某知名公司行政部管理制度汇编

某知名公司行政部管理制度汇编

某知名公司行政部管理制度汇编

第一章总则

第一条为规范公司行政部门管理工作，提高行政效率，保障

公司正常运营，制定本管理制度。

第二条公司行政部门是公司总部的行政核心部门，负责公司

日常行政管理、人事管理、办公设施管理、供应采购管理等工作。

第三条公司行政部门的管理原则是公正、公平、公开、高效。

第四条公司行政部门的职责分工如下：

1. 人事管理：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作；

2. 办公设施管理：负责公司办公设施的采购、维护、报废等工作；

3. 供应采购管理：负责公司各类物资的采购、供应商管理、合同管理等工作；

4. 行政管理：负责公司日常行政工作的统筹协调、政策执行、文件管理等工作。

第二章人事管理

第五条人事管理的目标是保证公司拥有高素质、适用岗位的

员工队伍，提供员工发展和成长的机会。

第六条人事管理主要包括以下内容：

1. 招聘：根据公司需求，拟定招聘计划，将岗位需求信息发布到各大招聘平台，并根据应聘者的资料和面试表现进行筛选和面试；

2. 培训：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训等，定期进行培训评估和反馈；

3. 绩效考核：建立员工绩效考核制度，进行定期的绩效评估，根据评估结果进行激励或考核处理；

4. 福利待遇：制定员工福利政策，包括薪酬福利、社会保险、员工活动等。

第三章办公设施管理

第七条办公设施管理的目标是保证公司员工正常的办公环境

和设施。

第八条办公设施管理主要包括以下内容：

1. 设备采购：负责公司各类办公设备的采购，确保设备的品质、性能和价格符合公司要求；

2. 设备维护：制定设备维护计划，定期进行设备维护和保养，确保设备运行正常；

3. 设备报废：对于老化或者不再使用的设备，及时进行报废处理，并制定报废程序和标准；

4. 办公空间管理：合理规划和使用办公空间，保障员工的工作环境。

第四章供应采购管理

第九条供应采购管理的目标是保证公司正常运营所需物资的

供应和管理。

第十条供应采购管理主要包括以下内容：

1. 供应商管理：建立供应商信息库，对供应商进行审核、评估和绩效评价，确保供应商的可靠性和稳定性；

2. 物资采购：负责公司日常物资的采购，制定采购流程和标准，确保采购的品质和价格；

3. 合同管理：负责与供应商签订合同，并进行合同管理，确保合同的执行和履行；

4. 财务支付：按照公司流程和程序，处理与供应采购相关的财务支付工作。

第五章行政管理

第十一条行政管理的目标是保障公司日常行政工作的顺利进行。

第十二条行政管理主要包括以下内容：

1. 行政工作的统筹协调：协调各部门之间的行政事务，确保各项工作按时完成；

2. 政策执行：负责公司行政政策的制定和执行，进行政策宣贯和培训；

3. 文件管理：负责公司文件的起草、审批、归档等工作，确保文件的合规和准确；

4. 客户接待：负责客户接待工作，维护公司形象和客户关系。

第六章附则

第十三条本制度自颁布之日起施行。对于违反本制度的行为，将依据公司相关制度和法律法规进行处理。

第十四条公司行政部门应不断完善管理制度，及时总结经验

和教训，不断提高行政工作水平和效率。

以上内容为某知名公司行政部门管理制度的汇编，内容涵盖了人事管理、办公设施管理、供应采购管理和行政管理等方面。该制度的目标是确保公司正常运营，提高行政效率，同时也为公司员工提供良好的工作环境和福利待遇。对于违反制度的行为，将依据公司相关制度和法律法规进行处理。同时，该制度要求行政部门不断完善管理制度，提高行政工作水平和效率。第一章总则

第一条为规范公司行政部门管理工作，提高行政效率，保障

公司正常运营，制定本管理制度。

第二条公司行政部门是公司总部的行政核心部门，负责公司

日常行政管理、人事管理、办公设施管理、供应采购管理等工

作。

第三条公司行政部门的管理原则是公正、公平、公开、高效。

第四条公司行政部门的职责分工如下：

1. 人事管理：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作；

2. 办公设施管理：负责公司办公设施的采购、维护、报废等工作；

3. 供应采购管理：负责公司各类物资的采购、供应商管理、合同管理等工作；

4. 行政管理：负责公司日常行政工作的统筹协调、政策执行、文件管理等工作。

第二章人事管理

第五条人事管理的目标是保证公司拥有高素质、适用岗位的

员工队伍，提供员工发展和成长的机会。

第六条人事管理主要包括以下内容：

1. 招聘：根据公司需求，拟定招聘计划，将岗位需求信息发布到各大招聘平台，并根据应聘者的资料和面试表现进行筛选和面试。招聘时要注重公平公正，选拔适合岗位的候选人；

2. 培训：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训等，定期进行培训评估和反馈。培训要注重个性化培养，提升员工的专业能力和全面素质；

3. 绩效考核：建立员工绩效考核制度，进行定期的绩效评估，

根据评估结果进行激励或考核处理。考核要客观公正，与员工个人的实际表现挂钩；

4. 福利待遇：制定员工福利政策，包括薪酬福利、社会保险、员工活动等。要注重员工福利的合理化和个性化，提高员工的工作积极性和满意度。

第三章办公设施管理

第七条办公设施管理的目标是保证公司员工正常的办公环境

和设施。

第八条办公设施管理主要包括以下内容：

1. 设备采购：负责公司各类办公设备的采购，确保设备的品质、性能和价格符合公司要求。采购时要充分考虑设备的可靠性和维护成本，选择稳定供应商；

2. 设备维护：制定设备维护计划，定期进行设备维护和保养，确保设备运行正常。维护要及时、高效，以减少故障率和维修成本；

3. 设备报废：对于老化或者不再使用的设备，及时进行报废处理，并制定报废程序和标准。报废时要注重环境保护和资源利用，选择合适的处理方式；

4. 办公空间管理：合理规划和使用办公空间，保障员工的工作环境。要考虑到员工的工作效率、健康和舒适度，提供良好的工作条件。

第四章供应采购管理