职业教育与就业指导.ppt
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大学生职业发展与就业指导(PPT 40张)
社会评价
11
勤求博采 厚德济生
职业生涯规划第二步
职业生涯 目标与标准
1、职业发展周期
职业
发展周期
2、职业生涯发展目标
3、职业生涯成功标准
12
勤求博采 厚德济生
职业生涯规划第二步
实际性向
职业生涯 目标与标准
艺术性向
调研性向
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标
职业 性向
企业性向 社会性向 常规性向
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
能力 转化
16
勤求博采 厚德济生
专业能力结构
17
勤求博采 厚德济生
职业生涯规划第四步
职业生涯 实施管理
1、职业生涯发展方案
职业生涯发展方案.doc
2、职业生涯发展文件
18
勤求博采 厚德济生
职业生涯规划第四步
职业生涯 实施管理
1、职业生涯发展方案
(单元十二:职业生涯规划的策略与方法Ⅱ
2014 年10月9日 + 职业发展)
勤求博采 厚德济生
上次课程回顾
职业生涯规划的目标与意义
抓住时机,合适的时间做合适的事情!
职业生涯规划的基本步骤
目标、具体化、量化、路径、可操作、评估
影响职业生涯规划的因素 大学阶段的学涯规划
职 业 所 需 特 征
职业的分类和内容
成功的职业需要规划和修炼
知己 知彼
选择
目标 行动
--“尽人事,听天命”
34
勤求博采 厚德济生
职业发展与个人成长
职业发展,是生命成长的历程 成长就是不断寻找人生的坐标
2024版大学生职业生涯规划与就业指导ppt课件
03
就业市场分析与趋势预测
当前就业市场现状及特点
就业市场供需矛盾突出
当前就业市场存在供需不平衡的问题,一方面 是企业招聘难,另一方面是大学生就业难。
就业结构性矛盾加剧
不同行业、不同地区、不同岗位之间的就业结 构性矛盾日益突出,一些传统行业岗位减少, 而新兴行业岗位增多。
就业市场竞争激烈
随着高校毕业生数量的不断增加,就业市场竞 争越来越激烈,许多大学生面临着就业难的问 题。
不足
缺乏实践经验、社交能力有待提高、 时间管理能力不足等。
明确职业兴趣与价值观
职业兴趣
喜欢与人打交道、热爱创新、追求艺术、喜欢研究等。
价值观
重视个人成长、追求工作与生活平衡、注重团队合作、看重社会贡献等。
确定适合自身发展领域及目标
发展领域
互联网、金融、教育、咨询、艺术等。
目标
短期目标为找到一份实习或工作,积累实践经验;长期目标为成为该领域的专家或领导者,实现个人价值。
案例分析:成功职业生涯规划
案例一
某大学生通过自我评估发现自己对计算机编程有浓厚兴趣 和天赋,于是制定了成为优秀软件工程师的职业目标。他 积极参加各类编程比赛和项目实践,不断提升自己的编程 能力和团队协作能力。毕业后顺利进入一家知名互联网公 司工作,并在工作中不断学习和成长,最终实现了自己的 职业目标。
就业权益保护相关法律法规介绍
《中华人民共和国劳动法》
保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市 场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护 劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
职业生涯规划与就业指导PPT(共 80张)
• 4、工作要求问题旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。这种问 性质是实践工作的预演,并可能有助于求职者自我选择。
几种新的面试方法
行为描述面试法
面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息: 1 求职者过去的工作经历,判断他选择本组织发展的原因 他未来在本组织中发展的行为模式 2 了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式 职位所期望的行为模式进行比较分析。
小组面试 当一个职位的应聘人较多时,为了节省时间,让多个应
组成一组,由数个面试考官轮流提问,着重考察应试者个 协调性的面试方式。
集体面试
将被试者分成数组,每组5-8人。主试数人坐在一旁观察。主试 一个提问者,提出一个能引起争论的问题展开讨论,从而考察被试者 能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。
按面试的进程来分
可见的 外显的
深藏的 内隐的
行为描述性的面试简称 BD(behavior description)面试 ,是一种特殊的结构化面试 。与一般的结构化面试的区 别在于,它采用的面试问题 都是基于关键胜任特征(胜 任力)的行为问题。
毕比(1996)指
面试的基本假定是 为是未来行为的最 标,越是近期的行 去的行为更具预测 存在的模式比孤立 有预测性。
职业职生业涯生规涯划规与划就与业就创业业指指导
武汉科技大学毕业生就业指导中心
第六讲 面试技巧与礼仪
从几个问题开始
我国每年有超过600万的应届本科 生,如何在拥有几乎相同条件的毕业 脱颖而出,顺利进入期望的工作单位 业呢?
面对拥有学历相近的毕业生,企业又 选择?
只凭一纸简历,企业管理人员就可以 录用对象吗?
综合式面试 由主试人通过多种方式综合考察应试者多方 。如用外语同应试者会话以考察其外语水平,让应试者 以考察其书法,让应试者即时作文以考察其文字能力, 讲一段课文以考察其演讲能力,也许还会要求你使用计 字机等等。
几种新的面试方法
行为描述面试法
面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息: 1 求职者过去的工作经历,判断他选择本组织发展的原因 他未来在本组织中发展的行为模式 2 了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式 职位所期望的行为模式进行比较分析。
小组面试 当一个职位的应聘人较多时,为了节省时间,让多个应
组成一组,由数个面试考官轮流提问,着重考察应试者个 协调性的面试方式。
集体面试
将被试者分成数组,每组5-8人。主试数人坐在一旁观察。主试 一个提问者,提出一个能引起争论的问题展开讨论,从而考察被试者 能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。
按面试的进程来分
可见的 外显的
深藏的 内隐的
行为描述性的面试简称 BD(behavior description)面试 ,是一种特殊的结构化面试 。与一般的结构化面试的区 别在于,它采用的面试问题 都是基于关键胜任特征(胜 任力)的行为问题。
毕比(1996)指
面试的基本假定是 为是未来行为的最 标,越是近期的行 去的行为更具预测 存在的模式比孤立 有预测性。
职业职生业涯生规涯划规与划就与业就创业业指指导
武汉科技大学毕业生就业指导中心
第六讲 面试技巧与礼仪
从几个问题开始
我国每年有超过600万的应届本科 生,如何在拥有几乎相同条件的毕业 脱颖而出,顺利进入期望的工作单位 业呢?
面对拥有学历相近的毕业生,企业又 选择?
只凭一纸简历,企业管理人员就可以 录用对象吗?
综合式面试 由主试人通过多种方式综合考察应试者多方 。如用外语同应试者会话以考察其外语水平,让应试者 以考察其书法,让应试者即时作文以考察其文字能力, 讲一段课文以考察其演讲能力,也许还会要求你使用计 字机等等。
就业指导ppt课件
其次,要有强烈的事业心,要有干一番
事业的雄心,不要遇到一点问题和困难就畏 缩,也不要朝三暮四,这山望着那山高。
在当前新形势下,大学生应当树立以下 几个方面的择业新观念。
1、 勇于面对竞争的观念; 2、 正确对待待业的观念; 3、 坚持终身教育的观念;
三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究,
一、什么是就业指导 就业指导,就是为了帮助劳动者根据自
身的特点和社会职业的需要,选择最佳能发 挥自己才能的职业;全面、迅速、有效地与 工作岗位结合,实现自己的人生价值和社会 价值。也有人称其为“职业指导”或“职业 辅导”。
二、正确树立择业观,改变就业观念 首先要有远大的理想;要有成才建业的
雄心壮志;其次要有面对现实,正确而公正 地评价自己,对自己也要有一个客观的评价。 要根据社会需要,结合自己所学的专业,学 习成绩、特长、能力,实事求是地选择职业, 不要一味地选择那些经济效益好,社会竞争 激烈的热门单位。
5、管理能力:尽管不是每个大学生毕业 后都会从事管理工作,但是却可以说,每个 人在将来的工作中都程度不同的需要组织管 理才能,现代社会表明,组织管理能力不仅 领导干部、管理人员应当具备,其他人员都 应该具备。
6、创造能力:创造能力在多种能力发 展的基础上,利用已知信息,创造新颖独具 有社会价值的新理论、新思维、新产品的能 力。它是一种综合性的、高层次的思维能力 和行动能力。大学生要自觉培养这种能力, 为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。
在向用人单位推荐自己之前,对自荐内容
要有所准备,最好的打个腹稿,作到胸有成 竹,从容自信。向用人单位进行自我介绍, 可以先准备一份自荐表,同时将可证明自己 能力、知识水准的证书、获奖在自荐时信手 取出,这样会引起用人单位重视,取得好的 效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长 和表明自己为什么愿意到这个单位来,询问 对用人单位需进一步了解情况,但对福利待 遇问题不要过多提出,应多谈如何发挥作用、 多做贡献。
事业的雄心,不要遇到一点问题和困难就畏 缩,也不要朝三暮四,这山望着那山高。
在当前新形势下,大学生应当树立以下 几个方面的择业新观念。
1、 勇于面对竞争的观念; 2、 正确对待待业的观念; 3、 坚持终身教育的观念;
三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究,
一、什么是就业指导 就业指导,就是为了帮助劳动者根据自
身的特点和社会职业的需要,选择最佳能发 挥自己才能的职业;全面、迅速、有效地与 工作岗位结合,实现自己的人生价值和社会 价值。也有人称其为“职业指导”或“职业 辅导”。
二、正确树立择业观,改变就业观念 首先要有远大的理想;要有成才建业的
雄心壮志;其次要有面对现实,正确而公正 地评价自己,对自己也要有一个客观的评价。 要根据社会需要,结合自己所学的专业,学 习成绩、特长、能力,实事求是地选择职业, 不要一味地选择那些经济效益好,社会竞争 激烈的热门单位。
5、管理能力:尽管不是每个大学生毕业 后都会从事管理工作,但是却可以说,每个 人在将来的工作中都程度不同的需要组织管 理才能,现代社会表明,组织管理能力不仅 领导干部、管理人员应当具备,其他人员都 应该具备。
6、创造能力:创造能力在多种能力发 展的基础上,利用已知信息,创造新颖独具 有社会价值的新理论、新思维、新产品的能 力。它是一种综合性的、高层次的思维能力 和行动能力。大学生要自觉培养这种能力, 为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。
在向用人单位推荐自己之前,对自荐内容
要有所准备,最好的打个腹稿,作到胸有成 竹,从容自信。向用人单位进行自我介绍, 可以先准备一份自荐表,同时将可证明自己 能力、知识水准的证书、获奖在自荐时信手 取出,这样会引起用人单位重视,取得好的 效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长 和表明自己为什么愿意到这个单位来,询问 对用人单位需进一步了解情况,但对福利待 遇问题不要过多提出,应多谈如何发挥作用、 多做贡献。
大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT全
第二章 大学生职业生涯与发展规划的第一步:认识自 我,转变角色
认识 自我
转变 角色
大学生活 对职业发 展的影响
职业发 展决策
第一节 认识自我
• “我是谁” • “我是一个什么样的人” • “我希望成为什么样的人” • “我能够成为什么样的人” • “我适合从事什么工作” • “我还需要做什么”
第一节 认识自我
• 观:大学生就业之怪现状 • 引导:09年就业形势
职业生涯规划
高Байду номын сангаас毕业生的就业形势
昔日的“天之骄 子”已成为“天 之‘焦’子”, 我们惶惑,不安, 焦虑;
这是一个“职业 危机时代”, “毕业就失业”, 我们随时可能被
因此,与其等着“毕业就失业”,
不如现在就开始规划自己的职业生涯, 为自己的前程搏一只“金饭碗”!
行为表现上:有艺术、直接、创作的能力,喜欢 用想象力和创造力,从事美感的创作,是表现 美的艺术家
艺术性的,直觉独创性 的,从事艺术创作的, 如作家、音乐家、画家、 设计师、演员、舞蹈家、 诗人
S 社会型
此类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、 负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想 主义、富洞察力的特征
• 新职业
职业生涯测评
专业选择与未来职业
(一)专业包容职业 专业
职业
(二)专业为核心
职业 专业
(三)专业与职业部分重合
职业
专业
(四)专业与职业有关系但没有重合
职业
专业
(五)专业与职业分离
职业
专业
二 、大学生职业生涯与发展规划表
• 见课本 p197
美好愿望
• (一)题目
• (二)确定职业方向和总体目标
职业发展与就业指导概述(共40张PPT)
☺源男儿:上大学上的就是一种人生的经历吧,经历过大学或许才知道自己在以后的道路 上该怎样去走,更好的去走。
☺坤子:上大学是为了什么?昨晚刚看完一部电影,间接的感觉到,上大学不是为了别人 ,而是为了自己,找到自己真正的存在价值。
☺鹦鹉:上大学为了什么呢?我想最主要的是能够充实的过好每一天……
☺一蓑烟雨:大学,就是一种体验。而体验本身就有很多的乐趣。
有中长传接球技 术等
防守任务;接对方 向禁区射来的每一 个球。
反应灵敏、判断准 确,具有良好的弹 跳能力等
生涯(Career):个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一 定时间的生活模式(美国,国家生涯发展协会)。简单的理解,就是个 人一生中所经历的一系列职业与角色的总称。即个人终身发展的历程。
比尔.拉福的生涯设计脉络清晰,步骤合理,充分考 虑了个人兴趣、个人素质,并着重职业技能的培养, 这种生涯设计在他坚持不懈的努力下,终于变为现实 。
也许他的这套生涯方案并不完全适合你,但是却带 给你一个重要的信息:
人生是可以设计的!只要你有信心、恒心再加上科 学的规划和设计,案例的主角也许就是明天的你。
职业与职业生涯
故事一:停电了
话说有两兄弟,他们一起住 在一幢公寓楼里。一天,他们一 起出去郊外爬山。傍晚,等他们 爬山回来,发现一件事:大厦停 电了!这真是一件令人沮丧的事 情。为什么呢?因为很不巧,这 两兄弟是住在大厦的顶楼。那么 ,顶楼是几楼呢?那就更加不巧 了,顶楼是八十楼。很恐怖吧。 虽然两兄弟都背着大大的登山包 ,但看来,也是别无选择,于是 ,哥哥对弟弟说:“我们爬楼梯 上去吧。” ······20、40、60、80
工作(Job):在一个特定的组织中,有一个或者多个具有一些相似特 征的人所从事的活动或者任务。简单来说,就是人们所从事的任务和活 动,由一系列相似的职位组成。这里的工作一般指带薪工作。
☺坤子:上大学是为了什么?昨晚刚看完一部电影,间接的感觉到,上大学不是为了别人 ,而是为了自己,找到自己真正的存在价值。
☺鹦鹉:上大学为了什么呢?我想最主要的是能够充实的过好每一天……
☺一蓑烟雨:大学,就是一种体验。而体验本身就有很多的乐趣。
有中长传接球技 术等
防守任务;接对方 向禁区射来的每一 个球。
反应灵敏、判断准 确,具有良好的弹 跳能力等
生涯(Career):个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一 定时间的生活模式(美国,国家生涯发展协会)。简单的理解,就是个 人一生中所经历的一系列职业与角色的总称。即个人终身发展的历程。
比尔.拉福的生涯设计脉络清晰,步骤合理,充分考 虑了个人兴趣、个人素质,并着重职业技能的培养, 这种生涯设计在他坚持不懈的努力下,终于变为现实 。
也许他的这套生涯方案并不完全适合你,但是却带 给你一个重要的信息:
人生是可以设计的!只要你有信心、恒心再加上科 学的规划和设计,案例的主角也许就是明天的你。
职业与职业生涯
故事一:停电了
话说有两兄弟,他们一起住 在一幢公寓楼里。一天,他们一 起出去郊外爬山。傍晚,等他们 爬山回来,发现一件事:大厦停 电了!这真是一件令人沮丧的事 情。为什么呢?因为很不巧,这 两兄弟是住在大厦的顶楼。那么 ,顶楼是几楼呢?那就更加不巧 了,顶楼是八十楼。很恐怖吧。 虽然两兄弟都背着大大的登山包 ,但看来,也是别无选择,于是 ,哥哥对弟弟说:“我们爬楼梯 上去吧。” ······20、40、60、80
工作(Job):在一个特定的组织中,有一个或者多个具有一些相似特 征的人所从事的活动或者任务。简单来说,就是人们所从事的任务和活 动,由一系列相似的职位组成。这里的工作一般指带薪工作。
大学生职业生涯规划与就业指导PPT课件
04
沟通技巧:掌握有效的沟
通技巧,提高工作效率和
团队协作能力
职场沟通与人际交往技巧
倾听:认真倾听他人的意 见和建议,尊重他人
表达:清晰、简洁地表达 自己的观点和想法
反馈:及时给予他人反馈, 表达自己的理解和支持
合作:与他人建立良好的合 作关系,共同完成任务
解决问题:积极寻求解决问 题的方法,寻求他人的帮助 和支持
04
社交媒体:利用社交媒体, 如LinkedIn、微博等,寻找 实习机会
06
实习中介:寻求实习中介的 帮助,获取实习机会
实习过程中的学习与成长
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
实习是职业目标设 定的重要环节,可 以帮助大学生了解 行业和岗位,明确 职业发展方向。
实习过程中,大学 生需要主动学习, 积极向同事和领导 请教,提高自己的 职业技能和职业素 养。
建立良好的人际关 系:与同学、老师、 家人保持良好的沟 通和互动
培养兴趣爱好:丰 富生活、陶冶情操、 提高个人素质
学会自我调节:面对 压力和挫折时,学会 自我调节和应对,保 持积极乐观的心态
01
02
03
04
2
自我评估与职业定位
了解自己的兴趣、特长和价值观
01 兴趣:了解自己的兴趣爱
好,有助于找到适合自己 的职业方向
拓展人脉资源的方法:主动与他人建立联系, 参加线上和线下的活动,扩大社交圈子
学会与他人合作和分享经验
01
01
团队合作:学会与他人合作,共同 完成任务,提高工作效率
02
02
沟通技巧:掌握有效的沟通技巧, 提高沟通效率,增进人际关系
03
大学生职业发展与就业指导一ppt课件
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程?
• 同学们认为可能的答案:
可有可无的课程,开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是:
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒:生涯规划是一个过程,一个态度,未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程?
• 同学们认为可能的答案:
可有可无的课程,开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是:
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒:生涯规划是一个过程,一个态度,未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临,不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ,目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
大学生职业生涯规划与就业指导课件PPT(共 60张)
——《咨询词典》
生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利 弊,以达成最大价值的历程。
——《生涯心理辅导》
• “决策” (Decision Making),做出决定或选 择
• 有以下两种理解:
决策是一个包括提出问题、确立目标、设计
和选择方案的过程。这是广义的理解。
决策看作是从几种备选的行动方案中作出最
大学生职业生涯规划 与就业指导第五讲
范鹏珍 2016年11月6日
主要内容
职业生涯决策与行动 职业情商培养(自学)
职业发展决策与行动
生涯决策概述 生涯决策的过程 生涯决策的策略、原则及方法 生涯决策实用工具-SWOT SMART
一、生涯决策概述
(一)什么是决策?
决策是根据所获信息做出选择的过程,任 何决策都是承前启后的。
接下来: 1.考取公务员 五年后: 1.自己创业
2.自己创业 2.下海到大公司
3.去大公司 3.考取博士
二年后: 1.自己创业 2.升任通用部门经理 3.跳槽去沃尔玛
20万—2亿 比尔·拉福
课堂活动
请回顾一下“我的生命线” 1.时间点 2.决策事件 3.决策质量
再想一想: a.自己的几次决策的风格有共同之处吗? b.这几次决策是什么驱动的?
目标比较
目标A:我要努力学习,扩大交往,尽快提高 自己的职业素质和管理能力,争取将来换个好 工作。
目标B:我计划在三年内完成北大光华管理学 院MBA课程的学习,和班上至少一半的同学建 立良好的关系,拿到学位之后换工作。
(二)职业生涯决策的SWOT分析
一、职业情商培养
1. 情绪与情商 2. 大学生常见的情绪问题及其调试
情绪情感
• 定义:人对客观事物的主观体验及相应的行为反应。
生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利 弊,以达成最大价值的历程。
——《生涯心理辅导》
• “决策” (Decision Making),做出决定或选 择
• 有以下两种理解:
决策是一个包括提出问题、确立目标、设计
和选择方案的过程。这是广义的理解。
决策看作是从几种备选的行动方案中作出最
大学生职业生涯规划 与就业指导第五讲
范鹏珍 2016年11月6日
主要内容
职业生涯决策与行动 职业情商培养(自学)
职业发展决策与行动
生涯决策概述 生涯决策的过程 生涯决策的策略、原则及方法 生涯决策实用工具-SWOT SMART
一、生涯决策概述
(一)什么是决策?
决策是根据所获信息做出选择的过程,任 何决策都是承前启后的。
接下来: 1.考取公务员 五年后: 1.自己创业
2.自己创业 2.下海到大公司
3.去大公司 3.考取博士
二年后: 1.自己创业 2.升任通用部门经理 3.跳槽去沃尔玛
20万—2亿 比尔·拉福
课堂活动
请回顾一下“我的生命线” 1.时间点 2.决策事件 3.决策质量
再想一想: a.自己的几次决策的风格有共同之处吗? b.这几次决策是什么驱动的?
目标比较
目标A:我要努力学习,扩大交往,尽快提高 自己的职业素质和管理能力,争取将来换个好 工作。
目标B:我计划在三年内完成北大光华管理学 院MBA课程的学习,和班上至少一半的同学建 立良好的关系,拿到学位之后换工作。
(二)职业生涯决策的SWOT分析
一、职业情商培养
1. 情绪与情商 2. 大学生常见的情绪问题及其调试
情绪情感
• 定义:人对客观事物的主观体验及相应的行为反应。
职业发展与就业指导培训课件(PPT 37页)
18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第二!我要当中国首富(好大的口气)! 20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己的公司,30岁时拥有资产2000万。 23岁,在某工厂当技术员,第二职业是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗,因为在 这里工作太没前途了。我将全力炒股,三年内用5万炒到300万元。 25岁,炒股失意而情场得意,开始准备结婚:我希望一年后能有10万元,让我风风 光光地结婚(挺现实的想法)。 26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生一个胖小子,不久的将来当个车间主任就行, 别的不想了(是不是结婚就会使人成熟)。 28岁,所在的工厂效益下滑,偏偏正是妻子怀胎十月的时候:我希望这次下岗名单里 千万不要有我的名字(这时候我还能说什么)。
(四)地域分析--------------------------- -------- ---------50
第三章 职业定位与计划实施--------------------------------55 一、确定职业发展目标------------------------------------- --55 (一)我的人生目标----------------------------------------- 56 (二)我的职业目标--------------------------------------- --58 (三)我的学业目标----------------------------------------- 62 二、计划实施-------------------------------------------------- -66 (一)短期计划--------------------------------------- ----- 68 (二)中期计划--------- ------- ------------- --------------- 70 (三)长期计划-------- ----- ------------------------ ------- 72 第四章 评估调整 ---- ---------------------------------------- 76 一、目标评估 ------ ------------------- ------- ------- ---- 76 (一)职业目标评估------------------------------- ---------- 78 (二)职业路径评估----------------------------------------- 80 (三)实施策略评估----------------------------------------- 86 (四)其他因素评估----------------------------------------- 89 二、评估时间 ---- --- --- ---- ----- ----- ------ ------- ---- 92 结束语-------------------------------------------------------------96 参考文献: -- --- -------- ---- -- ---- ---- ------- ---- 100
(四)地域分析--------------------------- -------- ---------50
第三章 职业定位与计划实施--------------------------------55 一、确定职业发展目标------------------------------------- --55 (一)我的人生目标----------------------------------------- 56 (二)我的职业目标--------------------------------------- --58 (三)我的学业目标----------------------------------------- 62 二、计划实施-------------------------------------------------- -66 (一)短期计划--------------------------------------- ----- 68 (二)中期计划--------- ------- ------------- --------------- 70 (三)长期计划-------- ----- ------------------------ ------- 72 第四章 评估调整 ---- ---------------------------------------- 76 一、目标评估 ------ ------------------- ------- ------- ---- 76 (一)职业目标评估------------------------------- ---------- 78 (二)职业路径评估----------------------------------------- 80 (三)实施策略评估----------------------------------------- 86 (四)其他因素评估----------------------------------------- 89 二、评估时间 ---- --- --- ---- ----- ----- ------ ------- ---- 92 结束语-------------------------------------------------------------96 参考文献: -- --- -------- ---- -- ---- ---- ------- ---- 100
大学生职业发展与就业指导-第一讲PPT课件
- 西南科技大学就业指导中心教研室 -
二、通过MBTI了解性格
◆ MBTI介绍
卡尔·荣格(Carl Jung)有关知觉、判断和人格态度的 观点为基础发展而来。
嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯(Katharine Cook Briggs)和她 的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔(Iasbel Briggs Myers)的发 展,形成目前广泛应用的性格结构。
互动2:给“海洋”下定义
- 新生入学教育 招生就业中心 -
二、通过MBTI了解性格
感觉 S
直觉 N
明确、可测量 细节、细致 现实、现在
看到、听到、闻到 连续的 重复
享受现在 基于事实、经验
可发明、改革 风格、方向 革新、将来
第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感
- 新生入学教育 招生就业中心 -
- 西南科技大学就业指导中心教研室 -
第二节 性格
觉知承诺
自我认知
职业认知
评估成长
决策定位 计划实施
思维导图:
B
通过MBTI 了解性格
性格与生涯 发展的关系
A
C MBTI与 职业的匹配
探索性格的 D 其他方法
一、性格与生涯发展的关系 ◆ 什么是性格 ◆ 性格与生涯发展的关系
互动1:签名
提问:左右手签名,有什么不同的感 受?
- 新生入学教育 招生就业中心 -
二、通过MBTI了解性格
外外向向EE
内向 I
善于表达 自由的表达情绪和想法
听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 忘我 广度
通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听,后想,再说 固定的朋友 静静反思 个人 思我 深度
- 新生入学教育 招生就业中心 -
二、通过MBTI了解性格
◆ MBTI介绍
卡尔·荣格(Carl Jung)有关知觉、判断和人格态度的 观点为基础发展而来。
嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯(Katharine Cook Briggs)和她 的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔(Iasbel Briggs Myers)的发 展,形成目前广泛应用的性格结构。
互动2:给“海洋”下定义
- 新生入学教育 招生就业中心 -
二、通过MBTI了解性格
感觉 S
直觉 N
明确、可测量 细节、细致 现实、现在
看到、听到、闻到 连续的 重复
享受现在 基于事实、经验
可发明、改革 风格、方向 革新、将来
第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感
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第二节 性格
觉知承诺
自我认知
职业认知
评估成长
决策定位 计划实施
思维导图:
B
通过MBTI 了解性格
性格与生涯 发展的关系
A
C MBTI与 职业的匹配
探索性格的 D 其他方法
一、性格与生涯发展的关系 ◆ 什么是性格 ◆ 性格与生涯发展的关系
互动1:签名
提问:左右手签名,有什么不同的感 受?
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二、通过MBTI了解性格
外外向向EE
内向 I
善于表达 自由的表达情绪和想法
听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 忘我 广度
通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听,后想,再说 固定的朋友 静静反思 个人 思我 深度
- 新生入学教育 招生就业中心 -
大学生职业生涯规划与就业指导PPT课件
如何制定实现目 标的策略和计划
学习和提升:通过学习和实践提升自己的职业技能
学习专业知 识:掌握与 职业相关的 理论知识, 为职业发展 奠定基础
实践操作: 通过实习、 兼职等途径, 积累实际工 作经验,提 高职业技能
自我提升: 通过参加培 训、考证等 方式,不断 提升自己的 职业素养和 竞争力
持续学习: 保持学习的 热情和动力, 不断更新知 识体系,适 应职业发展 的变化
1 兴趣:了解自己的兴趣爱好,找到与职业相关的兴趣点 2 能力:评估自己的能力,包括技能、知识、经验等 3 价值观:明确自己的价值观,如成就、家庭、自由等 4 个性特征:了解自己的性格特点,如外向、内向、理性、感性等 5 结合以上因素,制定适合自己的职业生涯规划
职业探索:了解各种职业的特点、要求和发展前景
高或过低的期望
长期目标和短期目标的结合:既要有远大的理想, 也要有实现理想的步骤
1
确定长期目标: 明确自己的职业 发展方向,制定 长期职业规划
2
制定短期目标: 根据长期目标, 制定短期目标, 如学习、实习、 考证等
3
制定行动计划: 根据短期目标, 制定具体的行动 计划,如学习计 划、实习计划等
4
定期评估和调整: 定期评估自己的 职业发展情况, 并根据实际情况 调整长期目标和 短期目标
04
职业匹配:根据自己的能力特点,选择 适合自己的职业和岗位
兴趣分析:了解自己的兴趣和爱好
兴趣的重要性:兴 趣是职业选择的重 要依据,对职业发
展具有重要影响
兴趣分类:兴趣可 以分为职业兴趣、 个人兴趣和社交兴
趣等
兴趣评估:通过自 我评估、他人评价 等方式了解自己的
兴趣
兴趣与职业匹配: 将兴趣与职业相结 合,选择适合自己
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3、职业可以满足个人成就感
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第一节 职业概述
4、职业是提升和实现个人价值的重要途径 5、职业体现了个人对社会的责任和权利 • (二)职业对组织的功能 • (三)职业对社会的功能 • 四、职业的形成与发展 • (一)职业的形成与演进
1、传统社会的职业 2、二十一世纪职业的发展 • (二)影响职业发展的主要因素
职业教育与就业指导
主编:张武超 丁 虹 制作:李晓新 2015年12月
2020-11-16
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1
目录
• 第一章 职业与职业选择
• 第二章 自我职业定位
• 第三章 职业生涯规划
• 第四章 职业基本素质的养成
• 第五章 就业信息的使用
• 第六章 求职材料的准备
• 第七章 求职应聘技巧
• 第八章 择业与就业权益保障
• (五)职业的稳定性
• 职业产生于社会分工,以一定的生产经营管理 技术为基础,满足一定的社会需要。职业一旦形 成便会在或长或短的时期内存在和发展。
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第一节 职业概述
• 二、职业的特征
• 我们从社会总体的角度看,职业具有以下主要特征 • (一)时代性特征(二)多样性特征 • (三)层次性特征(四)地域性特征 • 三、职业的功能 • (一)职业对个人的功能 • 1、职业是维持个人和家庭生存的基础 • 2、职业可以促进定的
经济收入,这既是人们从事职业活动的基本动机,
也是从事职业活动的结果。
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5
第一节 职业概述
• (二)职业的价值性
• 职业活动既是个人生存的需要,也是有利他人的 活动,两者是不能分开的。对他人有利进而对组 织、对社会有利,就是职业的价值性。
• 1、科学技术进步与应用 2、社会需求。
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9
第二节 职业分类和职业资格证书
• 一、职业分类
• (一)职业分类的国际标准
• 1958年,联合国颁布《国际标准职业分类》, 将职业分为4个层次、8个大类、83个小类、284 个细类、1506个职业。其中,8个大类分别是:
• 1、专家、技术人员及有关工作者;
• 2、政府官员和企业经理;
• 3、事务工作者和有关工作者;
• 4、销售工作者;
• 5、服务工作者;
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10
第二节 职业分类和职业资格证书
• 6、农业、牧业、林业工作者和渔民、猎人; • 7、产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者; • 8、不能按职业分类的劳动者。
• 联合国的职业分为各个国家进行职业分类提供了重 要的依据。
• (二)我国的职业分类 • 1999年5月,我国颁布《中华人民共和国职业分
类大典》,将我国职业分为4个层次、8个大类、66 个中类、413个小类、1838个职业。
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第二节 职业分类和职业资格证书
• (三)职业分类的其他标准
• 职业分类从不同的角度对各个职业做出了规定和 界定,每种职业都有其特定的内涵。例如,我国 颁布的职业分类大典依据的是人们所从事工作的 性质的同一性,也就是每类职业在工作性质上具 有共同的特征;而美国学者霍兰德的分类方法依 据的是人的个性以及职业对人的个性的要求。不 同职业对从业人员提出了不同的素质要求。
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第二节 职业分类和职业资格证书
• 第二类,能力拓展性证书,这类证书与专 业可能有间接的关系或者没有什么关系, 但对于拓展个人能力范围,增强就业竞争 能力有重要影响,取得这类证书对求职就 业有很大的帮助。比如学习金融专业的同 学不妨拿一本会计证,学习计算机专业的 同学拿一本秘书证书也会有利于拓宽就业 范围。
• (三)职业的社会性
• 职业是个人与社会相结合的具体方式之一。个 人与社会可以通过家庭、非正式群体和网络等许 多方式相结合,但个人通过职业与社会结合,是 一种正式的并且稳定的方式,是除家庭之外最重 要的一种与社会结合的方式。
•
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第一节 职业概述
• (四)职业的专门性
• 职业是社会分工的必然结果,是社会分工的具体 体现。职业是依据劳动对象、劳动条件、劳动方 式而相互区分的,每一职业都有自己特定的活动 内容、活动方式。
• 二、职业资格和职业资格证书
• (一)职业资格
• (二)职业资格证书
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•
第二节 职业分类和职业资格证书
• (三)职业技能和职业技能鉴定 • (四)其他证书 • (五)证书的作用 • 1、有助于学习和掌握职业知识与技能 • 2、有助于个人职业生涯规划与发展 • 3、有助于提升个人就业竞争能力 • (六)证书的分类 • 我们从证书与专业的关系和对就业的作用的角
度,可以把各种证书分为三类:
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第二节 职业分类和职业资格证书
• 第一类,核心证书,这类证书与专业有着 直接的联系,对求职就业有直接的作用。 例如,保险代理人证书之于保险专业的学 习和就业,导游证书之于导游专业的学习 和就业,会计证书之于会计专业的学习和 就业。如果是师范专业的同学并且打算从 事教师职业,那么,必须首先要通过普通 话考试,再参加教师资格考试取得教师资 格证书。
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第一节 职业概述
• 一、职业的含义
• 职业和我们每个人都有密切的联系,每个具有 劳动能力的人都会在他的一生中从事一种或几种职 业,都会经历自己的职业生涯,并通过职业生涯实 现自己在社会中的发展,实现自己的理想和价值, 为家庭、组织和社会做出贡献。
• (一)职业的经济性
• 职业的经济性也可以称为职业的目的性,是指人们
• 第九章 转变角色 走向成功
• 第十章 创业,让梦飞翔
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第一章 职业与职业选择
• 第一节 职业概述 • 第二节 职业分类和职业资格证书 • 第三节 职业选择
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第一章 职业与职业选择
• 【学习要点】 • 1、职业的特点、功能; • 2、职业资格证书对高职学生求职就业的作用; • 3、高职学生应该考取哪些职业资格证书; • 4、应该如何了解和选择职业。 • 【技能要求】 • 1、我国现阶段职业调查分析; • 2、收集职业资格证书信息。
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第一节 职业概述
4、职业是提升和实现个人价值的重要途径 5、职业体现了个人对社会的责任和权利 • (二)职业对组织的功能 • (三)职业对社会的功能 • 四、职业的形成与发展 • (一)职业的形成与演进
1、传统社会的职业 2、二十一世纪职业的发展 • (二)影响职业发展的主要因素
职业教育与就业指导
主编:张武超 丁 虹 制作:李晓新 2015年12月
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• 第一章 职业与职业选择
• 第二章 自我职业定位
• 第三章 职业生涯规划
• 第四章 职业基本素质的养成
• 第五章 就业信息的使用
• 第六章 求职材料的准备
• 第七章 求职应聘技巧
• 第八章 择业与就业权益保障
• (五)职业的稳定性
• 职业产生于社会分工,以一定的生产经营管理 技术为基础,满足一定的社会需要。职业一旦形 成便会在或长或短的时期内存在和发展。
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第一节 职业概述
• 二、职业的特征
• 我们从社会总体的角度看,职业具有以下主要特征 • (一)时代性特征(二)多样性特征 • (三)层次性特征(四)地域性特征 • 三、职业的功能 • (一)职业对个人的功能 • 1、职业是维持个人和家庭生存的基础 • 2、职业可以促进定的
经济收入,这既是人们从事职业活动的基本动机,
也是从事职业活动的结果。
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第一节 职业概述
• (二)职业的价值性
• 职业活动既是个人生存的需要,也是有利他人的 活动,两者是不能分开的。对他人有利进而对组 织、对社会有利,就是职业的价值性。
• 1、科学技术进步与应用 2、社会需求。
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第二节 职业分类和职业资格证书
• 一、职业分类
• (一)职业分类的国际标准
• 1958年,联合国颁布《国际标准职业分类》, 将职业分为4个层次、8个大类、83个小类、284 个细类、1506个职业。其中,8个大类分别是:
• 1、专家、技术人员及有关工作者;
• 2、政府官员和企业经理;
• 3、事务工作者和有关工作者;
• 4、销售工作者;
• 5、服务工作者;
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第二节 职业分类和职业资格证书
• 6、农业、牧业、林业工作者和渔民、猎人; • 7、产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者; • 8、不能按职业分类的劳动者。
• 联合国的职业分为各个国家进行职业分类提供了重 要的依据。
• (二)我国的职业分类 • 1999年5月,我国颁布《中华人民共和国职业分
类大典》,将我国职业分为4个层次、8个大类、66 个中类、413个小类、1838个职业。
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第二节 职业分类和职业资格证书
• (三)职业分类的其他标准
• 职业分类从不同的角度对各个职业做出了规定和 界定,每种职业都有其特定的内涵。例如,我国 颁布的职业分类大典依据的是人们所从事工作的 性质的同一性,也就是每类职业在工作性质上具 有共同的特征;而美国学者霍兰德的分类方法依 据的是人的个性以及职业对人的个性的要求。不 同职业对从业人员提出了不同的素质要求。
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第二节 职业分类和职业资格证书
• 第二类,能力拓展性证书,这类证书与专 业可能有间接的关系或者没有什么关系, 但对于拓展个人能力范围,增强就业竞争 能力有重要影响,取得这类证书对求职就 业有很大的帮助。比如学习金融专业的同 学不妨拿一本会计证,学习计算机专业的 同学拿一本秘书证书也会有利于拓宽就业 范围。
• (三)职业的社会性
• 职业是个人与社会相结合的具体方式之一。个 人与社会可以通过家庭、非正式群体和网络等许 多方式相结合,但个人通过职业与社会结合,是 一种正式的并且稳定的方式,是除家庭之外最重 要的一种与社会结合的方式。
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第一节 职业概述
• (四)职业的专门性
• 职业是社会分工的必然结果,是社会分工的具体 体现。职业是依据劳动对象、劳动条件、劳动方 式而相互区分的,每一职业都有自己特定的活动 内容、活动方式。
• 二、职业资格和职业资格证书
• (一)职业资格
• (二)职业资格证书
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第二节 职业分类和职业资格证书
• (三)职业技能和职业技能鉴定 • (四)其他证书 • (五)证书的作用 • 1、有助于学习和掌握职业知识与技能 • 2、有助于个人职业生涯规划与发展 • 3、有助于提升个人就业竞争能力 • (六)证书的分类 • 我们从证书与专业的关系和对就业的作用的角
度,可以把各种证书分为三类:
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第二节 职业分类和职业资格证书
• 第一类,核心证书,这类证书与专业有着 直接的联系,对求职就业有直接的作用。 例如,保险代理人证书之于保险专业的学 习和就业,导游证书之于导游专业的学习 和就业,会计证书之于会计专业的学习和 就业。如果是师范专业的同学并且打算从 事教师职业,那么,必须首先要通过普通 话考试,再参加教师资格考试取得教师资 格证书。
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第一节 职业概述
• 一、职业的含义
• 职业和我们每个人都有密切的联系,每个具有 劳动能力的人都会在他的一生中从事一种或几种职 业,都会经历自己的职业生涯,并通过职业生涯实 现自己在社会中的发展,实现自己的理想和价值, 为家庭、组织和社会做出贡献。
• (一)职业的经济性
• 职业的经济性也可以称为职业的目的性,是指人们
• 第九章 转变角色 走向成功
• 第十章 创业,让梦飞翔
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第一章 职业与职业选择
• 第一节 职业概述 • 第二节 职业分类和职业资格证书 • 第三节 职业选择
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第一章 职业与职业选择
• 【学习要点】 • 1、职业的特点、功能; • 2、职业资格证书对高职学生求职就业的作用; • 3、高职学生应该考取哪些职业资格证书; • 4、应该如何了解和选择职业。 • 【技能要求】 • 1、我国现阶段职业调查分析; • 2、收集职业资格证书信息。