员工离职结算表
员工离职工资结算申请表
员工离职工资结算申请表
员工离职工资结算申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
离职日期：
离职工资结算详情：
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班工资：
4. 年终奖金：
5. 工龄补贴：
6. 其他补贴/津贴：
7. 社保扣款：
8. 公积金扣款：
9. 个人所得税扣款：
10. 其他扣款：
计算公式：
离职工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班工资 + 年终奖金 + 工龄补贴 + 其他补贴/津贴 - 社保扣款 - 公积金扣款 - 个人所得税扣款 - 其他扣款
备注：
请在离职员工的最后一个工资周期结束后的一个月内提交离职工资结算申请。
申请表需由员工本人填写并签字确认，并附上相关的离职手续材料（如离职证明、工资条等）。
申请表提交后，人力资源部将进行核对和审批，并在合理的时间内完成工资结算。
注意事项：
1. 请务必填写真实准确的离职工资结算信息，如有虚假填报或故意隐瞒相关信息，将承担相应的法律责任。
2. 如有任何疑问或需要进一步了解离职工资结算的相关政策和流程，请及时与人力资源部联系。
3. 本申请表仅适用于正式员工离职工资结算，临时工、合同工等其他类型员工的离职工资结算请另行申请。
以上所述，本人已阅读并确认无误。
申请人签字：日期：。
员工离职薪资结算表
员工离职薪资结算表部门: 日期:
员工姓名: 工号:
离职日期:
离职原因:
一、基本信息
1. 员工职位：
2. 入职日期：
3. 员工工作时长（年）：
4. 员工工作时长（月）：
5. 薪资结算起始日期：
6. 薪资结算终止日期：
二、薪资项目
薪资项目单位本月总额备注基本工资
岗位津贴
绩效奖金
加班费
年终奖金
福利补贴
其他
三、薪资结算详细
1. 基本工资：
本月应发基本工资：减去个人所得税：实际发放基本工资：2. 岗位津贴：
本月应发岗位津贴：减去个人所得税：实际发放岗位津贴：3. 绩效奖金：
本月应发绩效奖金：减去个人所得税：实际发放绩效奖金：
4. 加班费：
本月应发加班费：
减去个人所得税：
实际发放加班费：
5. 年终奖金：
本月应发年终奖金：
减去个人所得税：
实际发放年终奖金：
6. 福利补贴：
本月应发福利补贴：
减去个人所得税：
实际发放福利补贴：
7. 其他：
本月应发其他薪资项目：减去个人所得税：
实际发放其他薪资项目：四、薪资结算总额
本月应发总额：
本月个人所得税总额：
实际发放总额：
五、结算说明
1. 各项薪资项目计算依据：即各项薪资项目的具体计算公式与规定。
2. 其他需要说明的内容：
六、员工确认
本人已仔细核对以上薪资结算表内容，确认无误并同意接受结算结果。
员工签字：日期:
七、部门负责人确认
本人已核对并确认以上薪资结算表内容无误。
部门负责人签字：日期:。
员工离职清算表
员工离职清算表员工离职清算表
离职员工姓名：张三
离职日期：2022年5月1日
离职员工工资结算：
- 本月工资：¥10,000
- 未休年假天数：5天
- 年假折算工资：¥2,500 (5天x ¥500/天)
离职员工福利结算：
- 未使用带薪病假天数：3天
- 带薪病假折算工资：¥1,500 (3天x ¥500/天)
- 未使用带薪病假奖励：¥300 (3天x ¥100/天)
离职员工奖金结算：
- 本年度年终奖金：¥20,000
- 离职员工在公司工作时间占全年的比例：50%
- 应发年终奖金：¥10,000 (¥20,000 x 50%)
离职员工福利补偿：
- 社保补偿：¥1,500
- 公积金补偿：¥2,000
离职员工总结算金额：
- 工资结算金额：¥10,000
- 年假折算工资：¥2,500
- 带薪病假折算工资：¥1,500
- 带薪病假奖励：¥300
- 年终奖金：¥10,000
- 社保补偿：¥1,500
- 公积金补偿：¥2,000
总计应支付离职员工：¥27,800
请注意，以上金额仅为离职员工的结算金额，不包括任何其他费用或补偿。
如有疑问或需要进一步了解离职结算事宜，请与人力资源部门联系。
离职薪资结算确认表
天
人事专员确认：
年月日
□有未归还或收回的内容，应扣款合计为：
□工牌未收回，须扣款：
□社医保补缴款：
□迟到扣款：
□未打指纹扣款：
□其它：
扣款合计：
人事专员确认：
年月日
社保缴交情况：缴至
年
月份
医保缴交情况：缴至
年
月份
经济补偿金：
以上结算之金额将存入离职员工本人
银行卡，
银行卡号
中。 人事专员确认：
年月日
员工 确认
本人已确认以上结算之金额，并已确认以上之银行卡为本人所有，自离职生效日起
本人已与广州XXXXXXXXXXXX公司终止劳动关系，并同时办妥了工作、经济等劳动关
系终止的相关手续。
离职员工确认：
年月日
备注
员工确认同时已知晓一下信息： 1、离职员工在离职生效次月需办理五险转移或提取手续的，可参照以下信息：
1）新工作单位在福州地区的，可直接到新单位办理增员手续； 2）新工作单位在福州以外地区的，需要新单位所在的社保机构开具商转函后到福州
离职薪资结算确认表
姓名算
扣款合计 社会保险 其他结算
性别
身份证号码
日期： 年 月 日
职位
离岗日期
1、离职当月考勤计算：
应出勤天数：
实出天数：
旷工：
迟到：
早退：
事假：
病假：
婚假：
丧假：
产假：
陪产假：
2、加班时数余额：
累计平时加班：
周末加班：
节假日加班：
3、年休假时数余额：
社保、医保机构办理转出手续； 3）无工作单位的，持离职证明，身份证至户口地社保医保机构的流动窗口进行个人
员工离职结算表
员工离职结算表员工离职结算表
员工信息：
- 员工姓名：[员工姓名]
- 员工工号：[员工工号]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
薪资信息：
- 基本工资：[基本工资]
- 绩效奖金：[绩效奖金]
- 工龄补贴：[工龄补贴]
- 加班补贴：[加班补贴]
- 其他补贴：[其他补贴]
扣款信息：
- 社保扣款：[社保扣款]
- 公积金扣款：[公积金扣款]
- 税前扣款：[税前扣款]
- 其他扣款：[其他扣款]
结算信息：
- 应发工资总额：[应发工资总额]
- 扣款总额：[扣款总额]
- 实发工资总额：[实发工资总额]
离职结算说明：
1. 员工的应发工资总额为基本工资加上绩效奖金、工龄补贴、加班补贴和其他
补贴的总和。
2. 员工的扣款总额为社保扣款、公积金扣款、税前扣款和其他扣款的总和。
3. 员工的实发工资总额为应发工资总额减去扣款总额。
结算过程：
1. 首先，计算应发工资总额，将基本工资、绩效奖金、工龄补贴、加班补贴和
其他补贴相加。
2. 然后，计算扣款总额，将社保扣款、公积金扣款、税前扣款和其他扣款相加。
3. 最后，计算实发工资总额，将应发工资总额减去扣款总额。
备注：
- 请确保员工的离职日期与结算表的填写日期一致。
- 如有需要，可在其他补贴和其他扣款栏目中注明具体细节。
- 结算表需由人力资源部门核对无误后，再进行结算操作。
以上是员工离职结算表的内容，请根据实际情况填写相关信息，并确保结算过
程准确无误。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工离职结算单
总经理签字：日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与南京东创工程有限公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
附页：
一、本部门项目图纸资料
交接人：
日期：
二、需与其他部门交接资料：
交接人：
日期：
员工离职结算单
姓名
部门
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□开除□
财务会计部□欠款清理
□财务清理
经理：
日期：
办公室□通讯、办公设备
□办公室钥匙
主任：
日期：
人力资源□合同解除
□保险手续
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□附页部门负责人：
交接人：
日期：
工程用品□工具
□元器件
□其他仓库管理员：
企业员工离职结算表
资料
更新
□人事档案更新□通讯录更新
□离职公告□其他_________
离职员工
我确认上述手续已全部办理完成,从此解除我与公司的劳动合作关系。
离职员工:
年月日
备注：1、上述事项必须完全办理清楚,方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金后存档。
应退款项:实发金额:
人
力
资
源
部收回物品□工 Nhomakorabea牌□钥匙□办公用品
□工作服□宿舍清理□员工手册
□其他_________
经办人：
人力资源部
负责人:
负责人：
考勤
计算
上月出勤天数_______加班工资__________
罚款_______其他__________
本月出勤天数_______加班工资__________
企业员工离职结算表
姓名
性别
年龄
工号
入职日期
离职日期
职位
部门
工资标准
交接部门
交接内容
签字
所在
部门
□工作交接□工具交接□资料交接
□物品交接□其他___________
经办人:
部门负责人:
部门负责人：
财务部
上月罚款:本月罚款:
财务部负责人:
经办人:
收款人:
收款人：
上月工资:本月工资:
上月提成:本月提成:
应扣款项:其它补助:
员工离职结算表
员工离职结算表
员工离职结算表
尊敬的员工，
感谢您在公司任职期间的辛勤付出。
为了确保您的离职过程顺利进行，我们为您准备了以下离职结算表，以便您了解和核对您的离职结算事项。
1. 基本信息：
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
- 部门：
2. 薪资结算：
- 应发工资：
- 加班费：
- 奖金：
- 其他补贴：
- 社保扣款：
- 公积金扣款：
- 扣税金额：
- 实发工资：
3. 福利结算：
- 年假结算：
- 加班调休结算：
- 带薪病假结算：
- 其他福利结算：
4. 奖金结算：
- 年终奖金：
- 项目奖金：
- 销售提成：
- 其他奖金：
5. 补偿与赔偿：
- 工龄补偿：
- 绩效奖励补偿：
- 合同违约金：
- 其他补偿与赔偿：
请您核对以上离职结算事项，并在离职当天或之前与人力资源部联系，以便我
们及时为您办理相关手续。
注意事项：
- 若您对以上结算事项有任何疑问或异议，请及时与人力资源部联系沟通解决。
- 请您在离职后的一个月内领取离职结算金额，逾期未领取的金额将不再受理。
再次感谢您在公司的辛勤工作与付出，祝您在未来的职业道路上一帆风顺！
人力资源部敬上。
员工离职结算表
员工离职结算表
员工离职结算表
尊敬的公司领导和相关部门：
根据员工离职的相关程序和政策，我们特此提供员工离职结算表，以便进行员工离职结算工作。
以下是员工离职结算表的详细内容：
1. 员工个人信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 应发工资：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班工资：
- 其他补贴：
3. 扣除项目：
- 社会保险费：
- 个人所得税：
- 其他扣款：
4. 应发离职补偿：
- 年假补偿：
- 加班补偿：
- 其他补偿：
5. 其他离职结算事项：
- 退还公司财产：
- 清理工作：
- 离职手续完成情况：
请相关部门根据以上员工离职结算表的内容，及时进行离职结算工作。
为了确保员工离职结算的准确性和公正性，请在结算过程中注意以下事项：
1. 确认员工个人信息的准确性，特别是离职日期和入职日期的正确性。
2. 根据公司政策和劳动法规定，正确计算员工应发工资和应发离职补偿。
3. 在扣除项目中，确保按照相关法律法规和公司政策规定，正确扣除社会保险费和个人所得税等项目。
4. 在其他离职结算事项中，确保员工退还公司财产并完成清理工作。
5. 在离职手续完成情况中，确认员工已完成所有离职手续，并及时更新人事档案。
感谢各位领导和相关部门对员工离职结算工作的支持和配合。
我们将确保离职结算工作的准确性和及时性，以保障员工权益和公司形象。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部联系。
谢谢！。
员工离职结算单
员工离职结算单
员工离职结算单
尊敬的员工，
根据您申请离职的情况，我们已经完成了您的离职结算工作。
以下是您的离职结算单：
1. 基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 薪资结算：
- 基本工资：
- 加班工资：
- 奖金/津贴：
- 其他补贴：
- 应发工资总额：
- 扣除项（如社保、公积金等）：
- 实发工资总额：
3. 假期结算：
- 年假剩余天数：
- 年假剩余工资：
- 病假扣除天数：
- 病假扣除工资：
4. 绩效奖金：
- 当前绩效等级：
- 绩效奖金：
5. 补偿金：
- 离职补偿金：
6. 社保公积金：
- 社保扣除金额：
- 公积金扣除金额：
7. 其他扣款项：
- 其他扣款项说明：
8. 总结：
- 应发总金额：
- 扣除总金额：
- 实发总金额：
请您核对以上信息，如有任何疑问或不符之处，请及时与人力资源部门联系。
结算款将在您离职后的工作日内发放至您指定的银行账户。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝您在未来的职业道路上一切顺利。
人力资源部门。
员工离职薪资结算确认单
财务欠款
个税代缴代扣
其他
实发工资（合计）
审核
经办人
办公室
财务部
总经理
特别
说明
1、离职人员工作交接不全面或者不清楚者，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后发放到位。
2、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签名：年月日
员工离职薪资结算确认单
姓名
部门
生产部
职务
入职时间
/
离职时间
2024/8/14
本月考勤统计
出勤截止日期
2024/8/14
应出勤天数
加班天数
请假天数
旷工天数
实际出勤天数
迟到
早退
薪资结算起止日期
2024/8/14
薪资
核算
日工资标准
餐补
考勤扣款（含迟到、早退、旷工）
应发工资明细
经济补偿金明细
扣款项目
社保
违纪
员工离职结算单
员工离职结算单
员工离职结算单
姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注事由合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□*发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
员工离职结算单
部门
离职时间
年月日
考勤情况
应出勤天,实际出勤天；病、事假天
应发
项目
金额
1、自月日至月日薪金
2、加班工资、值班补助、餐补等
3、
4、
应发金额小计
应扣
项目
金额
1、自月日至月日薪金
2、加班工资、值班补助、餐补等
3、
4、
应扣金额小计
实发金额合计
实发金额合计
财务部负责人
签字：
离职员工陈述
本人与深圳市xxxxxx公司பைடு நூலகம்成经济结算后所有费用已全部结清，现确
认实发金额无误并已领取。自今日起与我公司劳动合同正式解除。
离职人：
年月日
员工离职结算单
行政人事部制
辞职员工薪资结算确认表
年月 日
姓名
所在部门
职务
是否转正
离岗时间
离职方式：□辞退 □辞职
业务结算
部门负责人签字：
年 月 日
办公用品结算
总经办负责人签字：
年 月 日
财务结算
主管会计签字：盖财务章：
年 月 日
司领导意见
业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。
总经理签字：
年 月 日
工资结算
财务部负责人签字：
辞退（辞职）人签字：
年 月ห้องสมุดไป่ตู้日
人力资源部结算
解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。
负责人签字：
年 月 日
说明
1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交由行政部。
2、部门经理、总经办负责人，主管、会计必须对结算的真实性负责。
3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由行政部备案。