ab类员工年度绩效评估表

个人年度KPI指标得分合计 个人年度KPI指标得分合计 KPI 第三部分：季度绩效等级得分（ 30％ 第三部分：季度绩效等级得分（权重 C'= 30％ 一季度等级得分( 一季度等级得分(C1) 二季度等级得分( 二季度等级得分(C2) 三季度等级得分( 三季度等级得分(C3)
第四部分：年度综合评价（ 15％ 第四部分：年度综合评价（权重 D'= 15％ ) 年度综合评价得分（百分制） 年度综合评价得分（百分制） 第五部分 项目 奖励或惩罚 工作态度及表现 否决事项 第六部分 发展领域 具体行动 员工能力发展计划 加减及否决分项（±E） 加减及否决分项（±E） 具体事项及依据
绩效计划部分 员工签字： 员工签字： 年 月 日 主管签字： 主管签字： 绩效评估部分 绩效评估＝ 绩效评估＝A*A'+B*B'+C*C'+D*D'±E＝ ±E＝ 员工签字： 员工签字： 主管签字： 主管签字： 年 年 月 月 日 日 复核人签字： 复核人签字： 年度绩效等级： 年度绩效等级：
说明
武汉分公司5 武汉分公司5职级及以上员工年度绩效评估表
姓名： 姓名： 职位： 职位： 部门： 部门： 职级： 职级： 主管姓名： 主管姓名： 主管职位： 主管职位： 第一部分：单位年度KPI指标（ 15% 第一部分：Βιβλιοθήκη Baidu位年度KPI指标（权重 A'= 15% ) KPI指标 单位年度KPI指标得分 单位年度KPI指标得分 KPI 第二部分：个人年度KPI指标（ 40％ 第二部分：个人年度KPI指标（权重 B'= 40％ ) KPI指标 序号 指标名称 权重 单位 目标指标 挑战指标
％ ) 四季度等级得分( 四季度等级得分(C4) 最终得分
)
员工自评
核定得分
期望结果
年
月
日
年
月
加减分和否决无效。 加减分和否决无效。
出现否决事项结果直接为欠佳的， 1、出现否决事项结果直接为欠佳的，不再填写得分 。 2、第五部分每个项目如有发生必须填写具体事项及依据，无具体事项及依据的则该加减分和否决无效 第五部分每个项目如有发生必须填写具体事项及依据，
工年度绩效评估表
考核期： 考核期： 复核人： 复核人： % )
) 完成情况 员工自评 核定得分