对全体员工应知应会考试的规定制度格式
全员规章制度考试的通知
全员规章制度考试的通知为了进一步加强企业管理，确保企业的正常运转和发展，提升员工的综合素质和工作能力，现决定进行全员规章制度考试。
具体通知如下：一、考试内容及方式本次考试主要涵盖企业的相关规章制度内容，包括但不限于《工作纪律》、《安全生产规定》、《员工行为规范》等。
考试方式为在线答题，考试时间为90分钟，考试时间、地点将另行通知。
二、考试时间本次考试将于XX年XX月XX日上午9:00开始，迟到者将不予接纳考试。
三、参加对象全公司员工均需参加考试，不得擅自缺席。
如因特殊原因需请假，需提前向人力资源部提交请假申请并获得批准。
四、考试要求1.考试时禁止携带手机等通讯工具，如有违反规定者将取消考试资格；2.考试期间严格遵守考场规则，不得抄袭、作弊等行为，一经发现，将取消考试成绩；3.考试试题由专业人员设计，答题规则将在考试开始前统一告知，参加考试人员需认真答题；4.考试成绩将按照总分排名，取前30%的人员将被评为“优秀”，并将获得相应奖励。
五、考试准备参加考试的员工需提前做好准备，熟悉企业的相关制度内容，认真学习并掌握规章制度知识。
六、奖惩措施考试结束后，将对考试成绩进行评估，按照规定对考试成绩进行奖励和惩罚。
考试不及格者将接受相关培训，并将被列入个人档案，影响晋升和升职。
七、其他事项1.参加考试人员需携带个人身份证件和笔试工具，凭有效证件入场；2.如有疑问或特殊情况，请及时与人力资源部联系。
以上为全员规章制度考试通知，希望各位员工能积极备考，认真对待考试，提升自身素质和能力，为企业的发展贡献力量。
特此通知。
人力资源部XX年XX月XX日。
公司培训管理制度制度范本格式
三太子公司培训管理制度一、总则1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位（即所属各分公司、各分厂）深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。
2、培训工作基本原则：（1）全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步。
（2）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。
（3）计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。
（4）全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。
（5）全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。
（6）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。
二、培训组织体系1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。
2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。
3、各部门、各单位设立兼职培训管理员，各部门培训管理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。
原则上培训管理员尽量由内部培训师兼任，要求必须有能力有时间承担培训任务。
兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上接受人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。
应用文考试规章制度
应用文考试规章制度欢迎您参加本次考试！为了确保考试的公平、公正，帮助考生顺利完成考试，特制定以下考试规章制度，请认真阅读并遵守：一、考试时间1. 考试时间为XX年XX月XX日XX时至XX时，考试持续XX小时。
2. 考试时间不得提前离场，迟到超过30分钟视为考试无效，考生需重新报名参加下一次考试。
二、考试须知1. 携带有效身份证件：参加考试时必须携带有效身份证件，如身份证、驾驶证等。
2. 不得携带手机等通讯工具：考试过程中不得携带手机等通讯工具，违者将被取消考试资格。
3. 考试结束后保持安静：考试结束后请保持安静，不得在考场内交谈或嘈杂喧闹。
三、考场管理1. 请按座次入座：考生请按照考场工作人员的指引顺序入座，不得随意更换座位。
2. 保持考场秩序：考生在考试时要保持安静，不得张扬言行，不得干扰他人考试。
3. 考试期间禁止吸烟、喧哗等行为。
四、考试模式1. 闭卷考试：本次考试为闭卷考试，考生不得携带任何与考试内容相关的资料。
2. 考试方式：考试采用笔试形式，考生需用钢笔或签字笔书写答案，不得使用铅笔。
五、考试作弊处理1. 作弊行为：如发现考生有作弊行为，包括但不限于抄袭、使用通讯工具等，将取消其考试资格，并通知相关部门做进一步处理。
2. 举报制度：发现作弊行为的考生可主动向考场工作人员举报，作为证据并保护举报人的隐私。
六、考试结束1. 考试结束铃响：考试结束时，会有铃响通知考生停止答题，保持文具整齐。
2. 离场时间：请等待考场工作人员指示，逐个有序离场。
七、其他注意事项1. 做好准备：请考生提前准备好考试所需的文具、水等。
2. 注意保管个人财物：请考生注意保管个人财物，考试结束后不要留下任何物品。
以上为本次考试的考试规章制度，请认真遵守，如有任何疑问请及时向考场工作人员咨询。
祝愿您考试顺利，取得优异成绩！谨代表考试组织委员会祝您考试顺利、取得好成绩！。
关于安全应知应会考试的通知
**工程有限公司
关于进行安全应知应会知识考试的通知
各部门：
根据**公司对员工安全生产应知应会知识的统一要求，为提升员工安全生产意识，持续规范员工的安全生产行为，培养安全型员工，决定在股份公司进行员工安全应知应会考试以前，进行我公司内部考试，现将具体事宜通知如下:
一、时间：20XX年5月22日
二、地点：公司会议室
三、为有效检验对安全应知应会知识的掌握程度，本次考试分三批进行。
四、相关要求
1.全体员工要高度重视本次安全应知应会知识考试，根据**公司要求，在股份公司安全应知应会考试中不及格的员工，工资降一岗，执行一季度以后补考，考试不合格顺延。
2.本次我公司安全生产应知应会考试成绩70分以上为及格，本次考试不及格者每人考核200元，在股份公司考试中不及格者执行上级单位规定。
（公司后期会进行安全知识竞赛，对表现突出者进行奖励）
3.考试以闭卷形式进行，考试过程中严肃监督，不得查阅资料、不得相互交流。
4.考试内容为《**员工安全应知应会知识手册》内知识。
5.全体员工必须参加安全生产应知应会考试，不得请假，必须参加。
特此通知！
**工程有限公司
二〇一七年五月十七日。
应急预案应知应会考试
一、考试目的为了提高全体员工对应急预案的认识和应对突发事件的能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地采取措施，保障公司及员工的生命财产安全，特举办此次应急预案应知应会考试。
二、考试内容1. 应急预案的基本概念和作用2. 公司应急预案的编制原则和程序3. 常见突发事件的类型及应对措施4. 应急组织机构的设置及职责5. 应急物资和设备的准备及使用6. 应急演练的组织与实施7. 应急信息的报送和处理8. 个人在突发事件中的自救和互救知识三、考试形式本次考试采取闭卷笔试形式，考试时间为60分钟，满分为100分。
四、考试范围1. 公司应急预案的相关文件和制度2. 国家和地方有关突发事件应对的法律法规3. 应急管理的基本理论和方法4. 常见突发事件的应对措施和自救互救知识五、考试注意事项1. 考试期间，考生应遵守考场纪律，保持考场秩序。
2. 考生应携带本人身份证和准考证参加考试。
3. 考试过程中，考生不得交头接耳、传递答案，不得抄袭、作弊。
4. 考试结束后，考生应立即离开考场，不得在考场内逗留。
六、考试评分标准1. 答题内容完整，逻辑清晰，论述有力，得满分（100分）。
2. 答题内容基本完整，逻辑较清晰，论述较有力，得90-99分。
3. 答题内容较完整，逻辑一般，论述一般，得80-89分。
4. 答题内容部分完整，逻辑较差，论述较差，得70-79分。
5. 答题内容不完整，逻辑混乱，论述无条理，得60-69分。
6. 答题内容严重错误，逻辑混乱，论述无条理，得0-59分。
七、考试时间本次考试时间为2023年11月15日，上午9:00-10:30。
八、考试地点公司培训室九、考试成绩公布考试结束后，公司将及时公布考试成绩，并对考试成绩优秀者给予表彰。
通过此次考试，希望大家能够更加深入地了解应急预案的相关知识，提高应对突发事件的能力，为公司的发展贡献力量。
祝大家考试顺利！。
培训考试过关制度模板
培训考试过关制度模板一、总则第一条为了加强公司员工培训考试的管理，提高员工业务素质，确保培训效果，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训考试的组织、实施和管理。
第三条公司应当将培训考试工作纳入人力资源管理的全过程，实行培训考试与绩效考核、晋升晋级、岗位调整等相挂钩，促进员工持续学习和成长。
二、培训考试组织第四条公司应当成立培训考试领导小组，负责培训考试的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条培训考试领导小组应当明确各部门的职责，确保培训考试工作的顺利进行。
第六条培训考试可以采取闭卷、开卷、实践操作等多种形式，根据培训内容和考试目的进行灵活设计。
三、培训考试内容第七条培训考试内容应当紧密结合公司业务需求，涵盖岗位应知应会的知识和技能。
第八条培训考试内容应当具有一定的前瞻性、实用性和操作性，注重提高员工的业务能力和综合素质。
第九条培训考试内容应当定期更新，以确保培训考试的时效性和适应性。
四、培训考试管理第十条公司应当制定详细的培训考试计划，明确培训考试的时间、地点、内容、方式和人员等。
第十一条培训考试前，应当对考生进行必要的复习指导和辅导，确保考生掌握培训内容。
第十二条培训考试过程中，应当严格执行考试纪律，防止作弊行为，确保考试公平公正。
第十三条培训考试结束后，应当及时对考试试卷进行评阅，公布考试成绩，对考试合格者进行表彰和奖励。
第十四条对考试不合格者，应当进行补考或者重新培训，直至达到考试要求。
第十五条公司应当建立培训考试档案，保存培训考试的相关资料和成绩记录，便于查阅和管理。
五、培训考试保障第十六条公司应当提供必要的培训考试资源和条件，确保培训考试工作的顺利进行。
第十七条公司应当注重培训考试的信息化建设，利用现代科技手段提高培训考试的效率和质量。
第十八条公司应当关注员工培训考试的需求和反馈，不断改进培训考试工作，提高员工满意度和认同感。
六、附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司培训考试规章制度范本
公司培训考试规章制度范本第一章总则第一条为了促进员工学习和提升员工业务水平，公司制定了公司培训考试规章制度。
第二条公司培训考试规章制度是公司员工参加培训考试的基本规范，员工应当遵守本规章制度。
第三条公司培训考试规章制度适用于全体员工，包括入职培训、岗位培训等各类培训考试。
第二章培训考试安排第四条公司将根据员工的岗位需要和个人发展需求，制定培训计划，并安排相应的培训考试。
第五条员工参加培训考试前，应当认真了解培训内容和考试要求，做好相关准备工作。
第六条员工参加公司培训考试应当按时到达考试现场，按照规定参加考试。
第七条员工在培训考试中如有事由不能按时参加或者中途需离开考试现场的，应当提前告知相关人员，并获得批准。
第三章培训考试纪律第八条在培训考试中，员工应当保持安静，遵守纪律，不得抄袭、交流、作弊等违反规定的行为。
第九条在培训考试中，员工应当尊重考试工作人员，服从考试安排，按照规定完成考试内容。
第十条在培训考试中，员工不得擅自使用手机、平板电脑等电子设备，不得擅自离开考场，不得扰乱考场秩序。
第四章考试结果处理第十一条培训考试结束后，公司将按照考试结果，对员工的成绩进行评定，并及时向员工通报成绩。
第十二条员工如对考试成绩有异议，可在规定时间内向相关负责人提出申诉，公司将进行复核处理。
第十三条在培训考试中，如果员工存在抄袭、作弊等违规行为，公司将按照公司规定对其进行处理，并取消相应考试成绩。
第五章培训考试奖惩第十四条公司将根据员工在培训考试中的表现和成绩，对员工进行奖励或者惩罚。
第十五条员工在培训考试中表现突出，取得优异成绩的，公司将给予相应的表彰和奖励。
第十六条员工在培训考试中存在作弊、抄袭等违规行为，公司将给予相应的处罚，包括扣分、警告、停课等。
第十七条员工在培训考试中存在严重违规行为的，公司有权对其进行停职或者解雇处理。
第六章附则第十八条公司将根据公司实际情况和员工培训需求，不断完善和改进公司培训考试规章制度。
应知应会学法制度
应知应会学法制度是指组织内部对员工进行法律知识培训和考核的制度，旨在提高员工的法律意识和素养，增强其法律风险防范能力。
以下是一个可能的800字应知应会学法制度的范例：一、制度目的为了提高员工法律意识和素养，增强其法律风险防范能力，特制定本制度。
二、培训内容1. 法律法规知识：包括国家法律法规、行业规范、公司规章制度等，使员工了解相关法律法规要求，做到依法合规。
2. 合同管理：培训员工如何签订、履行、变更、终止合同，以及合同纠纷的处理方法。
3. 知识产权保护：培训员工了解知识产权保护法律法规，避免侵犯他人知识产权。
4. 劳动法知识：培训员工了解劳动法相关规定，维护自身合法权益，避免发生劳动纠纷。
5. 公司规章制度：使员工了解公司各项规章制度，遵守公司规定，维护公司利益。
6. 其他相关知识：根据需要，不定期安排相关法律法规和知识的培训。
三、培训方式1. 内部培训：由法务部门组织内部培训，可采取线上线下的方式进行。
2. 外部培训：邀请专家进行讲座或组织员工参加相关法律培训课程。
3. 自主学习：鼓励员工通过阅读、参加法律论坛等方式进行自主学习。
四、培训时间1. 每年度至少组织一次全员法律知识培训，确保每位员工了解相关法律法规和公司规章制度。
2. 对于新入职员工，应进行入职前法律知识培训，确保其了解公司相关规定和要求。
3. 根据工作需要，不定期安排专项法律知识培训。
五、考核方式1. 考试考核：通过闭卷考试的方式对员工进行考核，检验其掌握法律知识的程度。
2. 实践操作考核：通过模拟合同签订、处理劳动纠纷等方式，对员工的实践操作能力进行考核。
3. 自我评价：鼓励员工对自己在工作中遇到的法律问题及解决方法进行总结和自我评价。
六、奖惩机制1. 对于通过考核成绩优秀的员工，给予一定的奖励和表彰。
2. 对于在工作中发现并及时解决问题的员工给予一定的奖励。
3. 对于不遵守法律法规或公司规定的员工给予相应的处罚或批评教育。
培训考试规章制度模板范本
培训考试规章制度模板范本第一章总则第一条为了规范培训考试的管理，提高培训效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司对员工进行培训考试的管理，包括培训考试的组织、实施、监督和考核等。
第三条公司全体员工在培训考试中应遵守本规章制度的规定，服从培训考试的组织和管理。
第四条公司培训部门负责培训考试的组织和管理工作，监督培训考试的实施情况。
第五条公司要建立健全培训考试的质量保障体系，保证培训考试的公平、公正和科学。
第二章培训考试的组织和实施第六条公司培训部门应根据员工的培训需求，制定培训计划，确定培训内容和培训时间。
第七条培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点等内容，经公司领导批准后执行。
第八条培训课程应根据员工的实际情况和业务需求设置，培训方式可以是线下课堂培训、在线培训、实践训练等形式。
第九条培训考试应根据培训内容和要求确定考试形式、考试题型、考试时间、考试地点等。
第十条培训考试的成绩应及时公布，员工可以通过各种渠道查询和核实成绩。
第三章考试的监督和考核第十一条考试实施过程中应采取相关措施对考试环境进行监督，保证考试的公平和公正。
第十二条考试过程中，考试人员应服从监考人员的指导和管理，不得作弊、抄袭或使用非法工具。
第十三条考试成绩应按照相关规定进行评定，达到及格标准的员工视为合格，否则为不合格。
第十四条不合格的员工可以根据公司规定进行补考，不合格二次者将不能继续参加培训考试。
第十五条培训成绩应作为员工晋升、聘用的重要依据，公司将根据成绩给予相应的奖惩。
第四章法律责任和监督第十六条员工在培训考试中有违反规章制度的行为，将受到公司的纪律处分。
第十七条员工有违反国家法律法规的行为，将受到相应的法律责任。
第十八条公司领导应加强对培训考试的监督，对工作不力、失职失责的人员进行处理。
第十九条培训考试的管理人员应不断提高工作水平，加强自身能力和素质的培养。
第二十条培训考试规章制度经公司领导批准后开始执行，公司保留最终解释权。
汉桑公司规章制度考试
汉桑公司规章制度考试第一条汉桑公司规章制度考试是为了规范公司员工的行为，促进公司的健康发展和提高员工的素质水平而设立的考试制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，严格执行公司的各项规定，任何人不得违反公司规章制度。
第三条公司规章制度考试是公司每年进行一次的考试，考试内容涉及公司的各项规定和制度，考试成绩将作为评定员工绩效和晋升的重要依据。
第二章考试内容第四条考试内容包括但不限于公司的各项规章制度、公司文化宣传资料、员工手册等相关知识内容。
第五条考试题型包括选择题、填空题、问答题等，考试时间为三个小时。
第六条考试成绩按照分数等级划分，成绩优秀者将给予奖励，成绩不合格者将被要求重新学习并参加补考。
第三章考试时间与考试方式第七条公司每年组织一次全员规章制度考试，考试时间为工作日的下午。
第八条考试方式为闭卷考试，考试地点为公司会议室或指定的考试场所。
第九条参加考试的员工必须提前15分钟到达考试场所，准备好考试所需的文具和资料。
第四章考试准备第十条公司将提前一周向所有员工发布考试通知，告知考试时间、地点和考试内容，员工应当提前准备。
第十一条考试前，公司将提供相关的参考资料和学习指南，员工可以根据自身情况进行复习。
第十二条员工应当认真学习公司的各项规定和制度，了解公司的文化和理念，做到知识渊博，态度端正。
第五章考试安排与监督第十三条考试由公司人力资源部组织安排，设立考试监督组，负责考场布置、考试监督等工作。
第十四条考试期间，员工不得擅自离开考场，不得交流或抄袭，违者将取消考试资格。
第十五条考试结束后，公司将立即进行成绩统计，公布成绩排名，并将成绩单送交各部门。
第十六条符合考试优秀标准的员工将获得公司颁发的奖励证书和奖金，成绩不合格者将被要求重新学习并参加补考。
第六章遵守与违规处理第十七条员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定，否则将被给予相应的处罚。
第十八条违规处理包括但不限于口头警告、书面警告、降级、辞退等处理措施。
应知应会培训方案
应知应会培训考试操作方案一、培训考试目的以企业发展战略为目标，及时有效地落实培训考核制度，形成高起点的管理平台并提高公司的经营管理水平。
调动员工学习积极性，提高员工的业务及综合素质，通过培训考试奖惩制度努力把吴江华衍水务打造成“学习型企业”，创造良好工作学习氛围。
二、培训考试原则1、考试内容切合实际，难易适度原则；2、考试考核公平、公正原则；3、考试成绩作为员工岗位聘任、职务晋升、薪酬调整的参考原则；4、考试方式以每年考核一次的实施原则。
三、培训考试对象公司基层管理人员及基层管理技术人员（B级以下人员），基层作业人员及一线员工操作员工（需入职满3个月）；如是本年度入职新员工，部门考核已结束，在入职满三个月后部门需另行安排考核。
四、培训考试内容应知应会考试试题内容包括公共基础知识、专业知识、现场操作三个部分：1、公共基础知识：公司规章制度、QEO 体系基本知识、法律法规、企业文化、计算机操作等（20%）；2、专业知识：公司各部门、岗位专业知识（40%）；3、操作技能考核：软件或系统操作、常用设备规范化操作、劳动防护用品佩戴（如呼吸器、安全带）或部门确定的其他操作技能（40%）。
五、培训考试评分准则采用试卷评分法：同一部门或岗位统一命题，集中闭卷考试（45 周岁以上人员可采取开卷考试，小学文化水平以下人员采用口试问答方式考试），按百分制评定成绩，70 分以上为合格。
六、培训考试实施过程责任部门：公司各部门自主组织实施培训及考试内容：1、部门制定年度培训计划，并提交人力资源部备案。
如培训计划有调整更新，需与人力资源部报备。
2、根据培训计划组织实施年度考试（试题不少于10题），统计考核成绩；2、部门将年度考试试题（电子版）及员工成绩（电子版）报人力资源部登记；3、其中公共基础知识（公司规章制度、QEO 体系基本知识、法律法规、企业文化等）由人力资源部发至各部门学习并作为试题部分内容备份。
4、具体实施时间为各部门自行定，并在每年1月份提报人力资源部。
向公司全体 编发应知应会口袋书
向公司全体编发应知应会口袋书下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!第一节：口袋书的作用和意义。
1. 口袋书的定义和特点。
xx车间岗位知识应知应会学习考核方案
XX车间岗位知识应知应会学习考核方案为了进一步贯彻落实上级改进学习考核模式要求，加强职工规章制度学习教育培训工作，规范职工行为，提高车间管理水平，激励职工自觉学习氛围，不断增强职工的安全意识和安全防护能力，努力打造成本质安全型车间，在车间原制度上进行部分修改后确定实施方案，具体如下：一、考核领导小组组长：xxx副组长：xx xxx成员：xx xxx xxx xxx xxx xxx xxx二、领导小组职责1、制定车间学规制学习内容、计划，考核方案，指导学规制培训工作。
2、日常主持、指导督促工段班组的学规制考核组织实施和落实工作。
3、根据每阶段学规制活动开展情况进行总结、完善和调整。
三、考核内容本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以规章制度、素质提升、安全管理、岗位（职位）规范、专业技术理论知识等为主要内容进行考核。
根据以上培训内容，建立学习考核指标体系，分为必须掌握、基本理解与运用、一般了解三个方面内容。
四、考核对象车间全体职工五、考核模式由单一试卷测试变更为结合职工个人实际情况的理论试卷与现场提问测试相结合的方式进行，采取每个考核月（7月、9月、11月）从学习题库中随机抽取对应工种试题，选择笔试或口答形式答题；按照每阶段全员参评原则，考虑车间职工休假因素，采取前半月和后半月答题方式，名单由各工段班组上报。
六、学习活动考核方法学规制活动考核方式为每个考核阶段月当月每名职工工资挂钩100元、根据考核情况对职工进行考核，根据职工考核得分情况将学规制挂钩工资分配到职工手中，通过严格落实学规制考核成绩兑现，提高学规制活动学习效果。
七、考核计算方法1、根据车间职工定员人数171人，每个考试阶段设置17100元作为学规制考核活动基金。
2、每阶段学习考核成绩=当月职工实际考核得分+学习表现八、成绩管理对个人成绩管理细则如下：（1）每参加一次集中学习加10分；无故不参加集中培训的每次扣20分，迟到、早退的每人次扣5分；（2）参加车间组织的考核不达标的每人次扣40分；事业部督察小组现场考核不达标的每人次扣60分；（3）每阶段考试个人成绩在60分以下的不予兑现，60～80分兑现50元，81～89分的兑现80元，90～100分的全额兑现100元。
应知应会考试通知
外围物业管理公司员工岗位应知应会业务知识考试的通知公司所属各基层单位：按照公司二届一次职代会工作要求，本着内练素质，外塑形象的原则，切实达到“六清”、“七个一”等服务标准，全面提高岗位员工业务水平，加强理论学习，掌握必备的基础理论知识，逐步构建学习型员工、学习型单位。
通过理论考试，进一步提高公司干部员工队伍的整体理论水平，为公司发展提供智力支持。
具体安排如下:一、考试人员管理人员（基层单位领导班子成员经理、书记、副经理、机关干事、中队干部等）、生产操作人员和其他人员。
二、考试范围管理人员：企业文化理念知识、物业、水、电、供热、房屋管理与维修等方面的基础知识。
生产操作人员：技能鉴定题库相关内容及操作人员应知应会。
其他人员：操作人员应知应会。
三、考试时间2013年3月-2014年1月（每月15日-25日）四、考试方式考试采用电子考场闭卷考试，考试前15分钟考生进入规定考场对号入座，不得随意换座，考试时间为1小时30分，开考后30分钟后方可交卷。
每次考试由公司统一抽取20名考生参加笔试，10名考生参加口试（抽取考生由20名管理人员或20名操作人员或20名其他人员组成，管理人员每次必须有一名基层单位领导参加）。
由基层单位主管培训领导和培训干事配合公司负责考场纪律（具体考场纪律详见电子考场纪律要求）。
五、相关要求1、各单位要高度重视，有关领导要对参加考试的人员给予大力支持。
每月考试原则上不允许请假，如有及特殊情况请假的人员，需上交个人缺考情况说明，由本单位主管领导签字、盖章，并于考试前上报公司技术服务中心。
2、本次考试是长期性工作，目的就是为了提升个人应知应会知识和专业技能，更好的服务好用户，提高技能鉴定过关率。
3、相关复习资料已由公司技术服务中心下发到各基层单位培训干事，参考人员要严肃态度，认真作好复习准备工作，按照统一时间进行闭卷考试，坚决杜绝考试作弊行为。
一经发现考生在考试期间违纪、作弊者，每人次经济责任制考核单位0.1分，全公司通报批评。
应知应会考试制度
应知应会考试规定
为了提高员工业务水平，增强员工专业知识素质，加强企业内部管理，现规定个车间（含氢化岗位，电工，污水岗位及仪表人员，水处理岗位）、化验室每月组织应知应会考试，并依据考试成绩对人员进行奖罚或岗位调整。
一、组织
生技部统一组织各车间应知应会考试，品质部组织化验室应知应会考试。
车间（含氢化岗位、电工、仪表、污水及水处理岗位）考试由生技部出题和阅卷，化验室考试由品质部组织出题和阅卷。
二、考核
每次考试结束、车间（含氢化岗位、电工、仪表、污水及水处理岗位）考试由生技部按成绩排出名次，化验室由品质部按考试成绩排出名次。
依据考试名次进行奖罚或岗位调整。
1、奖罚
考试人数多于15人的奖励前三名。
奖金分别为100元、70元、50元；
考试人数少于15人（含15人）奖励第一名，奖金为70元；
每次考试分数低于90分（百分制）的罚款50元。
2、调整
公司对考试过程中出现下列情况的，将对其工作岗位进行调整；
（1）考试过程中被认定为作弊的
（2）连续两次考试成绩为倒数第一的
（3）一年内考试成绩累计四次为倒数第一的
3、若考试人员成绩均低于90分，不进行奖励，不排名次。
4、若考试人员成绩均高于95分，不进行奖励。
5、无正当理由无故不参加考试者处50元罚款。
本通知自发布之日起执行
——————————有限公司
2011年2月12日。
关于安全应知应会考试的通知
**工程有限公司
关于进行安全应知应会知识考试的通知
各部门:
根据†公司对员工安全生产应知应会知识的统一要求，为提
升员工安全生产意识，持续规范员工的安全生产行为，培养安全
型员工，决定在股份公司进行员工安全应知应会考试以前，进行
我公司内部考试，现将具体事宜通知如下
、时间：2017年5月22日
二、地点：公司会议室
三、为有效检验对安全应知应会知识的掌握程度，本次考试
分三批进行。
**
1. 全体员工要高度重视本次安全应知应会知识考试，根据
公司要求，在股份公司安全应知应会考试中不及格的员工，工资
降一岗，执行一季度以后补考，考试不合格顺延。
2. 本次我公司安全生产应知应会
考试成绩70分以上为及格，
本次考试不及格者每人考核200元，在股份公司考试中不及格者
四、相关要求
执行上级单位规定。
（公司后期会进行安全知识竞赛，对表现突出者进行奖励）
3. 考试以闭卷形式进行，考试过程中严肃监督，不得查阅资料、不得相互交流。
4. 考试内容为《‡员工安全应知应会知识手册》内知识。
5. 全体员工必须参加安全生产应知应会考试，不得请假，必须参加。
特此通知！
‡工程有限公司
o一七年五月十七日。
“应知应会”教育考核的规定
制药公司GMP管理文件一、目的：为了使职工教育工作经常化、制度化，让职工熟练地掌握本岗位所要求的基本知识和操作技能，特制订本制度。
二、适用范围: 本制度规定了全厂生产车间开展经常性“应知应会”教育考核活动的内容、方法和要求。
三、责任者：适用于各车间，也适用于人数较多的部门。
四、正文：1、办公室是组织制订、修改和执行本制度和职能部门。
各车间、部门教育考核小组负责实施本部门的“应知应会”教育考核工作。
2、管理内容和要求2.1“应知应会”教育考核的内容2.1.1教育和考核的内容，必须紧密结合本公司、车间的生产、工作和人员的思想状况等实际情况进行，以提高生产、工作的效率，解决生产中急需解决的问题为目的。
2.1.2每个职工应该了解、熟悉和掌握的共同性生产、技术和企业管理的基本知识；GMP的有关知识；本单位的方针、目标；劳动纪律、工艺纪律和劳动保护等有关规章制度。
2.1.3本岗位的生产工艺规程、操作法；本岗位要求掌握的专业理论知识和相应的数理化知识。
2.1.4引进新设备、新工艺、新技术时，操作人员必须掌握的有关知识。
2.1.5对车间、班组的生产、设计、工作方面遇到或出现的问题和事故进行原因分析，提出处理办法和预防措施。
2.1.6配合本厂中心工作，开展某一方面的专题教育考核工作，如GMP认证，党的方针目标和基本路线教育等。
2.2“应知应会”教育考核的办法2.2.1教育考核的办法应形式多样，可采用笔试、口答、实际操作等形式，也可分部门、分工种、抽人员、抽班次进行考试。
2.2.2注意抓重点：对象上要着重抓员工的培养、提高。
内容上要着重抓生产、工作中普遍存在的问题和必须解决的疑难问题，要抓习惯性操作错误的纠正工作，使职工对本岗位的工艺要求做到了如指掌。
2.2.3对教育考核中出现的情况，应以车间或班组为单位进行集中讲评、达到普及提高的目的。
2.3“应知应会”教育考核的结果。
2.3.1“应知应会”教育考核活动开展情况及厂办组织的考核结果作为各部门年终总结评比的一项重要内容，各部门必须进行“应知应会”考核，并认真填写考核表。
应知应会培训方案
应知应会培训考试操作方案一、培训考试目的以企业发展战略为目标，及时有效地落实培训考核制度，形成高起点的管理平台并提高公司的经营管理水平。
调动员工学习积极性，提高员工的业务及综合素质，通过培训考试奖惩制度努力把吴江华衍水务打造成“学习型企业”，创造良好工作学习氛围。
二、培训考试原则1、考试内容切合实际，难易适度原则；2、考试考核公平、公正原则；3、考试成绩作为员工岗位聘任、职务晋升、薪酬调整的参考原则；4、考试方式以每年考核一次的实施原则。
三、培训考试对象公司基层管理人员及基层管理技术人员（B级以下人员），基层作业人员及一线员工操作员工（需入职满3个月）；如是本年度入职新员工，部门考核已结束，在入职满三个月后部门需另行安排考核。
四、培训考试内容应知应会考试试题内容包括公共基础知识、专业知识、现场操作三个部分：1、公共基础知识：公司规章制度、QEO 体系基本知识、法律法规、企业文化、计算机操作等（20%）；2、专业知识：公司各部门、岗位专业知识（40%）；3、操作技能考核：软件或系统操作、常用设备规范化操作、劳动防护用品佩戴（如呼吸器、安全带）或部门确定的其他操作技能（40%）。
五、培训考试评分准则采用试卷评分法：同一部门或岗位统一命题，集中闭卷考试（45 周岁以上人员可采取开卷考试，小学文化水平以下人员采用口试问答方式考试），按百分制评定成绩，70 分以上为合格。
六、培训考试实施过程责任部门：公司各部门自主组织实施培训及考试内容：1、部门制定年度培训计划，并提交人力资源部备案。
如培训计划有调整更新，需与人力资源部报备。
2、根据培训计划组织实施年度考试（试题不少于10题），统计考核成绩；2、部门将年度考试试题（电子版）及员工成绩（电子版）报人力资源部登记；3、其中公共基础知识（公司规章制度、QEO 体系基本知识、法律法规、企业文化等）由人力资源部发至各部门学习并作为试题部分内容备份。
4、具体实施时间为各部门自行定，并在每年1月份提报人力资源部。
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关于对全体员工应知应会考试的规定
第028号
为加强员工对应知应会的掌握，切实做到每一位员工都十分了解酒店概况，对客服务规范、及时、有序，特制定本规定。
二、具体内容：
1、经理级以人员的考试
（1）考试周期：每月一次
（2）主考：人资部
（3）考核办法：①题量的85%为合格线，每下降1—5%，给予责任人50元处罚；②上次不合格的题目将作为本次考试的必答题目，并且不占本次考试的考核题量。
继续不合格的每次累计答题（人资部于每月十日前将不合格的题目返给责任人）。
③没有参加考试的将安排周日补考。
2、主管级人员的考试
（1）考试周期：每月一次
（2）组织：培训部
（3）考核办法：①题量的83%为合格线，每下降1—5%，给予责任人20元处罚；②上次不合格的题目将作为本次考试的必答题目，并且不占本次考试的考核题量。
继续不合格的每次累计答题。
3、部门内部员工的考试
（1）考试周期：每月一次
（2）组织：部门经理
（3）考核办法：题量的80%为合格，将员工的考试成绩与奖金分配挂钩，具体挂钩方案由部门内部自定。
(各部门将具体奖惩办法上报人资部监督执行)
三、考核
凡是没有按期组织考试的，每缺一次处罚部门负责人200元；对不参加不组织补考的，每缺一次处罚部门负责人100元；如出现组织人将考题泄露、不认真监考、不认真评审，一律给予负责人降职、降薪处理。
四、本实施办法自即日起执行
木子.优品音乐厨房
2007年7月14日。