第五讲 劳动力市场分割理论
劳动经济学-劳动力市场
注：二元结构强调的是工作的特征而不是工人的特征。
一 、劳动力市场分割理论的提出
劳动力市场分割理论的基本观点： 劳动力市场分割理论的基本观点： （1）工资决定机制
一级劳动力市场工人的工资由其内部劳动力市场中劳动者所处阶梯 地位决定的，二级市场的工资由市场上的劳动力供求关系决定，会趋于 一个固定水平
（2）人力资本投资作用
三、劳动力市场产生分割的主要原因
产品市场的影响
产品需求的稳定性或市场份额的稳定性使得企业选择是 否大规模投资→资本密集型和劳动密集型
歧视
有些人长期从事较差的工作，并不是因为人力资本含量 不足，而是由歧视所致。
四、劳动力市场分割的类型
城乡分割 区域分割 部门分割 制度分割
五、分割理论对我国劳动力市场建设的启示
第四章 劳动力市场
第三节
劳动力市场分割
竞争性劳动力市场理论的不足： 无法解释劳动者收入差距的不断扩大； 存在的各种歧视现象。 劳动力市场存在非竞争性，市场分割理论具 有较强的现实解释能力。
一 、劳动力市场分割理论的提出
劳动力市场分割理论的起源： 劳动力市场分割理论的起源： 约翰·穆勒和凯恩斯 ①约翰 穆勒和凯恩斯
一 、劳动力市场分割理论的提出
二元劳动力市场理论（皮奥里） 二元劳动力市场理论（皮奥里）
把劳动力市场划分为一级市场和二级市场 。一级 市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、 管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、 工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机 会。 （分界线主要在于劳动的报酬）
劳动力市场分割
5、企业规模的扩大 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬紧紧联系在一
起。 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制，设置工作阶
梯，强调激励作用，实行官僚式控制，以取代市场式控 制，成为制造一级劳动力市场的主体。 大型企业具有产品市场的控制能力，使其实施长远的发 展战略和提供优厚的劳动报酬成为可能。 6、政策法规造成的制度性分割
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（三）现代劳动力市场分割理论的差异
研究的关注点：报酬，还是流动； 市场分割的标准：工作、产业、性别、人种、年龄等； 调查研究方法：定性，还是定量
总之，按照“两分法”，总能得到一个双元结构图，以 表明一级市场（Primary segments）和二级市场 （Secondary segments）的差别（Piore, 1970）。
运用分割理论将劳动力市场进行划分就可以大大提高对现实的解释 能力。
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（一）什么是劳动力市场分割：
是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约， 使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领 域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的 机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流 动。
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（二）关注产品市场对劳动力市场的影响
当需求大于供给以及存在工会组织的条件下，劳动力市 场所发挥的作用依赖于产品市场特征，而产品市场又受 到需求变化、雇主权势以及生产技术的影响；
劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论
一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境，企业在这里进行招聘求职，求职者在这里获取职业机会，它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。因此，劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。
二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分：被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。
1.被招聘市场：供求关系健康，为求职者提供稳定的就业机会，工资水平较高，招聘力度较强；
2.被解雇市场：工资低，就业机会稀缺，招聘成本无法低于市场结构；
3.潜力市场：由于经验不足，就业机会比较稀少，而且偶尔需要求职者主动寻
求工作，无法保证工作稳定性和收入水平。
三、结论
总而言之，劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿，划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场，从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。但如果市场环境变幻莫测，劳动力市场划分也会受到影响，因此，需要不断深化了解劳动力市场构成，做到动态变化，进一步优化职业就业机会，促进经济发展。
第五章 劳动力市场
一、工薪税以及工资补贴政策 （一）工薪税与劳动力市场均衡 1、面向雇主征收的工薪税。 、面向雇主征收的工薪税。
第二节 劳动力市场均衡理论与公共政策
下面， 下面 ， 我们通过图形的形式来对这一问 题加以分析。 题加以分析。
工资率 C W1＋T A W0 W1 W0－T D1 E1 E0 B
S
D0
劳动力数量
如图5.2所示
工资率 （1）劳动力市场均衡 ） S 工资率 （2）企业雇用量决策 ）
W0
S甲
D
D甲 0 E甲
0
E0
总雇用量
甲企业雇量
图5.2 劳动力市场均衡与单个企业的雇用量决策
二、劳动力市场均衡的破坏与重建
劳动力市场达到均衡并不意味着市场工资率和均衡 雇用量从此就不会再发生任何变动，相反，由于达 成劳动力市场均衡的两个重要条件即市场劳动力供 给曲线和市场劳动力需求曲线都会因为各种原因而 发生变化 ，所以，劳动力市场均衡是很容易被打破 并且很快得到重建的，这是就会出现新的均衡工资 率和新的均衡雇用量。事实上，劳动力市场均衡就 是在不断建立、不断被打破，然后再重新建立这样 一种循环中持续运行的。
借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线，我 们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的 含义。如图5.1所示
工资率
S W2 W0 F B C
A
W1
第五章+劳动力市场均衡
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（二）分类： 1、按均衡市场覆盖的范围： 局部均衡 一般均衡 2、按均衡的时间特性不同规定： 静态均衡 动态均衡
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二、当代经济学对均衡概念的扩 充
（一）市场均衡与一般意义上的经济均衡 原特指“市场均衡”，如果不存在市场也就无 所谓均衡，计划经济下只有“平衡”，而无 “均衡”，第一个扩充把“均衡”用于各种经 济形态分析。 （二）“凯恩斯失业均衡” 凯恩斯失业均衡虽不满足“变量均等”，但满 足“行为确定”所以称为失业均衡。第二个扩 充：把只满足古典均衡两个条件当中一条的经 济状态也称为均衡
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（二）劳动力过剩
1、含义：劳动力市场上，劳动力的初始供给大 于需求。又称为劳动力过度供给。 2、隐性和显性失业 供给过剩表现是劳动力滞存，滞存发生在企业 内部称为隐性失业，发生在企业外部就是显性 失业。 引起失业的原因
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习题
1、均衡概念 ２、劳动力市场动态分析中蛛网收敛、 发散和封闭的条件。 ３、劳动力短缺引起的累积和溢散效应 ４、劳动力过剩的表现 ５、引起失业的原因
劳动力市场理论
劳动力市场理论
1）劳动力市场分割理论。在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。
2）劳动力流动的经济学解释。
①内部劳动力市场的流动。经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。
②外部劳动力市场的流动。职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。
最新2019-第五讲劳动力市场分割理论-PPT课件
• 典型案例： • 特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有
二级市场的特征。 • 作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成
二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增 加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
• 总之，按照“两分法”，总能得到一个双 元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（Piore, 1970）。
（三）双元劳动力市场的基本特征
• 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定， 安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。 该市场富人较多。
• 2、产业生命周期变化
• 随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场 规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转 移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳 动力市场雇佣工人；
• 同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。
• 3、产品市场需求的中期变化
• 按照就业稳定划分的市场，将随国民经济 变化而变动。
（三）内部工资结构理论
• 关于内部工资差异的解释 • 传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟
练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才 能是他们乐于传授他人。 • 新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。 • 当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等时，他们 的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程 度不同，应按照实际供求支付工资。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
劳动力市场分割理论是一种用来解释劳动力市场不平衡现象的理论框架，它指出劳动
力市场的岗位和人才供需存在着严重的不匹配，导致一部分劳动者找不到合适的工作机会，而另一部分则难以满足企业的用人需求。这种不平衡现象在当前的大学生就业问题上得到
了充分的体现。
我们来分析造成大学生就业难的原因。一方面，当前中国的高等教育发展迅速，大量
的高校毕业生涌入就业市场，导致大学生的供给过剩。而用人单位对大学生的招聘要求却
越来越高，很多企业打破了原有的文凭，从业经验与学历相对应的匹配模式，而是更加注
重应聘者的实际能力、综合素质和创新能力等方面。由于大学生在实践方面的经验相对匮乏，往往难以胜任这些要求较高的职位，造成了用人单位对大学生的就业需求缺口。
基于劳动力市场分割理论，我们可以得出以下结论：
大学生就业难问题是结构性失业问题。根据劳动力市场分割理论，大学生就业难的主
要原因是供给与需求之间的不匹配，即供给过剩与需求缺口之间的矛盾。这种结构性失业
问题不是短期可以解决的，需要从根本上调整劳动力市场的结构，改善大学生就业环境。
劳动力市场分割理论提醒我们应该关注大学生的职业发展问题。根据理论指出，劳动
力市场的分割不仅仅体现在用人单位对大学生的招聘要求上，也体现在企业对职业经验、
技能水平、学历等方面的差异待遇上。大学生应该加强自身能力的提升，提高就业竞争力，同时关注自身职业发展规划，不仅仅局限于一两个热门行业或职位，更要积极适应市场需
求的变化，提高自身在劳动力市场中的适应能力。
劳动力市场分割理论也提醒我们要重视劳动力市场的结构调整。目前，大学生就业问
简述劳动力市场划分理论
简述劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分为不同
的部分，每个部分都有不同的特征和功能。劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能。
劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每
个部分都有不同的特征和功能。例如，劳动力市场可以被划分为技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场。技术劳动力市场指的是那些需要特定技能的劳动力，如工程师、技术人员等；低技能劳动力市场指的是那些需要低技能的劳动力，如清洁工、服务员等；高技能劳动力市场指的是那些需要高技能的劳动力，如管理人员、高级专业人员等。
此外，劳动力市场划分理论还指出，劳动力市场可以被划分为不同的地理区域，每个地理区域都有不同的劳动力供求情况。例如，某个地区的劳动力供求情况可能与另一个地区不同，这可能是由于该地区的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。
劳动力市场划分理论的另一个重要思想是，劳动力市场可以被划分为不同的行业，每个行业都有不同的劳动力供求情况。例如，某个行业的劳动力供求情况可能与另一个行业不同，这可能是由于该行业的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。
总之，劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分
为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能，如技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场，以及不同的地理区域和行业。这种理论有助于更好地理解劳动力市场的运作机制，从而更好地满足劳动力市场的需求。
劳动力市场分割PPT
有弹性劳动力市场的建立。
3.8
2 1 0
1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006
数据来源：历年《中国统计年鉴》，中国统计出版社
劳动力市场分割的定义
劳动力市场分割是指由于政治、经济等外在的制度因 素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或 多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在 工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方
2、城乡劳动力市场分割
城乡分割是我国劳动力市场历时最长的一种分割形式，而 户籍制度则是限制人口自由迁移和劳动力合理流动的枷锁。 政府尤其是地方政府一直没有放弃通过行政和立法干预来 限制城乡之间劳动力正常流动的冲动。 农村劳动力不能自由进入城镇劳动力市场，并且随着城市 的行政等级越高，市场分割的程度越高。
Wa0
Wb1 Oa
Ea0
就业量
Ob
Eb1
Eb0 就业量
A市场
Wa0—均衡工资水平 Ea0—A市场初始就业量 Eb0—B市场初始就业量 Wa1—A市场效率提高工 资率上升，就业量不变。
B市场
A市场产品进入B市场，B市场 产量下降。 Eb1—B市场劳动力需求新值 （Eb0-Eb1）—B市场失业人数
（二） 外地劳工进入本地劳动力市场的影响
劳动经济学第五章 劳动力市场均衡
最低工资立法。 尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资 标准，但还没有完善的最低工资立法。
1、理论分析 当最低工资率高于均衡工资率，结果见 下图分析：
最低工资与劳动力市场均衡
工资率W B
W1 W0
C A
S
D
O
E1
E0
E2
就业量
供大于求，就业率减少
最低工资立法的经济学分析
W W1 W0
复 习 题
1.劳动力供求关系有几种类型？ 2.结合图形说明劳动力市场动态均衡 的三种类型。 3.联系实际说明劳动力市场均衡的意 义。
5.2.1工薪税以及工资补贴政策 5.2.2最低工资立法的经济影响
工薪税以及工资补贴政策
1.工薪税与劳动力市场均衡
工资率W
（1）面向雇主征收的工薪税
C A
Baidu Nhomakorabea
W1+T W0 W1 W0-T
B
S
D0
D1 O E1 E0
就业量
面向雇主征工 薪税: 工人实际工资 率下降至W1 雇主实际支付 人工成本W1+T 就业量缩减
代表人物:洛桑学派的瓦尔拉
按对均衡的时间特性规定，均衡分析包括
静态均衡分析：假定变量的调整时间
为零.
动态均衡分析：着重考察时间因素对
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割理论(labour market segmentation Theory) ，与其它要素市场相
比，劳动力市场具有较明显的非竞争性。西方劳动力市场分割(lahour market segmentation) 理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。该理论认为传统劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响，因而具有较强的现实解释能力。
劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰•穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当•斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动
力市场具有非竞争性(Mill ,1885; Caines，1874)，20世纪60-70年代，劳动力市场分割理论对以新古典为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支。如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论。这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等。其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。
双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。这种区分最早由新结
构主义社会学家皮奥里(MichaelJ。Piore，1970)提出来的。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征;二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成,工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则
劳动力市场分割理论的文献综述
劳动力市场分割理论的文献综述
本文主要关注劳动力市场分割理论,并拟从劳动力市场分割理论的产生背景、主要观点、相关的实证检验、最新发展、劳动力市场分割理论的政策建议以及国内对劳动力市场分割理论的研究成果方面进行简单的评述和介绍。
标签：劳动力市场分割一级市场二级市场
一、劳动力市场分割理论产生的背景
劳动力市场分割理论的诞生主要源于人力资本理论无法很好地解释以下四个问题:
1.持续的贫困。60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究,基点在于提高每个劳动力的人力资本以改善其物质财富,人力资本理论认为教育通过提高劳动生产率,能够提高人们的收入。政府以此理论为导向,大力发展教育,以期减少失业,消灭贫穷,但却以失败而告终。(Piore,1979)
2.教育与培训失效。传统经济学家认为受教育年限和职业培训与生产率密切相关。但事实上,它们对城市工人的就业前景几乎没有什么实质性的影响,也无法有效减少低工资和贫困。不少经济学家批评认为片面强调教育与培训的作用显然是忽略了在工作岗位创造和配置过程中的结构性短缺。(Gordon,1972;Harrison,1971、1972)
3.收入不平等依然存在。从统计学意义上说,收入分布的不平等状况比教育分布的不平等状况要严重的多。(Thurow,1975)
4.劳动力市场中的歧视现象严重。男性白人和男性黑人、以及男性和女性之间,即使他们的生产率是相同的,但他们的收入差异却很大。(Reich,1971)并且他们彼此间的收入差距随着年龄的增长越来越大。(Hall, 1970)
二、劳动力市场分割理论的发展历程和主要观点
经济社会学 第三章 劳动力市场
三、对格兰诺维特思想的回应之一
1、弱关系作为一种社会资源（social resource）：林南与他 的同事们指出：劳动力市场中的社会关系的有效使用，应当 被视作个人社会资源中的一种特殊情况。强关系连接的往往 是那些拥有相同或者类似资源的人，所以它在相同阶层中的 意义并不重要。相反，弱关系往往是联结不同阶层的纽带， 因此它在不同阶层中交换资源的作用不能小觑。 2、职业经历对关系强度的影响。在有关德国职业流动情况的一 项研究中，海德堡大学的韦格纳指出：关系的强弱是与职业 流动者在流动之前所从事的具体工作密切相关。
④提升（promotion）：劳动力没有离开原来的企业并不意味着 他没有发生职业流动，典型的就是劳动者在内部劳动力市场中 的提升。 ⑤劳动力流动的第二种解释是发生在外部劳动力市场上。经济 学中的搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往 会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上 的工资待遇、工作待遇等。因此，职业流动很大程度上是由职 业搜寻成本决定的。搜寻成本越高，流动发生的可能性越低； 反之越大。 ⑥劳动者的周期性变化也是劳动者职业流动的重要因素之一。 一般说来，劳动力市场越紧张（就业形势严峻），劳动者发生 职业流动的机会就越小；反之就越大。
3、劳动力流动的经济学解释： ①内部劳动力市场流动。一种普遍的倾向是，只要劳动者不离 开原来的企业，他就不会被认为是发生了职业流动，即利用认 为他是对原来的企业的忠诚的。关于这一点，经济学家有两种 解释：暗含契约与效率工资。 ②暗含契约（implicit contract）：暗含契约是指雇主与雇员 之间存在着一种没有法律约束力的默契，即雇主为雇员提供就 业、保证工资延续性以及工作条件等，而雇员则必须放弃为了 更好的工作机会而辞职的行为。 ③效率工资(efficiency wages)：工人的生产率依赖于其工资。 这里有两个原因：第一，工资与生产率的关系实质是刺激机制 的安排问题，较高的工资使得工人认为被解雇的损失太大，因 此要保持对企业的忠诚并提高自己的生产率。第二，较高的工 资本身就足以令雇员对企业产生感情，并因此在工人中建立能 够提高生产率的群体规则。
第五讲 劳动力市场分割理论
（二）关注产品市场对劳动力市场的影响 • 当需求大于供给以及存在工会组织的条件 下，劳动力市场所发挥的作用依赖于产品 市场特征，而产品市场又受到需求变化、 雇主权势以及生产技术的影响； • 内部劳动力市场在很大程度上并不是生产 技术和工艺过程决定的，而要取决于企业 内部的调控策略和权力关系。
（三）拓宽了研究分析的范围 • 劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看 作内生变量。这样，可以得到不同的解释 和结论，如： • 就业不稳定的主要原因是：工人特征与工 作特征不匹配；工作不稳定的经历造成二 级市场工人的离职率较高。 • 青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的 主要原因是：其在家庭和社会中的从属地 位。
（二）外部工资结构理论
• 处于一级市场中的核心产业企业具有：生产规模大、资本 密集程度高、盈利能力强等特点，有支付高薪的实力； • 处于二级市场的边缘企业具有：生产规模小、资本密集程 度低、产品市场高度竞争等特点，无力支付高薪。 • 因此，无论如何，核心产业的企业都没有必要将工人全部 纳入一级市场，就形成了一种不同于其内部的工资结构。 • 典型案例： 典型案例： • 特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有 二级市场的特征。 • 作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成 二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增 加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
（二）现代劳动力市场分割理论的差异 • 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、人 种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量 • 总之，按照“两分法”，总能得到一个双 总之，按照“两分法” 元结构图，以表明一级市场（ 元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（ segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（ segments）的差别（Piore, 1970）。 1970）。
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割（LMS）理论
2．1．1分割理论对新古典经济学的批判及其新的研究思路
劳动力市场到底是统一的还是分割的？这是分割理论对新古典经济学发出的诘问。针对后者的完全竞争市场和要素自由流动假设，分割理论提出了对立的看法：劳动力市场是一个不完全竞争市场，在劳动力市场内部存在着流动障碍。亦即劳动力市场内部是分割而不是统一的，内部不同的市场之间在工作待遇上是不平等的，并且劳动力在市场间流动是不自由的，存在着制度性和结构性的流动障碍，于是这种工作待遇上的不平等无法通过个人努力消除。
劳动力市场分割理论的最大特征和最具意义的理论创新就在于：强调造成劳动力市场不平等的结构性因素而非个人因素。在这点上它与来自新古典经济学的人力资本理论正相对立，后者关注人的差异而不是工作本身的差异，将劳动力市场上的不平等仅仅归因于劳动者个人在人力资本拥有上的差异，强调的是劳动力市场的竞争性而非分割性。而分割理论则指出，这种不平等不能仅由劳动者的个人因素来解释，劳动力市场本身的分割特征才是更重要的原因。不是劳动者个人间的差异而是劳动力市场本身的分割更能解释劳动者之间的不平等。
在这样一种研究纲领的指导下，劳动力市场分割理论首先对分割的标准和划分方法进行了探讨，理论上的争议很多，但就研究的具体情况而言，普遍采用下面几个标准：1）工作的稳定性；2）工资高低；3）提升机会；4）工作条件的好坏。在这四个标准中尤以工资高低这个标准被应用得最多，其次则是工作稳定性与流动。此外，它还研究了造成这种分割的原因。由于西方社会的市场经济体制背景，研究的注意力集中在造成分割的经济原因上，主要的解释有产品市场与产品需求的稳定性、大公司制度的兴起、转换工作的成本等。
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问题与思考
• 运用一个实际案例，分析说明产业生命周 期变化如何造成劳动力市场分割？ • 论述某些特殊工种，如清洁工和司机等流 入一级市场将面临哪些障碍？ • 列举解释工资差异的理论及其主要观点 • 设计一份实证研究方案，分析“劳动报酬 设计一份实证研究方案，分析“ 与劳动者素质的相关性” 与劳动者素质的相关性” • 设计一份实证研究方案，分析“青工和已 设计一份实证研究方案，分析“ 婚妇女长期滞留二级劳动市场的原因” 婚妇女长期滞留二级劳动市场的原因”
第五讲 劳动力市场分割 理论
R.麦克纳勃(Robert McNabb) R.麦克纳勃(Robert P.瑞安(Paul Ryan) P.瑞安(Paul
一、劳动力市场分割理论概述
• （一）劳动力市场分割理论的现代起源: 劳动力Baidu Nhomakorabea场分割理论的现代起源:
• 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 1970） 1970） • 二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美 国工人阶级“肢解”成政治“条块” 国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提 供支持（Gordn, 供支持（Gordn, Edwards and Reich, 1982） 1982）
（三）双元劳动力市场的基本特征
• 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定， 安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。 该市场富人较多。 • 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳 定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市 场穷人较多。 • 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动 报酬，甚至不允许向一级市场流动。 • 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工 人特征（供给方和劳动者个人因素）
（一）关于二级劳动力市场形成原因的解释
• 1、产品市场稳定程度的差异 • 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区 内到全国，从完全竞争到厂商垄断，覆盖面广，时 间序列长。 • 若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本 密集型生产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事 生产活动； • 若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方 式，在二级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。 • 这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场的 企业之间形成分工。
（二）关注产品市场对劳动力市场的影响 • 当需求大于供给以及存在工会组织的条件 下，劳动力市场所发挥的作用依赖于产品 市场特征，而产品市场又受到需求变化、 雇主权势以及生产技术的影响； • 内部劳动力市场在很大程度上并不是生产 技术和工艺过程决定的，而要取决于企业 内部的调控策略和权力关系。
（三）拓宽了研究分析的范围 • 劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看 作内生变量。这样，可以得到不同的解释 和结论，如： • 就业不稳定的主要原因是：工人特征与工 作特征不匹配；工作不稳定的经历造成二 级市场工人的离职率较高。 • 青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的 主要原因是：其在家庭和社会中的从属地 位。
（二）现代劳动力市场分割理论的差异 • 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、人 种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量 • 总之，按照“两分法”，总能得到一个双 总之，按照“两分法” 元结构图，以表明一级市场（ 元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（ segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（ segments）的差别（Piore, 1970）。 1970）。
（三）内部工资结构理论
• 关于内部工资差异的解释 • 传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟 练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才 能是他们乐于传授他人。 • 新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。 • 当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等时，他们 的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程 度不同，应按照实际供求支付工资。 • 在内部劳动力市场，劳动报酬既要考虑工作技能和工作责 任，也与技能的重要程度和供职时间长短成比例的变动。 • 工会在形成和实施此类规范中的作用是有限的。
（四）双元结构与市场分割理论
频 数 数 频
0
（a） ） 频 数 市场
工资报酬
0
λ
（b）市场分割 ）
工资报酬 双元
1 工资报酬 2 市场 b 工资报酬 λ 市场
0
α
工资报酬 双元
（b）市场分割 ）
二、劳动力市场分割理论的主要内容和 观点
• 劳动力市场分割理论的研究重点： • 就业稳定与工作流动，并着重分析企业 对产品市场变化的应对策略，注重阐释 工资结构，如外部工资结构和内部工资 结构。
（二）外部工资结构理论
• 处于一级市场中的核心产业企业具有：生产规模大、资本 密集程度高、盈利能力强等特点，有支付高薪的实力； • 处于二级市场的边缘企业具有：生产规模小、资本密集程 度低、产品市场高度竞争等特点，无力支付高薪。 • 因此，无论如何，核心产业的企业都没有必要将工人全部 纳入一级市场，就形成了一种不同于其内部的工资结构。 • 典型案例： 典型案例： • 特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有 二级市场的特征。 • 作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成 二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增 加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
• 3、产品市场需求的中期变化 • 按照就业稳定划分的市场，将随国民经济 变化而变动。 • 当劳动力市场供给看紧而产品市场需求看 好是，一级劳动力市场的范围将扩大；相 反，则二级劳动力市场的范围将扩大。
• 4、企业规模的扩大 • 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬 紧紧联系在一起。 • 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制， 设置工作阶梯，强调激励作用，实行官僚 式控制，以取代市场式控制，成为制造一 级劳动力市场的主体。 • 大型企业具有产品市场的控制能力，使其 实施长远的发展战略和提供优厚的劳动报 酬成为可能。
二、劳动力市场分割（LMS）理论的创新 劳动力市场分割（LMS） • （一）将劳动力市场看作是同一个人由于 从事不同的工作而获得了不同的工资
• 因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工 资的唯一原因。 • 不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键 是，工资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报 酬与劳动力素质之间的因果关系成反比。 • 关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
• 2、产业生命周期变化 • 随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场 随着产业生命周期变化， 规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转 规模的限制下， 造成一些企业滞留在夕阳产业中， 移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳 动力市场雇佣工人； 动力市场雇佣工人； • 同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人 同时， 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。