培训管理与人才开发课程考核试卷和答案(满分)

培训管理与人才开发主讲人：王通讯

单选题

1、培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（B）。

A.学习层评估

B.行为层评估

C.反应层评估

D.业绩层评估

2、目前我国培训活动现状总体表现为（B）。

A.完全自发自动地进行培训

B.单位随意选择培训活动

C.国家立法强制进行培训活动

D.培训活动已面向整个世界

3、加里贝克尔《人力成本》中的专门培训是指（C）

A.提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外部性

B.提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性

C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性

D.提高专业技术人员的培训，无外部性

4、现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指（C）

A.培训前重复提问的意思

B.运用情商开发培训课程

C.选择什么培训内容

D.培训应该提问什么样的问题

多选题

1、下列对培训的理解正确的（ACD）

A.培训会降低现期收益，并提高现期支出

B.培训是改变命运，增值财富的唯一武器

C.培训可以使人的能力与物质资本保持齐头并进

D.培训可以提升能力，有能力的人民是现代经济丰裕的关键

2、在生产性知识方面，中国学者汪丁丁认为，培训是解决下列那些问题的（AB）

A.生产技术的技巧

B.生产技术的工程技术原则、劳动对象特性和工作任务性质

C.协调参与生产的人的知识

D.生产技术的通用知识

判断题

1、2005年，中央决定实施的“653工程”，即是指利用6年时间，在5个重点领域培训300万人才。（正确）

2、我国的培训方式已经从单一的面授方式扩展为面授和空中课堂相结合的多种形式的远距离教学。（正确）

3、哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出：培训承担了一部分知识有效传播的功能。（正确）

4、目前美国已实现大部分单位自发自动的开设培训课程。（正确）