员工健康状况分析
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㈣与员工个人因素有关的内部因素
1、与性格类型有关。外向性格与内向性格的不同，影响个人的心理因素程度不同。
2、承压能力和适应能力。对压力的承受能力,对社会的适应能力，决定员工个人的心理健康程度。
3、个人定位。员工追求完美的程度、个人定位等都可影响个人心理健康。
当然,以上心理问题产生的原因，也不是绝对的。员工心理健康问题是各种因素综合作用的结果。这就需要我们及时针对心理健康出现的种种问题加以研究,将员工心理问题的调适与缓解纳入正常的管理工作之中,注重人文关怀，提升员工的心理健康水平。
㈣个人生活压力问题
已婚一线员工,由于长期加班，与家庭成员聚在一起的时间较少,缺乏和妻子、孩子的有效沟通,可能引起夫妻关系疏离冷淡,亲子关系淡漠，从而引发家庭矛盾,产生焦虑,烦躁等情绪。由于缺少时间照顾孩子和赡养老人,可能会产生负疚感。未婚青工则更加关注婚恋问题,但是由于工作场所限制,人际交往机会少,焦虑的是找对象难。另外一个突出问题是，目前消费品物价上涨过快、购房难等，让很多员工感到生活经济压力增大。
㈤个人发展压力问题
从调查问卷结果看，一些员工会感到发展前景渺茫，导致员工工作积极性受挫。尤其是初入职场的高校毕业生ห้องสมุดไป่ตู้感到理想与现实落差过大时，会产生苦恼、失意等不良情绪。
㈥生理耗竭问题
由于各种原因,员工未能较好地借助休息时间来进行体育活动,心理压力也未能得到书荒，从而容易导致身体不适，职业病缠身,具体表现为睡眠状况交叉、时常感到疲劳，同时有头痛、背痛、咽痛、关节痛等症状，需要引起重视。
日前,公司组织了对员工多角度的身体健康状况调研，通过了解员工的身体健康状况,以期能对公司员工工作优化和工会工作开展等提供参考。
一、调查的方法与对象
本次调查采用了问卷方式,调查对象为公司所有在职员工。此次共回收问卷2８6份,其中参与问卷调查的男性共２58名，女性28名，调查员工占公司员工总数的8８.３%，调查结果具有较好的代表性。调查内容涉及公司员工的工作现状、工作压力、健康状况、锻炼情况等内容。调查结果显示，全所员工的身体状况普遍偏向亚健康，工作压力较重，工作强度较大,身体锻炼次数较少，大部分人在饮食、睡眠、疲劳倦怠感等方面存在一定问题，需要公司引起重视。
㈡职业环境压力问题
公司目前大部分员工需要外出工作在各基层,环境艰苦、工作单调，且工作危险性较高,这些可能使员工产生一些对工作的抵触情绪,对员工的身心健康有较大的影响，特别是心理压力,需要及时进行心理减压。
㈢职业倦怠问题
职业倦怠表现为员工对工作有厌倦情绪,不愿意工作，弱化了工作责任,工作绩效明显降低。职业倦怠中最突出的问题是员工的成就感低落,缺乏工作动力,只是应付工作,“当一天和尚撞一天钟”。这是影响员工心理健康的一个重要方面，也是导致工作效率低下的一个重要原因。
㈦心智枯竭问题
压力过大及身体状况不适，使员工出现了空虚感明显、心力不足,自我评价下降等问题，具体表现为记忆力下降、精力不能较好集中，反应能力下降,烦躁犹豫时有发生。
三、不良心理健康状况的原因分析
产生不良心理健康状况的原因是复杂的，每一位员工的压力都有所不同，有时不是单一某种原因,往往是多种原因的累积叠加。在实际工作中如不加以科学分析和正确引导,不仅会直接影响到个人的心态,同时也不利于公司工作的正常开展。
二、公司员工健康状况存在的主要问题
综合公司员工心理健康存在的各种问题，大致可以归纳为以下七个方面：
㈠职业工作压力问题
工作压力过大、工作时间过长,会造成员工的疲惫感，容易产生焦虑、沮丧等心理压力。同时过多的会议、检查、考核,会占用员工本员工作时间，可能让员工疲于应付,甚至产生厌烦、不满、抵触情绪。此外，作息不规律、经常需要周末、节假日或夜间加班、经常有突发性的工作也会让员工产生心理问题和压力，导致员工对工作持不支持态度。
㈠社会环境因素
工作生活节奏的加快,使员工产生了时间的紧迫感和空间的压力感；价值观念的冲突、贫富差距的拉大造成了员工的心理不平衡、不稳定感;人际关系未处理好的加深了员工的孤独感和失落感；个人对生活目标的选择机会增多，难以兼顾的矛盾加剧了内心的冲突,产生了无所适从的焦虑感。社会的变革给员工造成心理发展中的失衡,使其产生心理问题。
1、工作紧张感。公司的员工，都要面临着职称、职务晋升等方面的压力，特别是工作任务繁重，工作标准高,各种考核多，每天都处于高度紧张状态之中，容易对身心承受力造成重压，甚至积之成疾、聚之成患；同时还经常需要加班加点,容易造成员工心身疲惫，出现危难情绪，影响到员工的心理健康。
２、人际关系。由于在一个群体中生活，一旦与同事或领导发生了矛盾和冲突，又没有得到及时的缓解，造成某种紧张的关系,也会产生心理问题和压力,导致工作受影响。
员工健康状况分析
———————————————————————————————— 作者:
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ﻩ
员工健康状况分析
随着工作量不断增大，工作节奏越来越快,工作标准越来越高,员工承受的工作压力越来越大，员工的不良心理情绪逐步增多，身体健康状况也有一定程度下降。如果不能及时疏导释放这些压力,有效增强员工体质,将危害员工的健康，进而影响到公司各项工作地顺利开展。
四、解决员工心理健康问题的对策分析
如何为员工减压?如何调适员工心理平衡?如何增强员工的健康状况?通过前面对公司员工心理健康状况的分析，给出以下建议和对策。
㈠重视员工健康,抓好重点人员和关键时期
提高对员工健康状况的认识,重视员工健康水平，提高同事、上司的支持水平,缓解职业紧张水平,降低工作倦怠和抑郁症状的发生。在工作高峰期,工作量大和工作时间长,员工更容易产生职业紧张等心理健康问题，在保证正常生产的同时，可采取一定的休假等补偿措施，促进员工健康。
㈡员工的家庭环境因素
温馨和谐的家庭关系，可以缓解工作和生活上的压力,令人精神放松、心情愉悦。但事实上，家家都有一本难念的经，如果员工家庭关系处理不当，回到家中经常闹矛盾,这种糟糕的心情又可能带到工作中，自然会影响工作,形成恶性循环，给员工造成很大的心理困惑,直接影响员工心理健康。
㈢与工作有关的外部环境因素
1、与性格类型有关。外向性格与内向性格的不同，影响个人的心理因素程度不同。
2、承压能力和适应能力。对压力的承受能力,对社会的适应能力，决定员工个人的心理健康程度。
3、个人定位。员工追求完美的程度、个人定位等都可影响个人心理健康。
当然,以上心理问题产生的原因，也不是绝对的。员工心理健康问题是各种因素综合作用的结果。这就需要我们及时针对心理健康出现的种种问题加以研究,将员工心理问题的调适与缓解纳入正常的管理工作之中,注重人文关怀，提升员工的心理健康水平。
㈣个人生活压力问题
已婚一线员工,由于长期加班，与家庭成员聚在一起的时间较少,缺乏和妻子、孩子的有效沟通,可能引起夫妻关系疏离冷淡,亲子关系淡漠，从而引发家庭矛盾,产生焦虑,烦躁等情绪。由于缺少时间照顾孩子和赡养老人,可能会产生负疚感。未婚青工则更加关注婚恋问题,但是由于工作场所限制,人际交往机会少,焦虑的是找对象难。另外一个突出问题是，目前消费品物价上涨过快、购房难等，让很多员工感到生活经济压力增大。
㈤个人发展压力问题
从调查问卷结果看，一些员工会感到发展前景渺茫，导致员工工作积极性受挫。尤其是初入职场的高校毕业生ห้องสมุดไป่ตู้感到理想与现实落差过大时，会产生苦恼、失意等不良情绪。
㈥生理耗竭问题
由于各种原因,员工未能较好地借助休息时间来进行体育活动,心理压力也未能得到书荒，从而容易导致身体不适，职业病缠身,具体表现为睡眠状况交叉、时常感到疲劳，同时有头痛、背痛、咽痛、关节痛等症状，需要引起重视。
日前,公司组织了对员工多角度的身体健康状况调研，通过了解员工的身体健康状况,以期能对公司员工工作优化和工会工作开展等提供参考。
一、调查的方法与对象
本次调查采用了问卷方式,调查对象为公司所有在职员工。此次共回收问卷2８6份,其中参与问卷调查的男性共２58名，女性28名，调查员工占公司员工总数的8８.３%，调查结果具有较好的代表性。调查内容涉及公司员工的工作现状、工作压力、健康状况、锻炼情况等内容。调查结果显示，全所员工的身体状况普遍偏向亚健康，工作压力较重，工作强度较大,身体锻炼次数较少，大部分人在饮食、睡眠、疲劳倦怠感等方面存在一定问题，需要公司引起重视。
㈡职业环境压力问题
公司目前大部分员工需要外出工作在各基层,环境艰苦、工作单调，且工作危险性较高,这些可能使员工产生一些对工作的抵触情绪,对员工的身心健康有较大的影响，特别是心理压力,需要及时进行心理减压。
㈢职业倦怠问题
职业倦怠表现为员工对工作有厌倦情绪,不愿意工作，弱化了工作责任,工作绩效明显降低。职业倦怠中最突出的问题是员工的成就感低落,缺乏工作动力,只是应付工作,“当一天和尚撞一天钟”。这是影响员工心理健康的一个重要方面，也是导致工作效率低下的一个重要原因。
㈦心智枯竭问题
压力过大及身体状况不适，使员工出现了空虚感明显、心力不足,自我评价下降等问题，具体表现为记忆力下降、精力不能较好集中，反应能力下降,烦躁犹豫时有发生。
三、不良心理健康状况的原因分析
产生不良心理健康状况的原因是复杂的，每一位员工的压力都有所不同，有时不是单一某种原因,往往是多种原因的累积叠加。在实际工作中如不加以科学分析和正确引导,不仅会直接影响到个人的心态,同时也不利于公司工作的正常开展。
二、公司员工健康状况存在的主要问题
综合公司员工心理健康存在的各种问题，大致可以归纳为以下七个方面：
㈠职业工作压力问题
工作压力过大、工作时间过长,会造成员工的疲惫感，容易产生焦虑、沮丧等心理压力。同时过多的会议、检查、考核,会占用员工本员工作时间，可能让员工疲于应付,甚至产生厌烦、不满、抵触情绪。此外，作息不规律、经常需要周末、节假日或夜间加班、经常有突发性的工作也会让员工产生心理问题和压力，导致员工对工作持不支持态度。
㈠社会环境因素
工作生活节奏的加快,使员工产生了时间的紧迫感和空间的压力感；价值观念的冲突、贫富差距的拉大造成了员工的心理不平衡、不稳定感;人际关系未处理好的加深了员工的孤独感和失落感；个人对生活目标的选择机会增多，难以兼顾的矛盾加剧了内心的冲突,产生了无所适从的焦虑感。社会的变革给员工造成心理发展中的失衡,使其产生心理问题。
1、工作紧张感。公司的员工，都要面临着职称、职务晋升等方面的压力，特别是工作任务繁重，工作标准高,各种考核多，每天都处于高度紧张状态之中，容易对身心承受力造成重压，甚至积之成疾、聚之成患；同时还经常需要加班加点,容易造成员工心身疲惫，出现危难情绪，影响到员工的心理健康。
２、人际关系。由于在一个群体中生活，一旦与同事或领导发生了矛盾和冲突，又没有得到及时的缓解，造成某种紧张的关系,也会产生心理问题和压力,导致工作受影响。
员工健康状况分析
———————————————————————————————— 作者:
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员工健康状况分析
随着工作量不断增大，工作节奏越来越快,工作标准越来越高,员工承受的工作压力越来越大，员工的不良心理情绪逐步增多，身体健康状况也有一定程度下降。如果不能及时疏导释放这些压力,有效增强员工体质,将危害员工的健康，进而影响到公司各项工作地顺利开展。
四、解决员工心理健康问题的对策分析
如何为员工减压?如何调适员工心理平衡?如何增强员工的健康状况?通过前面对公司员工心理健康状况的分析，给出以下建议和对策。
㈠重视员工健康,抓好重点人员和关键时期
提高对员工健康状况的认识,重视员工健康水平，提高同事、上司的支持水平,缓解职业紧张水平,降低工作倦怠和抑郁症状的发生。在工作高峰期,工作量大和工作时间长,员工更容易产生职业紧张等心理健康问题，在保证正常生产的同时，可采取一定的休假等补偿措施，促进员工健康。
㈡员工的家庭环境因素
温馨和谐的家庭关系，可以缓解工作和生活上的压力,令人精神放松、心情愉悦。但事实上，家家都有一本难念的经，如果员工家庭关系处理不当，回到家中经常闹矛盾,这种糟糕的心情又可能带到工作中，自然会影响工作,形成恶性循环，给员工造成很大的心理困惑,直接影响员工心理健康。
㈢与工作有关的外部环境因素