人员的培训情况进行监督和考核；（三）各部门应积极配合保安教育培训工作，为保安人员提供必要的培训资源和支持。
第七条保安教育培训考核：（一）保安人员应参加公司组织的保安教育培训，并接受考核；（二）保安人员培训考核不合格的，不得上岗从事保安工作；（三）公司应定期对保安人员进行业务技能和知识水平的考核，评估保安教育培训效果。
第八条保安教育培训记录和档案管理：（一）公司应建立保安人员教育培训档案，记录保安人员的培训情况、考核结果和培训效果；（二）公司应定期对保安人员教育培训档案进行归档和保管，以备查阅。
保安员培训班规章制度
保安员培训班规章制度
《保安员培训班规章制度》
为了规范和提高保安员的服务质量和管理水平，保安员培训班制定了一系列的规章制度。
首先，保安员培训班要求学员必须严格遵守学员纪律。
学员应当认真听从教官指挥，服从管理，遵守学员纪律规定，服从保安员培训班的教育管理。
其次，规定了学员的行为规范。
学员不得打架斗殴，不得酗酒滋事，不得吸烟、饮酒，不得在培训场所内随地吐痰、乱扔烟蒂，不得在培训场所内随地小便，不得在培训场所内聚众赌博，不得在培训场所内非法占有或以行贿手段非法获取他人的财物。
另外，规章制度中还规定了学员在训练期间的日常作息和学习时间安排。
学员必须按时起床锻炼，按时上床休息，不能擅自在训练期间请假或离校，严禁私自跳楼或离校外出放飞风筝。
同时，学员在培训期间还需遵守消防安全规定、安全生产规定、食品卫生规定等，以确保培训期间学员的生命安全和身体健康。
总之，保安员培训班的规章制度的制定旨在规范培训期间学员的行为，提高学员的思想品德素质，确保培训期间的学员能够认真听课学习，提高保安员的服务水平和管理水平。
物业保安培训方案(精选5篇)
物业保安培训方案（精选5篇）物业保安篇1根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
第一、培训内容一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、各二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、停车场管理标准作业规程6、易发生事故的11个部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作五、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的基本原则第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。
培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、全程培训时间为个月。
2、具体时间按排详见《培训时间表》3、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点选择我公司项目较集中的地方。
第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主(使用人)提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律，详见附则。
物业保安培训方案篇2一.岗位职责1. 根据所签物业管理，对所负责的物业项目制定物业管理方案，定期向公司汇报管理情况。
保安培训管理规章制度
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安员素质，规范保安培训管理工作，保障保安服务质量和安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的保安员培训管理工作。
第三条保安培训管理工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，科学合理；（二）注重实效，全面提高；（三）以人为本，注重培训；（四）加强管理，确保安全。
第二章培训内容第四条保安培训内容主要包括：（一）法律法规知识：包括宪法、刑法、治安管理处罚法、消防法等与保安工作相关的法律法规；（二）保安业务知识：包括保安服务的基本程序、保安技能、突发事件应对、应急处置等；（三）职业道德和纪律教育：包括职业道德规范、保密纪律、廉洁自律等；（四）体能训练：包括跑步、擒拿格斗、防身术等；（五）消防安全知识：包括火灾预防、火灾报警、灭火器材使用等。
第五条培训内容应当根据保安员的工作岗位、职责和业务需求进行调整和补充。
第三章培训方式第六条保安培训可以采取以下方式：（一）集中培训：组织保安员进行统一培训，集中学习培训内容；（二）岗位培训：针对保安员工作岗位特点，进行有针对性的培训；（三）自学：鼓励保安员利用业余时间，通过阅读书籍、观看视频等方式自学；（四）交流研讨：组织保安员进行经验交流、案例分析等研讨活动。
第七条培训方式应当结合实际情况，灵活运用，确保培训效果。
第四章培训考核第八条保安培训考核分为理论知识考核和实操技能考核。
第九条理论知识考核采用笔试方式进行，考核内容为培训课程中的法律法规知识、保安业务知识等。
第十条实操技能考核采用现场演示、操作考核等方式进行，考核内容为保安技能、应急处置等。
第十一条考核成绩分为合格与不合格，合格分数线由本单位根据实际情况确定。
第五章培训管理第十二条保安培训管理工作由本单位保安部门负责。
第十三条保安部门应当建立健全培训管理制度，明确培训计划、培训内容、培训方式、考核标准等。
第十四条保安部门应当定期组织培训，确保保安员培训工作有序进行。
学校保安培训制度
学校保安培训制度1. 培训目标本培训制度旨在提高学校保安人员的技能和知识，确保学校安全和秩序的维护。
通过系统的培训，保安人员将能够更好地履行职责，做好应对突发事件和应急情况的准备。
2. 培训内容2.1 基础理论知识- 学校安全意识- 法律法规与学校保安工作- 保安队伍的基本职责和任务- 基本的安全巡逻和监控知识2.2 技能培训- 突发事件应对与处理- 技术装备的使用与维护- 防止和控制非法侵入- 人员检查与场地保护- 消防和紧急疏散- 校园安全巡逻和监控3. 培训方式3.1 理论培训- 组织专业人员进行理论知识的讲授和培训- 通过课堂教学、讲座、案例分析等形式进行培训3.2 实践演练- 定期组织模拟演练，提高保安人员的应急处置能力- 制定演练计划，并在演练后进行总结和评估4. 培训考核为确保培训效果，将进行培训考核。
考核内容包括理论知识考试和实际操作技能考核。
合格者将获得培训结业证书。
5. 培训管理学校将设立保安培训管理机构，负责培训计划的制定、培训资源的配置以及培训效果的评估。
保安培训管理机构将与学校其他相关部门合作，确保培训工作的顺利进行。
6. 培训周期和频率培训周期将根据实际情况确定，每年至少进行一次全员培训。
培训周期和频率将根据学校保安工作的需要进行调整和安排。
7. 培训评估和改进学校将定期对保安培训进行评估，并根据评估结果进行改进。
保安人员和相关部门可以提出培训改进的建议，学校将认真考虑并加以实施。
---以上为学校保安培训制度的基本内容，旨在提高学校保安人员的素质和能力，确保学校的安全和秩序。
请各位保安人员遵守培训制度，认真参加培训，努力提升自身素质和技能。
感谢大家的支持和合作！*注：以上内容仅供参考，学校保安培训制度可能根据实际情况进行调整。
*。
保安员培训管理制度(3篇)
保安员培训管理制度（3篇）保安员培训管理制度（精选3篇）保安员培训管理制度篇1根据国务院《保安员服务管理条例》和公安部有关规定，新保安员上岗前必须进行岗前培训，明确保安工作在国家建设和社会稳定方面的作用，熟悉保安员职责，增强集体荣誉观念，筑牢遵纪守法根基，提高个人素质和服务意识，激发爱岗敬业、争当优秀的'自信心，为维护首都安全、和谐、稳定做出应有的贡献。
为此特做出如下管理规定：1、自报到入职之日，必须服从培训教官的管理，听从指挥；2、必须积极参加学习教育，尽快完成由老百姓到一名保安员的思想转变；3、认真参加队列训练，尽快掌握保安员应具备基本军事素质；4、严肃对待站岗、着装、整理内务及卫生等勤务，尽快适应保安服务环境；5、严格落实请假销假制度，培养严谨扎实的工作作风；6、新保安员从办理入职手续之日起，开始记录考勤；自第4日起为有薪考勤。
保安员培训管理制度篇2第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡（出入证），对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。
某小学保安人员培训制度(3篇范文)
某小学保安人员培训制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!某小学保安人员培训制度（3篇范文）【第1篇】某小学保安人员培训制度小学保安人员培训制度第一章总则第一条为了规范我校的保安人员培训工作，促进保安人员培训工作的日常化、全员化、制度化，增强保安人员培训工作的效果，使保安人员培训工作发挥应有的作用，特制定本制度。
门卫人员保安培训制度范本
门卫人员保安培训制度范本一、总则为了加强门卫人员保安培训工作，提高门卫人员的安全防范意识和技能水平，确保门卫工作质量，制定本制度。
二、培训目标1. 使门卫人员熟悉并掌握门卫工作的基本知识和技能。
2. 提高门卫人员的安全防范意识和突发事件应对能力。
3. 增强门卫人员对物业管理区域的安全保卫工作。
三、培训内容1. 门卫工作基本知识：门卫工作的职责、权利和义务，门卫工作规程和规范。
2. 安全防范意识：安全法律法规，消防安全知识，防范犯罪和恐怖活动知识。
3. 突发事件应对：突发事件分类，突发事件应对流程，应急处置方法和技巧。
4. 保安技能：保安礼仪，防卫技能，巡逻守护，应急处置工具使用。
四、培训方式1. 理论培训：通过授课、案例分析、讨论等方式，使门卫人员掌握相关知识和技能。
2. 实践培训：通过模拟演练、实际操作等方式，提高门卫人员的实际工作能力。
3. 考核评估：通过考试、实操考核等方式，评估门卫人员的培训效果。
五、培训时间1. 新聘门卫人员：在上岗前进行不少于40小时的保安培训，包括理论培训和实践培训。
2. 在职门卫人员：每年进行不少于24小时的保安培训，包括理论培训和实践培训。
六、培训组织1. 物业管理公司应设立保安培训部门，负责组织和管理门卫人员保安培训工作。
2. 保安培训部门应制定详细的培训计划，明确培训内容、方式和时间。
3. 保安培训部门应定期对门卫人员进行培训，并对其培训效果进行评估。
七、培训考核1. 门卫人员保安培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
2. 理论考核采用闭卷考试方式，满分100分，60分为及格。
3. 实践考核采用实操演示方式，满分100分，60分为及格。
4. 门卫人员必须同时通过理论考核和实践考核，才能认定为培训合格。
八、培训记录1. 物业管理公司应建立门卫人员保安培训档案，记录门卫人员的培训情况。
2. 培训档案应包括培训时间、培训内容、培训方式、培训考核结果等信息。
3. 物业管理公司应定期对门卫人员培训档案进行审核和归档。
企业保安培训管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业保安队伍建设，提高保安员综合素质，确保企业内部安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有保安员，包括新入职保安员、在职保安员及管理人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理，规范培训；2. 注重实效，提高素质；3. 严格考核，奖优罚劣。
第二章培训内容第四条新入职保安员培训：1. 企业基本情况、组织架构及规章制度；2. 保安员职业道德、法律法规；3. 安全防范知识、消防常识；4. 岗位职责、操作规程；5. 应急处理能力、突发事件的应对措施；6. 培训考核。
第五条在职保安员培训：1. 定期组织消防、体能训练；2. 理论知识培训，包括法律法规、安全防范、应急处理等；3. 实践操作培训，如监控设备操作、巡逻检查、突发事件处理等；4. 保安员职业道德、团队协作等方面的培训。
第六条管理人员培训：1. 保安管理理论知识，包括法律法规、安全防范、应急管理等；2. 保安队伍管理、绩效考核、奖惩制度等；3. 指导、监督保安员工作，提高保安员业务水平。
第三章培训方式第七条新入职保安员培训：1. 举办入职培训班，由企业培训部门或专业培训机构负责；2. 实地参观企业，了解企业生产、生活区等情况；3. 安排老员工进行传帮带，帮助新员工尽快熟悉工作。
第八条在职保安员培训：1. 定期组织集中培训，由企业培训部门或专业培训机构负责；2. 鼓励保安员参加外部培训，提升自身能力；3. 利用网络、视频等资源，开展线上培训。
第九条管理人员培训：1. 定期举办管理培训班，由企业培训部门或专业培训机构负责；2. 鼓励管理人员参加外部培训，提升管理水平；3. 开展内部研讨、经验交流等活动。
第四章考核与奖惩第十条培训考核分为理论考核和实践考核两部分，考核结果作为保安员及管理人员晋升、评优的重要依据。
第十一条对培训成绩优秀者给予表彰和奖励；对培训成绩不合格者，进行补训或调整工作岗位。
第十二条对培训过程中出现严重违纪、违反职业道德者，按照企业规章制度进行处理。
保安服务管理培训制度
保安服务管理培训制度一、培训目的1.提高保安人员的专业技能，使其能够胜任各项保安工作任务；2.培养保安人员良好的职业道德和职业素养，增强他们的责任意识和荣誉感；3.加强保安人员的法律法规和政策法规的学习，提升其服务意识和法制观念；4.培养保安人员的危机应变能力和处理突发事件的能力；5.加强保安人员的团队合作意识和沟通协调能力。
二、培训内容1.保安服务基本知识：包括保安工作法律法规、保安服务管理知识、保安岗位职责等；2.保安技能培训：包括应急处置能力、安保设备操作和维护、常见保安技能等；3.专业素养培养：包括职业道德修养、服务礼仪、沟通技巧等；4.法律法规培训：包括安全管理法律法规、治安管理法律法规等；5.突发事件处理培训：包括火灾、抢劫、窃盗等突发事件处理方法；6.团队协作培训：包括团队合作意识、沟通与协调等。
三、培训方式1.岗前培训：新聘员工进入企业后，进行必要的准备培训，包括法律法规、基本知识、基本技能等；2.在岗培训：在岗保安人员每年定期或不定期接受培训，包括专业知识、专业素养、技能培训等；3.临时培训：针对突发事件处理等特殊情况，进行及时的培训；4.外部培训：鼓励保安人员参加外部培训，提高其综合素质和能力。
四、培训评估1.培训成绩考核：对培训内容进行考核，评估保安人员的学习情况和掌握程度；2.岗位工作考核：对保安人员在实际工作中的表现进行综合考评，评估其应用培训知识的能力和工作效果；3.定期评估：每年进行一次全面评估，评估保安人员的工作绩效和培训效果，及时发现问题并改进培训方案。
五、培训效果跟踪1.通过实地考察、座谈交流等方式，了解保安人员在实际工作中使用培训知识和技能的情况；2.倾听保安人员的意见和建议，及时调整培训计划，确保培训效果的可持续提升。
六、奖励机制1.对培训成绩优秀的保安人员给予奖励，如表彰、奖金等；2.对在工作中表现优秀的保安人员给予奖励，鼓励其发挥榜样作用。
总结：保安服务管理培训制度是企业提高保安人员管理能力和服务水平的重要工具。
保安培训制度
保安培训制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据保安培训制度旨在建立和完善公司保安人员的培训管理体系，提高保安人员业务素质和服务质量，确保公司财产和员工人身安全。
本制度的制定依据了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》以及相关法律法规，并结合了公司的实际情况。
1.1 提高保安人员业务能力：通过培训使保安人员熟练掌握业务知识和技能，提高工作效率，确保公司安全。
1.2 增强保安人员的服务意识：培养保安人员具有良好的服务态度，为公司创造和谐的工作环境。
1.3 规范保安人员行为：通过培训，使保安人员熟悉公司规章制度，规范自身行为，树立良好的职业形象。
1.4 提升公司整体安全水平：提高保安人员的综合素质，降低安全风险，保障公司正常运营。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责保安培训制度的制定、实施、监督和评估，具体职责如下：2.1 制定保安培训计划：根据公司业务发展和保安队伍实际情况，制定保安培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2.2 组织实施培训：负责组织、协调、安排保安培训工作，确保培训计划的顺利实施。
2.3 监督和检查培训效果：对保安培训过程进行监督，对培训效果进行检查，对存在的问题提出整改措施。
2.4 评估培训效果：定期对保安培训效果进行评估，分析培训成果，为优化培训制度提供依据。
2.5 提高培训质量：根据培训评估结果，调整培训内容和方法，提高培训质量。
2.6 负责培训预算和费用管理：制定保安培训预算，合理分配培训经费，确保培训费用合理使用。
2.7 指导和监督保安人员参加高层次学历/学位教育，负责相关费用报批工作。
2.8 负责内部讲师的选拔、培训、评估和激励，提高内部讲师的教学质量。
2.9 对保安培训制度进行解释和修订，确保制度的适用性和有效性。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1) 第一阶段：基本素质培训- 培训目的：使新入职的应届毕业生快速了解公司文化、基本业务流程和保安工作基本要求。
保安培训管理制度
保安培训管理制度1. 引言保安工作是维护社会治安和保障人民安全的重要职责。
为了提高保安人员的专业素质和工作能力，确保保安工作的高效运行，本文档旨在制定一套完善的保安培训管理制度。
本制度将规范保安培训的各个环节，确保培训的科学性、有效性和可持续性。
2. 培训目标本培训管理制度的基本目标是：•提高保安人员的专业技能，使其能够胜任各类保安工作；•增强保安人员的责任意识和服务意识，提升服务质量；•培养保安人员的团队合作精神和应急处理能力。
3. 培训内容3.1 基础培训基础培训主要包括以下内容：•法律法规：学习相关法律法规，了解保安工作的法律职责和规范。
•业务知识：掌握基础保安知识，包括巡逻、门卫、监控等技能。
•应急处理：学习应对突发事件和紧急情况的处理方法和技巧。
•卫生保健：学习基本的急救知识和卫生保健常识。
3.2 进阶培训进阶培训主要包括以下内容：•技能提升：深入学习各类保安技能，包括搏击术、射击技巧等。
•专业知识：学习安保领域的前沿知识和最新技术，了解相关装备的使用和维护。
•服务技巧：提升服务态度和服务质量，学习与人沟通的技巧和方法。
•案例分析：通过案例分析和模拟演练，提高处理复杂情况的能力。
4. 培训方法为了确保培训的有效性和可持续性，本制度将采取以下培训方法：•理论学习：通过课堂讲授、讲座等形式，传授基础理论知识。
•实践训练：通过模拟演练、实地考察等方式，提高实际操作能力。
•知识分享：组织保安人员之间的经验分享和学习，促进相互交流和学习。
5. 培训评估为了及时发现培训效果和问题，本制度将建立培训评估机制。
评估内容主要包括：•培训效果：通过考试、测评等方式，评估培训的实际效果。
•反馈意见：定期收集保安人员对培训的反馈意见和建议。
•进修培训：根据评估结果，及时调整培训内容和方法，进行进修培训。
6. 培训档案管理为了方便培训管理和对保安人员进行全面评估，本制度将建立健全的培训档案管理制度。
档案管理内容主要包括：•培训记录：详细记录保安人员的培训情况，包括参与培训的时间、地点、内容等。
保安工作制度培训
保安工作制度培训一、培训目标通过本次保安工作制度培训，使保安员深入了解和掌握公司的保安管理制度、岗位职责、工作流程、职业道德等方面的知识，提高保安员的业务素质和服务水平，确保保安工作的有序开展，树立良好的企业形象。
二、培训内容1. 保安管理制度（1）保安员守则：包括保安员的纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定等。
（2）行为规范：保安员在工作过程中应遵循的行为准则，如着装、礼仪、沟通等。
（3）对讲机使用规定：保安员在对讲机使用过程中应遵守的规定，如使用范围、充电、维护等。
（4）保安人员奖惩制度：保安员的奖励、惩罚标准及执行程序。
（5）岗位职责：保安员在不同岗位应承担的职责和任务。
2. 消防知识（1）消防安全知识：包括火灾的预防、火灾的危害、火灾的扑救等。
（2）灭火器及灭火方法：各种灭火器的使用方法及适用范围。
（3）义务消防队任务：保安员在火灾发生时的应急处理程序、组织疏散、扑救火灾等。
（4）火警报警程序：火灾发生时的报警流程及注意事项。
（5）发现火警、火灾应急处理程序：保安员在发现火警、火灾时的应对措施。
3. 治安管理知识（1）物业管理及治安管理的要求：保安员在物业管理和治安管理中的职责和要求。
（2）正当防卫：保安员在履行职责过程中，遇到非法侵害时可以采取的防卫措施。
（3）保安类各种问题的处理方法：保安员在处理突发事件、纠纷、报警等方面的流程和技巧。
（4）保安员交管理标准作业规程：保安员在交接班、巡逻、守护等方面的操作规程。
（5）易发生事故部位强化防范措施：对易发生事故的部位采取的防范措施。
4. 军体素质（1）单列考核标准：对保安员进行的体能、技能等方面的考核标准。
（2）擒敌应用技术动作：保安员在履行职责过程中，遇到非法侵害时可以采取的擒敌技巧。
三、培训方式1. 理论培训：通过讲解、案例分析、讨论等形式，使保安员掌握相关理论知识。
2. 实操培训：通过现场演示、模拟演练、实操考核等形式，使保安员掌握实际操作技能。
保安员培训管理制度
保安员培训管理制度保安员培训管理制度「篇一」为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质，提高保安员在紧急情况下的应变能力，并培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍，树立宏运物业保安的良好形象，特制定本制度。
1.公司保卫部负责统一管理各部门的保安培训及进行监督指导有关培训情况。
2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。
各单位要在每月27日前将保安员培训计划(来自:小龙文档网:保安员培训管理制度)及培训内容报公司保卫部，以便保卫部进行监督与统一管理。
3.各单位培训计划的制定应重点体现公司的程序文件、工作流程、队列训练、礼仪规范等内容。
4.各单位培训要以周为单位，按照培训计划实施，每周必须保证二次军事训练，每次的训练时间不得少于30分钟，体能训练必须保证每周进行一次。
5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参加，保安员应按所安排的时间参加培训。
6.参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。
对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规定处罚。
各项培训因故缺席者，事后一律补训，补训不参加者，将视为严重违纪。
7.每次培训结束后，应有相应的考试、测验。
本部门要安排考评。
考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。
8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进行随机抽查考核。
凡每次考评不及格者，月末纳入绩效考核做为扣分内容。
连续考评优秀者将视情况予以奖励。
9.各部门根据培训计划将每次的培训内容，认真、详细的填写《保安员培训登记表》，并交保卫部审核。
10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训，不得无故拖延或不培训，如有特殊情况可顺延，并向保安部说明情况。
11.各项培训实施时，参加培训的保安员应签到，公司保卫部将了解上课、出席情况。
保卫部定期召开检查会，以评估各小区培训课程的实施成果，并实地进行抽查。
好的单位将予以表扬。
12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部，以便保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。
保安工作培训内容
保安工作培训内容一、保安员的守则1、遵守国家政策法令、法规，遵守工厂一切规章制度。
2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
3、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
4、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
6、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守――坚守本职岗位，严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。
3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。
4、团结协作――员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接来访人员及与同事相处。
3、热情――尽可能为同事和来访人员提供方便，热情服务。
4、耐心――对来访人员的要求应认真、耐心地聆听。
四、仪容仪表(一) 着装1、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。
2、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。
(二) 仪容仪表1、精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，胡须。
2、执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
(三) 行为举止1 举止文明、大方、端庄、稳健。
2 用语文明，谈话自然。
3 精神振作，姿态良好。
抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰;不袖手、背手叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
(四) 保安员有下列行为之一的坚决予以乐捐处理1. 违法乱纪受过公安机关处罚的;2. 利用工作之便，监守自盗的;3. 值班时间喝酒的;4. 多次违反工厂各项规章制度，屡教不改的;5. 目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的五、保安员交接班管理标准作业规程(一)保安员交接班管理1、当行政后勤组长负责交接工作的讲评、检查工作。
培训班保安规章制度
培训班保安规章制度第一章总则第一条为加强培训班安全管理工作，确保师生的人身财产安全，保障正常教学秩序的维护，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训班内所有保安人员，必须遵守执行。
第三条保安人员在执行职务时，必须服从培训班领导和教职工的管理，服从保安队长的指挥和调度。
第四条保安人员必须服从保安队长的管理，维护培训班的安全和稳定。
第五条保安人员在培训班内必须认真履行职责，效果好的工作效果，为培训班的安全和稳定做出自己的贡献。
第六条保安人员必须认真学习培训班的相关安全技术知识，提高应急处理能力，做到知法懂规守法。
第七条保安人员必须维护培训班形象，严格要求自己，不得违背职业道德，不得参与违法活动。
第二章保安人员岗位职责第八条保安人员在培训班内主要承担巡逻、巡视、安全防范、安全检查、协助处理纠纷等职责。
第九条保安人员必须认真履行职责，对外来人员进行登记、安全检查，不得漏看疏失，确保人员进出的安全。
第十条保安人员应按照规定巡视各个区域，特别是夜间巡逻要加强，确保培训班内的安全。
第十一条保安人员在执行职务时，如发现安全隐患要及时上报，协助解决问题，保障培训班的安全。
第十二条保安人员要熟悉培训班的安全设备和设施，做好日常的维护和保养，并定期检查。
第三章保安人员行为规范第十三条保安人员在执行工作时，必须佩戴工作证，服从管理，不得擅自离岗。
第十四条保安人员在执行工作时，不得迟到早退，不得无故缺席，不得懈怠职守。
第十五条保安人员在处理纠纷时，必须冷静客观，不得随意动手，不得滥用职权。
第十六条保安人员不得接受他人礼品、礼金，不得向他人索要财物，绝不得参与赌博、聚众闹事等违法行为。
第十七条保安人员应遵守职业操守，不得泄露培训班内部信息，不得偷窃别人财物，不得犯法犯规。
第四章保安人员惩戒措施第十八条保安人员违反规章制度，按照程度轻重给予批评教育、严重警告、记大过、记小过等处分。
第十九条保安人员违反国家法律法规，构成犯罪的，一经发现立即报警，依法处理。
培训机构保安工作制度及流程
培训机构保安工作制度及流程保安工作在社会中起着非常重要的作用，保卫人民群众的财产安全和人身安全，维护社会的稳定和安宁。
为了提高保安人员的业务水平和工作效率，许多培训机构提供保安培训服务。
本文将介绍一下保安培训机构的工作制度及流程，希望对广大保安工作者提供一些指导意义。
1. 入职培训：保安培训机构会根据招聘的保安人员的需求进行入职培训，培训内容包括基本的法律法规知识、保安职业道德、基本技能和应急处理等。
这是保安工作的基础，只有具备这些基本素质，才能更好地履行保安职责。
2. 专业技能培训：除了基础培训外，保安培训机构还会提供专业技能培训，包括例如消防知识、安全巡逻、门岗管理、安检等。
这些培训旨在提高保安人员的专业技术水平，使他们能够应对各种突发情况和应急事件，保障人民群众的安全。
3. 岗前实操：保安培训机构会安排岗前实操，让保安人员在实际工作岗位上进行实践训练。
通过实操，保安人员可以更好地掌握和运用培训所学的知识和技能。
在实操中，保安工作者需要模拟处理各种突发事件和应对各种安全威胁，提高自己的快速反应和决策能力。
4. 培训资料和考核：保安培训机构会为学员准备相应的培训资料，包括教材、学习资料和案例分析等。
学员需要仔细学习这些资料，并进行考核。
培训机构会定期进行考试或模拟演练，以评估学员的学习效果和实际应用能力，并据此提供个别指导和改进建议。
5. 持续学习和培训：保安工作是一个需要持续学习和培训的职业。
保安培训机构会定期组织进修培训，使保安人员能够跟上社会的发展和技术的更新。
在培训中，保安工作者还可以通过互相交流经验和分享实践，提高自己的专业水平和工作能力。
总之，保安培训机构的工作制度及流程是为了提高保安人员的专业素质和综合能力。
通过严格的培训，保安工作者可以更好地履行自己的职责，为社会的安全稳定做出贡献。
希望广大保安工作者能够重视培训，不断提升自己的业务水平，为社会的和谐发展做出更大的贡献。
保安培训制度模板范文
保安培训制度模板范文一、总则第一条为了提高保安员的专业技能和服务水平，保障客户单位的财产和人身安全，根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本培训制度。
第二条保安培训应坚持理论教学与实操训练相结合，注重实效，全面提升保安员综合素质。
第三条保安培训内容应包括法律法规、保安业务知识、职业道德、军事体能、防卫技能、应急处理等方面。
第四条保安培训分为岗前培训、在职培训和晋升培训，培训时间及要求按相关法律法规和公司规定执行。
二、岗前培训第五条岗前培训时间为不少于30个学时，包括理论教学和实操训练。
第六条理论教学内容应包括：保安服务管理条例、保安员职责、职业道德、客户单位规章制度等。
第七条实操训练内容应包括：队列训练、防卫技能、消防知识、应急处理等。
第八条岗前培训结束时进行考试，考试合格者颁发保安员证，方可上岗。
三、在职培训第九条在职培训每年不少于20个学时，内容包括：法律法规更新、保安业务知识、职业道德、防卫技能提升等。
第十条在职培训采用集中培训和自学相结合的方式进行。
第十一条保安员应按时参加在职培训，培训期间认真学习，积极参与讨论。
四、晋升培训第十二条晋升培训分为初级、中级和高级，各级晋升培训时间及要求按公司规定执行。
第十三条晋升培训内容包括：法律法规、保安业务知识、职业道德、军事体能、防卫技能、应急处理等。
第十四条晋升培训结束时进行考试，考试合格者晋升相应级别。
五、培训师资和管理第十五条培训师资应具备相关专业学历、工作经验和教学能力。
第十六条培训管理人员应负责培训计划的制定、实施和监督，确保培训质量。
第十七条保安员参加培训期间，应遵守培训纪律，尊敬师长，团结同学，积极参与培训活动。
六、培训效果评估第十八条培训结束后，应对保安员进行培训效果评估，评估内容包括：理论知识、实操技能、职业道德等。
第十九条对培训效果进行总结，对优秀保安员给予表彰和奖励，对培训不足之处进行改进。
七、附则第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安培训工作制度保安培训工作制度1、护卫员处理问题应遵循的原则是：依法办事，照章执行，不循私情，以理服人。
2、护卫员处理问题的方法：不同性质的问题，应采取不同的处理方法。
3、治安管理的主要内容是：防扰乱秩序、防盗、防破坏、防流氓活动、防灾害事故。
4、治安管理的目的是：小区内人身不受伤害，财物不受损失，工作、生活秩序正常。
5、保安人员岗前培训的主要内容包括：公司简介；物业管理法规学习；企业内部的有关管理制度：员工守则，工作纪律等；安全防火教育；IS09001质量体系有关安保方面文件的学习；普法学习；职业道德教育；军训。
6保安人员在岗培训的主要内容包括：安保操作规程；队列训练、擒拿格斗、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练等。
7、保安守护工作的涵义是指保安人员根据服务合同，采取各种有效措施，对指定的人、事、物、场所地以及其他对象所进行的看护和守卫活动。
8、保安守护工作主要有：保护人身安全；保护财产安全；维护小区日常工作、生活、交通秩序。
9、遇有违法犯罪分子实施犯罪行为的主要处理方法是：及时予以制止，并尽量将其抓获；迅速报告公安机关；疏散无辜群众。
10、遇有聚众闹事的问题的主要处理方法是：控制、稳住领头者；疏散围观者；迅速报告有关部门及公安机关，平息事件；协助客户处理问题；防止事态扩大。
11、遇有疯、傻、醉汉闯入守护目标的主要处理方法是：将其劝出守护目标范围，无效时，通知其家属、单位及公安机关实施控制、监护。
12、遇有守护范围突然停电情况下的主要处理方法是：遇夜间突然停电或守护灯光突然熄灭，特别加强门卫和要害部位的守护，在照明恢复前，严格控制人员进出。
13、遇有业主或住户当面或电话向保安人员反映情况时的主要处理方法是：问清反映者姓名、房号、单位，详细记录报告的内容；对当面报告者要记清其相貌、衣着特征；对报告内容及时向有关领导汇报，并且做好记录。
14、保安巡逻工作的主要方法是：采取定线、不定线相结合的巡逻线路；采取点与线结合的方法。
15、违反治安管理行为的主要内容是：扰乱公共秩序的行为；妨害公共安全行为；侵犯他人人身权利行为；侵犯公共财产的行为；妨害社会管理秩序行为；违反消防管理行为；违反交通管理行为；违反户口或居民身份证管理行为。
16、正当防卫的条件是：1.正当防卫的不法侵害条件：必须有真实存在的不法侵害行为，才能进行正当防卫；必须针对正在进行的不法侵害行为，才能实行正当防卫。
2.正当防卫的防卫条件：正当防卫必须针对不法侵害者本人实行；正当防卫不能超过必要限度，造成不应有的损害。
17、保安员处理问题应遵循的原则：保安员在履行自己的职责时，会遇到许多问题需要处理，在维护业主（租户）的安全和利益的同时，依法办事，依法执行政策，不徇私情，以理服人。
18、车辆被损的主要处理办法是：当车管员发现停车场里的车辆被损坏时。
车管员应立即通知车主，并报告班长和管理处。
属撞车事故的，车管员不得放行造成事故的车辆，应保护好现场；未及时发现肇事车辆的，要积极排查，协助受损车主处理。
属楼上抛物砸车事故，车管员应立即制止，并通知肇事者对造成的事故进行确认；未当场发现肇事者，要对大概区域住户发出警告性告示，并协助受损车主处理。
车管员认真填写“交接班记录”，如实写明车辆进场时间，停放地点、发生事故的时间以及发现后报告有关人员的情况。
19、车辆出入停车场（库）应注意：1.车辆出入后切记放下道闸，以防车辆冲卡。
2.放下道闸时应格外小心，防止道闸碰损车辆和行人。
3.遵守服务礼貌用语中车辆管理服务文明礼貌用语。
20、机动车在辖区内道路上的限速是：时速不得超过15公里。
21、车库内车位已停满车辆，管理员应放置车位已满标志，并禁止车辆再进入库。
22、业主在小区停放车辆应注意：锁好车门车窗，设置防盗报警系统，车内贵重物品随身携带，停车卡不能留在车内。
23、执行任务的车辆（消防车、警车、救护车）在小区可以例外行车、停泊。
24、物业管理公司消防管理队伍的原则是：每个管理处的员工都是公司的义务消防员。
25、消防工作的方针是：“预防为主，防消结合”。
26、消防工作包括防火与灭火两个方面。
27、我国最高消防法律法规是：《中华人民共和国消防法》28、室内装修应使用：不燃材料、难燃材料及燃烧时不发出有毒气体的材料。
29、公共场所发生火灾时现场工作人员承担的义务是：组织，引导在场群众疏散30、物业管理单位的消防管理职责是：建立健全防火安全制度，明确防火安全责任；管理、维修、保养、更新物业区域内的公共消防设施和器材；落实值班巡查制度；建立义务消防队，扑救初期火灾，引导安全疏散。
31、常用的灭火器主要有：清水，泡沫，二氧化碳和干粉灭火器。
33、花园各户所配备的灭火器是：干粉灭火器33、在扑灭电气火灾时应坚持先断电，后灭火原则。
34、发生火灾时切断电源最好使用绝缘工具。
35、扑灭初期火灾的最有利时机是：起火后 5 —7分钟36、在疏散人员中首先要了解：火场内的人员有无被困。
37、疏散的首要次序是：疏散着火层以上人员。
38、在疏散中如何稳定群众情绪：喊话宣传。
39、对脱险人员进行管理的首要任务是：安抚当事人情绪，阻止其重返火场40、对物资疏散的第一任务是：疏散可能扩大火势和爆炸的物资。
41、物资疏散和人员疏散不可同时在一个安全通道里进行。
42、在疏散中对伤病员和行动不便的人员应：使用消防电梯。
43、消防通道的照明灯，指示灯应常亮。
44、自动报警系统包括：烟感、温感、警铃、手动按纽、联动设备。
45、火警发生后，所有电梯会迫降至最底层。
46、当你所在楼层发生火灾时，应采用从消防通道到达下面最近的避难层的方法逃生。
47、启动喷淋系统喷头动作的温度：65—71 C。
48、维护人员平时检查喷淋系统主要看：管道是否有水，总阀门是否常开49、发生火灾时正确使用消防栓的步骤：拉开水带，套在消防栓口上。
装上水枪，打开阀门，对准火焰底部喷射。
50、使用消防栓时，最少要2个人操作。
51、消防供电是双回路。
52、消防供水系统每套有2个水泵（一用一备）。
53、防火门通常安装在防火墙、前室、走道、楼梯间。
54、释放消防气体前要先关闭风机等通风设备，防止空气流通。
55、消防栓箱内有水枪、水带（有的还另带卷盘）、锤子、报警按钮装置。
56、消防栓栓口离地面高度是1.10m。
（允许误差2cm=）57、火灾自动探测报警设备由探测器、区域报警器和集中报警器组成。
58、火灾自动探测报警设备有烟感、温感、光电和可燃气体探测器等种类。
59、扑救住宅火灾时应注意的问题：发现室内起火时，切忌打开门窗，以免空气对流，使火势扩大蔓延。
灭火后，需打开门窗，将未燃尽的气体或烟气排除, 防止复燃；嗅到液化气气味，切忌用明火检查，禁忌开电灯，勿使用泄露点处电话，应关紧相关阀门断绝气源及泄露点电源，开窗通风；发现起火，应通知疏散邻居。
60、火灾现场对人的危害主要有：缺氧、高温、毒性气体、尘害。
61、激发人在火灾现场的积极心理的办法是：教育、训练。
62、火场可选择的逃生方法有：立即离开危险区域，选择简便、安全的通道和疏散设备，准备简易的防护器材，自制简易救生绳索，切勿跳楼，创造避难场所。
63、火场逃生应注意的事项：逃生动作要迅速；注意随手关闭通道上的门窗; 若身上衣服着火，应迅速将衣服脱下；不要轻易乘坐普通电梯；迅速报警；有可能要扑灭初期火灾。
64、寻找火场被困人员的方法有：询问知情人；主动呼喊；搜寻。
65、对火场儿童的搜寻应注意床上、床下、墙角、桌椅下、橱柜内及可以藏身的物体下面。
66、火场急救的基本要求是：抢救伤员必须争分夺秒；坚持救人重于灭火的原则；掌握正确的施救方法。
67、高层建筑火灾扑救的对策有：尽量利用建筑物内已有的设施，如：消防电梯、消防通道、疏散层、擦窗机、室内的疏散阳台、疏散通廊、室内设置的缓降器、救生袋、建筑物救生天面等进行安全疏散；利用广播对建筑物内人员进行广播，告之起火有关信息及安全疏散路线、方法等；当某一层某一部位起火且火势不大时，应先通知着火层及其上一层和下一层的人员疏散，若火势有发展，则应通知着火层以上人员疏散；先救人后救物资。
68、高层建筑装修施工中消防管理“三严格”的对象是：吸烟，用火，用电。
69、高层建筑火灾后发生的首要任务是报警。
70、高层建筑必须配备专职或义务消防队。
71、高层消防水箱储存量的技术参数要求是：一类建筑不应小于18立方米, 二类建筑和一类住宅建筑不应小于12立方米，二类住宅建筑不应小于6立方米。
其安装高度必须满足最不利点所设置室内消火栓的水压要求。
72、电梯电气灭火的注意事项有：1、当电气设备发生火警时，要尽快断开总电源开关，切断电源，以防止火势蔓延和灭火时造成的触电事故；2、电气设备的灭火要采用二氧化碳、四氯化碳和干粉等不导电灭火器材，既可防止触电危险，又不会损坏电器设备；3、灭火时，灭火人员不可使身体以及手持的灭火工具触及导线和电气设备，以防触电。
73、禁止用消防栓水浇花、洗地（消防用水不得用于非消防用途，非法使用消防用水的处以应交水费三倍的罚款）。
74、消防演习前，应提前10天到自来水公司办理消防用水手续。
75、喷淋头被损坏，应采取的应急措施：关闭该层的信号蝶阀（安装位置消防中心有显示），并打开该层管网末端泄水口闸阀。
76、执行护卫服从过程中，如遇违法分子不服制止甚至行凶报复，可采取正当防卫措施。
77、“五防”工作是防火，防盗，防爆，防破坏，防自然灾害。
78、按照规定制止未经许可的人员，车辆进入护卫区内。
79、对实施杀人，放火，抢劫，盗窃，强奸等犯罪嫌疑人有权抓获并扭送公安机关，但无实施扣留、关押、审讯及没收财产的权利。
80、保安人员单兵队列考核标准是：军人军姿；停止间转法；齐步走与立定；正步走与立定；跑步走与立定；敬礼。
81、机动车不可以在辖区内道路上超车。
82、除私家车位外，车辆不可以长期在小区内停放。
83、防火责任人制度是：谁主管，谁负责。
84、对可燃液体适用：泡沫灭火器。
85、对一般固体火灾适用：清水、泡沫、二氧化碳和干粉灭火器。
86、在配电房应配置：干粉灭火器和二氧化碳灭火器。
87、大多数火灾是由引燃方式引起的88、火灾中导致人员死亡最多的原因是：烟毒气致死，占50%以上89、为防盗窃，可否在适当时段锁上消防通道门？：否90、作为承建商，应对物业消防系统安全负责。
91、手提式灭火器应放在通道和容易发现的地方。
92、一个消防喷淋头的保护面积是12.5平方米。
93、喷淋系统的信号阀是常开。
94、消防接合器的作用：当水池，水箱无水时，由消防车通过接合器供水95、室外消防栓的作用：专供消防车取水。
96、高层建筑消防楼梯必须设有防排烟设施。
97、报警时，警铃和紧急广播会向报警层和上下两层报警。
98、温感一般安装在：停车场和某些设备间。