企业共青团活动品牌建设的思考

企业共青团活动品牌建设的思考

玉门油田分公司（局）团委 潘春华

活动是共青团的优势所在，也是共青团组织发挥影响的重要载体。因此，建设品牌活动是企业团组织普遍关注的问题。本文拟从我团组织品牌活动建设的实践出发，团组织开展活动也要讲效益，谈谈有关的认识。
一、正确把握品牌活动建设的方向
实施团的活动品牌战略，对发挥共青团的组织优势，为共青团赢得地位，全面提高团组织的影响力和感召力有重要作用。那么究竟什么样的活动才能成为品牌，能可持续发展呢？我们认为品牌活动建设必须坚持中心论、特色论和发展论的统一。
第一、品牌活动建设必须以效益为中心。企业的中心任务是追求效益的最大化。不断提高经济效益是企业的核心内容，也是企业团组织开展工作的根本出发点。企业团的工作必须紧密围绕效益这个中心，以培养青工成长成才为目标，任何远离效益这个中心的活动都是不可能持续发展的。在技术管理、质量管理、安全管理、设备管理、成本管理等重要环节，团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年“QC”、“五小”活动、狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动、降低成本、节能降耗的“修旧利废”等活动，青年志愿者活动以往一味追求社会效益，目前也逐步走向经济效益和社会效益的统一协助，品牌活动要以促进企业青工成长成才为己任，提高经济效益为目标，拓宽创效渠道，强化工作手段，把更多的青工吸引到创新创效活动中来，在实践中锻炼成才。
第二、品牌活动要有特色。团组织要有超前意识、创新意识，探索工作趋向，拓宽工作领域。而不是因循守旧、步入后尘。品牌活动建设要人无我有，人有我优；要人未思我先思，人未动我先行。并一抓到底，抓出特色，抓出成效。油田团组织在近几年的品牌活动建设实践中，先后推出了“三百”、“三卡”、“三金”、“三创”等活动理念，“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准。抓好“媒体公示”、“承诺公示”、“监督公示”、“评审公示”这四个重点，推行年审制度，促进文明号集体进一步提高创建质量，树立良好的社会形象；“青年志愿者”活动可结合企业宣传、市场调查、产品营销、售后服务等工作，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，尤其在外部市场服务上要下功夫，提升企业形象和市场竞争力。青年文体活动在企业文化建设中起着重要作用。团组织要始终引导先进的文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，使活动品牌与众多团组

织的相关活动在理念上、导向上，先行一步，独树一帜。
第三、品牌活动要有可发展性。要增强兼容性，增强吸附力，不断寻找与其它活动的结合点，焕发出新的活动内容和工作举措，使品牌活动始终保持旺盛不衰的生命力，始终出影响、出成效。品牌活动不能偏执于一块而自生自长，一旦工作侧重点转移就无从依托而成为无本之木，马上走向衰竭。如以争当“青年岗位能手”活动为载体。一是注重日常培训，提倡青工“精一、懂二、会三”，增强团员青年适应知识经济的能力。二是坚持岗位能手的考评，通过理论、实际考试来评定岗位能手，做到以考促练，努力造就一支能打硬仗的青工队伍。品牌活动要有随着时代发展、环境变化和工作侧重点转移而对活动方式和内容进行调整的能力，这样品牌活动可以持续发展。
二、整合优势、推动品牌活动建设的实施
当前，企业团工作处与积极而有激烈的竞争当中，团组织要突破危机，赢得主动，就必须出思路、出特色。我局团组织在品牌建设活动中，提出四个整合观，以便集中优势，突出重点，赢得主动，确保品牌建设出成效。
一是活动品牌整合。长期以来，企业共青团组织在青工思想教育、青年志愿者活动、文化活动、组织建设等方面有许多活动内容的方式，发挥了许多积极作用，但有些活动由于力量分散，不能形成整体优势。我们认为企业团组织在进行各类活动时，必须明确口号和目标，实现活动目标和活动品牌的一致，并把注意力集中在争创活动品牌的效应而不是具体活动影响上。
二是整体形象整合。在品牌活动的海报设计和图标设计上，全面进行整合，实行“五个标”，即标志、标语、标准色、标准字体、标准规格，创造具有自身特色的活动海报，反复出现，重复出现，刺激视觉，强化印象，使人一看到就知是某品牌活动的海报。
三是时空方位整合。在活动的时空选择上要避开高潮，尤其要注意活动最初阶段的实施，不但能获得以人为主的第一印象，而且在其它组织忙于计划时，就率先实施。同时，时空方位整合，还能创造一个良好的宣传环境，以求得最小的宣传力获得最大的成功。
四是组织力量整合。企业团组织在加强自身建设的同时，应争取党组织的大力支持，实施党团全方位共建，对内整合基层团委的主导作用，注意发挥松散型、自发型、临时型团体的作用。挖潜增效、减少内耗，充分发挥团员青年的积极性。对外则充分发挥团的工作优势互补和活动基地建设，资源共享，优势互补，借“外脑”补“内脑”，借外力为我所用。
三、正确树立品牌活动建设的观念

实施团的活动品牌战略要求实施者树立以下几个观念：
第一、激励的观念。品牌活动要令人奋进，凝聚人心就要以需求为导向，运用激励机制，尽可能调动广大基层团组织和团员青年的积极性，激发团员青年的潜能，并且为团员青年带来实际的成才效益，以此来寻找品牌活动建设的支持者与参与者。我局在创新创效活动的具体运行中，提出的百万创效→集体运作，“用三卡、练三技”→个人成才，“三金工程”→合力攻关，“三争三创”→创新导向等活动理念，激励激发团员青年身上存在的各种积极因素，以此为突破口实践、实现他们的全面发展。若活动品牌不能激励激发广大团员青年的积极性，又得不到强有力的支持者，那么，可持续发展也必将流于空谈。
第二、变革的观念。活动品牌建设要不断地总结、不断地提炼、不断地完善，使活动内容系列化、递级 化，直至形成一个健全的活动模式。但活动模式健全规范的同时也是活动模式走向僵化的开始。因此，活动品牌建设要不断地变革，不断地创新，不断寻求新的活动增长点。而且，品牌活动的实施者更要立足变革才是生命力的观念，不因循守旧，不陶醉于已有的成绩，使品牌活动在持续发展中独树一帜，保持优势。
第三、辐射的观念。品牌活动建设要处理好与团的其它工作的关系，以活动品牌促进其它工作良性的发展。要以品牌活动这一重点工作为支柱，发挥它的辐射作用。使之立意更高、内容更新、形式更活泼，也只有团的基础工作夯实了，团的整体力量提高了，作为重点工作，优势工作的品牌活动才能出好影响，出好成绩，为共青团工作争得更高的地位。
第四、宣传的观念。品牌活动建设要让大家了解、得到社会和其它部门认可，就必须做好宣传工作，要理论开道、宣传先行，总结在后，经验开花。这不但是体现共青团的作为，争取共青团地位的保障，也是通过宣传总结，提高品牌活动质量，扩大知名度，为品牌活动建设，营造更好的环境的需要。品牌活动的建设需要这种环境，但环境氛围的形成不能靠、等、要，而且要靠自身的努力营造，因此，宣传的重要性不容忽视。

开展共青团特色活动是共青团组织的重要职责，从中长燃公司成立八年来共青团的实践活动来看，共青团活动不仅是企业共青团工作的有效载体，也是企业共青团生命力的具体体现，更是发挥团组织战斗力，带领团员青年在活动中充实自我、增长才干、为企业发展做贡献的重要途径。

一、团的活动对共青团组织的重要意义

在市场经济条件下,特别是在全球金融危机的冲击中，企业的发展面

临着巨大的机遇与挑战，共青团作为党的助手和后备军，企业对共青团的工作给予了特别的关注，而作为共青团工作的基本形式———团的活动也显得更为重要。

所谓企业团的活动是指团组织围绕企业中心工作，结合青年的特点，为了团结教育青年团员，帮助他们成长成才，并引导他们在本职岗位上发挥生力军作用而采取的有组织、有计划的集体行为。团的活动是团员青年在实践中学习共产主义的有效载体；是团员青年参与社会生活实现人生价值的重要途径，也是团员青年施展才华，自我教育的重要性方式。可以说，团的活动就是团的生命。第一，团的活动是吸引青年、凝聚青年的重要载体。青年团员作为企业改革发展的主力军，具有思维活跃、接受新知识能力快等特点，要凝聚青年员工队伍，不仅要善于开展深入细致的思想教育工作，还要善于组织开展好团的各项活动，并尽可能吸引广大青年广泛参与，才能更好的将青年凝聚到团组织周围。只要共青团组织开展活动适合青年特点，有创意，是能够吸引青年眼球的，也一定能通过活动凝聚队伍，扩大团组织影响力。第二，团的活动是帮助青年实现人生价值的重要途径。 正确的世界观、人生观、价值观不是仅靠书本知识形成的，它需要通过社会实践活动，在人与社会的交互作用中逐步确立起来的。团的活动恰恰为团员青年提供了良好的社会实践环境，使团员青年在参与社会实践中增长才智、提高素质。第三，团的活动是团员青年施展才华的重要舞台。从企业青年的现状来看，广大青年对未来充满了憧憬，都希望自己能在企业有所作为，自己事业有成，实现自己的人生价值。特别是刚走出校园踏上工作岗位的年轻人，他们大都希望企业能为自己提供大显身手、展示才智的舞台，从而使自己能够脱颖而出。第四，团的活动是增强团的自身活力的重要形式。共青团是党领导下的先进青年的群众组织。怎样把青年团结凝聚在党的旗帜下，主要是通过团的各种活动，不断增强团的活力。凡是适合青年特点、围绕企业中心工作的活动，一般都能起到动员青年、活跃团的工作的作用，通过这些活动，团组织的作用发挥出来了，团组织的威信和影响力提高了。第五，团的活动是团干部和广大团员青年增长知识的重要课堂。活动的特点是实践性强。这就要求团干部事先要做好调查研究，选定活动主题，确立活动目标和主要形式，再精心指导、正确指挥、扩大成果。这一系列工作，对团干部来说，是一种锻炼，可以提高团干部的组织能力。

二、以创新的思维开展团的活动

1、把握方向，突出一

个“准”。

围绕企业的中心任务，突出服务职能，开展适合青年特点的活动，是企业共青团工作的基本要求。共青团活动应努力通过活动不断提高青年的思想道德水平和综合素质，达到服务企业、培养青年的目的。一是要坚持以“三个代表”重要思想为指导，把握活动的“方向标”。通过开展各种活动，把青年凝聚在党的周围，牢固树立先进的理想信念，团结带领团员青年在全面建设小康社会的大业中贡献青春和智慧。二是要坚持围绕中心，服务大局，找准企业的“关注点”。团的工作必须紧密围绕企业党政的中心工作来开展，做到与企业的中心工作相贴近，立足本职工作，最大限度的发挥团员青年的潜能，从而激发他们的工作热情和活力。三是要坚持把握时代脉搏，找准青年的“兴奋点”。牢固树立以青年为本的观念，准确把握时代特征、青年特点和青年需求，才能引起更强共鸣，吸引更多青年参与。

2、精心策划，力求一个“新”。

创新是共青团活动蓬勃发展的源泉，团的活动有创新才有活力。一是在活动内容上要突出新颖性。从当前共青团活动的成功经验来看，生动活泼、形式新颖、内容丰富，已成为共青团活动新的目标。因此，共青团的活动，既要从实际出发，又要适应青年特点，在活动的形式和内容上刻意求新。要使青年成为活动主体，除了要求团干部视野开阔，积极引进和吸收兄弟团组织的好做法、好经验外，还应发动青年献计献策，使活动花样翻新。二是在活动方式上要注重灵活性。企业团组织在开展活动时首先要善于争取领导的重视与支持。其次要善于争取相关职能部门的支持与配合。主动寻求共青团工作与职能部门工作的“结合点”与“共鸣点”，将团的活动与部门工作有机结合，做到“资源共享、借势而为。”三是在活动手段上要注重现代性。团的活动要树立现代理念，积极运用网络等高新技术，加强平等互动的双向交流；要探索建立和充分利用符合时代潮流和青年需求的新的活动阵地，如青年QQ群，青年网络论坛等，努力推动活动的创新，不断增强共青团活动的吸引力和感染力。四是在活动参与面上要注重广泛性。目前，青年诗歌朗诵、演讲比赛、书画比赛等传统的活动形式和内容仍然受到青年团员的喜爱，但具体组织时也要能充分考虑到青年员工的知识、文化结构，协调好“大众化” 和“化大众”的关系，以保证活动的效果。

3、注重实效，追求一个“实” 。

共青团活动一直以来都是最受青年团员欢迎、最具生命力、最具影响力的活动。团的活动方向准、策划好，还要收到突出的实效。在组

织活动时，我们还要把握以下几个原则：一是要有声有色。团组织是青年人的组织，应该朝气蓬勃，充满活力。在开展活动时要广造声势，而不能悄然无闻；要生龙活虎，而不能死气沉沉；要标新立异，而不能循规蹈矩，从而在一种既轰轰烈烈，又扎扎实实，广大青年喜闻乐见的形式中去追求工作效果。二是要有模有样。团组织开展的每项活动，都要努力做到抓一件事就成功一件事，成就一件事就巩固一件事，一点一滴积累，同时还要善于总结提高，在积小胜为大胜的过程中取得工作效果。三是要有始有终。团组织开展活动要树立坚定的信心，持之以恒，要注意活动方式的新颖有趣和具体步骤的切实可行，不仅要追求工作过程的完整性，还要追求结果的完美性，使每项活动都要始于计划，成于其中，终于总结，并要努力以精彩结局来提升工作效果。四是要有行有效。要通过活动的开展，把成效最终体现在企业党政领导首肯、员工的认可、团员青年满意上。这既是团的工作的出发点，也必须是团的活动的落脚点。

三、共青团活动中应把握的几个关键点

一是要找准“围绕中心”与“突出特色”的融合点。活动必须围绕企业的中心，照顾青年特点，这是由团的性质所决定的。 “突出特色”是指团组织发展优势、结合实际，围绕企业党政的要求开展自己的特色活动。紧紧围绕中心是工作的出发点，突出特色是工作的落脚点，只有出发点正确了，才会有准确的落脚点。要把青年的思想、热情和力量统一起来，致力于企业各项任务目标的完成。同时，又要照顾青年的特点，满足青年正当的情趣、爱好和要求，善于把党的要求和青年特点有机地结合起来，使团的活动既体现党的助手作用，又反映青年的利益和要求，真正使共青团工作为企业发展做贡献，为青年成长成才服好务。

二是要找准“企业期望”与“青年需求”的共同点。企业的期望、党政的要求、青年的需求是一个有机的统一体。团的活动必须从实际出发，既要从必要性方面考虑，还要充分估计到客观条件是否具备，是否具有可行性考虑，要从“帮忙不添乱”的角度出发，细心、周密地安排每一项活动。

三是要找准“传统方式”与“现代科技”的结合点。在现代科技日新月异的社会中，我们共青团要将现代科技应用到团的传统活动中。从中长燃公司青年企业知识竞赛的预赛来看，我们通过将现代通讯技术应用到共青团传统的知识竞赛中，利用视频网络将分布于长江全线的16个分考场联系起来，收到了较好的效果。分公司与公司总部相隔2000多公里，没有花一分钱的差旅费，但

实现了所有考场的同时考试，没有选派专人现场监考，通过视频信号的传输，同样体现了考试的公平公正公开。

四是要找准“团组织”与“职能部门”的交汇点。就中长燃公司而言，根据企业机构设置，公司没有将各级团组织设置为单独部门，但是这并不影响我们为企业服务，为青年服务的效果。从性质上来讲，团组织和各部门职能是一样的，都是为企业发展服务，只不过在分工上有不同。但从中长燃公司的青年企业知识竞赛来看，从收集资料、试卷的出题到视频信号的调试、考试，各个环节都得到了机关职能部门的大力支持。实践证明，团组织要与职能部门处理好关系，在工作中相互配合，做到优势互补，才能使共青团工作“锦上添花”、“光彩夺目”。（


阜新橡胶（集团）有限公司是国家大二型企业，拥有职工近1700多人，35岁以下青年职工814人，阜橡集团公司团委下设11个团总支部和团支部，拥有团员数250人，专兼职团干部15人。
阜橡公司团委在上级团委和公司党委的正确领导下，按照“服务企业、服务青年”的总原则，落实“把握中心、进入中心”的总要求，以培养“四有”青工队伍为总目标，不断深化企业共青团的改革，积极探索适应企业特点的团的活动规律，促进了共青团工作的不断发展，公司团委年年荣获阜新市“先进团委”，二OO一年阜橡团委又荣获了“五四红旗团委”的光荣称号，公司下设的基层团支部每年都有荣获阜新市先进团支部的单位。公司董事长孟凡有于九八年、九九年分别荣获阜新市十大杰出青年、阜新市十佳优秀青年厂长、经理的称号，二OO二年四月份荣获”辽宁青年五四奖章”。公司现已是“市级青年文明号”的集体有：二OO一年阜橡集团机带一分厂、宏宇公司，二OOO年阜橡集团公司机带三分厂、房地产开发公司被评为“阜新市青年文明号”单位，炼胶分厂被评为“辽宁省青年文明号”单位，二OOO年公司团委被评为“辽宁省创新创效优秀组织单位”等称号。
一、以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设
由于我刚刚接任团委书记工作，上任伊始，我对各基层总支、支部的团组织作了一次彻底全面的摸底调查，从团员的构成分布、文化层次、年龄结构、个人爱好等等多方面进行了分类、整理，对集团公司内团的组织薄弱部门进行了支部、总支书记重新的选举调整，以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业、思想过硬、具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在团工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。
其次，

阜橡团委不断加强团干部的培训工作、读书学习，用文化构筑阜橡共青理念。公司团委层层建立了以各分厂支部为核心，以班组为阵地的理论学习网络，从内容、形式、效果等方面不断加强学习活动指导。近年来，团委又强化了激励机制，集团公司曾行文规定，青工技术比武前三名工资晋升一级，有效地增强了青年的自我学习、自我成才的意识，提高了青工技能，为共青团在企业中发展增强了实力，现在，阜橡团委针对公司每月召开一次的党务会中的工作布置，每月至少召开一次各基层团总支书记、团支部书记会议，大家在一起学习，讨论如何开展团内活动，以及党务会布置工作的落实情况，长此以往，便于团的工作协调，有序的发展，为团活动的有效开展奠定了基础。
二、做好集团改制时期企业共青团工作
随着现代企业制度的推进和阜新集团改革改制工作的开展，广大团员青年的思想产生了深刻影响，也对企业共青团工作提出了严峻挑战。在阜橡的改制改革过程中，共青团肩负着教育、团结、带领广大团员青年支持改革、参与改革、投身生产经营主战场的重任，阜橡团委必须把团的工作放在企业生产经营的大环境、大背景、大方向上系统考虑、总体把握、创新务实、使团的工作举措具有现实性、科学性、针对此，阜橡团委在集团改制的关键时期，在内部开展了一次大规模的职工辩论赛，辩论赛的主题为“企业并轨改制是否是企业发展的必需”，辩论赛从筹备到策划，非常的圆满，辩手们以其高素质、深厚的文化底蕴、雄辩的口才在阜橡集团内部引起了强烈的反响，辩论的内容也在广大青工中引起了强烈的反思和争论，对广大青工进行了一次思想的洗礼，团委的此次活动的开展起到了一定的积极作用，受到了公司党政领导的一致好评。
三、围绕企业发展主题，搞好团的活动。
四、共青团组织的任务就是团结带领广大团员青年，为企业持续稳定的发展贡献我们的青春和风采，共青团活动的方向，一定要紧跟企业发展的主题。
每年的六月一日，是阜橡集团厂庆的纪念日，每年的这个时候，公司都要举行盛大的纪念活动，这些活动开展，离不开阜橡团委积极组织和参与。阜橡的35岁以下青工比例占集团内部人员的70%；如何调动广大青工的参与热，同广大青工一起铸就趋同的企业荣辱观和价值取向，是阜橡团委的职责所在。
就以今年建厂四十八周年的厂庆篝火晚会来说，团委承接了厂庆篝火晚会的策划和文艺演出的任务，从节目的开始到结束，整个篝火晚会是在一片浓烈而充满激情的过程中完成的。文艺演出、集体舞、交谊舞交替

进行，现场布置得宏观而气派，观众积极参与，到晚会结束时，大家恋恋不舍，久久不肯离去。
在阜橡集团内部，职工的业余文化生活形式多样，音乐会、茶话会、晚会、各类球赛等活动都定期举行，但这还远远不够，团的活动必须始终围绕企业生产经营工作中心不放松，踏踏实实地为企业多创效益。
企业生产的目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团也就失去了根本。所以阜橡团组织围绕企业的工作核心，切实有效地开展了以“强素质、保安全、提建议、降成本、增效益”为主题的系列“青春立功”活动，具体活动途径是：
一是围绕提高青工素质，深入开展了岗位练兵、技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化；二是围绕提高效益、百日会战开展“青年百日创优班组”、“青年百日创优先进个人”活动，广泛开展为完成全年生产指标，搞好工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青年质量意识，最终实现良好的经济效益。
青年是未来和希望，阜橡团委在企业的发展和改革大潮中应该而且能够有所建树，有所作为。随着阜橡合资合作步伐的加快迈进，振兴集团的任务摆在我们面前，阜橡共青团一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体阜橡青年知难而上、造烛求明、顽强拼搏，为增强集团的综合实力做出应有的贡献。同时，阜橡团委一定会认真贯彻执行上级团委的指示和精神，做到“上有号召，下有行动”，积极配合好上级团委的工作，共同把阜橡共青团工作推向一个新局面。