企业人事管理信息系统毕业论文
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
(完整版)企业信息管理系统毕业设计论文
XML 支持
联合数据库服务器
新数据类型
SQL Server 2000 引入了三种新的数据类型：bigint 是 8 字节的整型类型，sql_variant 类型允许存储不同数据类型的数据值，table 类型允许应用程序临时存储结果供以后使用。table 类型可用于变量，并可作为用户定义函数的返回数据类型。
INSTEAD OF 和 AFTER 触发器
SQL Server 2000 还增加了指定 AFTER 触发器激发的先后顺序的功能。
排序规则增强
全文检索增强
Microsoft SQL Server增强的功能还很多，限于篇幅，在此就不一一举例了。
1.4
对于用本机代码编写的应用程序，用Hibernate技术来实现数据的持久化，Hibernate的优点：
5.6计划指定模块设计39
5．6．1企业计划39
5．6．2部门计划40
5．6．3个人计划42
5．7审核管理模块44
5．8员工管理模块46
5．9通讯管理模块48
6总结与展望51
6.1总结51
6.2系统展望52
致谢53
参考文献54
1企业信息管理系统概述
企业信息管理系统是一个非常通用的信息管理系统。几乎所有的企事业单位都要拥有自己的信息管理系统，以便对本单位员工的基本信息进行保存和管理。办公自动化(Office Automation,缩写为OA)是办公与管理自动化的简称，它是一项起源于七十年代，现正在逐步成熟的新型综合技术。在经济发达的国家，办公自动化得到迅速发展，已进入办公业务综合管理自动化的应用阶段，成为信息社会的重要标志。在我国，随着经济的腾飞，办公自动化越来越受到国家和人们的重视，正处于发展时期。
java企业员工信息管理系统(毕业设计论文)
学号毕业设计（论文）企业员工信息管理系统设计教学系：指导教师：专业班级：学生姓名：二零一零年五月注：1. 开题报告应根据教师下发的毕业设计（论文）任务书，在教师的指导下由学生独立撰写，在毕业设计开始后三周内完成；2．设计的目的及意义至少800字，基本内容和技术方案至少400字；3．指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发，阐述学生利用的知识、原理、建立的模型正确与否、学生的论证充分否、学生能否完成课题，达到预期的目标。
郑重声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
本人签名：日期：目录摘要 (I)ABSTRACT.............................................................................................................................................................. I I 1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 本课题研究现状 (1)2 企业信息管理系统分析 (3)2.1需求分析 (3)2.2 技术可行性 (4)2.3 环境可行性分析 (5)2.4 系统结构可行性分析 (6)3 企业信息管理系统设计 (9)3.1 数据库设计 (9)3.2 系统功能模块详细设计 (13)4 系统实现 (18)4.1 用户操作文件总体架构 (18)4.2 技术难点 (28)5 系统测试 (29)5.1 界面测试 (29)5.2 功能测试 (29)5.3 需求测试 (30)5.4 性能测试 (30)5.5 企业员工信息管理系统的测试 (30)总结 (31)参考文献 (32)致谢 (33)摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
信息化在企业人力资源管理中的运用论文
信息化在企业人力资源管理中的运用论文信息化在企业人力资源管理中的运用论文摘要：受益于我国信息技术的高速发展，我国人力资源管理也正逐步朝着信息化的方向发展，并逐步在企业中得到了广泛的应用。
人力资源管理信息化不但能够实现企业人力资源规范化管理与集约化管理，还能为企业员工提供多样化的自助服务，提升企业人力资源管理工作效率。
基于此，文章对企业人力资源管理信息化的应用进行了研究。
关键词：企业管理；人力资源管理；信息化；规范化管理；集约化管理1企业人力资源管理信息化概述企业人力资源管理信息化指的是采用信息化技术来将信息管理和人力资源管理业务相互协调管理的一种模式。
一是能够通过现代化信息技术来集中分析企业各类人力资源信息，并优化管理流程；二是能够有效整合企业内外部的人力资源，例如成立培训公司、建立人力招聘网站等；三是可以让企业领导与员工一同参与到企业人力资源管理当中，拓宽企业人力管理渠道。
人力资源管理信息化是一种基于互联网的人力资源服务网络系统，是对人力资源管理业务的重新整合，在极大程度上改变人们的工作、思维、交往以及学习方式。
它不但要求相关工作人员能够熟练操作计算机，还要求相关工作人员能够采用通信技术以及计算机网络革新企业人力资源管理。
现阶段，最为常见的企业人力资源管理信息化的方法为e-HR（e-Humans-Resource）管理技术。
2企业人力资源管理信息化应用的意义2.1实现企业人力资源规范化管理通常情况下，企业人力资源管理所涉及业务种类较多，具有一定复杂性，在企业中进行人力资源管理信息化，能够有效梳理与完善整体人力资源管理流程，并能有利于各项人力资源管理业务流程的规范化运行，如员工职业计划、绩效管理流程、招聘流程、培训工作、离职流程等内容。
将零散的信息都进行集中分析，让人力资源管理实现规范化、自动化方面的发展。
2.2实现企业人力资源集约化管理将企业人力资源管理信息化融入到人力管理的全过程当中，能够实现企业各人力资源部门的协同办公，促使人力资源实现集约化与精益化管理，这也是一个成功企业的基本要求。
《人力资源管理系统》毕业论文
import com。bOS.bPRO_PersonManage。actionform。UsersForm;
import com.bOS.bPRO_PersonManage.en。Users;
import com。bOS.bPRO_PersonManage。service。UsersDao；
设置员工考勤管理功能模块.
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠.
3
硬件平台:
CPU：P41。8GHz;
内存：256MB以上。
软件平台：
1
1
通过调查，要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理.
提供系统用户管理功能.
1
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值.人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
public class UsersAction extends Action｛
private UsersDao dao=new UsersDao（);
public ActionForward execute(ActionMapping mapping，ActionForm form，
人员管理信息系统毕业论文--最终版
内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目：人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013-1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。
它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。
也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。
员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。
当前，世界范围内员工管理系统越来越多。
与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。
当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。
关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
毕业设计论文 公司人事管理系统
公司人事管理系统论文vf程序+vf数据库+论文1.48万字+翻译+开题报告+ppt文件目录第一章引言 (6)第二章开发环境开发工具 (6)2.1数据库系统基础 (6)2.1.1 数据库系统的概念 (6)2.1.2 数据库系统的体系结构 (7)2.1.3 数据库系统的设计开发 (8)2.2 Visual FoxPro 编程基础 (10)2.2.1 基本概念 (10)2.2.2 Visual FoxPro 的编程机制 (14)第三章可行性分析和需求分析 (14)3.1可行性分析 (14)3.2 公司人事管理系统的研究目的及概论 (15)3.2.1 任务的提出 (15)3.2.2 功能分析 (16)3.3 公司人事管理系统的功能模块设计 (16)3.3.1模块图 (16)3.3.2数据流图 (17)第四章系统结构设计 (17)4.1 建立系统的项目管理器 (17)4.2 数据库设计 (18)4.2.1数据项的设计 (18)4.2.2概念结构设计 (19)4.2.3逻辑结构设计 (20)4.3数据库及表的的实现 (20)4.3.1 数据的实现 (20)4.3.2 表的实现 (20)第五章表单和报表等功能模块的创建 (22)5.1 系统主程序 (22)5.2表单设计 (24)5.2.1开始界面的设计 (24)5.2.2登录表单设计 (25)5.2.3系统主界面设计 (27)5.2.4浏览表单设计 (28)5.2.5查询表单设计 (29)5.2.6编辑表单设计 (31)5.2.7统计表单设计 (32)5.2.8密码相关功能设计 (33)5.3报表设计 (35)5.4主菜单设计 (37)第六章系统调试及实现 (38)6.1程序调试及解决办法 (38)6.2系统项目连编 (41)6.3系统运行结果 (41)结论 (43)致谢 (44)参考文献 (45)主程序是应用程序的主文件，即应用程序中第一个执行的程序，它为应用程序设置一个起始点。
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文The document was prepared on January 2, 2021摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。
开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。
现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。
结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。
系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate 的开发方式。
Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。
Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。
Hibernate对应的是MVC 设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。
系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。
本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。
系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。
关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理AbstractHuman resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In thepractice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.Key words :JavaEE; SSH Integration; Framework Technology; MVC; HRM目录第1章概述选题背景及意义大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。
企业人力资源管理系统的设计与实现毕业论文
企业人力资源管理系统的设计与实现毕业论文目录内容摘要 (1)关键词 (1)Abstract (2)Key Words (2)1．绪论 (3)1.1研究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (3)1.3 研究现状 (4)1.4 研究思路和内容 (4)2．系统分析 (6)2.1人力资源管理系统的定义 (6)2.2可行性研究 (6)2.3需求分析 (7)2.4 系统开发环境和技术介绍 (7)3．系统设计 (10)3.1 系统总体功能设计 (10)3.2 系统流程分析 (11)3.3 数据库设计 (11)4.系统实现 (17)4.1 数据库的连接 (17)4.2系统各个模块功能实现 (18)5.系统测试 (28)6.总结与展望 (31)参考文献 (32)致谢 (33)第1章绪论1.1 研究背景随着计算机技术的普及发展，依托计算机的工作已经逐步渗透到了社会生活的各个层面，其中当然包括企业的人力资源管理领域。
人力资源管理系统（“HRMS”）的发展起始于20世纪60年代末期，目的是是为了解决大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错的问题。
由于计算机技术的飞速发展和其普及性的提高，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
在20世纪70年代末产生了第二代人力资源管理系统，它对非财务的人力资源信息和一些历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代系统还未能全面地考虑人力资源的具体需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
如今由于市场竞争的需要，“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术的进一步发展，也使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。
根据现行市场需求，第三代人力资源管理系统必须要具备以下特点：从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、员工培训、个人信息和历史资料等）统一管理起来，形成了集成的信息源。
江南大学学士毕业论文--人事信息管理系统
江南大学学士毕业论文－-人事信息管理系统MIS系统与数据库应用——人事信息管理系统1一．摘要随着计算机技术的普及和广泛应用,计算机信息管理系统在现代社会已经深入到各行各业。
与信息管理系统关系最为密切的就是数据库技术了。
当今,数据库技术日趋成熟，在系统的稳定性和数据的可靠性与保密性方面有了长足的发展。
本文运用ＳQＬ Sｅrｖer数据库技术来实现一个企业人事的信息化管理系统,为企业实现高效、科学、现代化的员工管理指明了道路。
Suｍｍary:With the pｏpulａｒization oｆ the cｏmputer techｎoｌogｙ， thｅＭanａｇｅmenｔIｎfoｒmatｉｏn Systems haveentereｄevｅrｙｗalk of lifｅ. The ｔechnolｏｇｙｏf ｄaｔabasｅ is most rｅlative to tｈｅ MIS. Nｏｗ, the tｅchnoloｇy ｏf databａsｅ becomｅs ｍore and mｏre ｍａture. It ｂeｃomes moｒe relｉable aｎｄ sｅcret. Iｎtｈiｓdｉｓcourse， we reａlｉzea Ｍａｎage Peｏpｌe Sysｔem bｙ using SQＬＳｅrver. Iｔ’s ｐro ｐｉtiｏｕs ｆor ｃoｒpｏｒａｔiｏn to mａnage eｍｐloyee morｅeffｅcｔ and ｓｃｉentific.二. MIＳ综述1. MＩS的基本概念管理信息系统(Ｍａnagｅment Informａtion Ｓystems 简称MＩS)在现代社会已深入到各行各业,由于计算机技术的迅速发展和普及，MIS 事实上已成为计算机MIS。
ＭIＳ是一个不断发展的新型学科,MIＳ的定义随着计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新,在现阶段普遍认为ＭIS 是由人和计算机设备或其他信息处理手段组成并用于管理信息的系统。
（完整版）人事管理系统毕业论文
毕业设计题目企业人事管理系统学生姓名学号班级专业软件技术分院信息技术分院指导教师2014 年 3 月 20日摘要随着现在计算机技术的不断完善，以及现代经济的不断发展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进行人力资源管理，达到事半功倍。
随着企业的雇佣人数的增加，有效地管理人员信息成为必然。
人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护，以及前台程序开发两个方面。
本文分析了人事信息管理系统的组成情况以及一些基本功能模块，包括系统功能框架分析，系统开发的软硬件环境分析，系统的数据库逻辑设计分析，以及系统的数据流程分析，并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。
系统主要利用Java语言和编成环境以及Access2003的主要功能进行设计开发，在文中进行了详细的介绍。
该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统，它界面美观，简单实用，安全性高，能够基本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工信息的整体化，系统化，规范化和自动化。
关键字：信息管理系统、人事信息管理系统，Java，Access2000AbstractWith the current computer technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more companies focus on computer information management system , personnel information managementsystem one of system is typical of computer information management s ystemthe enterprises by means of which resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises e mployemployThisbecome inevitable. T his to effectively m anagemanage personnel information b ecomepaper analyzes the composition of personnel information management system as well as some of the basic functional modules , including system functional framework analysis, environmental analysis analysis, and system data flow analysis , and focus on the users of the system interface development and the development of each subsystem are described in detail . System is mainly compiled using the Java language and the main function of the environment and Access2003 design and development , in the text for a detailed description . The development system is a medium to large enterprise personnel information management system, which interface is beautiful , simple and practical , safe, able to basically meet the needs of enterprises and personnel information management ,employee information to achieve the enterprise 's overall , systematic , standardized and automated.Keywords: Information management System,Personnel Informatio Management System,Java,Access200目录摘要Abstract目录1绪论 ..........................................................第一章系统功能设计 (2)一、系统需求分析 (2)（一）人事信息管理系统的客户功能需求 (2)（二）系统开发和运行环境 (3)二、系统的概要设计 (5)（一）系统的功能框架分析 (5)（二）系统的数据库逻辑设计分析 (7)（三）数据流程分析 (16)第二章管理系统主界面设计开发 (19)一、程序设计 (19)(一)程序设计思想与原则 (19)二、功能界面设计 (19)第三章子系统设计开发 (24)一、员工信息管理子系统页面及代码 (24)二、职务信息管理子系统 (28)三、出勤信息管理子系统 (34)四、工资信息管理子系统 (37)五、管理员界面 (40)六、公司简介界面 (47)第四章系统实施 (50)一、系统和程序设计调试 (50)二、系统的不足及改进方案 (50)50总结 .........................................................50参考文献 .....................................................绪论随着现代经济的高速发展，各种企业的不断崛起，企业员工的不断增加，企业在管理方面对需求越来越大。
人事管理系统论文—计算机专业毕业论文
人事管理系统论文—计算机专业毕业论文毕业设计论文设计题目人事管理系统教学班:学生姓名：学号:指导教师:完成日期：摘要信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战.如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来，领先同行业的关键.本文叙述了一个人事管理系统形成的全过程,包括部分演示关键词：数据库；C＃Abstract： Computer bench—scale equipment management system managementsystem （MIS) aims at an important application system software which laboratory all equipment manage, this system integrity realization toequipment management request, including: Input， browsing,deletion， revision， retrieval and statistics and so on。
The computer bench—scale equipment management system management system uses B/S pattern， it enhanced the office efficiency and the equipment reliability， reducedstaff’s labor intensity， reduces the work to consume the material, enhances the equipment the modern management level. This article will conduct the research to in bench—scale equipment management system management system development certain basic questions, including bench-scale equipment management system management system development condition, function module, series contents and so on overall plan and realization process。
人事管理系统研究论文
人事管理系统研究论文人事管理是高校组织管理的重要组成部分，现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高，包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统研究论文，供大家参考。
人事管理系统研究论文篇一企业人事管理系统设计与实现人事管理系统研究论文摘要摘要:随着科技日新月异的发展,网络变的更加成熟,“科教兴国”口号的提出,人们更加认识到知识的重要性,面对着各个企业这么庞大的人事信息管理,数据库不断地走向成熟,开发出基于C/S结构的关系型的企业人事信息管理系统,系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务,保存各个员工的档案,实现办公自动化。
人事管理系统研究论文内容关键词:企业人事管理系统一、系统需求分析1、需求分析本系统要开发的人事管理信息系统的具体功能包括员工信息管理、员工考勤管理和系统设置,由人事劳资部负责数据维护。
对于已经入库的信息,系统根据用户不同的使用权限提供查询服务。
本应用系统应达到的目标概述如下:为公司内部各个业务部门提供数据查询功能;为公司管理层提供直观、及时、方便的信息,提高迅速反应能力,提供有效的决策支持。
2、实地调研过程为了能顺利完成此次的企业人事管理系统的设计,以及把理论与实际相结合,我们小组成员决定深入企事业单位,进行进一步的调研,以便有效地掌握第一手资料。
在为期一个月的调研过程中,我们排除各种因素尽力地与企业生产同步,通过不断的追寻与探索,不断地与企业人事管理人员的深入沟通以及普通员工的交流,进一步了解了企业管理方面的一些有用的知识,在这个过程中,我们作为企业管理的门外汉,只有在一边调研一边不断地学习有关方面的知识,不断充实自己,让自己具备初级的企业人事管理知识,可以说是吃了不少苦头的。
首先,我们从总体上认识了企业人事管理的主要架构,然后便是应对烦琐的日常事务处理,我们认真地做笔记,向主管人员请教,自我寻找资料,硬是咬着牙,把一个一个实际事务流程化,为人事管理系统的构建打下坚实的基础。
人力资源管理系统毕业论文
毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统设计系别信息工程系专业班级电子信息科学与技术专业班学生姓名指导教师二○一四年六月人力资源管理系统设计摘要随着经济全球一体化的时代到来,新兴科学技术的引入,电脑化、自动化等引起了企业人力资源管理的巨大转变。
企业的发展不再仅仅局限于市场的革命，技术的革命，人才的竞争变得也很重要。
一个企业在发展的过程之中，除了要掌握先进的行业生产技术以及维护好与自己的客户外，还需要拥有一些本领域内具有才能的工作人员,才可能在信息变化万千的时代中立于不败之地，以企业员工信息的收集存储以及使用为服务目标的人力资源管理系统变得尤为重要。
人力资源管理系统是一典型信息管理系统（MIS)，该系统是为了适应当前各个行业对于人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，该系统主要包括了后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统采用visual basic为前台开发平台,Microsoft access为后台数据库.本系统具有员工信息查询修改、增加新员工信息和添加员工变动信息等功能。
由于本系统对于操作人员知识水平的要求不是很高，只需懂得一些计算机基本知识即可.所以操作方便简单。
关键词: Visual Basic;Microsoft Access;人力资源管理系统HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSYSTEM DESIGNAbstractBecause the economic global integral whole turns the arrival in ages and the emerging science and technology introduction, the computer，the automation and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation。
基于ASP企业人事管理系统的设计与实现
基于ASP企业人事管理系统的设计与实现毕业设计（论文）基于ASP企业人事管理系统的设计与实现The Design and Realization of Enterprise Personnel Management System Based on ASP摘要在传统的企业人事管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人事政策法规的查询工作,一般是员工直接到办公室或通过电话查询,使人事工作者在这些常规性的查询及解答工作上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。
企业人事管理系统将包括人事工作中涉及的职工的历史状况和现状,人事政策法规的宣传及解答,借助于网络实现人事管理的信息化,对人事管理工作有促进作用，而且对公司系统的建设也有很大意义。
本系统采用当前普遍流行的Windows XP+ IIS服务器平台以及SQL Server 2000数据库平台管理系统，通过Dreamweaver及ASP技术设计前台界面，使用JScript实现该系统中的特定功能及辅助功能。
整个管理系统从符合操作简便、界面友好、实用的要求出发，完成企业人事管理的全过程，包括新进员工档案的建立、员工的转出、员工信息的修改、员工信息查询等人事管理工作。
使用企业人事管理系统，可使公司的人事管理系统化、规范化，从而达到提高公司管理效率的目的。
关键词：Asp SQL 企业人事Abstract:In the traditional work of personnel management of enterprises, if somebody wants to do the checking work of a large number of workers and personnel policies and regulations, generally staffs go directly to the office or make calls to check, and it will take personnel workers a lot of time to do the routine checking and referring policies and it is not good to improve working efficiency and do research in depth. Personnel management system includes staffs’present condition and working history, as well as the propaganda and answers of personnel regulation, and uses network to reach self-checking of staffs. It is not only beneficial for the smooth progress of personnel management work, but also good and significant for the construction of company systems.The system uses the current epidemic of Windows XP + IIS server platforms and SQL server 2000 database platform management systems. Through Dreamweaver and ASP technical design front interface, as well as Jscript is also used in it, so it will achieve the specific functions and auxiliary functions in the system.The whole management systems hold the requirements of simple operation, friendly interface, flexibility, utility and safety to achieve the overall process of personnel management including establishment of new staffs’personnel files, personnel management work such as changing and checking staffs’ information and statistics caused by the change of job positions and the transfer of staffs, as well as the work of adding new staffs and revising senior workers. Through using personnel management systems, standardized and automated personnel management systems can be gained and then improves their management efficiency.Keywords: Asp SQL enterprise human affairs目录1绪论 (1)2需求分析 (2)2.1需求分析 (2)2.2可行性分析 (2)3系统分析 (4)3.1系统设计目标 (4)3.2系统开发与运行环境 (5)3.3数据流程图 (5)3.4数据字典的创建 (7)4系统设计 (10)4.1系统开发工具与数据库 (10)4.2系统总体设计 (13)4.3系统详细设计 (16)5系统实施和维护 (27)5.1系统实施 (27)5.2系统维护 (28)6结论 (30)参考文献 (31)致谢 (32)1绪论随着科学技术的发展、生产技术的进步，各行各业每时每刻都在产生大量的信息，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。
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江苏信息职业技术学院毕业论文题目：企业人事治理信息系统系不：物联网工程系专业：计算机应用技术学号：姓名：指导老师：2012年 12月 14日前言在那个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要治理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的进展壮大，职员的数量也在不断的增加。
随之而来的治理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。
因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
企业人事治理系统是典型的治理信息系统(MIS)，其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。
关于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而关于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
企业人事治理系统能够提供丰富的功能，降低企业人事治理工作的强度，提高企业人事治理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事治理的使用制造良好的条件，从而能够适应企业人事治理的要求，推动企业人事治理的信息化建设。
依照大多数企业人事治理的需求，本论文就该人事治理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。
该企业人事治理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采纳Visual 2005进行开发，开发语言选用C ＃。
用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。
摘要在当今社会，互联网空前的进展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化差不多成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。
因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
本企业人事治理系统采纳C/S结构，要紧对企业职员的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的治理，方便企业建立一个完善的、强大的职员信息数据库。
它是以.NET2010作为开发平台和SQL 2005 Express数据库。
使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。
本文详细介绍了企业人事治理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
并简要介绍了系统开发采纳的过程方法。
关键词企业人事治理；C/S系统；职员信息数据库；目录前言 (I)摘要 (II)目录 (III)第一章概述 (1)1.1 人事治理系统简介 (1)1.2 治理系统简介 (2)1.2.1 治理信息系统 (2)1.2.2 企业人事治理系统的开发方法 (4)1.3 SQL Server2005及C#简介 (4)1.3.1 SQL Server2005数据库简介 (4)1.3.2 C#简介 (5)第二章需求分析 (8)2.1 系统需求分析 (8)2.2 系统设计原则 (10)第三章治理系统的设计方案 (12)3.1 系统设计概要 (12)3.2系统功能流程设计 (13)3.3系统功能结构设计 (15)3.4 数据库的设计 (15)3.5 系统界面的设计 (17)3.5.1 界面的设计的重要性 (17)3.5.2 界面设计 (18)3.6 重要代码设计 (22)第四章系统的实现 (27)4.1 系统功能的实现 (27)4.1.1 登录模块 (27)4.1.2 主界面模块 (29)结束语 (32)致谢 (33)参考文献 (34)第一章概述1.1 人事治理系统简介在企业中，人事治理工作是特不重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事治理等。
高效的人事治理能够提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。
企业人事治理是企业治理的一项重要内容，在整个企业的治理中具有重要地位。
随着计算机技术的飞速进展，企业信息化的进展趋势，人事治理系统差不多成为企业治理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、规范化的必要条件。
计算机在企业治理中应用的普及，利用计算机实现企业人事治理势在必行。
人事治理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息治理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。
职员的个人信息等等都记录在人事系统里进行治理。
企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
人事档案登记过程，职员在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人差不多资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案治理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。
人事档案统计过程，人事部门调查分析组按治理组提供的职员人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。
如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
人事部门将收集到职员人事信息统一进行审核。
审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。
如信息有误，需要返回给职员进行重新填写或修改。
企业人事部门要紧工作：依照公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行接着教育，加强公司的人力资源；对职员的信息治理，包括新职员的录入，职员信息的修改以及删除等；记录职员的奖惩、考核等信息；处理职员的调动等。
人事治理系统的要紧任务是对人事档案进行整理，使得治理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。
通过该系统，使企业的人事治理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事治理的效率。
1.2 治理系统简介1.2.1 治理信息系统治理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
治理信息系统是信息系统的一个分支之一，通过30多年的进展，差不多成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集治理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
治理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息治理者。
治理信息系统的要紧任务一般要实现对基础数据的严格治理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助治理系统，治理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和进展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web扫瞄器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式。
当前企业信息治理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，然而由于安全性等方面的因素，C/S结构的治理信息系统仍然占据企业治理信息系统的主流。
C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。
C/S 模式具有以下优点和缺点：C/S 模式的优点：—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。
—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，能够满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现，在B/S 模式下就专门难实现或运行效率专门低。
—操作界面漂亮、形式多样，能够充分满足客户自身的个性化要求。
—C/S结构的治理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。
C/S 模式的缺点：—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。
—兼容性差，关于不同的开发工具，具有较大的局限性。
若采纳不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。
1.2.2 企业人事治理系统的开发方法企业人事治理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、治理功能、治理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。
然而每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：1.系统要解决的问题。
2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。
3.系统开发原则。
4.系统开发前的预备工作。
5.系统开发方法的选择和开发打算的定制。
1.3 SQL Server2005及C#简介1.3.1 SQL Server2005数据库简介SQL Server 2005和SQL Server 2005 Express 差不多上微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQL Server2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据治理。
SQL Server 2005Express 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您能够构建和治理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。
SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据治理解决方案的核心。
此外 SQL Server 2005Express 结合了分析、报表、集成和通知功能。
这使您的企业能够构建和部署经济有效的 BI 解决方案，关心您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。
与 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包（包括 Business Intelligence Development Studio）的紧密集成使 SQL Server 2005 与众不同。
不管您是开发人员、数据库治理员、信息工作者依旧决策者，SQL Server 2005 都能够为您提供创新的解决方案，关心您从数据中更多地获益。
为了锻炼我对SQL Server 2005的理解和操作，我选择了SQL Server 2005作为后台数据库设计。
依照企业网的特点，能够将其分为前台和后台两个部分设计。
前台要紧用于实现企业产品展示、详细信息查看、企业新闻公布、推举企业展示等功能；后台要紧用于治理员对企业、会员信息和产品公布等进行治理。
1.3.2 C#简介在过去的二十年里，C和C++差不多成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言。
它们为程序员提供了十分灵活的操作，只是同时也牺牲了一定的效率。