劳动力市场分割
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5、企业规模的扩大 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬紧紧联系在一
起。 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制，设置工作阶
梯，强调激励作用，实行官僚式控制，以取代市场式控 制，成为制造一级劳动力市场的主体。 大型企业具有产品市场的控制能力，使其实施长远的发 展战略和提供优厚的劳动报酬成为可能。 6、政策法规造成的制度性分割
4
（三）现代劳动力市场分割理论的差异
研究的关注点：报酬，还是流动； 市场分割的标准：工作、产业、性别、人种、年龄等； 调查研究方法：定性，还是定量
总之，按照“两分法”，总能得到一个双元结构图，以 表明一级市场（Primary segments）和二级市场 （Secondary segments）的差别（Piore, 1970）。
运用分割理论将劳动力市场进行划分就可以大大提高对现实的解释 能力。
2
（一）什么是劳动力市场分割：
是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约， 使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领 域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的 机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流 动。
15
（二）关注产品市场对劳动力市场的影响
当需求大于供给以及存在工会组织的条件下，劳动力市 场所发挥的作用依赖于产品市场特征，而产品市场又受 到需求变化、雇主权势以及生产技术的影响；
内部劳动力市场在很大程度上并不是生产技术和工艺过 程决定的，而要取决于企业内部的调控策略和权力关系。
16
（三）拓宽了研究分析的范围
行业壁垒、行业协会等限制企业、行业外人员进入本行业，促进了 一级、二级劳动力市场的形成。
10
3、产品市场稳定程度的差异
若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本密集型生 产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事生产活动；
若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方式，在二 级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。
这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场不稳定的企 业之间形成分工。
11
4、产业生命周期变化
随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场规模的限制下，企 业在产业之间实现大规模的转移，造成一些企业滞留在夕阳产业中 ，在二级劳动力市场雇佣工人；
同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人形成低技能群体， 滞留在二级劳动力市场。
地区分割
劳动力市场
A区市场
B区市场
城乡分割 城市市场
农村市场
体制分割
正式市场 从属市场
城市市场
农村市场
正式市场
从属市场
18
问题与思考
运用一个实际案例，分析说明产业生命周期变化如何造 成劳动力市场分割？
论述某些特殊工种，如清洁工和司机等流入一级市场将 面临哪些障碍？
众所周知，大学生就业形势严峻，你对将来进入劳动力 市场有什么设想？
劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看作内生变量。 这样，可以得到不同的解释和结论，如：
就业不稳定的主要原因是：工人特征与工作特征不匹配； 工作不稳定的经历造成二级市场工人的离职率较高。
青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的主要原因是： 其在家庭和社会中的从属地位。
17
第二节 我国不同类型的劳动力市场分割
5
（四）二元劳动力市场的基本特征
一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全 性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。该市场富人 较多。
二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳定，管 理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市场穷人较多。
二元结构的分界线主要在于劳动报酬。
在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动报酬， 甚至不允许向一级市场流动。
7
（2）人力资本投资作用
人力资本投资只是一种信号，发挥筛选功能。劳动力接 受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培训潜力 大的信号。 而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能占据劳 动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。
8
（3）劳动力本身素质和偏好
二级劳动力市场劳动者会养成懒散、无时间观念、不 易合作等行为特征，而这与一级市场要求格格不入。
19
主要强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工人 特征（供给方和劳动者个人因素）
6
二、劳动市场分割的基本观点
（1）工资决定机制 一级劳动力市场的雇主都是一些大公司，较易形成
内部劳动力市场，工人的工资是由其内部劳动力市场中 劳动者所处阶梯地位决定的，能得到市场较高的工资。
二级市场的雇主由众多中小企业组成，产品需求变 动频繁，企业对发展内部劳动力市场不感兴趣，工资由 市场上的劳动力供求关系决定，会趋向一个固定水平。
因此在二级市场就业的人，即使想办法提高受教育程 度，还是很难进入一级市场。
9
三、劳动力市场分割的形成原因
1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割
当与生产力无关的因素（如性别、年龄、民族、宗教、容貌、身高、 生肖、姓名等）在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候就产 生了歧视。
2、由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割
（一）将劳动力市场看作是同一个人由于从事不同的工 作而获得了不同的工资
因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工资的唯 一原因。
不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键是，工 资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报酬与劳动力素 质之间的因果关系成反比。
关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
第三章 劳动力市场分割理论
1
第一节 劳动力市场分割理论
一、劳动力市场分割理论概述
劳动力市场分割理论是在与新古典劳动力市场理论的论证中产生和发 展起来的。 劳动力分割理论认为新古典劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收 入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象。 而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会 性因素对劳动报酬和就业的重要影响。
3
（二）劳动力市场分割理论的现代起源
一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问题的研 究，目标在于提高每个劳动力的人力资本以改变其物 质财富，但却以失败告终（Piore, 1970）
二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美国工人 阶级“肢解”成政治“条块”的理论提供支持 （Gordn, Edwards and Reich, 1982）
如城乡户籍制度等
13
典型案例：
特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都 具有二级市场的特征。
作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退 化成二级市场的危险。
他们采取的保护手段：吸收半手工者增加谈判力度和 利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
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四、劳动力市场分割（LMS）理论的创新
5、企业规模的扩大 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬紧紧联系在一
起。 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制，设置工作阶
梯，强调激励作用，实行官僚式控制，以取代市场式控 制，成为制造一级劳动力市场的主体。 大型企业具有产品市场的控制能力，使其实施长远的发 展战略和提供优厚的劳动报酬成为可能。 6、政策法规造成的制度性分割
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（三）现代劳动力市场分割理论的差异
研究的关注点：报酬，还是流动； 市场分割的标准：工作、产业、性别、人种、年龄等； 调查研究方法：定性，还是定量
总之，按照“两分法”，总能得到一个双元结构图，以 表明一级市场（Primary segments）和二级市场 （Secondary segments）的差别（Piore, 1970）。
运用分割理论将劳动力市场进行划分就可以大大提高对现实的解释 能力。
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（一）什么是劳动力市场分割：
是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约， 使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领 域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的 机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流 动。
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（二）关注产品市场对劳动力市场的影响
当需求大于供给以及存在工会组织的条件下，劳动力市 场所发挥的作用依赖于产品市场特征，而产品市场又受 到需求变化、雇主权势以及生产技术的影响；
内部劳动力市场在很大程度上并不是生产技术和工艺过 程决定的，而要取决于企业内部的调控策略和权力关系。
16
（三）拓宽了研究分析的范围
行业壁垒、行业协会等限制企业、行业外人员进入本行业，促进了 一级、二级劳动力市场的形成。
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3、产品市场稳定程度的差异
若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本密集型生 产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事生产活动；
若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方式，在二 级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。
这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场不稳定的企 业之间形成分工。
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4、产业生命周期变化
随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场规模的限制下，企 业在产业之间实现大规模的转移，造成一些企业滞留在夕阳产业中 ，在二级劳动力市场雇佣工人；
同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人形成低技能群体， 滞留在二级劳动力市场。
地区分割
劳动力市场
A区市场
B区市场
城乡分割 城市市场
农村市场
体制分割
正式市场 从属市场
城市市场
农村市场
正式市场
从属市场
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问题与思考
运用一个实际案例，分析说明产业生命周期变化如何造 成劳动力市场分割？
论述某些特殊工种，如清洁工和司机等流入一级市场将 面临哪些障碍？
众所周知，大学生就业形势严峻，你对将来进入劳动力 市场有什么设想？
劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看作内生变量。 这样，可以得到不同的解释和结论，如：
就业不稳定的主要原因是：工人特征与工作特征不匹配； 工作不稳定的经历造成二级市场工人的离职率较高。
青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的主要原因是： 其在家庭和社会中的从属地位。
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第二节 我国不同类型的劳动力市场分割
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（四）二元劳动力市场的基本特征
一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全 性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。该市场富人 较多。
二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳定，管 理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市场穷人较多。
二元结构的分界线主要在于劳动报酬。
在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动报酬， 甚至不允许向一级市场流动。
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（2）人力资本投资作用
人力资本投资只是一种信号，发挥筛选功能。劳动力接 受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培训潜力 大的信号。 而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能占据劳 动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。
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（3）劳动力本身素质和偏好
二级劳动力市场劳动者会养成懒散、无时间观念、不 易合作等行为特征，而这与一级市场要求格格不入。
19
主要强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工人 特征（供给方和劳动者个人因素）
6
二、劳动市场分割的基本观点
（1）工资决定机制 一级劳动力市场的雇主都是一些大公司，较易形成
内部劳动力市场，工人的工资是由其内部劳动力市场中 劳动者所处阶梯地位决定的，能得到市场较高的工资。
二级市场的雇主由众多中小企业组成，产品需求变 动频繁，企业对发展内部劳动力市场不感兴趣，工资由 市场上的劳动力供求关系决定，会趋向一个固定水平。
因此在二级市场就业的人，即使想办法提高受教育程 度，还是很难进入一级市场。
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三、劳动力市场分割的形成原因
1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割
当与生产力无关的因素（如性别、年龄、民族、宗教、容貌、身高、 生肖、姓名等）在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候就产 生了歧视。
2、由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割
（一）将劳动力市场看作是同一个人由于从事不同的工 作而获得了不同的工资
因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工资的唯 一原因。
不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键是，工 资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报酬与劳动力素 质之间的因果关系成反比。
关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
第三章 劳动力市场分割理论
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第一节 劳动力市场分割理论
一、劳动力市场分割理论概述
劳动力市场分割理论是在与新古典劳动力市场理论的论证中产生和发 展起来的。 劳动力分割理论认为新古典劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收 入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象。 而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会 性因素对劳动报酬和就业的重要影响。
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（二）劳动力市场分割理论的现代起源
一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问题的研 究，目标在于提高每个劳动力的人力资本以改变其物 质财富，但却以失败告终（Piore, 1970）
二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美国工人 阶级“肢解”成政治“条块”的理论提供支持 （Gordn, Edwards and Reich, 1982）
如城乡户籍制度等
13
典型案例：
特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都 具有二级市场的特征。
作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退 化成二级市场的危险。
他们采取的保护手段：吸收半手工者增加谈判力度和 利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
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四、劳动力市场分割（LMS）理论的创新