职位分析与评估在线测试答案

合集下载

工作分析与评价模拟题(附参考答案)

工作分析与评价模拟题（附参考答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是()A、健康水平、智力水平、心理承受能力B、智能水平、解决问题能力、风险责任C、沟通能力、人际交往能力、概念分析能力D、智商水平、情商水平、健康水平正确答案：B2.组织进行工作分析要选择恰当的时机,在以下选项中,不宜进行工作分析的时机是()A、新团队成立时B、组织发生变革时C、新组织建立时D、新系统导致工作发生变化时正确答案：A3.整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心指的是()A、工作分析指标B、工作分析内容C、工作分析对象D、工作分析术语正确答案：A4.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,该方法最为关键的核心环节是()A、标杆职位的测试B、评价要素的确定C、评价方案D、评价流程的优化正确答案：C5.对整个国家与社会范围内的岗位工作的分析属于()A、单一目的型工作分析B、广义的工作分析C、狭义的工作分析D、过程导向型工作分析正确答案：B6.执行结构工资制最关键的一环是()A、工作评价B、工作描述C、工作分析D、组织实施正确答案：A7.职位是指()A、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称B、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合C、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合正确答案：D8.在工作分析结果表述中,主要是对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明,称之为()A、职务说明书B、资格说明书C、工作说明书D、工作描述正确答案：A9.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、标度B、定义C、注释D、标志正确答案：A10.根据已设计好的问卷和提纲进行的访谈是()A、集体访谈B、标准访谈C、非标准访谈D、电话访镜正确答案：A11.那些所有岗位工作分析中都必须严格执行的分析指标是()A、统一性指标B、普遍性指标C、自拟性指标D、特殊性指标正确答案：A12.采用配对比较法来展开工作评价,假如待评工作总数为6件,则评价总次数为()A、16次B、14次C、15次D、13次正确答案：C13.工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()A、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变B、从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变C、从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变D、从宏观性工作评价向微观性工作评价转变正确答案：D14.让秘书起草一份文件这是一种()A、职业B、任务C、职位D、职务正确答案：B15.工作评价的内容是工作的()A、时间长短B、岗位内容C、报酬要素D、整体目标正确答案：C16.()实际上是工作分析内容标准化的结果。

岗位性格匹配测试题(3篇)

第1篇一、自我认知1. 当你面对一个难题时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 我会立即寻求帮助，不想独自承受压力。

B. 我会先自己思考，如果实在解决不了，再寻求帮助。

C. 我会尝试自己解决，即使困难重重，也不会轻易放弃。

2. 在团队合作中，你更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，负责组织和协调团队工作。

B. 执行者，负责执行领导者的决策。

C. 观察者，从旁观察，提供意见。

3. 当你遇到冲突时，以下哪种解决方式更符合你的性格？A. 直接表达自己的观点，争取自己的权益。

B. 调和双方意见，寻求共赢的解决方案。

C. 保持中立，让双方自行解决。

4. 在面对失败时，你通常会如何应对？A. 分析失败原因，从中吸取教训。

B. 寻找借口，推卸责任。

C. 沮丧失落，失去信心。

5. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，挑战性强的环境。

B. 稳定，节奏缓慢的环境。

C. 既有挑战性，又注重团队合作的环境。

二、性格特点6. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项任务，获得成就感。

B. 与朋友相聚，享受生活。

C. 学习新知识，不断充实自己。

7. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大，任务繁重。

B. 与人发生冲突，无法解决问题。

C. 面对未知，感到迷茫。

8. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成，不受他人干扰。

B. 与他人合作，共同完成任务。

C. 随意安排，灵活变通。

9. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 获得他人的认可和赞赏。

B. 实现自己的价值，为社会做出贡献。

C. 拥有丰富的物质生活。

10. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 取得优异成绩，获得他人认可。

B. 在困难面前，迎难而上，克服困难。

C. 不断学习，提升自己的能力。

三、价值观11. 你认为以下哪种价值观最重要？A. 诚信、正直。

B. 创新、进取。

C. 责任、担当。

12. 你在以下哪种情况下更容易感到道德冲突？A. 个人利益与集体利益发生冲突。

职位分析与评估-在线测试答案说课材料

《职位分析与评估》第01章在线测试《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：56:20答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。

A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能3、岗位评价的一般程序不包括（）B、岗位分类A、招聘员工C、成立岗位评价委员会D、信息收集4、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。

B、学历A、技能C、知识D、责任5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的一般程序包括（）A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段2、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。

A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。

正确错误2、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。

正确错误3、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。

企业职业心理测试题及答案

企业职业心理测试题及答案第一部分：自我评估在以下问题中选择最符合您自己情况的答案，并记下对应的字母。

1. 当面对挑战时，您的第一反应是：A. 急于采取行动B. 综合考虑所有可能的解决方案C. 考虑利弊再做决定D. 寻求他人的建议和意见2. 您最喜欢的工作环境是：A. 充满刺激和挑战B. 稳定和有序C. 充满创造性和自由度D. 和蔼友善的合作伙伴3. 在处理工作任务时，您更喜欢：A. 专注于一个任务直到完成B. 同时处理多个任务C. 灵活调整工作顺序D. 将任务分配给合适的人员4. 您在工作中的主要动力是：A. 追求卓越和成就B. 稳定的薪水和福利C. 创造性和创新D. 与他人合作和建立良好关系5. 当您面临工作压力时，您倾向于：A. 迅速找到解决问题的方法B. 与同事或团队讨论问题C. 经过深思熟虑后再行动D. 寻求他人的支持和安慰第二部分：职业倾向性测试请根据以下情况，选择最符合您的态度或偏好的答案，并记下对应的字母。

1. 当遇到团队合作时，您倾向于：A. 主动发言并提出建议B. 参与并支持团队的决策C. 倾向默默听取他人的意见D. 善于协调和调解冲突2. 您对于自我管理能力的觉察是：A. 总是能清晰地设定目标和计划B. 通常能够自我激励和管理时间C. 需要借助他人或工具来管理自己D. 更喜欢让他人来指导和管理3. 当您遇到挫折和失败时，您会：A. 不断尝试新方法来克服困难B. 反思并分析错误的原因C. 需要他人的鼓励和支持D. 寻求专业人士的帮助和指导4. 在处理冲突时，您更倾向于：A. 直接面对并解决问题B. 寻找妥协和共同利益C. 避免冲突或将其交给他人处理D. 倾向于寻求公正和法律的裁决5. 您对于工作环境中的变化和新事物是：A. 非常开放和乐于接受B. 适应能力强，但有一定的保守倾向C. 需要一段时间来适应和接受D. 更喜欢保持稳定和不变第三部分：结果分析根据您在自我评估和职业倾向性测试中的选择，我们将分析您的职业心理特点和适合的工作类型。

职位分析与评估在线测试答案

《职位分析与评估》第01章在线测试《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：56:20答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。

A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能3、岗位评价的一般程序不包括（）A、招聘员工B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、信息收集4、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。

A、技能B、学历C、知识D、责任5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的一般程序包括（）A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段2、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。

A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标正确错误、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。

正确错误、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。

正确错误、岗位评价委员会的成员一般为正确错误、职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。

正确错误《职位分析与评估》第02章在线测试《职位分析与评估》第02章在线测试剩余时间：59:14答题须知：1、本卷满分20分。

大学《职位分析与评估》试题库及答案

以下说法中错误的是( )。

收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果D.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确回答错误!正确答案：D 试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。

收藏A.工作要素法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.管理人员职务描述问卷回答错误!正确答案：B 在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用( 行工作分析。

收藏A.)进调查问卷法B.典型事件法C.现场观察法D.面谈法回答错误!正确答案：C ( ) 适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。

收藏A.岗位排列法B.岗位参照法C.要素计点法D.岗位分类法回答错误!正确答案：A职能工作分析方法(FJA) 中，任务描述阶段的成果是( )收藏A.FJA 职能等级表B.FJA 绩效要素表C.FJA 任务陈述表D.FJA 培训要素表回答错误!正确答案：C在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定( )次。

收藏A.5B.1C.3D.4回答错误!正确答案：A 组织的纵向结构指的是( )。

收藏A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构回答错误!正确答案：D 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为 ( )。

收藏A.职位B.职系C.职务D.职级回答错误!正确答案：D 岗位等级以( )为依据。

收藏A.市场调查的结果B.岗位评价的结果岗位分析的结果D.员工的技能水平回答错误!正确答案：BMPDQ 中以8 个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6 个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o 收藏A.群体岗位伤报告B.个体岗位价值报告C.管理工作描述报告D.管理岗位描述报告回答错误!正确答案：B 下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。

职位分析与评估在线测试答案【精选】

《职位分析与评估》第01章在线测试道方面的快发展，讲，把理方牢记养，德，持，危五”规全体党念强发以上党“五个“三严律和落实展“署，日活动想、差思想党组中，每部于担1天。

子成县处基教法》中的马道路、方面的快发展，讲，把理路线方牢记共养，美德，，险信念发展“五个纪律和治党署以想、党组中组《职位分析与评估》第02章在线测试县处教中的道路、方的发展讲道，线方一员从持干五规体党，发上党“五个“严纪律和落实党署，以想、党组组于1天。

子成校师做合格党员党发〈1县基本教法》中马道路、的快，讲道的，把理力量；路线方市委决牢记共一，养，、从美，持干事，危险”规信念发展“五个纪律和治署，以想、党组中组县基本教法》中的马道路、方面的快展，讲道，把理路线方牢记共养，，，发展“个纪律和治，以想思中每于担1天子成校师做合格员章党《职位分析与评估》第04章在线测试快发讲道，把路线方记共养美德，危险全体党信念，强发展以党“个“三纪律和彻落实治党“两以日活想找差想体党组中，支部于担1天子成校教师县处基本教》中的道路、方面的快发展讲道，把路线方牢记共养，美德，，危险信念发展“五个纪律和治党署，以、党组中组《职位分析与评估》第05章在线测试县处基本教》路、方面快展，道，把理路方记共、干事五”全党，强以党““三纪律彻实治党“两，以动想、组中1子成校教师合格党党章党〈、有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工县处基教法》中的马道路的快发，的合，把理量；路线方市委牢记共一员，养，从美德，持，危险”规全体信念强发展“五个纪律和治党，以想党组中县处基本教》中的道路、方面的快发展讲道，把路线方牢记共养，美德，，危险发展“个纪律和治，以想中于担1天子成校师做合格员章党《职位分析与评估》第06章在线测试、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效级快发合讲道格，把路线方记共养美德，危险全体信念，强发展上党“个“三律和彻落实治“两，以日动找差想体党组，组支部于担1子成校师做合员县处级基本教法》的马道路、方面的快发展，讲道把理路线牢记共养，美德，，危险念发“五个纪律和治党署，以想、党组组《职位分析与评估》第07章在线测试县处级基本教法》的马道面的快发，讲把理路线牢共养，，持”规全体强以上三严彻落治两署，以日活想、差组中校教做合党员党〈、工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者、工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如县级基本教法》中马道、方面的展合，讲道的格把理力量；市委决牢记一，养，、从美德，事，危险五”党信念，展以上党“五三严纪律和治党署，以想、组中县处级基本教法》中的马道、方面的快发展，讲道，把理路线方牢共养，美德，，危险信念发展个纪党署，、组中子教师做党员党章〈《职位分析与评估》第08章在线测试县级基本教合，讲的格，把理力量线方决牢记养，德，，危信念发以上“五个“三严律和落实治展“署，以日活动想、找差思想，每支部于1天。

大学《职位分析与评估》考试题库及答案

专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是()。

A.管理人员职务描述问卷B.管理人员职责描述问卷C.管理人员职位描述问卷D.管理人员任务描述问卷回答错误 !正确答案：A组织最小的构成单位是（）。

A.岗位B.员工C.工作D.职位回答错误 !正确答案：A某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。

对此应加强建立（）。

A.控制系统B.评审系统C.监督系统D.申诉系统回答错误 !正确答案：D单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。

A.内外部招聘结合方案B.外部招聘方案C.内部招聘方案D.招聘备选方案回答错误 !正确答案：D提交绩效考核的第一个步骤是（）。

A.工作程序分析B.建立绩效标准C.组织诊断D.考核人员的培训回答错误 !正确答案：B将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

A.工作扩大化B.工作轮换C.工作丰富化工作专业化回答错误 !正确答案：B整个岗位评价活动的基础环节是（）。

A.总结阶段B.专家组培训阶段C.准备阶段D.评价阶段回答错误 !正确答案：A岗位评价的一般程序不包括（）A.岗位分类B.成立岗位评价委员会C.招聘员工信息收集回答错误 !正确答案：C在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是( )。

A.讨论会议B.现场观察C.个体访谈D.问卷调查回答错误 !正确答案：A________是界定工作方式的基础。

()A.工作的背景B.工作的关联特征C.工作的转换特征工作的输出特征回答错误 !正确答案：CA.收集、整理、综合B.收集、分析、整理C.收集、综合、整理D.收集、整理、综合回答错误 !正确答案：A在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

职业性格分析测试题及答案

职业性格分析测试题及答案一、选择题1. 你觉得哪种职业最吸引你？A. 经理或领导职位B. 创意设计师或艺术家C. 医生或护士D. 工程师或科学家2. 在工作中，你更倾向于：A. 与人沟通和交流B. 独立思考和解决问题C. 照顾和帮助他人D. 进行研究和分析3. 对于工作环境，你更喜欢：A. 充满活力和挑战的团队B. 安静和专注的工作空间C. 和蔼可亲的同事和氛围D. 具有专业性和技术性的环境4. 当面临工作压力和挑战时，你的反应是：A. 迎接挑战，寻找解决方案B. 冷静分析，制定计划C. 寻求他人的支持和帮助D. 进行自我反思和调整5. 你在工作中更看重的是：A. 知名度和权威性B. 创造力和创新性C. 对他人的影响力和帮助D. 专业性和技术水平二、简答题请简要回答以下问题，并根据你的回答选择适合你的职业类型。

1. 你对自己的优势和特长有什么认识？- 回答：2. 你认为工作中最重要的是什么？- 回答：3. 你对于长期目标规划和职业发展有没有明确的计划？- 回答：4. 在工作中，你是如何与他人合作和协调的？- 回答：三、职业类型分析根据你的选择和简答题回答，下面是对应的职业类型及特点：1. A类型：领导型- 特点：具有领导能力和决策能力，善于组织和管理团队，适合担任高层管理职位。

2. B类型：创意型- 特点：富有创造力和想象力，擅长解决问题和创新，适合从事创意设计、艺术家等职业。

3. C类型：关怀型- 特点：热心他人，善于照顾和帮助他人，适合从事医生、护士、心理咨询师等关怀相关职业。

4. D类型：专业型- 特点：喜欢研究、分析和解决复杂问题，具有专业技术性，适合从事工程师、科学家等职业。

根据以上的职业性格分析，你可以根据自身的兴趣和特点，选择适合自己的职业方向，并在该领域努力发展，取得更好的职业成就和满足感。

记得根据实际情况灵活调整，不局限于测试结果，最重要的是找到自己真正喜欢和擅长的事业。

祝你职业道路上一切顺利！。

分析岗位测试题及答案

分析岗位测试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 岗位测试中，以下哪项是评估员工基本技能的关键？A. 工作经验B. 教育背景C. 专业技能D. 个人兴趣答案：C2. 在进行岗位测试时，以下哪项不是测试的目的？A. 评估应聘者的专业知识B. 评估应聘者的沟通能力C. 评估应聘者的团队合作精神D. 评估应聘者的个人爱好答案：D3. 岗位测试通常包括哪些类型的题目？A. 选择题和判断题B. 选择题和简答题C. 选择题和计算题D. 选择题和论述题答案：B4. 岗位测试中，以下哪项是评估员工解决问题能力的关键？A. 工作经验B. 教育背景C. 逻辑思维能力D. 个人兴趣答案：C5. 在岗位测试中，以下哪项不是评估员工创新能力的方法？A. 案例分析B. 角色扮演C. 团队讨论D. 个人陈述答案：D二、多选题（每题3分，共5题）1. 岗位测试可以评估员工的哪些方面？A. 专业知识B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 时间管理能力答案：ABCD2. 岗位测试中，哪些因素可能影响测试结果？A. 测试环境B. 测试时间C. 测试题目的难度D. 应聘者的健康状况答案：ABCD3. 岗位测试的目的包括哪些？A. 筛选合适的候选人B. 评估应聘者的综合素质C. 预测应聘者的工作表现D. 提供培训和发展的依据答案：ABCD4. 岗位测试中，哪些类型的题目可以评估应聘者的分析能力？A. 数学计算题B. 逻辑推理题C. 案例分析题D. 论述题答案：BCD5. 岗位测试中，哪些因素可以提高测试的有效性？A. 题目的多样性B. 测试的公正性C. 测试的科学性D. 测试的及时性答案：ABC三、简答题（每题5分，共2题）1. 简述岗位测试在人力资源管理中的作用。

答案：岗位测试在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它有助于筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率；其次，通过测试可以全面评估应聘者的专业知识、技能和综合素质，为人才选拔提供科学依据；最后，岗位测试还可以为员工的培训和发展提供参考，帮助企业优化人力资源配置。

工作分析与评价模考试题与参考答案

工作分析与评价模考试题与参考答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.犹如提供了岗位的刻度,可测出上岗人员的水平高低的是()A、工作说明B、工作任务C、工作分析D、工作评价正确答案：C2.岗位责任分析中最重要的是()A、制作岗位责任说明书B、制作岗位责任分析的标准C、确定岗位责任分析的要素D、让每个人都能看懂岗位责任说明书正确答案：D3.下列哪项不属于排序法的缺点()A、依靠评估者主观判断,缺少说服力B、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小C、有新职位产生时,难以与当初的排列规律和标准相匹配D、工作比较复杂、难操作正确答案：D4.()是指工作本身对工作人员的体力方面的需求A、技能要求B、工作经验C、体力要求D、智力水平正确答案：C5.工作说明书主要是对()A、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明B、岗位或职位工作职责任务的说明C、任职资格与相关素质要求的说明D、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明正确答案：B6.对于反映工作责任、工作难度、工作权限的指标,只能靠专家的主观分析来评定,它们是()A、绝对指标B、测定指标C、评定指标D、结果指标正确答案：C7.工作评价的内容是工作的()A、岗位内容B、报酬要素C、整体目标D、时间长短正确答案：B8.关于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备,应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中()的描述。

A、工作方法B、工作目的与原因C、工作过程与结构D、工作内容正确答案：A9.在工作分析中,分析资源是怎样变成令人满意的产品和服务的,这属于()分析。

A、关联因素B、过程C、产出D、投入正确答案：B10.岗位排序法的评价内容是()A、工作整体B、岗位人员C、职位等级D、评价要素正确答案：A11.一般由有经验的人通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动,是工作分析方法中的()A、访谈分析法B、观察分析法C、主管人员分析法D、问卷调查法正确答案：B12.工作分析指标构成要素中的注释是指()A、对指标级别范围或程度的规定对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定B、对指标级别范围或程度的规定C、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明D、对指标级别的区分和辨认特征的规定正确答案：C13.智力水平中的敏感能力是()A、要求工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外B、在处理突发事件时所必备的能力C、独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划D、根据一系列原始材料,自己做出决定正确答案：A14.采用配对比较法来展开工作评价,假如待评工作总数为6件,则评价总次数为()A、16次B、15次C、14次D、13次正确答案：B15.工作分析内容标准化的第一步是( )A、指标内容的拟定和筛选B、量化和等级化C、试用评价D、标志寻找和选择正确答案：A16.在访谈问题的设计注意事项中,表述错误的一项是()A、要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题B、要按一定的逻辑顺序排列问题C、只选择那些与所调査资料直接相关的问题D、把没有挑战性的但是又必须问的问题排在后面正确答案：D17.某电子公司为优化组织结构进行一次工作分析,要求人力资源部事先对此次工作分析项目进行计划,计划内容应包括()①确定工作目的②预算时间、费用、人力③选择信息来源和相关指导信息④分配任务与界定权限A、①②④B、②③④C、①②③④D、①②③正确答案：A18.不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是()A、职级B、职称C、职位D、职业正确答案：D19.在以下关于工作评价费用的论述中,正确的是( )A、工作评价方案越复杂,所涉及的费用也越高B、时间成本是工作评价费用中必不可少的组成部分C、工作评价费用中不包括工作评价方案的实施和监督费用D、以上全部正确正确答案：A20.下列表述不属于工作分析指标体系构建方法的是()A、模块结构分析法B、访谈法C、调査咨询法D、对象分析法正确答案：B21.工作分析指标构成要素中的名称是指()A、对指标内容和操作的定义B、对指标级别的区分和辨认特征的规定C、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明D、对指标内容和形式的总体概括正确答案：D22.能够运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是( )A、结果指标B、评定指标C、测定指标D、状态指标正确答案：C23.任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是()A、计划、组织、协调、控制B、生理、心理、智力、风险C、产出、投入、过程、关联因素D、调查、实施、数据分析、结果反馈正确答案：C24.在实际工作评价阶段,若出现了重新对某项指标进行讲解并打分的情况,说明其标准差一般超过了()A、20B、10C、15D、5正确答案：B25.()是了解与确定任职者资格临界水平的基础。

[教学]--职位分析与评估在线测试答案

《职位分析与评估》第01章在线测试A BC DA BC DA BC DA BC DA BC DD、形成阶段E、应用反馈阶段2、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。

A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误《职位分析与评估》第02章在线测试A BC DA BC DA B C D A B C D A B C D正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误《职位分析与评估》第04章在线测试A BC DA BC DA BC DA BC DA BC D第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是( )。

A、职务分析问卷法(PAQ)B、管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C、职能工作分析方法(FJA)D、工作要素法(JEM)E、临界特质分析系统(TTAS)2、职务分析问卷法( PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如( )。

A、工作描述B、工作评价C、人员录用D、甄选及晋升E、职业生涯规划3、临界特质分析系统的主要特质范畴是（）。

A、身体特质B、智力特质C、学识特质D、动机特质E、社交特质4、关于目标管理法说法正确的是（）。

A、以明确的战略目标引导员工的行为B、以目标为指导充分发挥员工的才智C、使员工行动方向协调一致，减少内耗D、通过参与目标制定，激发员工的内在动力正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误《职位分析与评估》第05章在线测试A B C DA B C D A B C D A B C DA、有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工B C D正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误《职位分析与评估》第06章在线测试A BC DA BC DA BC DA BC DA、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏BC、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效D正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误《职位分析与评估》第07章在线测试《职位分析与评估》第07章在线测试剩余时间：57:31A B C D A B C DA B C D A、工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者BC、工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如D A B C DE、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用2、在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

职位分析与评估

1、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能2、岗位评价的一般程序不包括（）A、招聘员工B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、信息收集3、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。

A、技能B、学历C、知识D、责任4、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段5、（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

B、华东区、华北区、华南区、华中区、A、正式职工、合同工、临时职工华西区D、管理类、销售类、生产类、行政类、C、低级职称、中级职称、高级职称研发类第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、对工作说明书编写要求表述正确的是（）A、工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语B、工作的描述要尽量清晰透彻，对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释C、在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动词D、一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详细E、工作说明书的编写应尽可能详尽，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏2、工作分析的原则包括（）A、系统原则B、动态原则C、目的原则D、参与原则E、实用原则3、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系4、关于岗位评价，说法正确的是( )A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）正确错误、职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。

正确错误、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。

分析岗位测试题及答案高中

分析岗位测试题及答案高中岗位测试题及答案：高中【测试目的】本测试旨在评估高中生对岗位相关知识的理解和应用能力，帮助学生了解自己在职业规划和岗位选择方面的潜力和兴趣。

【测试说明】本测试包含多个部分，每部分都设计有选择题和简答题，旨在全面考察学生的岗位知识、职业素养和实际操作能力。

【测试内容】一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是岗位的基本要求？A. 专业技能B. 良好的沟通能力C. 年龄限制D. 团队合作精神2. 在职场中，以下哪个行为是不恰当的？A. 主动承担责任B. 积极提出建议C. 推卸责任D. 尊重同事意见3. 岗位描述中，通常不包含以下哪项内容？A. 岗位职责B. 岗位要求C. 岗位薪资D. 岗位发展路径4. 以下哪项不是职业规划的组成部分？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 短期目标D. 个人情感状态5. 以下哪个选项不是职业发展中可能遇到的挑战？A. 技能更新B. 职业倦怠C. 人际关系处理D. 个人爱好...二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述岗位测试的目的和重要性。

2. 描述一个你认为理想的工作岗位，并解释为什么这个岗位适合你。

3. 请谈谈你如何看待职业规划在个人发展中的作用。

...【评分标准】选择题：每题2分，答对得2分，答错不得分。

简答题：根据回答的完整性、逻辑性和创新性进行评分。

【结束语】通过本次岗位测试，我们希望同学们能够更加深入地了解自己的职业兴趣和能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

同时，也希望同学们能够根据测试结果，合理规划自己的职业道路，不断学习提升，实现个人价值和社会价值的双重提升。

【参考答案】一、选择题1. C. 年龄限制2. C. 推卸责任3. C. 岗位薪资4. D. 个人情感状态5. D. 个人爱好...二、简答题1. 岗位测试的目的是为了评估和了解个人在特定岗位上所需的知识和技能，以及个人的潜力和兴趣。

其重要性在于帮助个人进行准确的自我定位，为职业选择和职业发展提供指导。

工作分析与评价试题含答案

工作分析与评价试题含答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为()A、职业生涯B、岗位C、职责D、职系正确答案：A2、工作评价又称岗位评价或职位评价,它的目的是解决()问题。

A、权限B、薪酬C、责任D、任务正确答案：B3、工作分析的结果表达方式包括()①职业分类②任务分析表③工作规范④工作定义A、③④B、②③④C、①②③④D、①②正确答案：C4、关于工作分析指标体系构建中,以下说法正确的是()A、井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标B、根据试用评价效果可对指标内容进行筛选C、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标D、对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系正确答案：B5、工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发,这是遵循的()A、标准化原则B、系统原则C、优化原则D、实用性原则正确答案：D6、集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征。

这体现了标准的工作分析指标体系应符合哪个要求()A、完备性B、普遍性C、可操作性D、独立性正确答案：B7、属于人力资源管理环节的是()A、市场分析B、工艺设计C、资金配置D、工作分析正确答案：D8、对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为()A、评价次数=NB、评价次数=N(N-1).C、评价次数=(N+1)/2D、评价次数= N(N+1)/2正确答案：B9、人员导向型是指从()调查入手进行的工作分析活动。

A、人员工作行为B、产品或服务的生产环节C、人员绩效完成情况D、岗位工作任务正确答案：A10、()是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。

A、工作职责因素B、工作条件因素C、工作强度因素D、工作技能因素正确答案：A11、在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、各种岗位有不同的能级C、岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定D、功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低正确答案：A12、对工作环节、人员关系与所受影响的信息分析是( )A、工作名称分析B、工作条件分析C、工作内容分析D、工作过程分析正确答案：D13、海氏“职务状态构成”主要取决于技能和解决问题的能力两因素与职务责任这一因素的影响力的对比与分配。

《职位分析与评估》第05章在线测试

《职位分析与评估》第05章在线测试
A B
C D 、工作描述的主体是
A B
C D 、一般人员的任职资格不包括（
A B
C D 、一个社会劳动就业的情况主要受（
A B
C D 、工作横向扩大化是指（
A、有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工
B 序
C D
D、知识要求
E、工作条件与工作环境
2、管理岗位工作规范包括的内容有（）。

A、知识要求
B、身体要求
C、能力要求
D、职业品德
E、经历要求
3、工作职责包括的内容有( )。

A、工作的均衡性
B、工作活动内容
C、工作场所
D、工作权限
E、工作结果
4、工作职责包括（）内容。

A、工作活动内容
B、工作权限
C、工作结果
D、工作效率
E、工作技能
5、企业劳动组织的内容包括（）。

A、操作合理化
B、工作地的组织
C、劳动定额与编制定员
正确错误
、工作规范指的是工作岗位的任职资格。

正确错误
、实际操作中应该先进行工作描述的信息收集，然后进行工作规范信息的收集。

正确错误
、职位分析的成果主要有三种，即工作描述、工作规范和工作说明书。

正确错误
、工作识别又称工作标识或工作认定，这部分内容的目的在于获得企事业单位的工作识别标志。

正确错误。

职位性格测试题及答案

职位性格测试题及答案在人力资源招聘过程中，为了了解应聘者的性格特点和适合的职位，常常会使用职位性格测试。

本文将提供一系列职位性格测试题目及解答，以帮助您更好地了解自己的性格特点和适合的职位类型。

一、请根据自己的实际情况选择以下选项，选择最符合自己的答案。

1. 在工作中，您更倾向于：a) 独立思考并解决问题b) 与他人合作并共同解决问题2. 在团队中，您更倾向于：a) 担任领导角色并指导团队b) 发挥自己的专业优势并为团队服务3. 您对工作的理念更接近：a) 追求创新和变革b) 着眼于稳定和可靠4. 您更方便于进行：a) 独立思考和自我管理b) 与他人交流和合作5. 您更倾向于：a) 分析问题并找到根源b) 关注细节和执行任务6. 您在工作中更擅长：a) 发掘机会并追求成果b) 细致执行任务并保持稳定7. 对于工作需要的变革和适应性，您：a) 乐于接受并愿意尝试新事物b) 更喜欢熟悉的工作环境和方式8. 您在处理冲突时更倾向于：a) 坚持自己的立场并寻找解决方案b) 寻求妥协并维护团队和谐9. 当面对压力时，您倾向于：a) 进一步挑战自己并寻求突破b) 保持冷静并寻求稳定状态10. 您更喜欢的工作模式是：a) 需要独立思考和决策的工作b) 需要与他人协作和交流的工作二、根据选择的答案，得出您的性格特点及适合的职位类型。

1. 多数选择A：您是一个独立思考和解决问题的人，适合担任研发、创新或管理类职位。

您擅长于挖掘机会，并以结果为导向，喜欢面对新的挑战和变革。

2. 多数选择B：您善于与他人合作并擅长服务型工作，适合担任销售、客户服务或团队协调类职位。

您注重细节和执行力，擅长与人沟通和协作，以团队协作为核心价值。

综上所述，通过上述职位性格测试题目及答案，可以帮助您了解自己的性格特点和适合的职位类型。

当然，这只是一种参考，实际的工作情况还需结合您的技能、经验和兴趣来进行综合评估。

希望您可以根据以上的解答，更好地了解自己，并找到适合自己的职业道路。

《职位分析与评估》第08章在线测试

08章在线测试
在线测试是一种常见的招聘和评估工具，它通过网络平台提供各种测试工具，评估候选人的能力和特质。

针对不同的职位，不同的在线测试可以提供不同的测试项目和测评方式，以帮助企业挖掘出最适合的人才。

一般来说，通过在线测试，我们可以了解一个人的认知能力、情感状态、行为风格和沟通能力等多个方面。

其中，认知能力是人才评估中最重要的因素之一，也是企业最为关注的能力类型。

常用的认知能力测试项目包括数学、逻辑、推理、语言和专业知识等方面。

此外，情感状态也是在线测试的重点之一。

情感状态包括人的情绪、情感表达和社交行为等，在工作中显得尤为重要。

针对情感状态的测试主要通过自我报告、外观评分和交互式任务等方式进行，以分析被测试者的情感体验和情感表达方式。

行为风格是人的工作偏好和行为倾向，主要包括领导风格、决策风格、沟通风格和规划风格等。

行为风格测试能够帮助企业深入了解员工的工作风格和专业特点，从而更好地管理人才，并提高工作效率。

最后，沟通能力是企业招聘和评估中必不可
少的能力。

沟通能力测试主要通过角色扮演、情境模拟和口头表达等方式进行，以分析被
测试者的情境反应和语言表达能力。

这种测
试可以帮助企业查询员工的沟通技巧和解决
问题的能力，更好地实现团队合作和目标达成。

职位分析与评估 在线测试答案

工作分析与评价模拟题(附参考答案)

岗位性格匹配测试题(3篇)

职位分析与评估-在线测试答案说课材料

企业职业心理测试题及答案

职位分析与评估 在线测试答案

大学《职位分析与评估》试题库及答案

职位分析与评估在线测试答案【精选】

大学《职位分析与评估》考试题库及答案

职业性格分析测试题及答案

分析岗位测试题及答案

工作分析与评价模考试题与参考答案

[教学]--职位分析与评估在线测试答案

职位分析与评估

分析岗位测试题及答案高中

工作分析与评价试题含答案

《职位分析与评估》第05章在线测试

职位性格测试题及答案

《职位分析与评估》第08章在线测试

职位分析与评估在线测试答案

职位分析与评估在线测试答案