劳动力市场分割理论

劳动力市场分割（LMS）理论

2．1．1分割理论对新古典经济学的批判及其新的研究思路

劳动力市场到底是统一的还是分割的？这是分割理论对新古典经济学发出的诘问。针对后者的完全竞争市场和要素自由流动假设，分割理论提出了对立的看法：劳动力市场是一个不完全竞争市场，在劳动力市场内部存在着流动障碍。亦即劳动力市场内部是分割而不是统一的，内部不同的市场之间在工作待遇上是不平等的，并且劳动力在市场间流动是不自由的，存在着制度性和结构性的流动障碍，于是这种工作待遇上的不平等无法通过个人努力消除。

劳动力市场分割理论的最大特征和最具意义的理论创新就在于：强调造成劳动力市场不平等的结构性因素而非个人因素。在这点上它与来自新古典经济学的人力资本理论正相对立，后者关注人的差异而不是工作本身的差异，将劳动力市场上的不平等仅仅归因于劳动者个人在人力资本拥有上的差异，强调的是劳动力市场的竞争性而非分割性。而分割理论则指出，这种不平等不能仅由劳动者的个人因素来解释，劳动力市场本身的分割特征才是更重要的原因。不是劳动者个人间的差异而是劳动力市场本身的分割更能解释劳动者之间的不平等。

在这样一种研究纲领的指导下，劳动力市场分割理论首先对分割的标准和划分方法进行了探讨，理论上的争议很多，但就研究的具体情况而言，普遍采用下面几个标准：1）工作的稳定性；2）工资高低；3）提升机会；4）工作条件的好坏。在这四个标准中尤以工资高低这个标准被应用得最多，其次则是工作稳定性与流动。此外，它还研究了造成这种分割的原因。由于西方社会的市场经济体制背景，研究的注意力集中在造成分割的经济原因上，主要的解释有产品市场与产品需求的稳定性、大公司制度的兴起、转换工作的成本等。

在这种研究中，最具有代表性的理论模式是“二元劳动力市场”或“双元结构”，它将劳动力市场分为“一级市场”（primary segments）和“二级市场”（second segments）,通过指出在这两个市场间存在的工作待遇差别和劳动力流动障碍来证实劳动力市场分割的存在。

2．1．2社会学的视角

从分割理论对新古典经济学的批判出发，社会学的劳动力市场分割研究主要循着两条路径展开：首先，由于重视劳动力市场内部的制度性和结构性的流动障碍，组织、政治、种族、性别等因素不可避免地引入进来，社会学家极力寻找造成分割的结构性因素，而非单一的经济和效率解释；其次，劳动力市场分割造成的工作待遇差别和劳动力流动障碍与社会分层、社会流动和社会不平等这些社会学的重大研究课题息息相关，构成了一种新的研究取向，并被赋予了诸如“新结构主义”这样的称呼。

2．2运用于中国研究

2．2．1西方劳动力市场分割理论研究的地域性与转型期的中国劳动力市场的特殊性

由于主要以西方成熟的市场社会为研究对象，劳动力市场分割理论的理论成果带有很强的地域性，主要针对欧美社会的劳动力市场状况。因此，要将它运用于对处于转型期的中国社会的劳动力市场研究仍需要注意对其理论的普遍适用性进行提炼。这种地域性表现在：1）由于西方社会拥有相对成熟的劳动力市场，因而它所依托的社会背景较为简单，所以相关的研究也就主要集中在造成劳动力

市场分割的经济原因方面。但嵌入在转型社会的中国的劳动力市场，其情况就复杂得多，劳动力市场也会呈现出不同的特征与独有的现象，应当纳入理论视野的影响因素也更为繁杂，研究的视野也应当更为开阔：2）关于劳动力市场分割的划分标准与分割线：这在西方社会中也主要以经济因素划线，而在中国，分割的界限要更为复杂一些，不光有经济因素的作用，制度上的劳动力市场分割也相当明显。

2．2．2来自边燕杰的研究

运用西方劳动力市场分割理论来研究中国的工作与不平等现象以边燕杰的《Work and Inequality in Urban China》为代表，在该书中，他运用1988年的经验调查数据对中国城市（天津）的劳动力市场分割现象进行了研究，指出中国劳动力市场分割的性质主要是行政性的而非经济性的。劳动力市场是由官僚控制的，亦即，是一种没有劳动力市场的劳动力市场分割。划分劳动力市场分割的是国家所有权、行政集中度和战略作用。他得出的结论是：中国的劳动力市场分割是政府利益的制度表达。边燕杰对中国劳动力市场分割的研究是开创性的，并且很好地把握到了中国劳动力市场分割的特殊之处，较好的将西方的理论运用于中国的经验研究。虽然在书中他也关注到了市场化改革对于劳动力市场分割的新影响，但囿于经验数据的限制，他在这一方面的研究有待于进一步的接续与拓展。本文的研究即是这样一种努力。

2．3关于工作稳定性的研究

2．3．1来自西方劳动力市场分割理论的研究

工作的稳定性与工作流动一直是劳动力市场分割理论的研究重点，在西方，这一方面的研究多是在“内部”与“外部”劳动力市场这对范畴下展开，并主要研究的是内部劳动力市场的工作流动。工作的稳定性被作为分割的一个标准而引入研究，但缺乏对于工作稳定性本身的深层意义的探讨。

2．3．2对于中国的研究

运用劳动力市场分割理论对中国劳动力市场的工作稳定性进行的研究目前尚未展开，事实上，劳动力市场分割理论在中国社会学界的相关研究中较少被应用，在关于社会分层与流动的研究中亦是如此。本文的研究希望能从此出发作一点尝试。