劳动合同管理规章制度

1.0总则

1.1目的：为规范治理，确保职员的合法权益，依照公司人力资源治理政策，结合市场治理部实际情况，制定本规定。

1.2治理部门：人力资源中心负责职员劳动合同和社会保险治理工作，市场治理部人力资源科负责具体实施。

1.3适用范围：本规定适用于市场治理部全体职员，不含总部外派人员和美容护肤顾问。

2.0劳动合同治理

2.1订立

2.1.1劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.1.2新职员入职，市场治理部应与其签订《劳动合同书》，合同期限一般为一年，含试用期。

2.1.3市场治理部与职员双方共同确认合同内容，签字盖章后，合同即发生法律效力。《劳动合同书》一式两份，双方各执一份。

2.1.4订立劳动合同时，还应提供以下附件，并将其与劳动合同书一起归档保存。

2.1.4.1市场治理部与职员签订的保密协议。

2.1.4.2职员的绩效考核表。

2.1.4.3职员级职员签字确认的《职员守则》（格式见SZ2202401），主管级以上职员签字确认的《治理干部守则》（格式见SZ2202402）。

2.1.4.4职员提供的担保书。

2.2变更

2.2.1市场治理部与职员任何一方对合同内容有异议或补充的，应依照法律法规和公司规章制度进行协商，协商一致后重新订立合同。

2.2.2因双方约定条件发生变化，经双方协商同意，能够变更合同内容。

2.3劳动合同因下列缘故解除：职员辞职、市场治理部辞退或开除职员、法律法规规定的其他情形。

2.4终止与续订

2.4.1原劳动合同期限届满，双方不再续订合同，劳动关系终止。2.4.2原劳动合同期限届满，双方协商同意连续劳动关系的，可续订劳动合同。

2.4.3公司提出与职员终止或续订劳动合同的，应在合同期限届满前20个工作日向职员发出书面通知。其中续订合同的职员应在接到通知后五日内做出答复。

2.4.4续订合同期限依照实际情况而定：如合同期限届满日在10月

31日往常的，续订至当年12月31日；如合同期限届满日在10月31日以后的，续订至次年12月31日。续订后的劳动合同，自原劳动合同期满次日起生效。

2.4.5未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

2.5任何人不得泄露合同内容。人力资源科应及时归档并妥善保存。

2.6职员在总部与分支机构间或分支机构间调动，须与原单位解除劳动合同，并与现

所在单位签订劳动合同。

2.7劳动合同治理台帐

2.7.1市场治理部应建立劳动合同治理台帐（格式见SZ2202403）。

2.7.2依照职员劳动合同的订立、解除、终止、续订及变更情况，如实登记劳动合同治理台帐。

2.8审批权限

2.8.1职员劳动合同（含附件）的订立、变更、解除、终止和续订由市场治理部总经理审批。