人员增补申请制度

人员增补申请制度

一总则

制定目的：为了使本公司人力资源维护稳定，并满足业务增长所需的人才，强化提升人员素质，特制订此办法。

二适用范围

凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。

三权责单位

1、行政人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

四增补规定

1、增补申请时机

（1）现职人员离职，其主管之业务没有人员接管。

（2）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。

（3）增加新工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。（4）因应未来业务扩张，提早储备人才。

2、增补申请流程

（1）用人部门需增补人员时，应先填制《人员增补需求审批表》并经部门经理签核。

（2）将部门经理签核之后《人员增补需求审批表》转交行政人事部审核。

（3）行政人事部将《人员增补需求审批表》呈交总经理审批。

3、增补渠道

（1）内部推荐：如本公司员工。

（2）互联网：北方人才网等。

（3）人才市场：如参加人才交流会、人才招聘会等。（4）媒体广告：如在报刊杂志、电视上刊登招聘启示。（5）人才猎才公司。

（6）通过在大学等院校举办招聘会，招聘优秀毕业生。4、审查

（1）行政人事部接到《人员增补需求审批表》后，应依公司编制、人员运用状况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。

（2）行政人事部呈相关主管领导审批。

5、核准

公司所有级别员工的增补申请一律需总经理核准。

五注意原则

1、增产未必须增员

业务增加时应优先考虑是否可在时间使用、提高效率等手法上下功夫。

2、因事设人，避免因人设事

健全组织机构，依照组织分掌及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。

3、定期定量而非随心所欲

做好人力资源预估工作，拟定需求计划，定期定量办理。

4、不得招聘已与其他公司签订劳务合同而擅自离职的人

员。

六附件（人员增补申请表）