劳务人员管理办法完整篇.doc
劳务外包人员管理办法
劳务外包人员管理办法劳务外包人员管理办法一、总则1.目的为了规范公司劳务外包人员的管理，提高劳务外包人员的素质和能力，保障劳务外包人员的合法权益，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于公司及所属单位（以下统称“发包方”）对劳务外包人员的招聘、培训、考核、报酬等全过程管理。
3.定义劳务外包人员是指由发包方发包，为完成特定工作任务而由承包方组织招聘、培训、使用、考核的劳动者。
二、招聘与选拔4.招聘渠道发包方应通过多种渠道招聘劳务外包人员，如网络招聘、人才市场、中介机构等。
同时，发包方应积极开展校园招聘，选拔优秀人才。
5.选拔标准劳务外包人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，以综合素质、专业技能、工作经验等为主要标准。
6.招聘流程（1）制定招聘计划：发包方根据业务需求和项目进展情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和要求。
（2）发布招聘信息：将招聘信息发布在相关渠道上，明确招聘条件、报名方式、时间地点等信息。
（3）收集简历：接收应聘者的简历，并对简历进行筛选。
（4）面试：对筛选出的应聘者进行面试，了解其专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
（5）考核：对面试合格的应聘者进行考核，包括专业技能测试、实际操作考核等。
（6）录用：根据考核结果，择优录用应聘者，并签订劳动合同。
三、培训与开发7.培训内容劳务外包人员的培训应包括企业文化、安全知识、规章制度、专业技能等方面的内容。
8.培训方式培训方式可以采取多种形式，如集中培训、在线培训等。
同时，发包方应积极开展岗位培训和技能提升计划，提高劳务外包人员的素质和能力。
9.培训周期与频次根据岗位需求和实际情况，制定合理的培训周期和频次，确保劳务外包人员得到充分的培训和学习机会。
四、使用与管理10.岗位职责与要求明确劳务外包人员的岗位职责和要求，使其了解自己的工作内容和职责范围。
同时，发包方应针对不同岗位制定详细的岗位说明书。
2. 工作安排与调整根据项目进展和实际需要，合理安排劳务外包人员的工作任务和时间节点。
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劳务外包人员管理办法劳务外包人员管理办法是非常重要的，制定办法是根据专业知识以及实际情况，每个细节的差异都要考虑到，才能做到最好。
下面就劳务外包人员管理办法为大家详细介绍一下。
一、目的：为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量、安全保证体系有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素质，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足金结车间的需要，特制定本办法。
二、外包劳务管理包括选用签约管理、进场管理、日常管理、结算管理、退场管理、后评估管理等内容，专业分包管理参照此制度执行。
三、外包劳务选定签约：1、劳务合同以劳务公司与班组、工人签订。
2、劳务外包班组要求有一定资金实力，能与公司其担风险、共度难关；3、选定的外包班组必须对其有所了解，毫不了解的班组严禁使用，与其它兄弟单位合作有不良情况的班组不得选用；4、外包班组负责人必须亲自在现场带队施工，工人人数不得超过20人，所承担工作量控制不能太大，每次合作均须交纳一定数量保证金；5、班组负责人必须承诺给工人的单价下限值，避免班组负责人为了追求高利润过分压低工人的单价，影响工人的积极性；6、施工过程中保持工人的稳定，不得随意调整甚至大批换人；7、班组所招用工人须是熟练操作工，特殊工种须持有行业操作资格证，工人年龄须在18至55周岁、身体健康、无违法违纪行为；四、劳务班组进场管理：1、必须先签订合同后，方可进场；2、进场前，所有职工身体健康者方可入场；3、对所有工人进行登记造册，包括工人姓名、性别、民族、政治面貌、身份证号码、户口所在省份、家庭住址、文化程度、工种、进场时间、联系电话、备注等，每位工人交纳一寸近照二张和体检表，将近照扫描件录入电脑，同时留存身份证复印件和特种操作证原件；4、与劳务班组签订安全协议书，与每位工人签下承诺书；5、组织工人进行安全教育、三级安全交底，并进行安全知识考试；6、组织进行有关管理制度学习。
劳务派遣人员管理办法
劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，维护劳务派遣人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部劳务派遣人员的招聘、培训、使用、考核、薪酬、福利、解除和终止劳动合同等管理工作。
第三条劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至公司工作的人员。
第四条公司应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。
第二章招聘与培训第五条公司根据工作需要，可以与具备合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。
第六条劳务派遣单位应当根据公司要求，对拟派遣人员进行资格审查、面试、体检等程序，确保其符合岗位要求。
第七条公司应当对劳务派遣人员进行岗前培训，使其了解公司文化、岗位职责、操作规程等，提高其工作技能和综合素质。
第八条劳务派遣人员在培训期间，公司应当按照不低于同岗位正式员工的标准支付工资。
第三章使用与考核第九条劳务派遣人员在使用过程中，公司应当根据实际工作需要，合理安排其工作任务，确保其工作量与正式员工相当。
第十条劳务派遣人员应当遵守公司各项规章制度，服从管理，保守商业秘密，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十一条公司应当对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为其续签、解除或终止劳动合同的重要依据。
第十二条劳务派遣人员在考核期内，公司应当按照不低于同岗位正式员工的标准支付工资。
第四章薪酬与福利第十三条劳务派遣人员的工资待遇，由公司与劳务派遣单位协商确定，但不得低于公司所在地最低工资标准。
第十四条劳务派遣人员的社会保险和福利待遇，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第十五条劳务派遣人员在法定节假日、年休假、产假、婚假等假期期间，公司应当按照国家规定支付工资。
第五章解除与终止第十六条劳务派遣人员在劳动合同期内，因违反公司规章制度、工作严重失职等原因，公司有权要求劳务派遣单位将其退回。
劳务派遣人员管理办法
劳务派遣人员用工管理办法第一章总则第一条为了规范集团公司劳务派遣人员用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的社会团体、企业等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。
第三条本办法适用于集团公司所有劳务派遣人员。
第二章管理职责第四条集团公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第五条人力资源部是集团公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观调控、政策拟定和监督考核。
用工单位负责劳务派遣人员的使用、管理、考核及安全问题。
用工单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
规划信息部负责劳务派遣人员使用中涉及的法律问题的把关和处理劳动争议等工作。
第六条管理岗位和涉及人财物、监督、库管、收费等重点岗位不得使用劳务派遣人员。
第七条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
第三章招用审批第八条劳务派遣人员的使用，由用工部门提出申请，填写“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表），并经分管领导审签，确定劳务派遣人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资源部；由人力资源部审核汇总提交总经理办公会研究同意，报集团公司党委研究决定后，由用工单位联系劳务派遣公司招聘劳务派遣人选，由人力资源部审核把关，提交分管领导（用工单位、人力资源部）、总经理、董事长签字同意后，用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣服务合同》。
劳务派遣人员与公司之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
第四章招用条件第九条所招用的劳务派遣人员具有适应工作岗位的文化程度；身体健康、遵纪守法，能够独立承担民事责任，以及用工单位根据工作要求规定的其他条件。
完整版)现场劳务人员实名制管理方案
完整版)现场劳务人员实名制管理方案实名制管理方案1.劳务队伍进场管理为了确保进场的劳务人员符合要求，项目经理部应组织管理人员对其进行入场教育，并记录相关信息。
同时，按照劳务分包方提供的花名册核对人员信息，收集劳务人员与劳务公司签订的劳动合同书或聘任合同书，并确保劳务公司印章已加盖。
此外，还需检查劳务队伍管理人员、特殊工种、作业人员持证情况并留存复印件。
劳务分包队伍需在签订劳务分包合同后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
为方便管理，还需编制劳务人员的个人信息台帐，并纳入项目经理部管理系统。
最后，还需对项目经理部劳务人员进行培训教育，讲解劳务管理系统对于他们个人的意义。
2.劳务队伍日常管理为了实现以劳动合同管理为中心的“九统一”，需建立项目部劳务实名制管理档案，包括注册备案劳务人员花名册、劳务人员动态管理记录、劳务人员考勤表和劳务人员工资发放表。
同时，还需建立项目劳务人员个人管理档案，包括劳动合同书、身份证复印件、暂住证复印件、岗位证书复印件、胸卡编号和床头卡编号。
项目经理部经理及劳动力管理员应随时掌握现场劳务人员的进出场情况，对新进场人员按照规定进行教育、审核及档案留存。
填写项目部劳务工人进出场记录表，及时管理系统中增加进场人员信息，删除离场人员信息。
经理、工长、预算员及劳动力管理员应互相沟通，根据各自掌握的信息进行现场施工人员总数的综合比对，明确每日现场务工人员总数量并记录存档。
每日对劳务人员生活区进行检查，核对床头卡姓名与劳务公司提供的花名册是否统一，发现问题及时处理。
3.劳务工人工资支付及劳务费结算劳务公司需向项目部劳动力管理员提供上月在本项目劳务人员的考勤表，该考勤表应为原件并加盖了劳务公司公章。
项目经理部必须设置专用展板，公示劳务公司提供的考勤表（复印件），发现问题及时更正。
劳务人员管理办法
劳务人员管理办法第一章总则第一条为规范劳务人员的管理，保障劳务人员的合法权益，提高劳务工作效率和质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有劳务人员。
第三条劳务人员管理应遵循依法合规、公平公正、科学合理、人性化的原则。
第二章劳务人员的招聘与录用第四条招聘需求由各部门根据工作任务和岗位空缺情况提出，经人力资源部门审核后，制定招聘计划。
第五条招聘信息应明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容，通过合法渠道发布。
第六条应聘人员应提交个人简历、身份证明、学历证明、技能证书等相关材料。
第七条人力资源部门对应聘人员进行资格审查和初步筛选，符合条件的安排面试。
第八条面试由用人部门和人力资源部门共同进行，重点考察应聘人员的专业技能、工作经验、职业素养等。
第九条经面试合格的人员，进行体检和背景调查，无异常的予以录用。
第十条录用后，签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
第三章劳务人员的培训与发展第十一条新入职劳务人员应参加入职培训，包括公司概况、规章制度、安全知识等。
第十二条根据工作需要和个人发展需求，为劳务人员提供岗位技能培训、职业素养培训等。
第十三条鼓励劳务人员自主学习，提高自身素质和能力，对取得相关证书或成绩突出的给予奖励。
第十四条对于表现优秀、有发展潜力的劳务人员，提供晋升机会和职业发展规划指导。
第四章劳务人员的工作安排与考核第十五条用人部门根据工作任务和劳务人员的技能特长，合理安排工作岗位和工作任务。
第十六条明确劳务人员的工作职责、工作标准和工作流程，确保工作顺利进行。
第十七条建立劳务人员工作考核制度，定期对劳务人员的工作表现进行考核。
第十八条考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。
第十九条考核结果作为劳务人员薪酬调整、奖励、续聘、辞退的重要依据。
第五章劳务人员的薪酬与福利第二十条按照劳务合同约定，按时足额支付劳务人员薪酬。
第二十一条薪酬标准根据工作岗位、工作难度、工作时间等因素确定，体现公平合理。
劳务派遣人员管理办法四篇
劳务派遣人员管理办法四篇篇一：劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为公司的发展服务，根据国家和省、市有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣，使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由人力资源部进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外，一般采用劳务派遣的形式用工，并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需要确定。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工原则上不超过50周岁，女工原则上不超过40周岁，出国人员年龄要求20周岁以上。
（四）技术、专业岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
（七）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的职业技术资格、上岗证书。
（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。
第三章劳务派遣人员使用程序第七条劳务派遣人员使用程序（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、用工单位（项目部）推荐的形式用工。
如用工单位（项目部）根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请表）报公司人力资源部，人力资源部根据实际进行审核，经批准后方可聘用。
劳务派遣人员管理办法
附件五XXXX控股有限公司劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为我公司的经营业务发展服务，根据国家相关法律规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，为因我公司工作需要，由劳务派遣公司统一派遣的人员（不包括物流外来劳务工）。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用、条件、适用范围第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由我公司办公室进行监督、检查及用人部门考核。
第五条劳务派遣人员的使用，根据我公司办公室与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
劳务派遣公司应当将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
劳务派遣人员的劳动合同期限按公司岗位需要确定。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件：（一）思想品德良好，遵纪守法，无违法及犯罪记录；（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业；（三）不低于中专学历；（四）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位的，须持有效的职业技术资格、上岗证书原件；（五）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。
第七条劳务派遣适用范围：（一）辅助性岗位；（二）项目需要临时派遣用工。
第三章劳务派遣人员使用程序第八条劳务派遣人员使用程序（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和办公室与派遣公司共同招聘、用工部门推荐的形式用工。
如用工部门根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请表）报公司办公室，办公室根据实际进行审核，经批准后方可聘用；（二）凡需要签订劳务派遣合同的人员，需填写《应聘人员登记表》，并提交个人身份证复印件、户口本复印件、学历证明、身体健康证明和本人所在街道、区、县开具的无犯罪纪录证明，技术工种、特种岗位需要提交相关的上岗证件。
劳务派遣人员管理办法完整版
劳务派遣人员管理办法完整版一、背景介绍劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，其管理方式在许多国家和地区都有相应的法规和制度来规范。
本文将介绍劳务派遣人员管理办法的完整版，旨在确保劳务派遣人员的权益得到保障，实现劳动关系的合理化和规范化。
二、人员选择和录用1. 用工单位与劳务派遣机构确定用工需求，并双方签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣机构负责招聘、录用和管理劳务派遣人员，确保人员符合工作要求和资质。
三、福利待遇和权益保障1. 劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的基本工资、津贴、补贴和加班费等福利待遇。
2. 劳务派遣人员有权参加社会保险和住房公积金，享受医疗、养老、失业和工伤等保险待遇。
3. 劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的工作时间、休假和年假等权益。
四、劳动保护和安全管理1. 用工单位应提供安全的工作环境和工作条件，确保劳务派遣人员的生命安全和身体健康。
2. 劳务派遣机构应定期对劳务派遣人员进行培训，提升其安全意识和工作技能。
3. 劳务派遣人员在工作过程中发生意外伤害或职业病时，享有与用工单位正式员工相同的工伤待遇和医疗保障。
五、劳动纠纷解决机制1. 用工单位和劳务派遣机构应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决劳务派遣人员的劳动纠纷。
2. 劳务派遣人员有权向用工单位或劳务派遣机构提出申诉，要求公平、公正、公开地解决纠纷。
3. 如劳动纠纷无法通过协商解决，劳务派遣人员可寻求法律援助或通过劳动争议仲裁进行解决。
六、监督和责任追究1. 用工单位应加强对劳务派遣机构的监督，确保其依法、合规地进行劳务派遣活动。
2. 劳务派遣机构应严格遵守相关法规和规定，履行对劳务派遣人员的管理和保护责任。
3. 监督部门应加强对劳务派遣行业的监管，发现违法违规行为及时进行处理和处罚。
七、总结劳务派遣人员管理办法的完整版旨在保护劳务派遣人员的合法权益，实现用工单位和劳务派遣机构的良性互动。
通过合理的管理和规范的制度，能有效减少劳动纠纷的发生，促进劳动力市场的平稳运行。
劳务派遣人员用工管理办法
劳务派遣人员用工管理办法劳务派遣人员用工管理办法第一章总则为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二章管理职责公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第三章使用条件本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。
标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。
部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第四章管理职责XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
安全XXX负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。
总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第五章招用审批劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。
用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。
劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。
国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。
劳务外包人员管理办法
劳务外包人员管理办法一、总则劳务外包人员是指单位依法向劳务外包经营机构租借劳动力用于本单位生产经营活动的从业人员。
为规范劳务外包人员的管理行为，加强对劳务外包劳动关系的监督，维护劳务外包人员的合法权益，制定本办法。
二、管理范围本办法适用于采用劳务外包人员的单位，包括但不限于企业、事业单位、社会团体等各类组织。
三、用工管理1. 劳务外包人员的招聘应当与劳务外包经营机构签订书面劳务派遣合同，并明确劳动报酬、工作内容、工作时间等相关事项。
2. 单位在使用劳务外包人员时，应当将相关证件、合同等资料归档保存，做好劳务用工备案工作。
3. 对于同一批次的劳务外包人员，单位应当建立档案备案，实行动态管理，确保用工合理、合法。
四、劳动保障1. 单位应当依法为劳务外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2. 单位应当向劳务外包人员提供必要的劳动保护，确保其在工作过程中的安全与健康。
五、工资福利1. 单位应当按照劳务外包人员派遣合同的约定，按时足额支付劳务报酬，不得拖欠或乱扣工资。
2. 单位应当按照相关规定为劳务外包人员提供法定节假日、带薪年假等休假福利。
3. 单位不得随意调整或降低劳务外包人员的工资福利待遇。
六、纠纷处理1. 在劳务外包人员与单位之间发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
2. 如协商解决不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依法维护劳务外包人员的合法权益。
七、监督检查1. 劳动行政部门和社会公众对单位使用劳务外包人员的管理情况有权进行监督检查。
2. 单位应当配合相关部门或社会公众的监督检查工作，如实提供相关资料和情况说明。
八、处罚规定对违反本办法的单位，将依法给予相应的处罚，情节严重的将被追究法律责任。
九、附则本办法自发布之日起正式实施，如对本办法内容有任何争议，由劳动行政部门负责解释。
劳务派遣人员管理办法
劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规,结合本单位实际工作，特制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织)及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。
第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。
第二章基本原则第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员.第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。
第三章调派与管理第七条劳务派遣人员必须符合以下条件:（一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准；（二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相干职业资格证书，具有相干岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放宽；(三）遵纪守法，思想品德端正,具有吃苦耐劳的精神和推行岗位职责的能力。
第八条人力资源部是劳务调派的归口管理部门,具体职责如下:（一)按照相干制度流程，确定劳务调派公司,签定劳务调派和谈，并推行和谈内容；(二）审核各部门劳务调派人员用工、辞退、离岗申请；（三）组织劳务调派公司选拔调派人员,审核劳务调派人员资质;（四）审定劳务派遣人员工作考核结果,及时反馈劳务派遣公司；（五)按和谈向劳务调派公司支付相干费用；（六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题.第九条各部门是劳务调派人员的使用和一样平常管理部门,具体职责如下:（一）根据工作需要，申报劳务调派人员需求；(二）负责劳务派遣人员岗前培训、工作安排;（三）负责劳务派遣人员的日常管理及工作考核,并将考核结果按照相关要求进行报送；（四）对不吻合请求的调派人员提出辞退申请，并按相干请求报人力资源部；（五）负责通知被终止派遣人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；（六）协助人力资源部做好劳务派遣的其他事宜。
聘请劳务人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司劳务人员管理，保障公司合法权益，维护劳务人员的合法权益，提高劳务工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有聘请的劳务人员，包括但不限于建筑、制造、服务、后勤等领域的劳务人员。
第三条公司劳务人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保劳务人员的合法权益得到充分保障。
第二章聘请程序第四条劳务人员的聘请应严格按照国家法律法规和公司相关规定进行，遵循公开、公平、公正的原则。
第五条需要聘请劳务人员时，由用人部门提出用人计划，经人力资源部门审核后，报公司领导批准。
第六条人力资源部门负责劳务人员的招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。
第七条招聘劳务人员时，应优先考虑具有相关技能和经验的人员，确保劳务工作质量。
第八条面试合格后，人力资源部门与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章劳务人员权利与义务第九条劳务人员的权利：（一）获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；（二）享受国家规定的法定节假日、休息日、年休假等；（三）获得社会保险和福利待遇；（四）对工作条件、工作环境提出合理化建议；（五）依法维护自己的合法权益。
第十条劳务人员的义务：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）按时完成工作任务，保证工作质量；（三）爱护公司财产，不得损坏；（四）服从公司工作安排，接受公司管理；（五）保守公司商业秘密。
第四章工作时间与休息休假第十一条劳务人员的工作时间应按照国家规定执行，实行标准工时制度。
第十二条劳务人员每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
第十三条公司因生产需要，经与劳务人员协商一致，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
第十四条劳务人员依法享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等。
第五章劳动报酬与福利第十五条劳务人员的工资应按照国家规定和劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
第十六条劳务人员的工资支付应按时足额，不得拖欠。
劳务派遣人员管理办法完整版doc
劳务派遣人员管理办法完整版doc范本一：劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为规范劳务派遣人员的管理，保障其合法权益，维护用工单位的正常秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳务派遣人员管理办法。
第二条劳务派遣人员是指用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的职工。
第三条用工单位应当依法与劳务派遣机构签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
第四条劳务派遣机构应当依法组织用工单位的劳务派遣人员参加职业培训，提高其工作能力。
第五条用工单位在与劳务派遣机构签订劳务派遣协议后，应当及时将劳务派遣人员的工资、社会保险等待遇纳入本单位的薪酬管理体系。
第六条劳务派遣人员的工资水平应当与用工单位同岗位的正式职工相当，不得低于当地最低工资标准。
第七条劳务派遣人员工作期限不得超过两年，超过两年的应当与劳务派遣机构签订正式职工合同。
第二章劳务派遣机构的义务第八条劳务派遣机构应当依法向劳务派遣人员支付工资，提供劳动保护和职业培训，确保其合法权益不受侵害。
第九条劳务派遣机构应当根据用工单位的要求，精选派遣适合的劳动力，确保其能胜任所派遣岗位的工作。
第十条劳务派遣机构应当建立人力资源档案管理制度，做好劳务派遣人员的档案管理工作。
第十一条劳务派遣机构应当及时向用工单位提供劳务派遣人员的社会保险缴纳证明、社保缴费记录等相关材料。
第三章用工单位的义务第十二条用工单位应当按照劳务派遣协议约定的条件，提供劳务派遣人员所需的劳动条件和劳动保护。
第十三条用工单位应当按照相关法律法规的规定，对劳务派遣人员进行岗位培训，提高其工作技能。
第十四条用工单位应当与劳务派遣机构建立定期沟通机制，及时了解劳务派遣人员的工作情况和需求。
第四章违约和责任第十五条用工单位或劳务派遣机构违反本劳务派遣人员管理办法的规定，给劳务派遣人员造成损失的，应当承担相应的责任并进行赔偿。
第十六条用工单位或劳务派遣机构违反相关法律法规的规定，对劳务派遣人员进行歧视或虐待的，将被依法追究法律责任。
劳务派遣人员管理办法
劳务派遣人员管理办法劳务派遣人员管理办法一、总则第一条为规范劳务派遣人员的招聘、使用、管理及权益保障等行为，维护社会稳定，促进劳务派遣人员的健康发展，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》等有关规定，结合我单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣人员，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到我单位从事劳务工作的人员。
第三条劳务派遣人员的招聘、使用、管理及权益保障等按照本办法执行。
二、招聘方式第四条劳务派遣人员的招聘由劳务派遣单位负责，也可由我单位会同劳务派遣单位组织。
第五条招聘方式可以采用以下几种方式：1.媒体广告招聘：在报纸、电视、广播等媒体上发布招聘信息，吸引求职者前来应聘。
2.人才市场招聘：在人才市场发布招聘信息，邀请求职者前来应聘。
3.网络招聘：在招聘网站或社交媒体上发布招聘信息，吸引求职者前来应聘。
4.内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才应聘，经审核合格后可录用。
第六条招聘流程：1.发布招聘信息：劳务派遣单位根据我单位需求在各种媒体和渠道发布招聘信息。
2.收集简历：通过各种途径收集求职者简历。
3.简历筛选：对收集到的简历进行筛选，确定面试人员名单。
4.面试：对筛选出的面试人员进行面试，了解其专业技能、个人素质等。
5.体检：对面试合格的应聘人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
6.录用：对体检合格的应聘者发出录用通知，签订劳动合同。
三、管理制度第七条劳务派遣人员应遵守我单位的工作制度、安全制度、保密制度等各项规章制度。
第八条劳务派遣单位应与劳务派遣人员签订劳动合同，并负责对其进行日常管理和考核。
第九条劳动合同应明确约定劳务派遣人员的工资待遇、社会保险等福利以及违约责任等内容。
第十条在劳动合同期内，劳务派遣人员如有违反工作制度、安全制度、保密制度等各项规章制度的行为，我单位可按照有关规定进行处理，并可向劳务派遣单位提出更换人员的建议。
第十一条劳务派遣人员如在工作中出现严重失误或违纪行为，我单位有权要求劳务派遣单位将其退回，并由劳务派遣单位按照劳动合同约定依法处理。
劳务人员管理办法
附页二劳务人员管理办法第一章总则第一条：为满足公司生产经营和可持续发展需要，鼓励劳务人员参与竞争和强化管理，激励劳务人员不断提升岗位技能水平，提高他们对企业的向心力，特制订本办法。
第二条：凡在公司范围内从事项目施工的用人单位和劳务供方，必须遵守本办法。
第三条：劳务人员管理工作在总经理领导下，由人力资源部门负责管理和实施。
第四条：劳务管理应遵循合理合法、公平公正的原则。
第五条：职责人事劳资部门负责劳务大队的确立和对其进行日常管理与沟通：负责劳务人员的素质把关、岗位应知培训、岗位技能考核、上岗再分配审定及辞退的办理手续。
第二章管理内容第六条：劳务大队应设专人负责管理，健全管理制度，建立劳务人员档案。
第七条：劳务供方在进行劳务输出时，一定要由精明强干的专业队长和管理人员带队驻守工地，把好工程质量、安全生产、思想教育和综合治理关，理顺劳务与项目的关系，向项目提供优质服务。
第八条：劳务人员培训：劳务人员进入劳务大队后，其培训工作参照公司“员工培训考核流程”。
、第九条：首先进行岗前培训：包括公司的规章制度、操作规程、三级安全教育，分别由安全技术部门负责培训。
第十条：劳务人员的考核：劳务人员的考核与公司在岗员工同步考核，包括上岗前考核、在岗时间的考核和日常考核。
第三章工资和福利待遇第十一条：工资标准：劳务费（人工工资）是项目按照劳务人员的劳动数量和劳动质量支付给劳务人员的劳动报酬，劳务费的结算方式应在劳务合同中明确。
发放时间与公司同步。
第十二条：存档：结算单至少一式三份，财务、预算、劳务各一份原件。
第十三条：节假日：劳务人员与公司在岗员工同样享受法定节假日和公休日。
第十四条：请销假：劳务人员同公司在岗员工执行统一管理规定。
×××××××××有限公司××××年×月×日。
劳务外包人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，提高工作效率，维护公司及劳务外包人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有通过劳务外包形式引进的员工，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。
第三条劳务外包人员的管理应遵循合法、公平、公开、效益的原则。
第二章职责分工第四条公司人力资源部负责劳务外包人员的招聘、培训、考核、劳动合同签订及解除等管理工作。
第五条公司各部门负责劳务外包人员的日常使用、工作安排、工作监督及绩效考核。
第六条公司财务部负责劳务外包人员的工资发放、社会保险缴纳等财务管理工作。
第七条公司安全管理部门负责劳务外包人员的安全教育和培训，确保其遵守公司安全规章制度。
第三章招聘与录用第八条劳务外包人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第九条招聘流程：1. 各部门提出用人需求，报人力资源部审核。
2. 人力资源部发布招聘信息，组织面试。
3. 面试合格者，由人力资源部进行背景调查。
4. 背景调查合格者，由人力资源部办理录用手续。
第十条劳务外包人员的录用条件：1. 具备相应的专业技能和知识。
2. 符合公司岗位要求。
3. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
4. 符合国家相关法律法规的规定。
第四章培训与教育第十一条公司对劳务外包人员进行岗前培训，使其了解公司规章制度、工作流程及安全知识。
第十二条公司定期对劳务外包人员进行职业技能培训，提高其业务水平。
第十三条公司组织开展安全教育培训，增强劳务外包人员的安全意识和自我保护能力。
第五章工作安排与监督第十四条各部门根据工作需要，合理分配劳务外包人员的工作任务。
第十五条各部门应加强对劳务外包人员的日常监督，确保其按时、按质、按量完成工作任务。
第十六条各部门应定期对劳务外包人员的工作进行考核，考核结果作为其工资待遇、续签合同及晋升的依据。
第六章工资待遇与福利第十七条劳务外包人员的工资待遇按照国家相关规定和公司薪酬制度执行。
劳务派遣管理制度范本_共10篇完整篇.doc
★劳务派遣管理制度范本_共10篇范文一：劳务派遣用工管理制度(范本)劳务派遣用工管理制度（范本）二○年月日关于制定（用工单位）劳务派遣管理规章制度的通知本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。
本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。
职工：签章（法人公章）法定代表人：签章年月日单位用工单位劳动管理制度目录第一章总则第二章工作时间与休息休假第三章工资福利第四章劳动纪律与员工守则第五章附则―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第四条本制度所称的单位是指（用工单位）；员工是指（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。
第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第七条单位实行标准工时制度。
第八条员工每天正常上班时间为：夏季：冬季：第九条员工休息休假按国家规定执行。
第十条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日为每周的星期六、星期日；（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第十一条员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳务人员管理办法1
劳务人员管理办法
第一章总则
第一条为切实加强对劳务人员的管理，规范劳务用工，建立和完善符合市场导向及现代化企业要求的用工办法,结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法主要内容包括：劳务人员入场管理、培训管理、劳务用工管理、考勤管理、离退场管理等。
第二章劳务人员入场管理
第三条入职管理
（一）劳务队伍入场时必须到项目部劳务管理员处办理入场备案登记（登记表见附件）。
在签订入场登记表后方可允许其入场。
（二）劳务管理员随即到现场与其签订劳动合同、拍照制作胸卡，并对本人现家庭住址、联系电话、健康情况、个人银行账户等信息进行登记。
劳务人员出具身份证原件（公司留存复印件）、各资格证书复印件、上岗证复印件交综合部分类登记造册；有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的劳务人员必须说明，不得谎报或隐瞒个人情况。
（三）劳务人员档案按项目、工种、班组编号存档，由项目部劳务管理员分类管理。
同时建立电子花名册数据库。
（四）劳务人员离开劳务公司一年后其档案方可销毁。
第三章劳务用工管理
第四条劳务用工管理
（一）劳务工种根据劳动技能划分为技工和壮工。
（二）各工种不准使用未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工，不得歧视女工。
（三）从事规定技术工种的劳务人员按国家职业标准和鉴定规范要求，参加建设职业技能岗位资格鉴定，取得《建设职业技能岗位证书》和《职业资格证书》方能上岗作业。
第四章劳动保护用品管理
第五条劳动保护用品管理
（一）劳务人员入场时必须配带预防职业性伤害的防护用品与公司统一制作的服装。
（二）安全帽分色佩戴的规定
1、管理人员统一佩戴红色安全帽；
2、钢筋工、木工、瓦工统一佩戴白色安全帽；
3、电工、机械工统一佩戴浅蓝色安全帽；
4、架子工统一佩戴黄色安全帽；
5、水暖工统一佩戴深蓝色安全帽。
第五章劳务人员行为规范
第六条劳务人员进入施工现场“十不准”
（一）不戴安全帽不准进现场；
（二）酒后不准进现场操作；
（三）穿拖鞋、高跟鞋、裙子不准进现场；
（四）不准聚众赌博和其他不正当娱乐活动；
（五）不准在施工现场嬉戏和打闹；
（六）不准在施工现场随地大、小便；
（七）不准在木工作业或防火禁区吸烟；
（八）特殊工种不准无证上岗；
（九）无防护措施不准高空作业；
（十）未经允许不得擅自进入甲方、监理或相关人员办公室。
第六章考勤管理
第七条考勤管理
（一）考勤是发放工资的依据之一。
劳务人员考勤项目部劳务管理员统一记录。
月底由项目部管理人员与班组长核对准确后，项目经理审核签字。
（二）劳务人员必须严格遵守公司劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。
（三）施工过程中公司劳务管理员有权抽查考勤，抽查
考勤以劳务人员实际人数和其班组长当日报送考勤人数记录相对比，出现偏差给予严厉处罚。
（四）施工现场的劳务人员必须按入场的时间，真实姓名据实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实根据冒领金额大小给予1000-50000元不同处罚。
第八章离退场管理
第八条离退场管理
（一）劳务人员退场时，（班组长）须通知现场管理人员，并办理相关手续；班组长离场时，须提前一星期告知，得到相关领导批准后，到所在项目部办理离场手续，解除劳务承包合同关系，如不履行离职手续办理，擅自退场按有关规定处理。
（二）班组长有下列情形之一者，解除合同关系
1、严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；
2、无法胜任本职工作；
3、严重违反公司规章办法的；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）承包工程竣工后，劳务人员劳动合同关系解除，班组
长待工程结算后，劳动合同关系解除。
第九章其他
第九条本办法由负责解释。
附件1：
劳务人员管理办法1
劳务人员管理办法
一、目的
为满足公司生产经营和可持续发展需要，鼓励劳务人员参与竞争和强化管理，激励劳务人员不断提升岗位技能水平，提高他们对企业的向心力,特制订本办法。
二、内容与范围
1、本办法制订了公司劳务人员的日常工作内容：对劳务人员日常要求、培训与考核、上岗与辞退等内容。
2、本办法适用于本公司劳务大队人员。
三、权限
劳务人员管理工作在总经理领导下，由人力资源部门负责管
理和实施。
四、原则
劳务人员的管理应遵循合理合法、公平公正的原则。
五、职责
人事劳资部门负责劳务大队的确立和对其进行日常管理与沟通：负责劳务人员的素质把关、岗位应知培训、岗位技能考核、上岗再分配审定及辞退的办理手续。
六、管理内容
1、劳务大队应设专人负责管理，健全管理制度，建立劳务人员档案。
2、劳务人员的来源：竞聘岗位放弃、落聘、上岗后被辞退人员。
3、劳务人员培训：劳务人员进入劳务大队后，其培训工作参照公司“员工培训考核流程”。
4、首先进行岗前培训:包括公司的规章制度、操作规程、三级安全教育，分别由安全技术部门负责培训。
5、劳务人员的考核：劳务人员的考核与公司在岗员工同步考核，包括上岗前考核、在岗时的考核和日常考核。
6、劳务人员的考核结果和考勤与收入挂钩，每月考核一次不合格的扣发月工资的10%；每月旷工1-3天的扣发月工资的
10-30%；月累计旷工5天以上的扣发当月工资。
连续旷工5天以上的，待岗只发生活费200元。
连续考核不及格，三次派出、竞岗机会不能上岗的，停发工资和生活费，劝退辞职。
七、工资和福利待遇
1、工资标准：劳务人员进入劳务大队后，执行当地最低工资收入标准元，发放时间与公司同步。
2、节假日：劳务人员与公司在岗员工同样享受法定节假日和公休日。
3、请销假：劳务人员同公司在岗员工员工执行统一管理规定。
XXXXXXXX有限公司
二0一一年十二月。