人事制度改革调查问卷
公司人事管理制度问卷
尊敬的员工：为了更好地了解公司人事管理制度的实施情况，提升员工满意度，优化公司人事管理工作，我们特此开展本次问卷调查。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 部门：________________________3. 岗位：________________________4. 入职时间：________________________二、人事管理制度认知1. 您是否了解公司的人事管理制度？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般（4）不太了解（5）完全不了解2. 您认为公司的人事管理制度是否清晰易懂？（1）非常清晰易懂（2）比较清晰易懂（3）一般（4）不太清晰易懂（5）完全不清楚3. 您认为公司的人事管理制度是否公平公正？（1）非常公平公正（2）比较公平公正（3）一般（4）不太公平公正（5）完全不公平公正三、人事管理制度实施1. 您认为公司的人事管理制度在实际工作中是否得到有效执行？（1）非常有效（2）比较有效（3）一般（4）不太有效（5）完全没有效果2. 您认为公司的人事管理制度是否有助于提高工作效率？（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）完全没有帮助3. 您认为公司的人事管理制度是否有助于提升员工满意度？（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）完全没有帮助四、人事管理制度建议1. 您认为公司的人事管理制度在哪些方面需要改进？（可多选）（1）招聘制度（2）培训制度（3）考核制度（4）薪酬福利制度（5）晋升制度（6）奖惩制度（7）劳动关系处理（8）其他2. 您对以下方面有何建议？（1）招聘与配置（2）培训与发展（3）考核与激励（4）薪酬福利（5）劳动关系感谢您参与本次问卷调查！您的意见将对我们改进工作具有重要意义。
请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实，以便我们更好地了解公司人事管理制度的实施情况。
人事管理制度问卷调查
人事管理制度问卷调查尊敬的员工：为了更好地了解员工对公司人事管理制度的看法和意见，我们特此编制此份问卷调查。
本次调查的目的是为了收集员工对公司人事管理制度的意见和建议，以便公司针对问题进行改进和优化。
请您在填写问卷时，如实作答，您的意见对我们的改进和提升至关重要。
所有填写的信息将会保密处理，不会对外公开。
一、基本信息1. 姓名：2. 部门：3. 工作年限：4. 最近一次涨薪时间：二、招聘与培训1. 公司的招聘流程是否清晰明确？（选项：非常清晰、清晰、一般、不清晰）2. 公司的招聘流程是否公平公正？（选项：非常公平、公平、一般、不公平）3. 公司的入职培训是否充分？（选项：非常充分、充分、一般、不充分）三、薪酬福利1. 您认为公司的薪酬福利体系是否合理？（选项：非常合理、合理、一般、不合理）2. 您对公司的薪酬福利满意度如何？（选项：非常满意、满意、一般、不满意）3. 您认为公司的绩效考核制度是否公平公正？（选项：非常公平、公平、一般、不公平）四、员工关系1. 您对公司的内部沟通机制满意吗？（选项：非常满意、满意、一般、不满意）2. 您认为公司的员工关系是否和谐？（选项：非常和谐、和谐、一般、不和谐）3. 您认为公司的激励机制是否有效？（选项：非常有效、有效、一般、不有效）五、离职与调岗1. 如果您有离职意愿，主要原因是什么？（选项：薪酬福利、晋升机会、工作环境、个人发展等）2. 您认为公司的调岗机制是否灵活？（选项：非常灵活、灵活、一般、不灵活）六、其他建议1. 您对公司当前的人事管理制度还有其他的意见或建议吗？感谢您抽出宝贵的时间填写此份问卷调查，您的意见将对我们的改进和发展产生重要的影响。
如有任何更多的意见或建议，也欢迎随时与人事部门联系。
再次表示衷心感谢！调查结束以上只是一个示例，具体的人事管理问卷调查内容和选项可按照公司实际情况进行调整和添加。
在填写问卷调查后，人事部门将会对结果进行分析和总结，制定相应的改进措施，以提高公司的人事管理水平和员工满意度。
组织人事制度调查问卷问题
组织人事制度调查问卷问题
以下是一份组织人事制度调查问卷，共包括10个问题：
1. 您所在的组织是否有明确的人事制度和流程？（是/否）
- 如果是，请继续回答问题2-10
- 如果否，请跳过问题2-10，谢谢您的参与！
2. 您是否知晓组织的人事制度和流程？（是/否）
- 如果是，请继续回答问题3-10
- 如果否，请跳过问题3-10，谢谢您的参与！
3. 组织对招聘流程是否有明确的规定和标准？（是/否）
4. 组织对员工的职位晋升和调动流程是否有明确的规定和标准？（是/否）
5. 组织是否有明确的员工绩效评估制度？（是/否）
6. 组织是否有明确的员工福利和薪酬制度？（是/否）
7. 组织是否有明确的员工培训和发展计划？（是/否）
8. 组织是否有明确的员工退休和离职流程？（是/否）
9. 组织是否有明确的员工投诉和纠纷解决机制？（是/否）
10. 您对组织的人事制度是否满意？（非常满意/满意/不满意/
非常不满意）
感谢您抽出宝贵时间参与我们的调查！您的回答对于改进组织的人事制度和流程非常重要。
如有需要，我们将与您进行深入讨论，了解更多细节。
人力资源改革调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司人力资源现状，优化人力资源管理体系，提升员工满意度和工作效率，特开展此次人力资源改革调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定更加科学合理的人力资源政策。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女（3）其他2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 部门：_____________________5. 职位：_____________________二、人力资源管理制度6. 您认为公司现有的薪酬制度是否合理？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理7. 您对公司现有的绩效考核制度满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为公司现有的晋升机制是否公平？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平9. 您对公司现有的培训体系满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司现有的员工福利待遇如何？（1）非常优厚（2）比较优厚（3）一般（4）较差（5）非常较差三、人力资源改革建议11. 您认为公司在薪酬制度方面需要做出哪些改革？（1）调整薪酬结构（2）提高薪酬水平（3）完善绩效考核与薪酬挂钩机制（4）其他（请说明）：_____________________12. 您认为公司在绩效考核制度方面需要做出哪些改革？（1）优化考核指标（2）改进考核方法（3）加强考核过程的透明度（4）其他（请说明）：_____________________13. 您认为公司在晋升机制方面需要做出哪些改革？（1）完善晋升流程（2）增加晋升机会（3）提高晋升标准（4）其他（请说明）：_____________________14. 您认为公司在培训体系方面需要做出哪些改革？（1）丰富培训内容（2）提高培训质量（3）增加培训机会（4）其他（请说明）：_____________________15. 您认为公司在员工福利待遇方面需要做出哪些改革？（1）提高福利待遇（2）增加福利项目（3）优化福利分配机制（4）其他（请说明）：_____________________感谢您的参与！请您在填写完毕后，将问卷提交至人力资源部。
2012年中小学人事制度改革基本情况调查表
精简和压缩非教学人员数
现仍有代课教师数
自然减员数
新补充教师数
合计
其中：毕业生
小计
本科及以上
专科
中专
高中
253
261
2
2
253
0
0
0
0
1
0
0
2
1
1
其中师范类
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
初中
419
443
11
11
419
1
0
0
0
0
0
0
2
2
2
其中师范类
2
小学
842
867
17
17
842
1
0
0
0
1
0
0
27
62
19
43
其中师范类
54
51
合计
1514
1571
30
30
1514
2
0
0
0
2
0
0
31
65
19
43
其中师范类
54
51
附件2：
2012年中小学人事制度改革基本情况调查表
县（市、区）教育局：（盖章）教育局填表人：（签字）
项目
学校
类型
实有教职工数
实际核定编制数（名）
实行教职工全员聘用制学校数(所)
开展校长聘任制学校数(所)
已签订正式聘用合同教职工数
公开选拔校长数
落聘教职工数
辞退不称职教职工数
分流到边远山区学校任教职工数
人事行政调查问卷
人事行政调查问卷一、个人信息请填写以下个人信息：•姓名：•性别：•年龄：•学历：•岗位：二、人事管理1.您认为公司对您的人事管理措施是否合理？•[ ] 是•[ ] 否2.您是否了解公司的员工福利政策？•[ ] 是•[ ] 否3.您认为公司的员工福利政策是否满足您的需求？•[ ] 满足•[ ] 基本满足•[ ] 不满足4.您对公司的绩效考核制度有什么建议？•简要说明：5.您认为公司的晋升机制是否公正？•[ ] 公正•[ ] 不公正三、人才发展1.您是否了解公司的培训计划？•[ ] 是•[ ] 否2.您是否有参加过公司的培训课程？•[ ] 是•[ ] 否3.您对公司的培训计划有什么建议？•简要说明：4.您是否认为公司提供了足够的职业发展机会？•[ ] 足够•[ ] 基本足够•[ ] 不足够5.您对公司的职业发展规划有什么建议？•简要说明：四、员工关系1.您与同事之间的沟通是否良好？•[ ] 是•[ ] 否2.您与上司之间的沟通是否良好？•[ ] 是•[ ] 否3.您是否觉得公司的员工关系和谐？•[ ] 和谐•[ ] 基本和谐•[ ] 不和谐4.您对公司的团队建设有什么建议？•简要说明：5.您认为公司的企业文化是否能够帮助员工提高工作效率？•[ ] 能•[ ] 不能五、综合评价1.您对公司的整体评价如何？•[ ] 优秀•[ ] 良好•[ ] 一般•[ ] 差2.您认为公司需要改进的地方有哪些？•简要说明：3.您是否满意公司的职业生涯规划？•[ ] 满意•[ ] 基本满意•[ ] 不满意4.您是否打算长期留在公司？•[ ] 是•[ ] 否5.您希望公司提供哪些方面的帮助？•简要说明：六、反馈意见如果您有其他的建议或意见，请在下方填写：•简要说明：。
人事规章制度培训调查表
人事规章制度培训调查表
尊敬的同事们：
为了更好地了解公司员工对人事规章制度培训的需求和意见，以便不断优化培训内容和方式，特制作此调查表，请您拿出几分钟时间填写，谢谢！
第一部分：个人基本信息（请如实填写）
姓名：
部门：
职务：
工作年限：
第二部分：对公司人事规章制度培训的认知
1、您是否已经参加过公司组织的人事规章制度培训？（）是（）否
2、您认为公司对人事规章制度的培训内容是否足够全面？（）是（）否
3、您对公司的人事规章制度了解程度如何？（）了解较多（）了解一般（）了解较少
第三部分：对人事规章制度培训的满意度
4、您对公司已经提供的人事规章制度培训满意度如何？（）很满意（）满意（）一般（）不满意
5、您认为公司应当对哪些方面的人事规章制度进行重点培训？（请勾选）
（）公司章程及管理规定
（）劳动合同和劳动合同解除制度
（）薪酬福利制度
（）假期制度
（）奖惩制度
（）其他，请注明：
第四部分：对人事规章制度培训的建议和意见
6、您对公司目前的人事规章制度培训有哪些建议？（请提出）
7、您对公司未来的人事规章制度培训有哪些期待？（请提出）
谢谢您的配合和参与！我们会认真汇总您的意见和建议，并及时进行调整和改进。
如果您还有其他想说的，欢迎补充在下方：
（备注：请将填写完毕的调查表交给人事部同事，或直接发送至**************）。
人事制度问卷题
人事制度问卷题尊敬的参与者：您好！感谢您参与我们公司人事制度问卷调查。
本调查旨在了解员工对人事制度的看法和建议，以便我们能够对现有制度进行改进，提供更好的工作环境和福利待遇。
请您在填写问卷前认真阅读问题，并根据您的实际情况选择适当的答案或填写相关意见。
1. 您对公司的招聘流程是否满意？(1) 非常满意 (2) 满意 (3) 一般满意 (4) 不太满意 (5)非常不满意2. 您是否清楚自己的职责和工作范围？(1) 非常清楚 (2) 清楚 (3) 一般清楚 (4) 不太清楚 (5)非常不清楚3. 您是否知晓公司的绩效考核制度？(1) 是 (2) 否4. 您对公司的绩效考核制度是否满意？(1) 非常满意 (2) 满意 (3) 一般满意 (4) 不太满意 (5)非常不满意5. 您是否认为公司的薪酬福利丰厚？(1) 是 (2) 否6. 您是否认为公司的薪酬福利与工作表现相关性较高？(1) 是 (2) 否7. 您对公司的培训和发展机会是否满意？(1) 非常满意 (2) 满意 (3) 一般满意 (4) 不太满意 (5) 非常不满意8. 您是否认为公司的晋升机制公正合理？(1) 是 (2) 否9. 您对公司的福利制度是否满意？(1) 非常满意 (2) 满意 (3) 一般满意 (4) 不太满意 (5) 非常不满意10. 您是否认为公司对员工关怀和沟通充分？(1) 是 (2) 否11. 您是否认同公司的以人为本的管理理念？(1) 是 (2) 否12. 如果您对人事制度有任何建议或意见，请在下方留言：感谢您的参与！您的宝贵意见将帮助我们更好地改进和优化人事制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
如果您还有其他问题或意见，欢迎随时向我们提出。
祝您工作愉快！。
人力资源市场整合改革情况调查问卷
附件1：{填写说明：本问卷由市、县（市、区）人力资源社会保障局分别填写本级情况} 人力资源市场整合改革情况调查问卷填报单位：（盖章）一、加强人力资源市场统筹管理情况1、对人才交流服务机构和职业中介机构的管理职能是否整合，统一由一个行政处（科）室行使（方框“□”内画“√”，下同）。
□是□否（如“是”，请填写第2题；如“否”，请填写第3题）2、人力资源服务行政许可实施对象（可多选）：□公共就业服务机构□人才公共服务机构□行业部门举办的人力资源服务机构□原人才市场的人力资源服务企业□原劳动力市场的人力资源服务企业□其他（请注明）3、请列举市场管理行政处（科）室及职能情况：处（科）名称管理对象（请按第2题分类填写）二、完善公共就业和人才服务体系建设情况1、是否整合设立综合性公共就业和人才服务机构□是□否（如“是”，请填写2.1和2.2题；如“否”，请填写第3题）2.1、如已整合设立综合性公共就业和人才服务机构，请填写该机构信息名称：规格（机构行政级别）：性质（如公益一类等）：2.2、除2.1题所填机构外，本级还有哪些公共就业服务机构和人才交流服务机构①名称：规格：性质：②名称：规格：性质：③名称：规格：性质：④名称：规格：性质：3、如未整合设立综合性公共就业和人才服务机构，请填写现有的公共就业服务机构和人才交流服务机构情况①名称：规格：性质：②名称：规格：性质：③名称：规格：性质：④名称：规格：性质：4、2016年以前，是否有计划整合设立综合性公共就业和人才服务机构（本题限省辖市填写）□方案已批复，正在组织实施□正在研究制定方案□尚无整合打算5、区县整合设立综合性公共就业和人才服务机构进展情况（本题由县（市、区）填写）□已完成，挂牌运行□方案已批复，正在组织实施□正在研究制定方案□尚未启动6、本级公共就业服务和人才交流服务功能整合情况（可多选）□现场招聘□人力资源信息服务网站□档案管理□就业和人才政策咨询□公共就业和人才专项服务□其他，请注明：三、公共服务与经营性服务分离改革情况1、本级公共就业和人才交流服务机构目前下设（尚未脱钩）服务企业及是否实现“四分”（职能分开、机构分设、人员分离、分类管理）情况下设企业名称是否实现“四分”□是□否□是□否□是□否□是□否2、（已经脱钩和正在实施）推进公共服务机构与下设服务企业脱钩的方式：（1）事业单位或所属企业整体转为国有企业家，请列举：（2）整体出让转为民营企业家，请列举：（3）逐步转让股份实现脱钩家，请列举：（4）合作外包共同经营家，请列举：（5）其他（请注明并分别列举）家，请列举：按“方式1××家（企业1、企业2）、方式2××家（企业1、企业2）”格式填写。
人事制度培训问卷调查
人事制度培训问卷调查
尊敬的参与者：
您好！感谢您抽出时间参与本次人事制度培训问卷调查。
这份问卷共有10个问题，将花费您大约5分钟的时间来完成。
我
们非常重视您的意见和反馈，这将帮助我们进一步改进我们的人事制度培训。
请您如实回答以下问题。
1. 您对本次人事制度培训的总体满意度是多少分？（1-10分）
2. 您认为本次培训在哪些方面做得好？
3. 请列举您认为本次培训的改进点或需要加强的方面。
4. 您对培训内容的难易程度感到满意吗？如果不满意，请说明原因。
5. 您觉得培训中使用的教学方法和教材是否有效？为什么？
6. 您对培训师的表达能力和教学风格满意吗？如果不满意，请说明原因。
7. 您觉得培训过程中的互动和讨论是否充分？是否能够提供足够的参与机会？
8. 培训结束后，您觉得对人事制度的了解程度有所提高吗？
9. 您认为本次培训对您的工作能力有何帮助？请具体说明。
10. 您对未来改进人事制度培训的建议是什么？请提供您的意见和建议。
谢谢您的参与！我们非常欢迎您对本次培训的任何其他意见和建议。
您的反馈对我们非常重要，并将有助于我们提供更好的培训体验。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！。
人事制度问卷调查模板
人事制度问卷调查模板尊敬的调查对象：您好！我们是一家正在进行人事制度改进的企业，现在邀请您参与我们的调研问卷，帮助我们了解您对公司人事制度的看法和建议。
我们对您的真实回答表示衷心的感谢，并承诺对您的答卷信息进行保密处理，仅用于统计分析和改进企业人事制度，不会用于其他任何商业用途。
请您根据个人的实际情况，对以下问题进行回答，您的意见非常重要，谢谢您的合作！一、基本信息（请您务必如实填写）1. 姓名：2. 性别：男 / 女3. 年龄：＜20岁 / 20-30岁 / 30-40岁 / 40-50岁 / ＞50岁4. 教育程度：博士及以上 / 硕士 / 本科 / 大专 / 高中及以下5. 从事行业：____________________6. 入职时间：____年____月（请填写最近入职日期）7. 目前职务：______________________二、人事制度评价1. 您对公司现行的招聘流程有何评价？（请简要回答）2. 您认为公司现行的薪酬制度是否合理？有哪些建议可以提供？3. 您对公司的绩效考核制度有何评价？如有不满意的地方，请具体说明。
4. 公司的员工福利待遇是否符合您的期望？请列举您认为重要或希望增加的员工福利。
5. 您对公司的培训机制有何评价？如有不足之处，请您提供改进建议。
6. 您对公司的晋升制度有何评价？是否清晰明确？是否公平公正？7. 您对公司的员工关怀和沟通机制有何评价？是否足够关注员工的需求和关心员工的正常生活？三、个人发展和士气1. 您是否认为公司的人才培养计划和晋升机制有助于您的个人发展？有无具体建议？2. 您是否满意公司对员工个人发展的关注程度？有何建议？3. 您是否认为公司的奖励制度对提高员工的工作积极性和士气有帮助？存在哪些问题？四、其他建议1. 请问您对公司的管理团队有何建议？2. 是否还有其他方面的建议和意见，或对公司人事制度的任何其他想法？感谢您抽出宝贵的时间参与本次调研，您的意见和建议对于我们改进人事制度具有重要意义。
公司人事管理制度问卷
公司人事管理制度问卷
问卷的制定需要围绕公司的核心管理政策和程序展开，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、晋升、福利以及劳动关系等方面。
以下是一份公司人事管理制度问卷范本的主要内容，旨在通过员工的反馈，为管理层提供决策支持。
【问卷标题】
《公司人事管理制度满意度调查问卷》
【问卷内容】
一、基本信息部分
1. 您的职位：
2. 您所在的部门：
3. 您在本公司工作的时间：
二、招聘与入职
4. 您对公司的招聘流程是否满意？
5. 您认为入职培训是否充分有效？
6. 您对新员工导师制度的看法是什么？
三、培训与发展
7. 您认为公司提供的培训机会是否足够？
8. 您是否了解个人职业发展路径？
9. 您对公司支持员工专业技能提升的措施满意吗？
四、绩效管理
10. 您对公司的绩效考核标准是否清晰？
11. 您是否认为绩效反馈有助于您的工作改进？
12. 您对绩效结果的应用（如晋升、奖金分配）有何看法？
五、薪酬与福利
13. 您对公司的薪酬体系满意吗？
14. 您是否认为公司的福利政策具有竞争力？
15. 您对员工健康和安全保障措施的评价是什么？
六、劳动关系
16. 您是否觉得公司尊重并保护员工的合法权益？
17. 您对公司处理劳动争议的方式满意吗？
18. 您对公司的工作环境和文化有何建议？
七、综合评价
19. 您对公司人事管理制度整体满意度如何？
20. 您有何建议或意见可以帮助我们改进人事管理制度？
【结束语】
感谢您参与本次调查，您的意见对我们至关重要，将帮助我们不断改进人事管理制度，共同打造更加和谐高效的工作环境。
人事调查问卷
长江实业物流有限公司工作分析调查问卷为了进一步深化公司的人事制度改革，特开展本项调查工作。
调查只针对职位，不针对具体人员，请不要顾虑，如实回答，谢谢！公司长江实业物流有限公司部门人力资源部职务（岗位）名称人力资源专员姓名李四工作时间1.正常的工作时间每日从8:30时开始到17：30时结束2.每日午休时间为1小时3.每周平均加班时间为5小时工作目标主要目标其他目标1.全力以赴完成工作,把工作做好,且不断进取超越自我2.使组织文化渗透到员工之中3.为公司的发展提供有用之人工作职责1.负责员工的入职、离职等员工的异常管理2.考勤管理，负责公司考勤表的审核及修正3.员工档案管理4.员工的社保管理，主要是员工的参保和停保情况5.暂住证的办理请填写该职位中最重要的五至十项工作，该五至十项工作量占总工作量及工作时间的80%左右，填写工作要项、工作完成时间、考核该项工作的关键指标（指标应尽量量化）1.工作项目：员工异常管理时间：每周工作内容：负责开通入职、离职等人的相关工作权限考核指标：3天内完成员工的异动2.工作项目：考勤管理时间：每月1号到7号工作内容：负责每月公司考勤表的审核及修正考核指标：7天内完成员工的考勤管理3.工作项目：员工档案管理时间：每月7到15号工作内容：为每位员工建档及核实该员工档案的正确性及完整性，并且保证档案的安全性考核指标：在指定日期内完成4.工作项目：员工的社保管理时间：每月15号之前工作内容：员工的参保及停保情况参考指标：每月15号之前保证员工100%参保及离职员工100%停保5.工作项目：暂住证的办理时间：每月10号到15号工作内容：为每月员工办理暂住证考核指标:5天内完成暂住证的办理工作活动内容请按照工作内容填写工作结果及所占总工作的百分比，以及审批的权限请在“权限”栏中在您所拥有的权限情况下打“√”名称结果权限占全部工作时间的百分比（%）承办需报审全权负责员工异动管理3天内完成员工的异动30% √考勤管理7天内完成员工的考勤管理30% √员工档案管理保证档案的安全性与完整性10% √员工的社保管理每月15号之前保证员工100%参保及离职员工100%停保10% √暂住证的办理5天内完成暂住证的办理10% √审核决策权主管领导失误的影响请列举您有审核权的工作项目1.员工的异动管理2.员工的档案管理2.员工的社保管理3.暂住证的办理请选择您的直接主管（请在出现的情况下打“√”总经理货运部经理市场部经理信息部经理人力资源部经理√财务部经理仓储部经理若您的工作出现失误会产生什么影响（如出现多种情况，请在“备注”栏中按影响的恶劣程度用①②③④标明）请在出现的情况下打“√”备注轻较轻一般较重很重经济损失√公司形象损害√经营管理损害√其他损害（请注明）您的工作与外界接触的情况（出现多种情况，请在备注栏中按接触频率的高低用①②③④⑤标明）内部接触请在出现的情况打“√”备注1、在工作中不与其他人接触2、只与本部门内的几个同事接触3、需与其他部门的人员接触√①4、需与其他部门的部分领导接触√②5、请列举你需要接触的部门：财务部、市场部外部接触1、不与本公司以外的人员接触2、与其他公司的人员接触3、与其他公司的人员和政府机关接触4、与其他公司、政府机关、外商接触√5、请列举您需要接触的部门：社保局在工作中监督与被监督的情况监督（如出现多种情况，请在“备注”栏中用①②③④⑤标明）请在出现的情况下打“√”备注1.只对自己负责√①2.对员工有监督指导的责任√②3.对员工有分配工作、监督指导的责任4.对员工有考核的责任在工作中出现失误，您需要承担的责任（如出现多种情况，请在“备注”栏按程度的高低用①②③④⑤标明）工作的影响请在出现的情况下打“√”备注责任1、对自己的工作结果不负责任2、仅对自己的工作结果负责3、对整个部门负责4、对自己和相关部门负责√5、对整个公司负责在工作中你所做决定影响的程度（如出现多种情况，请在“备注”栏按程度的高低用①②③④⑤标明）请在出现的情况下打“√”备注影响1、在工作中常做些小的决定，一般不影响其他人2、在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响√3、在工作中做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门4、在工作中时常做一些大的决定，对自己所在部门和相关部门有影响5、在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响工作的基本程序和方法你工作中的程序和方法，工作步骤和计划（如出现多种情况，请在“备注”栏按程度的出现高低用①②③标明）请在出现的情况下打“√”备注1.有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果需上报上级审核2.分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常知道，但遇困难时可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级审核√特征3.分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序由自己决定，工作结果仅受上级原则审核工作步骤1.完成本职工作的方法和步骤完全相同2.完成本职工作的方法和步骤大部分相同√3.完成本职工作的方法和步骤有一部分相同4.完成本职工作的方法和步骤大部分不同5.完成本职工作的方法和步骤完全不同计划1.在工作中无需做计划2.在工作中需要做一些小的计划3、在工作中经常做部门计划4.在工作中需要公司整体计划信息1.原始的，未经加工处理的信息2.经过初步加工的信息√3.经过高度综合的信息资料1.事实资料2.事实资料和背景资料√3.事实资料，背景资料和模糊的相关资料4.事实资料，背景资料，模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料。
人事制度调查卷
人事制度调查卷
尊敬的被调查对象：
您好！为了进一步改善我们公司的人事制度，提高员工的满意度和工作效率，我们特意设计了一份人事制度调查问卷，请您抽出一些宝贵的时间填写此问卷，以便我们更好地了解和满足您的需求和期望。
我们承诺所有的答案将会严格保密，并只作为统计分析的依据。
谢谢您的配合！
一、个人基本信息
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.部门：
二、对人事制度的满意度评价
请您在下面的选项中选择合适的答案，其中：
1.非常满意；
2.满意；
3.一般；
4.不满意；
5.非常不满意。
1.对薪资福利制度的满意度：
2.对招聘与录用制度的满意度：
3.对培训与发展制度的满意度：
4.对绩效考核制度的满意度：
5.对晋升与调岗制度的满意度：
6.对离职与退休制度的满意度：
三、对人事制度改进建议
请您根据您的工作体验和期望，提出一些建议，以便我们进一
步改进人事制度，使其更符合员工的需求和公司的发展。
四、个人意见和建议
请您针对您的工作环境、工作氛围、个人发展和其他问题，提出具体的意见和建议，以便我们改善和提升整体工作效率和员工满意度。
感谢您的耐心参与和宝贵建议！我们将认真对待您的每一个意见和建议，并根据实际情况进行改进。
我们相信，通过您的支持和参与，我们的人事制度会不断完善，为每一位员工创造更好的工作环境和发展机会。
请您将填写好的问卷交回给我们，谢谢！。
人事制度培训调查问卷
人事制度培训调查问卷尊敬的受访者：您好！我们是某公司人事部门，为了全面了解和改善公司内部的人事制度，现诚邀您参与本次调查问卷的填写。
本次调查的目的是了解员工对公司人事制度的认知程度、满意度，以及对培训需求和建议等方面的意见和建议。
我们保证您所提供的信息将仅用于该调查之中，并保证您的答案将保密处理。
谢谢您宝贵的合作！一、个人基本信息1.性别：□男性□女性2.年龄：□18岁以下□18-25岁□26-35岁□36-45岁□46岁以上3.工作年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上4.所在部门：________________________5.学历：□本科以下□本科□硕士以上二、人事制度认知1.您是否了解公司的人事制度？□了解□不了解2.您认为公司的人事制度内容是否清晰易懂？□清晰易懂□不清晰不易懂3.您对公司的人事制度是否满意？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意4.您在工作中是否经常遇到与人事制度不符的情况？□经常□偶尔□很少□从未遇到过三、人事培训需求1.您是否需要公司提供更多的人事培训？□需要□不需要2.您认为对公司员工进行哪些方面的人事培训是最重要的？（可以多选）□招聘激励□薪酬福利□绩效评估□员工关系□职业规划□其他_______________3.您认为公司应该提供何种形式的人事培训？（可以多选）□在线培训□面对面培训□培训讲座□现场案例分析□其他_______________四、对人事制度的意见和建议1.您对公司当前的人事制度有哪些意见和建议？______________________________________________________ _2.您对公司未来的人事制度有什么期待？______________________________________________________ _3.您对公司现有的人事制度存在的问题有何建议？______________________________________________________ _4.您认为公司在人事制度方面需要进行哪些改进？______________________________________________________ _五、其他建议和意见1.您对公司其他方面有哪些建议和意见？______________________________________________________ _非常感谢您花费宝贵的时间填写本问卷！您的意见和建议对我们改进人事制度和提升公司的发展非常重要。
新制度改革调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解新制度改革在实施过程中的效果和存在的问题，以便进一步优化改革措施，提高行政效率，我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您所在的行业：（可多选）A. 教育B. 医疗C. 金融D. 科技E. 制造业F. 其他（请注明：__________）4. 您所在的企业性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 个体工商户E. 其他（请注明：__________）二、对新制度改革的认识与评价5. 您对新制度改革的了解程度：A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解6. 您认为新制度改革的主要目的是：（可多选）A. 提高行政效率B. 优化营商环境C. 促进公平竞争D. 降低企业负担E. 其他（请注明：__________）7. 您对新制度改革的效果评价：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为新制度改革在以下几个方面有哪些改进：（可多选）A. 行政审批流程B. 政策透明度C. 事中事后监管D. 政策支持力度E. 其他（请注明：__________）9. 您认为新制度改革在以下几个方面存在哪些问题：（可多选）A. 政策执行力度不够B. 政策宣传不到位C. 政策落实不到位D. 政策与实际需求脱节E. 其他（请注明：__________）三、对新制度改革的建议10. 您认为如何进一步优化新制度改革：（可多选）A. 加强政策宣传B. 提高政策执行力度C. 简化行政审批流程D. 加强事中事后监管E. 增加政策支持力度F. 其他（请注明：__________）11. 您认为在新制度改革过程中，政府和企业应如何共同推进：（可多选）A. 政府加强政策引导B. 企业积极参与改革C. 加强政府与企业沟通D. 建立健全监督机制E. 其他（请注明：__________）感谢您的参与！祝您生活愉快！[问卷结束]。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除人事制度改革调查问卷
篇一：人事行政调查问卷
人事调查问卷
您好！
这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有人事工作各主要环节的运行
状况，进一步完善公司的人事管理体系，这对员工及公司的发展都会有所助益。
本次调查采
用不记名方式,回答沒有对错之分,希望您如实填写.同时为耽误您的工作时间表示歉意。
回答时请在符合您看法的內容下划“√”,并勇于提出你的想法和建议，您的建议将是我们
强大的工作动力及方向。
感谢您的合作!
您服务于公司的年限：内部级别：
一、您对公司现时的企业文化宣传、营造工作氛围是否满意？
a、非常满意
b、比较满意
c、不太满意e、没有感觉
二、您对公司的人事架构（人员管辖关系），组织架构（部门权责关系）是否了解？
a、很清楚
b、大致了解
c、知道自己部门的
d、不清楚
三、您对公司现有的各类信息的传达方式、沟通渠道是否满意？
a、非常满意
b、比较满意
c、一般
d、不太满意
四、您认为公司目前存在的问题有（可多选）
a、职责不清
b、授权不明确
c、分配不均政策模糊e、机制不全
五、您对部门与部门之间的配合度满意程度？
a、非常不满意
b、不是很满意
c、满意
d、非常满意
六、我认为公司目前的工作时间安排、加班、请假制度是否合理？
a、很合理
b、较合理
c、较不合理
d、很不合理
七、您认为本部门员工流失的主要原因是什么？
a、福利待遇
b、发展前景
c、人事政策
d、育人机制
八、您认为以下哪些方面能更好提高部门员工工作积极性与创造性（限选3个）
a、福利待遇
b、企业文化
c、职位提升
d、绩效考核
e、培训机制
九、你认为目前的招聘流程中，最需要改进的环节是：
()
a、人才需求预测
b、面试流程b、入职培训及入职手续办理
c、员工转正审批流程
十、你认为公司人力部门的人员招聘进度是否满足业务开展的需求：()
a.及时快速满足业务开展需求
b.基本满足业务开展需
求
c．离业务开展需求尚有差距d.离业务开展需求有很大差距
十一、您对公司在人事工作上的各项制度建设、管理政策制订上的全面性、及时性、具体性、有效性是否满意？
a、满意
b、比较满意
c、不太满意
d、不了解目前相关制度
十二、您对公司人事工作的各类工作流程、手续的办理是否满意？（入职、离职、转正等相关手续办理的及时性、完善性）
a、满意
b、相对满意
c、流程缺乏合理性
d、部门衔接上缺乏有效性
十三、您认为公司现有的各项人事制度、流程中有哪些是缺乏合理性及有效执行力的？及目前公司迫切需要建立、改善的人事类制度、流程有哪些？请列举：
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束感谢您的支持┈
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篇二：人事劳资制度改革实施方案调查表
为了使涡阳烟叶复烤厂人事劳资制度得到更好的优化，请您对以下问题提出建议和改进措施，要求每项不少于三条。
您提供的建议和改措施非常重要，是本次人事劳资改革的决策依，也关系到企业的健康发展和职工的切身利益。
您提供的建议和改措施将受到严格
为了使涡阳烟叶复烤厂人事劳资制度得到更好的优化，请您对以下问题提出建议和改进措施，要求每项不少于三条。
您提供的建议和改措施非常重要，是本次人事劳资改革的决策依，也关系到企业的健康发展和职工的切身利益。
您提供的建议和改措施将受到严格
为了使涡阳烟叶复烤厂人事劳资制度得到更好的优化，请您对以下问题提出建议和改进措施，要求每项不少于三条。
您提供的建议和改措施非常重要，是本次人事劳资改革的决策依，也关系到企业的健康发展和职工的切身利益。
您提供的建议和改措施将受到严格
篇三：人事处引进人才调查问卷
人事处引进人才调查问卷
您好：
为了贯彻落实开展深入学习实践科学发展观活动，深化我校内涵建设，推进科学发展，大力实施人才强校战略，人事处结合实际工作开展此次调研活动，恳请您给予宝贵意见，您的宝贵意见对本次调研具有十分重要的意义，并为今后我校人事制度改革与分配制度改革更加的深入与具体提供了
重要的依据。
对此我们表示衷心的感谢!
哈尔滨工程大学人事处
20xx年4月2日
1.基本情况
（1）姓名：
（2）部门：
（3）来校工作年度：
2.问卷填写
人才引进调查问卷
一、工作方面
1.您来校工作以来主持或参与基金、项目研究情况（）
a．国家级b．省部级c．学校内项目d．校启动金项目
e．没有项目
2.您来校工作以来发明专利情况（）
a．有授权发明专利b．已申请发明专利c．未申请过
3.您来校工作以来出版专著情况（）
a．第一或独立作者出版b．非第一作者合作出版c．未出版过
4.您来校工作以来获奖情况（）
a．国家级b．省部级c．学校级d．没有获奖
5.您来校工作以来以第一作者发表sci、ei、istp、ssci、aaci文章篇
6.您觉得现在的工作量（）
a．超负荷b．饱满c．基本饱满d．不饱满e．严重不
足如果选d或e，您认为在哪方面存在问题，需要改进：
7.您来校工作以来指导研究生情况，可多选（）
a．指导博士生b．指导硕士生c．在读d．已毕业
8.您觉得现在的教学工作量（）
a．超负荷b．饱满c．基本饱满d．不饱满e．严重不
足如果选d或e，您认为在哪方面存在问题：
9.您来校工作以后参加各类国外培训、国际会议的次数：
a．3次以上b．2次c．1次d．没有参加过
10.您认为学校提供的科研启动金对您的帮助有多大（）
a．很大b．较大c．一般d．较小e．小
11.您认为学校提供的科研启动金对您在哪些方面起到
了帮助（）
a.投入学院已有研究项目，进展顺利
b.对博士期间研究的内容进行更深一步研究，并得到了。