培训管理与人才开发的答案和参考来源.doc
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培训管理与人才开发
考试题目
1.下列哪种情况下,组织愿意提供培训?()。(10.0分)
A.提高了对未来收益无任何影响的现期支出的培训
B.降低了现期支出,但也会大幅度降低未来收益的培训
C.提高现期支出和降低现期收益的培训
D.提高了现期支出,但可以大幅度提高未来收益的培训
我的答案:D√答对
2.加里·贝克尔《人力资本》中的专门培训是指()。(10.0分)
A.提高专业技术人员现时企业的生产效率,具有外部性
B.提高员工在现时企业的边际生产率,具有外部性
C.提高员工在现时企业的边际生产率,无外部性
D.提高专业技术人员的培训,无外部性
我的答案:A×答错
3.目前我国培训活动现状总体表现为()。(10.0分)
A.完全自发自动地进行培训
B.单位随意选择培训活动
C.国家立法强制进行培训活动
D.培训活动已面向整个世界
我的答案:B√答对
4.培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指()。(10.0分)
A.学习层评估
B.行为层评估
C.反应层评估
D.业绩层评估
我的答案:B√答对
5.培训质量的提高主要是()、()、针对性、实用性和()的改进。(10.0分)
A.高成本低效益创新性
B.熟练度创新性时效性
C.熟练度低效益有效性
D.趣味性创新性有效性
我的答案:B×答错
6.对我国当前的培训状况认识正确的是()。(10.0分)
A.我国当前仍然缺少丰富多彩的培训内容
B.我国培训不缺少行业协会平台
C.我国当前培训已有了立法的支持
D.我国当前培训机构大部分都具有资质认证
我的答案:B×答错
7.我国政府组织的培训活动“653工程”,300万专才中在()领域,每年培训10-15万名中高级专业技术人才。(10.0分)
A.现代工业
B.现代管理
C.能源技术
D.现代制造业
我的答案:D√答对
8.战略性培训目标校正表是指()。(10.0分)
A.培训目标与组织目标差距说明表
B.协调组织目标与培训目标的一致性
C.将培训与战略的关系理顺,加强培训的实际功能,使之与提升单位的核心竞争力相一致
D.将培训与战略的关系理顺,不断调整战略目标,使之与单位设定的培训目标相一致
我的答案:D×答错
9.现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指( )。(10.0分)
A.培训前重复提问的意思
B.运用情商开发培训课程
C.选择什么培训内容
D.培训应该提问什么样的问题
我的答案:C√答对
多选
1.下列对培训内容的深度变化表述正确的有()。(10.0分))
A.技能培训可以使得技能得到提升
B.思维培训可以引发思维的变革
C.观念培训可以对原有观念进行改变
D.潜能开发培训可以深层此开发人的情商
我的答案:BC×答错
2.培训内容包括()。(10.0分))
A.知识性培训
B.技能性培训
C.潜能开发培训
D.情商培训
我的答案:AB和BD都是×答错
3.现代培训的工具有()。(10.0分))
A.3Q培训课程确定法
B.柯氏四级评估模型
C.培训效果评价问卷
D.战略性培训目标校正表
我的答案:BC×答错
4.下列对培训的理解正确的()。(10.0分))
A.培训会降低现期收益,并提高现期支出
B.培训是改变命运,增值财富的唯一武器
C.培训可以使人的能力与物质资本保持齐头并进
D.培训可以提升能力,有能力的人民是现代经济丰裕的关键
我的答案:BC×答错
5.对培训与教育的关系表述正确的有()。(10.0分))
A.培训是对教育的改进
B.培训的产生早于教育
C.培训与教育是最大的人力资本投资渠道
D.培训的时间长于教育
我的答案:AC×答错
判断
1.哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出:培训承担了一部分知识有效传播的功能。(10.0分)
我的答案:正确√答对
2.培训需要投入成本,此成本一般会成为“沉没成本”。(10.0分)
我的答案:正确×答错
3.目前美国已实现大部分单位自发自动的开设培训课程。(10.0分)
我的答案:正确√答对
4.2005年,中央决定实施的“653工程”,即是指利用6年时间,在5个重点领域培训300万专才。(10.0分)
我的答案:正确√答对
5.哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出:培训承担了一部分知识有效传播的功能。(10.0分)
我的答案:正确√答对
6.我国当前培训从业人员都必须持证上岗。(10.0分)
我的答案:错误√答对
7.我国目前培训活动完全表现为主体多元竞争模式。(10.0分)
我的答案:错误√答对