员工离职资料薪资结算单
离职员工财务结算流程规定
离职员工财务结算流程规定1. 背景在员工离职时，财务结算是一个重要的环节。
有效的离职员工财务结算流程可以确保员工的权益得到保护，公司的财务数据得到准确记录，同时也提高了离职过程的效率和透明度。
2. 流程概述2.1 通知财务部门2.2 收集离职员工资料2.3 离职手续办理2.4 薪资计算与结算2.5 发放离职证明接下来，将详细介绍每个步骤的具体要求和流程。
3. 详细步骤3.1 通知财务部门当员工提出离职申请后，人力资源部门应及时将员工离职的信息通知到财务部门。
财务部门需准备好相关离职员工的财务资料并为整个离职流程提供支持。
3.2 收集离职员工资料3.2.1 离职申请表：员工需填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
3.2.2 离职清单：包括员工离职时需归还的公司财产清单、借款情况等。
3.3 离职手续办理3.3.1 处理借款：员工如有未还借款，需按照公司规定的流程进行结算，并进行相应记录。
3.3.2 公司财物归还：员工需按照离职清单清点公司财产，并办理相应的归还手续。
3.3.3 撤销授权：员工离职后，应取消其在各个金融机构的授权，确保公司的财务安全。
3.3.4 解除劳动合同：财务部门与人力资源部门一起办理员工的劳动合同解除手续。
3.4 薪资计算与结算在员工离职时，财务部门需要进行薪资计算与结算。
3.4.1 最后工资结算：根据员工离职日期，计算员工的最后一个工资结算。
3.4.2 加班工资和奖金结算：如有未结算的加班工资和奖金，也需进行结算并发放给员工。
3.4.3 补偿金计算：根据公司政策和员工离职情况，计算员工应获得的补偿金。
3.5 发放离职证明在完成薪资计算与结算后，财务部门需要向离职员工发放离职证明。
离职证明应包括员工的个人信息、离职日期、薪资结算情况等。
4. 结束语。
员工离职薪资结算单(模板)
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
薪资核算
其它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
培训违约金
元 个税代缴代扣 元 违纪扣款
财务欠款
审核
实发工资 （合计）
经办人
财务部
其它 ￥
（大写：
人资行政部 经理 总监/分管 副总
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
元 元 元
）
特别说明
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
年月
日
离职日期
年月
日
本月考勤 统计
出勤截止日期 事假 迟到
薪资结算 起止日期
自
年月
月工资标准
年 月 日 应出勤天数
实际出勤天数
病假 早退
年休假核算 旷工
日至
年
月
日
考勤扣款 元工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细）
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
离职工资结算与支付
离职工资结算与支付
合同书
甲方：公司名称
乙方：员工姓名
鉴于甲乙双方就乙方离职工资结算与支付事宜达成如下协议：
一、离职原因
乙方自愿提出辞职，无任何违法行为，双方互不追究责任。
二、工资结算
1. 乙方应当在离职前提交完整的离职申请，并完成离职手续。
2. 乙方应当领取公司工资结算，包括但不限于未支付的工资、加班费、绩效奖金等。
工资结算包含乙方在职期间的所有合法薪资，不得以任何理由拖欠。
3. 乙方应当将甲方需要的相关税款、社保款等款项按时缴纳。
三、工资支付
1. 甲方应当在乙方离职后的五个工作日内，按照乙方的薪资结算单发放离职工资，以现金、转账或者支票等方式向乙方支付。
2. 甲方应当在尽量不影响乙方正常生活的情况下，协商合理支付方式和时间。
四、解决争议
若因离职工资结算与支付产生纠纷，甲乙双方应当通过友好协商解决。
如协商不成，则提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
五、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各保留一份。
2. 本协议自双方签字生效，有效期为乙方离职后的一个月。
3. 本协议生效后，任何一方均不得擅自解除或修改，否则需承担相应的法律责任。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：
法定代表人/经办人（签字）：员工姓名（签字）：
日期：日期：。
批准离职及结算工资
批准离职及结算工资
协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方在甲方公司工作期间提出离职申请，经甲方审核并与乙方进行协商，双方就离职及工资结算事宜达成以下协议：
一、离职日期
甲方同意批准乙方的离职申请，乙方离职的日期将为（日期），即乙方最后一天履行工作职责的日期。
乙方同意在离职前完成划定的工作任务，并将工作交接给指定的人员。
二、结算工资
1. 甲方将在离职后的三个工作日内结算乙方的工资。
2. 乙方同意提供正确无误的银行账号信息，以便甲方将工资款项直接汇入乙方指定的银行账户。
3. 工资结算的内容包括但不限于：
a) 已工作的当月工资；
b) 未休假的年假工资；
c) 应付的加班工资；
d) 未报销的差旅费；
e) 其他因工作而应支付的补偿款项。
三、社会保险和公积金
乙方在离职后，可申请领取相应的社会保险和公积金。
甲方将配合乙方提交所需文件，并按照国家法律法规的规定及时处理相关手续。
四、保密义务
离职后，乙方仍需遵守甲方的保密义务。
不得披露甲方任何商业秘密或与甲方业务相关的信息，也不得从事可能损害甲方利益的竞争行为。
五、解决争议
对于由于本协议产生的任何纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决。
若协商不成，可以提交给相关司法机构处理。
六、其他约定
除上述条款外，双方还约定以下事项：
（在此处根据实际情况列举其他约定事项）
七、协议生效
本协议自双方签字盖章后生效，并替代先前的任何口头或书面协议。
甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：。
离职回执单
离职回执单尊敬的[公司名]领导：本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在本公司任职，现任职岗位为[岗位名称]。
现因个人原因，经慎重考虑，决定于[离职日期]正式离职。
为确保公司工作顺利过渡，本人已于[提前通知日期]向直接主管汇报离职事宜，并开始进行工作交接。
在[离职日期]前，本人将按照公司规定办理完所有离职手续，并确保工作的顺利交接。
一、员工信息姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]入职日期：[入职日期]岗位名称：[岗位名称]二、离职日期离职日期：[离职日期]三、薪资结算1. 结算工资：[结算工资数额]2. 结算依据：按照公司与本人签订的劳动合同以及现行国家法律法规的相关规定进行结算。
3. 其他福利：如加班工资、带薪休假工资、年终奖等根据实际出勤及公司制度结算。
四、工作交接1. 工作内容交接：已与直接主管确定需交接的工作内容，确保工作的连续性。
2. 资料交接：已将公司的相关资料（包括但不限于纸质资料、电子文档、公司资产等）进行整理，并移交给相关人员。
3. 客户及供应商关系交接：已将与公司的客户及供应商关系进行梳理，并将相关信息告知相关人员。
4. 行政事项交接：已完成办公室钥匙、停车位使用权、员工卡等相关行政事项的移交。
五、赔偿条款1. 根据劳动合同及国家法律法规的相关规定，本人需支付的赔偿包括但不限于违约金、培训费用等。
具体数额及支付方式将与公司协商确定。
2. 若因本人未提前通知或未按照合同约定提前通知而给公司造成损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。
六、其他事项1. 社保和公积金：已与公司核对社保和公积金缴纳情况，无异议。
2. 竞业限制：如签订竞业限制协议，本人将严格遵守协议规定。
3. 离职证明：在办理完所有离职手续后，本人将按照公司要求提供相关证明文件。
员工离职结算单
日 期：
注：离职手续全部办理结束后交公司人力资源部保存。
□其它（请列清单) 日 期：
人 力 资 源 部
□门禁卡
□胸卡牌
□合同解除
□五险一金
□微信群 经办人：
□已签收离职证明 □已签收社保转移单 日 期：
财务部
□各类合同
□欠款清理
□财务清算 财 务 部：
□已开发票归还 日 期：
离职声明
我确认上述手续已全部完成，依法与公司解除劳动关系，至此不存在社保、经济、补偿金、加班工资等一切费用问题。本人手机号：
员工离职结算单
姓 名
部 门
职 务
入职日期
离职日期
员工档案编号（人力资源部填写）
离职种类
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
所属部门
□ 客户资料
□ 意向客户资料资料接收人：
□文件资料部门领导：
□ 其它（（文具）
□名片
□销售工具包
□其它（请列清单）
□办公桌椅
□电脑密码辙消 经办人：
离职结算确认单
离职结算确认单
本人因个人原因，于2019年11月27 日提出离职，与黑龙江云幻科技有限公司解除实习协议，现将离职结算等相关事宜确认如下：
1.本人实习工作期间薪资结算2019年7月23日至2019年11月27日，薪资结算金额为人民币1000元。
公司于2019年12月4日，工作期间薪资转入本人微信支付账号。
附微信截图
2.本人于2019年11月27日正式提出离职并解除实习协议，双方实习协议终止，原实习协议项下权利义务均已履行完毕、原实习协议中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力，并已完成工作交接及离职相关手续办理。
离职员工签名：
日期：年月日。
离职交割单样板
离职交割单样板员工姓名：XXX员工编号：XXX部门名称：XXX离职日期：XXX本离职交割单为XXX（以下简称离职员工）离开公司后，公司与离职员工之间关于离职事宜的最终协议。
1. 离职薪资结算1.1 公司应根据离职员工的实际工作时间，结算其工资、奖金、津贴等待遇，并在离职员工离职当天或者之后的五个工作日内将离职员工的遗留工资一次性支付至离职员工指定的银行账户上。
1.2 公司应向离职员工出具工资结算明细表，离职员工应在收到工资结算明细表后核对无误后签署确认。
2. 离职补偿2.1 离职员工根据公司规定享有的福利待遇，如年假、带薪休假、节假日加班费等已由公司结算清楚。
2.2 若公司与离职员工存在约定，离职员工应按照约定的方式提出申请并在公司审核通过后进行结算。
3. 离职员工保密承诺3.1 离职员工应根据公司相关规定，对其在公司工作期间所接触的任何商业机密、技术资料、商业计划、客户信息等予以保密，离职员工不得非法披露或利用上述信息。
3.2 离职员工应签署保密协议并保证承担相应的法律责任。
4. 其他事宜4.1 离职员工应在离职前完成公司交代的工作，并进行工作交接。
4.2 离职员工应归还公司所有财产和文件，包括但不限于公司钥匙、门卡、电脑、文件、资料、设备等。
4.3 离职员工不得擅自留存公司资料或私自带走公司财物。
5. 协议的生效和解释5.1 本协议自双方签字之日起生效。
离职员工：签字：___________________日期：___________________公司代表：签字：___________________日期：___________________。