劳务用工管理办法示范文本
劳务用工管理办法
劳务用工管理办法第一章总则1.1 目的为规范公司劳务用工管理，保障公司和劳务人员的合法权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
1.2 适用范围本办法适用于公司所有劳务用工的招聘、使用、管理、考核及解除等环节。
1.3 管理原则公司劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。
第二章劳务用工的分类与条件2.1 分类劳务用工分为长期劳务用工和临时劳务用工。
2.2 条件2.2.1 长期劳务用工应具备相应的专业技能和工作经验。
2.2.2 临时劳务用工应根据具体工作任务需求确定。
第三章招聘与录用3.1 招聘程序公司应根据业务需求制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。
3.2 录用标准录用标准应明确、合理，不得有歧视性条款。
3.3 体检与培训录用前，劳务人员应进行健康体检，并接受必要的岗前培训。
第四章劳动合同与工作条件4.1 劳动合同公司与劳务人员应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.2 工作条件公司应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
第五章劳务用工的考核与激励5.1 考核公司应建立劳务用工的考核机制，定期对劳务人员的工作表现进行评估。
5.2 激励根据考核结果，公司应对表现优秀的劳务人员给予相应的奖励。
第六章劳务用工的解除与终止6.1 解除公司与劳务人员均可依法解除劳动合同。
6.2 终止劳动合同期满或因其他原因终止时，应依法办理相关手续。
第七章附则7.1 本办法自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
7.2 对本办法的修改和补充，应经公司管理层审议通过。
7.3 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的管理办法应根据公司的具体情况和当地的法律法规进行详细制定。
劳务用工管理办法
劳务用工管理办法1 目的为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确保公司生产经营的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合劳务用工日常管理的实际情况，特制定本管理办法。
2 范围本制度适用于与公司签订《劳务派遣协议》及《辅助生产业务外包协议》的劳务公司，驻派至公司机关或基层单位的劳务派遣人员及业务外包人员。
3 引用文件3.1《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）3.2《劳务派遣暂行管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）4 管理内容4.1总则4.1.1劳务人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、个人保险情况，近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更,应及时通知公司。
因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
4.1.2劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
4.2劳务人员需求计划及招聘录用4.2.1劳务人员分类根据《劳务派遣暂行规定》中对于劳务派遣用工的相关规定，现我公司的劳务人员分为两类：劳务派遣人员，业务外包劳务人员。
4.2.2劳务用工需求计划表4.2.2.1每年12月10日前，各基层单位要根据当年生产情况上报翌年劳务用工计划，包括劳务岗位（工种）、用工人数、用工起止时间、月均劳务工资标准、年度劳务费总额预算及用工理由等，统一填写《劳务用工需求计划表》(见附件-1)。
经工程部审核确认后上报综合部，由综合部上报至大连港集团人事组织部。
4.2.2.2劳务用工计划的填报要充分考虑各方面因素，原则上年度内不予调整；如遇特殊情况需要调整，要以书面报告的形式上报集团人事组织部。
4.2.3劳务人员招聘与录用4.2.3.1劳务人员来源a.公司综合部根据年度劳务用工计划和具体要求，选择具有相应资质的劳务公司。
劳务用工管理办法范本
劳务用工管理办法范本一、总则1.为了规范劳务用工管理工作，保障劳务用工双方权益，维护劳动关系稳定，制定本劳务用工管理办法。
2.本劳务用工管理办法适用于劳务用工的签订、执行、变更和解除等各个环节。
3.劳务用工，是指劳务人员以劳务派遣、劳务外包等方式与用工单位建立劳动关系，接受用工单位安排的劳动者。
4.用工单位，是指与劳务人员签订劳务合同，接受其提供劳务的单位。
5.劳务人员，是指通过劳务派遣、劳务外包等方式，被派遣单位或外包单位派遣到用工单位工作的劳动者。
二、劳务用工的签订1.用工单位与劳务人员签订劳务合同，应当明确约定劳务内容、工作地点、工作时间、办公条件、工资待遇、社会保险等相关事项。
2.劳务合同应当采用书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。
3.用工单位应当对劳务人员进行培训，提供必要的工作指导和技能培训，确保劳务人员能够胜任所分派的工作。
4.劳务人员应当如实提供个人信息和相关资格证明，不得提供虚假信息。
三、劳务用工的执行1.用工单位应当按照劳务合同约定的工作内容和工作时间安排劳务人员的工作。
2.用工单位不得安排劳务人员从事与劳务合同约定工作内容不符的工作，不得超过法定工作时间。
3.劳务人员应当服从用工单位的工作安排，按时按量完成工作任务。
4.用工单位应当按时支付劳务人员的工资，不得拖欠或压低工资。
五、劳务用工的变更1.劳务合同有效期届满前，用工单位和劳务人员双方经协商一致，可以变更劳务合同内容。
2.劳务合同变更应当采取书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。
3.劳动合同变更后，用工单位应当向劳务人员及时说明变更后的工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。
六、劳务用工的解除1.劳务合同期满，按照劳务合同约定，用工单位和劳务人员之间的劳动关系解除。
2.劳务合同期满前，若一方违反合同约定，给对方造成损失，另一方有权解除劳动关系，并要求赔偿。
3.解除劳务关系应当采取书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务用工管理工作制度
劳务用工管理工作制度
是指企业为了规范劳务用工行为、保障劳务用工权益而制定的一系列规则和制度。
1. 劳务用工的管理原则：公平、公正、公开、依法。
2. 劳务用工的管理范围：涵盖招聘、培训、劳动合同签订、工资福利、劳动保护、劳务用工关系解决等方面。
3. 劳务用工的招聘：明确招聘渠道、招聘程序及要求，遵循公开、平等的原则进行招聘。
4. 劳务用工的培训：建立培训计划，确保劳务人员具备相应的岗位技能和业务知识。
5. 劳务用工的劳动合同签订：签订合法、有效的劳动合同，明确劳务用工的工作内容、工时、薪酬、福利待遇等。
6. 劳务用工的工资福利：按照国家的劳动法律法规和企业规定，合理确定劳务用工的工资、奖金、津贴、福利等。
7. 劳务用工的劳动保护：为劳务人员提供良好的工作环境，确保劳务用工的劳动安全与健康。
8. 劳务用工关系的解决：建立劳务用工关系解决机制，及时处理劳务用工之间或者与企业之间的纠纷和问题。
9. 劳务用工的信息管理：建立健全的信息管理体系，确保劳务用工信息的真实性、完整性和安全性。
10. 劳务用工的监督与评估：建立监督机制，定期对劳务用工管理情况进行评估和汇报，并加强与相关部门的合作与沟通。
以上是劳务用工管理工作制度的主要内容，企业应根据实际情况进行具体制定和执行，以确保劳务用工的合法权益和企业的正常运营。
劳务用工单位管理制度
劳务用工单位管理制度第一章总则第一条为规范劳务用工单位的管理行为，保障劳务用工人员的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事劳务用工经营的单位，包括但不限于人力资源公司、劳务派遣公司等。
第三条劳务用工单位应当依法设立，遵守国家有关法律法规和政策，合理、规范地经营管理。
第四条劳务用工单位应当依法履行与劳务用工有关的职责，保障劳务用工人员的合法权益。
第二章组织架构第五条劳务用工单位应当建立完善的组织架构，明确各部门的职责和权限。
第六条劳务用工单位应当设立人力资源部门、经营管理部门等相关部门，明确各部门的职责和职能。
第七条人力资源部门主要负责招聘、培训、人事档案管理等相关工作；经营管理部门主要负责劳务用工项目的管理及执行。
第八条劳务用工单位应当设立专门的劳务用工管理团队，负责劳务用工项目的具体执行和管理。
第三章招聘与培训第九条劳务用工单位应当依法招聘劳务用工人员，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教信仰等。
第十条劳务用工单位应当对新员工进行岗位培训，确保其了解岗位职责和操作规程。
第十一条劳务用工单位应当定期对员工进行技能培训，提高员工的专业水平和综合素质。
第四章劳务用工管理第十二条劳务用工单位应当建立完善的劳务用工管理制度，明确员工的工作职责和权限。
第十三条劳务用工单位应当严格执行工时制度，不得违法加班，保障员工的合法权益。
第十四条劳务用工单位应当建立健全的薪酬制度，确保员工工资按时足额发放。
第十五条劳务用工单位应当建立员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和诉求。
第十六条劳务用工单位应当严格遵守法律法规，不得违法行为。
第五章安全与防护第十七条劳务用工单位应当建立健全的安全生产管理制度，确保员工的安全。
第十八条劳务用工单位应当定期进行安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第十九条劳务用工单位应当配备必要的防护设施，确保员工在工作中的安全。
第六章监督与检查第二十条劳务用工单位应当建立内部监督机制，定期对各部门的工作进行检查。
餐饮劳动用工管理制度范本
餐饮劳动用工管理制度范本一、总则本制度是为规范餐饮企业对劳动用工的管理，保障员工的权益，维护企业的正常运营而制定的。
本制度适用于餐饮企业内所有员工的用工管理。
二、用工形式1. 直接用工企业可直接签订劳动合同与员工建立劳动关系。
2. 委托用工企业可通过劳动派遣公司等机构，委托管理一部分或全部员工。
3. 临时用工企业可根据业务需要，将一部分员工调整为临时用工。
三、用工程序1. 招聘程序企业招聘新员工时，应征求人事部门的意见，对招聘条件和程序进行讨论，确定招聘方案。
2. 入职程序员工入职前，应向人事部门提供真实有效的身份证明及相应资料，经过企业的审查和确认确认后，方可入职并发放工资卡。
3. 转正程序员工在试用期内，应被要求完成工作任务，并经上级管理人员评估，综合考虑员工的实际情况及业绩，决定是否转正。
4. 离职程序员工应根据企业规定的程序和时间提出离职申请，企业应及时处理并结清员工应得的工资及福利。
四、福利待遇企业应按照国家法律法规及行业惯例为员工提供基本福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等福利制度。
五、劳动保护企业应保障安全生产，营造良好的工作环境，禁止超时工作，保障员工的休息和休假权利。
六、员工培训企业应通过培训提高员工的工作技能水平，提高员工的综合素质，使其更好地完成工作任务，为企业发展做出贡献。
七、考核评估企业应对员工的工作表现进行评估，如发现问题应及时予以解决并提供相应的改进意见。
八、违纪处理企业应制定针对性的违纪处理制度，对违纪行为进行处理，建立员工守法、守纪意识。
九、附则本制度自发布之日起正式实施，若有需要可根据实际情况进行相应修改。
十、总结餐饮劳动用工管理制度是保障企业正常运营、维护员工权益的重要制度，在执行过程中应注重程序的规范、流程的优化和管理的科学性，以确保制度的有效执行。
同时，企业也应不断完善用工管理制度，为员工提供更加优质、实用的劳动保障与福利待遇。
劳务用工管理办法精编版
劳务用工管理办法精编版劳务用工管理办法精编版一、总则1. 为规范劳务用工管理，保障劳务用工双方合法权益，依据相关法律法规，制定本管理办法。
二、用工范围1. 务工单位为本单位使用中介机构招聘劳务人员，必须符合国家有关规定，确保用工合法合规。
三、用工程序1. 务工单位应当确认用工需求，向指定中介机构提供招聘计划。
2. 中介机构按照用工需求，协助劳务人员招聘工作。
3. 务工单位在用工单位担保的情况下，可与外籍劳务人员直接签订劳务合同。
4. 务工单位应当在中介机构推荐人员后，进行面试和考察，确定用工人选。
5. 确定用工人员后，务必签订书面劳务合同，并按规定办理相关手续。
四、劳务关系管理1. 务工单位应当依法履行与劳务人员签订的劳务合同，不得随意解除合同或变更劳动条件。
2. 办理外籍劳务人员工作许可手续时，务必确保真实有效性，按规定进行报批、备案等手续。
3. 外籍劳务人员在用工期间，务必遵守中华人民共和国法律法规，不得从事违法活动。
五、劳务保障1. 务工单位应当参加劳务人员社会保险，保障其基本权益。
2. 劳务人员在用工期间，如因疾病等原因无法正常工作，应当按规定享受病假、产假等权益。
六、违约与处罚1. 对违反本管理办法的劳务用工单位，将依法依规给予相应的处罚。
2. 对涉及劳务用工纠纷的，可以通过调解、仲裁等方式解决，维护双方合法权益。
七、附则1. 本管理办法自发布之日起生效，如有需要进一步调整，将依法进行修订。
八、1. 如有疑问或需要进一步咨询，可联系人力资源部门：方式：邮箱：以上为劳务用工管理办法精编版，如有疑问或意见请及时反馈。
劳务用工管理办法模版（四篇）
4. 劳动保护管理：规定劳务用工过程中的劳动保护标准和措施，包括安全生产、劳动环境、职业病防护等方面的要求，保障劳动者的安全和健康。
5. 劳动争议处理：规定劳务用工过程中可能产生的劳动争议的处理程序和机构，为劳动者提供维权途径，保障其合法权益。
第三条 劳务用工是指用人单位与劳务工经过协商一致，以劳务用工合同为依据，按照约定的劳动关系进行用工的行为。
第四条 劳务用工的组织和管理工作应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护用工双方的权益。
第二章 劳务用工的程序和规范
第五条 劳务用工的组织和管理由用人单位负责，包括用工计划、用工需求的确定、用工渠道的选择等。
（一）按照劳动合同约定履行工作职责；
（二）维护企业利益，并保守企业商业秘密；
（三）遵守国家法律法规、企业规章制度，不得从事非法活动；
（四）关心企业发律；
（六）其他义务。
第七章 劳务用工管理的奖惩措施
第七条 对于履行劳务合同，工作出色，表现优秀的劳务用工单位或个人，企业可给予以下奖励措施：
第七条 劳务用工合同的期限不得超过用工单位与劳务人员实际劳动合作需求的期限，合同到期前可续约，双方应当提前协商一致。
第八条 劳务用工合同解除或终止应当符合法律规定，并按照合同约定赔偿对方损失。
第三章 劳务用工管理制度
第九条 用工单位应当建立劳务用工管理制度，并向劳务人员明确介绍。
第十条 劳务用工管理制度应当包括劳动合同签订、用工手续办理、工资支付、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
劳务用工管理办法的目的是为了保障劳动者的权益，维护劳动市场秩序，提高劳动者的就业质量和福利水平。同时，也为用人单位提供了规范的用工行为指南，促进劳务用工的稳定和可持续发展。
劳务用工管理制度范本(五篇)
劳务用工管理制度范本1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。
2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。
3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。
4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；(6)、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。
5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。
劳务用工管理办法范文
劳务用工管理办法范文第一章总则第一条为了规范劳务用工管理，保护劳动者的合法权益，加强用工单位与劳务代理机构的合作，提高劳动力市场的运行效率，制定本办法。
第二条劳务用工管理办法适用于劳务代理机构与用工单位之间的劳务用工关系。
第三条劳务代理机构应当遵守法律、行政法规和有关劳动合同规定，诚信经营，确保提供的劳务具有合法性。
第四条用工单位应当合法依托劳动力市场和劳务代理机构，通过合同的方式，与劳务代理机构建立合作关系。
第五条劳务用工关系的建立应当以平等互利、合法合规为原则，双方应当在充分的信息透明和明确的权益保护基础上达成一致意见。
第二章劳务用工流程第六条用工单位在拟定需求岗位前，应当根据企业发展战略和业务需求，制定岗位需求计划，并报劳务代理机构备案。
第七条劳务代理机构收到用工单位的需求后，应当遵循信息真实、保密的原则，及时提供符合用工单位需求的劳务人员。
第八条用工单位接收劳务代理机构提供的劳务人员后，应当按照合同约定，为劳务人员提供必要的工作条件和工作环境。
第九条劳务代理机构应当对所提供的劳务人员进行合理的培训，并在用工单位接收后主动跟踪了解劳务人员的工作情况。
第十条劳务代理机构与用工单位应当建立定期沟通机制，及时解决劳务用工中的问题和矛盾，保持良好的合作关系。
第三章劳务用工合同第十一条劳务代理机构与劳务人员应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十二条劳动合同应当明确约定劳务人员的工作岗位、工作时间、工资待遇、保险待遇等具体事项，并由劳务代理机构和劳务人员双方共同签字确认。
第十三条劳务代理机构应当及时将劳动合同的复制件提供给用工单位，并与用工单位共同做好存档工作。
第十四条劳动合同的终止应当按照劳动法的规定执行，劳务代理机构应当协助用工单位进行解雇程序，确保劳务人员的合法权益。
第四章劳务用工监督第十五条劳务代理机构应当按照国家相关法律法规和用工单位的要求，接受有关部门的监督检查。
第十六条用工单位应当对劳务代理机构提供的劳务人员进行管理，并配合劳务代理机构开展对劳务人员的监督工作。
劳务用工管理制度范本（三篇）
劳务用工管理制度范本一、总则1. 为规范劳务用工管理，保护用工单位和劳务人员的合法权益，制定本劳务用工管理制度。
凡在用工单位与劳务公司签订劳务合同并派遣劳务人员的情况，适用本制度。
二、用工单位与劳务公司的权责1. 用工单位有权根据实际需求向劳务公司提出用工申请，并提供详细的用工需求信息。
2. 劳务公司有责任根据用工单位的需求，按照法律法规和职业要求，筛选、培训和派遣合格的劳务人员。
3. 用工单位有义务为劳务人员提供安全、卫生的工作环境，保障劳务人员的人身安全。
4. 劳务公司有责任定期与用工单位进行沟通，了解劳务人员的工作表现和用工需求，并根据需要进行相应的调整。
三、劳务合同与派遣期限1. 劳务公司与劳务人员签订劳务合同，并明确派遣期限。
2. 派遣期限一般不超过二年，可以根据实际情况适当延长或缩短。
3. 劳务人员派遣期满后，可以与用工单位直接签订劳动合同继续工作，也可以续签劳务合同并继续派遣。
四、劳务报酬和福利待遇1. 劳务公司与劳务人员签订劳务合同时，应明确报酬水平和支付方式，并及时按照约定支付报酬。
2. 劳务人员享有与用工单位员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
3. 用工单位应按照国家法律法规和相关规定，为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。
五、工作纪律和安全保障1. 劳务人员应遵守用工单位的工作纪律，按时完成工作任务，保守用人单位的商业机密。
2. 劳务人员在工作期间应严格遵守劳动安全和职业卫生规定，做好自身的安全保护。
3. 如发生工伤事故或职业疾病，用工单位应及时提供必要的医疗救助和赔偿，劳务公司应配合并提供相关证明和资料。
六、纠纷处理和终止劳务合同1. 若因劳动合同履行发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
2. 双方一致同意解除劳务合同的，应在书面协议上签字并注明解除合同的原因和时间。
3. 劳务人员违反劳务合同约定的，用工单位和劳务公司有权终止合同，并承担相应的责任。
劳务用工管理办法
劳务用工管理办法
是指国家对劳务用工进行管理的法规和规定。
劳务用工是指劳动者通过劳务派遣、中介服务等方式与用工单位签订劳动合同并在用工单位提供的工作岗位上从事劳动的情况。
劳务用工管理办法主要包括以下内容：
1. 劳务用工的基本原则：包括公平、公正、公开、自愿原则，保护劳务者的合法权益。
2. 劳务用工的签约程序：规定劳务用工的签约程序和合同内容，要求明确劳动报酬、工作时间、休假等方面的权益。
3. 劳务用工的权益保护：规定劳务用工期限、薪资支付、社会保险、劳动保护等方面的权益保护措施。
4. 劳务用工的监督与管理：明确相关部门对劳动派遣机构和用工单位进行监督和管理的职责和权限，加强对劳务用工的日常监督。
5. 劳务用工的纠纷解决机制：规定劳务派遣争议的解决机制，包括劳务用工合同纠纷的处理、劳动仲裁和诉讼等程序。
劳务用工管理办法的出台，旨在保护劳务者的权益，规范劳务用工的市场秩序，提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
同时，也为用工单位提供了合法、便捷的劳务用工渠道。
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用工管理细则范本
用工管理细则范本公司用工管理细则第一章总则第一条为规范公司用工行为、维护公司正常运营秩序，制定本细则。
第二条本细则适用于全体公司员工，包括全职、兼职和临时员工。
第三条公司用工管理细则是公司内部管理的具体规范，员工必须遵守。
第四条公司用工管理细则的宗旨是：维护公司的合法权益，保障员工的合法权益，共同促进公司的发展。
第五条员工履行用工管理细则的义务和责任是其作为公司员工的重要职责，任何员工不得以任何理由违反或绕过本细则。
第二章入职管理第六条员工入职前必须如实填写个人信息，并提供真实有效的身份证件和相关证明文件。
第七条员工应在入职前进行必要的体检，并提供相关体检证明。
第八条员工入职后需参加公司组织的新员工培训，明确公司的规章制度、岗位职责和工作流程。
第九条具备特定岗位背景或技能要求的员工，需提供相关证明文件和资质，通过公司的评审和审批程序。
第三章工作规范第十条员工工作时间按照公司规定执行，必须按时上下班，并按照排班表规定出勤。
第十一条员工工作期间必须认真履行岗位职责，按照公司要求完成工作任务。
第十二条员工禁止迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为，对于违纪行为公司将按照规定进行相应的处罚。
第十三条员工应遵守保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
第四章职业操守第十四条员工应保持积极向上的工作态度，遵守职业道德和职业道德规范。
第十五条员工应与同事和蔼友善相处，保持良好的工作氛围。
第十六条员工不得参与公司以外的违法违规活动，不得侵犯他人的合法权益。
第十七条员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
第五章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括薪酬调整、奖金、晋升等。
第十九条对于违反用工管理细则的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第六章附则第二十条本细则由公司人力资源部负责解释和修订。
第二十一条本细则自发布之日起生效，并适用于全体员工。
劳务用工管理办法
劳务用工管理办法
是指为规范劳务用工行为、保障雇佣关系双方权益而制定的管理办法。
这些办法通常由政府或相关部门制定，并对劳务用工的各个环节进行细致的规定。
劳务用工管理办法通常包括以下内容：
1. 劳务用工的定义和适用范围：明确何种情况下属于劳务用工，并界定适用范围。
2. 雇佣合同的签订和解除：规定劳务用工双方应如何签订雇佣合同，以及解除合同的程序和条件。
3. 工资和福利待遇：规定劳务用工期间雇员的工资标准、支付方式和周期，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动时间和休假制度：规定劳务用工双方在劳动时间、休息日和节假日方面的权益和义务。
5. 劳动保护和安全管理：要求用工单位提供安全、健康的工作环境，并对劳务用工进行必要的培训和保护。
6. 劳务用工的管理和监督：规定用工单位和相关部门对劳务用工过程进行管理和监督的责任和措施。
劳务用工管理办法的制定旨在保护劳动者的权益，维护用工单位和劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和有序发展。
使用劳务用工的企业和雇主应该按照相关办法的规定严格遵守，并承担相应的责任。
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劳务用工管理办法范本
劳务用工管理办法范本第一章总则第一条为规范和加强劳务用工管理，维护用工单位和劳务工作人员的合法权益，提高劳务用工经营管理水平，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳务用工管理办法。
第二条本办法适用于用工单位与劳务工签订劳务合同的情况。
第三条用工单位应按照本办法规定的程序和要求，合理组织劳务用工工作，保障劳务工作人员的合法权益。
第二章劳务用工合同的签订与解除第四条劳务用工合同是用工单位与劳务工之间的协议，明确了双方的权利义务和劳动条件。
第五条签订劳务用工合同应符合以下要求：（一）用工单位应提供真实、准确的劳务需求情况，不得故意虚报或变相隐瞒用工数量、工作内容等信息；（二）劳务工应提供真实、有效的个人信息和劳动技能，确保自身劳动能力符合用工单位的要求；（三）劳务用工合同应书面签订，双方应当在签订合同前全面了解合同的内容并明确双方的权利义务；（四）劳务用工合同的签订应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
第六条劳务用工合同的解除应符合以下要求：（一）在劳务用工期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前通知对方一定的期限，以确保对方有足够的时间作出准备；（二）在劳务合同期满后，双方可以协商续签，也可以通过书面形式解除合同；（三）双方一方解除劳务合同的，应当按照合同约定的方式支付相应的经济补偿；（四）劳动合同的解除应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
第七条双方在签订劳务用工合同前，应当明确劳务工的权益和义务，确保劳动条件合理合法，并保障劳务工作人员按时、按量支付工资及享受各项社会保险待遇。
第三章劳务用工的管理第八条用工单位应负责劳务工作人员的入职和离职，确保劳务工工作合规合法。
第九条用工单位应按照国家有关规定，提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳务工作人员的人身安全和劳动安全。
第十条用工单位应指派专人负责劳务用工的管理工作，建立并完善劳务用工的管理制度和流程。
第十一条用工单位应定期进行劳务用工工作的评估和改进，确保劳务用工工作的规范性和科学性。
2劳务用工管理办法
劳务用工管理办法第一章总则第一条为适应企业施工生产需要，合理有序地使用外部劳务用工，提高企业劳动生产率，优质、安全、高效地完成京沈客专施工生产任务，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》和《集团公司外部劳务用工管理暂行办法》，结合本项目实际情况，制定本办法。
第二条本项目使用外部劳务用工，必须遵守国家有关政策、法规，坚持依法用工，合法用工，并依照本办法组织实施。
第二章使用的原则和条件第一条使用外部劳务必须坚持“合理有序、总量控制”的原则。
坚持以企业自有职工为主体，以自带劳务工为辅助的形式，有计划地使用外部劳务用工。
建立健全用工管理制度，是落实集团公司“两严三控”项目管理机制的要求之一。
项目分部要根据工程特点结合施组方案，合理配置劳力资源，用工管理要立足企业内部，优先解决内部职工上岗就业问题，要通过优化人力资源配置和充分调动职工劳动生产积极性，千方百计提高劳动生产率，达到管理增效和增加职工收入的目的。
只有企业内部劳力资源不足时才可进行必要的劳务用工补充。
第二条使用劳务工应具备的条件:1、必须身体健康，具有一定的文化程度和劳动技能，年龄在40岁以下的成年公民，禁止使用童工；2、持有本人居民身份证和国家认可机构颁发的有效证件，符合施工所在地劳动力使用管理的规定。
3、招用劳务工从事技术工作的，必须持有相应专业技能的职业资格证书。
第三章管理模式第一条劳务管理主要采用两种管理模式。
一种是劳务队管理模式，一种是架子队管理模式。
第二条劳务队管理模式。
由项目分部选择信誉良好的劳务队伍，自带机械设备，对劳务队伍进行统一编制。
采用清包方式，由劳务队进行工费、机械费承包施工，如基础打桩工程。
第三条架子队管理模式。
将劳务工人员直接补充到各工班，纳入内部队伍直接管理，如隧道、桥梁上部、涵渠工程。
第四章合同管理第一条用工单位不论使用何种类型的劳务工，都应签订书面合同协议，并严格执行规范性合同文本。
劳务用工管理制度
劳务⽤⼯管理制度劳务⽤⼯管理制度（通⽤9篇） 在不断进步的时代，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下⾯是⼩编收集整理的劳务⽤⼯管理制度（通⽤9篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
劳务⽤⼯管理制度1 为合理地配备⼈员，做到⼈尽其才，才尽其⽤，规范⽤⼯管理，建⽴适⽤的⽤⼯管理体系，特制定本管理制度。
1、劳动⽤⼯要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、⽤⼯备案率、从业⼈员培训率、参加社会保险率、从业⼈员年检率”百分百。
在招收录⽤中根据⽂化层次、⾝体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进⾏员⼯的招录。
2、项⽬部招⽤新⼯⼈必须到指定地点（县疾控中⼼）进⾏岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建⽴职⼯档案、员⼯登记表。
3、招收录⽤新⼯⼈要求是年龄在18—50岁之间，并且⾝体健康且⽆职业病史。
4、招收录⽤培训、考试合格后，由项⽬部为其发放个⼈劳动防护⽤品，待员⼯学会正确佩戴、使⽤后，⽅可安排到各⽣产⼯作岗位，并建⽴师徒合同，三个⽉后⽅可独⽴作业。
5、新员⼯上岗各队应安排专⼈予以传教、协调⼯作，直到实习期满能独⽴操作为⽌。
要对新员⼯进⾏安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全⽣产⼯作的需要，积极投⼊到⼯作中去。
6、建⽴职⼯档案必须完善以下⼿续：职⼯上岗前体检表、⾝份证复印件、劳动合同，近期免冠⼨照及新⼯⼈进场培训考试合格证。
7、对特种作业⼈员必须进⾏培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。
在学习培训内的⼯资待遇照发，学杂费由项⽬部负责，有关培训的证书证件由项⽬部相关部门统⼀管理。
项⽬部统⼀安排的有关其它培训执⾏上⼀条 8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费⽤按剩余服务期分摊⽐例进⾏赔偿。
9、项⽬部职⼯，各科室，队管理⼲部的调动和任命由项⽬部总经理提议，项⽬部任命与考核安排。
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度（精选4篇）劳务管理制度1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务用工管理办法模版
劳务用工管理办法模版一、引言劳务用工管理是指企事业单位为了满足短期用工需求，通过劳务派遣等方式聘用劳动者，在劳务用工过程中进行有效管理的一项重要工作。
劳务用工管理的规范化和标准化对于维护劳动者权益、保障用工单位合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
因此，制定劳务用工管理办法，明确用工单位和劳务派遣单位的权责，建立科学合理的用工机制，对于加强劳务用工管理、保障用工单位和劳务人员的双重权益，促进用工经济的健康发展具有重要意义。
二、用工单位责任1. 用工需求确定：用工单位应根据实际生产经营需要确定劳务用工需求，包括用工数量、岗位要求等。
2. 合同签订：用工单位应与劳务派遣单位签订劳务合同，明确双方权责。
合同内容应包括劳动合同期限、工资待遇、工作内容、劳动保护等方面。
3. 用工信息报备：用工单位应将劳务用工信息及时报备给相关劳动部门，确保用工合规。
4. 劳动保护：用工单位应按照劳动法律、法规规定，对劳务人员进行劳动保护，提供良好的工作环境和劳动条件。
三、劳务派遣单位责任1. 用工需求沟通：劳务派遣单位应与用工单位充分沟通，了解用工需求和岗位要求，确保派遣适合的劳务人员。
2. 岗位匹配：劳务派遣单位应根据用工单位的岗位要求，选择适合的劳务人员，并确保其具备相应的技能和资质。
3. 劳务派遣合同签订：劳务派遣单位应与派遣劳务人员签订劳动合同，明确双方权责。
合同内容应包括劳动合同期限、工资待遇、工作内容、劳动保护等方面。
4. 劳动监督：劳务派遣单位应对派遣劳务人员进行劳动监督，确保其按照用工单位的要求执行工作任务。
四、用工单位与劳务派遣单位共同责任1. 工资支付：用工单位应按照劳动合同约定及时支付劳务人员工资，并与劳务派遣单位保持充分沟通，及时处理工资问题。
2. 合同变更：如用工单位需要调整劳务人员工作内容、工作地点等方面，应与劳务派遣单位协商并签订书面变更合同。
3. 劳动争议解决：如发生劳动争议，用工单位和劳务派遣单位应协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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劳务用工管理办法示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳务用工管理办法示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1. 严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度。
2. 工资标准执行矿上的岗位定额工资标准。
3. 车队对劳务用工进行造册信息登记。
4. 车队劳务工的岗位有非防爆车司机、防爆车司机、
车辆检修工、安全稽查员、油材料保管员、调度员等。
5. 车无条件向劳务用工提供专业技术知识和安全教育
等培训，并及时向全员进行厂务公开。
6. 车队公平、公正地将劳务工分配到合适自己的岗位
上，并对其进行日常考核。
7. 对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予
精神和物质奖励。
并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞
争，竞争上岗的享受相应的待遇。
8. 车队根据生产实际情况实时向矿上报劳务工需求计划。
9. 严重违反劳动纪律、屡教不改，并经队委会研究决定将其退回经营办。
10. 因个人原因自愿向队部提出离矿申请，队内开据证明，申请经营办予以办理离矿手续。
11. 每季度召开一次劳务工座谈会，收集各种意见和建议，并及时向矿工会反应。
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