我国劳动力市场分割理论文

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以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题在当前的社会经济发展背景下,大学生就业问题一直备受关注。

大学生就业困难的现象背后存在着一系列复杂的社会经济因素,其中之一就是劳动力市场的分割现象。

本文将从劳动力市场分割理论的角度来分析大学生就业难问题。

劳动力市场分割理论源自于日本经济学家长谷川泰提出的“核心劳动力”和“非核心劳动力”的概念。

核心劳动力指的是那些享受稳定就业、高薪水和相关福利保障的劳动者,他们通常具有稳定的工作岗位、长期的工作经验和专业技能。

而非核心劳动力则是指那些处于劳动力市场边缘的劳动者,他们往往没有稳定的工作岗位,工资相对较低且缺乏相关福利保障。

在劳动力市场中,大学生往往处于非核心劳动力的地位。

大学生缺乏工作经验和专业技能,这导致他们在求职过程中缺乏竞争力。

与那些有着丰富工作经验和相关专业技能的求职者相比,企业更倾向于选择具备实际工作能力的劳动者。

由于大学就业指导的不足,大学生在求职过程中也面临着信息不对称的问题,他们对于劳动力市场的情况和需求了解相对较少,这使得他们往往难以找到合适的就业机会。

大学生就业难问题还与劳动力市场分割现象密切相关。

在当前的经济环境下,许多行业对于高学历的大学生需求不高,而更偏向于招聘技能型工人。

这就导致大批大学生在就业市场中处于被边缘化的位置,即使有着丰富的知识和学历,他们在获得稳定的就业机会上也面临诸多困难。

特别是在刚刚步入社会、缺乏相关工作经验和技能的大学生,更容易成为劳动市场分割的牺牲品。

劳动力市场分割现象也与劳动合同制度的缺陷有关。

当前我国劳动合同制度对于大学生就业提供了一定的保护,但仍然存在许多问题。

一方面,许多企业倾向于采取非正式雇佣方式,以减少用工成本;一些企业利用合同期满的替代性原则来解雇劳动者,给大学生就业带来不确定性。

这些问题使得大学生在劳动力市场上建立稳定就业关系的难度加大。

针对大学生就业难问题,可以从以下几个层面进行改进。

高校需要加强就业指导,提供更加全面和实用的就业信息,使学生对劳动力市场的情况和需求有更深入的了解。

劳动力市场划分理论

劳动力市场划分理论

劳动力市场划分理论
一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境,企业在这里进行招聘求职,求职者在这里获取职业机会,它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。

因此,劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。

二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分:被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。

1.被招聘市场:供求关系健康,为求职者提供稳定的就业机会,工资水平较高,招聘力度较强;
2.被解雇市场:工资低,就业机会稀缺,招聘成本无法低于市场结构;
3.潜力市场:由于经验不足,就业机会比较稀少,而且偶尔需要求职者主动寻
求工作,无法保证工作稳定性和收入水平。

三、结论
总而言之,劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿,划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场,从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。

但如果市场环境变幻莫测,劳动力市场划分也会受到影响,因此,需要不断深化了解劳动力市场构成,做到动态变化,进一步优化职业就业机会,促进经济发展。

我国城市劳动力市场的城市间分割问题探讨

我国城市劳动力市场的城市间分割问题探讨

我国城市劳动力市场的城市间分割问题探讨一、城市间劳动力市场存在的地域分割问题随着中国城市化进程的加速,城市间的流动性越来越强,城市间的经济交流也愈加频繁。

但是,在中国城市劳动力市场的运作过程中,地域的分割现象却屡屡出现,这给城市劳动力市场的发展带来了一定的压力。

而城市间劳动力市场存在的地域分割问题,主要表现在以下几个方面:1.地域限制:中国各个地区之间存在明显的经济发展差异,人们对于不同地区的就业机会和生活环境的看法和要求也不同。

因此,一些人往往在选择就业地点时,会首选本地区或者周边地区的城市,而对于其他地区的机会则缺乏积极的承认。

2.知识流动不畅:由于环境和文化等因素,很多从事高知识型产业的人士往往在选择就业地点时会更倾向于更加发达的大城市,而不是去不发达的小城市。

这种现象会导致小城市面临缺乏高技术人才的问题,而大城市则面临着人才过度集中的困难。

3.工资待遇差异明显:城市之间的经济实力差异和区域性工资水平差异也会导致城市之间在吸引人才方面的差距进一步扩大。

一些发达地区的企业愿意花大价钱来吸引各地的人才,而一些不发达的地区则只能提供较低的工资待遇。

4.就业机会匮乏:一些不发达地区的城市缺乏广阔的就业机会,许多人只能选择流动到大城市寻找更好的就业机会。

这种现象为大城市带来了更多的人口压力,同时加剧了小城市就业压力的问题。

5.文化差异:不同地域之间的文化差异也可能导致城市劳动力市场的地域分割现象。

人们因地域和文化的差异,可能对其他城市的生活难以适应而选择留在在一处地方谋生计。

二、影响城市间劳动力市场地域分割的因素城市间劳动力市场的地域分割现象是由多个因素的相互作用产生的。

与此同时,这些因素对城市间劳动力市场地域分割的影响程度也因城市类型、经济和政治环境、自然地理等因素存在差异。

1. 自然地理自然地理因素是导致城市间劳动力市场地域分割的重要原因。

物理地理学因素如河流、山脉和海洋等都可能造成劳动力流动的困难,限制人们从一个城市到另一个城市的移动。

劳动力市场分割

劳动力市场分割
主要强调工作特征(需求方和制度因素),而不是工人 特征(供给方和劳动者个人因素)
6
二、劳动市场分割的基本观点
(1)工资决定机制 一级劳动力市场的雇主都是一些大公司,较易形成
内部劳动力市场,工人的工资是由其内部劳动力市场中 劳动者所处阶梯地位决定的,能得到市场较高的工资。
二级市场的雇主由众多中小企业组成,产品需求变 动频繁,企业对发展内部劳动力市场不感兴趣,工资由 市场上的劳动力供求关系决定,会趋向一个固定水平。
劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看作内生变量。 这样,可以得到不同的解释和结论,如:
就业不稳定的主要原因是:工人特征与工作特征不匹配; 工作不稳定的经历造成二级市场工人的离职率较高。
青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的主要原因是: 其在家庭和社会中的从属地位。
17
第二节 我国不同类型的劳动力市场分割
运用分割理论将劳动力市场进行划分就可以大大提高对现实的解释 能力。
2
(一)什么是劳动力市场分割:
是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约, 使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领 域,不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的 机会等方面有明显的区别,而且劳动者很难在不同的的市场之间流 动。
(一)将劳动力市场看作是同一个人由于从事不同的工 作而获得了不同的工资
因此,劳动力素质并不是一级市场工资领取高工资的唯 一原因。
不否认两个市场劳动力素质的整体差异,但关键是,工 资差别大大高于劳动力素质差别,劳动报酬与劳动力素 质之间的因果关系成反比。
关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
行业壁垒、行业协会等限制企业、行业外人员进入本行业,促进了 一级、二级劳动力市场的形成。

劳动力市场分割理论的文献综述

劳动力市场分割理论的文献综述
府 以 此理 论 为导 向 .大 力发 展 教 育 . 以期 减 少失 业 ,消 灭 贫 穷 . 但 却 以失 败 而 告 终 。 (ir.9 9 Poe 17 )
场则与之相反 . 收入低 , 工作不稳定 . 工作条件差 . 培训机会少 ,
缺 乏 竞 争机 制 。两 个 部 分 的 劳动 力市 场 结 构 和 劳 动分 配 的 机 制 有
地 解 释 以下 四 个 级 市 场 ( ma Y ma e ) 和 二 级 市 场 Pi r r t r k (eodr akt。两 个 部 分 不 是按 照特 定 的 产 业 和职 业 ,而 是 scn a m re) y
1 持续 的贫困。6 . 0年代 对美国城市劳工和贫困问题的研究 ,
孝 木 研 讨
劳动 力市场分割理论 的文献综述
一 肖 颖
[ 摘
暨南 大 学经 济学 院
要】本文主要 关注劳动力市场分割理论 ,并拟从 劳动力市场分割理论的产 生背景、主要 观点、相关的实证检验 、
最新 发展 、劳动 力市场 分割理论的政 策建议 以及 国内对劳动 力市场分割理论的研 究成果方 面进 行 简单的评述和介 绍。 [ 关键词]劳动 力市场分割 一级市场 二级市场
乎 没 有 什 么 实质 性 的 影 响 ,也 无 法 有 效减 少低 工 资 和 贫 困 。不 少

套指 导 雇 佣 决 策 的详 细 规 则 和 程序 代 替 劳 动 力市 场 供 给 和需 求
经济学家批评认 为片面强调教育与培训的作用显然是忽略了在工 的力量 .市场 力量基本不发挥作用。二级市 场与传统 的竞争性 劳
成 本 感 兴 趣 .工 资 结构 作 为外 生 变 量 .雇 主 问 的工 资 差 别 很 大 且 动简化存在诸 多局限性 ,培训成本往往很高 ,尤其是劳动力流动 与工 人 的特 征 没 有 多 大 关联 。雇 主 招 收 工人 的标 准 是 其 是 否 具 有 率高和劳动力不稳定意味着对劳动 力的更换将带来额外的培训投 可 以被 培训 的潜 力 。 (hrw,9 8 T uo 16 )工 作 竞争 模 型 强 调 公 司 内部 资 。 因 此 , 雇 主 开 始 注 重 技 能 培 养 和 降 低 人 员 的 流 动 性 。 的培 训 和竞 争 机 制 。如 果 说 工 资 竞争 模 式 把 劳 动 力 市 场 看 作是 工

劳动关系中的劳动力市场分割与不平等

劳动关系中的劳动力市场分割与不平等

劳动关系中的劳动力市场分割与不平等劳动力市场是指劳动供求双方通过各种渠道进行劳动力资源的交流与配置的场所。

在劳动力市场中,普遍存在着劳动力市场的分割现象,这会导致不平等的问题。

本文将以劳动关系中的劳动力市场分割与不平等为主题,探讨其原因及对社会带来的影响。

一、劳动力市场的分割现象劳动力市场的分割现象是指劳动力供求双方在经济、社会和制度等方面存在明显区别,导致劳动力市场上的工作机会、待遇和资源分配存在差异。

这种分割现象可体现为以下几个方面:1. 薪资差距:劳动力市场中存在着不同岗位之间、不同行业之间的薪资差距。

高技能、高薪资的职位相对较为稀缺,通常由少数人垄断,而低技能、低薪资的职位则相对较多,市场竞争激烈。

2. 就业机会:劳动力市场上,某些职业或行业的就业机会相对较多,而另一些职业或行业则相对较少。

这可能与产业结构、技术发展等因素密切相关。

3. 社会保障:在劳动力市场中,一些职业或行业提供较好的社会保障制度,如养老保险、医疗保险等,而在另一些职业或行业中,这些保障制度相对不完善或缺失。

4. 工作条件:不同职业或行业的工作条件存在差异,包括工作强度、工作环境、工作时间等,导致劳动力市场分割的现象更加明显。

二、劳动力市场分割的原因劳动力市场分割现象的出现是由多种因素综合影响所致。

主要原因如下:1. 社会结构和制度:不同社会结构和制度会导致不同类型的劳动力市场分割现象。

例如,某些社会制度下存在严重的阶级分化和贫富差距,导致劳动力市场分割更加明显。

2. 教育和技能:教育和技能水平的差异是劳动力市场分割的重要因素。

受教育水平较低或技能相对单一的劳动者更容易陷入劳动力市场的分割。

3. 劳动力规模:劳动力市场内供求双方的规模差异会导致劳动力市场分割。

当某一职业或行业的劳动力规模过大时,劳动力市场上的竞争就会加剧,雇主更容易通过降低薪资或恶化工作条件来削弱劳动者的议价能力。

4. 社会认知与偏见:社会认知和偏见也是劳动力市场分割的原因之一。

劳动力市场分割理论视角下解析大学生就业难问题

劳动力市场分割理论视角下解析大学生就业难问题
多 的大 学 生 自愿性 失业 和 非 自愿 性 失 业 已
不 单 单 是 大 学 生 自身 的 问 题 , 整个 社 会 和 就业市场 也有很 多不完善的地 方 , 本 文 就 从 劳 动 力 市场 分割 的 角 度分 析 大 学 生 就 业
难 的 问题 。
1劳动力市场分割理论及其在我国的
善其 就 业 环 境 也 是 缓 解 大 学 生 就 业 难 的 重 要方面。 主要对 策 : 健 全劳动立法 , 提 高 执 法和监督的 力度 , 以法律形式 保障每 个 员
工的合法权 益 , 严 格 限 制 非 法 企 业 和 侵 犯 员工 权益 的 企 业 , 制定科学、 合 理 的 卫生 安 全标准, 保 障 员 工的 安 全 和 健 康 等 ; 政 府 为 劳 资 双 方 谈判 确 立 一 个 科学 合 理 的 工 资指 导线, 规 范 次 要 劳 动 力 市场 工 资 , 增加 对 大 学毕业生 的吸引力 。
20 1 3 NO 1 0
C h i n a E O u o a t l o n 1 n n o v a t 1 o r l H e r a l d
科 教 论 坛
劳动 力市场分割理论视角下解析大学生就业难 问题
刘翅 苗晴 张春 明’ ( 1 . 广东 医学 院信息 工程学 院 广东东 莞 5 2 3 8 0 8 ;2 . 华 南师范大 学公 共管理 学 院 广东 广帅 I 5 1 0 0 0 6 )
应 用
劳 动 力 市场 分 割 理 论 也 被 称 为 双 重劳 动 力 市场 模 型 , 是 美 国 经 济 学 家 多 林 格 尔 和皮 奥 里 于 2 0 世纪6 0 年 代 提 出的 。 这 种理 论认 为 劳 动 力 市场 存 在 主 要 和 次 要 劳 动 力

第三章 劳动力市场均衡、分割

第三章 劳动力市场均衡、分割

O
L2 L0
L1 L
五、劳动力供求变化对均衡价格和均衡就业量的影响
1、劳动力需求不变,劳 动力供给发生变动
W
S1 E1 E0 E2
S0
–劳 动 力 供 给 增 加 W1 均 衡 工 资 率 下 W0 降,均衡就业量增 W2 加
S2
D L2 L0 L1 L
–劳 动 力 供 给 减 少 均衡工资率增 加,均衡就业量减 少
W
S1 E1 E0
S0
W0 W1
D1
D0 L
O
L1
L0
4、劳动力需求与
供给都减少
W
S1 E1 E0
S0
均衡就业量减少, W0 均衡工资率不定
W1
D1
D0 L
O
L1
L0
5、劳动力需求
增加,劳动力
供给减少
W
W1 W0 E0
E1 S1
S0
D0 O L0 L1
D1 L
6、劳动力需求减
少,劳动力供
给增加
二、现代经济学描述的均衡
• (三)非均衡概念
• 古典均衡理论中,非均衡一般是不稳定的状态, 具有暂时性和过渡性,必然要立即其他状态转 化。 • 在非均衡理论中,非均衡与瓦尔拉斯均衡一样, 具有行为确定的含义,因此具有稳固性,可以 持久地存在,而不仅仅是一种过渡状态。
三、劳动力供求关系类型
• (一)供大于求 • (二)供不应求 • (三)供求均衡
劳动经济学
第三章 劳动力市场的均衡、分割与内 部劳动力市场
责任分散效应 •责任分散效应
• 如果是单个个体被要求单独完 成任务,责任感就会很强,会 作出积极的反应。但如果是要 求一个群体共同完成任务,群 体中的每个个体的责任感就会 很弱,面对困难或遇到责任往 往会退缩。

浅析我国劳动力市场分割及对就业的影响

浅析我国劳动力市场分割及对就业的影响

1劳动 力市场两级分割限制 了劳 “ 、 人才 市场 的
由不 同 的 行 政
要渠道 。 目前 , 国劳 动力 市场总 体 动者就业 与流动 的产业选择 , 我 延长 了 两极分割 , 分别 情况 : 一是就业供给总量 不减 , 就业压 失业者的失业时间 力大 ,但高 技能人 才依然供不 应求 。 经济学 家帕雷在 考察 西方劳动力 管 理 部 门进 行
由 于 两 极
城镇每年新增劳动力 10 万 人, 00 加上 市场基础 上 , 出劳 动力市场 二元理 规范 。 提 上年结转 的 1o 万下岗失业 人员, 40 需 论 。 级市场的就业具有 以下几个特 一 要安排就业 的达 20 万 人, 40 年度劳动 征 : 工资较高 , 工作条 件优 越.就业稳 劳动力市场 的分割 ,对劳动力的就业 力供 求缺 口仍在 10 万 1 0 人 定 , 30 4 万 0 安全性好 , 作业 的管理 过程规范 , 选择产生了一定的阻碍。在一级劳动 左右。二是用人需求结构 以第三产业 升迁机 会多 。但相 比较 而言 , 二级市 力 市场的劳动 者 , 为保 持“ 体面 ” 的工 为 主体 , 分行 业的用 人需求主要集 中 场的工作便大为逊色 : 工资较低 , 工作 作 , 即便是失业 以后 , 延长在一级 宁愿 在制造业、 批发和零售业、 住宿和餐饮 条件较差 , 就业不稳定 , 管理武 断且粗 劳动力市场的搜寻和等待时间,不愿 业 。据 统计 20 年全 国十大城市 岗 暴 , 05 毫无 个人升迁机 会 。西方 劳动力 意接受二级 市场 的低工 资和 较差 的劳
着中国劳动力资源比较优势的发挥。

产业分割、 区域性分割的现实, 成为阻 级别的劳动者 ,

、、

从劳动力市场分割理论谈大学生就业定位

从劳动力市场分割理论谈大学生就业定位

国家 机 关
事 业 单 位
民 营 企业
其 他
图1 2 1届毕业生期 望就业单位性质调查 0 1
在毕业生期望的就业城市中, “ 北上广 ”是首选 ,其次为国内其他一些省会或者沿海发达城 市 f 图 2,对我 国中小 城市 及 县城 、欠 发达 的偏 远 地 区 ,毕业 生 很少 会 作 为选 择 的参 考 。根 据 我 国经 济发 展 的特 ) 征 ,劳 动力 市场 中主要 劳动 力 市场 和 内部劳 动 力市 场 中企业 多数 分 布在 我 国大 中型发 达 城 市 ,因此 从学 生 期望 就业 地点 可 以得 出学生 的就业 期 望还 是集 中在 主要 劳动力 市 场和 内部 劳动力 市场 。
随着 高 等教 育 大众 化 ,大 学生 就 业 问题 越来 越 成 为政 府 和社 会 关 注与解 决 的重 要 问题 。每年 全 国高校 有 数 以 百万 的高 校 毕业 生 输入 社会 ,随 之产 生 了这 数 以百 万 的毕 业 生不 能 完全 就 业 的现 象 。据 中 国科学 院 研 究 报告 显 示 ,2 1年 6 毕业 的6 0 大学 生 中 , ̄2 1年 l月 底 至少 有 30 还没 有 找到 工 作 ,而这 30 00 月 3万 00 O 0万 0 万 有 可 能加 入 到 2 1年 60 万毕 业 生 求 职大 军 中 ;又 据智 联 招 聘 调查 ,2 1届 毕 业 生 中 ,截 至2 1年5 0 1 0多 0l 01 月底 ,在求 职学 生 中仍 有 4 . 75 %的学生 没 有 找到 工 作 。可 见 ,毕 业 即 “ 业 ”的 现象 在高 校 毕业 生 中普遍 失 存在 ,为此笔者将从劳动力市场分割理论的视角解读这一现象背后 的原 因。 1 劳 动力 市场 分 割理论 在 中 国的 国情解 读 劳动力市场分割理论 ( br akt em n t n 是 以马丁・ L o M re Sg et i ) a ao 卡诺依为代表 的一些学者于2世纪7 年代 0 0 提 出的 ,劳 动力 市 场分 割 理论 强 调劳 动 力市 场 不是 统 一 的市 场 ,而 是二 元 或者 多元 的市 场 [ 3 1 中最 主要 。其 的两 种 划分 分别 把 劳 动力 市 场分 割成 主要 劳动 力 市场 和次 要 劳 动力 市 场 、内部 劳 动力 市 场 和外 部 劳 动力 市 场 。主 要 劳动 力 市 场 的特 征 是工 资 高 、工 作 条件 好 、就业 稳 定 、安 全 性好 、管 理 过 程 规 范 、升 迁 机 会 多 ; 次要 劳 动力 市 场 的特 征为 工 资低 、工作 条件 差 、就业 不稳 定 、管 理 粗暴 、没有 升 迁 机会 ;并且 这 两 种类 型 的劳 动 力市 场 间 的流 动较 少 。内部 劳动 力 市场 存在 于大企 业 当中 ,相对 封 闭 ,其 市 场 内劳 动力 的价 格 和分 配 由企业 内的 一 系列管 理 规 则支 配 ;外 部 劳动 力市 场 相对 而 言 主要 存 在 于小 型企 业 当 中 ,这些 企 业 多数 具 有不稳定 、条件差 的特点 ,在其市场 内的劳动力价格 、分 配及培训等直接 由外部经济变量控制 ,不确定性 明显 ;并且 内部劳动力市场中的劳动力享有外部劳动力市场 中人员所无法享受 的权利。劳动力市场分割理 论强调劳动力市场的分割属性 , 强调制度和社会性因素对劳动报酬 和就业 的影响。 劳动力市场分割理论对劳动力市场的二元划分在我国有着一定的参照意义。我 国目前秉行的是 以国有 制经济为主体 ,多种所有制经济共同发展的有 中国特色的社会主义市场经济的战略思想 ,这样在劳动力市 场中,毕业生作为劳动力 的供给一方 ,他们所面对 的劳动力的需求方 ,则包括有国有企业 、私营个体企业 、 合资企业及外资企业等多种经济所有 制形式 ,还有国家机关和各种非盈利 的事业单位及组织等。而结合我 国国情 及 目前 的 经济 发展 状 态 ,国家 机关 及事 业 单位 、大 型 国有企 业 及效 益 良好 的外 资企 业 符 合劳 动 力 市 场分割理论 中的主要劳动力市场和内部劳动力市场 ,这些用人单位多数拥有成熟的规章制度 ,合理 、稳定 、 良好 的薪酬 制 度 及晋 升路 径 ,规 范 的管 理模 式 及 良好 的工 作环 境 等 ,在 这些 单 位工 作 的 劳动 者 的待 遇 相 对 优厚 ;相对而言以私营个体企业为主的还不成熟 的新型成长经济体属于劳动力市场分割理论 中的次要劳动 力市场和外部劳动力市场 ,管理制度 、薪酬水平 、福利待遇等多项制度还不健全 。华 中理工大学社会学系

劳动力市场分割理论

劳动力市场分割理论

劳动力市场分割理论劳动力市场分割是指由于受到制度的限制,劳动者无法在不同地区和不同部门之间流动,阻碍了劳动力市场的统一和均衡工资的形成,引起不同地区和不同部门之间的工资差距(韩东,2019)。

克拉克·科尔(1954)年在《劳动力市场的分割》一文中首次提出内部劳动力市场和外部劳动力市场。

多林格和皮奥里(1971)在《内部劳动力市场及人力政策》一书中把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。

二元劳动力市场分割理论认为,劳动力市场不是完全竞争和统一的,它被分割为两大块,即主要劳动力市场和次要劳动力市场,两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各有其特点。

主要市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、制度管理实施有程序和规则和晋升机会多等特点,次要市场则表现为工资低、工作条件差、就业不稳定、要求苛刻、管理不规范以及晋升机会小等特点,同时在该理论下,劳动力市场运行过程中形成的“工作偏好”,使得穷人往往处于次要劳动力市场,很难进入到主要市场,造成持续贫困(赖德胜,1996)。

皮里奥进一步将主要劳动力市场划分为高层部门和低层部门。

高层部门的工作特点表现为工资高、工资确定的方式可以通过私下谈判议价,员工流动性强,但是,与次要劳动力市场的高流动性有着显著差异,即主要劳动力市场的流动,属于较高级的流动,是指劳动者为了寻求更好的职业发展空间而做出的迁移选择。

主要劳动力市场的高层部门主要包括专业人员和管理人员。

主要劳动力市场的低层部门,工资较高、工资确定的方式是通过集体协商来实现,员工的流动性低,这主要是因为低层部门的工作,强调专业技能培训,专用型人力资本的积累强化了员工和工作的关系,员工为了规避更换工作引起专用性人力资本的损失而维持稳定的工作状态(孟凡强和王松涛等,2017)。

我国劳动力市场是传统体制的产物。

赖德胜(1996)指出,我国的劳动力市场是典型的二元劳动力市场,即城市劳动力市场和农村劳动力市场。

关于中国劳动力市场分割的政治经济学解读

关于中国劳动力市场分割的政治经济学解读
李怡 乐
( 国人 民 大 学 经 济学 院 , 京 中 北 107 ) 0 82
摘 要 : 动 力 市 场 分割 , 为 转 型期 中国 劳动 力 市 场 结 构 的 典 型特 征 , 到 了 学 术 界 较 多 的 关 注 然 而 , 新 古 劳 作 得 在
典 S M理论的 支配下 , L 关于中国劳动力市场分割的既有研 究 中, 普遍存在的一种做 法是将“ 分割” 为外 生的市场 视
Abs r t e m e t to s t y ia haa trstc fChie e lbo ma k tsr cu e i t r n fr ain pe id h s tac :S g n ai n a he t pc lc r c eiii o n s a r r e tu tr n he ta som to ro s a be n c n e n d b n c o as Ho v r,i h o ia in o o lsi M te r e itn e e r h s o i e e e o c r e y ma y s h lr . we e n t e d m n to fNe ca sc SL h o y, x sig r s a c e n Ch n s
sr cur fgo lc p tls , a wel st e d fee rl s o to a we nd ma k tpo rt g t e h pe t e tu t e o lba a iaim s l h ifr nt oe fnain po ra r e we o e h r s a h SL a l M
s eea yrgre em na o s h eut t xgnu re i pr c os nta f i n epaayi f m I gnrl ea dsg ettna erslo eoeos k tm ef t n s do g igade nl s r M l d i t ma ei i e v s o

简述劳动力市场划分理论

简述劳动力市场划分理论

简述劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论是一种经济学理论,它指出劳动力市场可以被划分为不同
的部分,每个部分都有不同的特征和功能。

劳动力市场划分理论的基本思想是,劳动力市场可以被划分为不同的部分,每个部分都有不同的特征和功能。

劳动力市场划分理论的基本思想是,劳动力市场可以被划分为不同的部分,每
个部分都有不同的特征和功能。

例如,劳动力市场可以被划分为技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场。

技术劳动力市场指的是那些需要特定技能的劳动力,如工程师、技术人员等;低技能劳动力市场指的是那些需要低技能的劳动力,如清洁工、服务员等;高技能劳动力市场指的是那些需要高技能的劳动力,如管理人员、高级专业人员等。

此外,劳动力市场划分理论还指出,劳动力市场可以被划分为不同的地理区域,每个地理区域都有不同的劳动力供求情况。

例如,某个地区的劳动力供求情况可能与另一个地区不同,这可能是由于该地区的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。

劳动力市场划分理论的另一个重要思想是,劳动力市场可以被划分为不同的行业,每个行业都有不同的劳动力供求情况。

例如,某个行业的劳动力供求情况可能与另一个行业不同,这可能是由于该行业的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。

总之,劳动力市场划分理论是一种经济学理论,它指出劳动力市场可以被划分
为不同的部分,每个部分都有不同的特征和功能,如技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场,以及不同的地理区域和行业。

这种理论有助于更好地理解劳动力市场的运作机制,从而更好地满足劳动力市场的需求。

浅析我国劳动力市场的城乡分割

浅析我国劳动力市场的城乡分割


步 强 化 了劳动 力 市场 的城 乡分 割 。
三、 打破劳动力市场城 乡分割的政策 建 议
( )继续 推进 制 度 改革 ,消 除劳 动 力市场 一 的政 策分 割 打破 劳 动 力 市场 的 城 乡分 割 ,首 先应 从消 除城 乡二元 体制人 手 。 一是 应深 化户籍 制 度 改革 ,建 立城 乡统一 的户 籍管 理制 度 , 进一步降低大中城市的落户门槛; 逐步剥离 附着于户籍之上的社会福利, 使之由全体公 民共 享 。 二是 完 善 土 地 承包 与 社 会保 障制 度 , 产化 土地使 用 权 , 立承 包土 地与 户 资 建 口 利之 间的利 益联 动制度 , 福 保证 农 民放 弃 土地后可以得到与原有市民平等的福利待 遇 。三 是改革 劳动 就业 体系 , 建立 城 乡统一 的就 业 市 场 ,消 除 户 籍歧 视 与 地 方保 护 主 义 ,实现城 乡劳动力就业平等。 ( ) 着 力发 展城 乡经 济 , 根本 上促进 城 二 从 乡融合 大 力发展 经济 ,提供 更多 的就 业岗位是 打 破劳动力 市场城 乡分割 的根 本途径 。 首先 , 应 重点 发展 农 村 经济 ,大 力 发展 乡镇企 业 、 促进农业产业化 ,实现劳动力 “ 就地转移” 。 其 次 ,要 加快 小城镇 的建设与 发展 ,减轻大 城市的就业压力。再次,城市化要与工业化 协调发展 ,工业化的同时要注重产业结构与 就业 结构 的调整 ,以提 供更 多 的就 业机 会。 ( ) 加 大农 村教 育投 入 , 升农 民的人力 三 提 资 本 中央 及 地 方 财政 应 加 大对 农 村 教育 的 投人, 不断提 高 农村基 础教 育与 义务 教育水 平 ,使 农 民 的后 代 得 到 较 好 的人 力 资本 积 累。同时要加强对农民工的就业培训 , 提高 其文化素质与职业技能。此外 , 应切实解决 好进城农民工子女的教育 问题 , 增加教育拨 款, 提供教育资源, 使农民工子女能和城市 居 民子女 享受 同等 的义务 教 育待遇 。 总之 ,转 移 好 农村 剩 余 劳 动 力关乎 全 面 建 设 小 康社 会 的大 局 ,我 们 应从 改 革 制 度 、发 展 经济 与提 升 农 民 人力 资 本 等 多个 方面 采取措施 ,打破劳动力市场的城乡分 割 , 现劳 动 力 自由流 动 , 实 促进 城 乡和谐 发

一级劳动力市场下大学生就业难分析——基于劳动力市场分割理论

一级劳动力市场下大学生就业难分析——基于劳动力市场分割理论

Wide Angle | 广角MODERN BUSINESS现代商业160一级劳动力市场下大学生就业难分析——基于劳动力市场分割理论马世玉 南京师范大学 江苏南京 210023摘要:本文以劳动力市场分割理论为理论框架,首先阐明了“一级劳动力市场”和“次要劳动力市场”的概念,再结合中国劳动力市场的特点,即城乡的公共资源体系差异、区域的非均衡发展、行业薪资分割等客观条件下,分析出劳动力市场的分割是导致大学生的就业难的重要原因。

关键词:一级劳动力市场;大学生;劳动力市场分割一、问题的提出据麦可思2017年数据显示,本科院校2016届毕业生半年后的就业率为91.8%,高职高专院校2016届毕业生半年后的就业率达到91.5%,与2016年92.2%的水品基本持平。

针对我国存在的大学生就业难现象,国内文献中存在三种解释:第一种观点认为这是因为我国的教育过度化。

1999 年,经济发展形势一路走高,为了保证人才的供给,提升我国民众的高等教育覆盖面,我国实行了高等院校扩招的政策(姚裕群,2008)。

随着高校扩招,高学历、高素质人才数量逐年增多,而能够吸引其就业的岗位却相对有限,有效需求明显不足(余东华,范思远,2011)。

第二种观点应用工作搜寻理论,从劳动力市场工资匹配的角度来解释大学生就业难。

赖德胜(2011)认为在我国的经济制度转型过程中,毕业生和用人单位的工作搜寻行为受到过高的搜寻成本、工作转换成本的影响,劳动力市场的供求关系是由供需双方相互选择的结果。

随着经济水平的提高,国民教育水平一定也会随之提升,目前我国高等教育的普及率还远不及发达国家,因此大学扩招并不应该成为大学生就业难的问题的源头。

对于一个大学毕业生来说,如果不上大学,其失业率会更高,劳动参与率会更低(赖德胜,2013)。

而工作搜寻成本的存在主要是延缓大学生就业的匹配效率,随着互联网技术的不断发展,信息高度透明化,工资与行业水平会更加符合市场化规律,大学生的保留工资的上升幅度会在合理范围内。

论劳动力市场分割

论劳动力市场分割

论劳动力市场分割[摘要]理论意义上的劳动力市场,劳动力在部门间、行业间、区域间的配臵,表现为市场供给与市场需求之间,通过自由交换而自动平衡的结果。

但是,我们知道,在现实生活中,并不存在完全竞争的劳动力市场,或者说,现实的劳动力市场竞争是不充分的,存在着形形色色的劳动力转移障碍。

劳动者具有同等的生产能力,但由于某些社会性、制度性因素的作用,从而引起劳动报酬或待遇上的悬殊差别。

对这种现象的研究,我们旨在引出劳动力市场分割的新概念、其形式与产生的原因以及影响、解决劳动力市场分割问题的政策措施。

[关键词]劳动力市场分割我国劳动力市场分割原因影响政策措施一、劳动力市场分割的新概念1.劳动力市场分割(labor market segmentation,LMS)是指由于受政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约,使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域,不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别,而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

二、劳动力市场分割的主要表现形式①劳动力市场分割的形式有很多种,如地区之间劳动力市场的分割、产业之间劳动力市场的分割、种族之间劳动力市场的分割以及城乡劳动力市场的分割等等。

每个国家的劳动力市场分割形式不尽相同,所以我在此以我国为惯例进行描述:1. 我国劳动力市场分割,首先表现为城乡劳动力市场分割。

城乡劳动力市场分割是我国劳动力市场分割的最主要形式。

它集中反映在城乡居民收入的差别上。

改革初期由传统体制遗留下来的城乡居民之间的收入差距是相当大的,城镇居民的人均生活费收入与农村居民的人均生活费收入或农村居民的人均纯收入的比率(简称城乡收入比率)高达2.37。

当中国经济体制改革率先在农村地区展开后,城乡收入比率开始下降,到1983年达到1.70这一最低点。

随着城市经济体制改革的进行,从1984年起,城乡居民收入差距又开始拉大,尤其是进入90年代以来,城乡居民收入差距拉大的速率有所加快,1992年开始超过1978年的差距,1994年进一步扩大到2.86,此后虽然有所缩小,但1999年仍然达到2.65。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着中国经济的快速发展,大学教育的普及率也在不断提高。

随之而来的问题是,大学生就业难的现象也日益突出。

在这个问题上,劳动力市场分割理论可以帮助我们更好地理解大学生就业难的原因和解决方法。

我们先了解一下劳动力市场分割理论是什么。

劳动力市场分割理论是劳动力经济学中的重要理论之一,它认为劳动力市场不仅是劳动者与用人单位进行交易的地方,还是社会、政治和经济因素共同作用的结果。

在劳动力市场中,不同的群体会因为各种原因而出现分割现象,导致一些群体就业机会有限,甚至就业难。

在大学生就业难问题上,劳动力市场分割理论可以帮助我们分析如下几个方面:教育与技能水平劳动力市场分割理论指出,劳动力市场上的分割现象与不同群体的教育和技能水平有关。

在大学生就业难问题上,我们可以看到不同专业的大学生就业面临着巨大的差异。

一方面,一些专业的毕业生受到社会各界的瞩目和追捧,很容易找到满意的工作;一些专业的毕业生就业困难,甚至面临着失业的风险。

这种分割现象与他们所学的专业的需求有直接关系。

高科技、金融、医疗等行业对技能人才的需求旺盛,而文学、历史、地理等专业的就业岗位相对较少。

在解决大学生就业难问题上,应该优化教育资源配置,引导学生选择就业市场需求旺盛的专业,培养学生的实用技能,使其更加符合市场的需求。

地域与户籍因素劳动力市场分割理论也指出,劳动力市场上的分割现象与地域和户籍等因素有关。

在中国,由于户籍制度的存在,大学生就业还存在着一些隐性的门槛。

一些大城市对外来务工人员的限制导致了就业机会有限,而一些三四线城市则因为人口流出导致了就业机会的匮乏。

在这种情况下,一些大学生往往在找工作的过程中遇到了很多困难。

应该通过改革户籍制度和推动城市化进程,逐步消除地域和户籍带来的就业难题。

社会资源分配不公劳动力市场分割理论还强调了社会资源分配不公对就业的影响。

在今天的中国,一些顶尖企业和机构青睐于名校、985、211大学的毕业生,而一些普通高校的学生则面临着就业机会匮乏的困境。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题1. 引言1.1 介绍劳动力市场分割理论劳动力市场分割理论是劳动经济学的一个重要理论分支,它指出劳动力市场并非一个统一的整体,而是由不同的部分组成,这些部分之间存在着不同的情况和规律。

根据劳动力市场分割理论,劳动力市场可以被分割成不同层次或者不同类型的市场,每个市场中的劳动者所处的情况和境遇也各不相同。

劳动力市场分割理论认为,劳动力市场的分割可以根据不同的标准来进行,比如根据工资水平、工作性质、职业地位等。

在这种分割下,不同层次或类型的劳动力市场会存在着不同的劳动力供求关系、薪酬待遇、就业稳定性等方面的差异。

在现代社会,由于经济发展不平衡、产业结构调整等因素的影响,劳动力市场的分割现象日益显著。

一些劳动者面临着低收入、缺乏保障、工作条件恶劣等问题,而另一些劳动者则享有高薪酬、较好的福利和稳定的就业机会。

劳动力市场分割理论对于理解现代劳动力市场的结构和运行规律具有重要意义,可以帮助我们更好地分析劳动力市场中不同群体之间的不平等现象和问题。

1.2 介绍大学生就业难问题大学生就业难是当今社会中一个较为严重的问题,也是广受关注的焦点之一。

随着高校毕业生数量的不断增加,大学生就业难问题也愈发突出。

导致大学生就业困难的原因有很多,其中劳动力市场分割理论为我们提供了一种有力的分析工具。

大学生由于缺乏工作经验和专业技能,在劳动力市场中往往处于比较劣势的位置。

他们与已经有一定工作经验、技能和人脉关系的职场人士相比,往往难以获得相同的就业机会。

劳动力市场的结构也对大学生就业造成了一定程度的阻碍,部分行业和岗位对于大学生的招聘需求较少,使得大学生的就业选择更加有限。

大学生就业困难不仅仅影响个人的发展和生活水平,也给社会经济发展带来了一定的不利影响。

大量的大学生长期失业或就业不稳定,可能导致社会资源的浪费和社会不稳定因素的增加。

为了解决大学生就业难的问题,我们需要从多个方面入手。

劳动力市场分割理论及其在中国的延伸与验证——基于文献综述的分析

劳动力市场分割理论及其在中国的延伸与验证——基于文献综述的分析

Human Resources| 人力资源MODERN BUSINESS现代商业114劳动力市场分割理论及其在中国的延伸与验证——基于文献综述的分析林君 曾诗蓉衢州职业技术学院 浙江衢州 324000一、引言劳动者作为劳动力的供给者,因其生理(年龄、性别)、能力(技能水平和专业领域)的差别、地理区隔,以及劳动者作为社会人本身内生的制度属性等原因,劳动要素并不能像其他生产要素一样可以进行替代,这也造就了劳动力市场特有的复杂性。

相较于产品市场和其他要素市场,许多经济学家对新古典经济学理论在劳动力市场的解释存在质疑:该学说并不能解释劳动力市场中不断拉大的收入差距、各类歧视以及失业的存在。

在现实的工资决定和劳动力资源配置方面,市场机制的效率也大打折扣。

这促使很多经济学家将劳动力市场研究的重心从市场机制竞争性因素向制度及社会等非竞争性因素转移,进而催生了劳动力市场分割理论。

二、劳动力市场分割理论的主要学说20世纪60~70年代,劳动力市场分割理论向新古典经济学发起了挑战,并在和新古典经济学的争论中逐步发展和完善,其中职位竞争理论、激进劳动力市场分割理论和二元劳动力市场分割理论三大学说发展成为了劳动力市场分割理论的典型代表。

(一)职位竞争理论Thurow(1972)提出了职位竞争理论,该理论基于信息不完全和不确定,与新古典经济学的主要分歧在于工资收入决定和教育的作用路径。

该理论认为雇主在雇佣工人时无法准确判断其能力水平和预测其未来发展情况,劳动者在工作中实际有用的技能要在上岗之后通过“干中学”来获得。

工资决定方面,该理论认为雇员的工资收入取决于他所处的职位,职位可以按等级高低排序,其数量、种类和结构是由技术状况决定的。

各职位之间的工资不同,这是由技术水平、社会制度、培训费用等因素共同影响决定的。

受教育程度高的雇员,预期培训潜力大、成本低,可获得高阶职位,也意味着可以获得更高的工资收入;受教育程度低的雇员,只能获得低级的职位,处于劳动力阶梯的末端。

我国城市劳动力市场分割的经济学分析

我国城市劳动力市场分割的经济学分析

二 、农 民 工 劳 动 力 市 场
与城 市 职 工 市 场 相 对 应 的 是 农 民 工 市场 .这 一 市 场 是 在 国 家
的正 规 就 业 体 制 外 ,随 着 民营 企 业 、 外 资企 业 的 出现 而 逐 步形 成 的 。农 民工 基 本 是 对城 市 居 民 就 业 空缺 岗位 的填 补 . 因此 ,它一
就 业 的重 要 影 响 。 本 文 主要 分 析 城 市 职 工市 场 和 农 民 工 市 场竞 争
较大 增长 。刚 性的劳 动 力市 场供 给 曲线 为 ,s 的反应 较 小 。另
外 .在 需 求 曲线移 动 时所 带 来 的 就 业量 不 同 刚性 的劳 动 力市 场
程 度 的 差 异 .并 进一 步考 察 了两 种 市 场 产 生 的 效应 。
破 .城 市 职工 市 场 呈 现 分层 现 象 。现 实 情 况 是 ,国家 机 关 、党 群
组 织 、事 业 单 位 的 人 员 仍 然 是 能 进 不 能 出 . 工 资是 能升 不 能 降 。
国有 垄 断部 门 .如 铁路 、 电 力 、石 化 、电 信 、银 行 等 垄 断 行 业 的
职 工 工 作稳 定 .收 入 水平 高 ;此 外 .存 在 着严 重 的 ” 职业 壁 垒 ” . 即 本 行业 或 本 企 业职 工 子 女 在 填 补 内部 职 位 时有 优 先权 . 使 其 免 受 劳 动 力市 场 竞 争 势 力 的直 接 影 响 。 这 些 行 业形 成 了极 为 稠 密 的 嫡 亲 网络 ,” 承 父 业 ” 及 连 带 的 血 亲 关 系 ,人 员调 整 障 碍 很 大 子 ( 燕春 ,1 9) 陆 9 。其 他 国有 企业 负责人 .专 业技 术 人 员 、办 事人 9
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我国劳动力市场分割理论研究综述中图分类号:f241 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2011)05-024-02
摘要改革开放以来,我国劳动力市场分割日趋明显,这严重阻碍了我国经济社会的发展。

本文从劳动力市场分割理论的研究发展入手进行综述。

关键词劳动力市场分割二元结构新制度经济学
改革开放政策的实行和社会主义市场经济体制的运行导致我国的劳动力市场分割从城乡二元结构转变为城市中本地居民同外来
劳动力的二元分割。

同西方发达国家不同,我国的劳动力市场分割不是自由经济条件下社会化生产自然分工导致,而是由体制性原因造成的。

西方劳动力市场分割理论经过几十年的发展,形成了比较完整的理论、方法和思想体系,为分析我国劳动力市场分割提供了主要理论依据。

一、劳动力市场分割理论发展回顾
现代劳动力市场分割理论起源于穆勒时代的非竞争性理论,之后受到马克思主义政治经济学、新制度经济学和结构主义学派思想的影响,逐步形成了一套关于劳动力市场分割的完整理论、方法和政策主张。

传统新古典劳动力市场理论建立在完全竞争的劳动力市场基础上,无法很好地解释劳动者收入差距的不断拉大以及部分劳动者受到的歧视和持久贫困。

劳动力市场分割理论则运用一种新的范式对此做出了合理的解释。

由于历史的、制度的、经济的各方面因素,中国劳动力市场分割十分严重,并具有明显的体制性特征。

传统计划体制下,劳动力严格由计划配置,劳动力市场分为城市和农村两块。

改革开放后,劳动力市场发生了重大的变化,但旧体制的影响依然存在,劳动力的分割现象未能消除。

而且随着新旧体制的交替,这种分割现象更趋复杂性和多样化。

20世纪60年代以来,一些经济学家放弃新古典劳动力市场理论的分析方法,转而强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会因素对劳动力报酬和就业的重要影响,这种理论被称为劳动力市场分割(labor market segmentation,lms)理论。

二、市场分割理论的历史渊源
从历史渊源看,劳动力市场分割理论源头可追溯到约翰穆勒年代。

现代分割理论的起源受到马克思主义经济学、新制度经济学和结构主义学派思想的影响,主要从两方面展开,一是对城市劳工及贫困问题研究,新古典理论提出的依靠提高个人人力资本以消除贫困和收入不平等的美好前景难以实现,激发了人们从事这方面的研究[1];二是对历史现象的研究,如劳动力市场中不同肤色、不同性别的劳动力,即使他们的生产率相同,收入却相差很大,这些现象也是传统劳动力市场理论所无法解释的。

分割理论分支较多,其中皮奥里(piore.m)和多林格(doeringer.p)最早完整提出二元劳动力市场理论[2],是分割理论中被引述最多的一种,并成为分割理论的代表。

二元理论认为,市场被分为两块,即一级市场(primary segments)和二级市场
(secondary segments)。

早期分割理论在诸多方面提出了与传统劳动力市场理论截然不同的观点。

1.工资决定机制。

传统理论认为工资由边际生产率决定,二级市场工人的低工资是由其低素质决定。

分割理论认为,劳动力素质高低不是决定其工资唯一因素。

2.人力资本投资作用。

传统理论认为人力资本在工资决定过程中起关键作用,因为人力资本投资量不同,劳动边际产量就不同,理性的企业会按边际产量支付工资,据此市场竞争机制导致教育普及化,人们收入差距也将缩小。

3.劳动力本身素质和偏好。

分割理论认为由于两个市场对工人工作要求不同,二级市场的工人会养成懒散、无时间观念、缺乏合作精神等行为特征。

三、劳动力市场分割理论的新进展
分割理论自出现之日起就受到正统理论的批判,认为“它对新古典理论的批判能力远远强于理论本身的完整性和逻辑性”(cain,1976),并缺乏实证检验。

80年代以来一些经济学家(dickens等)开始运用新的理论和实证工具对分割的劳动力市场进行研究,并取得一系列新的进展,这被称为分割理论的“复兴[3]”。

2001年,斯蒂格利茨(stiglitz.j)因对信息经济学贡献获诺贝尔经济学奖。

近几年来,经济学家又以议价理论和效率工资理论为基础,构建了更为精巧的经济模型,从其它角度对分割的劳动力市场作了进
一步的阐述。

smith和zenou(1997)认为二元劳动力市场是内生的,并与市场中大规模失业密切相关。

gottfires和mccormick (1995)建立新的数学模型解释了分割市场中的歧视和失业现象。

四、劳动力市场分割理论的实证检验
自皮奥里(piore.m)和多林格(doeringer.p)提出二元劳动力市场分割理论后,许多研究者通过相关数据的分析对各国劳动力市场分割的现状进行了大量的实证检验。

bosanquet和doeringer 通过对比劳动力的年龄收入曲线和工作稳定性,发现英国和美国都存在一级劳动力市场和二级劳动力市场的分割。

gyimahbrempong和fichtenbaum的相关数据估算显示白种人与黑种人的人力资本回报有明显差距,证明他们的劳动力市场存在分割。

dickens通过计算美国一级和二级劳动力市场的教育收益率,发现它们的工资机制不尽相同,一级市场中教育年限与工资有明显的正相关关系,但二级市场中教育年限对收入没有显著影响。

五、中国劳动力市场分割的研究
我国处于经济转轨时期,劳动力市场分割严重,国外许多研究者对此进行了相关的研究。

其文献大多通过整理劳动力市场数据,以实证分析验证中国劳动力市场分割的存在。

fan cc根据他于1998年在广东调查数据的计量分析显示,流入广州劳动力收入与其身份明显相关,教育对收入的影响居次。

我国研究者赖德胜、葛苏勤、郭丛斌对西方劳动力市场分割理论作过不同程度的系统介绍[4,5]。

国内学者对于我国劳动力市场分割的研究中,探讨最多的是城乡二元劳动力市场问题[6]。

近年来,研究者们从不同角度对我国劳动力市场分割所作的研究日益增多。

许经勇、曾芬钰(2000),朱镜德(2001)等对我国劳动力市场分割的类别划分进行了探讨;赖德胜(2001)认为我国劳动力市场分割对教育、收入分配均有重要影响;张曙光(2003)认为我国劳动力市场分割是导致资本深化的重要原因并间接引发文凭教育过度[7];李实、丁赛(2003)证实了我国劳动力市场分割对人力资本投资收益率的影响。

但是,总体上国内有关劳动力市场分割理论的研究处于较初级的阶段。

六、对我国劳动力市场分割的几点看法
1.我国劳动力市场的体制性分割是国家经济转轨时期的特有现象,对社会经济产生了深远影响。

2.劳动力市场分割的演化形式反映了我国经济改革不断深化,市场力量日益增强的过程。

3.随着经济转轨的完成,我国劳动力市场的体制性分割将退出历史舞台,并最终形成市场竞争机制下的新型劳动力市场分割。

参考文献:
[1]cain.g.challenge of dual and radical theories of labor market to orthodoxtheory.the american economic
review.1975(5):16-22.
[2]piore.m,doeringer.p.dualism and discontinuity in industrial societies.cambridge:cambridge university
press.1982.
[3]大卫桑普斯福特,泽弗里斯桑纳托斯.劳动经济学前沿问题.北京:中国税务出版社,北京图腾电子出版社.2000:210-23235.
[4]赖德胜.教育与收入分配.北京师范大学出版
社.2001:206-230.
[5]郭丛斌.有关劳动力市场分割理论的文献述评.北大教育经济学(电子季刊).2007(2):1-16.
[6]蔡昉.二元劳动力市场条件下的就业体制转换.中国社会科学.1998(2):4-14[19]赖德胜.教育、劳动力市场与收入分配.经济研究.1998(5).
[7]张曙光,施贤文.市场分割、资本深化和教育深化.云南大学学报(社会科学版),2003(5):70-76.。

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