N0(新护士)培训手册

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油田总医院

护士分层次培训考核手册

岗位:N0(新护士)

姓名:

参加工作时间:

岗位导师:

一、N0(新护士)岗位说明

(一)N0(新护士)岗位资格

1、护理专业中专、大专、本科毕业工作未满1年或工作一年以上未取得护士执业资格的护士。

2、经过岗前培训并考核合格。

3、在指定老师或上级护士指导下能胜任本岗位工作。

(二)N0(新护士)岗位职责

1、在上级护士指导下按分级护理要求,协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

2、参与病情观察与记录。

3、参与病人及病区护理管理。

4、严格按照医院定制的《分层次护士培训手册》及“三基三严”培训考核要求自觉、按时、主动接受培训,

无故缺少3次以上或考核不合格者,参与下一轮再培训。

5、自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动,修满继续教育学分。

(三)N0(新护士)岗位导师制

1、经科室选拔,具带教能力的护士担任新护士的岗位导师,实行一带一或一带多,带教期原则上导师不更换,岗位导师须接受岗前培训。

2、按照护理部制定的新护士岗位职责、培训要求及考核标准等,有组织有计划地进行督导工作。

3、岗位导师按要求对新护士的知识、能力、技能和态度全面评估后,真实填写手册,并将评估结果及时反馈新护士。

4、岗位导师认真履行新护士岗位导师职责,护士长将定期评估,评估结果将作为带教老师年终考核、岗位加分的依据之一。

附:N0(新护士)岗位导师职责

1、熟悉新护士岗位培训手册内容及要求。

2、积极配合科室做好新护士岗位导师工作;认真履行护理部、科室下达的培养任务,指导岗位护士完成新护士培训手册。

3、导师必须亲自参加新护士考核工作,对态度不端正、学习懈怠及业务培训不达标的新护士,有责任帮助和指导。了解新护士的思想动态,配合、协助护士长做好新护士的各项管理工作。

(四)护理文化课件学习

(五)年科室相关培训计划(由科室根据实际情况制定)(六)年个人培训计划(由接受培训的护士根据实际情况完成)

三、培训实施记录

(一)院内外业务学习记录

说明:院内外业务学习范围包括院外、院内和科室内的相关业务学习;学习收获记录可以为总结性的提炼,要求言简意赅。

(二)操作培训记录

说明:1、练习地点可包括科室治疗室、病房病床旁等;

2、后面部分为科室根据科室要求,添加的操作培训项目。

(三)专科操作培训记录(根据科室要求,添加的操作培训项目)

(四)礼仪培训记录

(五)整体护理程序培训记录

培训说明:1. 请根据实际病人填写整体护理计划单,要求真实、准确;

2. 每月至少完成一份《住院患者整体护理计划单》;

3. 岗位导师认真评估后,及时书写和反馈护理计划单存在问题。

(六)护理病历书写培训记录

说明:每季度岗位导师抽查护理运行病历2份,给予指导后,由新护士归纳存在的主要问题,岗位导师签字确认。(七)护理科研记录

备注:护理论文可包括护理心得、护理体会、个案护理、护理综述和健康教育等,可不要求发表。

粘贴护理论文书面资料处:

(八)继续教育

目前取得的最高护理专业学历取得时间:年月

在读护理学历(大专∕本科∕硕士)

就读的时间

就读方式(函授∕夜大∕自考∕远程等)

本年度完成继续教育情况:课程:成绩:

课程:成绩:

(九) 读书笔记

笔记时间:

读书的名称作者出版社

题目

笔记内容:

岗位导师评语:

岗位导师签名护士长签名

备注:1.笔记中应当写明所读书的名称、作者、出版社、版次等相关信息,所交的心得笔记应当与所看的书目相一致,否则为不合格。

2. 读书笔记可以分为:

(1)札记:读书时把摘记的要点和心得结合起来写成的,称札记。

(2)心得:也叫读后感。读书后把自己的体会、感想、收获写出来。

(3)综合:综合笔记是读了几本或几篇论述同一问题的书文后,抓住中心评论它们的观点、见解,提出自己的看

法的笔记。

3. 读书笔记内容是与护理工作相关的,如人文、服务、医疗护理学术等方面。

(十)新护士岗位培训参考书

说明:科室请根据情况,添加岗位培训参考书。

四、培训考核记录

说明:1. 每年4月、8月、12月的10日前,完成季度的综合素质的自评和岗位导师考评;12月10日前,护士长完成新护士的年度综合素质考评。

2. 综合素质考核表的评估结果作为护士年度考核的重要依据之一。

(二)护理操作技能考核表

说明:1. 操作考核标准参见《常见护理操作规程及考评标准》修订版和补充版,考核成绩以百分制,85分及格,若不及格,请在补考情况登记栏注明补考情况。

2.2014年全院三基操作考核项目要求在8月底前完成;

3.根据科室情况,固定操作考核人对三基操作考核打分并签字;

4.护士长以抽考考核项目等方式确认新护士考试成绩,并签字;

5.医院操作培训质控组定期抽查操作技能考核表和护士实际操作情况。

说明:1. 操作考核标准参见《常见护理操作规程及考评标准》2014年9月修订版,

考核成绩以百分制,75分及格,若不及格,请在补考情况登记栏注明补考情况。

2.新护士岗位操作考核项目要求在每年11月底前完成;

3.岗位导师完成岗位操作考核打分并签字;

4.护士长以抽考考核项目等方式确认新护士考试成绩,并签字;

说明: 1. 专科要求操作考核内容是根据科室情况,由护士长规范和设计;

2. 操作考核标准可参见《常见护理操作规程及考评标准》2014年9月修订版,

若无相关考评标准,请参考《基础护理学》人民卫生出版社第四版、《JCI医院实践指南》或专科技能操作规范等文献,制定科室操作考核标准,经医院护理操作质控组论证后应用;

(三)护理理论考核登记表

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