【敬业乐业勤业】

相反，如果铁胆集团有一批技术过人、爱岗敬业的员工，如果其条件也具备的话，那我们的铁胆企业就能达到理想的状态，发挥它应有能力，决策者们有了底气，就敢于决策，勇于决策。
这将产生一个良性循还，铁胆集团的“素质与素养共振”才有可能成功。
要把我们的工作看成一种乐趣，而不是一种负担。
只有做到真正热爱自己所从事的工作，才会对工作充满激情，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能。
专业，既不是资历，也不是经验，而是一整套系统化、规范化、能广泛应用的行业工作标准体系。
专业并不能确保工作一定能做好；但是工作要做正确，首先必须做到专业，因为专业是一种工作的科学，代表着行业的客观规律，决定着工作的方向。
专业指的是我们掌握所在领域的核心能力，能够利用这个能力解决领域中的实际问题。这是专业工作者最基本的要求，也是一项基本的工作技能。
铁胆企业的发展需要铁胆人的支撑，而铁胆人要想真正成为铁胆企业的主人于支撑，就必须不断的提升自身的职业修养，努力提升个人职业技能、将职业当作事业，最终通过自我超越，以求成为铁胆职场赢家。
简单来说，职业是一种习惯、专业是一种能力、敬业是一种态度、乐业是一种感受、勤业是一种工作做得多、做得勤，并不代表就是敬业，而是要在每件工作中都带着责任感和荣誉感，抱着全力以赴，使命必达的态度，以圆满完成为荣、以尽善尽美为乐且会以错漏百出为愧。
在日常工作环境中不难分出“敬业”的工作者，可是在困难、挫折、危机降当前，就可以明确分割出好(敬业)与坏(不敬业)的工作者。
敬业既是一种态度，也是一种精神，却不能说是一种能力。
判断一个人在工作上的心智是否成熟，不是看其专业水平，而是看其敬业态度；是要看其职业岗位发挥，因此，在工作上追求卓越，就必须不断地积累经验与技巧，不断地提高自身的职业化水平。
[专业]
专业需经过长时间的学习及训练，再获有合格、指定的认证书，并拥有自我约束行为的职业道德及可量化的专业标准。因为专业关乎到工作的方向，是决定工作能否取得成效以及取得何种成效的关键因素。
只有乐业，才能勤业、精业，才能从职业中得到精神享受，才能取得事业的成功；才能从自己工作中领略出乐趣，生活才有价值和意义。
有的人以热情拥抱的态度迎接工作，把工作当成至高无上的神圣职业，因此而从中获益成名成家。
有的人则以冷酷无聊的态度应付工作，其结果是整日烦恼无所事事，最终获得将是失败甚至抛弃。
所以，乐业对人的一生很重要，是事业成败的关键。
如何做到熟能生巧呢？那就是：“业精于勤荒于嬉”--勤业。无论我们从事哪一种行业，哪一种领域，都必须精通于它。
勤业，就是对本职工作要有责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、成就一项伟业的基石，是敬业、乐业的归宿。
勤业，不仅是要勤奋工作，还要勤奋学习专业知识，努力钻研自己的本职工作。要做到这三点：“一要勤奋，二要顽强，三要刻苦”。
如果没有进取心，骄傲自满，固步自封，满足现状，畏缩不前，工作不求精益求精，事业不求争先创优，就会失去发展的希望。
我们是新时代期的铁胆人，敬业爱岗是我们的基本职业道德，干一行、爱一行、学一行、精一行是对我们的起码要求。
因此要从敬业、乐业、勤业做起，树立敢于进取、勇于进取、不断进取、永远进取的思想情操，把本职工作做好，为铁胆事业的繁荣发展而不懈努力！
也许有人会说，作为一名普通的销售员，跟铁胆集团的“素质与素养共振”扯不上什么关系，多我一个不多，少我一个不少。
我认为，这种想法是要不得的；如果只是个别人的个人行为，也许是对的，但要是一个群体都这么认为，就有很大关系了。
铁胆集团如果没有一批技术过人、爱岗敬业的员工，这不仅影响到铁胆企业的运转，会因此影响到决策层的决策和信心。
“职业、专业、敬业、乐业、勤业、精业及事业”，可谓职场上的7业，不论我们在铁胆企业内扮演着举足轻重的决策性角色也好，抑或当个辅助型的小小角色也罢，掌握7业必让我们成为铁胆职场上的大赢家。
通过7业，我们将能认识职业化的重要性，并有助于调整工作心态、改善心智模式、树立正确的思维价值观、责任观及工作观等，这么一来就能以积极、开阔的发展眼光面对工作和生活。
要做到这一点，必须认识自己在企业中的意义，只要是个铁胆人就要认为我对铁胆企业“繁荣铁胆企业”的成败有着很重要的作用。
对提高员工职业素质和道德水准、树立信用社良好的企业形象、构建防范道德风险和操作风险的长效机制，具有十分重要的意义。我认为，只有“敬业、乐业、勤业”，才能不断进取，繁荣铁胆企业。
有人工作纯粹为糊口，无兴趣可言；另一群人工作是为兴趣，不为高薪厚职而屈服。
从职业、专业、敬业、乐业、勤业、精业至事业7个层次掌握职场的技能、形象、修养、心态、道德等几大方面，亦有利于理解和掌握当今社会发展和企业竞争对于工作者的高标准要求，提高自我发展意识，以求在职场上充分施展本身优势，顺利发展事业。
[职业]
职业简单来说是工作者所从事的工作，可以是经理、店长、教师、服务员、销售员等。职业只能说是社会的某一类工作岗位，受过有限程度的培训或教育，却无法对社会的变化局势产生深远的影响和爆发力。
所以，严格来说，这群人为劳工职业，单以有限的劳力或知识来谋生。
职场行为一般性原则和惯例，是职场中必备的润滑剂，与工作技能、态度无关，但与人生阅历和工作经验有密切关系。
以推销人员为例，有者在各领域推销各类产品，但若要从事推销技术性或学术性的产品则必须追求通达、累计不同的经验，同时要在某一领域沉浸多年，追求精深。
铁胆国际建立了员工素质事故追究制度，员工素质不合格就是员工素养不合格；“素质与素养共振”’的思想理念，将员工素质升华至员工素养质量，更加证明了铁胆国际真正把质量作为企业的立足之本。
在各行业竞争日益加剧的今天, 铁胆企业想要在激烈的竞争中得以生存、得以发展，就要求铁胆人必须‘爱岗敬业’。
那么什么是‘爱岗敬业’？
如果你是后者，在收入可取的前提下，生活固然过得愉快；但若是你是前者，日子已久便会觉得迷茫，好像总也找不到工作中能让自己为之奋斗的方向与激情。
站在21世纪的职场舞台上，我们究竟要怎样才能做好自己的角色？而在这呼唤精英于专才，讲求效率与成效的世纪里，朝九晚五的上班族，工作对我们来说纯粹是职业还是事业？
我们对目前的工作是否敬业、乐业和勤业？又是否有想过这分工，最后会成为我们的事业呢？
[事业]
职场上最高境界则是从最初的职业升华为事业。当我们把工作看成是自己为之奋斗的事业时，生活不再是充满了奔波之苦，而是充满兴奋和骄傲，为工作中的乐趣期待而兴奋，为自己积极奋进的人生态度而骄傲。
事业不一定是轰轰烈烈，也不是只有自己做老板才能称之为有事业，那可以是一份让我们始终对他充满眷恋的工作；事业不一定都有远大的目标。
在难题当前，敬业者会不顾一切排除万难，作出很多方面的努力，以求解决问题。相反不敬业者，只会空讲‘道理’，重复公司所面临的问题，却对解决问题束手无策。
换句话说，敬业是指我们对待工作本身的态度，比如热爱自己工作、客户第一的工作理念、站在老板的角度想问题、不要找借口等等这就是敬业的态度。
当然，职业、专业和敬业三者可能也会有交集的地方而且经常是相辅相成的，一般敬业的人很自然的就会做到职业和专业，职业的人一般来说都很专业。
我认为‘爱岗敬业’就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作精神、工作作风。
‘爱岗敬业’是对我们工作态度的一种普遍要求；热爱本职工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。
爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗，爱岗敬业就要做到乐业、勤业、精业。
敬业者会在工作中会不断创造企业的价值，并享受这种价值给自己带来的精神上的满足感。
[乐业]
在职场上第四层次是“乐业”，也是工作者的内心及心灵层次。这层次指的是对一份工作产生满足、认同感，最后或会成为人生的一部分，直至进入一份天人合一的境界。
乐业，就是乐于从事自己的事业。人，总要有所事干。“干一行，爱一行”，是人应具有的起码素质。
【敬业乐业勤业·繁荣铁胆企业】
市场竞争是非常残酷的，适者生存，不适者被淘汰的自然法则是永远不会过时的，残酷的竞争不相信眼泪，不会同情弱者。
我们应该居安思危，每时每刻都应有危机感，就象古人所说，“生于忧患、死于安乐”，为此铁胆国际求取大的发展，扩大业务规模，努力提高员工素质，并且对员工素质的问题实行一票否决制。
我们不能“做一天和尚撞一天钟”，不能“这山望见那山高”，不能“人在曹营心在汉”，而是应热爱事业、热爱岗位，把毕生的智慧、精力投入的自己所从事的职业上，实现从专业到的敬业的转变。
敬业也是一种高层次的工作态度，包含着敬爱事业与敬重事业两层涵义。
敬爱事业，是要为工作投入崇敬和热爱的感情，付出高度的责任心；也为工作倾注足够的尊重和重视，付出必要的心思和精力。
即便是发生失误时，也不推卸、不失望、不泄气，要勇于承担责任，从中汲取教训，采取补救措施，争取获得成功，才是应取的态度。
[精业]
精业，就是不断提高自己本职工作的技术，业务水平。精益求精，高标准、严要求，一丝不苟，使工作事业更上一层楼。
我们必须清醒地认识到，随着科技的不断进步我们将面临的是新设备、新工艺、新技术，为了尽快适应新的环境和发展趋势，只有不断的进取学习，提高自身素质。
充分发掘自己的潜能，为铁胆企业的发展发挥应有的作用，使自己在工作中更加自信，赢得更多成功的机会。员工素质不仅关系到铁胆企业发展状大，也将影响到铁胆集团大部分人切身利益。
总之，爱岗敬业，尽职尽责，做一个符合铁胆集团“素质与素养共振”发展要求的铁胆任，不仅符合铁胆企业的利益，更是符合铁胆人自己的个人利益。
乐业对我们来说是一个既容易做到又比较难以达到的要求，但是只要像人们所说的那样，至少以正确的、负责的态度去面对自己的工作，也就基本等于乐业。
乐业是工作者探索高境界的元素；从兴趣开始，工作不为名、为利，对工作的动力与精力，完全只因“我喜欢”！