2020年单位拒开离职证明员工可以投诉
员工提出离职后单位不给开具离职证明
员工提出离职后单位不给开具离职证明离职证明是单位对员工离职的确认和记录，是员工离职后必要的证明文件之一、对于员工而言，离职证明在找新工作、申请社会保险、证明工作经历等方面具有重要作用。
然而，当员工提出离职申请后，单位不给开具离职证明，这无疑给员工带来了很大的困扰和不便。
下面，我将从法律、管理和沟通的角度分析这种情况，并提出相应的解决方法。
首先，单位不给开具离职证明涉及法律问题。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，单位有责任向离职员工出具离职证明，并保证证明内容真实、准确。
如果单位故意拖延或拒绝开具离职证明，侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的合法权益，提交劳动争议仲裁或者向劳动人事争议调解机构投诉。
因此，单位应该认清法律的约束力，积极履行相关义务，为员工办理离职手续，包括开具离职证明。
其次，单位不给开具离职证明可能是管理问题所导致。
一方面，单位可能存在管理混乱、流程不规范的情况，导致离职证明的办理流程不明确，相关部门之间没有明确的责任分工，因此在员工提出离职申请后，出现了不愿意开具离职证明的情况。
另一方面，单位可能存在对员工背景调查工作的担心，担心离职证明会泄露企业的商业秘密或给企业造成不良影响。
针对这些问题，单位应该加强内部管理，明确离职证明办理的程序和责任人，同时通过与员工的沟通，解释和消除员工的担忧，保证员工的权益和单位的利益。
最后，单位不给开具离职证明可能是沟通不畅导致的。
离职证明对员工而言非常重要，因此在员工提出离职申请时，单位应该及时与员工沟通，了解员工的离职原因和需求，并解释办理离职证明的流程和时间。
此外，单位还应该向员工明确表态，表达愿意并将尽快办理离职证明的决心，增加员工的信任和对单位的理解。
如果单位没有进行充分的沟通和解释工作，员工可能会误解单位的意图，产生不满和抵触情绪。
总之，单位不给开具离职证明对员工来说是一种不公平和不负责任的做法。
在解决这一问题时，双方都需要从法律、管理和沟通等多个角度进行思考和努力。
公司不给开离职证明
公司不给开离职证明第一篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿第二篇：没有离职证明怎么办,公司不给开离职证明第三篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明第四篇：单位不给开报考证明怎么办第五篇：学校不给开毕业证明更多相关范文公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示：《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别：风险规避措施：典型案例一:解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿xx年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。
罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。
罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。
xx年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。
但某传媒公司未向罗某出具离职证明。
公司故意拖延离职证明
公司故意拖延离职证明
公司故意拖延离职证明是指公司有意拖延或拒绝为离职员工提供离职证明。
离职证明是一份非常重要的文件，它可以证明员工的工作经验和能力，对于员工找工作非常有帮助。
如果公司故意拖延或拒绝为员工提供离职证明，将给员工找工作带来很大的困难和不便。
如果公司故意拖延或拒绝为员工提供离职证明，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。
首先，员工可以向公司的人力资源部门提出申请，要求尽快为自己提供离职证明。
如果公司的人力资源部门无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
在处理公司故意拖延离职证明的问题时，员工需要注意保留相关的证据，例如与公司的邮件往来或记录。
这些证据可以为员工维护自己的权益提供帮助。
总之，公司故意拖延离职证明是一种违法行为，员工应该采取必要的措施来维护自己的权益，确保公司为自己提供离职证明，并及时解决相关问题。
仲裁过程中不开离职证明 损失赔偿
仲裁过程中不开离职证明损失赔偿
在仲裁过程中，如果雇主不开具离职证明，这可能会给员工造
成损失，特别是在寻找新工作或者申请失业救济金时。
在这种情况下，员工可以考虑提出损失赔偿的要求。
首先，员工可以尝试通过
与雇主协商解决问题，请求雇主开具离职证明。
如果雇主拒绝配合，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和可行
的解决方案。
另外，员工还可以向劳动仲裁机构投诉雇主不开具离职证明的
行为，仲裁机构会介入调查，并根据实际情况进行裁决。
如果裁决
结果支持员工的主张，雇主可能会被要求开具离职证明，并可能会
被要求支付员工因此造成的损失赔偿。
此外，员工还可以寻求帮助和支持，例如向工会组织求助，寻
求他们的法律援助和支持。
工会通常会代表员工与雇主进行谈判，
并在必要时代表员工进行法律诉讼。
最后，如果员工认为自己的权利受到侵犯，也可以考虑向劳动
监督部门或者相关监管机构投诉，要求他们介入调查并解决问题。
总之，在仲裁过程中，员工可以通过协商、法律途径或者寻求外部支持等多种方式来应对雇主不开具离职证明所带来的损失，并争取相应的赔偿。
希望以上建议对您有所帮助。
单位不给开离职证明怎么领失业金
单位不给开离职证明怎么领失业金离职是每个人都可能经历的一种情况，而领取失业金对于失业者来说是一种经济保障。
然而，有时候单位并不愿意给员工开具离职证明，这给领取失业金带来了困扰。
那么，如果单位不给开离职证明，我们应该怎么办呢？一、了解法律法规首先，我们需要了解相关的法律法规。
根据国家相关规定，单位对离职员工有义务提供离职证明。
《中华人民共和国劳动法》第47条明确规定：“劳动者终止劳动合同的，有权向单位所在地的劳动行政部门要求开具证明。
”因此，单位不给开离职证明是违法的行为。
二、与单位协商如果单位不给开离职证明，我们首先可以与单位进行协商。
可以书面形式向单位提出要求，并说明自己的合理需求，要求单位按照法律规定，开具离职证明。
可以强调离职证明对于我们后续的就业、领取失业金等具有重要意义，希望单位能够积极合作，配合开具离职证明。
三、寻求劳动仲裁如果与单位的协商没有达到预期结果，我们可以寻求劳动仲裁的帮助。
劳动仲裁委员会是一个独立的法律机构，专门负责处理劳动纠纷。
我们可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，要求单位按照法律规定开具离职证明，并提交相应的证据材料。
四、咨询劳动监察部门如果劳动仲裁不起作用，我们还可以咨询所在地的劳动监察部门。
劳动监察部门是负责监督劳动关系和保护劳动者权益的行政部门。
我们可以向劳动监察部门咨询单位不给开离职证明的情况，寻求他们的帮助和指导。
五、寻求法律援助在处理这种情况时，我们也可以寻求法律援助的帮助。
法律援助是指有法律援助资格的人在经济困难的情况下，由国家提供免费法律咨询、代理或者其他形式的法律帮助。
我们可以向当地的法律援助机构咨询，寻求他们的帮助解决单位不给开离职证明的问题。
总之，单位不给开离职证明是违法的行为，社会保障对每个人都非常重要。
如果单位不给开离职证明，我们应该根据相关法律法规，与单位积极协商，并有条件的情况下可以寻求劳动仲裁、劳动监察部门的帮助，甚至寻求法律援助的支持。
拒开离职证明
用人单位拒绝开具离职证明可能有以下几种原因：
- 内部管理问题：单位人事管理混乱，或者负责人不在，无法及时办理相
关手续。
- 利益冲突：员工离职可能涉及竞业禁止、商业秘密等问题，单位担心开
具证明会泄露相关信息。
- 恶意拖延：部分单位可能故意为难离职员工，以达到拖延时间、限制员
工流动的目的。
若员工遇到用人单位拒开离职证明的情况，可以通过以下几种方式解决：- 沟通协商：首先尝试与单位负责人或人事部门进行沟通，明确表达自己
的需求和法律依据。
通常，在了解相关法规和劳动者的权益后，一些单位会积极配合开具离职证明。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保存与离职证明相关的所有文件和记录，如邮件、短信、通话录音等。
这些证据在日后可能的纠纷中将发挥关键作用。
- 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助。
劳动者有权向劳动仲裁机构
或法院提起诉讼，要求单位依法开具离职证明。
在此过程中，之前保留的证据将起到重要作用。
- 寻求帮助：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师、
法律援助机构等专业人士的意见，以获取更具体的指导和支持。
总之，离职证明是每位劳动者都应享有的基本权益。
当遇到单位拒绝开具离职证明的情况时，我们应通过合理的沟通、保存证据、寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。
同时，也要提高自我保护意识，加强法律法规的学习，以便在未来的职业生涯中更好地应对各种挑战。
离职证明书的常见问题解答
离职证明书的常见问题解答一、什么是离职证明书？离职证明书是由员工所在单位出具的一份证明文件，用于确认员工与该单位的劳动合同已经终止，并在离职后需要提供给下一份工作的单位或其他机构作为相关证明的依据。
二、离职证明书的作用是什么？离职证明书作为一种劳动关系证明文件，具有以下作用：1. 证明员工与单位的劳动关系已经解除；2. 提供给下一份工作的单位或其他机构，作为员工身份和工作经历的证明；3. 可用于办理社会保险和公积金的相关手续；4. 作为法律纠纷、劳动仲裁等方面的证据之一。
三、离职证明书应包含哪些内容？离职证明书应包含以下基本内容：1. 单位名称和地址；2. 员工姓名、身份证号码和工作岗位；3. 劳动关系解除的日期和原因；4. 员工在该单位的工作时间、职务及工作表现简要评价；5. 单位盖章和签发人员的签名。
四、在写离职证明书时需要注意哪些事项？在写离职证明书时，需要注意以下事项：1. 确保证明内容真实准确，不夸大事实或故意隐瞒信息；2. 语言表达应简明扼要，清晰易懂；3. 使用单位的正式抬头纸，并加盖单位公章；4. 签署人员应为单位的授权人员，并在证明上签字或盖章。
五、是否每个离职员工都能获得离职证明书？一般情况下，每个离职员工都有权获得离职证明书。
按照《劳动法》规定，单位应当在员工劳动合同终止之日起15日内，提供离职证明。
但也有一些特殊情况，比如员工辞职时存在严重违纪违法行为的，单位可能会拒绝提供离职证明书。
六、如果单位不愿意提供离职证明书怎么办？如果单位不愿意提供离职证明书，员工可以采取以下措施：1. 与单位进行沟通协商，理性地表达自己的要求和需求，争取达成一致意见；2. 如果与单位无法协商一致，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉，要求单位提供离职证明书；3. 在法律允许的范围内，可以向单位提出民事诉讼，要求单位赔偿因未提供离职证明书而给员工造成的损失。
七、离职证明书的有效期是多久？离职证明书一般没有严格的有效期限制，但建议员工在收到离职证明书后及时进行备份并保存好，以备将来需要使用。
单位不给开离职证明怎么领失业金
单位不给开离职证明怎么领失业金在工作生活中，有时候我们不可避免地需要通过申领失业金来解决暂时的经济困难。
然而，遇到单位不给开离职证明的情况，可能会对我们的失业金申领造成困扰。
那么，面对这种情况，我们应该如何解决呢？首先，在遇到单位不给开离职证明的情况下，我们应该冷静对待，并主动与相关方面进行沟通。
不要慌张，一味地责怪单位或者陷入恶性循环当中。
沟通是解决问题的第一步，我们可以与单位的人力资源部门或者直接与上级领导进行交流，询问他们对于拒绝开具离职证明的原因并表达自己的需求。
在沟通过程中，要保持冷静和理性，通过合理的说辞和解释来让对方理解我们的困境，从而寻求解决方案。
其次，如果单位坚持不给开具离职证明，我们可以参考相关法规，寻找法律保障。
在中国劳动法中，明确规定了劳动者的权益和单位的义务，其中包括离职证明的开具。
根据劳动法的规定，单位无正当理由拒绝提供离职证明属于违法行为，我们可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
在此过程中，我们需要咨询相关法律专业人士的意见，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
此外，我们还可以通过其他方式来替代离职证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等来证明自己的在职状况。
这些文件可以作为辅助证据，从而证明我们曾在该单位工作。
同时，我们也可以向其他在同一单位工作过的员工或者领导寻求证明信，说明自己的离职情况和需要离职证明的原因。
这些措施能够有效地填补离职证明的空白，提供给相关机构证实我们的离职情况，进而顺利申领失业金。
最后，我们要注意保留所有沟通的证据和相关文件，包括邮件、聊天记录、电话录音等。
这些信息可能成为解决纠纷或申诉的重要依据，帮助我们维护自身权益。
同时，我们也要及时咨询相关专业人士的意见，了解法律规定和政策变化，及时调整自己的申请策略。
总之，遇到单位不给开具离职证明的情况时，我们需要保持冷静并主动与相关方面进行沟通，寻求解决方案。
在需要的时候，我们可以参考法律保障，通过投诉或法律援助来维护自己的权益。
单位不给开离职证明怎么领失业金
单位不给开离职证明怎么领失业金在现代社会中，工作单位不给员工开具离职证明的情况时有发生。
这给有需要申请失业金的员工带来了一定的困扰。
离职证明是申领失业保险金的必备材料之一，如果单位不提供该证明，员工该如何办理？本文将探讨这个问题，并给出一些建议。
一、了解离职证明的作用离职证明是用来证明员工与单位解除劳动关系的重要文件，通常包括离职日期、离职原因、工资待遇等信息。
办理失业金需要提供该离职证明作为申请的依据之一。
离职证明不仅是员工个人权益的保障，也是单位履行劳动合同的监督机制。
因此，单位拒绝提供离职证明实际上是违反劳动法规定的。
二、妥善沟通如果单位不愿意提供离职证明，员工首先应该与单位负责人进行妥善沟通。
通过沟通，了解单位拒绝开具离职证明的具体原因，可能是由于单位的管理不善或存在其他因素。
在沟通中要注意以理服人，提出自己的合理要求，并争取单位的支持与理解。
三、了解法律法规当员工与单位的沟通无法取得进展时，他们可以了解相关的法律法规。
根据《劳动合同法》第47条的规定，单位必须在劳动关系终止后十五日内向员工开具离职证明；而《失业保险条例》第11条规定，申请失业保险金需要提供与失业原因有关的证明材料，包括离职证明。
员工可以基于这些法律依据，向政府或劳动监察部门举报单位的违法行为，并寻求相关机构的帮助。
四、寻求法律援助如果员工的个人努力无法解决问题，他们可以寻求法律援助。
可以咨询当地的劳动争议仲裁机构、律师事务所或工会等法律机构。
这些专业机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身权益。
五、提供其他证明材料在单位拒绝开具离职证明的情况下，员工可以提供其他相关证明材料来替代。
例如，劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
这些文件可以作为工作经历和工资待遇的证明，以便申请失业金。
同时，员工还可以请亲友或同事作为证人，提供口头证明，证明自己确实失去了工作。
六、寻求帮助员工可以向劳动监察部门求助，寻求政府部门的支持与协助。
员工离职单位不给开离职证明
员工离职单位不给开离职证明离职证明是单位对员工离职情况的一种书面证明，通常包含员工在职期间的工作表现、离职原因、离职时间等相关信息。
离职证明的开具对于员工来说是极其重要的，它不仅能够为员工提供就业相关的证明材料，而且对于员工的个人发展也起到了一定的推动作用。
然而，偶尔会出现单位不给开具离职证明的情况，以下是我对这种情况的分析和建议。
首先，分析单位不给开离职证明的原因可能主要有两种情况。
一种是单位对员工离职的原因持有不公正的看法，例如员工与单位有矛盾、纠纷或者违反了劳动纪律等情况，导致单位不满意并不愿意给予离职证明。
另一种情况则是单位管理不善或者无正当理由故意拒绝开具离职证明，这种情况可能是单位的失职行为。
对于第一种情况，为了解决矛盾和纠纷，建议员工和单位进行沟通和协商。
员工可以主动与单位负责人或相关部门负责人进行沟通，了解单位对其离职情况的看法，并就自己的工作表现进行解释和申诉。
如果单位没有直接拒绝开具离职证明，而只是拖延或推诿，员工可以与单位约定一个合理的时间来解决问题。
如果单位坚持不给予开具离职证明的话，员工可以寻求法律援助。
根据我国《劳动合同法》的规定，单位有义务为员工开具离职证明。
如果单位拒绝开具离职证明属于违法行为，员工可以向劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于第二种情况，即单位管理不善或者无正当理由故意拒绝开具离职证明，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。
首先，员工可以向公司高层反映问题，寻求上级领导的支持和协助。
如果上级领导不能解决问题，员工可以向人力资源部门进行投诉，要求他们履行职责，保障员工的合法权益。
如果单位的上级领导或人力资源部门不予理睬，员工可以向上级政府劳动监察部门进行投诉举报。
劳动监察部门会进行调查核实，并可以与单位进行协商或提出处罚意见，促使单位履行开具离职证明的义务。
此外，员工还可以通过其他途径来维护自己的权益。
例如，可以向职业技能鉴定机构申请进行职业技能认定，以证明自己的能力和工作经验。
公司拒开离职证明
公司拒开离职证明：合法权益受损，员工应如何维权离职证明是员工离职后的重要凭证，对于员工来说具有非常重要的意义。
然而，在实际工作中，有些公司却以各种理由拒绝为员工开具离职证明，让员工遭受不必要的困扰。
面对这种现象，员工应当如何维护自己的合法权益呢？一、公司拒绝开具离职证明的原因1. 离职员工与公司存在纠纷：离职员工与公司在劳动合同履行过程中可能出现矛盾和纠纷，导致公司不愿意为离职员工开具离职证明。
2. 公司在离职证明上存在顾虑：有些公司担心离职员工离职后会对公司声誉和业务产生负面影响，因此在离职证明上做文章，试图让离职员工难以找到新工作。
3. 公司的管理不规范：部分公司由于管理不规范，没有严格按照相关规定为员工开具离职证明。
4. 恶意竞争：个别公司为了遏制竞争对手的发展，故意拒绝为其开具离职证明，使离职员工无法顺利加入竞争对手。
二、员工如何维权1. 沟通协商：首先，员工可以与公司负责人进行沟通，了解公司拒绝开具离职证明的具体原因，并尝试解决矛盾和纠纷。
在沟通时，员工可以表达自己对于离职证明的迫切需求，以及离职证明对自己求职的重要性。
2. 书面催告：如果沟通无果，员工可以书面形式向公司发送催告函，要求公司按照法律规定开具离职证明。
在函件中，员工可以明确表示如果不按时开具离职证明，将依法采取措施维护自己的权益。
3. 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝开具离职证明，员工可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
在仲裁过程中，员工需要提供充足的证据，证明自己已经完成离职手续，而公司无正当理由拒绝开具离职证明。
4. 法律诉讼：如劳动仲裁无法解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司开具离职证明。
在诉讼过程中，员工需要充分准备证据，包括劳动合同、工资条、离职申请书等，以证明自己的诉求合法合理。
5. 寻求法律援助：员工在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，提高自己的维权意识。
总之，面对公司拒绝开具离职证明的情况，员工应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。
单位拒不出具终止劳动关系证明,员工可索要失业保险损失
构 。因暂 时还 未找到工作 ， 我 虽 已参加失业保险 ２ 年， 却
一
直无 法办理 失业登记 ， 领取 失业保 险金 。请 问 ： 我 能
读者 ： 谢 某
经进行失业 登记 ， 并 有求职要 求 的。 ” “ 失业人 员失业前
用人单 位和本人 累计缴 费满 １ 年 不足 ５ 年的， 领取失业
构 成 犯 罪？
读者 ： 杨 某
管属于极 其危 险的物 品 ， 却 仍希望并 实 际存 放在工地 。
尽管没有 造成任 何后果 ， 但 不影 响定 罪 。再 一方 面 ， 你 必 须受 到惩 处 。 《 最 高人 民法 院关 于 审理非 法制 造 、 买
卖、 运输枪 支 、 弹药 、 爆炸物等刑事 案件具体应用法律若 干问题 的解 释》 第１ 条第 ６ 项规定 ： “ 非 法制造 、 买卖 、 运
乡 村 科 技 ２ ０ １ ５ ． １ ０
单位 拒不出 具终 止劳动关系证明， 员工可 索要失 业保险 损 失
编辑同志 ：
保险关 系转移手 续 。 ” 即为员 工出具终 止或者解 除劳 动 关系证 明， 将名单告知社会保 险经办机构是用人单位 的 法定义 务 ， 且不存 在任何特 殊情形 。另一方 面 ， 公 司必 须承担赔偿责任 。 《 社会保 险法》 第４ ５ 条、 第４ ６ 条分别规 定： “ 失业人员符合下 列条件的 ， 从 失业保险基金 中领取 失业保险金 ： （ 一） 失业前 用人 单位和本人 已经缴纳失业 保 险费满 １ 年 的； （ 二） 非因本人意愿 中断就业的 ； （ 三） 已
放， 私 自进 行 保 管 。 谁 知 ， 我近 Ｅ ｌ 却 被 法 院 以 非 法 储 存
管恰恰 属于爆炸 物 ， 你却没 有按规 定将之存 放在仓 库 ，
公司不给开离职证明会怎样
公司不给开离职证明会怎样当劳动者在⽤⼈单位⼯作时，需要办理⼊职证明，并且签订劳动合同。
⽽当劳动者离职后，单位也要为其办理离职证明，然⽽⼀些公司却不办理。
那么公司不给开离职证明会怎样呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
公司不给开离职证明《劳动合同法》第⼋⼗九条规定：“⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”对于公司未开具离职证明的⾏为，有两种选择：⼀是向劳动⾏政部门投诉，主要是劳动监察部门。
⼆是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成⽆法报到等后果产⽣损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。
《劳动合同法》第五⼗条规定：“⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
”离职证明怎么开离职证明是⼀段劳动关系结束的凭证，也是这份⼯作经历的凭证。
离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、⼊职⽇期、离职⽇期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。
且离职证明应该开2联，公司留存⼀份，员⼯留存⼀份。
对于员⼯来说，⼀份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要⽤于提供给新公司作为⼊职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安⼼进⼊新公司上班了。
另⼀⽅⾯离职证明也可作为产⽣劳资纠纷时的重要凭证。
基于其⽤途，离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、⼊职⽇期、离职⽇期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。
为了离职证明的权威性，防⽌他⼈冒⽤公司开具离职证明，在公司存根、员⼯留存的两联离职证明间盖章。
当员⼯离职时，公司要依法为其开离职证明。
⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询店铺的免费法律咨询。
离职证明不给开能去仲裁吗一览
离职证明不给开能去仲裁吗一览离职证明不给开能去仲裁吗1、单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
书写离职证明的注意事项是什么1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。
离职需要办理什么手续第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
辞退员工不给出证明怎么办？
The speed of making money must exceed the speed at which parents get old.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工不给出证明怎么办？如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
一、辞退员工不给出证明怎么办?如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。
二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
三是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司不给开离职证明怎么办
公司不给开离职证明怎么办劳动者从原来的公司离职之后，应该要求公司给⾃⼰开具离职证明，这样办理领取失业⾦或是转移社保等等才能够提供合法的证明，但是有些员⼯却遇到了公司不给办理的情况。
那么，公司不给开离职证明怎么办？针对相关问题店铺⼩编做了详细介绍。
公司不给开离职证明怎么办要求单位开具退⼯证明。
协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。
劳动者辞职的，有提交通知⽤⼈单位和交接⼯作的法定义务，⽤⼈单位有开具离职证明的法定义务。
劳动者⾃离的，没有提前履⾏提前通知和交接⼯作的法定义务，⽤⼈单位可以不给予办理离职⼿续(包括开具离职证明、结清⼯资等)，不算违反劳动法。
劳动者回⽤⼈单位去，按⽤⼈单位的离职流程办理离职⼿续(包括退还⼯卡⼯⾐、交接⼯作等)，解除双⽅劳动合同，⽤⼈单位⾃然就会给劳动者开具离职证明。
不开具的，劳动者可以⾝劳动监察部门申请劳动仲裁，主张⽤⼈单位履⾏法定义务。
不出具离职证明，要赔偿。
《劳动合同法》第⼋⼗九条规定，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记⽽考虑的。
《社会保险法》规定失业⼈员应当持本单位为其出具的终⽌或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业⼈员凭失业登记证明和个⼈⾝份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险⾦的⼿续。
失业保险⾦领取期限⾃办理失业登记之⽇起计算。
⽤⼈单位出具的终⽌或者解除劳动关系证明是劳动者进⾏失业登记的必备条件。
没有离职证明，劳动者可能⽆法享受失业待遇。
公司不给开离职证明要了解相应的法律知识，这时可以来店铺找律师帮忙。
公司不给开离职证明怎么办最新
公司不给开离职证明怎么办最新公司不给开离职证明怎么办一、公司不给开离职证明索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
二、公司不开离职证明法律规定1、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明的用途有哪些通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;(1)通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;(2)通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;(3)当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;(4)在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
离职证明需要注意的相关事项关于离职证明，需要注意的事项也主要体现在三个方面，这三个方面分别是：(1)在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式;(2)在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的;(3)关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。
离职证明范本格式离职证明兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。
单位不给开离职证明怎么领失业金
单位不给开离职证明怎么领失业金在日常工作中，可能会遇到单位不给开具离职证明的情况。
离职证明是我们申请失业金所必须的材料之一，如果单位不给开离职证明，我们应该怎么办呢？以下是一些建议和步骤供参考。
1.了解政策规定首先，我们需要了解当地政策和规定，以确定是否一定需要单位提供离职证明才能申请失业金。
不同地区对于失业金的要求和材料可能会有所不同，因此需要仔细阅读相关政策，明确要求。
2.与单位沟通若单位拒绝开具离职证明，我们可以先与单位的人力资源部门或负责人进行沟通。
了解拒绝的原因，可能是工作疏忽或其他误解导致的。
在沟通过程中，保持耐心和理解，并尽量寻求解决方案，让单位意识到开具离职证明的重要性。
3.律师咨询如果与单位的沟通无果，我们可以考虑咨询律师。
律师能够具体指导我们在这种情况下的应对措施，并提供相应的法律建议。
根据当地法律法规，律师可以评估单位的行为是否合法，并提供相应的法律救济途径。
4.寻求劳动监察部门的帮助如果以上方法仍然无法解决问题，我们可以向劳动监察部门求助。
劳动监察部门负责监督和调解劳动纠纷，他们可以介入并调查此事，向单位发出相关通知，要求其履行开具离职证明的义务。
5.寻找其他证明文件替代如果一时无法获得单位开具的离职证明，我们可以寻找其他可替代的证明文件，以向失业金机构申请。
例如，劳动合同、工资单、离职报告等都可以作为证据，说明我们的离职情况和原因。
6.向失业金机构解释情况当我们准备申请失业金时，应提前了解当地的申请程序和要求。
如果单位不给开具离职证明，我们应该主动向失业金机构解释情况，并详细说明单位的拒绝原因。
提供其他证明文件和辅助材料，以证明我们的离职情况和失业资格。
7.保留证据无论采取何种方式，我们都应该在整个过程中保留相关证据，如沟通记录、邮件往来、相关文件等。
这些证据对于我们维护权益和解决纠纷至关重要。
总结起来，当单位不愿意提供离职证明时，我们可以通过与单位沟通、咨询律师、寻求劳动监察部门的帮助等方式解决问题。
单位不给开离职证明怎么办？
单位不给开离职证明怎么办？一、离职证明有什么用，该怎么写离职证明离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明的一种书面形式，那么离职证明的格式是怎么样的呢？离职证明有什么用呢？一般是需要用来转移社保手续还有可以享受一些优惠政策。
下面我们将来了解一下离职证明的用途。
一、离职证明用途1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
二、主要是以下用途关系着劳动者的切身利益：离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
在很多时候大家都忽视了这一问题：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
”各类企事业单位劳动则失业后，需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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单位拒开离职证明员工可以投诉
“我提前好几个礼拜向公司提交了辞职报告，公司也同意了。
后来我去转移社保关系的时候，要我提供离职证明，但是原来的公司一直不肯给我开证明。
”近日，小王打进本刊热线，反映所在公司拒开离职证明，导致他不能顺利转移社保关系到老家的新单位。
用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明
小王在区内的一家电子厂上班，与公司签了一年的劳动合同。
“8月份合同到期，公司没有与我续签，我就打算离职。
”小王告诉记者，离职后，他让老家的亲戚帮着找好了工作，打算转好社保关系就离开北仑。
之后，小王让原公司人事部门开张离职证明。
“很简单的一个离职证明，可是人事部门就不肯给我开。
向他们解释买了第二天的火车票，也还是不肯。
”小王有些气愤地说。
于是，记者电话联系了这家公司人事部门。
经过沟通，小王在昨天下午拿到了离职证明，也顺利地办好了社保转移手续。
据了解，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。
可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。
”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。
“劳动合同到期终止劳动合同，用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”区人社局的工作人员解释，这样的规定，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。
另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，以利在用工双方建立信任关系。
单位如果未出具离职证明，劳动者可向劳动部门投诉
那么如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢?劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
“这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。
二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
”区人社局工作人员说道。