聘之有道面试读心术
聘之有道面试读心术
[BT1]第四章面试与甄选标准[BT2]1.面试前应做好哪些准备一、为什么要做好面试前的准备面试前的准备工作对于面试的成功是至关重要的。
做好面试前的准备工作，至少有两点好处：第一，能够帮助面试者更好的对被面试者做出判断。
我们知道，要想对被面试者面试表现做出充分的准确的判断，就必须熟悉被面试者简历中的信息，以便切中要害的了解一些关键性的问题；另外，面试者也需要熟知有关的职位要求信息，以便准确判断被面试者与职位要求的匹配性。
为了了解相关的这些信息，就必须在面试前对简历和职位说明等资料进行认真的阅读和分析，并发现有待在面试过程中澄清的问题。
第二，能够帮助被面试者形成对公司的良好印象。
被面试者心目中的公司形象并不是主要取决于公司的招聘广告，而是来自于他所实际接触的公司形象。
面试的经历往往是被面试者与公司的初次接触，如果他看到公司中员工良好的专业素质、高效率的办事风格、同事之间和谐的氛围、言而有信、认真负责，那么这将胜过任何代价高昂的广告的说服力与吸引力；反之，如果他一来到公司就受到了冷淡的接待，看到了缺乏专业素质的面试者，从面试安排的混乱与不周到中看出了管理上的疏漏，感受到自己并没有受到充分的重视，那么，即便这里有适合他的职位，有丰厚的薪酬，恐怕他想要来这里工作的愿望也大受挫折。
由于在面试之前没有做好准备，可能会失去一些优秀的潜在人才。
面试的过程是面试者对被面试者进行判断的过程，也是被面试者对公司进行判断的过程。
因此，为了在被面试者的心目中形成对公司的良好印象，必须要重视面试前的准备。
二、面试前准备的内容(一)回顾职位说明书对职位的描述和说明是在面试中判断一个候选人能够胜任该职位的依据，因此面试者在进行面试之前必须对职位说明信息了如指掌。
在回顾职位说明的时候，要侧重了解的信息是职位的主要职责，对任职者在知识、能力、经验、个性特点、职业兴趣取向等方面的要求，工作中的汇报关系、环境因素、晋升和发展机会、薪酬福利等。
2019年度企业赋能训练营课程列表
附件1：2019年度企业赋能训练营课程列表附件2：课程及师资介绍课程一：慧眼识人—利用人才测评技术练就“火眼金睛”【培训背景】：企业的竞争说到底是人力资源的竞争，是员工素质的竞争，是人才的竞争，能否甄选出优秀并且合适的人才，从而做到知人善任关系着一个企业的兴衰成败。
藉由科学性和操作性，且具有信度与效度的多样化的人才测评技术因才施测，就可透过现象看本质，通过外表看内心。
各种专业而有效的人才测评技术，基本上都是基于心理学的基础，而其中职业心理测试等多种心理学的实用工具更易慧眼识人。
即便未能使用职业心理测试，只要对人的心理活动规律有一定的了解，并且把它灵活地运用在甄选识人和日常管理当中，一样会练就一双善辨真伪的“火眼金睛”。
【培训目的】：本课程从人才甄选过程当中运用的各种测评技术出发，通过运用理论与实践相结合，认知与案例相结合，讲授与训练相结合等多种方式方法，为学员提供有效的、可操作的流程、方法、工具、技巧，以及可借鉴的典型范例与测试范本，促使学员提高识人、选人、用人的能力。
【培训目标】：●掌握测评的技术与工具；●掌握察言观色的技巧与方法；●掌握人岗匹配的核心素质与测试手段。
【培训时间】：3月21-22日，两天。
【培训特点】：听得懂、学得会、记得住、用得上；听有趣、思有道、习有术、用有效。
【培训内容】：第一讲测评技术◆筛选简历◆评估求职申请表◆笔试◆职业心理测试●投射技术●自陈量表◆评价中心测试●文件筐测验法●无领导小组讨论法●决策模拟竞赛法●访谈法●公文写作●案例分析●角色扮演●管理游戏●模拟面谈●即兴演讲第二讲面试技巧◆面试的内容●品质测试●能力测试●倾向测试●情商测试◆面试的问题◆面试的实施技巧●望、闻、问、切◆常用的面试方法●漫谈面试法●情景面试法●车轮面试法●电话面试法●答辩面试法●实测面试法●结构面试法●行为面试法◆面试时的心理误区第三讲识人“读心术”◆从脸型来识人◆从表情来识人◆从眼睛来识人◆从举止来识人◆从言谈来识人◆从穿戴来识人◆从习惯来识人◆从兴趣爱好来识人◆从微信朋友圈来识人【讲师介绍】：刘建，六十年代出生，职业经理人出身，实战型职业培训师。
宝洁面试流程
宝洁面试流程整个筛选过程有人称为“七彩虹”，算得细致一点的确是有七关要过。
具体流程如下：网申（1、基本信息——2、成功驱动力测试——3、图形推理测试)—-英语托业考试--一面—-二面--RT笔试。
下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~一、网申今年网申的截止时间是10月9日，我是分两次完成的，第一次10月2日，第二次10月6日。
后来在论坛上看大家发的帖子，我表示很惭愧,因为对于这个网申我完全没有概念，更加不会像很多人一样去精心做准备,而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。
网申一共包括三个环节，就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。
基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好，只是里面要求上传简历我抓了狂。
那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历，别说英文的，我连中文的都没有。
本来想点击退出下次继续弄,结果弹出的窗口“威胁"我如果放弃了一年内不能再申请什么的，我这一身冷汗啊。
于是从网上临时找了一些模板，翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项,然后就开始平生第一次写简历了。
类似“团支部书记"、“团总支书记"、“诗文朗诵会"之类的东西翻译的我十分痛苦，抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典,总算是把这个简历给应付过去了。
其间页面两次跳出来提醒，说我已经超过了75分钟，我只能点击延长时间。
胡乱折腾了一个下午,算是把这个网申给混过去了,我因为急着去台湾小吃街扫荡，所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。
进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了.我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏，然后又上手做了几道图形推理,就乐呵呵地开始作答了。
对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试，它什么标准咱也不清楚,所以怎么想的怎么答,完全没花心思。
图形推理跟我小时候玩儿的智商测试题差不多，所以也还算顺手，除了一道是乱蒙的以外，其他应该都答上来了而且能确保正确.我在10月11日收到了一封邮件，通知我通过了网上申请，可以参加托业英语笔试。
2023年招聘创意文案范文
2023年招聘创意文案范文第1篇: 2023年招聘创意文案1.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
2.约你当老板干大事，来不来?3.招挺直腰板挣钱的人。
4.携手闯世界，绽放幸福花。
5.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！6.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的hr。
7.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。
加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
8.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
9.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。
10.先声药业：我们需要比我们更强的人11.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~12.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
13.星辰大海一直在问：你为什么还不来？网吧，放飞你的梦想！15.比尔盖茨，就是下一个你。
16.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入xxx，他会实现你所有的渴望和梦想。
17.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！18.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！19.得人才得天下，有企业有保障。
20.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来xx，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！21.慧眼识才，伯闻天下。
22.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！24.给自己一个全新蜕变的机会25.再不找工作，就要过年了！26.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。
27.人才不应该一次次被霾没。
28.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！29.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。
与其浪费天赋，不如到xx工作。
30.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！31.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~32.戴尔：选择戴尔，选择未来33.薪满益足，让你心满意足。
面试时问题应该怎么回答4个面试常见问题及回答
面试时问题应该怎么回答_94个面试常见问题及回答94个常见面试问题巧妙回答(1)面试常见问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)面试常见问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)面试常见问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)面试常见问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)面试常见问题：你是怎么应聘到我们公司的?回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
最新 微反应心理学及其在面试中的应用-精品
微反应心是最近几年兴起的研究的一个分支，特别是随着美剧《Lie to me》（别对我说谎）的风靡，微反应心理学更是广为人知，对于微反应心理学的应用研究也在各行各业逐渐兴起。
在管理领域，人员的招聘是筛选企业合格员工的第一道关口。
正如“道高一尺，魔高一丈”,随着招聘测试的各种方式方法的成熟，如何应对这些测试的对策也层出不穷，这不仅影响了招聘测试的有效性，也干扰了企业对优秀员工的引进。
由于微反应行为的不可控制性，微反应心理学在中的应用必然会提升企业招聘的可靠性和成功率。
一、微反应心理学及其在面试中的应用微反应心理学是对微反应心理现象及规律进行研究的科学。
所谓“微反应”,全称是“心理应激微反应”,它是人们在受到有效刺激的一刹那，不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。
“微反应”包括了三个方面的内容：一是“微表情”,属于“面孔微反应”;二是除了表情以外的，其他能够映射心理状态的身体动作，也就是常说的“小动作”,可称为“微动作”,属于“身体微反应”;三是语言信息本身，包括使用的词汇、语法以及声音特征，称为“微语义”,属于“语言微反应”.作为人对周围环境变化的真实反应，微反应的最大特点是其从人类本能出发，不受思想的控制，无法掩饰，也不能伪装。
正因为微反应有这样的特点，使得其成为判断人言行真实性的可靠依据之一，因此微反应心理学也主要应用于司法机关查案、商业谈判、心理咨询等领域。
通过微反应心理学的学习与应用，不仅识别他们是否说谎，更重要的是“读懂”他人的真实想法，使沟通更有效、交流更通畅。
面试作为招聘的核心测试方式，其最大的特点就是招聘方与被招聘方面对面的直接交流与沟通。
面试的过程，就是双方相互观察并做出判断的过程。
在这一过程中，如何判断出对方，特别是应聘方信息的真实性就成为了面试成功与否的关键。
虽然面试中有各种方式、方法及技巧来保证面试的有效性，但由于这些方式、方法和技巧已经相当成熟，应聘者对其已经有了充分的了解和相应的应对之道，使得这些方式、方法和技巧的成功性有所下降。
主管转正工作总结15篇
主管转正工作总结主管转正工作总结15篇主管转正工作总结1本人通过近x个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物流及资金流等有了较深的了解，熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、周边业务接口关系等，并且已能够很好地融入团队，与销售、财务、仓库服务商、运输服务商、印刷厂等通力合作，正确、及时地完成公司的交付目标及任务，因此在此提出转正申请，请各位领导予以批示，非常感谢！1、在前任主管的协助及指导下，从x月x日至x月x日完成了《xx之友》的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作，据此基本了解了物流业务流程及接口关系；2、从x月x日至x月x日主导完成了学语文4期第1批共计约x 万册的包转发货任务，并完成了库房资产的交接清点（含设备、辅料、工具等）;3、从x月x日至x月x期组织完成了学语文共计约x万册的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等，每期库存误差比例控制在目标范围内；4、在历史业务流程基础上，同时在不影响交付质量的前提下，对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整，提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率，并降低了错误返工率；5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合，减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响，降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量；同时对单据核对方式进行优化，将原先x天完成的工作量缩短为x天。
后续工作策略：1、流程方面：建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化，做到有据可依；2、人员方面：通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的＇资源池及相关人员的情况说明，并定期维护更新；对内合理实行岗位轮换制度，减少人员变化对业务的.影响；3、物料方面：通过更加合理地安排发货计划，平衡到货、包装、发货等之间的步调，减少资源、时间等方面的冲突，提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率；4、设备方面：建立设备定期保养及维护制度并严格落实，提高打包机、叉车等设备工具的可用率，避免影响正常业务开展；5、成本方面：通过历史数据分析对比，合理地对包装方式、运输方式等进行调整，减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用，降低包转成本；同时通过订单的整合及合理的计划，提高临时人员及设备的利用率，减少发货时间，从而降低人工成本。
组长岗位转正总结
组长岗位转正总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新人面试常见100道问题及回答
新人面试常见100道问题及答复面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而企业想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及答复和点评：一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么？答复：做个人，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么？答复：最重要的是对自己的挑战和提高。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以承受加班？答复：我愿意承受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观？答复：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况答复。
问题：你为何要跳槽？答复：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的开展。
点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
问题：在公司想做什么样的工作？答复：现在想在某工作方面冲刺，将来那么希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不管职种都答复“可以〞的话，反而会让人疑心工作态度。
如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的表达自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们公司？答复：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比拟看好。
点评：为了说明应聘原因及工作意愿，应聘者在答复时最好要了解企业状况，不要笼统答复因为自己将来有开展，更不要答复为了安定等答案。
面试情景剧——精选推荐
情景剧——面试面试官：甲（陕西腔），乙，丙应聘者：①睡衣女；②诗人；③农村情侣；④保洁阿姨；⑤啰嗦男甲：现在经济形势大好，咱们公司越来越招不到人了，所以要降低面试门槛。
丙：为什么呢？乙：是是是，主管说的是。
（说完，立即掏出牌子立在桌上：本图书公司诚聘英才，来者不惧。
）甲：（边喝茶，边慢悠悠地说）第一个面试的甚么人呀？让她进来吧。
（一）睡衣女睡衣女上，穿着睡衣、拖鞋，领着小篮子，里面放着牙膏牙刷洗发水之类甲：（用手顶顶眼镜，端详睡衣女）你应聘什么职位呀？睡衣女：（坐下，颠着腿，朝着观众颠）无所谓，什么都行——你看我适合干啥？甲：（想了想说）我们这里不是澡堂子……（乙陈立平在旁边做鼓掌状）睡衣女：嘛？（乙陈立平重复甲的话）睡衣女：我知道这里不是澡堂子。
甲：那你要面试什么职位？睡衣女：我艺名小长春，你看过《三刀拍案惊奇》吗？我是主演。
甲：（想了想说）没有，那你应聘什么职位？睡衣女：我想做你们图书的形象代言人。
甲乙丙被雷到。
甲：（清清嗓子说）对国际巨星的加盟，我们是欢迎的。
但是——我们公司有个光荣的传统，即使是形象代言人也要遵守！睡衣女：（漫不经心）什么传统？甲：加班！乙（陈立平）：对，加班！甲：加班是我公司的优良传统，能工作十个小时决不工作八小时，能工作十二个小时决不工作十个小小时。
加班是我公司致胜法宝。
形象代言，也要加班加点。
睡衣女：无所谓！甲眼镜掉下来，乙（陈立平）疑惑，丙（史宁宁）说：“为什么呢？”睡衣女：我带来了洗漱用品和睡衣，就表示我愿意以公司为家，能工作二十四个小时决不工作二十二个小时！甲点头，乙（陈立平）鼓掌，丙（史宁宁）说：“为什么呢？”甲：你先回去等通知吧。
睡衣女：我可是知名的大腕，以前获奖时，我都感谢CCTV、MTV，如果你们录用我，我会感谢你们千向思维。
（甲摆手示意她别啰嗦了，赶快离开）顺便问一句，洗手间在哪？我来时匆忙，顺便在这洗个头。
（下）我带来了行军床，今晚就住在这里吧，省得明天再来了……乙陈立平给她指示，让她离开。
保研面试问大学期间最大的收获有事例
保研面试问大学期间最大的收获有事例保研面试问大学期间最大的收获有事例 1问题解读：1、了解求职者的人生观价值观;2、了解求职者在大学期间的学习生活情况(如学习成绩、获奖情况、社会实践情况);回答思路：一般来说，大学是四年，如果只说事例没有总结是不太合适的，建议大家用总结概况的方式来回答，是否附案例看具体面试情况(感觉时间比较宽松可举例说明)回答:我在大学最大的收获就是综合能力的提高和勤奋的习惯。
具体可以总结如下:1、学习成绩优异，掌握了扎实的专业(技能)，多次获得了校级奖学金(可根据自己实际情况说明自己获得了哪些奖励或证书);2、形成了成熟的心智，做事稳重、讲究方法;3、沟通表达能力有较大提高;4、能较好地处理好各类人际关系;5、养成了勤奋务实的习惯，未来最想成为的人是“做最努力的人，过最平凡的生活”。
小贴士:大学四年是很短的一段时间。
相信这段时间你会在很多方面有所提高。
可以根据自己的大学学习生活做一个总结。
拓展阅读：问题：你对大学生就业市场的评价如何?回答:这个问题太大了，很难用几句话概括清楚。
在双向选择自主创业的政策下，已经被学生接受就业和市场。
虽然就业市场形势严峻，但我们愿意参与市场竞争，选择合适的职业。
点评:主考官是为了测试考生分析问题和逻辑思维的能力，有意问一些比较难的问题。
回答这个问题的时候，要边说边思考。
你想多了，考官会觉得你反映慢。
为了争取思考的时间，可以在开头说一句开场白，然后想一想，分段回答。
想到一个答案，回答第一个就想到第二个，以此类推。
做完了，找出一两个重点。
这样就容易得到思维敏捷、思路清晰、善于抓住重点的表扬。
问题：你希望待遇月薪大约是多少金额?回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?点评:如果你没有想法，觉得很难回答，那么上面的反问句就可以了，因为一个机构公司不会因为你要求多就给多，要求少就给少。
问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?回答：1.“yes”说明你这个人“身在曹营心在汉。
玩的就是心计
玩的就是心计玩的就是心计篇1:玩的就是心计大全集玩的就是心计大全集作者叶枫编著编辑推荐本书立足现实，取材于我们熟悉的生活，全面总结了为人处世所应该具备的二十四个心计，将做人做事的智慧娓娓道来。
通过阅读《玩的就是心计大全集(超值白金版)》，你将明白，心计是做人做事的最大资本。
《玩的就是心计大全集(超值白金版)》从现实出发，最终又回到现实，相信每一位读者都能够从《玩的就是心计大全集(超值白金版)》中找到适合自己的为人处世心计攻略。
会玩心计是做人做事的最大资本。
害人之心不可有，但防人之心不可无，我们无意去伤害他人，却不得不学会保护自己。
心计不是“放冷箭”、“耍阴招”，而是使环境对自己更加有利的计策谋略，让人情更有“杀伤力”的手段方法，令事业更上一层楼的巧言妙语。
在处理各种事情的时候，懂得用“心计”来做润滑剂，困难的事情往往就会变得简单起来。
我们要想在这个高速运转的社会保护自己，发展自己，就一定要懂心计。
有心计的人会时刻注意辨人识人，营造和谐的人际关系网，知道何为“难得糊涂”，懂得进退有度，因而能在各种人生场景中游刃有余、左右逢源。
如果你不懂为人处世的心计。
不知外拙内精、巧装糊涂；不知善于吃亏、丢卒保车；不知以柔克刚、滴水石穿；不知到什么山上唱什么歌、进什么庙烧什么香；不知攻心为上、以情感人；不知与上级、同事、下属、朋友、爱人、家人的相处之道，就难免处处碰壁，使人生陷于庸碌无为的困局。
玩转心计，既能防止别人的暗箭明枪伤害到自己，同时也可以增强自身的竞争力和适应力，为你的成功铺平道路。
做人一定要有心计。
在处理各种事情的时候，懂得用“心计”来做润滑剂，困难的事情往往就会变得简单起来。
有心计的人，傲什么都易如反掌，左右逢源；相反，如果缺少心计，不知明哲何身，不知藏巧于拙，就会处处碰壁，庸碌一生。
心计是一种用来观察、驾驭他人，以顺利达成自己目的的方法和手段，它是一种为人处世的智慧和谋略，而并非害人的诡计。
玩的就是心计，不是让你使奸弄诈算计他人，而是要懂得利用智慧、头脑、口才等识人、用人，成就自己。
知识产权面试问题
竭诚为您提供优质文档/双击可除知识产权面试问题篇一：专利撰写面试技巧专利写作流程及技巧一、撰写流程及技巧1.说明书摘要（1）字数：300字以内；（2）内容：名称，结构，如何实现，特点，加工，优势。
（3）格式：本发明公开一种（名称），包括（结构组成）。
（叙述实现过程、加工）。
本发明通过（一句话概括），具有（优势）等特点。
2.摘要附图要求：一般就一个主图，最好配有坐标轴3.权利要求书（1）内容：介绍模块（及其作用），结构组成，描述细节（如组成部分，链接，位臵，几何中心，形状），材料（2）提示：建议多分段，分模块描述；越详细越好。
4.技术领域格式：本发明属于（范围较大的）技术领域，涉及一种（发明名称），特别涉及一种（具体说明）。
5.背景技术要求：三至四段，当前涉及领域现状，分类，不足之处。
6.发明内容（1）开头：有鉴于此，本发明索要解决的技术问题是提供一种（发明名称），（它的定义及特点）??系统方案。
（2）本发明的目的是这样实现的：（以下选择权利要求书摘抄）（3）本发明的优点在于：（描述结构设计的优点，一段话即可）7.附图说明开头：为了使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明作进一步的详细描述，其中：图1为（名字）；图2为（名字）；??图x为（名字）。
下面将每一幅图中的标有代码的部分命名解释，每幅图尽量标注坐标轴。
8.具体实施方式（1）开头：以下将结合附图，对本发明的优选实施例进行详细的描述：应当理解，优选实施例仅为了说明本发明，而不是为了限制本发明的保护范围。
（2）实施例1（为权利要求书的摘抄）实施例2+（本实施例与实施例1的区别仅在于：）实施例3+（本实施例与实施例1的区别仅在于：）（一般2-3个实施例就可以）此处的举例实则为从不同的角度描述本发明的具体实施过程，部件之间的联系及作用等。
在描述时需要加入附图说明中的部件及其小标号，用括号标注。
（3）工作原理开头：本发明的工作原理详细分析如下：公式需要小标号，居右，从1开始。
如何赢得组织的认可——价值认同
如何赢得组织的认可——价值认同如何赢得组织的认可——价值认同讲师:胡斌一、有价值底线在电影《终极面试》中,年轻白人应聘者代表了组织中的这样一类人:他们通常具有较强的能力,将自我成就作为主要导向,很多时候他们的表现看上去很自私——在中国传统观念中,有时会将其称为“小人”。
1.组织用人观哈佛商学院的教授提出了一个重要概念,即组织政治,他们将个人或团队在组织中追寻自我利益而不顾其他人或团队利益的行为称为组织政治行为。
组织政治行为的出发点是自利,有时与组织目标一致,有时则会以牺牲其他人和组织的利益为代价。
这种两重性通常发生在以自我成就为主要导向的人身上。
在职场上,通常有两种用人观:一是唯才是举,一个人只要有才干,即使是鸡鸣狗盗之徒也可以为我所用;二是任人唯贤,没有德行的人即使再有才干也不予使用。
通过仔细分析可以看出,尽管从理论上讲任人唯贤的用人思路更加符合人们的道德观念,但有德行的人往往会固执于道德约束,他们行事只求光明磊落,坚持在“阳光下”开展工作,坚决不做任何违反道德的事情。
事实上,任人唯贤和唯才是举在中国历史上也是两种核心的用人观,且一直在进行反复争论,这也就是儒家正统观念中“亲君子而远小人”与现实中一再出现的“近小人而远君子”的交锋。
案例——皇帝为何喜欢小人——唐太宗李世民是我国古代有名的贤明之君,他手下最得力的大臣之一魏征,曾经多次劝告唐太宗要亲君子而远小人,唐太宗对此没有认识。
某天,唐太宗带领文武百官去郊外踏青,看到了一棵枝繁叶茂的树,就指着树说:“此佳木也。
”话音未落,身后一位大臣扑通跪倒,然后以树做比,大大地将唐太宗的英明神武和丰功伟绩歌颂了一番。
唐太宗回头一看,原来此人名叫宇文士及,这时他突然想起魏征的劝谏,于是龙颜大怒地说道:“魏征天天跟我说要亲君子而远小人,我一直不了解谁是小人,今天看到你这副嘴脸,终于明白什么叫做小人了。
”身后的群臣听完唐太宗的一番话,纷纷惊惧不已,认为宇文士及必定要遭受严惩了。
聘之有道-面试读心术44页PPT文档
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测评技术与背景调查
• 测评技术
– 测评只能说明应聘者在某些方面具备特点
– 但是一般不会给出十分具体的职业建议
• 背景调查
– 主观类信息：人品、性格等设计的评价
• 对于主观类的信息用人单位自己完成效果比较好
– 客观类信息：工作经历、任职经历和过去发生 的事实
• 客观类的信息可以通过背景调查完成
• 面试为什么
正确看待面试
面试不是推销公司
• 人才供需状况决定企业角色
– 买方：着眼点放在挑选性价比高的最优资源
– 卖方：考虑把职位卖给愿意购买的人，然后才 考虑哪一位购买者合适
• 何时需要介绍公司情况
– 对应聘者的求职动机有所怀疑时
– 求职者对公司的认知存在误差，但是其他条件 都不错
– 有较强判断能力的中高端人才，需要提前进行
2019/11/21
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需求分析的步骤1
1. 从职责要求分析招聘需求 2. 职位分析的内容
①职责内容和范围：将岗位说明中的职责列出来， 并分别分析应具备的能力
②职位价值点分析：职业价值点对应聘者的特殊 要求（一般非决定性）
③对任职者能力素质要求的分析：既要考虑本职 位，还要考虑团队和企业文化
– 重要性排序的三个考虑层面：
• 对于完成工作的不可替代性
2019/11/21
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需求分析的步骤3
6. 从职位所在团队分析招聘需求
– 团队本身的特点：团队的管理和工作风格
– 团队自身的要求和公司高层的希望
• 在选人时，无论出于什么样的考虑，都不应该把领 导不希望的人放进去
– 其他会影响到对候选人的选择的因素
面试的搞笑小品剧本
面试的搞笑小品剧本小品，就是小的艺术品。
小品这个艺术形式是春节联欢晚会所诞生的新型艺术表现形式，近年来，很多搞笑小品让我们开怀大笑。
接下来，店铺跟你分享的关于面试的一个搞笑小品剧本，一起来看看这个搞笑小品吧!面试的搞笑小品人物介绍：2个考官，3个应聘者 (某公司招聘推销主管)应聘者：龙民：一个农业养殖户，泰有才：一个没有社会背景的高才生，贞有权：一个官家子弟。
泰有才(背这手，度着步子，抬着头思索状)：岁月不留人，时间飞逝过，如今的市场，我也来竞争贞有权(西装革履，大步走上)：根据本人的调查，在这个竞争日益激烈的市场，要求一份好的工作的确很难，同志们呐，为了生存我也来此应聘了。
面试的搞笑小品情节赏析：第一个考官说：你们都是来应聘的，我们公司要的是推销方面的人才，要么有学历，要么有经验你们都是有学历的人。
(突然从门外闯近来一个破烂衣服的人，跑得太急差点摔倒) 闯近来的农民边挠头边憨厚的说：大姐，对不起，俺迟到了(副考官怒火直冒)：谁是你大姐`?本姑娘才一支花的年龄!!诶?怎么会突然冒出这么个人出`!(龙民惊讶的看着考官说)：大姐?俺村没一支一支的花只有一大把一大把的`!(做夸张的，用抱的姿势来形容花多)(副考官捏紧拳头强忍怒火的样子说)：好了。
现在开始自我介绍，把你们的姓名，住址，年龄，民族，生日，性别，婚姻状况，学历。
报上来(3个应聘者作惊讶状)(主考官笑笑说)：不用这么多，把你们的名字和学历经验报上来就行贞有权：这才差不多，否则我还以为到派出所了`!泰有才：我叫泰有才，泰国的泰，本人硕士毕业，经过学校文化的熏陶，经过社会的磨砺，经过人生的考验，我来到了贵公司应聘。
我将把我的知识为公司推销，用我的文化来推销，把世界观，价值观，荣辱观带到公司的整体利益中来。
副考官：停停停，罗嗦，下一个!(泰有才扶了扶眼镜，把头一昂退了退)贞有权：我叫贞有权，贞德的贞。
我毕业于那个什么H大，由于社会的竞争，恩，是吧，我来到了这个公司，然后呢，我想竟聘这个职位，我的话说完了，谢谢各位 (中间考官动作自己加)龙民：俺叫龙民，一条龙的龙(全场暴笑)俺别的没有，就是经验丰富，具体有啥经验请听下回分解。
面试主考官开场白(共6篇)
面试主考官开场白（共6篇）第1篇：主考官面试导语主考官面试导语你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。
请你来，是希望通过交淡，增进对你的直接了解。
我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。
对我们的问题，希望你认真和实事求是的回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。
在后面的考核阶段，我们将会核实你所谈的情况。
对你所谈的个人信息，我们将会为你保密。
面谈时间约25分钟左右，请你回答5个问题，第个问题不要超过5分钟。
回答问题前，你可以先考虑一下，不要紧张。
回答时，请注意语言要简单明了。
如果你对所提问题没有听清，可以要求重新提问。
好，如果你准备好，那我们就开始。
1、随着人民群众物质生活的不断提高，作为公务员的人生价值观念也发生了很大的改变。
请结合你个人的思想工作特点，谈谈你的看法。
2、党委决定在今年国庆节举行建国52周年纪念活动，分别要举办篮球比赛、歌咏比赛、文艺汇演三个活动。
请你为这个系列活动代拟一个活动实施方案，你认为该方案应具备哪些要素。
3、一市级单位从县里调入一科局级干部，因单位科级领导岗位有限，改任非领导职务。
因该同志在县里是部门主要领导，到市级单位改任非领导职务后工作很不适应。
请你站在他的角度，分析一下他工作不适应的原因，并帮他找出解决问题的办法。
4、市委、市政府已把我市定位为面向西南开放桥头堡的重要窗口。
商务部门作为这一窗口的重要部门，你认为应该做些什么。
5、非洲草原上有三只狼，共同协作咬死了一只斑马，这个故事对你有何启示?第2篇：面试主考官最在意什么？察其言观其行是古人观察人的要领之一。
即使在网络时代，企业人力资源部门可以凭借网络、邮件、传真等媒介，收到众多应征履历表，但人资主管还是必须透过面试程序，凭着识人之明，为企业延聘最理想的人才。
看过了求职者的学经历，人资主管最想从面试中看出什么？■品德诚信粉重要许多人资主管都强调品德的重要性，建宏证券人力资源部经理林原辉就指出，金融证券业为客户理财，处理金额动辄百、千万元起算，从业人员的品德好坏，非常重要。