职场常见的心理学效应

果没自己想的那样严重，当你真的犯错的'时候也会觉得好受点。心理
学家是这么说的：当你失误的时候，你可能还是多少会觉得尴尬不自然，
但是你至少能知道你在主观上夸大了后果。
六、焦点效应——顾此失彼是种天性
当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要的事，这
也称之为“焦点效应”。营销人员始终利用这种「焦点效应」来使消费
想后，其实那点错对现实也没什么影响。这个就是聚光灯效应，别人
做让你快乐的事，过只过你觉得有意义的生活。虽然在职场上很难做到，
魏
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其实根本没留意到你犯错的瞬间，都是你自己想多了。
择。
你没有你想象中那样受到别人关注。认识到这点能让你在公共场合
感到更自由，也能让你更自由地做自己。而且假如你知道犯错的实际后
什么责。事实上，实施救助行为的可能性与在场人数反相关。假如你
些偶尔犯点小错的人讨人喜爱。弄糟一些事反而能拉近和别人的距离， 真的需要关心，肯定不要到人群中去求救。
让别人觉得你接地气。相反，完善无缺则产生距离感，无懈可击也是乏
当你需要关心的时候肯定要明确到具体对象。喊他们的名字，这
味的。最终获胜利的总是那些有点小缺点的人。
样他们就不会觉得事不关己。我们喜爱到人多的地方寻求关心，直觉
二、皮格马利翁效应——期望越高，收获越大
上觉得人越多，越会有人跳出来帮你，但事实上根本不是这么回事。
这个心理学现象的关键在于预言有其自证性：你信任自己是怎样的
不想绝望的话，每次求助请选定一个人。
人，你最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理示意的功能有如
五、聚光灯效应——你的错没那么引人注目
出一辙的成效，即一个人对另一个人的期望最终会自我应验。
我们会觉得我们的行为时时刻刻都受到外界的注目，但事实上这
三、选择的困局——越多项选择择，越难满足
只是出于个人的想象。一旦我们由于犯了错，就简单疑神疑鬼地思前
对付此类“选择的困局”有种简洁的方法，那就是削减选项。做只
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职场常见的心理学效应
但是把这种心态用在生活中是不错的哟。 四、旁观者效应——围观的人越多，帮你的人越少
这个心理学现象也称作“事不关己的责任感”，就是说当还有其
一、出丑效应——犯点错也能提升好感度
他人在场的状况下，群体中的个人就会觉得自己不用对事情的后果负
出错会带来吸引力，这就是「出丑效应」：全然无缺点的人不如那
者信任，他们的提供的产品或服务有着无法或缺的功能。政客也是如此，
通过引导外界留意力来夸大了某些事件的重要性。
要克服这种效应，首要就是要保持客观的推断力，多角度地思索问
题，在做确定之前全面考虑相关因素。陷于「焦点效应」的话，会让人
对将来的结果产生误判。而假如能跳出来，你就更有可能做出明智的选
魏
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