按劳分配为主体

要注意各种要素参与分配的特点:
•按劳动要素分配:突出强调劳动者所得，如私营企业 及三资企业中的工人劳动报酬如工资、奖金等
•按资本要素分配:突出强调“投资收益”，如私营企 业主的收入，股票红利、股息，各种利息等
•按技术要素分配:突出强调“技术贡献”，比较典型 的是技术人员的技术、信息、知识产权的报酬（专 利）
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联想 集团总裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。
劳动 技术 管理
资本
探究四:
• “按劳分配只存在于公有制经济中,所以非 按劳分配只存在于非公有制经济中。”你 觉得这种观点对吗？为什么？
按劳分配在公有制经济中≠公有制中只有按劳分配
透过联想分配看意义
联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配 体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量 资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代 ，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获 益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁， 为社会创造了巨大财富。
结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?
ห้องสมุดไป่ตู้ 一、按劳分配
• 1、是什么 • 2、为什么 • （1）必要性 • （2）重要性
①有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努 力学习科技，提高技能，促进社会生产的发展
②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
下列收入分配符合按劳分配基本原则的有
(D
)
①张某在私营企业中获得的工资收入
•按管理要素分配:强调的是企业中的经理等管理者， 如管理者的年薪
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元。
不是按劳分配。因为按劳分配是在公有制范围 内实行的，而经营早点的摊位属于个体经济，所 以个体经营者的收入虽然也是劳动所得，但却不 属于按劳分配。
劳动收入≠按劳分配
个体经济:
是由劳动者个人或家庭占有生产资料，以劳动 者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有
和支配的经济形式。
特点:
规模小，投资少，设备简单，经营灵活。
动数量和质量直接联系在一起
B.它促进了生产力的发展
C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度
D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的
社会地位
想一想
不知道同学们在上学的路上是否注意过那些经 营早点的摊位，他们非常辛苦，在用劳动为我们 的生活带来便利的同时，也赚取了不少收入。他 们的收入属于按劳分配吗？为什么？
的经济效益等相联系的。
二、按劳分配
• 1、是什么 • （1）定义 • （2）地位:
①社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 ②在所有分配方式中占主体地位
一、按劳分配
• 1、是什么 • 2、为什么 • （1）必要性 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。
（1）前提:
生产资料公有制 (不能按资分配)
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首 全球第二大白色家电品牌.
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工 的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感 深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质， 争当先进”在海尔蔚然成风。
（2）物质基础: 生产力的发展水平 (不能按需分配) （3）直接原因: 社会主义劳动的性质和特点
(不能平均分配)
劳动还是人们 谋生的手段
我国的劳动者劳动 能力存在明显差别
如果干与不干一个样，干 多干少一个样，干好干坏一个 样，会导致什么结果？
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今天 海尔的前身，实行平均 主义的分配制度，不论 成绩、贡献大小，实行 大平均，大锅饭，严重 挫伤了员工的积极性， 员工士气低落，工作消 极，出工不出力，企业 效益连年下滑，最后亏 损达147万元，严重束 缚了企业的发展
作用:
可以利用分散的资源，发展商品生产，促进商品 流通，扩大社会服务，方便人民生活，增加就业。
二、其他多种分配方式（非按劳分配）
• 生产要素按贡献参与分配 • （1）是什么:
①含义: 生产要素的所有者凭借对生产要素的所有 权参与收益分配
②基本种类:
生产要素
劳资 动本
技管 术理
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
②王某在农村集体经济承包经营中获得的收人
③孙某在某国家机关工作获得的工资收入
④李某是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．②③
按劳分配是社会主义公有制经济 中个人消费品分配的基本原则。
实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极
A 性，是因为 （
）
A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳
注 意:
（1） 、实行范围: 公有制经济范围内 （2）、分配尺度: 劳动的数量和质量 （3）、分配内容: 社会总产品作各项必要
扣除后余下的个人消费品
（4）、分配结果: 多劳多得、少劳少得
（5）、地位:
基本原则 主体
探究二:
不同国有企业的职工付出同样的劳动， 为什么收入不同？
同等劳动≠同等收入
劳动者的个人收入是与企业
结合联想集团说说按生产要素分配有什么意义?
二、多种分配方式
生产要素按贡献参与分配 • （1）是什么: • （2）为什么
①确认各种生产要素所有权的合理性、合法性， 体现了国家对权利的尊重，对劳动、知识、人才、
生产力 决定
生产力水平发展 不平衡、多层次
生产关系
所有制形式
（基础）
人与人关系
决定
分配方式
公有制为主体、 多种所有制经济 共同发展
按劳分配为主体、 多种分配方式并 存
(一)、按劳分配为主体,多种分配方式并存
1、按劳分配
(1)按劳分配的基本内容和要求: 在社会主义公有制经济中，在对社 会总产品作了各项必要扣除之后， 以劳动者向社会提供劳动（包括劳 动数量和质量）为尺度分配个人消 费品，多劳多得，少劳少得。