北城小学教师课时补贴细则(2017.9)

单县北城小学教师课时补贴实施细则

分配方案（试行）

为了进一步提高学校教育教学质量，客观衡量教职工业务水平和业绩成就，调动广大教职工的积极性和创造性，形成充满活力的激励机制，根据省市有关文件精神，学校定于2017年秋学期起实行教师课时绩效工资制。具体方案如下：

一、分配原则：按劳分配，优质高酬。

二、发放对象：

通过上级主管部门应聘或学校招聘，坚持正常上班，认真履行岗位职责。违反以下其中一项，教师不得享有月课时绩效；

1、出现教育教学或重大安全责任事故，对学校造成严重影响或经济损失；出现检测藏人、不实现象，影响学校声誉；

2、体罚或变相体罚学生或因个人师德问题造成恶劣影响；

3、定向购买教辅，参与有偿家教或校外兼课，在校乱摊派、乱收费，造成恶劣影响；

4、违反国家有关法律法规，造成恶劣影响。

三、工资构成：

岗位课时补贴部分包括：课时+超员+常规检查补贴；兼职劳务补贴包括班主任、科室负责人补贴、班子与职员补贴；考勤执勤补贴根据学期教师考勤与值勤情况进行发放；成效补贴另行发放。

四、岗位课时补贴发放办法：

任课教师负责课堂教学、安全管理，撰写教案，批改作业，认真完成学校安排的各项工作；

课时数=正课数+早读数*0.7+蹲班数*0.5+活动课数*0.6

（一）、课时补贴：

1、语文、数学、英语科每月课时补贴计算办法：课时数*1.05*2

双班主科任教双班级或跨年级补贴计算办法：课时数*1.20*2

2、其它科每月课时补贴计算办法：课时数*1.00*2

3、超员岗位补贴计算办法：

单人单班教师：以标准班45人为基准，每超1人，补贴0.5元。

单人多班教师：（所教总人数÷班数-45）*1

4、代课费计算：教务处安排的替别人代课，1节3元，本项以教务处备案为准；

5、教学常规教案、单元检测等根据每单元检查分数输入相等金额。

（二）、兼职劳务补贴：

学校根据自我推荐、班级量化情况与级部共同协商聘任班主任，班主任负责督促学生养成良好习惯、优秀品格，开展好大、中、小队活动，配合学校抓好班级卫生、路队等各项安全管理工作。

1、班主任补贴：五星班主任（月量化第1名）奖励50元；四星班主任（4-6个班为

2、3名）40元；三星班主任（余下班级）30元；班主任设超员管理补贴（45人为基数），每超1人补贴1元；

2、政教处每月根据各处室打分评出优秀级部，第一名为五星级部，奖励200元，四星级部两名，奖励150元，三星级部奖励100元；

3、级部主任行使级部负责人权利，每月奖励五星级部主任60元，四星级部主

任50元，三星级部主任40元，备课组长每月补贴20元；

4、护校20元/天，看夜10元/次，学校加班干活40元/天；组织训练每课时5元，每晌20元；

5、任课教师兼职保管、卫生、教（政、总）务员或科室负责人：10元/月，对于没有完成任务者补贴减半；无课专职除外；

6、行管有课领导享受教师全员补贴第13名，无课领导与职员享受三星级部补贴均数。

（三）、考勤执勤补贴：每人每月40元，期末发放；

1、教师有事必须提前请假，办理好请假手续，安排好代课老师方可离校，坚决杜绝空堂现象；

2、有事晚到必须提前告知当天考勤领导；请假1节报知级部主任，以记录为准；1晌至1天到教务副校长室办理手续，安排给级部主任后，级部自行安排，并做好记录，出现空堂每次扣级部2分；请假2天请到校长室办理手续；请假超3天请到教办办理手续；

3、请事假5天以内，每天扣4元，6-12天，每天扣8元，病、事假月累计超12天无本月绩效奖，学校允许的出外学习活动除外；病假一月内由学校安排代课，一月以上请假人自行调课，如需学校安排代课，代课费原则上由请假人承担。教师必须在病休前一天办好请假手续，如遇急诊须在上课前请假。3天以上病假一律需医院证明。请假必须及时书写假条，请假一节课需包组领导负责，一晌由分管副校负责，一天由教务副校负责，一天以上3

天以下需给校长请假，3天以上请假由教办负责。3天内无故不上班者，学校、教办即上报教育局，停发工资。如确实病情严重或长期住院，不能上班者，请假3月需经学校、教办、教育局允诺签字。请假15天需政工股签字。注意及时销假；

4、考勤迟到、早退或上课、活动、会议迟到每次扣5元；旷课每次扣10元，以上违反3次无月绩效奖。值勤值夜未到出现事故，扣除本学期考勤执勤补贴；全年旷课超过10节、事假超过一个月、病假超过3个月的或者参与教辅购买、有偿培训，证据确凿，扣除本学期执勤补贴，不得参与本年度评优选模、职称晋级。请产假、婚假或丧假的教职工按上级有关文件参照执行。

（四）、成效补贴：

1、参加县级公开课奖励100元/次；北城教育联区公开课由联区发放奖品；校级班主任任职、各类比赛、公开课等本人发放喜报，作为晋级评模记录；各类名师评比另行颁奖。

2、由联区组织的期中检测第一名发放奖金300元，第二名发放奖金200元，期末检测由联区进行发奖；另外，学校对各年级成绩根据各班平均律、拔尖率、分层率、及格率所占比重进行质量评估，质量评估年级第一名奖励100元。

3、县级抽考单科第一、二名奖励1000元，三四名奖励900元，五六名奖励800元，七八名奖励700元，九、十名奖励600元。

五、以上解释权归校长室，本学期将试行本方案，欢迎全体职工提出宝贵意见。

2017.9