中坝小学超课时津贴、班主任津贴发放办法

城关镇中坝小学课时标准

及班主任津贴、超课时（因公顶岗、加班）

酬金发放办法（讨论稿）

为进一步规范学校管理，充分调动学校教师工作积极性，提高学校教育教学质量，依据《汉阴县中小学班主任津贴及超课时酬金发放指导意见》（汉教体字[2014]333号）文件及相关规定，结合我校实际，特制订本办法。

一、教师周工作量标准的规定

根据相关规定和我校实际，教师周工作标准课时为21节。教师的周工作标准课时包含：实际上课课时、自习辅导课时数、其他兼职折算课时数等。（说明：实际上课时数是指凡国家课程、地方课程和校本课程，每节按40分钟规定时量授课,教师实际每上一节课,计算1课时工作量。语数英早午自习，按1课时标准计算，语数英课程不另折算系数）

1、行政管理人员周工作量折算标准

2、兼职人员周基本工作量折算标准

二、周工作课时及超课时计算办法

1、教学工作量=实际上课时数＋早午自习课时数＋兼职工作量（行政工作量）

2、周工作超课时＝周工作课时－周工作标准课时；

3、男55（女50）周岁以上的教师，每周补贴2个工作课时；

4、顶课不在此计算，另外计酬。

三、超课时津贴发放办法

1、教师工作量应达到标准工作量，达到标准工作量且完成目标任务，其他工作考核合格，全额发放绩效工资。

2、任课教师周工作课时未达到规定课时的或未完成目标任务，则扣除相应课时的绩效工资。

3、任课教师工作量超出部分按12元/节计算超课时酬金；

4、非任课教师、非教学人员工作课时计算办法：根据教务处、总务处、办公室等各部门综合检查考核确定；

5、每四周折算为一个月（寒暑假除外），每学期发放一次超课时津贴。

四、班主任津贴

鉴于我校教师数量，无法落实教育部《中小学班主任工作规定》，经学校研究决定，每位班主任折算4个课时的工作量，因此在岗从事班主任工作且完成学校规定的教学工作量、班务工作考核合格的班主任，按照3元/（生、月）的标准发放班主任工作津贴。班主任存在严重失职、考核不合格的扣除相应的班主任津贴。

五、临时顶岗

学校教师、领导因公差、法定假而安排他人为其顶岗的；教师因私事请假，自行提前请人顶岗并得到批准的（具体参照《中坝小学教师考勤制度》），不扣减本人工作量；由教导处安排的临时顶岗的人员，计入顶课教师工作量，完成工作后发放超课时酬金（须顶课教师达到学校规定的工作量标准）。

六、临时加班

学校因特殊情况占用教师的双休日和寒暑假，而又无法调休的，通过教代会审议后，根据工作实际量情发放酬金。

七、工作课时检查处罚办法

1、教职工考勤检查与处罚

教职工考勤依照《中坝小学教师考勤制度》执行。

2、教师常规教学检查处罚

教师常规教学考核依照《中坝小学教师教学常规管理办法》执行。

3、班主任工作的管理与检查

班主任班级管理工作考核依照《中坝小学班主任考核办法》执行。

4、教职工工作课时检查执行

任课教师等教学人员工作课时检查由教务处执行。

八、解释

1、所有酬金的发放所需费用先从绩效工资中列支，不足部分用公用经费予以补充，但用于发放酬金的总额不得超过学校公用经费的20%，若超出则核减标准。

2、酬金发放对象为：符合条件的班主任、任课量超过学校规定工作量

上限的教师、符合条件的临时顶课教师、符合条件且得到教代会认可的临时加班人员。

3、以上各规定的解释权归中坝小学。

二〇一四年十二月