劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务概述

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二 、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体双方劳动 权利与义务是宪法有关规范的具体体现
《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人单 位的劳动权利与义务分别作出了规定。
中华人民共和国劳动法
《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法，《劳动法》 必须根据宪法的有关规定制定相应的条款，具体确 定劳动关系主体双方的权利与义务，才能使宪法得 到贯彻实施。
（一）劳动权利能力
劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利和承 担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些 劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。
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1.劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。劳动权 是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。 它与劳动权利能力的区别主要在于：
（1）根据不同。劳动权直接以宪法为依据；劳动权 利能力则直接以有关劳动法规为根据。
（2）内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容 包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公 民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务 相一致。
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（3）意义不同。劳动权只是意味着公民有以劳动谋生、 并要求国家和社会为其提供劳动机会的权利；劳动 权利能力则是公民具体实现劳动权的必备法律资格 的一个方面。
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公民的劳动权利应当具有平等性。这既是现代市场经 济的必然要求，也是现代国际社会通行的惯例。
在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性。 表现在，凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力就 不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的 不同而受限制或剥夺。
但现阶段，我国还是一个发展中国家，公民的劳动权 利能力处于相对平等阶段，即公民的劳动权利能力 由于某些因素不同而有一定的差别。
权利与义务 用人单位的基本劳动权利与义务 用人单位、用人单位的资格、单位行政 案例分析
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3.1 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
一、宪法为劳动关系主体双方的劳动权利与义务确定 了基本准则 宪法第6条(按劳分配)、42条(劳动权)、43条(休息 权)、44条(退休生活保障权)、45条(获得物质帮助 权)、48条(男女同工同酬权)、53条(遵守劳动纪律) 对劳动关系主体双方基本的劳动权利与义务作出了 规定。 中华人民共和国宪法
合同制工中，有农民合同制工，简称农民工（由国有 企业从农民中招用但仍保留农业户籍）；城镇合同制 工（非农业户籍）。
临时工，是以劳动合同确立劳动关系，安排在临时性 或季节性岗位上劳动、使用期限不超过1年的职工。
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一、劳动者的资格
公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学 上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它所包括 的劳动权利能力和劳动行为能力共同决定着公民参 与劳动法律关系的范围和享有并行使劳动权利、承 担并履行劳动义务的范围。
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三、劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确 定劳动标准的指导原则
在《劳动法》中规定劳动关系主体双方的权利与义 务有重要的意义：
（一）劳动关系主体双方的权利与义务是确定当事 人的行为准则
（二）劳动关系主体双方的权利与义务是建立和谐 的劳动关系的标准
（三）劳动关系主体双方的权利与义务是维护劳动 关系当事人合法权益的法律依据
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职工的分类：
1.职员和工人。这是以职工的劳动类型为标准进行的 分类。职员，我国通常称为干部，一般指在用人单 位中担任管理或技术业务工作的劳动者，也称脑力 劳动者；工人，一般指在用人单位中从事体力劳动 和执行性劳动的劳动者。
2.全民所有制职工、集体所有制职工、其他所有制职 工。
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3.正式工和临时工。这是以职工的用工形式为标准进行 的分类。正式工是安排在常设性岗位上劳动、使用期 限在1年以上的职工。它由固定工和合同制工之分，前 者以行政方式确立劳动关系，并且无限期使用的职工； 后者是以劳动合同确立劳动关系、使用期限1年以上的 职工。
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劳动法意义上的职工可定义为：由用人单位所录用 （雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资 收入的法定范围内的劳动者。
除劳动法意义上的职工以外，我国的广义劳动者还包 括非劳动法意义职工（国家公务员等），城镇失业 人员和待分配人员、农民、个体工商业者和退休人 员等。他们尽管不是劳动法律关系主体，但其某些 权利和义务仍由劳动法所规定，可以依法参与劳动 法律关系。
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根据我国现行法规和政策的规定，公民的劳动权利能 力要受一定因素的制约。其中主要有：
（1）户籍。它对劳动权利能力的制约表现在两个方面： 一是户籍性质的限制。按户籍性质不同，一般分为 农业户籍（又称农村户籍）和非农业户籍（又称城 镇户籍）。二是户籍区域的限制。
第三章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务
3.1 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义 3.2 劳动者的基本劳动权利与义务 3.3 用人单位的基本劳动权利与义务
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知识点
劳动关系主体双方劳动权利与义务的规定： 宪法的规定、劳动法的规定 劳动者的基本劳动权利与义务 劳动权利能力、劳动行为能力、劳动者的基本劳动
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2.劳动权利能力与劳动权利也有区别：
（1）根据不同。劳动权利能力只直接以有关劳动法规 为根据；劳动权利的直接根据除了有关劳动法规外， 还有劳动合同、集体合同和用人单位内部劳动规则。
（2）属性不同。劳动权利能力是劳动者法律资格的一 个方面；劳动权利则是劳动法律关系内容的一部分。
（3）意义不同。劳动权利能力只是界定公民能够参与 哪些劳动法律关系和享有哪些权利、承担哪些义务 的范围；劳动权利则主要是公民参与劳动法律关系 之后实际享有的各项具体权利。
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3.2 劳动者的基本劳动权利与义务
劳动者的概念和分类
劳动者作为一个法律概念有广义、狭义之分，广义指 具有劳动权利能力和劳动行为能力（但并不一定已 参与劳动关系）的公民，狭义仅指职工。
职工也有广义、狭义之分。广义指具有劳动权利能力 和劳动行为能力并且已依法参与劳动关系（但并不 一定为劳动法律关系）的公民，即一般法律意义上 的职工；狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能 力、并且已依法参与劳动法律关系的公民，即劳动 法意义上的职工。