第七章 社会组织的内部管理

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第七章社会组织的内部管理-PPT

第七章社会组织的内部管理-PPT

根据工作需要,中国银行业协会设立22个专业委 员会、3个联席会,
包括法律工作委员会、自律工作委员会、利率工作 委员会、安全保卫专业委员会、银行业专业人员职 业资格考试委员会、农村合作金融工作委员会、银 团贷款与交易专业委员会等22个专业委员会
以及中间业务联席会、私人银行业务联席会、声誉 风险管理联席会。(某个团体或组织自愿发起、自 由参与得会议,旨在加强联系与沟通,相互学习借鉴 经验,研究探索新经验、新方法)
除此之外得其她所有收入,为非限定性收入。
费用
开展业务活动所发生得、导致本期净资产减少 得经济利益或者服务潜力得流出。费用应当按 照其功能分为业务活动成本、管理费用、筹资 费用与其她费用等。
(二)财务报告
财务会计报告就是反映民间非营利组织财务状 况、业务活动情况与现金流量等得书面报告。
财务会计报告由会计报表、会计报表附注与财 务情况说明书组成。
无欲则刚”。 适时自我展示得敏感:忌个人作秀或搞新闻得炒作 扬长避短:愚蠢得人却总就是想方设法去补短。
领导决策就是一个过程
Simon得七个过程 或者说三个层次得决策,战略、管理、业务
第二节 财务管理
社会组织财务管理就是社会组织得资金筹集、 投放、分配得管理工作。一般包括:会计管理 、预资、外资 法人、侨资法人、 外国银行分行
中德住房储蓄银行、汇丰 银行(中国)、恒生银行(中 国)、美国银行上海分行
中国银行业协会得最高权力机构为会员大会, 由参加协会得全体会员单位组成。会员大会得 执行机构为理事会,对会员大会负责。理事会 在会员大会闭会期间负责领导协会开展日常工 作。理事会闭会期间,常务理事会行使理事会 职责。
如果资产或者资产所产生得经济利益(如资产得投 资收益与利息等)得使用受到资产提供者或者国家 有关法律行政法规所设置得时间限制或(与)用途限 制,则由此形成得净资产即为限定性净资产;

社区社会组织管理规章制度

社区社会组织管理规章制度

社区社会组织管理规章制度第一章总则第一条为规范社区社会组织的管理行为,维护社区秩序,保障居民合法权益,特制定本规章制度。

第二条社区社会组织是指在社区范围内依法设立的非营利性法人组织,包括社会服务机构、文化艺术团体、青年组织等。

第三条社区社会组织应当遵守国家法律法规、社区规章制度,积极履行社会责任,促进社区和谐发展。

第四条社区社会组织的管理应当遵循公开、公平、公正、诚信原则,加强组织内部民主管理,保障会员的合法权益。

第五条社区社会组织应当建立健全管理机构和管理制度,明确工作职责,完善内部管理流程,提高管理效能。

第六条社区社会组织应当加强与社区居民的沟通交流,听取意见建议,共同推动社区建设和发展。

第七条社区社会组织不得从事违法活动,不得损害社区和居民利益,不得干预政府公共事务。

第八条社区社会组织应当依法开展活动,及时报告相关信息,接受社区监督,保障信息公开和透明度。

第二章组织结构第九条社区社会组织设有理事会、监事会、秘书处等机构,负责组织内部管理和决策工作。

第十条理事会是社区社会组织的最高权力机构,负责制定发展规划、审议决策重要事项,任免主要管理人员等。

第十一条理事会由社区社会组织会员组成,设主席、副主席等职务,由理事会选举产生,任期一般为三年。

第十二条监事会是社区社会组织的监督机构,负责监督理事会和主要管理人员履行职责,保障组织合法权益。

第十三条监事会由社区社会组织会员组成,设主席、副主席等职务,由监事会选举产生,任期一般为三年。

第十四条秘书处是社区社会组织的日常管理机构,负责具体工作事务,执行理事会决议,保障组织运行顺利。

第十五条秘书处设秘书长、副秘书长等职务,由理事会或主席任命,任期一般为三年。

第三章组织运行第十六条社区社会组织应当坚持党的领导,弘扬社会主义核心价值观,增强组织凝聚力和战斗力。

第十七条社区社会组织应当建立健全制度规范,规范会员行为,促进团结合作,推动组织发展。

第十八条社区社会组织应当勤勉尽责,积极开展服务活动,关注社会热点问题,促进社区和谐稳定。

社会组织团体管理制度范文

社会组织团体管理制度范文

社会组织团体管理制度范文社会组织团体管理制度范文第一章总则第一条为规范社会组织团体的管理,促进其良好发展,制定本制度。

第二条本制度适用于本社会组织团体及其下属机构、分支机构等。

第三条社会组织团体的管理应遵循公正、公平、公开、透明、高效的原则。

第四条社会组织团体应建立健全组织管理机构和决策程序,保障内部管理的科学性、民主性和效率。

第五条社会组织团体应遵守法律法规,尊重国家政策,积极履行社会职责,不得从事与其性质、宗旨不符的活动。

第六条社会组织团体应加强与相关政府部门的沟通和合作,提高自身服务的公信力和社会影响力。

第二章组织架构第七条社会组织团体应设立以会员大会为最高权力机构的组织架构。

第八条社会组织团体应设立理事会、监事会等中层机构,负责决策、监督和推动组织发展。

第九条社会组织团体可以根据需要设立秘书处、财务部门、宣传部门等职能机构,提供相应的支持和服务。

第十条社会组织团体的组织架构应经会员大会批准并在组织章程中明确规定。

第三章会员管理第十一条社会组织团体应建立规范的会员管理制度,确保会员的权益和义务。

第十二条社会组织团体应招募适合自身发展需要的会员,采取公开、平等、竞争的方式进行。

第十三条社会组织团体应对会员实行信息登记制度,定期更新和管理会员资料。

第十四条社会组织团体应建立协调会员关系的机制,及时解决会员之间的纠纷和矛盾。

第十五条社会组织团体应建立激励机制,积极发挥会员的积极性和创造性。

第十六条社会组织团体应建立退出会员的程序,对失去组织信任和不履行义务的会员进行处理。

第四章经费管理第十七条社会组织团体应建立健全的经费管理制度,确保经费的合理使用和安全保障。

第十八条社会组织团体应配备专门的财务管理人员,负责日常的经费管理工作。

第十九条社会组织团体应对外进行募捐、捐赠等活动时,应遵守国家相关法律法规,保证经费使用合规。

第二十条社会组织团体应编制和公开年度经费预算,并定期进行资金使用情况的审计。

第二十一条社会组织团体应建立资金监管制度,确保经费的安全和有效利用。

社会组织内部管理与工作方法

社会组织内部管理与工作方法

对上沟通的艺术
用5W1H的方式倾听命令; 有方案的时候提出建议; 关键节点与事后进行汇报与总结。
对上沟通的艺术
尊重而不吹棒—拍马屁拍不出绩效; 请示而不依赖—请你来是解决问题; 主动而不越权—不做一分钟的领导。
对上沟通的艺术
如何说服领导:
选择恰当时间、地点、机会; 准备有说服力的资讯及数据; 设想领导质疑,先准备答案; 说话应简明扼要,重点突出; 微笑、自信、表现不卑不亢。
逃避工作;
不愿承担责任,安于现状; 大多数员工喜欢安逸,缺乏进取心和创造
性,没有雄心壮志;
为此必须争取强制或惩罚的措施,使员工
实现组织目标。
麦格雷戈的X理论、Y理论
• Y理论: 员工视工作如休息、娱乐一般自然; 人不仅能承担责任,还会主动寻求承担责
任;
绝大多数员工具备正确决策的能力,并非
什么是管理? 组织内部管理工作的内容有哪些? 组织内部管理工作的价值是什么?
组织内部管理工作的内容
证章管理 员工管理
通讯管理 目标管理 财务管理
会议管理 组织管理
组织内部管理工作的价值
• 组织内部管理是组织生存和发展的核心工作 • 组织内部有效管理是组织实现目标的基本保证 • 组织内部管理与控制是提高组织效率的根本途径
社会组织内部管理与工作方法
学习目标
•通过学习掌握以下内容
–内部管理是组织生存与发展的核心工作(分析价值) –管理理论、管理思想与管理活动(介绍知识) –有效管理、高效工作的方法与艺术(开发技能) –社会组织内部管理工作的理解与操作(开展工作)
主要内容
专题讨论的背景与意义 基本知识介绍 基础技能开发 具体工作的理解与操作
• 有效地运用权力;(指挥) • 了解下属需要,激励他们努力工作;(

社会学概论-第7章--社会组织

社会学概论-第7章--社会组织

7.1 社会组织的定义与特点
7.2.1 社会组织的定义
• 社会组织的含义 • 现代社会是高度组织化了的社会。社会组织实质上是一种建立
在理性主义基础之上的群体活动的形式。 • 它有广狭两义,广义的社会组织是指人类一切共同活动的群体,
既包括家庭、家族、和邻里等初级社会群体,也包括政府、政 党、企业、学校、医院和宗教团体等次级社会群体。狭义的社 会组织主要是指次级社会群体,即是指人们为实现特定的目标 而依法建立起来的具有协作性的群体。 (1) (P100)
7.1 社会组织的定义与特点
7.2.1 社会组织的定义
社会组织的形成
村落、社区
原始群、
家庭、氏族、

家族






体 生产力不发达
熟人社会
业 缘 群 体
政治、经 济、文化 等组织
趣 缘 群 体
基于兴趣、 爱好而结 成的组织
劳动分工复杂、 陌生人社会
7.1 社会组织的定义与特点
7.2.1 社会组织的定义
矩阵型
公司总裁
项目小组1
职能1 A11
职能2 A12
职能3 A13
项目小组2
B21
B22
B23
项目小组3
C31
C32
C33
组织结 构形式 直线型
职能型
直线型
矩阵型
事业部 型
主要优点
●管理结构简单 ●指挥命令关系清晰、统一 ●决策迅速 ●管理费用低 ●专业化分工,有利于充分发挥专业人 才的作用 ●管理工作细致、深入
纪律和程序。包括规章、法规、内部细则、命令、奖惩制度和 达成任务的时间表。 • 正式结构的一个重要功能就是促使组织高效率地达成目标。每 个成员分担不同的任务,与别的成员的关系和互动模式,约束 和奖励手段等等。 • 以正式结构为主的组织就是正式组织。

社会组织内部管理制度.docx

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社会组织内部管理制度第一章总则第一条为保障社会组织服务中心(以下简称中心)各项工作正常运行,规范中心全体成员工作行为,提高服务质量,加强管理水平,特制定本制度。

第二条本制度由中心全体成员讨论通过,修改必须经过中心全体成员决定,制度由中心主要负责人监督实行。

第三条本制度适用于中心全体员工。

全体员工必须履行与本人职位相对应的工作职责。

第二章中心内部组织管理架构深圳市南山区招商街道社会组织服务中心招商街道社会组织服务深圳慈善公益网工作领导小组(社工机构)导师 +督导(导师 +督导助理)专业社工导师督导助理专业社工1 名2 名8 名第三章中心档案管理制度第一条本中心档案主要分为两类:社会组织文件档案与社会组织电子档案,按照实际工作进行记录并归档。

第二条社会组织文件档案包括:中心行政文档、工作月报等以及社会组织备案、培育材料(备案资料、培育孵化计划书、社会组织评估报告等);每类文件分别用文件盒存放,盒外贴文件标签说明;每个文件盒附一份文件清单(每月更新)。

第三条社会组织电子档案:工作人员及时更新中心行政文件及备案的社会组织相关材料的电子档案,并按照四大类社会组织做好文件存档工作。

第四条归档流程:中心工作人员对档案进行核查,检查其是否符合归档的要求(是否缺页,文件名是否正确,是否存在错别字,是否完成签署);中心工作人员应熟识档案的类别、内容、每类归档文件的具体位置;工作人员应及时归档,并在归档清单上补登材料名称及有关内容。

第五条重要纸质档案存档需上锁,钥匙由中心负责人保管。

第四章场地管理制度第一条中心场地属于社会组织服务中心,主要用于社会组织备案、社会组织集体活动、社会组织学习培训和社会组织办公。

第二条凡在本中心备案、孵化的社会组织,均可无偿使用本场地。

第三条社会组织和其他单位、个人使用本场地,须和中心协商,经同意后方可使用。

第四条中心场地使用时间一般为:每周一至周五上午9: 00 至 12: 00,下午14: 00至 18: 00,特殊情况周六和周日使用场地须提前申请。

社会组织的内部管理

社会组织的内部管理

社会组织的内部管理社会组织的内部管理的重要性和影响社会组织是在特定社会背景下,由人们主动组织起来,拥有一定规模的成员和明确的组织目的的团体。

这些组织在社会发展中起着重要的作用,可以推动社会进步和改革,促进公平正义的实现。

然而,社会组织作为一种组织形式,也面临着内部管理的挑战。

良好的内部管理是社会组织能够有效履行职责和实现目标的基础。

首先,良好的内部管理可以确保社会组织的目标和使命得到全面贯彻。

社会组织往往具有一定的特殊性和公益性质,其目标和使命往往与社会发展密切相关。

良好的内部管理可以确保组织成员对组织目标的理解和认同,并且使每个成员的工作与组织目标保持一致。

只有每个成员都清楚自己的职责和角色,才能形成整体的合力,实现组织的目标。

其次,良好的内部管理可以提高组织的效率和效益。

社会组织通常需要通过组织成员的合作来推动事务的开展和项目的实施。

良好的内部管理可以明确分配责任和权限,避免资源浪费和决策失误。

同时,良好的内部管理还可以建立有效的沟通机制和决策机制,确保信息的畅通和决策的合理和高效。

这样可以提高组织的工作效率,最大限度地实现组织的资源利用和效益。

再次,良好的内部管理可以提高组织的透明度和公信力。

社会组织通常依赖于社会资源和支持,其良好的形象和声誉对其发展至关重要。

良好的内部管理可以确保组织的决策和行动符合法规和道德要求,提高组织的透明度和公信力。

只有组织成员和外界可以对组织的管理和运作有清晰的了解,才能建立起互信和合作的良好关系,为组织的发展提供有力支持。

最后,良好的内部管理可以培养和激发组织成员的积极性和创造力。

社会组织往往依赖于组织成员的动力和创新来应对复杂的社会问题。

良好的内部管理可以建立一种积极的工作氛围和合理的激励机制,激发组织成员的积极性和创造力,提高组织的活力和创新能力。

通过培养组织成员的综合素质和能力,组织可以更好地适应社会的变化和发展需要,促进组织的长期稳定和可持续发展。

为了实现良好的内部管理,社会组织需要建立一套完善的管理体系和机制。

社会团体内部管理制度

社会团体内部管理制度

社会团体内部管理制度社会团体作为一种非营利组织形式,为实现特定的目标和使命而成立。

而要保证团体的正常运行和发展,一个完善的内部管理制度是必不可少的。

本文将从团体目标设定、组织架构、人员管理、财务管理和纪律监督等方面来探讨社会团体内部管理制度。

一、团体目标设定团体的目标设定是内部管理制度的基础。

团体应明确自身的宗旨和目标,并将其明确地写入章程或宪法中,确保全体成员能够清晰地了解与认同这一目标。

而后,团体可以根据目标,制定年度工作计划和具体项目,以实现团体的愿景。

二、组织架构一个明确的组织架构是有效管理的前提。

团体应根据具体情况制定合理的组织架构,并明确各个部门、岗位的职责和权限。

在制定管理制度时,应重视权责对等原则,确保各级管理层能够依法依规行使权力,并对其行使的结果负责。

同时,团体还应确立健全的决策和执行机制,确保决策能够及时有效地传达并得到落实。

三、人员管理人员是团体运行的核心,因此人员管理至关重要。

在内部管理制度中,团体应规范招聘、考核、培训和绩效管理等流程,建立合理的人员管理制度。

其中,招聘应公正公平,注重能力与素质;考核应定期进行,依据工作目标和职责进行综合评价;培训应针对个人和团队的需求,提供专业的培训课程和资源;绩效管理应以目标为导向,激励员工的积极性和创造性。

四、财务管理良好的财务管理是确保团体可持续发展的重要保障。

团体应建立健全的财务管理制度,明确财务流程和权限,确保财务活动的透明、规范和合法。

同时,团体应制定年度预算,对收入和支出进行合理分配,并定期进行财务审计,确保财务状况的准确性和透明度。

另外,团体还应设立专门的财务委员会或小组,对财务工作进行监督和指导。

五、纪律监督纪律监督是团体内部管理的重要环节。

团体应建立健全的纪律条例和惩处机制,对涉嫌违纪的行为进行调查和处理。

在纪律制度中,要注重公正和公平原则,遵循合法程序,保护成员的合法权益。

团体还应建立投诉处理机制,鼓励成员对违纪行为进行举报,并对举报结果进行及时反馈和处理。

社会学概论第七章组织

社会学概论第七章组织
生产组织:这类组织的功能是从事物质生产,完成服 务性、福利性目标,如工厂、医院等。通过这类组织 社会可以从环境中获得足够的资源以适应人类的生存。
政治组织:这类组织的功能在于保证整个社会的目标 获取和实施社会权力的配置,如政府组织、政党组织。
整合组织:这类组织的功能是调整社会关系,维持社 会秩序,如法院、监狱、警察组织等。
非正式组织的成因
加州大学伯克利分校社会学教授菲力浦•塞尔斯尼克从 结构-功能分析模式的角度研究非正式组织。
-组织内部相互作用的个人、亚群体、正式和非正式的 关系所构建起来参照群体看来,作为行为主体的人, 当他们以正式组织参加者的身份出现时,实际上他们 内在地存在一种抗拒理性的欲望和倾向。
-这种欲望和倾向表现为他们对科层制中非人格化的排 斥,以保持他们的人格需要和日常习惯。这样做或许 还是为了信守对组织外的某个群体的承诺。
2. 非技术行为:是指对组织目标无直接作用的行为。 3. 根据行为是否涉及他人的维度可将行为划分为涉他行为和独自
行为。 4. 涉他技术性行为,独自技术性行为,涉他非技术行为,独自非
技术行为。
四类行为中,稳定的、持续一定时间的涉他非技术 性行为就会引发非正式关系,而涉他技术性行为往 往带有社会性,所以这种行为也易于滋生出一定程 度的非正式关系。
特定的活动目标。现代社会的高度的分化和整合,使 新的目标不断出现,组织的新陈代谢加剧。
正式的行为规范。主要是指组织的各项规章制度。这 些制度以更正式、细致、严格、书面公文的形式使行 为规范明确化。

一定的组织机构 。即被制度化了的权力体系。纵向看, 这个权力体系使组织成员之间的关系成为支配和服从 的关系,领导与被领导的关系。横向看,权力体系使 组织成员之间形成分工负责互相配合的关系。组织中 判定权力合理性的依据是权力行使者是否占据着相应 的职位和负有相应的责任。

社会团体内部管理制度

社会团体内部管理制度

社会团体内部管理制度社会团体内部管理制度随着社会的发展,社会团体在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。

一个管理严谨的社会团体能够更好地履行其宗旨和使命,为成员提供更好的服务和支持。

为了实现良好的内部管理,制定一套完善的管理制度是必不可少的。

本文将探讨社会团体内部管理制度的重要性、要素和实施方法。

一个健康有序的社会团体必须有一套完善的管理制度。

首先,制度可以帮助确立组织的目标和方向,明确每个成员的权责,并设定相应的职责和权力。

这样可以避免不同成员之间的权力冲突或责任模糊,提高工作效率和成员之间的协作。

其次,制度可以为组织提供明确的规范和准则,以规范成员的行为。

例如,制度可以规定成员必须遵守的行为准则、工作规范和纪律要求,从而提高组织的整体形象和声誉。

同时,制度还可以为组织提供相应的惩罚措施和制度,以防止违规行为的发生。

最后,制度还可以规定组织内部各项业务的运作流程和程序,确保组织的运行顺畅。

例如,制度可以规定会议的召开方式和议程,文件的审批流程等,从而提高组织内部工作的效率和质量。

一个完善的社会团体管理制度应包括以下要素。

首先是组织架构和职责分工。

这包括明确各级组织的设置和职责,以及各个职位的职责和权限。

其次是人员选拔和培训制度。

这包括明确招聘、选拔和录用人员的程序和标准,以及提供培训和发展机会的制度。

再次是绩效考核和激励机制。

这包括规定绩效考核的标准和方式,以及执行相关的奖惩措施。

最后是纪律和惩罚制度。

这包括规定组织成员应遵守的行为准则和纪律要求,以及制定相应的违规行为的处理办法。

实施一个完善的社会团体管理制度需要注意以下几点。

首先,制度的建设应遵循透明、公正、公平、依法依规的原则。

制度的内容应明确、具体、可操作性强。

其次,制度的实施需要得到全体成员的理解和支持。

组织应就制度的内容进行充分的宣传和培训,使每个成员都能够了解制度的内容和意义,并愿意自觉遵守。

最后,制度的实施需要有专门的管理人员来负责。

社区社会组织管理制度范本

社区社会组织管理制度范本

社区社会组织管理制度范本第一章总则第一条为了规范社区社会组织的管理工作,提高其服务水平和社会影响力,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于社区内的各类非营利性社会组织,包括但不限于社会团体、基金会、非营利性机构等。

第三条社区社会组织应当依法依规开展活动,维护社会公共利益,遵守《社会组织管理法》等相关法律法规。

第四条社区社会组织应当遵循自愿、民主、平等、开放的原则,依法独立开展活动,维护组织成员的合法权益。

第五条社区社会组织应当根据自身性质和规模,制定并遵循相关管理制度,确保组织运作的规范化。

第六条社区社会组织应当加强与社区居民、政府部门等相关利益相关方的沟通与合作,促进社区共建共治。

第七条社区社会组织应当建立健全的内部管理机制,加强人员培训,提高组织运作效率。

第八条社区社会组织应当积极参与社会公益事业,促进社会和谐稳定。

第二章组织机构第九条社区社会组织应当设置相应的组织机构,包括理事会、监事会、秘书处等。

第十条理事会是社区社会组织的最高权力机构,负责制定组织发展战略、决策重大事务。

第十一条监事会是社区社会组织的监督机构,负责监督理事会的决策执行情况。

第十二条秘书处是社区社会组织的执行机构,负责具体运作和管理工作。

第十三条理事会成员应当由社区内具有影响力和管理能力的人士担任,监事会成员应当由独立、公正的人士担任。

第十四条秘书处应当根据工作需要设立相关职能部门,并确定对应的领导负责人。

第十五条社区社会组织应当定期进行换届选举,确保组织机构的更新和活力。

第三章经费管理第十六条社区社会组织的经费来源包括但不限于社会捐赠、政府补贴、项目资助等。

第十七条社区社会组织应当建立健全的经费管理制度,明确经费使用的管理程序和责任部门。

第十八条社区社会组织应当每年制定并执行财务预算,确保经费的合理利用和安全保障。

第十九条社区社会组织应当依法依规公开经费来源和使用情况,接受社会监督。

第二十条社区社会组织应当建立财务监管机制,定期进行财务审计,确保经费的合法合规。

社会组织日常管理制度

社会组织日常管理制度

第一章总则第一条为加强社会组织管理,规范组织行为,提高工作效率,保障社会组织健康发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于本社会组织全体成员及工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,实行民主集中制。

第二章组织架构第四条本社会组织设立理事会、监事会、办公室等机构。

第五条理事会是本社会组织的最高权力机构,负责制定组织发展战略、年度工作计划等重大决策。

第六条监事会负责监督理事会、管理层及工作人员履行职责,维护组织合法权益。

第七条办公室负责组织日常行政事务、文件管理、会议组织等工作。

第三章工作制度第八条工作人员应按时到岗,保持工作纪律,不得迟到、早退、旷工。

第九条工作人员应遵守国家法律法规、组织规章制度,不得从事与组织宗旨、业务范围不符的活动。

第十条工作人员应积极参加组织举办的各类培训、活动,提高自身综合素质。

第十一条工作人员应加强沟通协作,提高工作效率,确保组织各项工作顺利开展。

第四章财务管理制度第十二条组织财务收支应严格按照国家法律法规和财务管理制度执行。

第十三条组织财务实行预决算制度,定期编制财务报表,接受审计。

第十四条组织经费支出应按照预算执行,不得擅自挪用、浪费。

第十五条组织应建立健全财务审批制度,明确审批权限和程序。

第五章信息公开制度第十六条组织应按照国家法律法规和信息公开规定,及时、准确地公开组织信息。

第十七条组织应定期发布组织工作报告、财务报告等,接受社会监督。

第十八条组织应设立信息公开栏,方便公众查阅相关信息。

第六章培训与考核第十九条组织应定期举办各类培训,提高工作人员业务水平和综合素质。

第二十条组织应建立健全考核制度,对工作人员进行定期考核,考核结果作为评优、晋升的依据。

第七章附则第二十一条本制度由理事会负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以修订。

社会团体内部管理制度

社会团体内部管理制度

社会团体内部管理制度第一章总则第一条为了规范社会团体内部管理,促进社会团体的良好发展,保障社会团体成员的合法权益,制定本管理制度。

第二条社会团体内部管理应遵循透明、民主、公平、公正、协商一致的原则。

第三条社会团体应当依法登记,依法接受社会监督,并向社会公开组织章程、经费来源和使用等信息。

第四条社会团体成员应当遵守法律法规和组织章程,履行义务,维护社会团体的正常活动和声誉。

第五条社会团体内部管理应当遵循党的路线、方针、政策,维护国家和社会主义制度的尊严和权威。

第六条社会团体内部管理应当坚持开展宣传教育,提高成员的思想政治水平,增强凝聚力和战斗力。

第七条社会团体内部管理应当弘扬社会主义核心价值观,倡导公民道德,培育社会主义新人。

第八条社会团体内部管理应当遵循公开、公平、公正、廉洁的原则开展工作,加强党风廉政建设,抵制腐败现象。

第九条社会团体内部管理应当依靠社会成员,倡导社会主义协作原则,实现共同富裕。

第十条社会团体内部管理应当保障社会成员的民主权利,加强组织建设,促进社会成员的积极参与和共同治理。

第十一条社会团体依法行使民主管理权利,实行民主管理制度,重大事项经社会成员集体讨论决定。

第十二条社会团体依法独立经营管理,实行科学决策、规范运作,维护社会团体的合法权益。

第十三条社会团体应当加强自身建设,完善组织架构,优化管理体制,提高工作效率和服务水平。

第十四条社会团体应当加强组织人才队伍建设,提高社会成员的能力和水平,为社会团体的发展提供智力支持。

第十五条社会团体应当依法接受监督,加强内部监督,防范和纠正违法违纪行为,维护社会团体的正常秩序。

第十六条社会团体应当加强与社会各界的联系和沟通,促进协会和互助,形成良好的社会合作机制。

第十七条社会团体应当加强研究、咨询和服务力量建设,为各方面提供专业化、个性化的服务。

第十八条社会团体内部管理应当依法充分发挥社会成员的积极性、创造性和社会责任感。

第二章组织架构第十九条社会团体应当设立理事会、秘书处等组织机构,明确各部门职责和权责。

社会学概论第七章 社会组织

社会学概论第七章 社会组织
中外黑社会组织现状:
2、现代社会是个高度组织化的社会: 传统社会:
二、社会组织的涵义
什么是组织? 广义:泛指一切社会群体 狭义:次级群体 三种视角: 理性系统: 自然系统: 开放系统: 定义: 组织是人们为实现特定目标,在与环境的互动 过程中,形成的具有相对稳定关系和结构模式 的社会实体。
三、组织的基本要素:
1、参与者 :成员准入标准、资格
2、目标体系:个人目标、组织目标
3、组织结构:
规范结构:规范、职位、角色和权威
“应该怎么样” 行动结构:“实际怎么样”
4、技术:硬件、软件技术
5、组织环境 :外界社会环境
四、社会组织的特征
1、组织目标的特定性和明确性 2、组织成员的契约性关系:位置与角色
一、组织的正式结构与非正式结构
(一)正式结构 ~指组织内部各个职位、部门之间正式 确定的、比较稳定的相互关系模式,是经 过精心设计的组织形态 正式结构的构成要素: 职位:数量、类别、要求等 部门:相关职位的稳定组合:经常化、程 序化、制度化 正式结构的主要形式:
1、传统形式的组织结构
(1)直线制
二、组织权力结构
1、 集权 和 分权 2、家长制与科层制
3、官僚主义问题:P190
家长制 决策
制度
科层制 经组织集体讨论决定,行政部分 执行
事本主义,公事公办
凭家长(长官)意志,一言堂
没有制度或制度形同虚设, 只依据个人直觉、经验、 惯例,具有很大的随意性 传统权威(世袭制、终身 制) 个人委任制(建立在成员 对家长效忠、服从之上, 任人唯亲,因人设位) 分层不明或简单化,分工 不明,责任不清,推委、 扯皮
(2)职能制 (3)直线参谋制

社会组织内部管理与服务模式创新

社会组织内部管理与服务模式创新

社会组织内部管理与服务模式创新一、引言社会组织是指由社会成员自愿组织、非营利性的组织形式,旨在为改善社会公共利益,服务特定群体,实现自身目标和发展。

随着我国社会的发展和进步,社会组织越来越多地承担起社会服务的重任。

如何及时提供符合群众期望和需求的服务,成为社会组织所要面临的一项重要挑战。

本文将系统性地研究社会组织内部管理与服务模式创新,在此基础上,推出相应的解决方案,为社会组织提供必备的理论和实践支撑。

二、社会组织内部管理的改革与创新1、组织架构的调整鉴于社会组织的不同特点和发展需要,建立一套灵活的组织架构,并将其与实际情况相结合,有针对性地进行调整。

新的组织架构应该使各部门间的沟通顺畅,使工作流程更加高效。

2、人才培养与选拔人才是社会组织发展的基石。

建立一套科学高效的人才培养体系是社会组织进行内部管理规范与创新的必要条件。

实现高效管理的关键是实现适宜的人员匹配,不断提高工作效率。

3、技术平台创新有效的技术平台不仅有助于社会组织提高工作效率,而且有助于更好地为群众提供服务。

社会组织可以通过互联网等渠道与广大群众展开时时的互动,并取得群众反馈,完善服务质量。

4、督促机制的加强督促机制是提高管理效率的另一个关键,应采取有效的督促机制,加强长效管理、过程反馈等多个方面,建立科学化、规范化的管理模式,确保社会组织发展的可持续性。

三、创新服务模式1、精准定位用户需求针对不同的用户需求,社会组织要制定具体的服务方案,应充分了解与目标人群相关的实际情况,从而优化服务过程,提高服务效率,提高满意度。

2、开展全方位服务社会组织服务不仅仅是简单地提供某个业务服务,而是应坚持以“服务”的理念为核心,开展全方位服务,并开展多样化、个性化、专业化的服务项目,让群众在服务中获得更多的知识和技能。

3、大数据的应用与创新社会组织可以利用大数据技术,整合社会服务相关信息,为社会组织提供相应的服务数据分析及应用,以此为基础,提供更多、更有效的服务。

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一、治理结构

(一)决策管理是治理结构下的产物 总体来看,社会组织的治理结构的共同特征是 以理事会为核心。

会员制

核心是维护全体会员的权利。治理核心是理事会对会员 (会员代表)大会负责,接受会员(会员代表)大会监 督。此类组织无须成立专门的监事(会)。
核心是实现组织财产的保值增值。治理核心理事会对组 织事务具有决策权,同时为了保证资产安全、运作规范, 会设立监事会作为监督机构。

成立于2000年5月,是经中国人民银行和民政部 批准成立,并在民政部登记注册的全国性非营 利社会团体,是中国银行业自律组织。2003年 中国银监会成立后,中国银行业协会主管单位 由中国人民银行变更为中国银监会。


截至2015年5月,中国银行业协会共有378家会员单 位和4家观察员单位。 会员单位为各类银行 观察员单位为中国银联股份有限公司、农信银资金 清算中心、山东省城市商业银行合作联盟有限公司、 城市商业银行资金清算中心。

5、理事长和理事会的权责


6、秘书长

组织的执行官,行政主管负责日常工作,是社会组 织的核心人物。

壹基金理事长——马蔚华


1949年6月出生于辽宁锦州,1982年吉林大学经济 系本科毕业,1986 年获吉林大学经济学硕士学位 ,1999年获西南财经大学经济学博士学位。 2013年5月31日,卸任招商银行行长职务。现任壹 基金董事长。
二、理事会制度

1、对理事会人数和每届任期的限制

5-25人,每届任期5年,可以连任 由私人财产设立非公募基金,相互有近亲属关系的 理事不能超过理事总人数的1/3 其他基金会,近亲亲属关系不得同时在理事会任职。 在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的 1/3

2、对理事会中理事构成的限制



多数社会组织的组织宗旨源于创业者的理念。这就 要求领导者要深谙组织宗旨,并且将领导者权威与 组织宗旨结合起来,通过组织宗旨强化领导者权威 ,身体力行,将组织宗旨人格化。 勒温的三种领导风格:专制型、民主型、放任型。

领导者决策是一门艺术

魅力型领导 哪些可能是魅力型领导?







无形资产是指民间非营利组织为开展业务活动 、出租给他人、或为管理目的而持有的、没有 实物形态的、非货币性长期资产,包括专利权 、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权 等。 受托代理资产,是指民间非营利组织因从事受 托代理交易而从委托方取得的资产。在受托代 理交易过程中,民间非营利组织通常只是从委 托方收到受托资产,并按照委托人的意愿将资 产转赠给指定的其他组织或者个人,或者按照 有关规定将资产转交给指定的其他组织或者个 人,民间非营利组织本身只是在交易过程中起 中介作用。无权改变受托代理资产的用途或者 变更受益人。
学识渊博 人格高尚:富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈,此 谓之大丈夫 修养、境界和道行高:老和尚与小和尚的修行差别。 风格独特:一个人没有个性和特点就容易庸庸碌碌。 肚量大:林则徐自勉联“海纳百川,有容乃大; 壁立千 仞,无欲则刚”。 适时自我展示的敏感:忌个人作秀或搞新闻的炒作 扬长避短:愚蠢的人却总是想方设法去补短。
费用

开展业务活动所发生的、导致本期净资产减少 的经济利益或者服务潜力的流出。费用应当按 照其功能分为业务活动成本、管理费用、筹资 费用和其他费用等。
(二)财务报告




财务会计报告是反映民间非营利组织财务状况 、业务活动情况和现金流量等的书面报告。 财务会计报告由会计报表、会计报表附注和财 务情况说明书组成。 财务会计报告中的会计报表至少应当包括以下 三张报表: (一)资产负债表; (二)业务活动表; (三)现金流量表。
(三)基金会的治理结构

三个主体:理事会、监事会和秘书处
壹基金One FOundatiOn

壹基金是李连杰先生圳注 册为中国第一家民间 公募基金会。
治理结构
南都公益 Narada Foundation

南都公益基金会成立于2007年5月11日。南都基 金会是经民政部批准成立的非公募基金会,业 务主管单位为民政部。南都基金会原始基金1 亿元人民币,来源于上海南都集团有限公司。

资产

资产



流动资产是指预期可在1年内(含1年)变现或 者耗用的资产,主要包括现金、银行存款、短 期投资、应收款项、预付账款、存货、待摊费 用等。 长期投资是指除短期投资以外的投资,包括长 期股权投资和长期债权投资等。 固定资产是指同时具有以下特征的有形资产:


(一)为行政管理、提供服务、生产商品或者出租目的 而持有的; (二)预计使用年限超过1年; (三)单位价值较高

监事会


又会员大会或会员代表大会选举产生,会员较少的 行业协会可以不设监事会,只设监事。 监事会或监事主要对理事会的决策、秘书处的活动、 协会的财务管理以及会员遵守行规行约的情况进行 监督、批评和建议,需要保持相对独立性。

秘书处



行业协会常设办事机构,由秘书长及相应机构组成, 负责处理行业协会的日常事务。 行业协会秘书处除了要设置各种办公部门外,还要 根据行业细分标准设立相应的专业委员会。 秘书长一般为行业协会聘任的专职人员,列席理事 会或常务理事会会议。
收入

开展业务活动取得的、导致本期净资产增加的 经济利益或者服务潜力的流入,收入应当按照 其来源分为捐赠收入、会费收入、提供服务收 入、政府补助收入、投资收益、商品销售收入 等主要业务活动收入和其他收入等。


如果资产提供者对资产的使用设置了时间限制或者 (和)用途限制,则所确认的相关收入为限定性收 入; 除此之外的其他所有收入,为非限定性收入。

根据工作需要,中国银行业协会设立22个专业 委员会、3个联席会,


包括法律工作委员会、自律工作委员会、利率工作 委员会、安全保卫专业委员会、银行业专业人员职 业资格考试委员会、农村合作金融工作委员会、银 团贷款与交易专业委员会等22个专业委员会 以及中间业务联席会、私人银行业务联席会、声誉 风险管理联席会。(某个团体或组织自愿发起、自 由参与的会议,旨在加强联系与沟通,相互学习借 鉴经验,研究探索新经验、新方法)

领导决策是一个过程

Simon的七个过程 或者说三个层次的决策,战略、管理、业务
第二节 财务管理



社会组织财务管理是社会组织的资金筹集、投 放、分配的管理工作。一般包括:会计管理、 预算监管以及筹资和投资策略等内容。 一、会计管理 会计:运用货币计量单位,借助于专门的方法 ,对政府、企业和社会组织的经济业务进行反 映和监督的一个经济信息系统。
银行
类型 定位 银行
中国人民银行 国家开发银行 · 中国进出 口银行· 中国农业发展银 行 工农中建交 中信银行· 招商银行· 深圳 发展银行· 兴业银行等 北京银行、上海银行等 北京农村商业银行、合肥 科技农村商业银行等 中国邮政储蓄银行 中德住房储蓄银行、汇丰 银行(中国)、恒生银行 (中国)、美国银行上海 国家银行(央行) 国家的银行、银行的银行、发行的银行等 政策性银行 由政府创立、参股或保证的,不以营利为 目的,专门为贯彻、配合政府社会经济政 策或意图,在特定的业务领域内,直接或 间接地从事政策性融资活动。 由国家(财政部、中央汇金公司)直接管 控的商业银行 经人民银行批准,在全国范围内开展商业 金融业务的股份制银行 20世纪90年代中期,中央以城市信用社为 基础,组建城市商业银行。 由辖内农民、农村工商户、企业法人和其 他经济组织共同入股组成的股份制的地方 性金融机构 中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂 牌成立。

南都公益理事长——徐永光

1949年出生于浙江温州,法学硕士。 徐永光1988年辞去团中央组织部长职务,创建中国 青少年发展基金会,创立希望工程。2007年与上海 南都集团周庆治等共同创办南都公益基金会。
三、领导者决策


对社会组织来说,领导者决策既是一种权威, 又是一门艺术。 领导者决策是一种权威

非会员制

(二)行业协会的治理结构


四个主体:会员大会、理事会、监事会和秘书 处 会员大会


自愿加入行业协会的会员企业组成,是行业协会的 最高权力机构。 会员较多时,可以选举出会员代表参加会员代表大 会,代为行使职权。

理事会


由会员大会推选,是会员大会的执行机构,并向会 员大会负责。 理事会是行业协会治理结构中的核心组成部分,掌 握组织宗旨、发展方向、重要活动等重大问题的实 际决策权

常务理事会由会长1名、专职副会长1名、副会长若 干名、秘书长1名组成。协会设监事会,由监事长1 名、监事若干名组成。

中国银行业协会日常办事机构为秘书处。


秘书处设秘书长1名,副秘书长若干名。秘书处共 有17个部门,包括办公室、党委办公室、宣传信息 部、自律部、维权部等。 此外,设立了东方银行业高级管理人员研修院,开 办了《中国银行业》杂志。
大型商业银行 股份制商业银行 城市商业银行 农村商业银行
邮政储蓄 中外合资、外资 法人、侨资法人、 外国银行分行

中国银行业协会的最高权力机构为会员大会, 由参加协会的全体会员单位组成。会员大会的 执行机构为理事会,对会员大会负责。理事会 在会员大会闭会期间负责领导协会开展日常工 作。理事会闭会期间,常务理事会行使理事会 职责。
净资产

资产减去负债后的余额。净资产应当按照其是 否受到限制,分为限定性净资产和非限定性净 资产等。
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