公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
Word文档可进行编辑
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理,工厂由总务组办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金,如需请公司代付时,应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理,并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金,其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级（经副理级以上）庆贺奠仪同仁结婚丧事规定（由公司负担）。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧
事前一天将
礼金送交本人
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的
标准送礼。
（二）福利补助事项给付规定:
2,同仁自行建送礼金标准特宦如下；。
职工婚丧福利
职工婚丧福利篇一：员工婚丧住房福利制度46员工婚丧住房福利制度公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准员工婚丧喜庆应酬办法员工家族生活补助费支给办法婚丧喜庆暨福利补助给付规定女员工嫁妆资助办法员工购臵住宅奖助办法房屋津贴给付办法一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准二、员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。
第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
第八条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、员工家族生活补助费支给办法第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
企业职工婚丧管理制度
企业职工婚丧管理制度一、公司贺奠同仁婚丧标准二、职工婚丧喜庆应酬制度本公司职工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺仪，悉依本制度为准。
本公司职工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
以董事长、总经理名义各赠礼金2000元。
本公司职工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
以董事长、总经理名义赠礼金各2000元。
本公司职工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
以董事长、总经理名义各赠2000元。
本公司职工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
以董事长、总经理名义，各赠2000元。
职工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：副总经理、协理、总工程师：700元。
经理、副理：600元。
协理、科长、副科长：500元。
股长、科员、高级工务员、办事员、工务：400元。
助理员、助理、工务员：300元。
其他：200元。
本制度未规定的职工其他亲属丧喜事及职工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
本制度呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、职工家族生活补助费支给制度。
为安定职工生活，提高工作效率特订定本制度。
本公司已婚男性职工发给配偶生活补助费每月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
本公司男性职工的子女未满20岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补助每个每月100元整。
但子女虽未满20岁，而已就业或有工作者，不准请领。
家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
本制度如有未尽事宜得随时修改。
本制度经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
婚丧喜庆规定：公司暨主管级庆贺/奠仪同仁结纸/丧事（由公司负担）。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
企业最新管理制度大全企业最新管理制度大全
四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
2．同仁自行致送礼金标准暂定如下
丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
公司人力资源管理制度婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
员工福利制度
员工福利制度一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准公司贺奠同仁婚丧标准二、员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺仪，悉依本办法为准。
第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：1．以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
2．以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：1．以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
2．以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：1．以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
2．以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：1．以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
2．以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：1．副总经理、协理、总工程师：700元。
2．经理、副理：600元。
3．协理、科长、副科长：500元。
4．股长、科员、高级工务员、办事员、工务：400元。
5．助理员、助理、工务员：300元。
6．其他：200元。
第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
第一条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、员工家族生活补助费支给办法。
第一条为安定员工生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补助每个每月100元整。
但子女虽未满20岁，而已就业或有工作者，不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺 奠仪同仁结婚 丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单Biblioteka 同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。(二)福利补助事项给付规定：
企业管理制度-婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经ຫໍສະໝຸດ 理级以上)庆贺 奠仪同仁结婚 丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)
1.公司暨主管级(经副理级以上)(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)
附带：经营计划制定方法
□经营计划制定程序
(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进
而提高到对地区社会有所贡献，提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者
(二)“恭自省”，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠
(三)“观外情”，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性
的改变，政府法令变迁，劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会
(四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一
(五)
(六)
(七)
□经营计划的构架
作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联
上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭
这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一个目标(即到公司)来完成的。
某一行动，都是为了实行下个行动的手段。
换句话说，某一行动都是以下次的行动为目标的，每个计划绝不是单独或个别存在，通。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚喪喜慶暨福利補助給付規定
(一)婚喪喜慶規定：
1.公司暨主管級(經副理級以上)慶賀奠儀同仁結婚喪事規定(由公司負擔)。
3.公司暨主管級賀奠同仁由財務部辦理，工廠由總務組辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。
4.各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應於喜慶或喪事前兩天通知財務部或總務單位辦理，並於當月由各人薪給中扣還。
5.如是同一單位同仁可自由增加禮金，其餘原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。
(二)福利補助事項給付規定：。
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准公司贺奠同仁婚丧标准
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：
(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金账卡及手册的填制,由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人,助理干事若干名,由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：
(一)受理酬劳金的申请、核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：
(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。
(三)负责收支转账传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项账册的登记等有关账务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则
(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查,修改时亦同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5．从业人员的未满18岁子女丧葬，本公司不送花圈，其直属主管亦无需致送奠仪。
6．编制外员工的婚丧贺奠标准：
①统由公司代表致谢赠，不论婚丧，男从业员500元女从业员300元，同一婚丧现象有2人以上合于条件表仅贺奠其一，不另送喜幛或花圈。
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
第三章员工婚丧住房福利制度
一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
公司贺奠同仁婚丧标准
项目
公司
全体直属主管
贺奠金额
其他
贺奠金额
男性从业
人员结婚
2000元
喜幛或毛毯
一个(条）
2000元
女性从业
人员结婚
1000元
喜幛或毛毯
一个(条）
1000元
从业人员丧葬
2000元花圈一个15 Nhomakorabea0元②限由公司直接雇用者(包商雇用的工作人员除外。)
③限发丧前事件，丧事限直系亲属。
从业人员父母
配偶子女丧葬
1000元
花圈一个
1000元
从业人员
子女婚嫁
喜幛或毛毯
一个(条）
说明
项目
公司
全体直属主管
贺奠金额
其他
贺奠金额
1．喜幛、毛毯、花圈每个(条)以300元为准。
2．全体直属主管系指从业人员各级直属主管的全体。且须合于人事管理规则第三条第二款的规定。
3．因同一婚丧时，本公司从业人员有2人以上合于本标准贺奠条件者，本公司只贺奠其一。但每增一名非共同直属主管的贺奠金额另加200元或100元(婚事200元，丧事100元)。管理处人员现支薪公司为隶属公司。