ICTI工资与补偿管理程序

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IT技术人员工资待遇及补贴管理制度方案

IT技术人员工资待遇及补贴管理制度方案背景随着信息技术的迅猛发展，IT技术人员的需求逐渐增加。

为了吸引和留住优秀的IT技术人员，我们需要建立一个合理的工资待遇及补贴管理制度。

目标本制度旨在为IT技术人员提供公平、合理的工资待遇和各项补贴，激励其持续研究和提升技术能力，从而更好地为公司的发展做出贡献。

工资待遇基本工资IT技术人员的基本工资将根据其职位和工作经验确定。

我们将参考行业薪酬水平，结合员工的能力和表现进行评估，并确保工资水平合理，并且与市场保持竞争力。

绩效奖金为鼓励IT技术人员在工作中取得卓越成绩，我们将设立绩效奖金。

绩效奖金将根据个人工作质量、团队合作和达成的目标进行评估和发放。

加班补贴对于需要加班的IT技术人员，公司将按照国家和地区的劳动法规定，给予相应的加班补贴。

具体的加班补贴标准将与相关法律法规保持一致。

各项补贴交通补贴IT技术人员在工作期间需要出差或使用交通工具上下班时，公司将提供交通补贴。

具体补贴金额将根据出差距离或交通工具使用情况进行合理计算。

通讯补贴为方便IT技术人员与客户或团队成员进行沟通，公司将提供通讯补贴。

具体补贴金额将根据通讯费用和使用情况进行合理计算。

培训津贴IT技术人员在工作期间参加相关培训将能够获取培训津贴。

津贴标准将根据培训费用、课时以及培训的实际效果进行评估和发放。

住房补贴对于在公司指定范围内住房的IT技术人员，公司将提供住房补贴。

具体补贴金额将根据当地房价和住房面积进行合理计算。

管理与调整公司将建立一个IT技术人员工资待遇及补贴管理委员会，负责制定、调整和监督该制度的实施。

委员会将由相关部门的负责人和人力资源部门的代表组成，定期对工资待遇及各项补贴进行评估和调整。

本制度实施后，公司将定期组织满意度调查，以了解IT技术人员对工资待遇及各项补贴的满意程度，及时发现问题并进行改进。

结论IT技术人员工资待遇及补贴管理制度旨在构建公平、合理的薪酬体系，提高IT技术人员的工作积极性和满意度。

IT企业薪酬管理办法

IT企业薪酬管理办法IT企业薪酬管理办法第一章总则为规范IT企业薪酬管理，落实公平、公正、合理的原则，制定本办法。

第二章工资条款IT企业应当合理确定工资条款，并应当结合企业实际情况制定工资标准、工资增长步长、津贴项目以及职位评定等。

第三章工资计算IT企业应当采取科学合理的方法进行工资计算，对职工应当进行实行计件工资、奖金制度等，确保职工能够获得合理的薪酬。

第四章工资支付IT企业应当按照国家相关规定和企业自身财务管理要求，认真合法依规支付职工工资，确保职工权益。

第五章工资调整IT企业应当根据企业的经营状况、市场行情等因素对职工工资进行合理调整，让职工获得合理的薪酬。

第六章绩效考核IT企业应当建立科学严谨的绩效考核制度，对职工的工作成果和贡献进行客观评价，作为职工奖励、晋升等方面的重要依据。

第七章薪酬保密IT企业应当根据职工工作性质和机密等级要求，对职工薪酬信息进行保密，严格遵守国家相关法律法规及企业规章制度。

第八章职工培训IT企业应当根据职工岗位性质和工作冲突等方面要求，对职工进行必要的培训和提升，增强职工岗位技能和综合素质，提高职工个人的市场价值。

第九章援助及补偿IT企业应当根据相关法律法规及企业规定，对职工工作受到的危害、损失等因素进行妥善安排，确保职工的权益得到依法保障。

第十章纪律处分IT企业应当对违反企业规章制度、职业道德等不当行为进行严格监管和纪律处分，并根据企业规定对职工工资进行相应的减轻或扣除。

第十一章附则本办法自颁发之日起实施。

对于本办法中未作明确规定的内容或应该补充完善的地方，应当参照国家相关法规或经企业内部适当调整制定。

附件：1.工资标准制定方案2.职位评定标准3.绩效考核评分标准4.工资调整通知法律名词注释：1.《劳动合同法》：指中华人民共和国劳动合同法。

2.《最低工资规定》：指中华人民共和国国务院发布的《最低工资规定》。

3.《社会保险法》：指中华人民共和国社会保险法。

可能遇到的困难和解决办法：1.薪酬标准制定难度大，解决办法为加强市场研究和分析，考虑企业实际经济情况，重点关注职工需求。

IT技术员工薪酬制度

IT技术员工薪酬制度概述本文档旨在说明公司的IT技术员工薪酬制度，以确保公平、合理和透明的薪酬待遇分配。

定义- IT技术员工：指公司内从事信息技术相关工作的员工，包括但不限于系统管理员、网络工程师、软件开发人员等。

- 薪酬制度：指IT技术员工的薪资、奖金和福利待遇等方面的规定和措施。

薪酬组成公司的IT技术员工薪酬由以下几个组成部分：1. 基本薪资：根据员工的职位级别和工作表现，设定相应的基本薪资水平。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放绩效奖金。

3. 加班补助：对于需要通宵加班或超时工作的员工，按照公司相关制度给予相应的加班补助。

4. 岗位津贴：根据员工的特殊职务或技术能力，给予相应的岗位津贴。

5. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。

薪酬分配原则公司遵循下列原则来确保薪酬的公平性和合理性：1. 内部公平：相同职位和级别的员工，享受相同的基本薪资水平和福利待遇。

2. 外部竞争力：公司会考虑行业内薪酬水平，保持相对竞争力，以吸引和留住优秀人才。

3. 绩效导向：员工的绩效表现是薪酬分配的重要依据，绩效更优秀的员工将获得更高的薪酬回报。

4. 透明公正：公司将对薪酬制度进行公开说明，确保薪酬分配过程的透明和公正。

薪酬调整与评估公司将定期进行薪酬调整和评估，以适应市场变化和员工绩效情况。

具体调整和评估细节如下：1. 年度薪酬评估：公司将每年对员工的薪酬进行评估，根据员工的绩效和市场情况，对薪酬进行适当调整。

2. 系统性调整：公司会根据行业和市场的薪酬水平变化，进行系统性的薪酬调整，以确保公司薪酬的竞争力和可持续发展。

总结以上是公司的IT技术员工薪酬制度的基本概述和主要要点。

公司将继续关注薪酬制度的改进，确保薪酬待遇能够有效地激励和满足IT技术员工的需求，提高工作积极性和满意度。

工资与补偿管理程序

工资与补偿管理程序1.0目的:制订政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准，根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式，确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求。

2.0范围和职责公司员工工资与补偿管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。

行政部：负责员工工资与补偿管理与实务。

3.0程序3.1公司制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。

3.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，按工作性质的不同，主要分为二种形式。

3．2．1计件工作制。

3．2．2计时制，即完全根据工作时间来计算工资与补偿;3．2．3工资计发项目见《工资表》。

3．3公司在与员工签署劳动合同时，须签署符合法规要求的劳动合同。

在合同中或在签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及计算方式和发薪时间。

3．4法律规定支付加班工资：3．4．1正常工作日加班-----支付正常工资的150%。

3．4．2在休息日加班-----支付正常工资的200%（在休息日加班可以优先安排补休而不发加班工资）。

3．4．3在法定节假日加班-----支付正常工资的300%。

3．4．4员工的工作工作时间以15分钟为单位，员工若提前15分钟以上上班或推迟15分钟以上下班，工厂将按照相关规定支付加班费。

3．5不得无理克扣员工工资，若从员工工资中扣款，必须事先得到当地劳动行政部门批准，每月扣款不得超过正常工资的20%。

下列减发工资的情况不属于“克扣”。

3．5．1法律法规中有明确规定的。

3．5．2依法签订的劳动合同中有明确规定的。

3．5．3依法制订并经员工代表认可的厂纪、厂规中有明确规定的。

3．5．4因员工请事假等相应减发工资。

3．6非因员工本身过失造成停工的，应发给员工停工工资与补偿。

ICTI-3

1.目的遵守相关法律法规规定，建立法制化的工资分配制度。

2.0 范围本公司各部门员工的工资3.0 程序3.1公司根据《劳动法》和《工资支付条例》等法律规定，制定本制度。

3.1 本司在不低于当年度最低工资标准的前提下，分别实行计时工资/计件工资/计时加绩效考核工资制度。

[例如: 根据深圳市劳动局发布的文件规定，2021年度最低工资月标准为1620元，折算成小时工资标准为***元/小时(1620元/21.75天/8小时)]，如遇当地工资政策调整，公司将及时跟进并遵守当地最低工资政策。

3.2 公司安排员工加班的，按以下标准支付加班工资3.2.1 公司实行5天工作制，每天正常上班8小时，每周正常工作40小时；其余时间视为加班。

加班工资按平时工资标准的150%计算；3.2.2 休息日有安排工作，工厂实行优先调休政策，但不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计算；3.2.3 法定节假日安排工作的，加班工资按平时工资标准的300%计算。

3.2.4 员工工资包括：正常上班所得的基本工资、加班加点工资、奖金、补贴。

公司员工工资按计时或计件工资计算，包括：正常上班所得的正常工作基本工资、加班工资。

1，计时工资 = 月正常上班工时 X 工资标准基数 + 正常加班工时 X 工资标准基数 X 1.5 + 休息日上班工时 X 工资标准基数 X 2 + 法定假期上班工时 X 工资标准基数 X 3+ 有薪假期工资 + 全勤奖+工龄奖+ 职位津贴等；2，计时加绩效为鼓励部分部门员工的生产积极性，公司对部分部门普通员工实行计时工资的基础上对生产绩效进行以计件方式进行评定，工资支付时按当月生产绩效计件总额与应得计时工资做比较：如果计件生产绩效工资总额比当月计时工资高时，按计件绩效工资支付。

如果员工的生产绩效总额比当月计时工资少，按计时工资支付。

公司将承诺实际支付工资不低于应得计时工资总额。

3.2.5 星期天调休为8小时，余下时间计算2倍工资。

ICTI程序(2013)-23考勤管理制度

有限公司考勤管理制度文件编号：FY/ICTI-QP23 文件发放部门：行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他1.0 目的为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、结合本公司的实际情况，制定本条例。

2.0 范围适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。

3.0 考勤管理制度第一条: 总则1.认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。

每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

2.行政部/财务部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。

第二条: 作息时间1.公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。

2.工作时间：7:30～11:30，13:00～17:00。

3.每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。

第三条: 考勤办法1.公司根据具体情况采取打卡方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须办理相关手续，否则视为旷工。

2.打卡制度2.1公司厂长级以上人员和出差人员可免打卡，但请假管理仍按考勤管理制度执行。

2.2其他应打卡的所有员工一律实行上下班打卡制度。

2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一经发现，分别给予作假者旷工处理并取消当天代打卡的基本工资、当月奖金及效益提成。

再次发现即予以开除。

3.考勤异常3.1员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

3.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在厂部领取、填写《员工考勤异常登记表》，经上级主管/厂长签字确认后报财务部备案，否则按旷工处理。

3.3员工因公出差，不能当天返回的，应凭《出差单》如实填写《员工考勤异常登记表》交财务部备案，否则视为旷工。

3.4员工除公司规定的有薪假，出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。

002 ICTI管理手册正文

6.0 ICTI组织架构图如附件一
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2。2 范围本《ICTI管理手册》适用于本公司可以控制或影响范围内的各项动
作. 2。3 文件的修改 2.3。1 公司将按照ICTI的标准修订变更以符合ICTI最新条款要求. 2.3。2 管理者代表建立和维持本管理手册，并通过管理手册的修改来反映本公司对ICTI的正确管理，修改后的《ICTI管理手册》由总经理负责批准. 2.4 文件分发 2。4.1 文控中心负责分发及回收文件,并保存分发记录. 2.4。2 本手册分受控版和非受控版两种发放形式,受控版按需求发至本公司职能部门及以上职务的人员及认证机构，非受控版发放到咨询机构、顾客等外部单位。 2。4。3 文件版本版次管制：同一份发行的受控文件版本必须相同, 各页版次可不相同。 2.5 管理者代表本公司秦智力先生担任管理者代表，负责协调ICTI认证，维护ICTI 管理系统和管理供货商及分包商的相关ICTI管理。管军担任管理者副代表，协助管理者代表具体维护ICTI管理系统和管理供货商及分包商的相关ICTI管理。

【IETP-ICTI作业指导文件】 -03-03工资核算管理办法

一、目的：对全公司各级员工的工资结算、扣款情况规范化。

二、适用范围：公司全体员工。

三、职责：
1.0 总经理: 管理人员工资的最后核准权。

2.0 财务部: 工资的结算。

3.0 人事部: 对招聘的人员定工资。

四、4.1 员工自愿加入我厂,进厂后，保证员工工资不低于最低工资标准。

4.2 全厂采用月薪制和时薪制，工人工资为计时制。

4.3 员工加班（星期一至星期五），加班费为1.5倍。

星期六加班未调休时加班费为2倍。

国家法定节假日加班费为3倍。

如果有调休情况时，当月之内调休，正班以外的工资按2倍支付，跨月调休时，当天所有的工时按2倍基本工资计算。

4.3.1最低时薪为最低工资÷21.75÷8
4.3.2时薪制工资计算：时薪乘以出勤小时数
4.3.3工厂的扣费项目为社保。

ICTI-14工时工资控制程序

4.6.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。
4．7员工未能提前7天通知辞职者，将依法扣除未满天数作补偿。
4．8因公司原因而造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。
4．9员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情现进行考核评定。
4．10药费：工伤的医药费全免。
4．11员工借款由员工当月工资中支付。数额较大的分期支付;滿一年以上員工根據工作表現進行調薪。
4．12罚款及赔款：无
4．13工资发放：
4.13.1日期为每月7号发上月工资，遇休息日提前一日。
4.13.2发放工资同时于工资表上列清明细以便员工确认。
4.13.3以现金的方式发放工资。
4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；
4.5.4实行保底计薪的，其加班费取决于计件或计时计算出的加班费金额较大者；
4．6停工工资：
4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；
4.6.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；
4.2.4产假：产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有90天的产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资。产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发给；；
4.5.4实行保底计薪的，其加班费取决于计件或计时计算出的加班费金额较大者；
4．5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：
4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；

ICTI01工资与工时控制程序

1目的通过对员工工资和工时的制度化、明确化、规范化，使公司的工资和工时管理符合法规要求,同时让员工更加清晰了解工资、工时制度及计算方法，明确自己应得的工资收入。

2范围适用本公司所有在职员工。

3职责3.1 财务主管负责工资的核准。

3.2 人资中心负责考勤管理,工资核算,及工资、工时、保险等法律法规的收集；3.3 财务部负责员工工资发放。

4工作程序4.1 工厂工作时间的规定4.1.1 每周正常工作天数：5天。

4.1.2 每周正常工作时间/时数：40小时。

4.1.3 星期一至星期五每日最高加班小时：3小时。

4.1.4 每天最高工作时数=8小时+3小时/天（OT）=11小时4.1.5 每周最高加班小时=3小时/天*5天+11小时=26小时。

4.1.6 每周最多工作时数为：66小时。

4.1.7 加班工作时间为：白班从18:00开始，晚班从06:00开始，最长加班时间不超过3小时。

4.2 工作时间计算方法4.2.1 员工每年正常上班工时：2000H=（365天―52周χ2-11）χ8H°4.2.2 员工每年正常加班工时：432H=36H×12月。

4.2.3 员工每月平均天数：21.75天=（365天一52周χ2）72月。

4.2.4 员工每周正常上班工时：40H=5天χ8H04.2.5 工作时间与加班工资4.2.5.1 写字楼员工星期一至星期五每天8小时（8:00-72:00,13:30—17:30）,生产车间员工白班(8:00—11:30,13:00—17:30,夜班20:00—23:30,00:30—05：00)o保安(早班7:00—15:00，中班15:00—23:00，夜班23:00—7:00)。

4.2.5.2 星期六、日为自愿性周休加班（不同生产车间根据具体情况，结合上班时间安排而作出适当调整，周末上班如果在当月内以正常工作日给予自愿性调休者则不需按2倍工资支付，但在当月未能安排其调休则按2倍支付加班费）4.2.5.3 法定假日（包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天,中秋节1天，国庆节3天，共11天）安排加班则支付3倍工资，不得安排调休。

ICTI验厂工资工时整改指导

ICTI验厂工资工时整改指导ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构（如：ITS、SGS、UL等）对自己的供应商进行ICTI审核和认证。

评级分为三级：A级、B级、C级，主要内容包括：童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。

ICTI验厂工资工时整改流程：第一步：确定底薪1.所有员工的计时底薪不得低于760元/月，时薪4.37元/小时(工厂实做工资为783元/月,即4.5元/时)。

（2011年3月开始当地最低工资标准为950元/月,时薪5.46元/小时，工厂实做工资为957元/月,时薪为5.5元/月;办公室及车间管理人员的底薪以劳动合同为准，但不低于当地政府规定的最低工资标准)2.员工的工资以底薪+加班费+全勤奖-个税计算-社保（其中：出满勤100元/月）3.车间管理人员及后勤职员的工资以时薪+加班费-个税计算4.加班费：平时加班费=最低的计时底薪/21.75/8*1.5倍计算,周末加班费=最低的计时底薪/21.75/8*2倍计算,法定假加班费=最低的计时底薪/21.75/8*3倍计算5.扣款项：扣个税按法定规定金额扣款,公司为员工购社保,但不从员工工资中扣除。

6.所有人员计时底薪不得低于当地法定规定最低工资标准。

7.合同上的底薪和约定支付方式（计时底薪）应与工资表一致。

第二步：确定工作时间1．工厂除司机外全厂作息时间如下：A：所有人员一班制，五天八小时，每个星期六加班8H，每7天休息1天，周工时不超66H;上班时间:2011.5-9月7:30-11:3013:30-17:30（全天打四次卡）如果加班：18:10-21:10（打两次卡）2011.1-4月,10-12月7:30-11:3013:00-17:00（全天打四次卡）如果加班：17:10-20：40（打两次卡）B:办公室人员以及部分后勤人员（花名册上有标明）晚上不加班，但周六如全厂其它部门加班，需安排加班。

2.司机分为两班（早班司机与晚班司机，花名册上有标明）司机不倒班，每班3人(休息时间见出见出勤计划表)早班司机上班时间为：6：30-14：30（刷卡两次）晚班司机上班时间为：14：30-22：30（刷卡两次）3．工厂饭堂人员外包；4．所有法定节假日都为休息日，不得出现打卡记录,具体的出勤时间以出勤计划表为准。

ICTI社会责任管理手册第3章工资与补偿

1 目的
建立并维持合理的工资与补偿政策和程序，根据劳动法的要求制定工资与补偿标准，保证公司工资与补偿至少达到《国际玩具业协会商业行为守则》和当地劳动法规的要求。

2 范围
对本公司所有员工都适用。

3 权责
3.1会计部：负责统计员工薪资。

4 作业内容
4.1公司应遵守法律确保员工的工资能满足东莞市最低工资标准574元/月。

4.2公司每月发给员工的工资要满足员工的基本需求，并提供一些可随意支配的收入。

4.3公司报酬的支付形式，无论是现金或支票，都应方便员工。

4.4公司确保不会为惩罚的目的而扣减员工工资，扣员工的工资必须是合理和准确。

4.5公司应确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份符合所有适用的法律。

员工工资
发放的频度和方式从<<工资发放制度>>中进行规定，并让员工理解。

4.6公司应按计件工资和计时工资准确计算员工的工资，不可错误计算以逃避支付正常的
员工工资。

4.7 公司对员工不可采用纯劳务性质的合约安排及虚假的日见习期办法。

5参考文件
5.1<<工资发放制度>>。

IT企业薪酬管理办法

IT企业薪酬管理办法IT企业薪酬管理办法1. 薪酬管理概述薪酬管理是指企业针对员工的薪资和福利进行有效管理和分配的一系列措施。

IT企业薪酬管理办法是为了合理、公平、激励地管理企业内部员工的薪资和福利而制定的管理规定。

该办法旨在促进企业人员的薪酬公平性，激励员工的工作积极性，提高企业的整体竞争力。

2. 薪酬管理原则在制定IT企业薪酬管理办法时，应遵循以下原则：- 公平原则：保证薪酬制度的公平性，根据员工的工作业绩和贡献来确定薪资水平。

- 激励原则：通过薪酬激励措施，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率。

- 简洁明确原则：薪酬管理规定应简洁明确，方便员工理解和适用，减少误解和争议的发生。

- 灵活变通原则：薪酬管理规定应具有一定的灵活性和变通性，以适应不同员工群体的需求和工作特点。

3. 薪酬管理措施3.1 薪资制度IT企业薪资制度应建立在公平、竞争力和尊重员工的原则上。

薪资制度包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等方面的管理。

基本工资依据员工的岗位级别和工作经验确定，绩效奖金根据个人和团队的业绩考核情况给予不同比例的奖励。

年度调薪则是根据员工的工作表现和市场行情进行评估，适时进行薪资调整。

3.2 福利待遇IT企业薪酬管理办法还包括对员工福利待遇的管理。

福利待遇包括社保缴纳、住房公积金、医疗保险、年假等。

在福利待遇方面，企业应按照相关法律法规和政策要求，为员工提供相应的福利保障。

此外，可以根据企业实际情况，适当增加其他福利待遇，如员工培训、健身福利等。

3.3 绩效考核绩效考核是薪酬管理中的重要环节，其目的是评估员工的工作绩效和贡献，为薪酬分配提供参考依据。

IT企业应建立科学合理的绩效考核体系，明确考核指标和权重，并根据员工的绩效考核结果，给予相应的薪酬和激励措施。

绩效考核可以采用定期面谈、360度评估等方法，全面、客观地评估员工的工作表现。

4. 薪酬管理流程IT企业薪酬管理流程应包括以下步骤：1. 制定薪酬管理方案：企业应根据员工数量、岗位职责和市场行情等因素，制定薪酬管理方案。

ICTI程序(2013)-01管理制度

有限公司管理制度文件编号:FY/ICTI—QP01行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他第一章：总则第一条：本公司为明确公司与员工双方权利与义务,促进平等、互利、和谐，建立健全管理机制,为公司持续经营,根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，制定本制度.第二条：本制度所有员工受聘于本公司,并与公司发生劳务关系领有薪资的从业人员。

凡在本公司服务的所有员工(包括正式录用者和试用者），适用本制度，必须严格遵守.本公司因业务需要外聘的特约人员、顾问等定期契约者，依合约另有规定的，执行其约定。

第二章：聘用、离职第三条: 聘用原则公司本着任人唯贤的基本原则，在聘用员工时应当不分性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍、户籍、形象特征等,经考核后，对符合公司岗位要求者，择优录用。

第四条:公司聘用员工应当遵循以下程序：一、根据公司内部管理机构设置，各部门拟订人员编制组织方案报经公司审批后，送行政人事部备案.需要增加或更换人员时，同用人部门填制“用人申请表”经审核报批后，移交行政人事部作增删或招聘人员依据.二、公司所有岗位，一律公司条件向社会招聘或从公司内部现有人员调整、提升。

对未经行政人事部考核注册而各部门私用的人员，公司不承认其从业资格,并追究用人部门负责人和经办人责任。

三、应聘员工必须经本人填制“员工履历表”，由行政人事部审核，进行相关的劳动技能或专业技术考试，按审批程序报批或核准后,办理入职手续。

第五条：员工报到时应当缴交下列资料:一、人事资料卡一份（员工履历表或职位登记表一份）；二、健康体检表一份(满16周岁未满18周岁的员工必备）；三、身份证(影印）本一份；四、一寸近照二张;五、其他应缴交的资料。

第六条：公司各级员工需具备以下资料:一、经理以上职位者，必须具备大专以上学历,二年工作经验；或者具备一定学历实际工作五年以上，掌握了一定的专业知识。

二、主管、拉长（领班）以上职位者,必须具备高中以上学历,熟悉业务，二年以上工作经验；或者经公司培训考核合格，已经具备了任职条件。

it公司薪资管理制度

it公司薪资管理制度一、总则1.1 为了规范薪资管理，提高员工积极性和创造力，确保公司的长期稳定发展，根据《劳动法》、《企业内部管理细则》和公司的实际情况，制定本薪资管理制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时性工作人员。

1.3 本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

二、薪酬构成2.1 薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。

2.2 基本工资：根据员工的工作岗位、工作经验、学历背景和市场薪酬水平确定。

2.3 绩效奖金：根据员工的绩效表现进行评定，绩效评定由直接主管和HR部门共同进行，评定结果公平、公正。

2.4 年终奖金：根据公司的经营状况和员工的绩效表现进行发放。

2.5 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假、节假日福利等。

三、薪酬管理3.1 定期调薪：公司每年都会进行薪酬调整，根据员工的工作年限、绩效表现和市场薪酬水平进行调整。

3.2 绩效考核：每个员工都会根据公司设定的绩效指标进行考核，评定员工的绩效等级，并根据级别给予相应的绩效奖金。

3.3 薪酬保密：公司对员工的薪酬信息进行严格保密，不得随意向外泄露。

3.4 加班工资：对于有加班的员工，公司将根据国家相关法律法规和公司的相关规定发放加班工资。

3.5 福利待遇：公司会为员工购买社会保险和公积金，同时还会为员工提供带薪年假、带薪病假、节假日福利等。

四、福利待遇4.1 医疗保险：公司为员工购买医疗保险，报销部分医疗费用。

4.2 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，提供住房购买支持。

4.3 带薪年假：根据员工的工作年限，提供不同天数的带薪年假。

4.4 带薪病假：根据员工的实际情况，提供不同天数的带薪病假。

4.5 节假日福利：公司会为员工提供一定的节假日福利，如礼品、福利券等。

五、其它规定5.1 违规处理：对于违反薪资管理制度的员工，公司将按照相关规定进行处理，严肃处理严重的违规行为。

5.2 受益人：本制度所述的薪资管理制度适用于公司员工，其他相关方不享有本制度所述的权益。

IETP(ICTI)程序文件-002-工资与补偿管理程序正文2

<员工工资表>
序
号
工
号
姓
名
部
门
时
薪
正班工时
正班工资
平时加班
周六加班
法定加班
平时加班费
周六加班费
法定加班费
停工滞料工时
停工滞料工资
法定假期天数
法定假期工资
应发工资
应扣
项目
实发工资
签
名
社保
扣款
工资表中人员的编号顺序
员工的工作证号码
员工的姓名
员工工作所属的部门
正班每小时工资
正班工作小时
正班工作小时乘以时薪
3.4、法律规定支加班加点工资:
3.4.1、正常工作日加点-----支付正常工资的150%。
3.4.2、在休息日加班-----支付正常工资的200%（在休息日加班可以优先安排补休而不发加班工资）
3.4.3、在法定节假日加班-----支付正常工资的300%。
3.5、不得无理克扣员工工资，若从员工工资中扣款，必须事先得到当地劳动行政部门批准，每月扣款不得超过正常工资的20%。下列减发工资的情况不属于“克扣”：
3.7、公司在每月7号前以货币现金的形式按月支付员工本人上月工资，公司因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得员工本人书面同意，但最长不得超过十五日，也就是说，每月不得超过22号前发放上月工资。
3.8、员工依法享用相关福利和社会保险,需公司承担的费用,不得以任何形式转嫁到员工身上。
3.5.1、法律法规中有明确规定的。
3.5.2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。
3.5.3、依法制订并经员工代表认可的厂纪、厂规中有明确规定的。