经济法第二章习题及答案
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 垄断原则2. 经济法调整的对象是：A. 个人行为B. 社会关系C. 经济关系D. 政治关系3. 经济法的调整手段主要包括：A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 所有以上选项4. 下列哪一项不属于经济法的调整范围？A. 市场竞争B. 消费者权益保护C. 家庭婚姻D. 企业经营5. 经济法的立法目的主要是为了：A. 维护社会秩序B. 促进经济发展C. 保护个人权利D. 维护国家利益6. 经济法的基本原则中，公平原则主要体现在：A. 法律面前人人平等B. 法律优先C. 法律适用的统一性D. 法律的稳定性7. 经济法中，对市场竞争的调整主要体现在：A. 反垄断法B. 合同法C. 劳动法D. 税法8. 经济法中，对消费者权益的保护主要通过：A. 消费者权益保护法B. 反不正当竞争法C. 产品质量法D. 所有以上选项9. 经济法中的经济手段主要包括：A. 税收B. 罚款C. 行政处罚D. 所有以上选项10. 经济法的调整对象是经济关系，其主要特点是：A. 法律关系的主体是平等的B. 法律关系的主体是垂直的C. 法律关系的主体是单一的D. 法律关系的主体是多元的二、简答题（每题5分，共20分）11. 简述经济法与民法的区别。
12. 阐述经济法中的经济手段有哪些，并举例说明其作用。
13. 描述经济法在市场经济中的作用。
14. 解释什么是反垄断法，并简述其重要性。
三、论述题（每题15分，共30分）15. 论述经济法在维护市场秩序中的作用及其实现方式。
16. 分析经济法对促进经济可持续发展的贡献。
四、案例分析题（每题15分，共15分）17. 某公司通过不正当手段排挤竞争对手，最终被反垄断法制裁。
请分析此案例，并讨论反垄断法的实施对维护市场竞争秩序的意义。
五、答案1. D2. C3. D4. C5. B6. A7. A8. D9. A10. D11. 经济法与民法的区别主要体现在调整对象、调整手段和立法目的上。
经济法基础第二章测试试卷及答案
《经济法基础第二章测试试卷及答案》一、单选题（共 10 题，每题 2 分）1. 根据会计法律制度的规定，下列企业中，必须设置总会计师的是（）A. 普通合伙企业B. 个人独资企业C. 外商独资企业D. 国有大中型企业2. 下列各项中，不属于会计工作岗位的是（）A. 出纳B. 会计档案保管C. 财产物资核算D. 单位内部审计3. 会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于（）A. 24 学分B. 60 学分C. 90 学分D. 120 学分4. 一般会计人员办理会计工作交接手续时，负责监交的人员应当是（）A. 单位负责人B. 会计机构负责人C. 其他会计人员D. 审计人员5. 根据会计法律制度的规定，下列关于记账凭证填制基本要求的表述中，不正确的是（）A. 一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，应当由原始凭证保存单位将原始凭证复印件提供给其他负担单位B. 应当根据审核无误的原始凭证填制记账凭证C. 可以将若干张同类原始凭证汇总后填制记账凭证D. 结账的记账凭证可以不附原始凭证6. 单位之间会计档案交接完毕后，交接双方的（）应当在会计档案移交清册上签名或者盖章。
A. 经办人B. 监交人C. 会计机构负责人D. 单位负责人7. 会计档案的保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限一般分为（）A. 10 年和 30 年B. 5 年和 10 年C. 3 年和 5 年D. 1 年和 3 年8. 下列关于会计账簿的表述中，不正确的是（）A. 会计账簿登记必须以经过审核的会计凭证为依据B. 会计账簿登记完毕后，要在记账凭证上签名或者盖章，并注明已经登账的符号C. 会计账簿应当按照连续编号的页码顺序登记D. 会计账簿可以随意更换9. 下列各项中，不属于会计核算内容的是（）A. 款项和有价证券的收付B. 财物的收发、增减和使用C. 签订合同D. 债权债务的发生和结算10. 某单位从超市购买一批食品，作为福利发放给单位员工，要求超市开具了办公用品发票，该发票属于（）A. 不合法的原始凭证B. 不真实的原始凭证C. 不合法的记账凭证D. 不真实的记账凭证二、多选题（共 10 题，每题 3 分）1. 下列各项中，属于会计工作的政府监督主体的有（）A. 财政部门B. 税务部门C. 审计部门D. 证券监管部门2. 下列各项中，属于会计职业道德内容的有（）A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 廉洁自律D. 客观公正3. 下列关于会计机构设置的表述中，正确的有（）A. 各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构B. 不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账C. 企业必须设置会计机构D. 单位可以根据领导意愿决定是否设置会计机构4. 下列关于会计人员回避制度的表述中，正确的有（）A. 单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人B. 会计机构负责人的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作C. 出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作D. 所有单位都应当实行会计人员回避制度5. 下列各项中，属于变造会计凭证行为的有（）A. 某公司为一客户虚开假发票一张，并按票面金额的 10%收取好处费B. 将购货发票上的金额 50 万元涂改为 80 万元报账C. 企业某现金出纳将一张报销凭证上的金额 7000 元涂改为 9000 元D. 购货部门转来一张购货发票，原金额计算有误，出票单位已作更正并加盖出票单位公章6. 下列关于会计档案的表述中，正确的有（）A. 会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告等B. 单位的预算、计划、制度等文件材料属于会计档案C. 单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过 3 年D. 当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管 1 年7. 下列关于会计凭证的表述中，正确的有（）A. 原始凭证记载的各项内容均不得涂改B. 原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正C. 记账凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制D. 除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附原始凭证8. 下列各项中，属于单位内部会计监督制度基本要求的有（）A. 记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约B. 重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确C. 财产清查的范围、期限和组织程序应当明确D. 对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确9. 下列各项中，属于违反国家统一的会计制度行为的有（）A. 不依法设置会计账簿的B. 私设会计账簿的C. 未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的D. 随意变更会计处理方法的10. 下列关于会计核算要求的表述中，正确的有（）A. 各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算B. 单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算C. 各单位应当保证会计资料的真实和完整D. 各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更三、判断题（共 10 题，每题 2 分）1. 会计工作的社会监督，主要是指由注册会计师及其所在的会计师事务所依法对受托单位的经济活动进行审计、鉴证的一种监督制度。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 经济法调整的对象是（）。
A. 经济关系B. 民事关系C. 行政关系D. 法律关系答案：A2. 下列哪项不是经济法的基本原则（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：D3. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 教育手段答案：C4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 所有以上答案：D5. 经济法的调整对象不包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：D6. 经济法的调整方法不包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：D7. 经济法的基本原则不包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护环境原则答案：D8. 经济法的调整范围不包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：D9. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 法律、行政和经济手段答案：D10. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 经济法的基本原则包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：ABC2. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：ABC3. 经济法的调整方法包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：ABC4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：ABC5. 经济法的基本原则不包括（）。
初级经济法习题与答案二
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定时间内予以审核，发给社会保险登记证件。
该时间为（)。
A、10日B、15日C、20日D、30日2、孙某大学毕业后到甲公司工作。
公司与其签订了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。
因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。
此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。
则孙某领取失业保险金的最长期限为（)。
A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A、6个月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680005、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为(）.A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元,当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是(）元.A、100B、150C、200D、3007、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是(）。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工,单位应支付加班工资8、贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、选择题1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 垄断原则D. 诚信原则答案：C2. 经济法调整的对象主要是：A. 个人之间的财产关系B. 国家与个人之间的财产关系C. 国家与企业之间的财产关系D. 企业之间的财产关系答案：D3. 经济法的立法目的主要是为了：A. 维护社会秩序B. 保障公民权利C. 促进经济发展D. 规范市场行为答案：C二、判断题1. 经济法是调整经济关系的法律规范的总称。
（对）2. 经济法只适用于市场经济体制下的国家。
（错）3. 经济法的调整对象包括个人、企业、国家等主体。
（对）三、简答题1. 简述经济法的基本内容。
答案：经济法的基本内容主要包括市场主体法、市场行为法、市场监管法、宏观调控法等，旨在规范市场行为，维护市场秩序，促进经济的健康发展。
2. 经济法与民法有何区别？答案：经济法与民法的主要区别在于调整对象和立法目的。
经济法主要调整的是经济活动中的组织和个人之间的关系，其立法目的在于促进经济发展和维护市场秩序；而民法主要调整的是个人之间的财产关系和人身关系，其立法目的在于保障个人权利和自由。
四、案例分析题案例：某企业在市场竞争中采取了不正当手段，如虚假宣传、价格垄断等，导致其他企业利益受损，市场秩序混乱。
请分析该企业可能面临的法律责任。
答案：该企业可能面临的法律责任包括但不限于：民事责任，如赔偿损失；行政责任，如罚款、责令停业整顿；刑事责任，如构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
此外，企业还可能受到市场监管部门的监管和处罚。
结束语：通过本次试题的练习，希望大家能够对经济法的基础知识有更深入的了解和掌握，为今后的学习和工作打下坚实的基础。
同时，也希望大家能够在实际工作中运用所学知识，为维护市场秩序和促进经济发展做出自己的贡献。
经济法基础第二章习题
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。
A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位6、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
经济法第二章课后习题及答案
〔1〕、甲公司向乙宾馆发出一封电报称：现有一批电器，其中电视机80台，每台售价3400元；电冰箱100台，每台售价2800元，总销售优惠价52万元。
如有意购置，请告知。
乙宾馆接到该电报后，遂向甲公司回复称：只欲购置甲公司50台电视机，每台电视机付款3200元；60台电冰箱，每台电冰箱付款2500元，共计支付总货款31万元，货到付款。
甲公司接到乙宾馆的电报后，决定接受乙宾馆的要求。
甲乙签订了买卖合同，约定交货地点为乙宾馆，如双方发生纠纷，选择A仲裁机构仲裁解决。
甲公司同时与丙运输公司签订了合同，约定由丙公司将货物运至乙宾馆。
丙公司在运输货物途中遭遇洪水，致使局部货物毁损。
丙公司将剩余的未遭损失的货物运至乙宾馆，乙宾馆要求甲公司将货物补齐后一并付款。
甲公司迅速补齐了货物，但乙宾馆以资金周转困难为由，表示不能立即支付货款，甲公司同意乙宾馆推迟1个月付款。
1个月后经甲公司催告，乙宾馆仍未付款。
于是，甲公司通知乙宾馆解除合同，乙宾馆不同意解除合同。
甲公司拟向法院起诉，要求解释合同，并要求乙宾馆赔偿损失。
要求：根据上述情况及合同、仲裁法律制度的有关规定，答复以下问题：〔1〕甲公司向乙宾馆发出的电报是要约还是要约邀请？〔2〕乙宾馆的回复是承诺还是新的要约？为什么？〔3〕丙公司是否应对运货途中的货物毁损承当损害赔偿责任？为什么？〔4〕甲公司能否解除与乙宾馆的买卖合同？为什么？〔5〕甲公司能否向法院起诉？为什么？参考答案：〔1〕甲公司向乙宾馆发出的电报是要约。
该要约的内容具备合同成立的条件，所以是要约。
〔2〕乙宾馆的回复是新的要约。
依据规定，受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。
此题中乙宾馆对要约中的标的的价款和数量作出了变更，所以乙宾馆的回复视为新要约。
〔3〕丙公司可以不对运货途中的货物毁损承当损害赔偿责任。
依据合同法的规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承当损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承当损害赔偿责任。
经济法第二章答案
参考答案一、单项选择题1[答案]：D[解析]：根据规定，公司为“股东或者实际控制人”提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
[该题针对“公司法人财产权”知识点进行考核]2[答案]：C[解析]：本题考核公司股东的出资方式。
根据规定，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
因此选项A.B.D中所述的出资方式是错误的。
[该题针对“公司登记事项及其设立登记”知识点进行考核]3[答案]：B[解析]：本题考核分公司登记。
公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
[该题针对“公司变更、注销登记和登记管理”知识点进行考核]4[答案]：B[解析]：本题考核有限责任公司的股东人数。
根据规定，股份有限公司注册资本最低限额为500万元，由此可以判断该公司为有限责任公司，其股东人数为50人以下。
[该题针对“有限责任公司的设立”知识点进行考核]5[答案]：A[解析]：本题考核有限责任公司股东的出资。
根据规定，公司股东出资中，货币出资不得低于有限责任公司注册资本的30％。
[该题针对“有限责任公司的设立”知识点进行考核]6[答案]：C[解析]：本题考核股东出资的规定。
根据规定，有限责任公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任。
本题应由乙和丙对其承担连带责任。
[该题针对“有限责任公司的设立”知识点进行考核]7[答案]：B[解析]：本题考核有限责任公司股东的出资。
（1）股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资，因此选项A.C错误（2）有限责任公司的股东向股东以外的人转让出资，须经其他股东“过半数”同意，因此选项D错误。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题1. 经济法的调整对象是什么？A. 经济关系B. 政治关系C. 文化关系D. 社会关系答案：A2. 下列哪项不属于经济法的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 稳定原则D. 等级原则答案：D3. 经济法的法律关系主体通常包括哪些？A. 个人和企业B. 政府和企业C. 个人、企业和政府D. 只有政府答案：C4. 经济法中，市场监管法的目的是什么？A. 维护市场秩序B. 增加政府收入C. 限制企业规模D. 保护消费者权益答案：A5. 经济法中的反垄断法主要针对哪些行为？A. 企业合并B. 价格垄断C. 市场垄断D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 经济法的调整范围包括以下哪些方面？A. 企业经营B. 税收征管C. 知识产权保护D. 劳动关系答案：A B C7. 经济法的法律关系客体包括哪些？A. 经济利益B. 经济权利C. 经济义务D. 经济行为答案：A B C D8. 下列哪些属于经济法的主要内容？A. 公司法B. 税法C. 劳动法D. 刑法答案：A B9. 经济法的法律关系中，权利和义务的特点包括？A. 对称性B. 强制性C. 平等性D. 任意性答案：B C10. 经济法的法律关系主体的权利和义务通常包括哪些？A. 遵守法律规定B. 维护经济秩序C. 享受经济利益D. 承担经济责任答案：A B C D三、判断题11. 经济法的调整对象是国家在干预和调节经济运行过程中产生的社会关系。
（）答案：正确12. 经济法的基本原则包括公平、效率、稳定和等级。
（）答案：错误13. 经济法的法律关系主体不包括个人。
（）答案：错误14. 经济法中的市场监管法旨在限制企业规模，保护消费者权益。
（）答案：错误15. 反垄断法的目的是维护市场秩序，防止市场垄断。
（）答案：正确四、简答题16. 简述经济法的作用。
答案：经济法的作用主要体现在通过法律手段调整和规范经济关系，促进经济秩序的稳定和经济活动的健康发展。
第二章经济法试题及答案
第二章经济法试题及答案一、选择题1. 经济法的调整对象主要包括：A. 个人行为B. 经济组织行为C. 国家经济行为D. 所有上述选项答案：D2. 根据经济法的基本原则，以下哪项不是经济法的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 稳定原则D. 个人利益优先原则答案：D3. 经济法中，国家对经济活动的干预主要体现在：A. 市场准入B. 价格控制C. 资源配置D. 所有上述选项答案：D二、判断题1. 经济法是调整经济关系的法律规范的总称。
（）答案：正确2. 经济法只调整国家与个人之间的经济关系。
（）答案：错误3. 经济法的调整范围包括宏观调控法和市场规制法。
（）答案：正确三、简答题1. 简述经济法的基本原则。
答案：经济法的基本原则主要包括公平原则、效率原则、稳定原则和可持续发展原则。
这些原则指导经济法的制定和实施，确保经济活动在公平、高效和稳定的基础上进行。
2. 描述经济法中的宏观调控法和市场规制法的区别。
答案：宏观调控法主要是指国家通过财政、货币等手段对经济进行宏观调控，以实现经济的稳定增长和社会的全面进步。
市场规制法则是指国家通过法律手段对市场进行规范和监管，防止市场失灵，保护消费者权益，维护市场秩序。
四、案例分析题案例：某市政府为了促进当地经济发展，决定对一家大型企业给予税收优惠。
请分析这一行为是否符合经济法的相关规定。
答案：根据经济法的相关规定，国家可以对特定行业或企业给予税收优惠等宏观调控措施，以促进经济的平衡发展。
但同时，这种优惠措施应当符合公平原则和效率原则，不得违反市场竞争规则，损害其他企业的合法权益。
因此，市政府的行为是否合法，需要具体分析其是否符合上述条件。
结束语：本章的经济法试题及答案涵盖了经济法的基本概念、原则、调整范围以及宏观调控与市场规制法的区别。
通过对这些知识点的学习和理解，有助于加深对经济法在实际经济活动中作用的认识，为进一步学习经济法打下坚实的基础。
(完整word版)经济法第二章基本民事法律制度练习题及答案
经济法第二章基本民事法律制度练习题及答案一、单项选择题1、根据《民法通则》的规定，下列选项中，属于无效民事行为的是（）。
A、限制民事行为能力人实施的民事行为B、恶意串通损害第三人利益的民事行为C、所附条件尚未成就的附条件民事行为D、因重大误解而实施的民事行为2、上海某夫妻的儿子在北京读大学，夫妻俩将自己在上海的房屋出租给某人居住。
双方约定，如果该夫妻的儿子毕业后分回上海，则租赁关系终止。
该法律行为属于（）的法律行为。
A、附延缓条件B、附解除条件C、附延缓期限D、附解除期限3、甲、乙签订房屋买卖合同，双方约定3个月后即2009年5月1日合同生效，该约定属于（）。
A、附生效期限的法律行为B、附生效条件的法律行为C、可撤销的民事行为D、无效的民事行为4、下列行为中，不构成代理的是（）。
A、甲受公司委托，代为处理公司的民事诉讼纠纷B、乙受公司委托，以该公司名义与他人签订买卖合同C、丙受公司委托，代为申请专利D、丁受公司委托，代表公司在宴会上致辞5、根据《中华人民共和国民法通则》的规定，被代理人出具的授权委托书授权不明的，应当由（）。
A、被代理人对第三人承担民事责任，代理人不负责任B、代理人对第三人承担民事责任，被代理人不负责任C、被代理人对第三人承担民事责任，代理人负连带责任D、先由代理人对第三人承担民事责任，代理人无法承担责任的，由被代理人承担责任6、张某是甲企业的销售人员，随身携带盖有甲企业公章的空白合同书，便于随时对外签约，后来张某因为收取回扣被甲企业开除，但空白合同书未被收回。
张某以此合同书与不知情的李某签订了一份商品买卖合同，该买卖合同的效力是（）。
A、不成立B、有效C、无效D、效力待定7、甲将行李寄存于火车站寄存处，提取时被告知该行李丢失。
甲要求寄存处承担赔偿责任的诉讼时效为（）。
A、1年B、2年C、3年D、4年8、1988年2月8日夜，赵某回家路上被人用木棍从背后击伤。
经过长时间的访查，赵某于2007年10月31日掌握确凿证据证明将其打伤的是钱某。
初级经济法第二章历年真题及答案
一、单项选择题1.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是〔〕。
〔2021年〕A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】C【解析】失业人员失业前用人单位与本人累计缴费满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年缺乏10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
此题中，缴纳7年，领取失业保险金的期限最长为18个月。
2.周某于2021年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2021年4月11日才与其签订劳动合同。
周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是〔〕元。
〔2021年〕A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日〔共11个月〕应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3.郑某于2021年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是〔〕。
〔2021年〕A.2021年6月15日B.2021年7月2日C.2021年7月15日D.2021年8月2日【答案】B【解析】用人单位自“用工之日〞起即与劳动者建立劳动关系。
4.某企业实行标准工时制。
2021年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的以下计算标准中，正确的选项是〔〕。
〔2021年〕A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300%【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
经济法第二章练习题
经济法第二章练习题一、多选题1、关于一人有限责任公司的特殊规定，下列选项中，表述正确的有（）。
A、股东可以分期缴付出资(正确答案)B、自然人投资设立的一人有限责任公司可以作为法人股东投资设立新的一人有限责任公司C、公司不设股东会(正确答案)D、应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计(正确答案)2、根据公司法律制度的规定，下列各项中，受公司章程约束的有（）。
A、公司的经理(正确答案)B、公司的副经理(正确答案)C、公司的董事(正确答案)D、公司的财务负责人(正确答案)3、下列各项中，上市公司股东大会应当以特别决议方式通过的事项有（）。
A、董事会和监事会的工作报告B、发行公司债券C、上市公司1年内担保金额超过公司资产总额30%(正确答案)D、上市公司1年内购买重大资产金额超过公司资产总额30%(正确答案)4、张某、李某、赵某共同设立一家有限责任公司。
张某、李某各出资20万元，赵某出资60万元。
三股东在公司设立时一次缴付出资。
公司成立2年后张某欲转让其股权，李某、赵某均同意转让并主张行使优先购买权。
下列优先购买权的处理方案中，正确的有（）。
A、经李某、赵某协商同意，各购买10万元(正确答案)B、经李某、赵某协商同意，李某购买2万元，赵某购买18万元(正确答案)C、李某与赵某协商不成，各购买10万元D、李某与赵某协商不成，则李某购买5万元，赵某购买15万元(正确答案)5、设立有限责任公司时，对于股东不按照规定缴纳出资的，《公司法》规定，除该股东应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任，下列关于违约责任的表述错误的有（）。
A、违约责任只包括出资部分(正确答案)B、违约责任包括出资部分和已缴出资的利息(正确答案)C、违约责任包括出资部分和未出资的利息D、违约责任只包括未出资利息(正确答案)6、甲公司的分公司在其经营范围内以自己的名义对外签订一份货物买卖合同。
中级经济法第二章试题及答案
中级经济法第二章试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国合同法》规定，合同的成立需要满足以下哪些条件？A. 双方当事人具有完全民事行为能力B. 双方当事人意思表示真实C. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定D. 所有上述条件2. 以下哪项不属于合同的无效情形？A. 以欺诈、胁迫手段订立的合同B. 损害社会公共利益的合同C. 违反法律、行政法规的强制性规定的合同D. 合同当事人自愿解除的合同3. 合同的解除可以分为哪两种类型？A. 法定解除和约定解除B. 单方解除和双方解除C. 强制解除和自愿解除D. 完全解除和部分解除4. 以下哪项不是合同履行的原则？A. 诚实信用原则B. 公平原则C. 强制履行原则D. 合法原则5. 合同违约责任的承担方式不包括以下哪项？A. 继续履行B. 赔偿损失C. 支付违约金D. 强制执行6. 合同的变更需要满足哪些条件？A. 双方当事人同意B. 变更后的内容不违反法律、行政法规的强制性规定C. 变更不损害国家利益、社会公共利益D. 所有上述条件7. 以下哪项不是合同的抗辩权？A. 同时履行抗辩权B. 先履行抗辩权C. 不履行抗辩权D. 债权人抗辩权8. 合同的转让需要满足哪些条件？A. 转让方和受让方达成一致B. 转让的合同权利义务可以转让C. 转让不违反法律、行政法规的强制性规定D. 所有上述条件9. 以下哪项不是合同的终止情形？A. 债务已经按照约定履行B. 债务的标的物不适于强制履行C. 债权人免除债务D. 债权人和债务人达成新的合同10. 合同的解释原则不包括以下哪项？A. 文义解释原则B. 目的解释原则C. 习惯解释原则D. 强制解释原则答案：1-5 D, D, A, D, D；6-10 D, D, D, D, D。
二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于合同的基本原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 诚实信用原则D. 合法原则2. 合同的解除方式包括哪些？A. 法定解除B. 约定解除C. 单方解除D. 双方解除3. 合同的违约责任包括哪些承担方式？A. 继续履行B. 赔偿损失C. 支付违约金D. 强制执行4. 合同的抗辩权包括哪些？A. 同时履行抗辩权B. 先履行抗辩权C. 不履行抗辩权D. 债权人抗辩权5. 合同的转让需要满足哪些条件？A. 转让方和受让方达成一致B. 转让的合同权利义务可以转让C. 转让不违反法律、行政法规的强制性规定D. 转让必须经过债权人同意答案：1 ABCD；2 ABCD；3 ABC；4 ABC；5 ABC。
《经济法基础》第二章课后习题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4.2014年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。
A.1小时 36小时B.1小时 40小时C.3小时 36小时D.3小时 40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
经济法第二章练习答案
经济法第二章练习题一、单项选择1．下列关于个人独资企业的表述中，正确的是(B)。
A.个人独资企业的投资人可以是自然人、法人或者其他组织。
B.个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任C.个人独资企业不能以自己的名义从事民事活动D.个人独资企业具有法人资格2.某个人独资企业由王某以个人财产出资设立。
该企业因经营不善被解散，其财产不足以清偿所欠债务，对尚未清偿的债务，下列处理方式中，符合《个人独资企业法》规定的是(D)。
A．不再清偿B．以王某的其他财产予以清偿，仍不足清偿的，则不再清偿C．以王某的家庭共有财产予以清偿，仍不足清偿的，则不再清偿D．债权人在企业解散后5年内未提出偿债请求的，王某不再承担清偿责任3．根据《合伙企业法》的规定，下列选项中，属于合伙人当然退伙的情形是(B)。
A．未履行出资义务B．个人丧失偿债能力C．合伙协议约定的退伙事由出现D．执行合伙企业事务时有不正当行为4．某有限合伙企业在经营期问吸收甲为有限合伙人。
关于甲入伙前有限合伙企业的债务，下列表述中符合合伙企业法规定的是（C）。
A．甲不承担责任B．甲承担无限连带责任C．甲以其认缴的出资额为限承担责任D．甲以其实缴的出资额为限承担责任5．甲、乙、丙、丁拟共同投资设立一有限合伙企业，甲、乙为普通合伙人，丙、丁为有限合伙人。
各合伙人经协商后草拟了一份合伙协议。
该合伙协议的下列约定中，符合合伙企业法规定的是（B）。
A．甲以房屋作价15万元出资，乙以专利技术作价12万元出资，丙以劳务作价10万元出资，丁以现金20万元出资B．经3个以上合伙人同意，甲、乙可以向合伙人以外的第三人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额C．合伙事务由甲、丁共同执行，乙、丙不参与合伙事务的执行D．合伙企业存续期间，合伙企业的全部亏损由甲、乙按照出资比例分担6．注册会计师甲、乙、丙共同出资设立一特殊的普通合伙制的会计师事务所。
甲、乙在某次审计业务中，因故意出具不实审计报告被人民法院判决由会计师事务所赔偿当事人80万元。
经济法第二章单元测试题及答案
经济法第二章单元测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济法调整的主体是：A. 个人B. 国家C. 经济组织D. 经济组织和个人2. 经济法的基本原则不包括：A. 公平原则B. 效率原则C. 合法原则D. 自由原则3. 经济法的调整对象主要包括：A. 经济合同B. 经济纠纷C. 经济行为D. 经济组织4. 经济法的调整手段主要包括：A. 行政手段B. 法律手段C. 经济手段D. 所有以上选项5. 经济法中，经济组织的权利不包括：A. 经营自主权B. 财产所有权C. 劳动用工权D. 政治参与权6. 经济法的立法目的主要是：A. 维护社会秩序B. 促进经济发展C. 保障个人权益D. 规范政府行为7. 经济法的调整范围不包括：A. 市场监管B. 企业经营C. 劳动关系D. 家庭婚姻8. 经济法中，对经济组织的基本要求不包括：A. 遵守法律法规B. 履行社会责任C. 追求经济利益最大化D. 维护社会公共利益9. 经济法的调整方式主要包括：A. 强制性规定B. 指导性规定C. 任意性规定D. 所有以上选项10. 经济法的调整目标主要是：A. 促进公平竞争B. 保护消费者权益C. 维护市场秩序D. 所有以上选项答案：1-5 DCBDD6-10 BDDDA二、判断题（每题1分，共10分）1. 经济法的调整对象只包括经济组织。
（×）2. 经济法的基本原则包括公平原则和效率原则。
（√）3. 经济法的立法目的主要是规范政府行为。
（×）4. 经济法的调整手段不包括经济手段。
（×）5. 经济组织在经济法中没有政治参与权。
（√）6. 经济法的调整范围不包括家庭婚姻。
（√）7. 经济组织在经济法中必须追求经济利益最大化。
（×）8. 经济法的调整方式包括强制性规定和任意性规定。
（√）9. 经济法的调整目标是维护市场秩序。
（√）10. 经济组织在经济法中必须履行社会责任。
（√）三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述经济法的调整对象。
经济法第二章习题及答案
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征, 下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位B.对于劳动合同, 法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时, 遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中, 双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定, 除特殊行业外, 劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务, 下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况, 劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证, 但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时, 可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日, 张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日, 张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日, 张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同, 减少了一些劳动者权利；2009年7月10日, 有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据《劳动合同法》的规定, 以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品, 需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的, 试用期的最长时间是（）。
经济法第二章练习及答案
第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1、根据劳动民法典的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是〔〕。
A、自用工之日起B、自劳动合同签订之日起C、自用工之日起一个月内D、自劳动合同备案之日起2、根据劳动民法典律制度的规定，以下描述中正确的选项是〔〕。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限3、黄某2021年在某广告公司上班，日工资为150元，每周工作5天，每天工作6小时。
他在“十一〞国庆节法定假期加班了1天，在10月的其中两个周加班了2个周日，在10月的三个工作日每天加班2个小时。
黄某在10月可以获得的加班工资是〔〕。
A、825元B、525元C、1275元D、675元4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过〔〕。
A、六个月B、二个月C、一年D、三年5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是〔〕。
A、15日C、30日D、10日6、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为〔〕。
A、800B、1200C、2400D、36007、以下说法中，不正确的选项是〔〕。
A、劳动合同用工是我国企业的根本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬8、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。
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第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。
该期限为（）。
A.1年B.2年C.3年D.5年11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位12、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。
变更后的劳动合同保存方式是（）。
A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存13、下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。
2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。
贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。
A.160B.320C.890D.105015、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
对此，下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A.15日B.20日C.30日D.10日17、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月B.1年C.2年D.4年18、下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。
A.张某担任审判员未满5年B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年D.赵某从事律师执业未满5年二、多项选择题1、用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册应当包括（）A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.联系方式D.劳动合同期限2、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（）。
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日3、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同4、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度5、下列选项中，属于我国法定假日的有（）。
A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节6、下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。
A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期8、关于工资的支付，下列表述正确的是（）。
A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资9、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由10、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作11、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C.在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制12、某企业现有职工80人。
下列情形中，属于经济性裁员的有（）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人13、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业14、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在本单位患职业病的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满10年的15、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的16、下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的三、判断题1、境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。
（）Y.对N.错2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。
（）Y.对N.错3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（）Y.对N.错4、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。
这也是合情合理的。
（）Y.对N.错5、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
（）Y.对N.错6、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（）Y.对N.错7、经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。
（）Y.对N.错8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。
（）Y.对N.错9、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
（）Y.对N.错10、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。