第五讲 劳动力市场分割理论
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题大学生就业难问题一直以来都是社会关注的焦点，涉及到的因素众多，其中之一就是劳动力市场的分割。
劳动力市场分割理论认为，劳动力市场是由不同的分割结构组成的，不同的群体在市场上面临不同的就业机会和待遇。
通过分割理论的分析，我们可以理解大学生就业难问题的原因，并为解决这个问题提供一些思路。
劳动力市场分割表现为结构性失业。
大学生作为受教育程度较高的劳动力群体，他们普遍具备较高的知识和技能。
在劳动力市场上，他们往往没有得到与其知识和技能相匹配的就业机会。
这是因为劳动力市场存在职业分割，即对于大学生来说，一些领域的就业机会非常有限，例如传统产业和基层岗位。
而高科技和知识密集型产业的就业机会则相对稀缺，且竞争激烈。
这种结构性失业导致了大学生就业难的问题。
劳动力市场分割还表现为薪资分割。
根据分割理论，薪资分割是指不同群体之间存在薪资差距和待遇差异。
对于大学生来说，由于其就业机会有限，往往只能进入低薪职位或者临时性工作。
相比之下，一些职业群体和高级管理层的薪资水平则高于平均水平。
这种薪资分割导致大学生在经济收入方面面临明显的不平等，增加了他们就业的压力和困难。
劳动力市场分割还体现在职业发展和晋升机会的分割上。
大学生往往因为就业难以及职业初期的困境，无法获得较好的职业发展机会。
他们面临的工作环境和岗位待遇不够理想，职业晋升的空间有限。
相反，一些有背景和经验的人群更容易获得更好的职业发展机会和晋升机会。
这种职业发展和晋升机会的分割，使得大学生在劳动力市场上面临更大的竞争和就业难度。
针对大学生就业难问题，我们可以从劳动力市场分割的角度提出一些解决思路。
政府可以加大对就业困难群体的支持力度，推出一些针对大学生的就业创业政策。
通过鼓励和扶持大学生创业，提供创业资金和技术支持，可以缓解劳动力市场上的就业压力。
鼓励大学生提高自身技能和适应市场需求。
大学生在求职过程中应该关注市场需求，培养一些实际操作能力和技术技能，从而增加自己的竞争力。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着我国经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
尽管国家制定了一系列政策和措施，但仍然存在着一定的就业难题。
为了更好地理解和分析大学生就业难问题，我们可以借助劳动力市场分割理论，从劳动力市场的结构和性质角度来剖析这一难题。
一、劳动力市场分割理论的基本概念劳动力市场分割理论最早由美国社会学家托马斯.巴海发展提出，他认为劳动力市场的结构和性质对劳动者的就业状况产生着深远的影响。
根据巴海的理论，劳动力市场可以分为核心劳动力市场和边缘劳动力市场两个部分。
核心劳动力市场是指那些有稳定职业、相对高收入和良好职业保障的部分市场，而边缘劳动力市场则是指那些没有稳定职业、收入低、缺乏职业保障的市场。
根据这一理论，我们可以将大学生就业难问题分析为在劳动力市场的分割问题。
大学生在就业过程中面临的问题，正是在这种市场分割下所造成的。
我们可以通过以下几个角度来分析和解释这一问题。
二、大学生就业难问题的市场分割视角1. 教育不足、技能不匹配的问题由于我国高等教育的膨胀，大学生的数量不断增加，但是教育质量和专业对口的问题却长期受到关注。
很多大学生在校期间并未获得足够的职业技能和工作经验，导致在进入劳动力市场时面临技能与需求不匹配的问题。
这一问题使得大学生更容易被排斥在核心劳动力市场之外，进而无法获得稳定的就业机会。
2. 官方与非正规就业的差异在中国的劳动力市场中，官方就业和非正规就业之间存在着巨大的差异。
在核心劳动力市场中，大学生通常更容易获得官方就业，这意味着他们可以获得较高的工资、职业保障和福利待遇。
而在边缘劳动力市场中，大学生更容易陷入非正规就业，工资低、保障少、职业稳定性差，甚至存在着隐性的风险。
3. 社会网络与信息不对称问题在劳动力市场中，社会网络和信息的不对称会对就业形成一定的限制。
由于大学生对社会的了解程度和社会关系相对薄弱，他们更容易受到信息的不对称影响，进而在就业过程中遭受不公平待遇。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题在当前的社会经济发展背景下，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业困难的现象背后存在着一系列复杂的社会经济因素，其中之一就是劳动力市场的分割现象。
本文将从劳动力市场分割理论的角度来分析大学生就业难问题。
劳动力市场分割理论源自于日本经济学家长谷川泰提出的“核心劳动力”和“非核心劳动力”的概念。
核心劳动力指的是那些享受稳定就业、高薪水和相关福利保障的劳动者，他们通常具有稳定的工作岗位、长期的工作经验和专业技能。
而非核心劳动力则是指那些处于劳动力市场边缘的劳动者，他们往往没有稳定的工作岗位，工资相对较低且缺乏相关福利保障。
在劳动力市场中，大学生往往处于非核心劳动力的地位。
大学生缺乏工作经验和专业技能，这导致他们在求职过程中缺乏竞争力。
与那些有着丰富工作经验和相关专业技能的求职者相比，企业更倾向于选择具备实际工作能力的劳动者。
由于大学就业指导的不足，大学生在求职过程中也面临着信息不对称的问题，他们对于劳动力市场的情况和需求了解相对较少，这使得他们往往难以找到合适的就业机会。
大学生就业难问题还与劳动力市场分割现象密切相关。
在当前的经济环境下，许多行业对于高学历的大学生需求不高，而更偏向于招聘技能型工人。
这就导致大批大学生在就业市场中处于被边缘化的位置，即使有着丰富的知识和学历，他们在获得稳定的就业机会上也面临诸多困难。
特别是在刚刚步入社会、缺乏相关工作经验和技能的大学生，更容易成为劳动市场分割的牺牲品。
劳动力市场分割现象也与劳动合同制度的缺陷有关。
当前我国劳动合同制度对于大学生就业提供了一定的保护，但仍然存在许多问题。
一方面，许多企业倾向于采取非正式雇佣方式，以减少用工成本；一些企业利用合同期满的替代性原则来解雇劳动者，给大学生就业带来不确定性。
这些问题使得大学生在劳动力市场上建立稳定就业关系的难度加大。
针对大学生就业难问题，可以从以下几个层面进行改进。
高校需要加强就业指导，提供更加全面和实用的就业信息，使学生对劳动力市场的情况和需求有更深入的了解。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论是一种用来解释劳动力市场中存在的不平等和分割现象的理论。
根据该理论，劳动力市场可以被分割为两个或多个互相独立的部分，每个部分有不同的就业条件和机会。
在分割理论的框架下，大学生就业难问题可以通过以下几个方面进行分析：一、供求失衡二、教育与就业之间的脱节大学教育与劳动力市场需求之间存在着脱节现象，造成了大学生就业困难。
一方面，大学教育的内容与实际工作需求之间存在差异，学生所学的理论知识与实际工作中需要的实践能力之间存在断层。
高校对于就业市场的需求了解不够深入，导致培养出的人才与市场需求不匹配。
三、社会网络和人力资本劳动力市场分割理论强调社会网络和人力资本对就业机会的影响。
大学生由于缺乏工作经验和社会关系，使得他们在求职过程中面临着来自其他有工作经验或社会关系较好的竞争者的竞争。
由于缺乏人力资本的积累，大学生在求职过程中更容易受到市场歧视。
四、就业歧视与结构性失业劳动力市场分割理论认为，在劳动力市场中存在着根据个人特征（如性别、年龄、种族等）进行歧视的情况。
大学生由于缺乏工作经验和社会关系，往往更容易受到就业歧视。
“学历歧视”成为大学生就业难的一大原因。
大学生由于就业机会有限，往往会出现结构性失业的情况。
一、完善教育体系应该加强高校与用人单位之间的联系，了解用人单位对人才的需求，调整教学内容和方法，使学生所学知识与实际工作需求更加匹配。
通过扩大实践培训和实习机会，提高学生的实践能力和工作经验。
二、加强职业指导与就业服务应该加强对大学生的职业指导，培养学生正确的就业观念和求职技巧。
加强就业服务和信息共享，提供更多的就业机会和求职资源。
大学生应该主动积极地参与社会实践和社会关系的建立，增加社会网络的广度和深度。
通过不断培养和提升自身的人力资本，提高自身的竞争力，增加就业机会。
应该加强法律法规的制定和监管，减少对大学生的学历歧视和个人特征歧视。
通过调整产业结构和就业政策，提供更多的就业机会，减少结构性失业的现象。
劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论
一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境，企业在这里进行招聘求职，求职者在这里获取职业机会，它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。
因此，劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。
二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分：被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。
1.被招聘市场：供求关系健康，为求职者提供稳定的就业机会，工资水平较高，招聘力度较强；
2.被解雇市场：工资低，就业机会稀缺，招聘成本无法低于市场结构；
3.潜力市场：由于经验不足，就业机会比较稀少，而且偶尔需要求职者主动寻
求工作，无法保证工作稳定性和收入水平。
三、结论
总而言之，劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿，划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场，从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。
但如果市场环境变幻莫测，劳动力市场划分也会受到影响，因此，需要不断深化了解劳动力市场构成，做到动态变化，进一步优化职业就业机会，促进经济发展。
劳动力市场理论
劳动力市场理论
1）劳动力市场分割理论。
在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。
根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。
应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。
2）劳动力流动的经济学解释。
①内部劳动力市场的流动。
经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。
前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。
后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。
②外部劳动力市场的流动。
职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。
因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。
搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。
另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。
劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割理论劳动力市场分割是指由于受到制度的限制，劳动者无法在不同地区和不同部门之间流动，阻碍了劳动力市场的统一和均衡工资的形成，引起不同地区和不同部门之间的工资差距（韩东，2019）。
克拉克·科尔（1954）年在《劳动力市场的分割》一文中首次提出内部劳动力市场和外部劳动力市场。
多林格和皮奥里（1971）在《内部劳动力市场及人力政策》一书中把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。
二元劳动力市场分割理论认为，劳动力市场不是完全竞争和统一的，它被分割为两大块，即主要劳动力市场和次要劳动力市场，两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各有其特点。
主要市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、制度管理实施有程序和规则和晋升机会多等特点，次要市场则表现为工资低、工作条件差、就业不稳定、要求苛刻、管理不规范以及晋升机会小等特点，同时在该理论下，劳动力市场运行过程中形成的“工作偏好”，使得穷人往往处于次要劳动力市场，很难进入到主要市场，造成持续贫困（赖德胜，1996）。
皮里奥进一步将主要劳动力市场划分为高层部门和低层部门。
高层部门的工作特点表现为工资高、工资确定的方式可以通过私下谈判议价，员工流动性强，但是，与次要劳动力市场的高流动性有着显著差异，即主要劳动力市场的流动，属于较高级的流动，是指劳动者为了寻求更好的职业发展空间而做出的迁移选择。
主要劳动力市场的高层部门主要包括专业人员和管理人员。
主要劳动力市场的低层部门，工资较高、工资确定的方式是通过集体协商来实现，员工的流动性低，这主要是因为低层部门的工作，强调专业技能培训，专用型人力资本的积累强化了员工和工作的关系，员工为了规避更换工作引起专用性人力资本的损失而维持稳定的工作状态（孟凡强和王松涛等，2017）。
我国劳动力市场是传统体制的产物。
赖德胜（1996）指出，我国的劳动力市场是典型的二元劳动力市场，即城市劳动力市场和农村劳动力市场。
简述劳动力市场划分理论
简述劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分为不同
的部分，每个部分都有不同的特征和功能。
劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能。
劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每
个部分都有不同的特征和功能。
例如，劳动力市场可以被划分为技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场。
技术劳动力市场指的是那些需要特定技能的劳动力，如工程师、技术人员等；低技能劳动力市场指的是那些需要低技能的劳动力，如清洁工、服务员等；高技能劳动力市场指的是那些需要高技能的劳动力，如管理人员、高级专业人员等。
此外，劳动力市场划分理论还指出，劳动力市场可以被划分为不同的地理区域，每个地理区域都有不同的劳动力供求情况。
例如，某个地区的劳动力供求情况可能与另一个地区不同，这可能是由于该地区的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。
劳动力市场划分理论的另一个重要思想是，劳动力市场可以被划分为不同的行业，每个行业都有不同的劳动力供求情况。
例如，某个行业的劳动力供求情况可能与另一个行业不同，这可能是由于该行业的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。
总之，劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分
为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能，如技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场，以及不同的地理区域和行业。
这种理论有助于更好地理解劳动力市场的运作机制，从而更好地满足劳动力市场的需求。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着经济的发展和国家对高等教育投入的增加，大学生数量不断增加，但是，同样面临着就业难的问题。
这一问题的产生，除了外部环境因素，劳动力市场的分割现象也是一个重要原因。
劳动力市场的分割理论认为，劳动力市场是以人群特征和职位类型划分的，不同的人群在不同的职位类型中占据着不同的地位。
其中，分割的依据包括个人因素和就业者所处的劳动力市场。
对于大学生来说，他们进入的是高层次的划分较为明显的职位类别，与其他劳动力市场的参与者相比，他们的薪资要高、职业前景好，但大量的职位又会流向拥有更多资本、经验丰富的人群。
这种相对高档的职位难以担任，导致大学生出现就业难的现象。
除了大学生本身的就业压力带来的问题外，另一个因素是不同劳动力市场之间的流动性不足，导致大学生难以进入自己所想要的职业类别。
对于企业来说，他们更倾向于雇佣经验丰富的员工，而不是新近毕业的大学生。
由于这些工作者具有更多的经验、技能和社会关系，他们的竞争力更强，这就导致了大学生就业机会相对较少。
此外，大学生背景所衍生出的期望也是导致就业难的原因之一。
由于大学生受到教育程度的提高，他们往往会对于所从事的工作产生更高的要求，希望自己从事的工作具有更高的社会地位、收入待遇和发展空间。
但实际上，市场经济的规律本质上是以效益为最终目标，一份工作所必须的贡献并不一定体现在个人的期望上。
这种反差使得企业更倾向于选择拥有更多技能和头脑、工作承受力强的员工，而对于刚刚毕业的大学生，则需要更长的时间和过程来实现他们所期望的职业发展。
总之，大学生就业难的问题是由多方面因素所共同导致的。
除了外部环境和个人因素的影响，劳动力市场的分割现象也是影响大学生就业的重要原因。
要解决这一问题，需要大力推进教育改革、建立符合市场经济发展规律的人才培养机制，同时，需要倡导社会的多元化、拓宽不同劳动力市场间的流动，为大学生提供更多的职业选择和发展机会。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论在分析大学生就业难问题时可以提供有益的启示。
劳动力市场分割理论认为劳动力市场存在着两个互不相通的分割部分，即"核心"部分和"边缘"部分。
核心部分包括稳定的、高薪的就业机会，而边缘部分则是不稳定的、低薪的就业机会。
这种分割现象导致了就业机会的不均衡，一部分劳动者能够轻松找到满意的工作，而另一部分则面临着就业困难。
大学生就业难问题可以通过劳动力市场分割理论来进行分析。
首先，大学生通常处于劳动力市场的边缘部分。
他们缺乏工作经验和专业技能，无法与有着丰富工作经验的劳动者竞争。
此外，大学生数量庞大，导致他们面临着激烈的就业竞争，使得他们更容易被边缘化。
其次，劳动力市场的结构也对大学生就业产生了影响。
当前，许多企业更偏好招聘具有实践经验的应届毕业生或者有一定工作经验的社会人才。
这就导致了大学生在劳动力市场中的竞争力下降，难以获得稳定、高薪的工作机会。
此外，劳动力市场中的信息不对称问题也对大学生的就业问题造成了影响。
劳动力市场中的信息不对称导致了招聘方无法准确评估大学生的能力和潜力，可能会将潜力较大的大学生错过。
同时，大学生由于对劳动力市场了解不足，也无法准确获得招聘信息和就业机会。
这种信息不对称增加了大学生的求职困难。
综上所述，劳动力市场分割理论可以为我们提供一种解释大学生就业难的视角。
大学生通常处于劳动力市场的边缘部分，他们面临着激烈的竞争、缺乏工作经验和信息不对称等问题。
为解决这一问题，我们应该加强大学生的职业教育和实践机会，提高大学生的就业竞争力，并且建立更加公平、透明的就业市场，提供更多稳定、高薪的就业机会。
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割理论(labour market segmentation Theory) ，与其它要素市场相比，劳动力市场具有较明显的非竞争性。
西方劳动力市场分割(lahour market segmentation) 理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。
该理论认为传统劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响，因而具有较强的现实解释能力。
劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰•穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当•斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性(Mill ,1885; Caines，1874)，20世纪60-70年代，劳动力市场分割理论对以新古典为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支。
如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论。
这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等。
其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。
双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。
这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里(MichaelJ。
Piore，1970)提出来的。
一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征;二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。
一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成,工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控,市场力量基本不发挥作用,而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人，尽管双元结构论在劳动力市场中占据主导地位，但还是存在着另外两种不同的观点，一种认为，劳动力市场是由多个区域组成的；另一种认为，劳动力市场是一个连续不断的工作链，“链”上的工资差别很大，但并不存在界线明晰的区域。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着中国经济的快速发展，大学教育的普及率也在不断提高。
随之而来的问题是，大学生就业难的现象也日益突出。
在这个问题上，劳动力市场分割理论可以帮助我们更好地理解大学生就业难的原因和解决方法。
我们先了解一下劳动力市场分割理论是什么。
劳动力市场分割理论是劳动力经济学中的重要理论之一，它认为劳动力市场不仅是劳动者与用人单位进行交易的地方，还是社会、政治和经济因素共同作用的结果。
在劳动力市场中，不同的群体会因为各种原因而出现分割现象，导致一些群体就业机会有限，甚至就业难。
在大学生就业难问题上，劳动力市场分割理论可以帮助我们分析如下几个方面：教育与技能水平劳动力市场分割理论指出，劳动力市场上的分割现象与不同群体的教育和技能水平有关。
在大学生就业难问题上，我们可以看到不同专业的大学生就业面临着巨大的差异。
一方面，一些专业的毕业生受到社会各界的瞩目和追捧，很容易找到满意的工作；一些专业的毕业生就业困难，甚至面临着失业的风险。
这种分割现象与他们所学的专业的需求有直接关系。
高科技、金融、医疗等行业对技能人才的需求旺盛，而文学、历史、地理等专业的就业岗位相对较少。
在解决大学生就业难问题上，应该优化教育资源配置，引导学生选择就业市场需求旺盛的专业，培养学生的实用技能，使其更加符合市场的需求。
地域与户籍因素劳动力市场分割理论也指出，劳动力市场上的分割现象与地域和户籍等因素有关。
在中国，由于户籍制度的存在，大学生就业还存在着一些隐性的门槛。
一些大城市对外来务工人员的限制导致了就业机会有限，而一些三四线城市则因为人口流出导致了就业机会的匮乏。
在这种情况下，一些大学生往往在找工作的过程中遇到了很多困难。
应该通过改革户籍制度和推动城市化进程，逐步消除地域和户籍带来的就业难题。
社会资源分配不公劳动力市场分割理论还强调了社会资源分配不公对就业的影响。
在今天的中国，一些顶尖企业和机构青睐于名校、985、211大学的毕业生，而一些普通高校的学生则面临着就业机会匮乏的困境。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，大学生就业问题一直备受关注。
近年来大学生就业难的问题越来越突出，不仅给大学生们带来了压力，也给社会带来了许多负面影响。
要解决这个问题，我们需要从劳动力市场分割理论的角度来分析，找出其中的原因和解决办法。
劳动力市场分割理论是20世纪70年代提出的一种解释劳动者分化现象的理论。
该理论认为，劳动力市场并非是一个完全竞争的市场，而是一个存在分割的市场。
通过不同的工作和就业条件，劳动者被划分为不同的等级和层次。
这种分割是由劳动者自身的素质和能力、市场机制的调节规律、企业的雇佣理念和劳动者的组织程度等因素共同作用的结果。
劳动者的素质和能力对劳动力市场的分割起到了决定性的作用。
在我国，大学生毕业后踏入社会，他们的素质和能力在一定程度上决定了他们的就业前景。
一些毕业生因为专业技能不足、工作经验不足或者就业观念不够现实而面临着就业难的困境。
与此相对应的是，一些具有较强专业技能和实践经验的大学生相对容易找到比较好的就业机会。
这种差异化的就业现象正是劳动力市场分割的一种表现。
市场机制的调节规律对劳动力市场的分割也起到了重要的作用。
市场机制是劳动力市场运行的基础，它通过供求关系、价格机制等方式影响和决定劳动力的分割情况。
在我国，随着经济的转型和就业政策的变化，劳动力市场出现了一系列变化。
一方面是需求方对劳动力的高质量需求不断增加，另一方面是部分大学生的就业需求无法得到满足。
这种供求不平衡导致了市场机制的失调，也让劳动力市场分割问题愈发严重。
企业的雇佣理念和劳动者的组织程度等因素也对劳动力市场的分割产生了一定的影响。
一些企业出于自身利益的考虑更愿意选择那些具有实际操作经验和技能的劳动者，而把毕业生放在次要位置。
一些大学生因为自身素质不够、就业观念不够成熟而导致了自身就业困难。
这种供给和需求的不匹配，也使得劳动力市场的分割问题更加严重。
针对大学生就业难的问题，我们可以从劳动力市场分割的角度进行分析，并找出解决办法。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题1. 引言1.1 介绍劳动力市场分割理论劳动力市场分割理论是劳动经济学的一个重要理论分支，它指出劳动力市场并非一个统一的整体，而是由不同的部分组成，这些部分之间存在着不同的情况和规律。
根据劳动力市场分割理论，劳动力市场可以被分割成不同层次或者不同类型的市场，每个市场中的劳动者所处的情况和境遇也各不相同。
劳动力市场分割理论认为，劳动力市场的分割可以根据不同的标准来进行，比如根据工资水平、工作性质、职业地位等。
在这种分割下，不同层次或类型的劳动力市场会存在着不同的劳动力供求关系、薪酬待遇、就业稳定性等方面的差异。
在现代社会，由于经济发展不平衡、产业结构调整等因素的影响，劳动力市场的分割现象日益显著。
一些劳动者面临着低收入、缺乏保障、工作条件恶劣等问题，而另一些劳动者则享有高薪酬、较好的福利和稳定的就业机会。
劳动力市场分割理论对于理解现代劳动力市场的结构和运行规律具有重要意义，可以帮助我们更好地分析劳动力市场中不同群体之间的不平等现象和问题。
1.2 介绍大学生就业难问题大学生就业难是当今社会中一个较为严重的问题，也是广受关注的焦点之一。
随着高校毕业生数量的不断增加，大学生就业难问题也愈发突出。
导致大学生就业困难的原因有很多，其中劳动力市场分割理论为我们提供了一种有力的分析工具。
大学生由于缺乏工作经验和专业技能，在劳动力市场中往往处于比较劣势的位置。
他们与已经有一定工作经验、技能和人脉关系的职场人士相比，往往难以获得相同的就业机会。
劳动力市场的结构也对大学生就业造成了一定程度的阻碍，部分行业和岗位对于大学生的招聘需求较少，使得大学生的就业选择更加有限。
大学生就业困难不仅仅影响个人的发展和生活水平，也给社会经济发展带来了一定的不利影响。
大量的大学生长期失业或就业不稳定，可能导致社会资源的浪费和社会不稳定因素的增加。
为了解决大学生就业难的问题，我们需要从多个方面入手。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论认为，劳动力市场不是一个统一的市场，而是被分割成不同的部分，每个部分具有不同的就业机会、工作条件和收入水平。
这种分割是由于各种社会和经济因素的交互作用而形成的。
在大学生就业中，也存在着不同的市场分割。
一方面，优秀的大学生可以进入国际化企业、高科技企业、金融企业等高端市场，这些市场通常提供较高的薪酬、稳定的职业发展和良好的工作环境。
另一方面，一些不那么优秀的大学生则只能进入中小型企业、服务业、公共单位等低端市场，这些市场通常提供较低的薪酬、较差的职业发展和较为繁琐的工作。
这种市场分割的存在是由多种因素造成的。
首先是国内经济结构的问题，高端市场的数量较少，而低端市场的需求量较大；其次是教育质量的问题，优秀的大学生相对较少，这也是高端市场的瓶颈；最后是社会和文化因素的影响，一些行业对学历的要求比较宽松，容易让大学生进入，而一些行业则对学历的要求非常严格，很难让大学生有机会。
这些因素共同作用，导致了大学生就业市场的分割。
解决大学生就业难问题的方法，也需要结合市场分割理论来考虑。
首先，需要提高国内经济的结构性调整，鼓励高端市场的发展，创造更多的就业机会。
其次，需要提高教育质量，促进更多优秀的大学生的涌现，进一步扩大高端市场的规模。
最后，需要改善社会和文化氛围，鼓励企业更加开放和包容，消除歧视，让所有的大学生都能够享有平等的机会，不再受到市场分割的影响。
此外，政府也可以采取一些措施来解决大学生就业问题。
比如，可以通过财政支持、税收刺激等方式，引导企业在高端市场创造更多的就业机会；也可以加强对教育的投入，提高教育的质量，为更多大学生提供更好的发展机会；同时，也可以制定相关法律和政策，加强对市场分割和歧视的打击，创造一个更加公正、开放和包容的社会环境。
总之，大学生就业难的问题并不是简单的供求关系问题，而是涉及到劳动力市场的分割和社会、文化等多种因素的影响。
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割（LMS）理论2．1．1分割理论对新古典经济学的批判及其新的研究思路劳动力市场到底是统一的还是分割的？这是分割理论对新古典经济学发出的诘问。
针对后者的完全竞争市场和要素自由流动假设，分割理论提出了对立的看法：劳动力市场是一个不完全竞争市场，在劳动力市场内部存在着流动障碍。
亦即劳动力市场内部是分割而不是统一的，内部不同的市场之间在工作待遇上是不平等的，并且劳动力在市场间流动是不自由的，存在着制度性和结构性的流动障碍，于是这种工作待遇上的不平等无法通过个人努力消除。
劳动力市场分割理论的最大特征和最具意义的理论创新就在于：强调造成劳动力市场不平等的结构性因素而非个人因素。
在这点上它与来自新古典经济学的人力资本理论正相对立，后者关注人的差异而不是工作本身的差异，将劳动力市场上的不平等仅仅归因于劳动者个人在人力资本拥有上的差异，强调的是劳动力市场的竞争性而非分割性。
而分割理论则指出，这种不平等不能仅由劳动者的个人因素来解释，劳动力市场本身的分割特征才是更重要的原因。
不是劳动者个人间的差异而是劳动力市场本身的分割更能解释劳动者之间的不平等。
在这样一种研究纲领的指导下，劳动力市场分割理论首先对分割的标准和划分方法进行了探讨，理论上的争议很多，但就研究的具体情况而言，普遍采用下面几个标准：1）工作的稳定性；2）工资高低；3）提升机会；4）工作条件的好坏。
在这四个标准中尤以工资高低这个标准被应用得最多，其次则是工作稳定性与流动。
此外，它还研究了造成这种分割的原因。
由于西方社会的市场经济体制背景，研究的注意力集中在造成分割的经济原因上，主要的解释有产品市场与产品需求的稳定性、大公司制度的兴起、转换工作的成本等。
在这种研究中，最具有代表性的理论模式是“二元劳动力市场”或“双元结构”，它将劳动力市场分为“一级市场”（primary segments）和“二级市场”（second segments）,通过指出在这两个市场间存在的工作待遇差别和劳动力流动障碍来证实劳动力市场分割的存在。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
劳动力市场分割理论是指社会劳动力市场中人群被分割成不同的就业群体，并存在于不同的劳动力市场中，其就业机会和待遇存在差异。
在分割理论中，对于大学生就业难问题的分析可以从以下几个方面展开：
从就业需求方面来看，大学生由于学历较高，对于大部分岗位的竞争力较强。
尽管大学生人数增加，但企业对于大学生的招聘需求并没有同步增加，导致供大于求的局面。
这也意味着大学生与其他劳动力市场群体竞争激烈，就业机会相对较少。
从就业条件方面来看，大学生就业难也与企业的用人观念有关。
很多企业更看重应聘者的实践经验、技能和能力，而大学生往往在这些方面相对不足。
这也是导致大学生就业难的原因之一。
从大学生自身素质和期望值方面来看，也对就业造成了一定的影响。
现代大学生受到多方面的教育和培养，思维能力相对较强，有更高的期望值。
一些企业招聘需求更注重实践经验和技能，对于大学生的期望与实际需求不符合，也导致了就业难的问题。
大学生群体的结构性特点也会影响到其就业难问题。
不同专业的就业情况存在差异，某些热门专业毕业生就业难相对较低，而一些传统专业的就业难度较大。
这也与大学生群体的就业结构和行业需求的变化有关，进一步导致了大学生就业难问题。
大学生就业困难问题可以从劳动力市场分割理论的角度进行分析。
就业需求、就业条件、个体素质和期望值、结构性特点等方面都影响着大学生就业难的问题。
为了解决这一问题，需要政府、企业和大学共同努力，提供更多实习机会和实践经验，加强专业教育和职业技能培训，使大学生更好地适应劳动力市场的需求。
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割理论(labour market segmentation Theory)，与其它要素市场相比，劳动力市场具有较明显的非竞争性。
西方劳动力市场分割(lahour market segmentation)理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。
该理论认为传统劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响，因而具有较强的现实解释能力。
劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性(Mill，1885；Caines，1874)，20世纪6O-7O年代，劳动力市场分割理论对以新古典为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支。
如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论。
这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等。
其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。
双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。
这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里（MichaelJ。
Piore，1970）提出来的。
一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。
一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成，工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人，尽管双元结构论在劳动力市场中占据主导地位，但还是存在着另外两种不同的观点，一种认为，劳动力市场是由多个区域组成的；另一种认为，劳动力市场是一个连续不断的工作链，“链”上的工资差别很大，但并不存在界线明晰的区域。
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问题与思考
• 运用一个实际案例，分析说明产业生命周 期变化如何造成劳动力市场分割？ • 论述某些特殊工种，如清洁工和司机等流 入一级市场将面临哪些障碍？ • 列举解释工资差异的理论及其主要观点 • 设计一份实证研究方案，分析“劳动报酬 设计一份实证研究方案，分析“ 与劳动者素质的相关性” 与劳动者素质的相关性” • 设计一份实证研究方案，分析“青工和已 设计一份实证研究方案，分析“ 婚妇女长期滞留二级劳动市场的原因” 婚妇女长期滞留二级劳动市场的原因”
（三）双元劳动力市场的基本特征
• 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定， 安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。 该市场富人较多。 • 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳 定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市 场穷人较多。 • 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动 报酬，甚至不允许向一级市场流动。 • 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工 人特征（供给方和劳动者个人因素）
第五讲 劳动力市场分割 理论
R.麦克纳勃(Robert McNabb) R.麦克纳勃(Robert P.瑞安(Paul Ryan) P.瑞安(Paul
一、劳动力市场分割理论概述
• （一）劳动力市场分割理论的现代起源: 劳动力市场分割理论的现代起源:
• 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 1970） 1970） • 二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美 国工人阶级“肢解”成政治“条块” 国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提 供支持（Gordn, 供支持（Gordn, Edwards and Reich, 1982） 1982）
• 2、产业生命周期变化 • 随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场 随着产业生命周期变化， 规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转 规模的限制下， 造成一些企业滞留在夕阳产业中， 移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳 动力市场雇佣工人； 动力市场雇佣工人； • 同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人 同时， 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。
（二）外部工资结构理论
• 处于一级市场中的核心产业企业具有：生产规模大、资本 密集程度高、盈利能力强等特点，有支付高薪的实力； • 处于二级市场的边缘企业具有：生产规模小、资本密集程 度低、产品市场高度竞争等特点，无力支付高薪。 • 因此，无论如何，核心产业的企业都没有必要将工人全部 纳入一级市场，就形成了一种不同于其内部的工资结构。 • 典型案例： 典型案例： • 特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有 二级市场的特征。 • 作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成 二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增 加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
（四）双元结构与市场分割理论
频 数 数 频
0
（a） ） 频 数 市场
工资报酬
0
λ
（b）市场分割 ）
工资报酬 双元
1 工资报酬 2 市场 b 工资报酬 λ 市场
0
α
工资报酬 双元
（b）市场分割 ）
二、劳动力市场分割理论的主要内容和 观点
• 劳动力市场分割理论的研究重点： • 就业稳定与工作流动，并着重分析企业 对产品市场变化的应对策略，注重阐释 工资结构，如外部工资结构和内部工资 结构。
二、劳动力市场分割（LMS）理论的创新 劳动力市场分割（LMS） • （一）将劳动力市场看作是同一个人由于 从事不同的工作而获得了不同的工资
• 因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工 资的唯一原因。 • 不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键 是，工资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报 酬与劳动力素质之间的因果关系成反比。 • 关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
• 3、产品市场需求的中期变化 • 按照就业稳定划分的市场，将随国民经济 变化而变动。 • 当劳动力市场供给看紧而产品Байду номын сангаас场需求看 好是，一级劳动力市场的范围将扩大；相 反，则二级劳动力市场的范围将扩大。
• 4、企业规模的扩大 • 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬 紧紧联系在一起。 • 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制， 设置工作阶梯，强调激励作用，实行官僚 式控制，以取代市场式控制，成为制造一 级劳动力市场的主体。 • 大型企业具有产品市场的控制能力，使其 实施长远的发展战略和提供优厚的劳动报 酬成为可能。
（二）关注产品市场对劳动力市场的影响 • 当需求大于供给以及存在工会组织的条件 下，劳动力市场所发挥的作用依赖于产品 市场特征，而产品市场又受到需求变化、 雇主权势以及生产技术的影响； • 内部劳动力市场在很大程度上并不是生产 技术和工艺过程决定的，而要取决于企业 内部的调控策略和权力关系。
（三）拓宽了研究分析的范围 • 劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看 作内生变量。这样，可以得到不同的解释 和结论，如： • 就业不稳定的主要原因是：工人特征与工 作特征不匹配；工作不稳定的经历造成二 级市场工人的离职率较高。 • 青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的 主要原因是：其在家庭和社会中的从属地 位。
（一）关于二级劳动力市场形成原因的解释
• 1、产品市场稳定程度的差异 • 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区 内到全国，从完全竞争到厂商垄断，覆盖面广，时 间序列长。 • 若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本 密集型生产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事 生产活动； • 若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方 式，在二级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。 • 这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场的 企业之间形成分工。
（三）内部工资结构理论
• 关于内部工资差异的解释 • 传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟 练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才 能是他们乐于传授他人。 • 新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。 • 当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等时，他们 的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程 度不同，应按照实际供求支付工资。 • 在内部劳动力市场，劳动报酬既要考虑工作技能和工作责 任，也与技能的重要程度和供职时间长短成比例的变动。 • 工会在形成和实施此类规范中的作用是有限的。
（二）现代劳动力市场分割理论的差异 • 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、人 种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量 • 总之，按照“两分法”，总能得到一个双 总之，按照“两分法” 元结构图，以表明一级市场（ 元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（ segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（ segments）的差别（Piore, 1970）。 1970）。