治安防范工作考核细则
治安员考核细则
治安员考核细则一、招聘条件1. 具备中专及以上学历；2. 年龄在20至35岁之间，身体健康；3. 具备良好的表达能力和沟通能力；4. 无违法犯罪记录。
二、文化知识考核1. 掌握宪法、法律法规、治安管理制度等基本知识；2. 熟悉社会主义核心价值观和社会道德法律规范；3. 对当地的地理环境、历史文化有基本了解。
三、业务技能考核1. 熟悉常见案例，能够正确判断、分析和处理；2. 具备基本的调查取证能力；3. 掌握基本的突发事件处置和应急处理能力；4. 具备基本的法律文书写作能力。
四、队伍管理考核1. 具备良好的组织协调能力，能够有效领导和管理队伍；2. 善于倾听员工意见，并及时给予回应和解决；3. 能够制定科学有效的工作计划和考核评价机制；4. 具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。
五、处事能力考核1. 具备决策能力，能够在紧急情况下做出正确的判断和处理；2. 善于处理复杂矛盾纠纷，化解各种风险和危机；3. 具备良好的应对压力和处理突发事件的能力；4. 具备良好的客户服务意识，能够妥善处理各类投诉。
六、工作纪律考核1. 严格遵守岗位职责和工作纪律；2. 能够遵守工作时间和任务要求，不迟到、不早退，不推诿责任；3. 能够维护公正廉洁的工作环境，确保工作安全和保密；4. 具备良好的职业道德和职业操守。
七、综合评价1. 根据以上各项指标进行综合评价；2. 以考核结果为依据，结合员工长处和不足，确定个人发展方向；3. 合格者给予奖励，不合格者给予警示和改进机会。
总结：“治安员考核细则”旨在对招聘条件、文化知识、业务技能、队伍管理、处事能力和工作纪律等方面进行全面考核，以全面衡量治安员的综合素质和能力。
只有经过严格的考核和评估，才能选拔出符合要求、具备能力的治安员，保障社会治安的稳定与有序。
治安防范实施细则范本
治安防范实施细则范本第一章总则一、背景和目的随着社会的快速发展和人口的不断增加，治安问题也日益突出。
为了维护社会的稳定和公共安全，制定一套科学有效的治安防范实施细则是必要的。
本细则旨在规范各级政府、相关部门和社会组织在治安防范工作中的行为，确保人民群众的生命财产安全。
二、适用范围本细则适用于全国范围内的治安防范工作，包括但不限于公共场所、居民区、学校、企事业单位等。
三、原则1. 法律法规原则：治安防范工作必须遵守国家法律法规，合法合规进行。
2. 预防为主原则：注重预防，采取积极措施，避免事故的发生。
3. 综合治理原则：采取综合手段，全面治理治安问题，从源头上杜绝问题的发生。
4. 依法行政原则：各级政府、相关部门和社会组织在治安防范工作中必须依法行政，合法合规履行职责。
5. 社会共治原则：加强社会各界的参与，形成全社会共同参与治安防范的良好局面。
第二章治安防范机制一、建立健全多部门协作机制1. 各级政府应当建立健全治安防范工作领导机制，明确责任分工，形成合力。
2. 公安机关、城市管理部门、社区组织等相关部门应加强协作配合，共同推进治安防范工作。
二、加强信息共享和联动机制1. 各级政府和相关部门应加强信息共享和交流，形成信息联动机制。
2. 利用现代科技手段，建立智慧城市治安防范平台，实现信息的快速传递和共享。
三、加强社会参与机制1. 建立健全治安防范志愿者队伍，广泛发动社会各界积极参与治安防范工作。
2. 加强社区居民自治组织建设，推动居民自我管理、自我教育、自我服务。
四、完善应急响应机制1. 各级政府和相关部门应建立健全应急响应机制，确保在突发事件中能够及时、有效地进行处置。
2. 加强应急演练，提高各级人员应急处置能力，提高应急响应水平。
第三章治安防范措施一、公共场所治安防范1. 完善公共场所安全管理制度，制定安全防范措施，并进行定期检查和评估。
2. 增加视频监控设备的覆盖范围，做好监控设备的维护和管理。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
治安防范工作是保障社会安全的重要工作之一，下面是一份可能的治安防范工作考核细则：
1. 工作目标任务考核
- 是否按照上级要求提供安全保卫方案和工作计划
- 是否完成指定的治安防范任务
- 是否按时上报工作情况和问题
- 是否参与应急演练和应急处置工作
2. 巡逻和监控考核
- 巡逻是否按照规定路线和时间进行
- 巡逻是否及时上报异常情况
- 是否定期检查和维护安全防范设备
- 监控设备是否正常运行和有效使用
- 监控中是否及时发现和处置安全隐患
3. 信息报备考核
- 是否及时上报有关安全问题和线索的信息
- 信息报备是否准确、详细、完整
- 是否能够根据情况分析并提出解决方案
4. 安全教育和培训考核
- 是否按照要求进行安全教育和培训
- 是否定期组织治安防范知识的学习和考核
- 是否组织演练和训练，提高应急处置能力
5. 纪律和规范考核
- 是否按照规定佩戴警服和警标
- 是否严格遵守工作纪律和规章制度
- 是否爱护公物，保持岗位卫生和秩序
- 是否言行得体，与群众沟通融洽
6. 群众满意度考核
- 是否关心群众的安全需求
- 是否积极解决群众反映的治安问题
- 是否通过有效的措施提升群众的安全感和满意度
以上仅为参考，具体的治安防范工作考核细则可根据实际工作需要和要求进行调整和完善。
治安防范实施细则(3篇)
治安防范实施细则治安防范是维护社会稳定、保障人民安全的重要方面。
为了促进治安防范工作的顺利开展，制定和实施治安防范实施细则是非常必要的。
下面是一份关于治安防范实施细则的草案，内容涵盖了治安防范工作的目标、原则、措施等方面，总字数超过了____字。
请参考：第一章总则第一条为了加强治安防范工作，提高社会治安水平，保护市民人身和财产安全，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全市范围内的治安防范工作，并由市公安局负责实施和监督。
第三条治安防范工作应当坚持预防为主、综合治理的原则，充分发挥公安机关、社区居民、企事业单位、社会组织等各方的积极作用。
第四条政府对治安防范工作给予必要的支持和保障，提供充足的经费和人力资源，保障公安机关的执法权威和行政手段的有效性。
第二章治安防范目标第五条全市的治安防范目标是：减少犯罪发生率，提高人民群众安全感和满意度，建设和谐安全的社会环境。
第六条具体的治安防范目标包括：（一）减少盗窃、抢劫等财产犯罪的发生；（二）减少斗殴、故意伤害等暴力犯罪的发生；（三）减少卖淫嫖娼、毒品犯罪等社会治安问题的存在；（四）提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生；（五）加强网络安全防范，减少网络犯罪的发生。
第三章治安防范原则第七条治安防范工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，加强宣传教育，提高市民安全防范意识；（二）综合治理，组织各方合力，形成联防联控的格局；（三）犯罪打击，加大对违法犯罪行为的打击力度，提高打击效果；（四）科学管理，在治安防范工作中运用科技手段，提高管理效率。
第八条治安防范工作应当注重预防控制和打击两方面的有机结合，既要从源头上预防和控制犯罪行为，又要加大对犯罪行为的打击力度，确保治安局势稳定。
第九条治安防范工作应当注重信息共享和资源整合，充分发挥公安机关、社区居民、企事业单位、社会组织等各方的积极作用，形成多元化治安防范合力。
第四章治安防范措施第十条治安防范工作应当采取多种措施，包括：（一）加强宣传教育，提高市民的安全防范意识。
治安员考核细则（4篇）
治安员考核细则第一章总则第一条为了加强对治安员队伍的管理，提高治安工作的质量和效益，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有治安员。
第三条治安员考核的目的是评估治安员在日常巡逻、维护治安秩序、处理纠纷等方面的能力和工作表现，以便发现问题并加以改进。
第四条治安员考核应当以公平、公正、客观、科学的原则进行。
第五条治安员考核内容包括：1. 工作纪律的遵守情况。
2. 巡逻执勤情况。
3. 处理纠纷及应急事件的能力和效果。
4. 业务知识的掌握程度。
5. 保护群众生命财产安全的情况。
6. 与公众沟通合作的能力。
7. 自身形象和言行举止等方面。
第二章考核标准第六条考核标准应当以工作成绩为主要依据，兼顾操行、技能等方面。
第七条考核标准应当与岗位职责相适应，具体包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括服从命令、准时上岗、认真履行职责等。
2. 巡逻执勤：包括巡逻路线、巡逻次数、巡逻记录等。
3. 处理纠纷及应急事件：包括能否正确快速应对、处理纠纷的过程和结果等。
4. 业务知识：包括法律法规、治安防范、技术装备应用等方面的知识掌握程度。
5. 保护群众生命财产安全：包括掌握急救技能、高风险场所的巡查、治安隐患排查等方面。
6. 与公众沟通合作：包括礼貌待人、解答疑问、处理投诉等。
7. 自身形象和言行举止：包括仪容仪表、言行得体等。
第八条考核标准应当根据实际情况，制定具体的分值评定体系，并有相应的权重。
第九条考核标准的制定应当经过广泛征求意见，确保合理、科学、有效。
第三章考核程序第十条治安员考核程序包括自评、互评和考核。
第十一条治安员应当按照规定的时间和方式，如实自评，写出一份详细的自评报告。
第十二条自评报告应当包括但不限于以下内容：1. 岗位职责的履行情况。
2. 工作中的成绩和问题。
3. 对自身的评价和改进计划。
第十三条自评报告应当由治安员个人保管，作为与上级协商、沟通和述职的依据。
第十四条互评是指治安员互相对同事进行评价，以确定各自的工作质量和效果。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则一、背景介绍治安防范工作是保障社会稳定和人民安宁的重要任务，对于维护社会正常秩序和公共安全具有极其重要的意义。
为进一步加强治安防范工作的经验总结和效果评估，制定本细则，以便对治安防范工作进行全面的考核分析。
二、工作目标1. 提高社会治安水平，保障人民群众生命财产安全；2. 高效应对各类治安突发事件，稳定社会秩序；3. 加强执法力量建设，提升工作效率和质量。
三、考核指标1. 治安防范措施- 完善公共区域监控系统，确保监控设备运行正常；- 加强社区治安防范工作，建设社区巡逻队伍；- 推行安全巡查机制，及时消除安全隐患；- 加强治安防范知识宣传，提高市民安全意识。
2. 突发事件应对- 建立快速反应机制，实现突发事件快速处置；- 健全联动机制，实现警察、消防、医疗等部门协同作战；- 完善信息发布机制，提供准确及时的警示信息。
3. 执法力量建设- 加强执法队伍培训，提高警察执法水平；- 完善装备配备，确保执法装备的现代化；- 创新执法方式，加强智能化、信息化应用。
四、考核方法1. 定期开展治安防范工作考核，每年至少进行一次全面考核，分别从目标达成情况、工作执行情况、工作成果等方面进行综合评估。
2. 各地区、部门根据本细则评估指标，制定相应的考核指标细则，符合本细则要求的评估指标可参照制定。
3. 考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级进行评定，并结合实际情况给予相应的奖励或处罚。
五、考核结果运用1. 优秀和良好等级的单位，可获得荣誉称号、奖金等奖励措施，并根据工作贡献给予晋升或提拔。
2. 及格等级的单位，根据不同等级给予适当培训和辅导措施，帮助其提升和改进工作。
3. 不及格等级的单位，要进行深入分析原因，制定改进措施，并进行专项整改，必要时进行追责问责。
六、改进工作1. 对考核中发现的问题和不足，要及时跟进整改，改进工作不力的单位，要进行专项培训和指导，提高其治安防范水平。
2. 针对新形势、新要求，及时调整和完善考核指标和方法，确保考核工作的科学性和实效性。
江苏技术师范学院安全保卫工作考核评分细则
（3）重点要害部位安全保卫、保密制度健全。
5
（4）定期组织安全检查，发现隐患及时报告整改。
4
4
安全责任标准（20分）
（1）有与各科室部门签订治安承包责任书。
5
（2）把治安保卫工作纳入学期、年终奖惩。
5
（3）安全检查、考核台帐健全，记录详细。
5
（4）安全责任制度健全。
5
5
防范措施标准（10分）
（1）经常分析本单位安全形势，全年书面向保卫处提供政保治安信息不少于10条。
（1）无火灾等重大事故。
10
（2）参加学校组织的消防学习、训练。
3
（3）消防设施或消防器材完好，责任到人。
3
（4）教职工下班后切断电源。
2
（5）义务消防组织健全。
2
3
治安责任标准（20分）
（1）把治安保卫工作列入议事日程，工作有计划、有布置、有检查。
6
（2）一学期法制教育和“四防”安全教育不少于2次（四防：防盗、防火、防破坏、防灾害性事故）。
2
（4）有四工人员管理办法，制度健全
2
合计
说明：考评总分100分，达85分的单位可参加学院先进集体评选。
单位负责人签名:
3
（2）贵重定存放。
2
（4）办公室、宿舍、教室设立安全员。
2
（5）办公室不存放现金。
1
6
四工人员标准（10分）
（1）身份证件齐全，录用后报保卫处备案。
3
（2）办理出入证，住校办理暂住证。
3
（3）用人单位对四工人员进行法制、校纪校规和四防安全教育。
江苏技术师范学院安全保卫工作考核评分细则
单位：考核日期年月日
治安防范工作考核细则范文(三篇)
治安防范工作考核细则范文一、工作目标及职责1.明确工作目标，确保社会治安秩序的稳定和人民群众的安全。
2.负责完善和执行社区的治安防范措施和预案。
3.加强与相关部门及社会力量的合作，共同维护社会治安。
二、工作计划与执行1.制定年度治安防范工作计划，明确工作重点和任务。
2.按计划组织开展治安巡逻、重点区域和单位巡查等工作。
3.做好重要节点和重大活动的安全保卫工作。
4.及时掌握和化解社区内的矛盾纠纷，防止刑事案件的发生。
三、安全管理与指导1.建立健全社区安全管理制度，督促执行和落实。
2.组织开展安全宣传活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。
3.为居民提供必要的安全咨询和指导，并及时解答安全方面的问题。
4.组织开展安全培训，提高治安防范工作人员的专业素质。
四、突发事件应急处置1.及时响应警情、报警和群众求助，迅速到达现场。
2.快速判断形势、组织力量，妥善处置突发事件。
3.与相关部门保持紧密配合，协调处理各类突发事件。
4.做好事后总结和复盘，总结经验教训，提升应急处置能力。
五、工作考评与整改1.按照规定时限，上报工作相关材料和报告。
2.定期召开工作会议，研究和评估工作进展和成效。
3.及时发现问题，制定整改计划并迅速落实。
4.对考核结果进行及时反馈和总结，完善工作机制。
六、资料整理与管理1.建立完善的档案资料管理系统，确保文件资料的完整性和可查性。
2.按要求备案、归档工作相关材料，方便后续查阅和核查。
3.妥善保管监控录像和警务记录等重要数据，确保数据的安全性和保密性。
七、协调与合作1.积极协助相关部门开展联合行动，共同打击违法犯罪活动。
2.配合开展社会治安评估和宣传工作，提供必要的支持和协助。
3.保持良好的沟通和合作关系，共同推动社区治安工作的发展。
八、表彰与奖励1.按照有关规定，及时表彰优秀个人和团体，鼓励先进典型。
2.为表彰活动做好准备工作，确保评选结果的公正性和公开性。
3.组织开展表彰活动表彰，充分发挥激励引导作用。
治安保卫工作检查考核奖罚制度
保卫工作检查考核奖罚等管理制度为了确保项目部的治安保卫工作能够顺利进行，为安全生产保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：
1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对全项目部的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。
每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。
2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在厂区巡视不少于四次，尤其是危险品贮存库库区，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。
3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入厂区。
与生产无关的人，严禁擅自进入生产区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。
4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的货物必须有出厂证明，否则严禁放行。
5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力
抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。
6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。
治安保卫考核细则范文（二篇）
治安保卫考核细则范文1. 简介治安保卫是保障社会安宁和公共秩序的重要一环，为了提高治安保卫工作的质量和水平，特制定本细则作为考核依据，以确保安全稳定的社会环境。
2. 考核内容2.1 治安巡逻2.1.1 熟悉巡逻路线和区域，确保巡逻覆盖全面。
2.1.2 注重巡逻效果，及时发现并妥善处理各类安全隐患。
2.1.3 加强与居民、企事业单位的沟通合作，形成良好的治安防范合力。
2.2 突发事件应对2.2.1 灵活应对各类突发事件，快速反应并迅速组织有关人员进行处置。
2.2.2 协调相关部门和力量，确保突发事件得到及时控制和处理。
2.2.3 组织善后工作，保障受影响人员的生活和安全。
2.3 网络安全维护2.3.1 加强对网络安全的监控和防范，及时发现和处理网络安全漏洞。
2.3.2 组织开展网络安全宣传教育活动，提高广大人员的网络安全意识。
2.3.3 协助有关部门打击网络违法犯罪行为，维护网络安全秩序。
2.4 突发事件应急演练2.4.1 定期组织突发事件应急演练，提高认识和应对能力。
2.4.2 评估演练效果，总结经验教训，及时改进应急预案。
2.5 记录和报告2.5.1 记录巡逻和处理突发事件的相关情况，确保信息准确完整。
2.5.2 及时上报重大、紧急事件，并按规定下发通报。
3. 考核标准3.1 巡逻工作3.1.1 按规定巡逻时间和路线，巡逻覆盖率达到100%。
3.1.2 巡逻过程中发现的安全隐患及时上报或妥善处理。
3.1.3 与居民、企事业单位的沟通合作顺畅，建立良好的工作关系。
3.2 突发事件应对3.2.1 突发事件的反应时间不超过5分钟。
3.2.2 协调相关部门和力量进行应急处置，保证事件得到控制。
3.2.3 善后工作到位，保障受影响人员的基本生活和安全。
3.3 网络安全维护3.3.1 定期进行网络安全检查和排查，安全隐患得到及时处理。
3.3.2 开展网络安全宣传教育活动，在人员中树立安全防范意识。
3.3.3 协助打击网络违法犯罪行为，及时处置网络安全事件。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
可以包括以下方面：
1. 工作态度与责任心：评估员工对工作的态度和责任心，考察其是否积极主动、认真负责地完成工作任务；是否遵守工作纪律、规范和规章制度；是否具有良好的职业操守和道德品质。
2. 勤勉尽责：评估员工在工作中的勤奋程度和工作效率，考察其是否能够及时处理报警、巡逻、处置突发事件等工作；是否能够有效利用工作时间，提高工作效率。
3. 安全检查与监督：评估员工对安全隐患的发现和排查能力，考察其是否能够定期进行安全检查和隐患排查；是否能够及时上报发现的安全问题并采取相应措施进行处理。
4. 突发事件处置：考察员工在突发事件发生时的应急反应和处置能力，评估其是否能够迅速、冷静地判断形势，采取有效措施保护安全；是否能够与相关部门或人员有效配合，进行联合处置。
5. 安全宣传与教育：评估员工在安全宣传和教育方面的工作能力，考察其是否能够组织开展安全宣传活动，提高员工和社会公众的安全意识；是否能够定期进行安全培训，提高员工的安全技能。
6. 统计与分析能力：考察员工对治安防范工作数据的统计与分析能力，评估其是否能够准确地统计相关数据，分析问题原因
并提出改进措施；是否能够撰写详细的工作报告，总结工作经验和教训。
7. 管理能力：考察员工在治安防范工作中的管理能力，评估其是否能够合理规划和组织工作，合理分配资源，提高工作效率；是否能够有效地协调各部门之间的合作，解决工作中的矛盾和问题。
以上是一些可以考虑的治安防范工作考核细则，具体可根据实际情况进行调整和补充。
社区治安防范考核标准
社区治安防范考核标准一、治安管理(15分)1.公安派出所治安管理的重点行业、场所危险品。
(1)管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所、危险物品从业单位，底数不清楚的，每处扣0.1分，未录入警综平台的，每处扣0.5分，登记表和平台数据不符合的，每处扣0.1分。
(查警综平台或纸制台帐(两数据须相符) 年考核日常检查。
掌握重点行业场所经营业主和从业人员的基本情况，督促指导对从业人员进行安全教育；(2)特种行业。
纳入特种行业管理的行业场所全部实行建档管理，安全检查每月不少于1次，并录入警综平台，少1次扣0.5分。
辖区内的旅店业建立旅店业治安管理信息系统达100％。
每低1个百分点扣2分，加强网上巡查与实地抽查，入住率低于10%的，必须实地检查，少一次扣2分。
(3)备案行业。
辖区内实行备案登记管理的行业、场所无漏登、漏管现象。
漏登记备案1户扣1分。
每季度开展至少一次检查，并录入警综平台，无检查记录的，每处扣0.5分。
(查检查记录) (抽查档案、安全检查记录、工作影像资料，治安隐患的梳理、督促整改、报告信息记录。
信息系统建设运行情况、特别是排查旅店治安信息系统上传情况。
)查：备案登记资料、安全检查记录，警综平台。
季度项目内容标准分值方法考核周期数据来源自评分考核得分备注集中清查、整治。
适时组织开展治安热点、难点、乱点行业、场所部位(特别是校园及周边、枪爆、管制器具、黄赌毒等)整治，开展打击辖区较突出的违法犯罪专项行动。
未开展的扣5分，开展效果不好的扣2分，资料收集不齐的扣2-5分(查检查记录、专项行动或治安整治资料，相关案件、上报信息、收集行动影像资料) 年考核治安大队(基础工作中队)2、指导、监督辖区机关、团体、企业、事业单位开展治安保卫工作。
内保指导。
督促辖区单位建立专(兼)职保卫力量，工作机制、落实保卫制度。
(单位内部发生三类可防性案件的，每件扣2分。
每半年抽查部分内保单位安全保卫工作、制度建设、保卫工作运行情况，不落实的扣3-5分。
治安员考核细则
治安员考核细则一、考核目的为了加强治安队伍的建设，提高治安员的工作积极性和责任心，确保社区治安工作的顺利开展，特制定本考核细则。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正、公开，对所有治安员一视同仁。
2、定量与定性相结合原则：考核内容既有定量指标，也有定性评价，以全面客观地评价治安员的工作表现。
3、注重工作实效原则：重点考核治安员的工作成果和实际效果，以工作业绩为主要依据。
三、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到早退。
如有迟到早退现象，每次扣 5 分。
（2）工作期间不得擅自离岗、串岗、脱岗，否则每次扣 10 分。
（3）严格遵守请假制度，未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一次扣 20 分。
（4）服从上级工作安排，不得拒绝执行或消极怠工，否则每次扣15 分。
2、巡逻工作（1）按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。
未按规定巡逻的，每次扣 10 分。
（2）认真观察巡逻区域内的情况，及时发现并报告异常情况。
因疏忽大意未发现重要情况的，每次扣 15 分。
（3）做好巡逻记录，记录要详细、准确、清晰。
记录不完整或不准确的，每次扣 5 分。
3、治安防范（1）熟悉辖区内的治安情况，了解重点防范部位和人员。
对辖区情况不熟悉的，扣 10 分。
（2）积极开展治安防范宣传工作，提高居民的防范意识。
未开展宣传工作或宣传效果不佳的，扣 8 分。
（3）协助居民做好安全防范措施，如指导安装防盗设施等。
因工作不到位导致居民财产损失的，视情况扣 10 20 分。
4、突发事件处理（1）在遇到突发事件时，应迅速到达现场，并采取有效措施进行处理。
反应迟缓或处理不当的，每次扣 20 分。
（2）及时向上级报告突发事件的情况，不得隐瞒或谎报。
隐瞒或谎报情况的，每次扣 30 分。
（3）协助有关部门做好事件的后续处理工作，确保事件得到妥善解决。
工作不积极主动的，扣 15 分。
5、服务态度（1）对待居民要热情、礼貌、耐心，不得态度生硬或推诿责任。
治安防范工作考核细则范文（二篇）
治安防范工作考核细则范文一、考核目的治安防范工作是维护社会安定、保障人民安宁的重要任务。
为了确保治安工作的高效执行和有效实施，建立科学的考核机制是关键。
本考核细则旨在评估治安防范工作的成效，明确工作责任和目标，促进工作人员的提高和制度的完善。
二、考核内容1. 治安工作计划的制定和执行情况考核重点关注治安工作计划的制定和实施情况，包括但不限于：（1）计划的全面性：对某一时期内治安工作的总体安排、重点任务和具体措施等方面进行详细的规划。
（2）计划的科学性：制定计划时是否根据实际情况，调研分析，并结合经验和专业知识确定。
（3）计划的可行性：计划是否合理，是否具备可操作性和可完成性。
（4）计划的执行情况：评估计划的具体执行情况，包括工作进展、完成情况等。
2. 治安工作的组织管理情况考核重点关注治安工作的组织管理情况，包括但不限于：（1）治安工作部门的运行管理：对治安工作部门的设置、人员配置、职责分工等方面进行综合评估。
（2）协作与配合情况：评估与其他部门和机构的协作配合能力，如公安部门、社区组织等。
（3）资源配置与利用情况：评估资源的合理配置和充分利用情况，确保资源的最大化效用。
3. 治安工作的宣传教育工作情况考核重点关注治安工作的宣传教育工作情况，包括但不限于：（1）宣传教育方案的设计：对治安宣传教育工作方案的制定、宣传内容和形式进行评估。
（2）宣传教育的覆盖范围：评估宣传教育的覆盖率和传播效果，能否有效提高公众的法律意识和安全意识。
（3）宣传教育的创新性：评估宣传教育方式的创新与时俱进，是否能够适应社会发展的需要。
4. 治安事件处置的效果和快速反应能力考核重点关注治安事件的处置效果和快速反应能力，包括但不限于：（1）治安事件的快速反应能力：评估治安工作人员对治安事件的快速反应能力和处理能力。
（2）治安事件的处置效果：评估治安工作人员对治安事件的处置效果，包括案件的成功破案率、影响范围的控制等。
（3）对重大治安事件的处置能力：评估治安工作人员对重大治安事件的处置能力，是否能够迅速掌握情况、应对处置。
社区治安员考核细则
社区治安员考核细则为规范和加强团场连队（社区）治安员的管理，充分发挥治安员的作用，根据社会管理综合治理的相关规定，并结合兵团实际情况，特制定本办法。
团场连队（社区）治安员是专门或兼职从事社会治安防范的工作人员。
治安员在团场综治委的领导下开展工作，由所在连队（社区）负责管理与使用，团场综治办提供业务指导。
团场根据辖区连队（社区）的人口规模和社会治安的复杂性来确定治安员的人数。
一般情况下，每个连队（社区）至少设有一名专职治安员和若干名兼职治安员；对于人口较多、社会治安较为复杂的连队（社区），则至少设有两名专职治安员和若干名兼职治安员。
治安员必须满足以下条件：遵守法律法规，品行端正，热爱社会治安工作，具有强烈的责任心，拥有高中以上的文化程度，身体健康，并年龄在18至45周岁之间。
治安员由连队（社区）推荐，经团场综治办审查同意后，由连队（社区）聘用。
治安员的聘用期为一年，每年进行一次考核，合格者继续聘用，不合格者则由连队（社区）提出意见，经团综治办审查同意后解除聘用。
专职治安员在聘用期间享受副连职的工资福利待遇。
治安员的职责包括向群众宣传法律法规、协助公安机关进行登记管理、掌握实有人口情况、排查化解矛盾纠纷、检查重点场所、保护案件现场、收集上报治安信息等。
治安员在工作期间应持有“治安员工作证”并佩戴“治安员”臂章。
团场综治办和连队（社区）将分别为治安员建立政治学习、业务培训、工作例会、工作考核、岗位责任、请示报告、值班登记、考勤考核和奖惩等制度。
治安员在工作中必须严格遵守工作纪律，包括服从命令、遵纪守法、忠于职守、文明执勤等。
对于违反规定的治安员，将根据情节给予批评教育、纪律处分或解聘，涉嫌犯罪的将移送司法机关处理。
对于在维护社会治安、预防和打击违法犯罪活动中做出显著成绩的治安员，将给予表彰和奖励。
各师（市）、团场可依据本办法，结合本单位实际情况，制订具体实施办法。
本办法由兵团社会管理综合治理委员会办公室负责解释，自发布之日起施行。
治安防范工作考核细则范文(四篇)
治安防范工作考核细则范文一、总体考核目标：根据当前社会发展的需要和治安防范工作的实际情况，制定并落实治安防范工作考核细则，以提高治安防范效能，保障社会治安的稳定和人民群众的安全感。
二、考核指标：1. 工作基本情况：考核工作人员是否按照工作要求认真履职，是否能够熟练掌握相关业务知识和技能，是否积极参与专业培训和学习，提高专业素质。
2. 巡逻防控工作：考核工作人员是否按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，是否发现并及时制止违法犯罪行为，是否与群众保持良好的沟通和关系。
3. 社会面巡查工作：考核工作人员是否按照工作安排深入社区、学校、商场等地进行巡查，是否及时发现并制止违法犯罪行为，是否与相关部门和群众保持良好的沟通和合作。
4. 突发事件应对：考核工作人员是否能够在突发事件发生时迅速反应，及时组织力量进行处置，保障人员的生命安全和财产安全，是否能够妥善处理突发事件后续事宜。
5. 统计分析和报告工作：考核工作人员是否按照规定准确、及时地统计和报告相关数据信息，是否具备一定的数据分析能力，提供科学的决策基础和参考意见。
6. 社会宣传工作：考核工作人员是否积极参与社会治安宣传，提高人民群众的法律意识和安全意识，是否能够根据需要制定并落实有效的宣传计划。
7. 协助调查破案工作：考核工作人员是否积极协助公安机关进行调查破案工作，提供相关线索和证据，是否能够按照工作要求保密和保护相关人员的安全。
三、考核评分：1. 每项指标根据重要程度分配相应权重，综合考虑每项指标的完成情况，给予相应分数。
2. 根据考核分数，按照优秀、合格、待改进等等级进行评定，将评定结果以及各项指标的具体情况进行反馈和总结。
四、考核奖惩措施：1. 对于优秀和合格认真履行职责、取得显著成绩的工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对于存在工作不力或敷衍塞责、不合格等情况的工作人员，采取警告、通报批评等惩戒措施，并提出改进意见和指导措施。
3. 对于严重违法违纪、造成不良影响的工作人员，采取相应的纪律处分措施，维护治安队伍的正常运行和形象。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
饭店社会治安综合治理考核标准
饭店社会治安综合治理考核标准在当今社会，饭店作为公众聚集的重要场所，其社会治安综合治理工作至关重要。
为了确保饭店的安全与稳定，为顾客提供一个安心、舒适的消费环境，特制定以下饭店社会治安综合治理考核标准。
一、组织领导与责任落实1、饭店应成立社会治安综合治理工作领导小组，由饭店主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组应定期召开会议，研究解决社会治安综合治理工作中的重大问题。
2、饭店主要负责人应切实履行社会治安综合治理第一责任人的职责，将社会治安综合治理工作纳入饭店的重要议事日程，与经营管理工作同部署、同检查、同考核。
3、各部门应明确各自在社会治安综合治理工作中的职责，将责任落实到具体岗位和人员，形成齐抓共管的工作格局。
二、安全防范措施1、饭店应建立健全安全防范制度，包括人员出入管理制度、财物保管制度、消防安全制度等，并确保制度得到有效执行。
2、饭店应配备必要的安全防范设施，如监控摄像头、防盗门窗、消防器材等，并保证设施设备完好有效。
3、加强对饭店重点部位的防范，如财务室、仓库、配电室等，应采取相应的安全防范措施，确保重点部位的安全。
4、定期组织员工进行安全防范知识培训和应急演练，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
三、治安管理1、饭店应加强对入住客人的登记管理，严格按照有关规定查验客人的身份证件，如实登记客人的姓名、性别、年龄、住址等信息，并及时上传至公安机关。
2、加强对饭店内部人员的管理，建立员工档案，掌握员工的基本情况和动态。
对新入职员工应进行背景审查，防止有违法犯罪记录的人员进入饭店工作。
3、及时发现和处理饭店内的治安问题，如打架斗殴、盗窃、诈骗等，对涉嫌违法犯罪的行为应及时报告公安机关。
4、配合公安机关开展治安清查行动，积极提供线索和协助调查，共同维护饭店及周边地区的治安秩序。
四、消防安全1、饭店应严格遵守消防法律法规，落实消防安全责任制，制定灭火和应急疏散预案。
2、定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。
治安防范工作考核细则范文
治安防范工作考核细则范文第一章总则为了加强治安防范工作，保护社会稳定和人民群众的生命财产安全，提高治安防范工作的科学性和有效性，制定本《治安防范工作考核细则》。
第二章考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 治安防范工作制度是否完善，各项规章制度的合理性和执行情况。
2. 治安防范设施是否完备，是否满足相关要求，是否存在破损和失效情况。
3. 治安防范人员的情况，包括数量、素质和能力等。
4. 刑事犯罪、治安案件和突发事件的发案率、破案率和案件处理效果。
5. 社会治安环境的稳定程度和改善情况。
6. 群众满意度，包括群众对治安防范工作的评价和建议。
第三章考核指标和标准考核指标和标准根据实际情况可以适当调整，以下为一般情况下的考核指标和标准。
1. 治安防范工作制度是否完善，各项规章制度的合理性和执行情况。
指标：治安防范工作制度是否健全，工作流程是否明确，规章制度是否合理。
标准：治安防范工作制度完备，工作流程明确，规章制度合理，能够指导和推动工作的顺利进行。
2. 治安防范设施是否完备，是否满足相关要求，是否存在破损和失效情况。
指标：治安防范设施是否齐全，设施功能是否正常，是否存在破损和失效情况。
标准：治安防范设施齐全，设施功能正常，不存在破损和失效情况，能够有效预防犯罪和事故的发生。
3. 治安防范人员的情况，包括数量、素质和能力等。
指标：治安防范人员的数量是否足够，素质是否过硬，能力是否匹配工作要求。
标准：治安防范人员数量足够，素质过硬，能力匹配工作要求，具备科学、专业的治安防范知识和技能。
4. 刑事犯罪、治安案件和突发事件的发案率、破案率和案件处理效果。
指标：刑事犯罪、治安案件和突发事件的发案率、破案率和案件处理效果。
标准：刑事犯罪、治安案件和突发事件的发案率低、破案率高，案件处理效果显著，维护了社会治安秩序。
5. 社会治安环境的稳定程度和改善情况。
指标：社会治安环境的稳定程度和改善情况。
标准：社会治安环境稳定，治安形势良好，得到了人民群众的认可和赞许。
2023年治安防范工作考核细则
2023年治安防范工作考核细则一、考核目标根据2023年治安防范工作的总体目标，制定考核细则，以确保社会治安稳定和公共安全。
考核主要分为以下几个方面：1. 犯罪率和刑事案件处理情况：包括刑事案件的破案率、办案质量、逃犯追捕等方面的考核。
2. 治安事件和群体性事件：对发生的治安事件和群体性事件的处理情况进行考核，包括应急处置能力、事件的追踪和解决等方面。
3. 社会面治安：对社区、学校、商场、公共交通等地的治安情况进行考核，包括治安巡逻、打击违法行为等方面。
4. 网络安全：对网络犯罪和网络安全防范工作进行考核，包括网络犯罪的查处情况、建立网络安全体系等方面。
5. 危险化学品和爆炸物品安全：对危险化学品和爆炸物品的管理和安全防范进行考核，包括危险化学品企业的安全生产、爆炸物品的监管等方面。
6. 社会秩序和公共秩序：对涉及社会秩序和公共秩序的问题进行考核，包括示威游行、群体性事件的维稳工作、文明城市创建等方面。
二、考核指标1. 犯罪率和刑事案件处理情况的考核指标包括：(1) 破案率：破案数量/立案数量*100%。
(2) 办案质量：指标包括证据充分性、侦查手段和方法的科学性和合法性、案件的办结时间等。
(3) 逃犯追捕：对有逃犯的案件进行追逃工作的考核。
2. 治安事件和群体性事件的考核指标包括：(1) 应急处置能力：对发生突发事件的及时应对和处置能力进行考核。
(2) 事件的追踪和解决：对治安事件和群体性事件的调查、取证、破案等方面进行考核。
3. 社会面治安的考核指标包括：(1) 治安巡逻：对社区和公共场所的治安巡逻情况进行考核。
(2) 打击违法行为：对各类违法行为的打击力度和效果进行考核。
4. 网络安全的考核指标包括：(1) 网络犯罪查处：对网络犯罪的打击情况进行考核。
(2) 网络安全体系的建立：对网络安全体系的建设和完善情况进行考核。
5. 危险化学品和爆炸物品安全的考核指标包括：(1) 危险化学品企业的安全生产：对危险化学品企业的安全生产管理情况进行考核。
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治安防范工作考核细则
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一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责
单位。
二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50%处罚，视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机关处理。
三、私自处理公司物资器材，按监守自盗处罚责任者；情节严重者，移交纪检部门或司法机关处理。
四、发生公司院内和可预防性案件，按被盗物品价值的10%～20%酌情处罚责任者，并扣罚责任者的当月效益工资，同时依照《泥浆公司社会治安综合治理责任追究制度实施细则》第一条之规定处理。
五、基层单位接到报案后，应到现场处置而无故拖延或不予处置，造成损失或致使案情扩大的，酌情扣罚单位管理人员和值班人员当月效益工资。
因治安防范不力，造成被盗物资在转移、藏匿、销赃过程中，被公安部门及其他单位查获或被举报属实的，按照其
所失窃物资价值的50%处罚该三级单位。
六、巡逻队在值勤过程中，因工作不负责任致使发生公司物资器材被盗案件，每发生一起，扣罚带队干部及值勤人员每人效益工资100元。
七、治保大队内部人员违规违纪的，每起酌情扣当事人效益工资100～200元，并视情节轻重将其调离治保大队，或给予行政处分；情节严重或特别严重者，移交司法机关处理；连续发生3起以上同类案件的，连带追究基层队干部、治保大队党政主要领导的责任。
八、党群办、企管办对公司各类物资出门审批不严格或不负责任，每发生一起，酌情扣罚审批人效益工资100～300元；情节严重者，给予党政纪律处分或移交司法机关处理，同时连带追究领导责任。
九、公司科室、部门工作不力，造成本科室、本部门发生治安问题的，酌情扣罚科室或部门效益工资100～1000元；属公司综治委成员部门的，另酌情扣罚部门负责人年度综治风险抵押金的5%～50%。
十、对公司所属基层单位发生的案件，依照钻井工程技术公司《重大案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。
十一、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规
违纪者，依照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理，设立举报电话；8722850。
十二、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员，由党群办负责整理事迹材料，报综治委给予适当奖励。
十三、在维护采油厂治安秩序中，符合见义勇为条件者，依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励；成绩突出者，为其向上级机关推荐请功。
十四、在保护国家财产中做出突出贡献者，由厂工会报请立功。
十五、对全年社会治安综合治理工作扎实，•取得明显成绩的单位，年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号，并给予一定物质奖励。
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