分析提前退休的利弊

分析提前退休的利弊

一、我国退休的现状

城镇职工退休制度是根据国家规定，职工在达到法定退休年龄时，离开工作岗位，按月享受基本养老金待遇的一项养老保险制度。

提前退休现阶段有两种情况，一是根据国家有关规定，将特种作业的职工，在未达到国家规定的法定退休年龄，但符合提前退休条件的相关人员，经过严格审核、批准，提前退出工作岗位，办理退休手续，享受退休待遇，按政策领取基本养老金。二是有些单位为了减轻自身负担，钻国家政策的空子，把特种作业职工的“提前退休”作为所谓的减员增效的一种手段，弄虚作假，提前将这些人推向了社会。这是国家严厉禁止的做法。

二、提前退休的弊端

1、提前退休造成劳动人员的浪费

有些提前退休人员有技术、有专长、有经验，尚处于年富力强和工作最佳时期，他们中有相当比例是具有一技之长的专业人才，虽退出了原单位工作岗位，绝大多数会寻找再上岗机会，而且这些人选择工作不会过分挑剔，待遇上不会过分强求，他们会通过各种途径重新就业，其竞争力强于普通失业职工，导致下岗失业职工就业岗位被挤占。特别是新的用人单位无需为其缴纳社会保险费，使用成本低廉，这种就业行为，严重冲击了劳动力市场，在就业人口不断上升的情况下，增加了社会就业压力。所以，提前退休引发了大量的“退而不休”的现象，给下岗失业职工的再就业带来了阻力，实际增加了失业人口。

2、提前退休给社会养老金的收支平衡造成紧张

一方面是前退休使大批劳动者退出生产岗位，在职职工人数的减少，直接造成职工的上年度平均工资的降低，影响养老保险基金的缴费总额。另一方面大批劳动者提前退休，增加了养老保险基金的负担率，基本养老保险金水平整体下降，导致养老保险基金支大于收，社会保险基金造成不必要的流失

3、造成人力资源的浪费，影响社会经济的长远发展

有的提前退休人员工作经验丰富，有较高的技术业务和技能水平，他们的提前退休，势必造成国有企业人才流失，技术力量的削弱，甚至是对人力资源的严重浪费，对社会经济的长远发展带来严重的负面影响，这是因为提前退休虽减轻了部分企业的负担，但其二次就业造成了劳动力成本的转移，社会总体消费基金并未减收甚至增加，加大了对社会再生产的要求，增大了国家宏观调控的难度，对社会经济的长远发展埋下了隐患。1

二、提前退休的利处

1、提前退休可以是不用提前领取退休金，不必工作和缴纳社保金

2、有利于增加就业机会，缓解大学生就也压力。当今社会其中重大这回矛盾之一便是大学生就业难的问题，毕业生越来越多，可是就也岗位达不到需求，所以提前退休可以为毕业生带来所需的岗位。

1中国劳动网

3、有利于扩大消费。退休后的人员没事情做的时候便会想到去外地旅游散心，这样必然会增加个人或家庭的消费，增加经济流通。

4、减轻一些企业冗员现象，有利于提高企业的管理水平。一些企业过多的积躜人才，是管理有限制，不方便，人员的提前退休可以缓解冗员现象，有利于企业的长期发展。

参照我国现行情况，应提前退休还是延长劳动时间滞后退休

一、我国提前退休年龄制度存在的问题2

1、我国现行法定退休年龄导致年轻一代赡养负担过重。

2、提前退休情况愈演愈烈，使养老账户资金严重亏空。

3、退休年龄偏低与人均人力资本投资周期的延长不相适应。

4、随着生活水平的提高，医疗卫生条件的改善，人们的健康状况普遍提升，人均寿命已经延长但退休年龄没有延长。

二、我国推行延迟制度的必要性

我国劳动力市场上老年人与年轻人的就业岗位见不存在绝对的代替关系，延迟退休在某种程度上不会增加就业压力。当前我国社会正处于转型时期，在劳动力市场上，由于劳动力资源的供需差异，出现了有的人没工作和有的工作没人干的特殊现象。据调查，由于相当一部分劳动力资源的知识与技术水平较低而较难就业，而大批有专业特长的专家及技术人员退休后仍能通过返聘实现再就业，而他们辛苦多年的经验技能是许多年轻人短期内难以替代的。再者，把退休年龄延长就间接地遏制了不少企业以提前退休作为企业裁员、分流富余人员手段的现象，至少在法律法规层面上规范了用工关系。这些都说明：相当一部分年轻人失业的原因在于自身的低素质，对他们而言，即使年老者腾出空缺，他们也未必能填满。而若使老年人力资源得以开发，人力资源和智力资源得以充分利用，让老年人发挥余热，不仅增加了国民产出，还可能创造出更多的工作岗位，为年轻人创造新的就业机会。3

综上所述，应当适当延长劳动者的退休年龄。

2王丽梅《当前我国延迟退休问题探讨》

3金刚中国退休年龄现状问题及实施延迟退休的必要性分析社会保障研究