公司指纹打卡考勤管理办法
公司考勤指纹打卡规定
公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。
一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。
二，所有在职员工实行指纹签到考勤。
员工上、下班时间以指纹记录为准。
三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。
四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。
保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。
五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。
指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。
指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
指纹机考勤使用及管理制度范文
指纹机考勤使用及管理制度范文1. 指纹机考勤使用规定1.1 员工在上班时需使用指纹机进行考勤打卡。
1.2 指纹机考勤打卡需保持手指干燥、清洁，以确保指纹的准确识别。
1.3 每位员工每天应进行考勤打卡两次，分别为上午打卡和下午打卡。
1.4 如有特殊情况需要请假或调休的员工，需提前向主管汇报，并在考勤系统中进行请假或调休申请。
1.5 请假或调休完成后，员工仍需进行指纹机考勤打卡。
1.6 员工离职时需进行最后一次指纹机考勤打卡。
如离职时无法进行打卡的，需向主管或人力资源部门备案。
2. 指纹机考勤管理制度2.1 人力资源部门负责指纹机考勤系统的管理和维护。
2.2 主管负责监督员工的指纹机考勤情况，并对异常情况进行处理。
2.3 主管每月需对员工的考勤情况进行审查和确认，并及时通知人力资源部门对考勤数据进行处理。
2.4 员工在考勤系统中可查看自己的考勤记录，如发现异常情况需及时汇报给主管或人力资源部门。
2.5 人力资源部门每月需对员工的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，并及时通报相关部门和员工。
2.6 对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源部门和主管需按照公司的考勤管理制度进行处理。
3. 其他规定3.1 员工不得利用他人的指纹进行考勤打卡，否则将被追究相应的责任。
3.2 员工不得故意损坏指纹机设备，如有损坏需承担相应的维修费用。
3.3 员工发现指纹机设备出现故障或异常情况时，应及时向主管或人力资源部门汇报，并配合处理。
3.4 公司对指纹机考勤数据的保密工作，遵守国家相关法律法规和公司的保密制度。
以上是指纹机考勤使用及管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
同时，应确保制度的公平性、透明度和执行力，以达到更有效地管理和使用指纹机考勤系统。
指纹考勤管理制度范本(3篇)
指纹考勤管理制度范本1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷____次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。
2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。
2.1各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。
2.2各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。
2.3其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。
3、白班员工每天(公司领导、各部门部长及副书纪)的请假条最迟于次日上午____点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。
3.1每天的请假条超过次日____点之后将不予接收及处理。
3.2请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。
4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机____的，考核各部门副书纪____元/次.台。
5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。
对于未按时刷指纹也未请假者(停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外)，按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。
5.1每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。
5.2每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。
5.3反馈完毕后，上传至行政经理签批，由考核主管下发。
指纹考勤管理制度范本（2）一、目的和意义指纹考勤管理制度旨在确保员工出勤的准确性和有效性，提高考勤管理效率，减少考勤纠纷和人力资源成本，保障公司的正常运营和工作秩序。
指纹考勤管理制度范文(三篇)
指纹考勤管理制度范文公司指纹考勤管理制度一、背景为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本指纹考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤统计。
2. 指纹考勤机安装在公司门禁处或指定的考勤机区域。
3. 员工通过将手指放在指纹考勤机上确认身份进行考勤打卡。
4. 公司为每位员工录入独立的指纹信息，确保考勤数据准确。
四、考勤规定1. 每日上班考勤时间为早上8:30分至晚上5:30分，共计工作8小时。
2. 上班迟到：如果员工在上班时间后10分钟内到达，算作迟到，记录为迟到。
3. 下班早退：如果员工在下班时间前10分钟离开，算作早退，记录为早退。
4. 缺勤：如果员工未经允许未到公司上班，或者未按规定时间来上班，记录为缺勤。
5. 加班：如果员工需要加班，必须提前向直属上级申请，并经批准后才可进行加班。
6. 请假：员工请假需要提前填写请假单，经直属上级批准后方可请假。
五、考勤记录和统计1. 每位员工的考勤记录将被系统自动保存，并进行统计。
2. 每月底，人事部门将根据考勤记录制作员工的考勤报表。
六、处罚措施1. 迟到、早退、缺勤超过3次的员工，将视情况扣发工资，或给予相应的警告。
2. 重复迟到、早退、缺勤的员工，将视情况给予相应的纪律处分。
3. 严重迟到、早退、缺勤情况，导致工作延误或者影响团队合作的，将会进行相应的打击处理。
七、落实和监督1. 公司将组织相关部门对员工考勤进行监督和检查，并对不规范、不合规的行为进行指导和纠正。
2. 员工如对考勤结果有异议，可以向人事部门提出申诉，并经过相关程序进行核实和处理。
3. 公司将定期对本制度进行评估和改进，以确保其有效性和合理性。
本指纹考勤管理制度自公布之日起施行，由公司人事部门负责解释和执行，如有违反，将依据公司其他规定和相关法律进行处理。
指纹考勤管理制度范文（二）1. 考勤管理的目的和意义考勤管理是企业管理的重要组成部分，旨在提高员工的出勤纪律和工作效率。
公司考勤指纹打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，规范员工上下班时间管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度以公平、公正、公开为原则，确保员工考勤的真实性和准确性。
第二章指纹打卡机使用第四条公司统一配置指纹打卡机，员工需使用本人指纹进行打卡。
第五条员工须在入职时办理指纹注册手续，指纹信息仅用于考勤打卡，不得用于其他用途。
第六条指纹打卡机应放置在显眼、易于操作的位置，确保员工能够方便打卡。
第三章考勤打卡规定第七条员工须按规定时间进行指纹打卡，具体时间如下：1. 上班时间：上午8:30至9:00；2. 下班时间：下午17:30至18:00。
第八条员工需在规定时间内打卡，迟到、早退按以下标准处理：1. 迟到：超过规定上班时间10分钟以内，视为迟到，扣款XX元；2. 早退：提前下班10分钟以内，视为早退，扣款XX元；3. 迟到或早退超过10分钟，视为旷工，扣款XX元。
第九条员工因特殊情况需请假或外出，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第四章奖励与惩罚第十一条全月无迟到、早退、旷工的员工，公司将给予全勤奖XX元。
第十二条迟到、早退、旷工累计达到一定次数的员工，公司将进行以下处罚：1. 第一次：扣款XX元；2. 第二次：扣款XX元；3. 第三次及以上：扣除全勤奖，并通报批评。
第五章考勤数据管理与监督第十三条公司每月底对员工考勤数据进行统计、汇总，并公示于公司内部。
第十四条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤工作的执行情况，确保考勤制度的落实。
第十五条考勤监督小组有权对违反考勤制度的员工进行纠正和处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十八条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第七章特殊情况处理第十九条因公司组织活动、培训等特殊情况导致员工无法按时打卡，需提前向考勤监督小组申请，经批准后方可豁免。
指纹考勤管理制度范本(八篇)
指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
指纹打卡考勤的管理制度(3篇)
指纹打卡考勤的管理制度（3篇）指纹打卡考勤的管理制度（精选3篇）指纹打卡考勤的管理制度篇1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1、打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2、打卡时间：。
上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。
4、其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5、奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，依据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的`均计为旷工。
按公司相关规定处理。
指纹打卡考勤的管理制度篇2一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。
当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
不得补请事假、病假抵充。
2024年公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度公司员工指纹打卡考勤规章制度范文一为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。
公司员工指纹打卡考勤规章制度范文二一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
指纹机考勤使用及管理制度范例(三篇)
指纹机考勤使用及管理制度范例第一条：目的和适用范围为了规范和管理公司的考勤制度，提高考勤效率和准确性，有效控制考勤成本，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条：指纹机考勤设备公司将在办公区域安装指纹机考勤设备，用于员工的签到和签退。
第三条：指纹录入每位员工在入职时，需进行指纹录入，并在系统中建立相应的考勤账号。
第四条：签到、签退流程1. 员工每天上班前需使用自己的指纹进行签到。
2. 员工每天下班前需使用自己的指纹进行签退。
3. 在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，需提前向上级主管请假或说明原因。
第五条：考勤记录1. 指纹机考勤记录将自动生成员工的考勤信息，包括签到、签退时间以及缺勤情况。
2. 考勤记录将存储在系统数据库中，仅管理人员有权访问和查询。
第六条：考勤异常处理1. 如果员工无正当理由未按时签到或签退，将被视为缺勤。
2. 员工需提前向上级主管请假，并在系统中提交请假条，否则请假将无效。
3. 如发现有伪造或代签的行为，将按公司规定进行处理，严重者将追究法律责任。
第七条：考勤统计1. 每月末，由人力资源部门对员工的考勤记录进行统计并生成月度考勤报表。
2. 考勤报表将用于薪酬计算、绩效评估等相关用途。
第八条：制度宣传和培训1. 公司将定期组织员工参加指纹机考勤的使用培训，确保员工正确和熟练使用指纹机。
2. 公司会定期向员工宣传和解释指纹机考勤制度的相关规定和要求。
第九条：违规处理对于违反本制度的员工，公司将根据公司规定进行违规处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效工资等。
第十条：附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应经公司人力资源部门审核后执行，并及时通知全体员工。
以上为指纹机考勤使用及管理制度的模板，公司可根据实际情况进行适当调整和修改。
指纹机考勤使用及管理制度范例（二）1. 引言本制度是为了规范和管理指纹机考勤的使用，确保考勤数据的准确性和保密性。
指纹机考勤系统是一种现代化的考勤管理方式，通过采集员工手指的指纹数据进行考勤记录和统计。
指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇）
指纹打卡考勤的管理制度指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇）在现在社会，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇），欢迎大家分享。
指纹打卡考勤的管理制度1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。
在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
指纹刷卡考勤管理规定模版(三篇)
指纹刷卡考勤管理规定模版一、概述为了加强公司员工考勤管理，规范工作纪律，提高工作效率，特制定本指纹刷卡考勤管理规定。
所有员工必须严格遵守以下规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
二、考勤设备使用规定1. 公司提供的指纹刷卡考勤设备仅用于公司内部员工的考勤管理，严禁私自将设备移动或转借他人使用。
2. 每日考勤需使用指纹进行刷卡登记，确保个人指纹信息与系统中的数据一致。
3. 员工应妥善保管个人指纹刷卡信息，严禁将个人指纹信息泄露给他人，确保考勤数据的准确性和安全性。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡操作，不得早退或迟到。
2. 上班打卡时间为每天工作时间开始的15分钟之前，下班打卡时间为每天工作时间结束的15分钟之后。
3. 若因特殊情况需要加班或早退，员工应提前向直接上级请假或报备，并注明加班时长或早退原因。
4. 若出现漏打卡情况，员工应及时补打卡，补打卡需提供相应的事由和签字确认。
四、考勤异常处理1. 员工如需请假（病假、事假、年假等），须提前向直接上级提出书面申请，并通过公司规定的请假流程进行审批。
2. 如因病或特殊情况无法提前申请请假，员工应立即通知直接上级，并提供相应的证明材料。
3. 若无正当理由迟到、早退、旷工或未经请假缺勤，将按照公司相关规定进行扣款或纪律处分。
4. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将根据实际情况进行课程培训或其他纪律调整。
五、考勤记录核对1. 每月月底，人力资源部将对所有员工的考勤记录进行核对，并根据实际情况处理考勤异常情况。
2. 对于个别员工的考勤异常情况，人力资源部将与相关部门进行沟通，并记录在员工档案中。
3. 对于严重违反考勤规定的员工，人力资源部将按照公司相关纪律处分规定进行处理。
六、附则1. 本规定自颁布之日起生效，如有需要修改或解释，由人力资源部负责并通知全体员工。
2. 员工在执行考勤管理规定时，应明确其责任和义务，确保个人信息的安全和考勤记录的准确性。
指纹考勤管理规定(三篇)
指纹考勤管理规定为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。
根据公司相关规定特制定本规定。
一、指纹考勤制度1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8：00前为签到，下午5：30（夏季6：00）后为签退。
2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。
3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5.无故延迟或提前____小时签到（退）者，视为旷工。
6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。
如外出办事不能按指纹，须在____小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。
否则不计加班。
7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。
8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
9.综合部每月____日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。
二、处罚办法1.每迟到或早退一次，予以____元/次的经济处罚。
2.每旷工一次，予以____元/次的经济罚款。
连续旷工时间超过____天或者一年以内累计旷工时间超过____天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。
三.注意事项1.中午休息不打考勤。
2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
____本制度从____年____月____起执行。
指纹考勤管理规定（二）一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
考勤指纹打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益。
第四条公司设立考勤管理部门，负责本规定的解释、实施和监督。
第二章考勤制度第五条公司实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第六条员工应在上班时间前30分钟至上班时间后15分钟内完成指纹打卡，打卡时间以指纹识别系统记录为准。
第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。
直属上级应在核实情况后，批准相应的补打卡或调休事宜。
第八条员工请假、出差等需离开工作场所的情况，应在请假或出差前完成指纹打卡，并填写相应的请假或出差申请表。
第三章指纹打卡系统第九条公司安装指纹打卡系统，员工需在入职后一个月内完成指纹采集。
第十条指纹打卡系统应保证打卡数据的准确性、完整性和安全性。
第十一条公司定期对指纹打卡系统进行维护和升级，确保系统的正常运行。
第十二条员工指纹信息仅用于考勤管理，不得用于其他用途。
第四章考勤记录与统计第十三条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司管理层。
第十四条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。
第十五条公司每月对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督。
第五章违规处理第十六条员工有以下行为之一的，视为考勤违规：1. 未经批准擅自迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗；3. 未经批准擅自加班；4. 伪造、篡改考勤记录；5. 其他违反考勤规定的行为。
第十七条对于考勤违规的员工，公司将根据违规的严重程度，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 其他法律规定的处理措施。
第十八条员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起三个工作日内向公司提出申诉。
第六章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
指纹刷卡考勤管理规定范文（三篇）
指纹刷卡考勤管理规定范文为了规范和统一员工的考勤管理，提高考勤数据的准确性和可靠性，我公司决定推行指纹刷卡考勤管理制度，以下是相关规定范文：一、考勤方式1. 员工每天上班和下班时，必须使用指纹刷卡机刷卡确认考勤；2. 每日上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟，将被视为旷工；3. 员工请假时，需提前向所在部门请假，并由部门领导审核后，由人力资源部门进行假期登记；4. 员工迟到、早退、旷工、请假等情况，将会记录在员工考勤记录中。
二、指纹刷卡机使用1. 员工需要在入职时进行指纹录入；2. 指纹刷卡机设在公司入口处和离职口等重要位置，员工进出公司时必须进行指纹刷卡；3. 员工刷卡时需按照指纹刷卡机的操作流程进行刷卡；4. 如有员工无法正常使用指纹刷卡机，请及时向人力资源部门进行报告，以便维修或更换。
三、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的统计和汇总；2. 考勤记录将作为员工绩效评估、工资计算、加班补偿等重要依据；3. 员工可通过人力资源部门查询个人考勤记录，并及时提出异议；4. 员工如有迟到、早退、旷工、请假等情况，请事先向人力资源部门请假或报备。
四、考勤异常处理1. 如发现员工有刷卡不当、代刷卡、冒用他人指纹等行为，将会按公司相关规定进行处理；2. 如员工遇到指纹刷卡机故障无法正常刷卡，请及时向人力资源部门报告，并提供其他出勤方式。
此规定自公告之日起开始执行，具体操作细则将由人力资源部门发布并与员工进行培训。
请各位员工严格遵守相关规定，保证考勤的准确性和及时性。
如有违反者，将按公司相关规定进行处理。
感谢各位员工的合作与支持！（以上范文仅供参考，请根据公司实际情况进行调整）指纹刷卡考勤管理规定范文（二）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。
2024年指纹刷卡考勤管理规定（五篇）
2024年指纹刷卡考勤管理规定一、总则为确保公司考勤管理的规范化，强化劳动纪律，提高员工工作效率，根据公司实际运营情况，特制定本规定。
二、工作时间公司办公时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
三、考勤记录1. 打卡规定：每日上下班各需打卡一次，总计两次。
2. 打卡时间：周一至周五上班：9:00下班：17:00周末及法定节假日，加班人员按实际打卡时间计算（前台人员实行周末轮休，不计加班）。
四、适用对象本规定适用于公司所有员工，除高级管理人员及因工作性质需灵活工作的工作岗位，此类员工无需固定工作时间及打卡。
五、考勤方式采用指纹生物识别技术进行考勤管理，以确保公正、公平、客观。
六、具体规定1. 员工原则上需先打卡报到后方可外出办理业务。
如因工作需要在上班前直接外出，未能按时打卡，需在前一日或当日填写《异常打卡登记表》并说明原因。
2. 上班后外出，下班无法返回打卡的，须在次日向前台报告。
3. 忘记打卡的，须在次日前至前台登记，每月累计五次忘记打卡，按迟到一次处理，依次类推；累计三次迟到按半天事假处理，依次类推；累计三天事假按旷工一天处理，依次类推。
4. 迟到或早退超过特定时间，按半天事假处理。
5. 周末及节假日加班人员必须遵守上下班打卡制度，提前填写《加班申请表》；临时加班需在下一个工作日补交；换休时间以实际加班打卡为准，需提前填写《换休申请表》。
6. 月底统计考勤时，未打卡且未登记的，按迟到或事假处理；每日缺少一次打卡且未登记的，按旷工半天处理；全天未打卡且未登记的，按旷工一天处理。
7. 如遇停电或考勤系统故障，员工需在前台进行签到和签退。
七、考勤统计1. 每月初，前台将根据指纹打卡记录和《异常打卡登记表》进行考勤统计。
2. 人力资源部负责考勤记录的核对，统计结果作为员工薪资发放的依据。
八、其他1. 本规定由公司人力资源部门负责执行。
2. 本规定自发布之日起实施，如有修改，将另行通知。
指纹刷卡考勤管理规定（三篇）
指纹刷卡考勤管理规定指纹刷卡考勤管理是一种常见的考勤管理方式，可以通过员工的指纹信息进行刷卡打卡，实现考勤管理的自动化和精确化。
以下是常见的指纹刷卡考勤管理规定：1. 员工必须完成指纹的录入和注册，在系统中设定个人指纹信息。
2. 员工每天上班前必须准时到达指定的考勤刷卡机，使用指纹刷卡进行打卡。
3. 员工离开公司前必须准时到达指定的考勤刷卡机，使用指纹刷卡进行打卡。
4. 员工在工作期间如需离开工作岗位，必须提前向上级领导请假，并在系统中进行请假登记。
5. 员工如需加班，必须提前向上级领导申请，并在系统中进行加班登记。
6. 员工如需外出办公或出差，必须提前向上级领导申请，并在系统中进行外出登记。
7. 员工在使用指纹刷卡考勤系统时，必须保证指纹清洁无污渍，并正确放置在刷卡机指纹识别区。
8. 员工不得私自帮助他人刷卡，每人必须亲自刷卡。
9. 员工不得私自替他人打卡，每人必须亲自打卡。
10. 员工不得私自更改或篡改他人的考勤记录。
11. 员工对于个人考勤记录有异议，必须及时向人事部门提出，经核实后进行调整。
12. 员工对于公司的考勤规定有疑问或建议，可以向人事部门提出，并在系统中进行反馈。
以上是常见的指纹刷卡考勤管理规定，具体规定可根据公司实际情况进行调整和完善。
同时，公司应设立相应的管理制度和流程，加强对考勤数据的保密和安全性管理。
指纹刷卡考勤管理规定（二）一、总则为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。
二、作息时间公司上班时间：上午9:____至12:00下午13:____至17:00三、考勤时间1.打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。
2.打卡时间：星期一至星期五上班到岗时间—上午9:00下班离岗时间—下午17:00____周末及节假日加班人员按实际打卡时间计(前台工作人员实行周末轮休制，不计加班)。
四、实行范围公司全体员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。
指纹考勤管理规定范文(三篇)
指纹考勤管理规定范文一、引言本规定旨在规范和管理公司内部的指纹考勤系统的使用，确保考勤数据的准确性和可信度，在提高工作效率的同时，保护员工的权益和隐私。
以下是指纹考勤管理规定的具体内容：二、规定内容1. 设备安装与维护1.1 指纹考勤设备应按照厂家的要求进行安装和维护，放置在公共区域，方便员工使用。
1.2 每周定期检查设备的运行状态，及时修复故障或更换设备。
1.3 定期清洁设备，保持设备表面的指纹探测器清洁且无损坏，以保证准确的指纹识别。
2. 员工信息登记与维护2.1 每名员工入职时，应提供真实准确的个人信息，并通过指纹采集作为唯一识别标识。
2.2 每位员工应妥善保管个人指纹信息，禁止将个人指纹信息泄露给他人。
2.3 员工信息变更时，应及时通知人力资源部门，并更新到指纹考勤系统中。
3. 考勤规定3.1 所有员工每天上班前和下班后，应使用指纹进行打卡签到和签退。
3.2 在工作时间内离岗超过15分钟的，应事先请假或与上级领导沟通。
3.3 迟到、早退、未打卡等情况将会记录在员工的考勤记录中，超过一定次数将受到相应的处罚。
3.4 指纹考勤数据的准确性由员工本人负责，任何试图伪造或操纵指纹考勤记录的行为将受到严肃追究。
4. 数据保护与隐私保密4.1 公司将采取必要的安全措施，保护指纹考勤数据的安全性，防止未经授权的访问或使用。
4.2 任何个人或部门不得将指纹考勤数据用于其他用途，包括个人评估、薪酬调整等。
4.3 指纹考勤数据仅供考勤管理部门使用，其他部门或个人未经授权不得查阅或使用。
4.4 考勤管理部门应严格遵守有关数据保护和隐私保密的法律法规，对违反规定的行为追究责任。
5. 申诉和补卡5.1 员工如对考勤记录有异议，可提出申诉并向考勤管理部门提供相关证据。
5.2 考勤管理部门应及时处理申诉，并在核实后对考勤记录进行修改。
5.3 若员工忘记或未能及时进行打卡，应及时向考勤管理部门申请补卡。
6. 处罚措施6.1 对于违反考勤规定的行为，考勤管理部门将根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇等。
公司员工指纹考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，规范员工行为，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以指纹考勤系统为依据，对员工考勤进行管理。
第二章考勤系统与设备第四条公司采用指纹考勤系统进行员工考勤管理，指纹考勤机作为考勤设备，放置于公司大门入口处。
第五条每位员工需提供本人指纹信息，由人力资源部录入指纹考勤系统，并确保指纹信息准确无误。
第六条指纹考勤系统应具备以下功能：1. 记录员工上下班时间；2. 统计员工迟到、早退、旷工等考勤情况；3. 为员工提供考勤查询服务；4. 与工资核算系统对接，实现工资发放的自动化。
第三章考勤时间与工作制度第七条公司实行标准工作制，员工每日上下班时间为：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；2. 休息时间：中午11:30至13:30。
第八条员工须在规定时间内打卡，上班时间提前打卡视为迟到，下班时间延迟打卡视为早退。
第九条员工如有特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管申请，经批准后方可调整。
第四章考勤管理与奖惩第十条人力资源部负责考勤管理，定期统计员工考勤情况，并将结果通报给各部门。
第十一条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，具体奖惩措施如下：1. 全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工等违纪行为，可获得全勤奖；2. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资；3. 旷工：根据旷工时长，扣除相应工资，连续旷工达到规定次数，视为自动离职；4. 请假：员工需提前向部门主管申请，经批准后方可请假，请假期间工资按相关规定执行。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十四条本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订并发布。
指纹刷卡考勤管理规定范文(4篇)
指纹刷卡考勤管理规定范文公司指纹刷卡考勤管理规定第一条为了加强对员工考勤情况的管理，确保公司工作秩序的正常进行，制定本规定。
第二条公司采用指纹刷卡考勤系统对员工的考勤情况进行记录与管理。
第三条所有员工必须在指定的考勤机上使用自己的指纹进行刷卡，以记录其正常上下班时间、加班情况和请假时间等信息。
第四条员工在刷卡时需确保指纹完全接触到刷卡机的指纹识别区域，并等待系统确认刷卡成功后方可离开。
刷卡过程中，不得代替他人刷卡。
第五条与员工个人有关的考勤信息仅供公司内部使用，不得向公司外部透露或泄露。
第六条员工务必保管好自己的刷卡卡片，严禁借给他人使用，并在离职之前归还给公司。
第七条员工若需请假，应提前向所在部门的直接上级提出申请，并在指纹刷卡机上进行请假的登记，待上级审批通过后方可生效。
第八条员工迟到超过三次，或旷工超过一天，公司有权做出相应的处罚。
具体处罚措施由公司制定的《员工迟到旷工处罚规定》进行执行。
第九条对于常年晚到员工，公司可能进行口头警告、书面警告、暂停奖金或待遇、停职、降低工资等相应的处理。
第十条对于常年旷工员工，公司可能进行口头警告、书面警告、暂停奖金或待遇、停职、降低工资、解除劳动合同等相应的处理。
第十一条员工请假情况属实且符合公司规定的，视作正常请假，不计入迟到旷工。
第十二条员工对公司考勤管理规定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，并提供相应的有关材料，公司将及时处理并做出回应。
第十三条如有其他未尽事宜，可由公司相关部门进行补充或修改，并及时通知全体员工。
第十四条本规定自颁布之日起有效，适用于公司所有员工。
公司____________________签字：____________________日期：____________________指纹刷卡考勤管理规定范文（2）一、总则本规定旨在规范和管理公司内部的考勤管理制度，提高员工的出勤率和工作效率，保障公司的正常运营。
二、考勤方式和时间1. 公司采用指纹刷卡的方式进行考勤管理，每位员工在上班和下班时，都需要使用固定的指纹设备进行刷卡。
指纹考勤管理制度(三篇)
指纹考勤管理制度公司指纹考勤管理规定为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。
一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
____公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理；一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等），需填写相应的表单（签呈表或假期申请表）由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。
5.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。
6.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
凡发现恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚____元。
7.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
____公司员工每月可享有一个迟到的额度（额度限定为十分钟），即当月累计迟到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的处罚规定依据《员工手册》及公司相关规章制度执行。
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上班指纹打卡考勤管理办法
一、目的
为加强公司工作劳动纪律和考勤管理。
二、指纹打卡人员
公司所有在册员工
三、指纹打卡管理办法
1、办公、行政人员按照公司规定的长白班作息时间进行指纹打卡，上午和下午分别打上下班卡（每天共打卡四次）。
上班需在上班前30分钟至上班后5分钟内打卡方为有效，下班需在下班前5分钟至下班后30分钟内打卡方为有效。
上班超过5分钟以上的以迟到计，超过35分钟以上没有正常理由的以旷工半天计，上班没打卡无正常理由的以旷工计。
下班提早5分钟以上以早退计，提早35分钟以上下班没有正常理由的以旷工半天计，下班没打卡无正常理由的以旷工半天计。
2、各分厂、部门、直属队组根据生产系列规定各岗位作息时间进行指纹打卡，作息时间由生产部负责制定，并报公司办公室备案，以作为考勤的依据。
根据相应的作息时间，公司各分厂、部门、直属队组工作人员每天只打一次上班卡和一次下班卡；其他中午休息的部门按照公司规定的长白班作息时间进行打卡，上午和下午分别打上下班卡（每天共打卡四次）。
上班需在上班前30分钟至后5分钟内打卡方为有
效，下班需在下班前5分钟至下班后30分钟内打卡方为有效。
上班超过5分钟以上的以迟到计，超过35分钟以上没有正常理由的以旷工半天计，上班没打卡无正常理由的以旷工计。
下班提早5分钟以上以早退计，提早35分钟以上没有正常理由的以旷工半天计，下班没打卡无正常理由的以旷工半天计。
3、工作场地在厂外的员工（界岭除外），按照公司规定长白班的早上上班时间，每天只打一次上班卡。
上班需在上班前30分钟至上班后5分钟内打卡方为有效，上班超过5分钟以上的以迟到计，超过35分钟以上没有正常理由的以旷工半天计，上班没打卡无正常理由的以旷工计
4、如忘记打卡，普通员工应在两天内在各分厂、部门负责人处登记确认，各分厂、部门负责人应在两天内在主管副总处登记确认，每月限三次以内可免除考核，超过三次的以及没有登记确认的将按照考勤记录严格考核。
5、病假、事假、丧假、工伤休假等请假按照公司的《关于劳动纪律的规定》执行。
6、对于因公在外办事没打卡的人员，按下列规定处理：普通员工需要各分厂、部门负责人签字证明并到公司行政办公室进行登记后，视同正常打卡出勤；部门负责人需要主管副总以上签字证明并到公司行政办公室进行登记后，视同正常打卡出勤；生产系列大队长、调度员需要生产副部长以上签字证明并到公司行政办公室进行登记后，视同正常打卡出
勤；分厂厂长、副厂长、部门副部长需要生产部部长或该部门第一负责人签字证明并到公司行政办公室进行登记后，视同正常打卡出勤；生产部长及生产系列部门负责人需要生产副总签字证明并到公司行政办公室进行登记后，视同正常打卡出勤。
否则，视同无故缺勤，以旷工论处。
7、如遇特殊情况（如停电、故障等），则以纸质签到表签到为准。
8、节假日加班考勤以打卡为准，未加班打卡者一律不计算加班。
办公、行政人员休息日上班的应填写加班申请单，无有效加班申请单的加班打卡公司不予认可。
9、每月5日前公司将张榜公布上月打卡情况，如有异议，请于三日内到公司行政办公室处理，否则视同认可。
四、指纹打卡考勤考核办法
1、每月5日前，对上月个人打卡考勤情况进行汇总统计，违反指纹打卡规定的参照公司《劳动纪律管理规定》有关条款考核和处罚。
每迟到、早退1次罚款20元；当月旷工首次罚款100元。
本月累计迟到、早退3次及以上者，除每次罚款外给予行政记过处分，当月旷工第二次罚款200元，通报批评并给予行政记大过处分，当月旷工三次以上者，给予开除处分。
罚款一律在当事人当月工资中扣发。
2、对于恶意破坏指纹打卡机人员，除照价赔偿外，予以罚款500元处理，并给予行政警告处分；再犯者除赔偿和罚款外给予开除处分。
五、本管理办法从2016年4月1日开始试行。
长阳铠榕电解锰有限公司
2016年3月25日。