第3章_劳动力市场分割

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第三章：劳动力市场的均衡

求学生：通过本章教学要求学生： 1.了解均衡的基本含义，劳动力供求关系类型； 1.了解均衡的基本含义，劳动力供求关系类型；了解均衡的基本含义 2.熟悉劳动力市场的静态均衡分析、 2.熟悉劳动力市场的静态均衡分析、自愿失业和熟悉劳动力市场的静态均衡分析
非自愿失业以及劳动力短缺和劳动力过剩的含义；的含义；
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（二）静态均衡和动态均衡静态均衡
静态均衡是抽象掉时间因素，变量的调整可在瞬间完成。静态均衡是抽象掉时间因素，变量的调整可在瞬间完成。
动态均衡
动态均衡则相反，认定经济变量的调整有个时间过程。动态均衡则相反，认定经济变量的调整有个时间过程。
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二、现代经济学描述的均衡（一）一般意义上的均衡
一般意义上的均衡（或叫“一般意义上的经济一般意义上的均衡（或叫“ 均衡” ------现代经济学所说的均衡现代经济学所说的均衡，均衡”）------现代经济学所说的均衡，已不仅仅是“市场均衡” 而是一般意义上的“ 仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。（如计划经济中的某些情况如计划经济中的某些情况）均衡”。（如计划经济中的某些情况）
劳动力需求曲线右移，均衡工资率劳动力需求曲线右移，上升，均衡就业量增加；上升，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量下降；下降，均衡就业量下降；
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劳动力供求双方同时变动对静态均衡的影响
S2 S
D1
D
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3.3 劳动力市场的动态均衡分析
3.3.1 动态均衡的基本假定
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（二）凯恩斯失业均衡
现代经济学对均衡概念的另一个发展，是把只满足古典均现代经济学对均衡概念的另一个发展，衡的两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。衡的两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。 20世纪年代凯恩斯宏观经济理论出现以后 20世纪30年代凯恩斯宏观经济理论出现以后，形成了失业世纪30年代凯恩斯宏观经济理论出现以后，均衡的概念。按照古典均衡的定义，失业均衡是一个悖论：均衡的概念。按照古典均衡的定义，失业均衡是一个悖论：失业意味着劳动力市场上供给大于需求，因而是非均衡的，失业意味着劳动力市场上供给大于需求，因而是非均衡的，而不是均衡。而不是均衡。但是，凯恩斯失业均衡概念的出现说明：但是，凯恩斯失业均衡概念的出现说明：

竞争性劳动力市场与劳动力市场分割

竞争性劳动力市场与劳动力市场分割提要市场机制的主要功能是使社会有限的资源，特别是劳动力资源配置到效率最高的部门或领域。

劳动力使用权的转让与购买过程，同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。

竞争性的劳动力市场是一种理论抽象，现实生活中的劳动力市场，是不完全竞争的。

并由此引申出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。

一、市场经济体制下劳动力资源配置市场经济是一种以市场机制配置资源为基础的经济运行方式。

市场机制之所以能够对劳动力资源进行合理配置，是由于各种市场经济规律综合作用下而形成的自发调节资源合理分配的机理。

由于这只“看不见的手”的作用，使包括劳动力在内的各种生产要素，以最有效的方式得到充分利用。

劳动力资源的配置与重新配置，是以市场信号为导向，以市场竞争为动力，以劳动力流动为条件。

唯有不息的流动才能不断地配置劳动力要素于社会生产率最高或劳动力边际产出最大的部门或领域。

因此，劳动力要素的流动成为经济增长的重要变量之一。

劳动力市场作为市场经济体制下劳动力资源配置的一种方式，是与传统经济体制下行政计划配置劳动力资源方式相对而言的。

在传统计划经济体制下，劳动力资源同其他资源一样，是伴随着政府的计划而确定的，而政府的计划又是跟着政府的决策转，忽视客观经济规律的要求和排斥市场机制的作用。

而在市场经济体制下，劳动力资源配置所依赖的客观经济条件发生了根本性变化，市场对劳动力资源配置起基础性作用。

劳动力市场是劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上达成一系列合约的总和。

劳动力使用权的转让与购买，是完全出于自愿而进行的劳动力交换活动，反映了以劳动力交换合约为基础的劳动力供给与需求之间的关系，只有当这种关系成为一种普遍而非单个偶然的社会现象时，才成为劳动力市场。

二、竞争性劳动力市场形成与运作劳动力市场的运作，形式上是劳动力供求双方一系列自由的交易活动，但这些交易活动实际完成的却是劳动力资源在各个部门之间的分配。

劳动力市场分割

主要强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工人特征（供给方和劳动者个人因素）
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二、劳动市场分割的基本观点
（1）工资决定机制一级劳动力市场的雇主都是一些大公司，较易形成
内部劳动力市场，工人的工资是由其内部劳动力市场中劳动者所处阶梯地位决定的，能得到市场较高的工资。
二级市场的雇主由众多中小企业组成，产品需求变动频繁，企业对发展内部劳动力市场不感兴趣，工资由市场上的劳动力供求关系决定，会趋向一个固定水平。
劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看作内生变量。这样，可以得到不同的解释和结论，如：
就业不稳定的主要原因是：工人特征与工作特征不匹配；工作不稳定的经历造成二级市场工人的离职率较高。
青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的主要原因是：其在家庭和社会中的从属地位。
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第二节我国不同类型的劳动力市场分割
运用分割理论将劳动力市场进行划分就可以大大提高对现实的解释能力。
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（一）什么是劳动力市场分割：
是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流动。
（一）将劳动力市场看作是同一个人由于从事不同的工作而获得了不同的工资
因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工资的唯一原因。
不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键是，工资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报酬与劳动力素质之间的因果关系成反比。
关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
行业壁垒、行业协会等限制企业、行业外人员进入本行业，促进了一级、二级劳动力市场的形成。

第三章劳动力市场均衡、分割

O
L2 L0
L1 L
五、劳动力供求变化对均衡价格和均衡就业量的影响
1、劳动力需求不变，劳动力供给发生变动
W
S1 E1 E0 E2
S0
–劳动力供给增加 W1 均衡工资率下 W0 降，均衡就业量增 W2 加
S2
D L2 L0 L1 L
–劳动力供给减少均衡工资率增加，均衡就业量减少
W
S1 E1 E0
S0
W0 W1
D1
D0 L
O
L1
L0
4、劳动力需求与
供给都减少
W
S1 E1 E0
S0
均衡就业量减少， W0 均衡工资率不定
W1
D1
D0 L
O
L1
L0
5、劳动力需求
增加，劳动力
供给减少
W
W1 W0 E0
E1 S1
S0
D0 O L0 L1
D1 L
6、劳动力需求减
少，劳动力供
给增加
二、现代经济学描述的均衡
• （三）非均衡概念
• 古典均衡理论中，非均衡一般是不稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必然要立即其他状态转化。 • 在非均衡理论中，非均衡与瓦尔拉斯均衡一样，具有行为确定的含义，因此具有稳固性，可以持久地存在，而不仅仅是一种过渡状态。
三、劳动力供求关系类型
• （一）供大于求 • （二）供不应求 • （三）供求均衡
劳动经济学
第三章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
责任分散效应 •责任分散效应
• 如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。

(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案

第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

（1）劳动力需求弹性等于零。

(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。

（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。

（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。

（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。

2、组织目标的假设。

在生产组织中，生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。

假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。

劳动力市场分割：一个文献综述

劳动经济与公共政策研究中心 L ABOR E CONOMICS AND P UBLIC P OLICY R ESEARCH C ENTERZHEJIANG UNIVERSITY工作论文系列LEPP W ORKING P APERS S ERIES劳动力市场分割：一个文献综述浙江大学经济学院黎煦一、引言新古典学派作为当代劳动经济学中的主流学派，源自于亚当.斯密、大卫.李嘉图以及以19世纪经济学家为代表人物的古典经济学传统。

以后，马歇尔，庇古，希克斯，道格拉斯，米歇尔，贝克尔等对此作了重要的发展。

该学派对劳动力市场运行的主要观点是：（1）从理论框架来看，强调市场机制和市场性因素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。

新古典劳动经济理论一般把劳动力市场运行中的其他非市场因素的影响抽去或者视为假定，这些非市场因素包括：法律、企业制度、产权和财富分配等；（2）从市场的本质和劳动力市场运行的机制方面来看：虽然该学派承认劳动力市场具有某些特殊属性，（比如，他们认为由于地理的，生物的，特别是象年龄等因素会导致劳动投入要素之间不能完全替代，而使劳动市场存在某种程度的分割，）但既便如此，他们认为分析产品市场和其他要素市场的理论模型也同样适用于劳动力市场（认为这些因素的影响受到市场竞争的严格控制）。

总之，新古典劳动学派强调竞争在劳动力市场上的作用，认为工资和劳动力资源主要是由市场性因素决定的。

由于劳动力市场是一个非常复杂，受非经济因素干扰最多的市场，而新古典理论又不能合理地解释工人的报酬差别、失业和歧视等现象，因此频频受到其他学派的攻击和责难，其中最有影响的是制度学派。

他们认为市场的力量“被软化、限制、甚至被社会及其他非经济性因素所替代”（Richard Lester,1951）.该学派认为，制度性因素（如内部劳动力市场和工会）以及社会性因素（如社会阶层和歧视）会分割劳动力市场，从而形成非竞争性群体，并阻止了劳动力从一个部门向另一个部门的自由流动，因此市场因素在决定工资和劳动力资源配置方面的作用和效率远不象新古典学派认为的那么理想。

论劳动力市场分割

论劳动力市场分割[摘要]理论意义上的劳动力市场，劳动力在部门间、行业间、区域间的配臵，表现为市场供给与市场需求之间，通过自由交换而自动平衡的结果。

但是，我们知道，在现实生活中，并不存在完全竞争的劳动力市场，或者说，现实的劳动力市场竞争是不充分的，存在着形形色色的劳动力转移障碍。

劳动者具有同等的生产能力，但由于某些社会性、制度性因素的作用，从而引起劳动报酬或待遇上的悬殊差别。

对这种现象的研究，我们旨在引出劳动力市场分割的新概念、其形式与产生的原因以及影响、解决劳动力市场分割问题的政策措施。

[关键词]劳动力市场分割我国劳动力市场分割原因影响政策措施一、劳动力市场分割的新概念1.劳动力市场分割（labor market segmentation,LMS）是指由于受政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约,使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域,不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别,而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

二、劳动力市场分割的主要表现形式①劳动力市场分割的形式有很多种,如地区之间劳动力市场的分割、产业之间劳动力市场的分割、种族之间劳动力市场的分割以及城乡劳动力市场的分割等等。

每个国家的劳动力市场分割形式不尽相同，所以我在此以我国为惯例进行描述：1. 我国劳动力市场分割，首先表现为城乡劳动力市场分割。

城乡劳动力市场分割是我国劳动力市场分割的最主要形式。

它集中反映在城乡居民收入的差别上。

改革初期由传统体制遗留下来的城乡居民之间的收入差距是相当大的，城镇居民的人均生活费收入与农村居民的人均生活费收入或农村居民的人均纯收入的比率（简称城乡收入比率）高达２．３７。

当中国经济体制改革率先在农村地区展开后，城乡收入比率开始下降，到１９８３年达到１．７０这一最低点。

随着城市经济体制改革的进行，从１９８４年起，城乡居民收入差距又开始拉大，尤其是进入９０年代以来，城乡居民收入差距拉大的速率有所加快，１９９２年开始超过１９７８年的差距，１９９４年进一步扩大到２．８６，此后虽然有所缩小，但１９９９年仍然达到２．６５。

第三章劳动力市场均衡

劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被称为“蛛网不稳定条件”。
供给弹性等于需求弹性（1）
工资和就业量的波动，既不是收敛性的，也不是发散性的，而是在同一波动程度上变动起点的工资率和终点的工资率在同一点上的重叠，从而形成一个循环，被称为“封闭型蛛网”
供给弹性大于需求弹性（2）
由于工资率和就业量既不会恢复到均衡位臵，也不会远离均衡点，因此，劳
（一）动态均衡的基本假设
首先，假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示，执行或实现该决策的时间为下期，用t+1表示，从t到t+1 期间，已经形成的劳动力供给决策不变。其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，即 wt=f(Dt)。最后，假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量，即 St+1=f(Wt)。
三、劳动力供求关系的类型（3）
供求均衡劳动力供给能够为社会全部吸收；社会对劳动力的需求又能全部得到满足。但是，现实经济生活中，这种理想状况是罕见的，只要劳动力供给的绝大部分都能得到就业岗位，也就是说不存在长期的大量失业人员，同时不存在长期的、大量的缺乏劳动力的部门、行业，就是劳动力供求的均衡状态。
行为最优
（一）局部均衡与一般均衡
局部均衡分析是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法，是在假定其他市场因素处于静止不变状态的条件下，研究单个市场均衡状态的实现与新旧均衡的变动。一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。它假定各个市场上各种商品的价格与供求都是相互联系的，所以一种商品价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求达到均衡时才能确定。
二、同质的劳动力获得同样的工资

劳动力市场分割理论及其在中国的应用【最新经济学类】

摘要ｆ：人量的实证研究显示，劳动力市场的运行似乎是在不同的层次上进行的。

劳动经济学的一个分支，即劳动力市场分割理论对这种现象作了深入而有效的分析。

作为一个转轨经济国家，我国的劳动力市场的竞争程度较之一般的商品市场低得多，运用传统的基于完全竞争的劳动力市场理论显然不能对其进行很好的铆ｆ究。

ｒ是本文借用了西方的劳动力市场分割理论对我国劳动力市场的发展变迁作了川顾，并通过…个数理模型对其作了一些理论方面的探讨。

经济体制改革使得传统体制下的我国劳动力市场严格的“城乡二元分割”格局被打破，大规模的农村剩余劳动力涌入城市使整个劳动力市场呈现出新的特ｆｌＩ：。

劳动力流动性的增强并不意味着进入城市劳动力市场的农村剩余劳动力能够获得与城市居民平等的社会经济地位，因而劳动力市场依然保持着某种‘‘二元”特ｆｌ｝ｉ。

Ｊ本文的模型将城市劳动力市场划分为一个由城市职工构成的“一级”劳动／川ｉ场和·个乇要由外来农村劳动力构成的“二级”市场。

一级市场采用效率Ｊ，资，而二级市场的工资是完全市场导向的。

市场的分割性造成劳动力在两个市场问的单向流动，即一级市场劳动者可以自由进入二级市场就业而二级市场劳动者无法进入一级市场。

分割性导致部分城市劳动力的自愿失业和国有企业的效率损失。

我们还进一步讨论了总需求冲击对两个市场的不同影响。

戡们的模型可以对现’实经济中的很多现象作出解释，我们也从中认识到：城市就业体制改革下一步的核心应当是建立城乡丌通的劳动力市场，提高劳动力市场的运行效率。

｛关键词：分割的劳动力市场、一级市场、二级市场、经济转轨。

分类号：Ｆ２４。

ＡｂｓｔｒａｃｔＡｇｒｏｗｉｎｇｂｏｄｙｏｆｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈｈａｓｄｏｃｕｍｅｎｔｅｄｐｅｒｓｉｓｔｅｎｔｄｉｖｉｓｉｏｎｓａｍｏｎｇｗｏｒｋｅｒｓ．Ｔｈｅｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｓｅｅｍｓｔｏｏｐｅｒａｔｅｉｎｄｉｆｆｅｒｅｎｔｓｅｃｔｏｒｓ，ｗｈｉｃｈｉｓｋｎｏｗｎａｓｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｓｅｇｍｅｎｔａｔｉｏｎ．Ｉｎｔｈｉｓｐａｐｅｒ，ｗｅｆｉｒｓｔｓｕｍｍａｒｉｚｅｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｓｏｆｓｅｇｍｅｎｔｅｄｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｔｈｅｏｒｙ．ＴｈｅｎｗｅａｐｐｌｙｉｔｔｏｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ．Ｄｕｒｉｎｇｔｈｅｐｅｒｉｏｄｏｆｅｃｏｎｏｍｉｃｒｅｆｏｒｍａｎｄｔｒａｎｓｉｔｉｏｎｔｏａｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｙ，ｄｅｓｐｉｔｅｔｈｅｉｒｇｒｅａｔｅｒｆｒｅｅｄｏｍ，ｉｔｒｅｍａｉｎｓｅｘｔｒｅｍｅｌｙｄｉｆｆｉｃｕｌｔｆｏｒｒｕｒａｌｗｏｒｋｅｒｓｔｏａｃｑｕｉｒｅｕｒｂａｎｒｅｇｉｓｔｒａｔｉｏｎａｎｄｅｑｕａｌｗｏｒｋｉｎｇｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓａｓｔｈｅｕｒｂａｎｒｅｓｉｄｅｎｔｓ．Ｔｈｅｒｅｓｔｉｌｌｅｘｉｓｔｓａ“ｄｕａｌ”ｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔ．Ｗｅｕｓｅｓｕｃｈｔｅｒｍｉｎｏｌｏｇｙａｓｔｈｅｐｒｉｍａｒｙａｎｄｓｅｃｏｎｄａｒｙｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｓ．Ｕｒｂａｎｒｅｓｉｄｅｎｔｓｒｅｃｅｉｖｅｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅａｎｄａｒｅｐｒｏｔｅｃｔｅｄａｇａｉｎｓｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｆｒｏｍｒｕｒａｌｍｉｇｒａｎｔｓ．Ｕｒｂａｎｒｅｓｉｄｅｎｔｓｒｅｃｅｉｖｅｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｗａｇｅｓｉｎｔｈｅｐｒｉｍａｒｙｓｅｃｔｏｒｗｈｉｌｅｉｎｔｈｅｓｅｃｏｎｄａｒｙｓｅｃｔｏｒ，ｔｈｅｒｅｌａｔｉｖｅＩｏｘｖｒｅａｌｗａｇｅｉｓｆｌｅｘｉｂｌｅｅｎｏｕｇｈＳＯｔｈａｔａｎｙａｐｐｌｉｃａｎｔＣａｎｆｉｎｄｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ．Ｔｈｅｒｅｉｓｓｏｍｅｓｏｒｔｏｆｂａｒｒｉｅｒｔｏｆｒｅｅｍｏｖｅｍｅｎｔｂｅｔｗｅｅｎｓｅｃｔｏｒｓ．Ｓｅｃｏｎｄａｒｙｗｏｒｋｅｒｓｃａｎｎｏｔｓｉｍｐｌｙｊｏｉｎｔｈｅｐｒｉｍａｒｙｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｏｎａｎｅｑｕａｌｆｏｏｔｉｎｇｗｉｔｈｔｈｏｓｅａｌｒｅａｄｙｔｈｅｒｅ．ＢｕｔｔｈｅｔｗｏｓｅｃｔｏｒｓａｒｅｎｏｔｃｏｍｐｌｅｔｅｌｙｉｓｏｌａｔｅｄｆｒｏｍｏｎｅａｎｏｔｈｅＬＴｈｅｒｅｉｓａｐｒｏｃｅｓｓｏｆｍｏｂｉｌｉｔｙｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｍｔｈａｔｇｉｖｅｓｒｉｓｅｔｏａｎｉｎｔｅｒ—ｍａｒｋｅｔｅｑｕｉｌｉｂｒｉｕｍｃｏｎｄｉｔｉｏｎ．Ｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｓｅｔｗｏｓｅｃｔｏｒｓａｎｄｔｈｅｃｏｎｓｅｑｕｅｎｃｅｓｏｆｆｌｕｃｔｕａｔｉｏｎｓｉｎｔｈｅａｇｇｒｅｇａｔｅｄｅｍａｎｄｓｆｏｒｔｈｅｉｒｓｅｐａｒａｔｅｗａｇｅｓａｒｅｔｈｅｆｏｃｕｓｏｆｉｎｔｅｒｅｓｔ．Ｏｕｒｍｏｄｅｌｃａｎｇｉｖｅａｐｌａｕｓｉｂｌｅａｃｃｏｕｎｔｏｆｔｈｅｆａｃｔｔｈａｔｔｈｅｒｅｌａｔｉｖｅｗａｇｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｉａｌｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｐｒｉｍａｒｙａｎｄｓｅｃｏｎｄａｒｙｓｅｃｔｏｒｓｗｉｄｅｎｓｉｎｒｅｃｅｓｓｉｏｎ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｅｇｍｅｎｔｅｄｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔ，ｐｒｉｍａｒｙｓｅｃｔｏｒ，ｓｅｃｏｎｄａｒｙｓｅｃｔｏｒ，ｅｃｏｎｏｍｉｃｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ．第一节引言劳动力『１了场分割理论（ＳｅｇｍｅｎｔｅｄＬａｂｏｒＭａｒｋｅｔＴｈｅｏｒｙ）起源于穆勒时代的关于劳动力市场非竞争性的理论，之后又受到马克思主义经济学、新制度经济４≯干¨结构ｔ义学派思想的影响，逐步形成了一套关于劳动力市场的完整理论、方法和政策主张。

劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场【可修改文字】

2024年10月31日
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第四节劳动力市场分割
一、劳动力市场的双元结构
1、劳动力市场的双元结构是帕雷在1970年前后系统阐述和发展起来的。
1）一级市场的就业的特征：工资高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、作业规范、升迁机会多。 2）二级市场的特征：工资低、工作条件差、就业不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。 3）劳动报酬是双元结构劳动力市场的分界线。
2024年10月31日
1
第一节劳动力市场的均衡
一、古典经济学描述的均衡
古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。
1）变量均等 2）行为最优同时具有以上两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。
2024年10月31日
2
（一）局部均衡分析和一般均衡分析
2024年10月31日
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2、我国劳动力市场双元结构 1）人才市场 —— 一级市场。特点是：工
资待遇较高、就业稳定、升迁机会比较多。
2）劳务市场 —— 二级市场。特点是：工资低、就业没有保障、工作条件差。
二、劳动力市场的信息非对称
（一）信息非对称与劳动力市场的逆向选择
1、企业在作出招聘决策时，作为其决策依据的信息时不完全的。
W
S
W
W1
1
2
W3 We
W4
W2
e
4
3
W1
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D
l l l l O l 2024年10月31日 1 3 e 4 2
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1 2345
T 16
2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

劳动力市场分割理论

劳动力市场分割（LMS）理论2．1．1分割理论对新古典经济学的批判及其新的研究思路劳动力市场到底是统一的还是分割的？这是分割理论对新古典经济学发出的诘问。

针对后者的完全竞争市场和要素自由流动假设，分割理论提出了对立的看法：劳动力市场是一个不完全竞争市场，在劳动力市场内部存在着流动障碍。

亦即劳动力市场内部是分割而不是统一的，内部不同的市场之间在工作待遇上是不平等的，并且劳动力在市场间流动是不自由的，存在着制度性和结构性的流动障碍，于是这种工作待遇上的不平等无法通过个人努力消除。

劳动力市场分割理论的最大特征和最具意义的理论创新就在于：强调造成劳动力市场不平等的结构性因素而非个人因素。

在这点上它与来自新古典经济学的人力资本理论正相对立，后者关注人的差异而不是工作本身的差异，将劳动力市场上的不平等仅仅归因于劳动者个人在人力资本拥有上的差异，强调的是劳动力市场的竞争性而非分割性。

而分割理论则指出，这种不平等不能仅由劳动者的个人因素来解释，劳动力市场本身的分割特征才是更重要的原因。

不是劳动者个人间的差异而是劳动力市场本身的分割更能解释劳动者之间的不平等。

在这样一种研究纲领的指导下，劳动力市场分割理论首先对分割的标准和划分方法进行了探讨，理论上的争议很多，但就研究的具体情况而言，普遍采用下面几个标准：1）工作的稳定性；2）工资高低；3）提升机会；4）工作条件的好坏。

在这四个标准中尤以工资高低这个标准被应用得最多，其次则是工作稳定性与流动。

此外，它还研究了造成这种分割的原因。

由于西方社会的市场经济体制背景，研究的注意力集中在造成分割的经济原因上，主要的解释有产品市场与产品需求的稳定性、大公司制度的兴起、转换工作的成本等。

在这种研究中，最具有代表性的理论模式是“二元劳动力市场”或“双元结构”，它将劳动力市场分为“一级市场”（primary segments）和“二级市场”（second segments）,通过指出在这两个市场间存在的工作待遇差别和劳动力流动障碍来证实劳动力市场分割的存在。

劳动力市场分割_职业流动与城市劳动者经济地位获得的二元路径模式_吴愈晓

一、 , 学术界目前存在两种主要理论 , 一是新古典经济学的人力资本理论 , 认为收入不平等的主要根源是劳动者在人力资本方面的差异 , 而增
① 由于加人力资本 ( 正规教育、在职培训和工作经验等) 的投入和积累是工资增长的主要途径。
该理论将收入不平等完全归结于劳动者个体特征的差异 , 亦被称作 “ 工资竞争模型 ” com peti tion
二、理论背景和研究综述 : 劳动力市场分割与收入分层
在解释收入不平等方面 , 新古典经济学的人力资本模型由于过于强调个体特征的差异而忽视结构性因素的理论假定受到学术界的强烈质疑。除了社会学的结构性模型之外 , 挑战还来自经济学内部 , 其中最有代表性的是劳动力市场分割 ( segm ent ed labo r market , 以下简称 SL M )
⑤ 另外 , 曹阳等人对中国沿海 6 城市的研究虽然探讨了不同职业流动类型及其对收入并未涉及。 ⑥ 总体而言 , 对中国劳动力市场结构、不平等的作用 , 但其理论关注点是职业流动的性别差异。
① G ary S . Becker ,Inv estment in H uman Capital :A Theo retical Analy sis , " J ournal of Political Economy , vo l . 70 , no .5 , 1962 , pp .9-49 ;Do nald O . P arsons , Specific Human Capital :A n A pplication to Q uit Rates and L ay off Rates , " J ournal o f Political Economy , vo l .80 , no . 6 , 1972 , pp . 1120 -1143 ;Dale T . M or tensen , Specific Capital and Labo r T ur nov er , " Bell J ournal o f Economics , v ol . 9 , no . 2 , 1978 , pp . ② 572 -586 . Aag e B . So rense n and A r ne L . K alleberg , A n O utline o f a T heory o f the M atching o f P ersons to jobs , "in David B . G r usky , ed . , Social Strati f ication : Class , Race , and Gender in Sociological Perspectiv e , Colorado : W estv iew Pre ss , 2001 , pp . 438-446 . ③ ④ 关于市场转型与社会分层的文献述评 , 参见刘欣 :《市场转型与社会分层 :理论争辩的焦点和有待研究的问题》 , 《中国社会科学》 2003 年第 5 期。 Xueg uang Zhou , N ancy Tuma and Phy llis M oen , Institutio nal Change and Job-Shift Pa tte rns in U r ban China , 1949 to 1994 , " American Sociology Review , vo l .62 , no . 3 , 1997 , pp . 339-365 ;A ndr ew Walder , Bobai Li and Donald T reiman , P olitics and Life Chances in a State Socialist Regime , " American Sociology Review , vo l . 65 , no . 2 , 2000 , pp . 191-209 ;Bobai Li and Andrew Walde r ,Career A dv ancement as P ar ty Patr onage :Spo nso red M o bility into the Chinese A dministrative Elite , 1949-1996 , "American J ournal of ⑤ Sociolog y , v ol . 106 , no . 5 , 2001 , pp . 1371 -1408 . Xiao gang W u and Y u Xie , Doe s the M arket Pay off ?Ea rnings Returns to Education in U r ban China , "American Sociological Rev iew , v ol . 68 , no . 3 , 2003 , pp . 425 -442 .吴晓刚 :《 1993 — 2000 年中国城市的自愿与非自愿职业流动与收入不平等》 , 《社会学研究》 2008 年第 6 期。 ⑥ Yang Cao and Chiung - Yin Hu ,Gende r and Job M o bility in Po stso cialist China : A Lo ng itudinal S tudy o f Jo b Changes in Six Co astal Citie s , " Social Forces , vol . 85 , no . 4 , 2007 , pp . 1535 -1560 .

劳动力市场分割对社会流动性的制约

劳动力市场分割对社会流动性的制约近年来，劳动力市场分割现象在许多国家变得越来越普遍，它对社会流动性产生了很大的制约。

劳动力市场分割是指劳动者的工作条件和就业机会存在明显的差异，导致一部分劳动者无法享受稳定的就业和良好的劳动条件。

这种分割现象不仅给劳动者带来困惑和压力，也对社会流动性产生了负面影响。

首先，劳动力市场分割加剧了社会阶层和收入差距的扩大。

分割市场中的劳动者通常被迫从事低薪的临时工作，他们往往无法获得稳定的收入和福利保障。

与此同时，一些少数幸运的劳动者则可以进入稳定的工作岗位，并享受较高的工资和福利待遇。

这种差异使得社会的贫富差距越来越明显，使得社会流动性受到了严重制约。

其次，劳动力市场分割限制了劳动者的个人成长与职业发展。

分割市场中的劳动者往往缺乏稳定的岗位，无法获得持续的培训和职业发展机会。

他们很难培养出全面的技能和经验，因此在就业市场上相对较弱。

相反，那些进入稳定岗位的劳动者可以受益于公司内部的培训和晋升机会，他们更容易积累起职业经验，并不断提升自己的工作能力。

这样一来，分割市场造成了劳动者之间的职业差距，制约了社会流动性。

此外，劳动力市场分割还影响了劳动者的社会地位和认同感。

分割市场中的劳动者往往自觉或被他人贴上“低技能”、“低身份”的标签，他们在社会上承受着更多的歧视和排斥。

这种社会认知对劳动者的心理健康和社交发展产生了负面影响，使得劳动者很难获得社会的尊重和认同。

在这样的环境中，劳动者的社会流动性受到了严重的限制。

要解决劳动力市场分割对社会流动性的制约，需要采取全面的政策措施。

首先，政府可以加大对劳动力市场的监管力度，确保劳动者享有平等的就业机会和权益保障。

其次，政府可以加大对教育和技能培训的投入力度，提高劳动者的整体素质和职业能力，增强他们在就业市场的竞争力。

此外，还可以鼓励企业提供更多的培训和职业发展机会，帮助劳动者实现个人的成长和职业的发展。

最后，社会各界也应当加强对劳动者的理解和支持，消除对分割市场劳动者的歧视和偏见，为他们提供更多的社会支持和认同。